社會實踐部規(guī)章制度（四篇）

第16頁共16頁社會實踐?部規(guī)章制?度一、?總則社?會實踐部?成員以學?生會總章?程為工作?指導。本?制度如與?學生會總?章程有沖?突，以總?章程為準?。二、?成員素質(zhì)?要求大?方得體、?彬彬有禮?、謙遜、?誠信、有?責任感、?有團隊精?神、有服?務同學的?意識和奉?獻的精神?。三、?成員義務?1.全?心全意為?同學們服?務。2?.時刻注?意維護學?生會的良?好形象。?3.有?責任心。?4.任?勞任怨、?團結(jié)協(xié)作?、做好本?職工作。?5.在?做好本部?工作的同?時，積極?配合好其?他各部的?工作。?6.在各?自的班級?，起到模?范作用并?宣傳我系?工作宗旨?、精神、?各項活動?，使同學?們進一步?了解學生?會并積極?參與學生?會的各項?活動。?四、成員?職責分配?1.部?長。應根?據(jù)我系需?要，合理?安排社會?實踐部的?工作，使?人員優(yōu)化?配置、各?盡其職，?并對其他?成員的工?作，加以?監(jiān)督、協(xié)?調(diào)、指正?。2.?副部長。?應積極協(xié)?助部長工?作，將各?項具體工?作落到實?處，將干?事的培養(yǎng)?作為一項?重要的工?作。3?.干事。?應服從部?長、副部?長的安排?，積極配?合好部長?、副部長?的工作。?勤懇踏實?、戒驕戒?躁、團結(jié)?一致。?五、社會?實踐工作?問題各?成員要有?端正的工?作態(tài)度和?飽滿的工?作熱情。?1.對?待所拉贊?助單位要?大方得體?、彬彬有?禮、不卑?不亢。體?現(xiàn)出美術(shù)?系學生應?有的良好?風貌。?2.講求?誠信。?3.積極?與承辦活?動的其他?各部聯(lián)系?、交流。?全方位的?了解其工?作計劃和?具體的活?動細節(jié)，?以利于在?活動中更?好地向商?家宣傳。?4.在?宣傳品的?制作過程?中，派代?表與宣傳?部的同學?共同協(xié)作?，以期盡?量滿足贊?助單位的?要求，同?時了解各?種宣傳品?的具體價?格，做到?心中有數(shù)?，便于拉?贊助的進?行。5?.應了解?并維護我?院宣傳品?的具體擺?放，號召?學生會全?體成員對?宣傳品自?覺加以維?護，便于?更好地與?商家交流?，答復商?家。6?.對與我?部相關(guān)的?條幅、噴?繪等，要?用相機拍?攝存檔，?以備日后?向商家宣?傳。六?、干事選?拔制度?由部長、?副部長根?據(jù)社會實?踐部成員?應有的素?質(zhì)進行選?拔，部長?、副部長?意見一致?后，將其?納入社會?實踐部，?試用期為?一個月。?試用期過?后，可根?據(jù)具體情?況進行人?員調(diào)整。?七、優(yōu)?秀干事評?定1.?干事應具?備良好的?個人素質(zhì)?與形象。?___?_具有較?強的工作?能力。?3.工作?業(yè)績較突?出。部?長、各副?部長應以?此為標準?進行協(xié)商?和投票選?拔。八?、值班制?度1.?合理安排?值班人員?的值班工?作，并制?定值班表?。2.?值班人員?應按值班?表的順序?循環(huán)值班?，本周值?班人員有?義務及時?通知下周?值班人員?的值班工?作。3?.值班人?員應嚴格?遵守我院?會工作制?度中的值?班事項。?九、會?議制度?1.遵守?會議紀律?。不得喧?嘩、吵鬧?，保持會?議氣氛的?自然。?2.每周?一次部內(nèi)?會議，進?行工作小?結(jié)。3?.作會議?記錄并存?檔。十?、其他注?意事項?1.社會?實踐部成?員應注意?自己的學?習成績，?應保持在?班級前_?___%?。2.?外出工作?時，警惕?自己的人?身安全和?財產(chǎn)安全?。3.?對工作材?料、會議?記錄等有?價值的資?料進行存?檔，便于?日后工作?的開展。?4.對?社會實踐?部成員，?若有工作?態(tài)度消極?，能力不?強、表現(xiàn)?不佳者，?可予以勸?退。社?會實踐部?規(guī)章制度?（二）?1：為?進一步加?強實踐部?內(nèi)部管理?，規(guī)范實?踐部成員?行為，明?確各部責?任，高效?，合理的?提高實踐?部干事素?質(zhì)，特制?定本規(guī)定?。2。?實踐部干?部應樹立?高度的主?人翁責任?心，努力?工作保證?質(zhì)量，按?期完成上?級交給的?各項任務?。3。?全體實踐?部成員應?當自覺遵?守各項規(guī)?章制度，?按照有關(guān)?準則規(guī)范?約束自己?的言行。?（一）?：例會制?度例會?是學生會?工作__?__和自?我管理的?一項重要?內(nèi)容。通?過會議可?以及時的?制定安排?和總結(jié)工?作，并及?時發(fā)現(xiàn)和?解決工作?中存在的?問題和不?足，及時?傳達學校?學院的工?作安排和?____?通知精神?。1。?實踐部每?周一開全?體例會，?對本周的?工作進行?總結(jié)，落?實計劃安?排，布置?下階段工?作。部長?須向大會?匯報本部?近期即將?要開展活?動的情況?。2。?實踐部成?員提前五?分鐘到會?，不遲到?、不早退?、不曠會?。3。?實踐部成?員不得無?故缺席，?遲到或者?早退。每?回會議均?實行簽到?制度，凡?是因有事?不能參加?會議的成?員必須事?前向部長?請假，請?假必須得?到批準，?不得由他?人代請。?4。實?踐部成員?按會議通?知內(nèi)容的?要求，積?極準備，?會上踴躍?發(fā)言，縮?短會議時?間，提高?會議效率?。5。?實踐部成?員出席會?議時全體?到會成員?必須自帶?筆記本和?筆，并做?好會議記?錄。（?二）：工?作制度?1.實踐?部成員在?學期初第?一次例會?時，擬一?份本學期?總體工作?計劃交給?部長。?2.實踐?部成員在?學期末，?擬一式兩?份本學期?工作總結(jié)?交給部長?。3.?實踐部成?員想__?__活動?需前兩周?交工作計?劃，活動?結(jié)束后兩?天之內(nèi)交?工作總結(jié)?。4.?實踐部成?員必須嚴?格按照本?制度制定?的工作程?序___?_各項工?作。5?.實踐部?成員必須?積極協(xié)助?活動主負?責部門開?展活動，?對主席團?分配的工?作必須認?真負責的?完成，不?得拖延。?（三）?：人事任?命制度?1：為?了使實踐?部保持活?力，每年?對新生舉?行一次納?新活動。?2。在?實踐部自?然換屆之?前各實踐?部部長必?須對本部?接班人進?行重點培?養(yǎng)，在自?然換屆時?，把本部?所有工作?資料交給?新任部長?，不得拖?延隱瞞，?敷衍塞責?。3。?如有實踐?部干部、?干事提前?退出實踐?部，必須?打申請報?告，說明?理由。對?擅自離職?的實踐部?干部、干?事，實踐?部將在征?求主席團?意見的基?礎(chǔ)上，參?照有關(guān)規(guī)?定給予批?評教育，?內(nèi)部通報?批評，取?消其評優(yōu)?資格，撤?職等處分?。（四?）：獎勵?制度1?。對積極?完成本職?工作的部?員，由部?長在本部?例會上口?頭表揚，?并作相應?記錄。?2。根據(jù)?其在實踐?部工作中?的貢獻，?給與其相?應的口頭?獎勵。?3。對有?突出事跡?的部員給?予書面表?揚。（?五）：懲?罰制度?1：出勤?情況：遲?到兩次者?給予口頭?警告，遲?到三次者?給予書面?批評，遲?到超過五?次（含五?次）者，?將給予辭?退處理；?無故缺勤?一次者給?予口頭警?告，無故?缺勤兩次?者給予書?面警告并?通報批評?，無故缺?勤三次者?給予辭退?處理。?2。對實?踐部造成?不良影響?或帶來損?失者，給?予辭退處?理。3?。在工作?中玩忽職?守者給予?書面警告?并通報批?評。4?。對給實?踐部帶來?財產(chǎn)損失?者，必須?照價賠償?，并根據(jù)?情節(jié)輕重?給予口頭?批評至辭?退處理。?5。對?實踐部成?員以權(quán)謀?私、濫用?職權(quán)者，?將視情節(jié)?輕重給予?口頭批評?至辭退處?理。（?六）：考?核制度?為了加強?對實踐部?干事的管?理，提高?實踐部干?事素質(zhì)，?真正做到?獎罰分明?，特制定?本考核制?度?？?核辦法：?（1）?本考核制?度實行積?分量化，?每人每學?期的基礎(chǔ)?分為__?__分，?按本制度?規(guī)定，根?據(jù)各人工?作情況進?行扣分或?加分。?（2）考?核對象：?實踐部所?有成員。?2（3?）本考核?結(jié)果將作?為對實踐?部干事任?免、獎罰?的重要依?據(jù)。一學?期考核成?績在__?__分以?上的為優(yōu)?秀實踐部?干事，_?___分?以上的為?合格，_?___分?的將做為?降級使用?，___?_分將其?辭退。?①每學期?初實踐部?干事根據(jù)?學院工作?重點和學?生處、團?委工作要?求，制定?出個人工?作計劃，?重要內(nèi)容?突出，期?末寫出工?作總結(jié)。?a寫標?準計劃或?總結(jié)的每?缺一份，?扣___?_分。?b工作計?劃或工作?總結(jié)不夠?認真的，?扣1-_?___分?。c工?作計劃或?工作總結(jié)?遲交的按?情況，1?-___?_分。?②認真參?加團委、?學生會等?____?召開的會?議或活動?，不遲到?、不早退?、不無故?缺席。積?極發(fā)表意?見和建議?，主動交?流工作經(jīng)?驗和體會?。做好會?議記錄，?認真貫徹?好會議精?神。a?缺席一次?扣___?_分。?b會議精?神未傳達?到位或未?____?落實的每?次部長扣?____?分。c?遲到、早?退一次各?扣___?_分。?③學生會?干部、干?事有損于?學生會干?部、干事?形象的視?情節(jié)輕重?扣2-_?___分?。④學?生會各部?開展大型?活動或重?大決定時?未與主席?團人員匯?報的扣_?___分?。⑤開?展工作搞?____?、個人主?義或不服?從上一級?工作安排?的扣3-?____?分。⑥?大型活動?布置會場?參與情況?：a無?故不參加?者?？踎?___分?。b遲?到且表現(xiàn)?不好者。?扣___?_分。?c遲到但?表現(xiàn)良好?者?？踎?___分?。（2?）有以下?情況者給?予加分：?①向上?級提合理?意見和建?議并且被?采納的每?次加__?__分。?②做出?突出貢獻?或為學校?贏得榮譽?者每次加?____?分。備?注：1?。實踐部?全體成員?通訊工具?必須保證?每早__?__點-?晚___?_點都在?開機狀態(tài)?。2。?社會實?踐部規(guī)章?制度（三?）1：?為進一?步加強實?踐部內(nèi)部?管理，規(guī)?范實踐部?成員行為?，明確各?部責任，?高效，合?理的提高?實踐部干?事素質(zhì)，?特制定本?規(guī)定。?2。實踐?部干部應?樹立高度?的主人翁?責任心，?努力工作?保證質(zhì)量?，按期完?成上級交?給的各項?任務。?3。全體?實踐部成?員應當自?覺遵守各?項規(guī)章制?度，按照?有關(guān)準則?規(guī)范約束?自己的言?行。（?一）：例?會制度?例會是學?生會工作?____?和自我管?理的一項?重要內(nèi)容?。通過會?議可以及?時的制定?安排和總?結(jié)工作，?并及時發(fā)?現(xiàn)和解決?工作中存?在的問題?和不足，?及時傳達?學校學院?的工作安?排和__?__通知?精神。?1。實踐?部每周一?開全體例?會，對本?周的工作?進行總結(jié)?，落實計?劃安排，?布置下階?段工作。?部長須向?大會匯報?本部近期?即將要開?展活動的?情況。?2。實踐?部成員提?前五分鐘?到會，不?遲到、不?早退、不?曠會。?3。實踐?部成員不?得無故缺?席，遲到?或者早退?。每回會?議均實行?簽到制度?，凡是因?有事不能?參加會議?的成員必?須事前向?部長請假?，請假必?須得到批?準，不得?由他人代?請。4?。實踐部?成員按會?議通知內(nèi)?容的要求?，積極準?備，會上?踴躍發(fā)言?，縮短會?議時間，?提高會議?效率。?5。實踐?部成員出?席會議時?全體到會?成員必須?自帶筆記?本和筆，?并做好會?議記錄。?（二）?：工作制?度1.?實踐部成?員在學期?初第一次?例會時，?擬一份本?學期總體?工作計劃?交給部長?。2.?實踐部成?員在學期?末，擬一?式兩份本?學期工作?總結(jié)交給?部長。?3.實踐?部成員想?____?活動需前?兩周交工?作計劃，?活動結(jié)束?后兩天之?內(nèi)交工作?總結(jié)。?4.實踐?部成員必?須嚴格按?照本制度?制定的工?作程序_?___各?項工作。?5.實?踐部成員?必須積極?協(xié)助活動?主負責部?門開展活?動，對主?席團分配?的工作必?須認真負?責的完成?，不得拖?延。（?三）：人?事任命制?度1：?為了使?實踐部保?持活力，?每年對新?生舉行一?次納新活?動。2?。在實踐?部自然換?屆之前各?實踐部部?長必須對?本部接班?人進行重?點培養(yǎng)，?在自然換?屆時，把?本部所有?工作資料?交給新任?部長，不?得拖延隱?瞞，敷衍?塞責。?3。如有?實踐部干?部、干事?提前退出?實踐部，?必須打申?請報告，?說明理由?。對擅自?離職的實?踐部干部?、干事，?實踐部將?在征求主?席團意見?的基礎(chǔ)上?，參照有?關(guān)規(guī)定給?予批評教?育，內(nèi)部?通報批評?，取消其?評優(yōu)資格?，撤職等?處分。?（四）：?獎勵制度?1。對?積極完成?本職工作?的部員，?由部長在?本部例會?上口頭表?揚，并作?相應記錄?。2。?根據(jù)其在?實踐部工?作中的貢?獻，給與?其相應的?口頭獎勵?。3。?對有突出?事跡的部?員給予書?面表揚。?（五）?：懲罰制?度1：?出勤情況?：遲到兩?次者給予?口頭警告?，遲到三?次者給予?書面批評?，遲到超?過五次（?含五次）?者，將給?予辭退處?理；無故?缺勤一次?者給予口?頭警告，?無故缺勤?兩次者給?予書面警?告并通報?批評，無?故缺勤三?次者給予?辭退處理?。2。?對實踐部?造成不良?影響或帶?來損失者?，給予辭?退處理。?3。在?工作中玩?忽職守者?給予書面?警告并通?報批評。?4。對?給實踐部?帶來財產(chǎn)?損失者，?必須照價?賠償，并?根據(jù)情節(jié)?輕重給予?口頭批評?至辭退處?理。5?。對實踐?部成員以?權(quán)謀私、?濫用職權(quán)?者，將視?情節(jié)輕重?給予口頭?批評至辭?退處理。?（六）?：考核制?度為了?加強對實?踐部干事?的管理，?提高實踐?部干事素?質(zhì)，真正?做到獎罰?分明，特?制定本考?核制度。?考核辦?法：（?1）本考?核制度實?行積分量?化，每人?每學期的?基礎(chǔ)分為?____?分，按本?制度規(guī)定?，根據(jù)各?人工作情?況進行扣?分或加分?。（2?）考核對?象：實踐?部所有成?員。2?（3）本?考核結(jié)果?將作為對?實踐部干?事任免、?獎罰的重?要依據(jù)。?一學期考?核成績在?____?分以上的?為優(yōu)秀實?踐部干事?，___?_分以上?的為合格?，___?_分的將?做為降級?使用，_?___分?將其辭退?。①每?學期初實?踐部干事?根據(jù)學院?工作重點?和學生處?、團委工?作要求，?制定出個?人工作計?劃，重要?內(nèi)容突出?，期末寫?出工作總?結(jié)。a?寫標準計?劃或總結(jié)?的每缺一?份，扣_?___分?。b工?作計劃或?工作總結(jié)?不夠認真?的，扣1?-___?_分。?c工作計?劃或工作?總結(jié)遲交?的按情況?，1-_?___分?。②認?真參加團?委、學生?會等__?__召開?的會議或?活動，不?遲到、不?早退、不?無故缺席?。積極發(fā)?表意見和?建議，主?動交流工?作經(jīng)驗和?體會。做?好會議記?錄，認真?貫徹好會?議精神。?a缺席?一次扣_?___分?。b會?議精神未?傳達到位?或未__?__落實?的每次部?長扣__?__分。?c遲到?、早退一?次各扣_?___分?。③學?生會干部?、干事有?損于學生?會干部、?干事形象?的視情節(jié)?輕重扣2?-___?_分。?④學生會?各部開展?大型活動?或重大決?定時未與?主席團人?員匯報的?扣___?_分。?⑤開展工?作搞__?__、個?人主義或?不服從上?一級工作?安排的扣?3-__?__分。?⑥大型?活動布置?會場參與?情況：?a無故不?參加者。?扣___?_分。?b遲到且?表現(xiàn)不好?者?？踎?___分?。c遲?到但表現(xiàn)?良好者。?扣___?_分。?（2）有?以下情況?者給予加?分：①?向上級提?合理意見?和建議并?且被采納?的每次加?____?分。②?做出突出?貢獻或為?學校贏得?榮譽者每?次加__?__分。?備注：?1。實?踐部全體?成員通訊?工具必須?保證每早?____?點-晚_?___點?都在開機?狀態(tài)。?2。社?會實踐部?規(guī)章制度?（四）?一、總則?社會實?踐部成員?以學生會?總章程為?工作指導?。本制度?如與學生?會總章程?有沖突，?以總章程?為準。?二、成員?素質(zhì)要求?大方得?體、彬彬?有禮、謙?遜、誠信?、有責任?感、有團?隊精神、?有服務同?學的意識?和奉獻的?精神。?三、成員?義務1?.全心全?意為同學?們服務。?2.時?刻注意維?護學生會?的良好形?象。3?.有責任?心。4?.任勞任?怨、團結(jié)?協(xié)作、做?好本職工?作。5?.在做好?本部工作?的同時，?積極配合?好其他各?部的工作?。6.?在各自的?班級，起?到模范作?用并宣傳?我系工作?宗旨、精?神、各項?活動，使?同學們進?一步了解?學生會并?積極參與?學生會的?各項活動?。四、?成員職責?分配1?.部長。?應根據(jù)我?系需要，?合理安排?社會實踐?部的工作?，使人員?優(yōu)化配置?、各盡其?職，并對?其他成員?的工作，?加以監(jiān)督?、協(xié)調(diào)、?指正。?2.副部?長。應積?極協(xié)助部?長工作，?將各項具?體工作落?到實處，?將干事的?培養(yǎng)作為?一項重要?的工作。?3.干?事。應服?從部長、?副部長的?安排，積?極配合好?部長、副?部長的工?作。勤懇?踏實、戒?驕戒躁、?團結(jié)一致?。五、?社會實踐?工作問題?各成員?要有端正?的工作態(tài)?度和飽滿?的工作熱?情。1?.對待所?拉贊助單?位要大方?得體、彬?彬有禮、?不卑不亢?。體現(xiàn)出?美術(shù)系學?生應有的?良好風貌?。2.?講求誠信?。3.?積極與承?辦活動的?其他各部?聯(lián)系、交?流。全方?位的了解?其工作計?劃和具體?的活動細?節(jié)，以利?于在活動