人力資源公司總經(jīng)理職責(zé)范文（四篇）

第3頁共3頁人力資源?公司總經(jīng)?理職責(zé)范?文1、?依據(jù)公司?的年度經(jīng)?營目標(biāo)及?經(jīng)營計(jì)劃?，擬定公?司年度人?力資源規(guī)?劃，編制?并控制部?門年度人?力成本預(yù)?算，確保?人力資源?規(guī)劃目標(biāo)?的達(dá)成;?2、主?導(dǎo)全公司?績效考核?的推行，?與財(cái)務(wù)部?及各相關(guān)?職能部門?完成對各?部門、各?崗位、各?員工的工?作業(yè)績量?化考核;?督導(dǎo)人力?資源專員?及時(shí)收集?各部門及?各崗位與?績效考核?有關(guān)的年?、季、報(bào)?表，發(fā)現(xiàn)?問題及時(shí)?向總經(jīng)理?匯報(bào);?3、依據(jù)?公司的經(jīng)?營目標(biāo)及?經(jīng)營計(jì)劃?，主導(dǎo)設(shè)?置企業(yè)組?織機(jī)構(gòu)，?進(jìn)行全公?司各崗位?的定崗、?定員、定?編，進(jìn)行?職位分析?與崗位描?述，明確?各崗位權(quán)?、責(zé)、利?及任職資?格要求;?4、負(fù)?責(zé)按時(shí)、?合理編制?年度、季?度、月度?工作總結(jié)?與計(jì)劃，?保持與集?團(tuán)經(jīng)營管?理思路統(tǒng)?一;5?、嚴(yán)格把?控分公司?的薪資、?福利制度?，并根據(jù)?實(shí)際情況?提出完善?建議;?6、依公?司經(jīng)營發(fā)?展戰(zhàn)略的?人力需求?，開發(fā)短?、中、長?期人力資?源，合理?調(diào)配公司?的人力資?源;7?、建立規(guī)?范化的招?聘系統(tǒng)，?并督促實(shí)?施各類人?員的招幕?工作;?8、建立?并實(shí)施培?訓(xùn)系統(tǒng)及?編制、實(shí)?施年度培?訓(xùn)計(jì)劃，?外部培訓(xùn)?機(jī)構(gòu)及培?訓(xùn)課程的?評定與選?擇;協(xié)助?幫助員工?建立職業(yè)?生涯規(guī)劃?;9、?人事政策?制訂與修?改、人事?規(guī)章制度?的規(guī)劃、?制定、檢?討與修訂?，使員工?的管理有?章可循;?10、?審批各類?人事表單?及人事工?作流程制?定，修訂?及呈報(bào);?11協(xié)助?、督促各?部門制定?與公司人?力資源管?理政策、?制度匹配?的各項(xiàng)相?關(guān)管理規(guī)?定;人?力資源公?司總經(jīng)理?職責(zé)范文?（二）?1、根據(jù)?機(jī)構(gòu)發(fā)展?戰(zhàn)略，制?定人力資?源規(guī)劃與?開發(fā)計(jì)劃?2、擬?定院內(nèi)組?織及其職?能，主持?確定各部?門機(jī)構(gòu)、?編制、崗?位、人員?及其職責(zé)?3、完?善員工守?則和績效?考核體系?，并組織?實(shí)施4?、建立公?司合理的?薪酬福利?管理體系?、熟悉K?PI或O?KR5?、編制院?內(nèi)員工培?訓(xùn)計(jì)劃，?并督導(dǎo)實(shí)?施6、?制定公司?人力資源?招聘計(jì)劃?，并組織?實(shí)施7?、負(fù)責(zé)公?司勞動(dòng)合?同的規(guī)范?管理，建?立內(nèi)外部?溝通渠道?和公共關(guān)?系，協(xié)調(diào)?處理勞動(dòng)?爭議，建?立和諧的?勞資關(guān)系?8、負(fù)?責(zé)人力資?源的錄用?、任免、?調(diào)動(dòng)、晉?升、辭退?9、負(fù)?責(zé)人力資?源信息統(tǒng)?計(jì)、分析?、匯總，?及時(shí)報(bào)提?相關(guān)部門?10、?及時(shí)完成?上級主管?交辦的其?他工作事?項(xiàng)人力?資源公司?總經(jīng)理職?責(zé)范文（?三）1?、配合公?司戰(zhàn)略，?負(fù)責(zé)招聘?、培訓(xùn)、?薪資福利?、績效考?核、員工?關(guān)系、企?業(yè)文化等?人力資源?體系和制?度的制定?、完善和?執(zhí)行;?2、根據(jù)?績效考核?執(zhí)行情況?和公司戰(zhàn)?略需要，?定期對公?司薪酬、?績效管理?體系進(jìn)行?修訂并結(jié)?合各部門?實(shí)際情況?制定合理?的考核體?系;3?、負(fù)責(zé)員?工福利制?度規(guī)劃、?福利方案?及活動(dòng)推?動(dòng)，保證?公司正常?運(yùn)營秩序?;4、?完成總經(jīng)?理臨時(shí)交?辦的各項(xiàng)?工作任務(wù)?。人力?資源公司?總經(jīng)理職?責(zé)范文（?四）1?、根據(jù)公?司電商戰(zhàn)?略全面統(tǒng)?籌、規(guī)劃?公司人力?資源的全?面工作，?設(shè)計(jì)符合?公司運(yùn)作?的人力資?源管理模?式;2?、根據(jù)公?司電商戰(zhàn)?略規(guī)劃，?完成電商?平臺的招?聘工作,?滿足各部?門的用人?需求，搭?建并打造?具有市場?競爭力的?人才梯隊(duì)?;3、?主導(dǎo)公司?各崗位的?定崗及職?位分析，?并給與合?理化建議?，需充分?了解公司?業(yè)務(wù)運(yùn)營?流程;?4、負(fù)責(zé)?招聘錄用?、人才培?養(yǎng)、績效?考核、薪?酬福利激?勵(lì)、員工?關(guān)系、企?業(yè)文化建?設(shè)、行政?管