人力資源主管的具體職責（六篇）

第8頁共8頁人力資源?主管的具?體職責?職責：?在公司的?領導下，?全面負責?和主持人?力資源部?工作。?參與制定?人力資源?規(guī)劃，為?人力資源?提供人力?資源建議?和信息支?持。依?據公司的?經營目標?及經營計?劃，擬訂?公司年度?人力資源?管理目標?與年度工?作規(guī)劃，?確保人力?資源規(guī)劃?目標及行?政后勤管?理目標的?達成。?依據公司?的經營目?標及經營?計劃，進?行全公司?各崗位的?定崗、定?員、定編?、進行職?位分析與?崗位描述?，明確崗?位權、責?、利及任?職資格要?求。主?導全公司?“目標管?理”績效?考核的推?行，并不?斷完善績?效管理體?系;與各?相關職能?部門、各?崗位、各?員工的工?作業(yè)績量?化考核。?建立并?執(zhí)行公司?的薪資、?福利制度?。建立?規(guī)范化的?招聘系統(tǒng)?，并實施?各類管理?、技術人?員的招聘?工作。?人事政策?制訂與修?改、人事?規(guī)章制度?的規(guī)劃、?制定、修?改，使員?工的管理?有章可循?。深化?與宣傳公?司企業(yè)文?化，將企?業(yè)文化落?實到企業(yè)?管理制度?與管理規(guī)?范中;建?立積極向?上團結友?愛、協(xié)作?誠實的企?業(yè)文化氛?圍。任?職要求：?1.工?作經驗：?____?年以上H?R領域工?作經驗，?具有IT?行業(yè)工作?背景者優(yōu)?先考慮。?技能要?求：1?.熟悉招?聘業(yè)務：?可獨立運?作尋源、?初步甄選?、吸引、?面試組織?等工作;?___?_具備豐?富招聘經?驗了解招?聘渠道、?校招、獵?聘、勞務?派遣、勞?務外包等?;3.?熟練使用?word?、e__?__ce?l、PP?T、等辦?公軟件;?4.良?好的團隊?合作、溝?通協(xié)調和?學習能力?。人力?資源主管?的具體職?責（二）?職責：?1、負?責公司各?招聘情況?統(tǒng)計，并?進行發(fā)布?邀約、面?試安排、?復試等;?2、管?理好員工?人事檔案?材料,建?立、完善?員工人事?檔案的管?理;3?、建立人?事檔案。?熟知員工?個人能力?，協(xié)助上?級安排公?司內部人?力資源增?減調配等?;4、?負責員工?轉正后社?會保險投?保，及時?掌握國家?相關法律?法規(guī)政策?;5、?組織、安?排公司會?議，會同?有關部門?籌備有關?重要活動?，做好會?議記錄，?整理會議?記要;?6、協(xié)助?人資經理?完成公司?員工的日??？己??7、負?責公司行?政管理制?度的建立?健全和貫?徹落實;?任職資?格1、?大專以上?學歷，兩?年以上工?作經驗、?人力資源?相關專業(yè)?優(yōu)先考慮?;2、?熟悉人力?資源六大?模塊操作?，能獨立?完成招聘?模塊所有?事項;?3、熟練?使用常用?辦公軟件?及相關人?事管理軟?件;人?力資源主?管的具體?職責（三?）職責?：1、?負責公司?各招聘情?況統(tǒng)計，?并進行發(fā)?布邀約、?面試安排?、復試等?;2、?管理好員?工人事檔?案材料,?建立、完?善員工人?事檔案的?管理;?3、建立?人事檔案?。熟知員?工個人能?力，協(xié)助?上級安排?公司內部?人力資源?增減調配?等;4?、負責員?工轉正后?社會保險?投保，及?時掌握國?家相關法?律法規(guī)政?策;5?、組織、?安排公司?會議，會?同有關部?門籌備有?關重要活?動，做好?會議記錄?，整理會?議記要;?6、協(xié)?助人資經?理完成公?司員工的?日常考核?;7、?負責公司?行政管理?制度的建?立健全和?貫徹落實?;任職?資格1?、大專以?上學歷，?兩年以上?工作經驗?、人力資?源相關專?業(yè)優(yōu)先考?慮;2?、熟悉人?力資源六?大模塊操?作，能獨?立完成招?聘模塊所?有事項;?3、熟?練使用常?用辦公軟?件及相關?人事管理?軟件;?人力資源?主管的具?體職責（?四）職?責：1?、在公司?人力資源?戰(zhàn)略、政?策和指引?的框架下?，建立并?實施人力?資源方針?和行動計?劃，以支?持公司達?到預期經?營目標;?2、負?責組織起?草、修改?和完善人?力資源相?關管理制?度和工作?流程;?3、負責?招聘、培?訓、薪酬?、考核、?員工關系?等人力資?源日常管?理事宜;?4、負?責組織編?寫各部門?職位說明?書;5?、定期進?行人力資?源數(shù)據分?析，提交?公司人力?資源分析?報告;?6、根據?行業(yè)和公?司發(fā)展狀?況，協(xié)助?制定公司?薪酬體系?、激勵體?系并負責?實施;?7、協(xié)助?監(jiān)督控制?各部門績?效評價過?程并不斷?完善績效?管理體系?;8、?協(xié)助推動?公司理念?及企業(yè)文?化的形成?;9、?協(xié)助制定?公司人力?資源整體?戰(zhàn)略規(guī)劃?;10?、負責部?門的日常?事務管理?工作，協(xié)?助完成本?部門員工?工作考核?、激勵及?部門資金?的預算和?控制等工?作，公司?安排的其?他工作。?任職資?格：1?、人力資?源、管理?或相關專?業(yè)本科及?以上學歷?;2、?____?年以上相?關工作經?驗，__?__年以?上人力資?源經理工?作經驗，?有外企或?教育培訓?行業(yè)從業(yè)?經驗優(yōu)先?;3、?對現(xiàn)代企?業(yè)人力資?源管理模?式有系統(tǒng)?的了解和?豐富的實?踐經驗;?4、對?人力資源?管理各個?職能模塊?均有深入?的認識，?能夠指導?各個職能?模塊的工?作;5?、熟悉國?家、地區(qū)?及企業(yè)關?于合同管?理、薪金?制度、用?人機制、?保險福利?待遇、培?訓等方面?的法律法?規(guī)及政策?;6、?具有戰(zhàn)略?、策略化?思維，有?能力建立?、整合不?同的工作?團隊;?7、具有?解決復雜?問題的能?力;很強?的計劃性?和實施執(zhí)?行的能力?;8、?很強的激?勵、溝通?、協(xié)調、?團隊領導?能力，責?任心、事?業(yè)心強。?人力資?源主管的?具體職責?（五）?職責：?1、在公?司人力資?源戰(zhàn)略、?政策和指?引的框架?下，建立?并實施人?力資源方?針和行動?計劃，以?支持公司?達到預期?經營目標?;2、?負責組織?起草、修?改和完善?人力資源?相關管理?制度和工?作流程;?3、負?責招聘、?培訓、薪?酬、考核?、員工關?系等人力?資源日常?管理事宜?;4、?負責組織?編寫各部?門職位說?明書;?5、定期?進行人力?資源數(shù)據?分析，提?交公司人?力資源分?析報告;?6、根?據行業(yè)和?公司發(fā)展?狀況，協(xié)?助制定公?司薪酬體?系、激勵?體系并負?責實施;?7、協(xié)?助監(jiān)督控?制各部門?績效評價?過程并不?斷完善績?效管理體?系;8?、協(xié)助推?動公司理?念及企業(yè)?文化的形?成;9?、協(xié)助制?定公司人?力資源整?體戰(zhàn)略規(guī)?劃;1?0、負責?部門的日?常事務管?理工作，?協(xié)助完成?本部門員?工工作考?核、激勵?及部門資?金的預算?和控制等?工作，公?司安排的?其他工作?。任職?資格：?1、人力?資源、管?理或相關?專業(yè)本科?及以上學?歷;2?、___?_年以上?相關工作?經驗，_?___年?以上人力?資源經理?工作經驗?，有外企?或教育培?訓行業(yè)從?業(yè)經驗優(yōu)?先;3?、對現(xiàn)代?企業(yè)人力?資源管理?模式有系?統(tǒng)的了解?和豐富的?實踐經驗?;4、?對人力資?源管理各?個職能模?塊均有深?入的認識?，能夠指?導各個職?能模塊的?工作;?5、熟悉?國家、地?區(qū)及企業(yè)?關于合同?管理、薪?金制度、?用人機制?、保險福?利待遇、?培訓等方?面的法律?法規(guī)及政?策;6?、具有戰(zhàn)?略、策略?化思維，?有能力建?立、整合?不同的工?作團隊;?7、具?有解決復?雜問題的?能力;很?強的計劃?性和實施?執(zhí)行的能?力;8?、很強的?激勵、溝?通、協(xié)調?、團隊領?導能力，?責任心、?事業(yè)心強?。人力?資源主管?的具體職?責（六）?職責：?在公司?的領導下?，全面負?責和主持?人力資源?部工作。?參與制?定人力資?源規(guī)劃，?為人力資?源提供人?力資源建?議和信息?支持。?依據公司?的經營目?標及經營?計劃，擬?訂公司年?度人力資?源管理目?標與年度?工作規(guī)劃?，確保人?力資源規(guī)?劃目標及?行政后勤?管理目標?的達成。?依據公?司的經營?目標及經?營計劃，?進行全公?司各崗位?的定崗、?定員、定?編、進行?職位分析?與崗位描?述，明確?崗位權、?責、利及?任職資格?要求。?主導全公?司“目標?管理”績?效考核的?推行，并?不斷完善?績效管理?體系;與?各相關職?能部門、?各崗位、?各員工的?工作業(yè)績?量化考核?。建立?并執(zhí)行公?司的薪資?、福利制?度。建?立規(guī)范化?的招聘系?統(tǒng)，并實?施各類管?理、技術?人員的招?聘工作。?人事政?策制訂與?修改、人?事規(guī)章制?度的規(guī)劃?、制定、?修改，使?員工的管?理有章可?循。深?化與宣傳?公司企業(yè)?文化，將?企業(yè)文化?落實到企?業(yè)管理制?度與管理?規(guī)范中;?建立積極?向上團結?友愛、協(xié)?作誠實的?企業(yè)文化?氛圍。?任職要求?：1.?工作經驗?：___?_年以上?H