2022年解除或終止勞動合同證明書

2022年解除或終止勞動合同證明書第1頁共2頁2022年解除或終止勞動合同證明書解除或終止勞動合同（關(guān)系）證明書你與我單位訂立了____________（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)）的勞動合同,合同期內(nèi)從事____________工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第________條_______款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）：一、符合《勞動合同法》第三十六條_____經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；二、符合《勞動合同法》第三十八條_____款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；三、符合《勞動合同法》第三十九條_____款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；四、符合《勞動合同法》第四十條_____款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；五、符合《勞動合同法》第四十一條_____款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；六、符合《勞動合同法》第四十四條_____款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；七、因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）：____________________________________________________解除或（終止）勞動合同日期:____年___月___日甲方單位（章）:_____________________________勞動者（簽名）:___________________________送達時間：_________年_________月_________日簽收時間：_________年_________月_________日注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。附：《勞動合同法》條款規(guī)定：第三十六條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2022年解除或終止勞動合同證明書全文共8頁，當(dāng)前為第1頁。第三十八條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：2022年解除或終止勞動合同證明書全文共8頁，當(dāng)前為第1頁。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；2022年解除或終止勞動合同證明書全文共8頁，當(dāng)前為第2頁。（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2022年解除或終止勞動合同證明書全文共8頁，當(dāng)前為第2頁。（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:（一）勞動合同期限屆滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因（如：辭職、辭退、開除等）。終止勞動合同證明書茲有我單位員工居民身份證：勞動合同期限：，因下列第因與本單位終止(解除)勞動合同。2022年解除或終止勞動合同證明書全文共8頁，當(dāng)前為第3頁。一、期滿終止勞動合同(單位不續(xù)訂□職工不續(xù)訂□);2022年解除或終止勞動合同證明書全文共8頁，當(dāng)前為第3頁。二、退休終止勞動合同;三、企業(yè)轉(zhuǎn)制離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動合同;四、企業(yè)轉(zhuǎn)制準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動合同;五、試用不合格解除勞動合同;六、雙方協(xié)商一致解除勞動合同;七、患病或非因工負傷解除勞動合同;八、不勝任工作解除勞動合同;九、客觀情況變化解除勞動合同;十、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同;十一、辭職、自動離職解除勞動合同;十二、違法、違紀(jì)、違約解除勞動合同;十三、出境定居離職解除勞動合同;十四、其他原因解除勞動合同：。特此證明經(jīng)辦人：單位(蓋章)：年月日終止勞動合同證明書范文二姓名在本單位乙方用工參加工作形式時間合同期限甲單位名稱方解適除用合法同規(guī)理政由策及依據(jù)工意會見(章)年月時間日至年月日位投保編號性別在本單合同年齡同意于乙意年月2022年解除或終止勞動合同證明書全文共8頁，當(dāng)前為第4頁。日解除(終止、中止)勞動關(guān)系乙方簽字2022年解除或終止勞動合同證明書全文共8頁，當(dāng)前為第4頁。方見年單位(章)甲意方見法定代表人(負責(zé)人)簽字(章)月日鑒關(guān)證意機見備案時間：年月日鑒證機關(guān)(章)注：此表一式三份。勞動保障行政部門留存一份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方憑此表辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)保險金，辦理養(yǎng)老保險、調(diào)動等手續(xù)。終止勞動合同證明書范文三茲有職工汪盈盈同志，于2011年2月22日經(jīng)人力資源部(部門)辦理錄用手續(xù)，來我單位工作，因離職現(xiàn)根據(jù)下列第2條解除(終止)其勞動合同(勞動關(guān)系)。1、《勞動法》第條第款規(guī)定。2、雙方簽訂的勞動合同第條第款。3、雙方簽訂的勞動合同約定條款第條之約定。4、《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條予以除名。5、《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。6、經(jīng)單位研究同意辭職。7、國務(wù)院國辦發(fā)10號文件第三條規(guī)定和雙方簽訂的基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議第條8、根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條款予以辭退。9、根據(jù)《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第十一條異地轉(zhuǎn)移工作單位。10、其他：2012年4月16日離職單位蓋章2015年7月28日2022年解除或終止勞動合同證明書全文共8頁，當(dāng)前為第5頁。終止勞動合同證明書范文四2022年解除或終止勞動合同證明書全文共8頁，當(dāng)前為第5頁。茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。因________________________，根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____項規(guī)定，本單位解除動合同。因________________________，根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。解除(終止)勞動合同的日期為___年__月___日。該職工本單位工作年限為___年___個月，發(fā)給___個月的經(jīng)濟補償金，共計人民幣(大寫)___________。特此證明。(用人單位蓋章)勞動者簽名(蓋章)年月日年月日解除勞動合同書乙方：由于使雙方無法繼續(xù)履行合同。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意：1、甲乙雙方簽定的勞動合同將于年月日解除，如有經(jīng)濟補償金及未結(jié)算工資，甲方須于解除之日起下期工資發(fā)放日一并支付。2022年解除或終止勞動合同證明書全文共8頁，當(dāng)前為第6頁。2、乙方對勞動合同的解除時間及經(jīng)濟補償金、未結(jié)算工資等的支付時間無任何異議。2022年解除或終止勞動合同證明書全文共8頁，當(dāng)前為第6頁。甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔(dān)其他責(zé)任，互不履行勞動合同中其他條款。甲方：**************************************乙方：經(jīng)辦人：簽字（蓋章）：簽字：日期：日期：____________(方)因___________________原因，要求提前解除與_______________(方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經(jīng)濟補償金_________元。本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)乙方(簽名)年月日甲方（公司）：乙方（員工）：現(xiàn)因原因，甲乙雙方一致同意于XX年9月30日解除《勞動合同》，勞動關(guān)系隨之終止，雙方互不承擔(dān)任何責(zé)任。乙方應(yīng)配合甲方在XX年9月30日前辦理完畢離職交接手續(xù)。本書于XX年9月30日簽署并生效。甲方（公章）：乙方（簽字）：甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：2022年解除或終止勞動合同證明書全文共8頁，當(dāng)前為第7頁。一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日；2022年解除或終止勞動合同證明書全文共8頁，當(dāng)前為第7頁。二、____方支付____方經(jīng)濟補償金（違約金）______元；三、_______________