機(jī)關(guān)事業(yè)單位首辦責(zé)任制度范本(六篇)_第1頁
機(jī)關(guān)事業(yè)單位首辦責(zé)任制度范本(六篇)_第2頁
機(jī)關(guān)事業(yè)單位首辦責(zé)任制度范本(六篇)_第3頁
機(jī)關(guān)事業(yè)單位首辦責(zé)任制度范本(六篇)_第4頁
機(jī)關(guān)事業(yè)單位首辦責(zé)任制度范本(六篇)_第5頁
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第23頁共23頁機(jī)關(guān)事業(yè)?單位首辦?責(zé)任制度?范本為?了加強(qiáng)機(jī)?關(guān)作風(fēng)建?設(shè),樹立?“團(tuán)結(jié)、?廉政、務(wù)?實、創(chuàng)新?”的機(jī)關(guān)?良好形象?,營造優(yōu)?良的工作?環(huán)境和工?作秩序,?提高機(jī)關(guān)?的辦事效?率,確保?各項工作?任務(wù)的順?利完成,?除認(rèn)真執(zhí)?行《國家?公務(wù)員暫?行條例》?外,特制?定如下考?勤制度。?一、作?息制度?1、機(jī)關(guān)?干部、職?工統(tǒng)一按?省政府規(guī)?定的作息?時間按時?上、下班?,不準(zhǔn)遲?到早退。?2、?上班時間?不準(zhǔn)閑扯?聊天,不?準(zhǔn)擅離辦?公室和中?途外出辦?私事。?3、不準(zhǔn)?上班干與?本職無關(guān)?的事。上?班時間要?盡職盡責(zé)?集中精力?做好本職?工作,不?準(zhǔn)喧嘩吵?鬧,不準(zhǔn)?搞個人娛?樂活動。?鼓勵大家?學(xué)政治、?學(xué)時事政?策、學(xué)科?技業(yè)務(wù)和?法律金融?知識,不?斷提高自?身政治業(yè)?務(wù)素質(zhì)。?4、實?行考勤登?記制度。?每個處室?指派一名?副處以上?干部負(fù)責(zé)?考勤登記?,并將出?勤情況逐?日報局總?值班匯總?登記。?5、嚴(yán)格?請假制度?。如遇特?殊情況不?能按時上?下班或中?途外出辦?事的,必?須提前向?處室主管?領(lǐng)導(dǎo)請假?,不允許?先斬后奏?。本?機(jī)關(guān)工作?人員病假?、事假、?婚假、產(chǎn)?假、喪假?、探親假?、年休假?等休假時?間均按有?關(guān)規(guī)定嚴(yán)?格執(zhí)行。?因病、因?事請假在?____?天以內(nèi),?一般干部?由處室領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn),?____?天以上報?分管局領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)。?處級以上?干部請假?____?天以下者?,報分管?局領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn),__?__天以?上者,報?局長批準(zhǔn)?。除法定?假(指元?旦、春節(jié)?、“五一?”、“十?一”__?__天假?日及__?__個雙?休日,以?下同)外?,凡休其?他有關(guān)規(guī)?定假的須?提前__?__天填?表辦理審?批手續(xù),?因公出市?、出省者?須報局領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn),?并將審批?報告交處?室考勤員?統(tǒng)計。?6、嚴(yán)格?實行督查?制度。局?直機(jī)關(guān)黨?委將實行?定期或不?定期的督?查。一般?采取上班?后___?_分鐘或?中途對在?崗情況進(jìn)?行抽查。?凡未預(yù)先?請假和報?告離崗的?,均以違?規(guī)論處。?7、從?發(fā)文之日?起,機(jī)關(guān)?干部必須?填寫省人?事廳統(tǒng)一?印發(fā)的“?公仆日記?”或“考?勤記實手?冊”,作?為年終考?核干部實?績的重要?依據(jù)。?二、獎懲?措施1?、本考勤?制度僅限?于經(jīng)局人?事處核定?的在編在?崗人員,?并由辦公?室發(fā)放或?代發(fā)工資?的人員范?圍內(nèi)執(zhí)行?,其獎金?基數(shù)按現(xiàn)?行工資來?源辦法辦?理。2?、考勤獎?金基數(shù)按?每人每年?____?元核定,?凡出滿勤?,辦事高?效、高水?準(zhǔn),無違?規(guī)扣罰者?,每人每?月獎__?__元,?按季兌現(xiàn)?。3、?出勤率與?考勤獎掛?鉤。除法?定假外,?每缺勤一?天扣考勤?獎___?_元,直?至該季考?勤獎扣完?為止。?4、無故?曠工__?__天以?上者,扣?發(fā)全年考?勤獎;無?故曠工_?___天?以下者,?每曠工_?___天?扣發(fā)__?__%的?年考勤獎?金,已發(fā)?放的從工?資中扣回?。5、?未經(jīng)請假?報告,凡?遲到早退?和上班中?途私自外?出的,每?季累計_?___次?以上的,?扣發(fā)當(dāng)季?全部考勤?獎金。?6、上班?時間干私?活、超過?工間操(?上、下午?各___?_分鐘)?進(jìn)行打牌?、下棋、?打球等個?人娛樂活?動的,初?次提出批?評教育,?累計__?__次以?上者,扣?發(fā)當(dāng)季考?勤獎。?7、上班?時間串崗?、閑扯、?喧嘩打鬧?,影響他?人工作的?,給予通?報批評,?屢教不改?的,扣發(fā)?當(dāng)季考勤?獎。8?、干部職?工年累計?扣發(fā)全年?考勤獎_?___%?以上(含?____?%)者,?不能被評?為優(yōu)秀公?務(wù)員和優(yōu)?秀職工。?9、機(jī)?關(guān)工作人?員確需加?班的,經(jīng)?分管局長?批準(zhǔn),各?處室可酌?情安排補(bǔ)?休。?考勤工作?由局直機(jī)?關(guān)黨委負(fù)?責(zé),每月?匯總報局?領(lǐng)導(dǎo),作?為考核干?部職工和?發(fā)放年終?獎的依據(jù)?。各處室?領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)?格考勤,?如實匯總?本處室人?員的出勤?情況。局?直機(jī)關(guān)黨?委要認(rèn)真?負(fù)責(zé),?做好督促?檢查工作?,如有弄?虛作假,?一經(jīng)查實?,對處領(lǐng)?導(dǎo)和考勤?人員進(jìn)行?通報批評?。第四?篇。機(jī)關(guān)?事業(yè)單位?考勤制度?為加強(qiáng)機(jī)?關(guān)作風(fēng)建?設(shè),嚴(yán)明?紀(jì)律,提?高工作效?率,更好?地完成各?項工作任?務(wù),特修?訂考勤制?度。一?、考勤對?象辦事?處機(jī)關(guān)及?下屬事業(yè)?單位全體?工作人員?二、考?勤辦法?1、實行?每月一張?“考勤表?”的辦法?進(jìn)行考勤?。黨工委?(辦事處?)辦公室?指定專人?負(fù)責(zé)辦事?處處級領(lǐng)?導(dǎo)干部的?考勤工作?。其它部?門由本科?室指定一?位同志負(fù)?責(zé)考勤工?作。2?、每月最?后一天由?各科室負(fù)?責(zé)考勤的?同志將“?考勤表”?交科室負(fù)?責(zé)人校核?、簽名后?交黨工委?(辦事處?)辦公室?匯總,有?扣發(fā)情況?的,填寫?《深圳市?直機(jī)關(guān)公?務(wù)員扣發(fā)?臨時崗位?津貼審核?表》,經(jīng)?單位主管?領(lǐng)導(dǎo)簽署?意見,報?區(qū)人事局?審核后(?編外人員?和臨聘人?員由辦事?處審定)?,由財務(wù)?中心按規(guī)?定核發(fā)工?資及津貼?補(bǔ)助。?三、請銷?假規(guī)定?1、處級?干部請假?經(jīng)辦事處?主要領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn),并?通知黨工?委(辦事?處)辦公?室備案。?2、科?室負(fù)責(zé)人?請假由分?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)并向辦?事處主要?領(lǐng)導(dǎo)報告?。3、?其他工作?人員請假?一天以內(nèi)?的,由各?科室負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn),?同時向分?管領(lǐng)導(dǎo)報?告;請假?兩天以上?的,經(jīng)科?室負(fù)責(zé)人?同意后報?分管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)。?4、病假?三天(含?三天)以?上的須持?醫(yī)院的有?關(guān)證明和?請假條。?批準(zhǔn)權(quán)限?按上述第?三項第?1、2?、3條規(guī)?定執(zhí)行。?5、請?假到期的?,按請假?程序和權(quán)?限由請假?人報告銷?假,需要?延期的,?須重新辦?理有關(guān)請?假手續(xù)。?6、休?年工假由?科室負(fù)責(zé)?人簽署意?見后報分?管領(lǐng)導(dǎo)審?批,如果?辦事處已?統(tǒng)一安排?外出參觀?考察學(xué)習(xí)?的,應(yīng)減?除當(dāng)年的?年工假期?。7、?凡不按規(guī)?定履行請?銷假規(guī)定?的作曠工?處理。?四、發(fā)放?崗位津貼?和獎金具?體規(guī)定?1、發(fā)放?日均崗位?津貼,以?每月__?__個工?作日計算?。2、?工作人員?在正常工?作日內(nèi),?無故遲到?、早退或?未經(jīng)批準(zhǔn)?擅離工作?崗位的,?相應(yīng)扣發(fā)?其當(dāng)日崗?位津貼。?____?個月內(nèi)曠?工每累計?一天,扣?發(fā)其當(dāng)月?崗位津貼?的三分之?一(臨聘?人員扣發(fā)?當(dāng)月工資?補(bǔ)助三分?之一);?超過__?__天的?,扣發(fā)當(dāng)?月崗位津?貼(臨聘?人員扣發(fā)?當(dāng)月全部?工資補(bǔ)助?),全年?累計曠工?____?天以上者?,扣發(fā)年?終獎。?3、工作?人員請事?假,時間?在___?_個工作?日以內(nèi)的?,其崗位?津貼不予?扣發(fā);超?過___?_個工作?日的,按?其實際事?假天數(shù)(?不含休息?日、法定?節(jié)假日,?下同)扣?發(fā)相應(yīng)的?崗位津貼?(臨聘人?員每天扣?工資補(bǔ)助?____?元);_?___個?月內(nèi)事假?天數(shù)累計?達(dá)___?_天及以?上的,當(dāng)?月崗位津?貼全部扣?發(fā)(臨聘?人員不發(fā)?當(dāng)月工資?補(bǔ)貼)。?全年請事?假累計超?過___?_個月的?,扣發(fā)年?終獎。?4、工作?人員請病?假,__?__個月?內(nèi)病假天?數(shù)(不含?休息日、?法定節(jié)假?日,下同?)累計在?____?天(含)?以內(nèi)的,?其當(dāng)月崗?位津貼不?予扣發(fā);?超過__?__天的?,按其當(dāng)?月超過的?天數(shù)扣發(fā)?相應(yīng)的崗?位津貼(?臨聘人員?每天扣發(fā)?工資補(bǔ)助?____?元);_?___天?及以上的?,當(dāng)月崗?位津貼全?部扣發(fā)(?臨聘人員?不發(fā)當(dāng)月?工資補(bǔ)助?)。每年?累計病假?超過__?__個月?的,扣發(fā)?年終獎。?因公受傷?人員在治?療期間不?扣發(fā)崗位?津貼。?以上曠工?、事假、?病假天數(shù)?,當(dāng)月累?計,跨月?則重新計?算。5?、工作人?員在年休?假、探親?假、婚假?、喪假、?產(chǎn)假、看?護(hù)假和休?息日、法?定節(jié)假日?期間,崗?位津貼全?額發(fā)放。?符合計?劃生育規(guī)?定的女工?作人員產(chǎn)?假期滿后?,經(jīng)單位?批準(zhǔn)請哺?乳假的,?在規(guī)定的?哺乳假期?間崗位津?貼按__?__%計?發(fā)。6?、工作人?員年度考?核結(jié)果為?基本稱職?的,下年?度崗位津?貼按其應(yīng)?發(fā)額的_?___%?發(fā)放,當(dāng)?年不發(fā)年?終獎。?7、享受?崗位津貼?或綜合補(bǔ)?貼的人員?因涉嫌違?紀(jì)、違法?、犯罪被?依法審查?、采取強(qiáng)?制措施或?羈押的,?在此期間?崗位津貼?或綜合補(bǔ)?貼停發(fā),?年終也不?發(fā)獎金。?經(jīng)審查、?審理,不?構(gòu)成違法?、犯罪且?不受處分?的,崗位?津貼或綜?合補(bǔ)貼和?獎金予以?補(bǔ)發(fā)。除?此以外,?一律不予?補(bǔ)發(fā)。?五、要嚴(yán)?格考勤制?度,各部?門考勤人?員必須負(fù)?起責(zé)任,?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?有弄虛作?假、不如?實上報考?勤結(jié)果的?,扣發(fā)考?勤人的當(dāng)?月崗位津?貼。機(jī)?關(guān)事業(yè)單?位首辦責(zé)?任制度范?本(二)?為了進(jìn)?一步轉(zhuǎn)變?規(guī)劃局工?作作風(fēng),?加強(qiáng)行政?效能建設(shè)?,提高服?務(wù)意識,?根據(jù)相關(guān)?規(guī)定,結(jié)?合我局實?際,特制?定首辦責(zé)?任制度。?一、首?辦責(zé)任制?是指我局?職能范圍?內(nèi)的管理?服務(wù)事項?及來文事?項,按科?科職能分?工和崗位?職責(zé),確?保事項完?成的時效?和質(zhì)量,?指定首辦?科科或首?辦責(zé)任人?的責(zé)任制?度。二?、首辦科?科或首辦?負(fù)責(zé)人必?須具有高?度責(zé)任心?和主人翁?精神,承?辦所有簽?字手續(xù),?認(rèn)真完成?辦理事項?。三、?局領(lǐng)導(dǎo)或?辦公科根?據(jù)事項指?定首辦科?科或首辦?責(zé)任人人?,科科負(fù)?責(zé)人指定?本科科的?首辦責(zé)任?人。四?、屬于職?能科科辦?理的事項?本科科為?首辦科科?,在規(guī)定?的時間完?成。五?、屬于綜?合性、涉?及科科較?多的事項?,不宜指?定某個科?科首辦的?,應(yīng)由局?領(lǐng)導(dǎo)(或?局長辦公?會)指定?牽頭科科?或人員首?辦或督辦?,相關(guān)科?科或人員?積極配合?完成,不?得以任何?借口推諉?、搪塞、?拒絕,在?規(guī)定的時?間完成。?六、對?基層單位?或職工要?求辦理的?事項,首?辦科科或?首辦責(zé)任?人應(yīng)當(dāng)認(rèn)?真審核其?有關(guān)手續(xù)?和材料,?對符合有?關(guān)規(guī)定的?事項,履?行相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)和科科?審簽手續(xù)?,給予即?時辦理;?對手續(xù)、?材料不完?備或者不?符合受理?條件、未?按規(guī)定程?序的事項?,必須一?次性采取?書面形式?告知需補(bǔ)?辦的手續(xù)?、材料、?辦理程序?及要求等?。七、?涉及本局?多個科科?或本局與?其它部門?或上級部?門共同辦?理的事項?,由首辦?科科或首?辦責(zé)任人?提請報告?,領(lǐng)導(dǎo)協(xié)?調(diào),相關(guān)?部門或人?員配合,?并將辦理?進(jìn)程及結(jié)?果及時告?知相關(guān)部?門或人員?,在有效?工作時間?內(nèi)完成。?八、辦?公科責(zé)成?專人負(fù)責(zé)?政務(wù)登記?,在局域?網(wǎng)建立政?務(wù)接受、?結(jié)辦專欄?。明確首?辦科科、?牽辦科科?、責(zé)任人?、辦結(jié)時?間等,督?促在規(guī)定?時間內(nèi)辦?結(jié)。凡受?理事項(?管理服務(wù)?事項及來?文事項)?時,首先?在辦公科?進(jìn)行登記?,相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)批示,?由首辦科?科或首辦?責(zé)任人簽?字,在規(guī)?定的時限?內(nèi)辦理,?受理的事?項辦結(jié)時?,應(yīng)及時?報辦公科?辦理結(jié)果?。九、?首辦責(zé)任?制要求全?體工作人?員必須明?確自己的?崗位職責(zé)?,了解各?科科的職?能分工;?強(qiáng)化職業(yè)?道德意識?,樹立服?務(wù)意識,?加強(qiáng)業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí),提?高依法行?政水平和?業(yè)務(wù)工作?能力。?十、首辦?責(zé)任制由?局紀(jì)檢監(jiān)?察部門會?同辦公科?負(fù)責(zé)督促?檢查。首?辦責(zé)任制?的執(zhí)行情?況納入考?核內(nèi)容,?作為年度?考核和評?先評優(yōu)的?依據(jù)之一?。機(jī)關(guān)?事業(yè)單位?首辦責(zé)任?制度范本?(三)?1、會員?評家活動?在同級黨?組織領(lǐng)導(dǎo)?和上級工?會指導(dǎo)下?,通過召?開會員(?代表)大?會進(jìn)行。?每年至少?評議一次?。會員代?表的人數(shù)?不得少于?會員總數(shù)?的___?_%。?2、會員?評家活動?主要評議?基層工會?開展工作?、建設(shè)職?工之家情?況,評議?工會主席?(副主席?)履職情?況。3?、會員評?家前應(yīng)將?評議內(nèi)容?、評議標(biāo)?準(zhǔn)告知會?員,做好?組織發(fā)動?和準(zhǔn)備工?作,并向?上級工會?報告。?4、工會?主席(副?主席)在?會員(代?表)大會?上報告工?會工作及?建設(shè)職工?之家情況?,并就個?人履職情?況進(jìn)行述?職。會員?(代表)?大會對工?會工作、?建設(shè)職工?之家情況?和工會主?席(副主?席)在進(jìn)?行民主評?議的基礎(chǔ)?上,以無?記名投票?方式進(jìn)行?測評(一?人一票)?,根據(jù)測?評結(jié)果分?為滿意、?基本滿意?和不滿意?三個等次?,當(dāng)場公?開民主測?評結(jié)果。?滿意率高?于___?_%、且?不滿意率?低于__?__%的?,為民主?測評滿意?。滿意和?基本滿意?之和高于?____?%的,為?民主測評?基本滿意?。不滿意?率高于_?___%?的,為民?主測評不?滿意。工?會委員會?委員不得?擔(dān)任本級?工會開展?會員評家?活動的監(jiān)?票員、計?票員。?5、會員?評家的結(jié)?果應(yīng)以書?面形式報?同級黨組?織和上一?級工會,?并作為考?核基層工?會工作和?工會主席?、副主?席的重要?依據(jù)。對?會員群眾?民主評議?、民主測?評反映的?突出問題?,該基層?工會應(yīng)向?會員(代?表)群眾?反饋整改?措施。?工會財務(wù)?管理制度?一、加?強(qiáng)財務(wù)管?理,貫徹?執(zhí)行財務(wù)?工作,為?群眾、為?生產(chǎn)服務(wù)?。切實收?好、管好?、用好工?會經(jīng)費,?充分發(fā)揮?其物質(zhì)保?證作用;?二、遵?照上級有?關(guān)規(guī)定,?認(rèn)真討論?編制財務(wù)?計劃和預(yù)?、決算。?嚴(yán)格執(zhí)行?經(jīng)費開支?標(biāo)準(zhǔn),走?時檢查分?析財務(wù)收?支情況;?三、督?促檢查和?幫助工會?小組、車?間工會,?做好會費?收繳工作?,按時收?繳工會經(jīng)?費;四?、按照國?家會計制?度的規(guī)定?,妥善保?管會計憑?證、帳簿?、報表等?檔案資料?和現(xiàn)金(?上級核定?數(shù)),按?時間礦工?會和經(jīng)費?審查委員?會報告各?項經(jīng)費的?收支情況?;五、?每年向工?會會員公?布財務(wù)收?支情況;?六、協(xié)?助有關(guān)人?員健全工?會財產(chǎn),?物品管理?制度,全?面系統(tǒng)登?記工會財?產(chǎn),物品?帳目監(jiān)督?檢查工會?財產(chǎn)物品?保管和使?用情況;?七、財?務(wù)工作人?員工作變?動時,應(yīng)?辦清交接?手續(xù),并?有工會領(lǐng)?導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)?交;八?、嚴(yán)格遵?守財經(jīng)紀(jì)?律,對違?反財經(jīng)紀(jì)?律和財務(wù)?制度的開?支,拒付?管理;?九、財務(wù)?工作人員?必須認(rèn)真?履行職責(zé)?、堅持原?則、秉公?辦理、不?謀私利,?做到收支?手續(xù)完備?、內(nèi)容真?實、數(shù)字?準(zhǔn)確、帳?目清楚。?工會經(jīng)?費審查工?作制度?一、依法?獨立行使?經(jīng)費審查?監(jiān)督職權(quán)?,對同級?工會會員?(代表)?大會負(fù)責(zé)?并報告工?作。并接?受上級工?會經(jīng)費審?查委員會?的業(yè)務(wù)指?導(dǎo)、督促?和檢查。?二、協(xié)?助同級工?會收好、?管好、用?好工會經(jīng)?費,管好?工會財產(chǎn)?,監(jiān)督同?級工會貫?徹執(zhí)行黨?和國家的?財經(jīng)政策?、紀(jì)律、?法規(guī)和工?會財務(wù)工?作的方針?、規(guī)章制?度。三?、審查同?級工會預(yù)?算、決算?的編制執(zhí)?行是否符?合國家有?關(guān)規(guī)定,?是否準(zhǔn)確?合理地反?映了工會?工作需要?。四、?督促同級?工會定期?公布帳目?,發(fā)揚財?務(wù)民主,?實行財務(wù)?公開。?五、在同?級工會組?織機(jī)構(gòu)變?動和財務(wù)?財產(chǎn)管理?人員調(diào)動?時,負(fù)責(zé)?監(jiān)督做好?交接工作?。女職?工工作制?度一、?認(rèn)真貫徹?落實工會?工作方針?,研究制?定女工工?作目標(biāo)、?任務(wù),指?導(dǎo)女職工?工作。?二、參與?有關(guān)保護(hù)?女職工權(quán)?益制度的?制定,并?監(jiān)督、貫?徹落實女?職工權(quán)益?保護(hù)的法?律法規(guī)政?策,組織?女職工參?與民主管?理,民主?監(jiān)督,提?高女職工?參政能力?。三、?維護(hù)女職?工在政治?、經(jīng)濟(jì)、?文化、社?會和家庭?等方面的?合法權(quán)益?和特殊利?益,參與?、指導(dǎo)簽?訂女職工?特殊權(quán)益?專項集體?合同,參?與女職工?勞動爭議?、家庭暴?力等案件?的調(diào)處。?四、提?高女職工?綜合素質(zhì)?,定期組?織開展女?職工培訓(xùn)?和技術(shù)比?武、崗位?練兵、發(fā)?明創(chuàng)造、?合理化建?議等各項?勞動競賽?,進(jìn)一步?提高廣大?女職工的?技術(shù)技能?水平。?五、開展?教育培訓(xùn)?,全面提?高女職工?的思想道?德、科學(xué)?文化、業(yè)?務(wù)技能和?健康素質(zhì)?;關(guān)心女?職工成長?進(jìn)步,積?極發(fā)現(xiàn)、?培養(yǎng)、推?薦女性人?才。做好?優(yōu)秀女職?工的評選?、表彰工?作,總結(jié)?推廣她們?的先進(jìn)思?想和模范?事跡,積?極發(fā)現(xiàn)、?培養(yǎng)優(yōu)秀?女職工。?六、組?織開展適?合女職工?特點的各?項活動,?活躍女職?工文化生?活。七?、做好女?職工“關(guān)?愛行動”?工作,為?女職工辦?實事、做?好事,幫?助她們解?決工作、?生活中的?困難。?學(xué)校工會?職責(zé)(?一)加強(qiáng)?對職工進(jìn)?行___?_體系教?育,深入?開展__?基本理論?、基本路?線、基本?綱領(lǐng)、基?本經(jīng)驗、?基本要求?教育,培?育和踐行?社會主義?核心價值?觀,不斷?提高機(jī)關(guān)?職工政治?理論、思?想道德、?科學(xué)文化?和業(yè)務(wù)素?質(zhì)水平。?(二)?動員組織?職工圍繞?學(xué)校中心?工作,開?展創(chuàng)先爭?優(yōu)活動,?做好先進(jìn)?工作者的?評選、表?彰、培養(yǎng)?、管理和?服務(wù)工作?。(三?)加強(qiáng)和?改進(jìn)職工?思想政治?工作,注?重人文關(guān)?懷和心理?疏導(dǎo),開?展群眾性?精神文明?創(chuàng)建、文?化體育活?動,豐富?職工精神?文化生活?,推動學(xué)?校文化建?設(shè)。(?四)配合?黨政機(jī)關(guān)?貫徹落實?《中華人?民共和國?教師法》?等法律法?規(guī),維護(hù)?學(xué)校職工?合法權(quán)益?,協(xié)助黨?政機(jī)關(guān)解?決涉及職?工切身利?益的問題?。做好困?難職工幫?扶工作,?組織職工?參加療養(yǎng)?、休養(yǎng)及?健康體檢?,努力為?職工辦實?事、做好?事、解難?事,促進(jìn)?和諧校園?建設(shè)。?(五)加?強(qiáng)調(diào)查研?究,反映?職工意見?和建議,?參與學(xué)校?內(nèi)部事務(wù)?民主管理?、民主監(jiān)?督,促進(jìn)?學(xué)校內(nèi)部?事務(wù)公開?,保障職?工的知情?權(quán)、參與?權(quán)、表達(dá)?權(quán)、監(jiān)督?權(quán),推進(jìn)?機(jī)關(guān)廉政?建設(shè)。?(六)加?強(qiáng)工會組?織建設(shè),?健全工會?民主制度?,做好會?員的發(fā)展?、接收、?教育和會?籍管理工?作,加強(qiáng)?對專(兼?)職工會?干部和工?會積極分?子的培養(yǎng)?,深入開?展建設(shè)職?工之家活?動。(?七)依法?收好、管?好、用好?工會經(jīng)費?,管理好?工會資產(chǎn)?。會員?(代表)?大會制度?(一)?工會每年?至少召開?一次會員?大會或者?會員代表?大會。經(jīng)?工會委員?會或者三?分之一以?上會員提?議,可以?臨時召開?會議。會?員在一百?人以下的?應(yīng)當(dāng)召開?會員大會?。(二?)會員大?會和會員?代表大會?的主要任?務(wù)是。傳?達(dá)黨組織?、上級工?會的重要?指示精神?;審議和?批準(zhǔn)工會?委員會工?作報告;?審議和批?準(zhǔn)工會委?員會的經(jīng)?費收支情?況報告和?經(jīng)費審查?委員會的?工作報告?;選舉工?會委員會?、經(jīng)費審?查委員會?;討論決?定工會工?作的重大?問題;公?開工會內(nèi)?部事務(wù);?民主評議?監(jiān)督工會?工作和工?會領(lǐng)導(dǎo)人?。(三?)會員代?表大會代?表實行常?任制,任?期與工會?委員會相?同。(?四)工會?委員會主?持會員大?會或者會?員代表大?會的日常?工作,向?會員大會?或者會員?代表大會?負(fù)責(zé)并報?告工作,?接受會員?監(jiān)督。?困難職工?幫扶制度?困難職?工幫扶工?作是黨政?解決困難?職工群眾?的工作及?生活問題?,為困難?職工提供?救助、維?權(quán)和服務(wù)?,促進(jìn)社?會和諧,?促進(jìn)改革?發(fā)展,為?黨分憂的?一項重要?工作。為?進(jìn)一步將?幫扶工作?做好、做?實,真正?使幫扶工?作覆蓋到?每一名困?難職工。?經(jīng)研究決?定,此項?工作由工?會牽頭?組織實施?,切實維?護(hù)好困難?職工的切?身利益,?把組織溫?暖送到職?工心坎上?。一、?特困和困?難職工標(biāo)?準(zhǔn)特困職?工:家庭?月人均收?入低于我?區(qū)最低生?活保障標(biāo)?準(zhǔn)的職工?。困難職?工:家庭?月人均收?入略高于?最低生活?保障標(biāo)準(zhǔn)?,且由于?重病或殘?疾等原因?造成家庭?生活困難?的職工。?二、特?困和困難?職工調(diào)查?工會于?每年__?__月前?對困難職?工進(jìn)行調(diào)?查摸底。?對符合特?困和困難?標(biāo)準(zhǔn)的職?工要在實?施“三查?一訪”后?,納入困?難職工檔?案。三?、幫扶工?作制度?(一)每?年春節(jié)期?間向困難?職工發(fā)放?食物或慰?問金。?(二)工?會深入困?難職工家?庭進(jìn)行走?訪慰問,?組織貼心?人服務(wù)隊?開展為困?難職工服?務(wù)活動。?(三)?每年在_?___月?底開展金?秋助學(xué)活?動,為考?上大學(xué)的?困難職工?子女發(fā)放?助學(xué)金。?(四)?不定期開?展轉(zhuǎn)贈活?動,將籌?集到的幫?扶物品贈?與有需求?的困難職?工。(?五)不定?期開展募?捐活動,?幫扶困難?職工。?機(jī)關(guān)事業(yè)?單位首辦?責(zé)任制度?范本(四?)1、?會員評家?活動在同?級___?_領(lǐng)導(dǎo)和?上級工會?指導(dǎo)下,?通過召開?會員(代?表)大會?進(jìn)行。每?年至少評?議一次。?會員代表?的人數(shù)不?得少于會?員總數(shù)的?____?%。2?、會員評?家活動主?要評議基?層工會開?展工作、?建設(shè)職工?之家情況?,評議工?會主席(?副主席)?履職情況?。3、?會員評家?前應(yīng)將評?議內(nèi)容、?評議標(biāo)準(zhǔn)?告知會員?,做好_?___發(fā)?動和準(zhǔn)備?工作,并?向上級工?會報告。?4、工?會主席(?副主席)?在會員(?代表)大?會上報告?工會工作?及建設(shè)職?工之家情?況,并就?個人履職?情況進(jìn)行?述職。會?員(代表?)大會對?工會工作?、建設(shè)職?工之家情?況和工會?主席(副?主席)在?進(jìn)行民主?評議的基?礎(chǔ)上,以?無記名投?票方式進(jìn)?行測評(?一人一票?),根據(jù)?測評結(jié)果?分為滿意?、基本滿?意和不滿?意三個等?次,當(dāng)場?公開民主?測評結(jié)果?。滿意率?高于__?__%、?且不滿意?率低于_?___%?的,為民?主測評滿?意。滿意?和基本滿?意之和高?于___?_%的,?為民主測?評基本滿?意。不滿?意率高于?____?%的,為?民主測評?不滿意。?工會委員?會委員不?得擔(dān)任本?級工會開?展會員評?家活動的?監(jiān)票員、?計票員。?5、會?員評家的?結(jié)果應(yīng)以?書面形式?報同級_?___和?上一級工?會,并作?為考核基?層工會工?作和工會?主席、副?主席的?重要依據(jù)?。對會員?群眾民主?評議、民?主測評反?映的突出?問題,該?基層工會?應(yīng)向會員?(代表)?群眾反饋?整改措施?。工會?財務(wù)管理?制度一?、加強(qiáng)財?務(wù)管理,?貫徹執(zhí)行?財務(wù)工作?,為群眾?、為生產(chǎn)?服務(wù)。切?實收好、?管好、用?好工會經(jīng)?費,充分?發(fā)揮其物?質(zhì)保證作?用;二?、遵照上?級有關(guān)規(guī)?定,認(rèn)真?討論編制?財務(wù)計劃?和預(yù)、決?算。嚴(yán)格?執(zhí)行經(jīng)費?開支標(biāo)準(zhǔn)?,走時檢?查分析財?務(wù)收支情?況;三?、督促檢?查和幫助?工會小組?、車間工?會,做好?會費收繳?工作,按?時收繳工?會經(jīng)費;?四、按?照國家會?計制度的?規(guī)定,妥?善保管會?計憑證、?帳簿、報?表等檔案?資料和現(xiàn)?金(上級?核定數(shù))?,按時間?礦工會和?經(jīng)費__?__委員?會報告各?項經(jīng)費的?收支情況?;五、?每年向工?會會員公?布財務(wù)收?支情況;?六、協(xié)?助有關(guān)人?員健全工?會財產(chǎn),?物品管理?制度,全?面系統(tǒng)登?記工會財?產(chǎn),物品?帳目監(jiān)督?檢查工會?財產(chǎn)物品?保管和使?用情況;?七、財?務(wù)工作人?員工作變?動時,應(yīng)?辦清交接?手續(xù),并?有工會領(lǐng)?導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)?交;八?、嚴(yán)格遵?守財經(jīng)紀(jì)?律,對違?反財經(jīng)紀(jì)?律和財務(wù)?制度的開?支,拒付?管理;?九、財務(wù)?工作人員?必須認(rèn)真?履行職責(zé)?、堅持原?則、秉公?辦理、不?謀私利,?做到收支?手續(xù)完備?、內(nèi)容真?實、數(shù)字?準(zhǔn)確、帳?目清楚。?工會經(jīng)?費___?_工作制?度一、?依法獨立?行使經(jīng)費?____?監(jiān)督職權(quán)?,對同級?工會會員?(代表)?大會負(fù)責(zé)?并報告工?作。并接?受上級工?會經(jīng)費_?___委?員會的業(yè)?務(wù)指導(dǎo)、?督促和檢?查。二?、協(xié)助同?級工會收?好、管好?、用好工?會經(jīng)費,?管好工會?財產(chǎn),監(jiān)?督同級工?會貫徹執(zhí)?行黨和國?家的財經(jīng)?政策、紀(jì)?律、法規(guī)?和工會財?務(wù)工作的?方針、規(guī)?章制度。?三、_?___同?級工會預(yù)?算、決算?的編制執(zhí)?行是否符?合國家有?關(guān)規(guī)定,?是否準(zhǔn)確?合理地反?映了工會?工作需要?。四、?督促同級?工會定期?公布帳目?,發(fā)揚財?務(wù)民主,?實行財務(wù)?公開。?五、在同?級工會_?___機(jī)?構(gòu)變動和?財務(wù)財產(chǎn)?管理人員?調(diào)動時,?負(fù)責(zé)監(jiān)督?做好交接?工作。?女職工工?作制度?一、認(rèn)真?貫徹落實?工會工作?方針,研?究制定女?工工作目?標(biāo)、任務(wù)?,指導(dǎo)女?職工工作?。二、?參與有關(guān)?保護(hù)女職?工權(quán)益制?度的制定?,并監(jiān)督?、貫徹落?實女職工?權(quán)益保護(hù)?的法律法?規(guī)政策,?組___?_職工參?與民主管?理,民主?監(jiān)督,提?高女職工?參政能力?。三、?維護(hù)女職?工在政治?、經(jīng)濟(jì)、?文化、社?會和家庭?等方面的?合法權(quán)益?和特殊利?益,參與?、指導(dǎo)簽?訂女職工?特殊權(quán)益?專項__?__合同?,參與女?職工勞動?爭議、家?庭___?_等案件?的調(diào)處。?四、提?高女職工?綜合素質(zhì)?,定期_?___開?展女職工?培訓(xùn)和技?術(shù)比武、?崗位練兵?、發(fā)明創(chuàng)?造、合理?化建議等?各項勞動?競賽,進(jìn)?一步提高?廣大女職?工的技術(shù)?技能水平?。五、?開展教育?培訓(xùn),全?面提高女?職工的思?想道德、?科學(xué)文化?、業(yè)務(wù)技?能和健康?素質(zhì);關(guān)?心女職工?成長進(jìn)步?,積極發(fā)?現(xiàn)、培養(yǎng)?、推薦女?性人才。?做好優(yōu)秀?女職工的?評選、表?彰工作,?總結(jié)推廣?她們的先?進(jìn)思想和?模范事跡?,積極發(fā)?現(xiàn)、培養(yǎng)?優(yōu)秀女職?工。六?、___?_開展適?合女職工?特點的各?項活動,?活躍女職?工文化生?活。七?、做好女?職工“關(guān)?愛行動”?工作,為?女職工辦?實事、做?好事,幫?助她們解?決工作、?生活中的?困難。?學(xué)校工會?職責(zé)(?一)加強(qiáng)?對職工進(jìn)?行___?__體系?教育,深?入開展_?_基本理?論、基本?路線、基?本綱領(lǐng)、?基本經(jīng)驗?、基本要?求教育,?培育和踐?行___?_核心價?值觀,不?斷提高機(jī)?關(guān)職工政?治理論、?思想道德?、科學(xué)文?化和業(yè)務(wù)?素質(zhì)水平?。(二?)動員_?___職?工圍繞學(xué)?校中心工?作,開展?創(chuàng)先爭優(yōu)?活動,做?好先進(jìn)工?作者的評?選、表彰?、培養(yǎng)、?管理和服?務(wù)工作。?(三)?加強(qiáng)和改?進(jìn)職工思?想政治工?作,注重?人文關(guān)懷?和心理疏?導(dǎo),開展?群眾性精?神文明創(chuàng)?建、文化?體育活動?,豐富職?工精神文?化生活,?推動學(xué)校?文化建設(shè)?。(四?)配合黨?政機(jī)關(guān)貫?徹落實《?____?教師法》?等法律法?規(guī),維護(hù)?學(xué)校職工?合法權(quán)益?,協(xié)助黨?政機(jī)關(guān)解?決涉及職?工切身利?益的問題?。做好困?難職工幫?扶工作,?____?職工參加?療養(yǎng)、休?養(yǎng)及健康?體檢,努?力為職工?辦實事、?做好事、?解難事,?促進(jìn)和諧?校園建設(shè)?。(五?)加強(qiáng)調(diào)?查研究,?反映職工?意見和建?議,參與?學(xué)校內(nèi)部?事務(wù)民主?管理、民?主監(jiān)督,?促進(jìn)學(xué)校?內(nèi)部事務(wù)?公開,保?障職工的?知情權(quán)、?參與權(quán)、?表達(dá)權(quán)、?監(jiān)督權(quán),?推進(jìn)機(jī)關(guān)?廉政建設(shè)?。(六?)加強(qiáng)工?會___?_建設(shè),?健全工會?民主制度?,做好會?員的發(fā)展?、接收、?教育和會?籍管理工?作,加強(qiáng)?對專(兼?)職工會?干部和工?會積極分?子的培養(yǎng)?,深入開?展建設(shè)職?工之家活?動。(?七)依法?收好、管?好、用好?工會經(jīng)費?,管理好?工會資產(chǎn)?。會員?(代表)?大會制度?(一)?工會每年?至少召開?一次會員?大會或者?會員代表?大會。經(jīng)?工會委員?會或者三?分之一以?上會員提?議,可以?臨時召開?會議。會?員在一百?人以下的?應(yīng)當(dāng)召開?會員大會?。(二?)會員大?會和會員?代表大會?的主要任?務(wù)是。傳?達(dá)___?_、上級?工會的重?要指示精?神;審議?和批準(zhǔn)工?會委員會?工作報告?;審議和?批準(zhǔn)工會?委員會的?經(jīng)費收支?情況報告?和經(jīng)費_?___委?員會的工?作報告;?選舉工會?委員會、?經(jīng)費__?__委員?會;討論?決定工會?工作的重?大問題;?公開工會?內(nèi)部事務(wù)?;民主評?議監(jiān)督工?會工作和?工會領(lǐng)導(dǎo)?人。(?三)會員?代表大會?代表實行?常任制,?任期與工?會委員會?相同。?(四)工?會委員會?主持會員?大會或者?會員代表?大會的日?常工作,?向會員大?會或者會?員代表大?會負(fù)責(zé)并?報告工作?,接受會?員監(jiān)督。?困難職?工幫扶制?度困難?職工幫扶?工作是黨?政解決困?難職工群?眾的工作?及生活問?題,為困?難職工提?供救助、?____?和服務(wù),?促進(jìn)社會?和諧,促?進(jìn)改革發(fā)?展,為黨?分憂的一?項重要工?作。為進(jìn)?一步將幫?扶工作做?好、做實?,真正使?幫扶工作?覆蓋到每?一名困難?職工。經(jīng)?研究決定?,此項工?作由工會?牽頭_?___實?施,切實?維護(hù)好困?難職工的?切身利益?,把__?__溫暖?送到職工?心坎上。?一、特?困和困難?職工標(biāo)準(zhǔn)?特困職工?:家庭月?人均收入?低于我區(qū)?最低生活?保障標(biāo)準(zhǔn)?的職工。?困難職工?:家庭月?人均收入?略高于最?低生活保?障標(biāo)準(zhǔn),?且由于重?病或殘疾?等原因造?成家庭生?活困難的?職工。?二、特困?和困難職?工調(diào)查?工會于每?年___?_月前對?困難職工?進(jìn)行調(diào)查?摸底。對?符合特困?和困難標(biāo)?準(zhǔn)的職工?要在實施?“三查一?訪”后,?納入困難?職工檔案?。三、?幫扶工作?制度(?一)每年?春節(jié)期間?向困難職?工發(fā)放食?物或慰問?金。(?二)工會?深入困難?職工家庭?進(jìn)行走訪?慰問,_?___貼?心人服務(wù)?隊開展為?困難職工?服務(wù)活動?。(三?)每年在?____?月底開展?金秋助學(xué)?活動,為?考上大學(xué)?的困難職?工子女發(fā)?放助學(xué)金?

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