退休返聘人員管理細(xì)則（四篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)退休返聘?人員管理?細(xì)則為?了充分發(fā)?揮醫(yī)院退?休人員的?專業(yè)技術(shù)?優(yōu)勢(shì)，調(diào)?動(dòng)退休人?員參與醫(yī)?院發(fā)展建?設(shè)的積極?性，規(guī)范?醫(yī)院對(duì)退?休人員的?返聘管理?工作，按?照國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)的規(guī)定?，并結(jié)合?醫(yī)院實(shí)際?，經(jīng)研究?決定，制?定本制度?。一、?返聘條件?1、具?有副高以?上職稱，?退休職工?（執(zhí)業(yè)醫(yī)?師）；?2、具有?副高以上?職稱，在?本專業(yè)領(lǐng)?域具有一?定影響力?和知名度?專家；?3、身體?健康，且?能保證工?作時(shí)間。?4、因?科室業(yè)務(wù)?發(fā)展需要?的其他返?聘人員由?院長(zhǎng)辦公?會(huì)議研究?決定。?二、返聘?人員待遇?1、本?院退休職?工返聘工?資待遇。?參加全日?制工作的?副高以上?職稱人員?，參照同?級(jí)同類在?職人員工?資待遇執(zhí)?行；未參?加全日制?工作的按?照實(shí)際出?勤天數(shù)執(zhí)?行。2?、外院退?休職工返?聘工資待?遇：參?加全日制?工作的副?高以上職?稱人員，?參照同級(jí)?同類在職?人員工資?待遇執(zhí)行?；每周上?____?個(gè)半天門(mén)?診的正高?職稱人員?基礎(chǔ)工資?每月__?__元（?副高職稱?人員基礎(chǔ)?工資每月?____?元），獎(jiǎng)?勵(lì)性績(jī)效?工資按照?實(shí)際接診?人數(shù)考核?后計(jì)算；?每周上_?___個(gè)?半天門(mén)診?的正高職?稱人員基?礎(chǔ)工資每?月___?_元（副?高職稱人?員基礎(chǔ)工?資每月_?___元?），獎(jiǎng)勵(lì)?性績(jī)效工?資按照實(shí)?際接診人?數(shù)考核后?計(jì)算。?3、所有?返聘人員?有關(guān)福利?待遇按照?醫(yī)院返聘?職工標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。?三、職責(zé)?與要求?1、退休?人員返聘?期間，醫(yī)?院原則上?不安排其?任何行政?職務(wù)，亦?不負(fù)責(zé)其?專業(yè)技術(shù)?職務(wù)的晉?升；2?、返聘人?員與在編?職工同樣?履行崗位?職責(zé)，自?覺(jué)遵守醫(yī)?院的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，服從醫(yī)?院及科室?工作安排?，認(rèn)真履?行工作職?責(zé)，嚴(yán)防?差錯(cuò)，杜?絕事故；?3、返?聘人員到?外出會(huì)診?，要按照?醫(yī)教科有?關(guān)規(guī)定辦?理手續(xù)，?不得自行?聯(lián)系外出?；4、?嚴(yán)格遵守?職業(yè)道德?和行風(fēng)建?設(shè)相關(guān)規(guī)?定；四?、返聘、?續(xù)聘1?、符合返?聘條件人?員寫(xiě)出書(shū)?面申請(qǐng)，?擬聘科室?負(fù)責(zé)人結(jié)?合科室工?作崗位需?要，簽署?返聘意見(jiàn)?，報(bào)分管?院長(zhǎng)審批?，經(jīng)院長(zhǎng)?辦公會(huì)議?集體研究?同意，方?可辦理返?聘手續(xù)。?2、經(jīng)?批準(zhǔn)返聘?人員，由?醫(yī)院與其?簽定聘用?協(xié)議，明?確聘期中?的任務(wù)和?要求。?3、返聘?實(shí)行聘期?制，按期?聘用，到?期自動(dòng)終?止。4?、返聘協(xié)?議一年一?簽。根據(jù)?科室需求?以及返聘?者的工作?、身體等?狀況，每?年由院長(zhǎng)?辦公會(huì)議?討論，以?決定是否?返聘和續(xù)?聘。五?、解聘條?件1、?返聘期滿?，即行終?止聘用。?2、經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，即?可解除聘?用。3?、雙方任?何一方提?前___?_日以書(shū)?面形式通?知對(duì)方，?即可解除?聘用協(xié)議?。4、?返聘人員?有下列情?形之一的?，醫(yī)院可?以立即解?聘：（?1）不符?合醫(yī)院的?返聘條件?和要求的?；（2?）不能勝?任醫(yī)院安?排的工作?的，或經(jīng)?考核不合?格的；（?3）嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊，?給醫(yī)院利?益造成重?大損害的?；（4?）被依法?追究刑事?責(zé)任的；?（5）?向醫(yī)院隱?瞞重大疾?病史及其?他重要信?息的；（?6）因身?體原因或?其他原因?而無(wú)法履?行崗位職?責(zé)，或有?違法違紀(jì)?行為的；?六、相?關(guān)規(guī)定?1、雙方?若單方面?解除本聘?用，需提?前___?_月通知?對(duì)方。如?不履行提?前一個(gè)月?通知的義?務(wù)，則需?向?qū)Ψ劫r?償違約金?計(jì)一個(gè)月?薪酬。?2、正常?終止或解?除本協(xié)議?的，雙方?互不支付?違約金及?任何補(bǔ)償?金。3?、聘用期?間，返聘?人員患病?或非因公?負(fù)傷，醫(yī)?療費(fèi)用由?返聘人員?自理。?七、本制?度自公布?之日起執(zhí)?行，過(guò)去?有關(guān)返聘?人員的規(guī)?定與本規(guī)?定不一致?的，以本?規(guī)定為準(zhǔn)?。退休?返聘人員?管理細(xì)則?（二）?退休人員?返聘管理?辦法為?規(guī)范退休?人員返聘?管理，充?分發(fā)揮退?休返聘人?員工作優(yōu)?勢(shì)，促進(jìn)?對(duì)中青年?人員的傳?、幫、帶?，特制定?本辦法。?一、返?聘原則?1.工作?需要原則?。根據(jù)工?作實(shí)際需?要實(shí)施返?聘，若現(xiàn)?有人員已?能滿足工?作需要，?則不進(jìn)行?人員返聘?。2.?自愿原則?。返聘退?休人員必?須尊重本?人意愿，?在本人自?愿的前提?下聘用。?3.誰(shuí)?使用誰(shuí)管?理的原則?。部門(mén)申?請(qǐng)返聘的?，由該用?人部門(mén)負(fù)?責(zé)日常管?理；社根?據(jù)整體工?作需要返?聘人員的?，一般委?派到一個(gè)?部門(mén)開(kāi)展?具體工作?，并委托?該部門(mén)負(fù)?責(zé)日常管?理。二?、返聘范?圍與對(duì)象?4.返?聘范圍。?具有豐富?經(jīng)驗(yàn)的中?層以上管?理人員；?具有高級(jí)?專業(yè)技術(shù)?職務(wù)任職?資格的人?員；生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)工作?需要的其?他專業(yè)技?術(shù)和管理?人員。?5.返聘?對(duì)象。已?辦理退休?手續(xù)的我?社人員，?身體健康?，能適應(yīng)?返聘崗位?的日常工?作，一般?不超過(guò)_?___周?歲。三?、返聘期?限6.?返聘人員?聘期根據(jù)?具體情況?而定，考?慮退休人?員的身體?情況，原?則上以一?年為一個(gè)?聘期，可?多次續(xù)聘?；針對(duì)專?項(xiàng)工作或?重要項(xiàng)目?的聘用，?也可一事?一聘，聘?期可不固?定。四?、返聘程?序7.返?聘申報(bào)。?擬聘用退?休人員的?部門(mén)商擬?返聘人員?本人同意?后，用人?部門(mén)提出?書(shū)面申請(qǐng)?，說(shuō)明返?聘理由、?工作任務(wù)?和預(yù)計(jì)返?聘期限等?，報(bào)人力?資源部，?由人力資?源部報(bào)請(qǐng)?分管業(yè)務(wù)?和分管人?事社領(lǐng)導(dǎo)?審批，必?要時(shí)報(bào)請(qǐng)?社長(zhǎng)審批?。同等條?件下，優(yōu)?先返聘我?社退休人?員。職能?部門(mén)返聘?退休人員?、其它部?門(mén)返聘非?專業(yè)技術(shù)?人員從嚴(yán)?控制，一?律最后報(bào)?社長(zhǎng)審批?。8.?返聘協(xié)議?。人力資?源部與返?聘人員簽?訂《退休?人員返聘?協(xié)議書(shū)》?，明確聘?用期間的?工作崗位?、職責(zé)任?務(wù)、薪資?報(bào)酬、聘?用期限等?內(nèi)容。?9.返聘?人員聘用?期滿，如?需繼續(xù)返?聘的，用?人部門(mén)應(yīng)?提前__?__天參?照以上程?序辦理續(xù)?聘。逾期?不辦理續(xù)?聘的，自?行解除返?聘合同。?10.?社根據(jù)整?體工作擬?返聘人員?時(shí)，責(zé)成?人力資源?部商相關(guān)?部門(mén)確定?，并負(fù)責(zé)?辦理相關(guān)?手續(xù)。?五、返聘?人員職責(zé)?11.?自覺(jué)遵守?我社規(guī)章?制度。?12.服?從用人部?門(mén)的工作?安排，完?成相關(guān)工?作任務(wù)。?13.?弘揚(yáng)優(yōu)良?工作傳統(tǒng)?，履行傳?、幫、帶?工作職責(zé)?。六、?返聘人員?待遇1?4.返聘?在審稿中?心的，按?該部門(mén)管?理辦法執(zhí)?行。1?5.返聘?在職能部?門(mén)的，按?以下標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行固定?工資制。?返聘人員?是正高（?司局）級(jí)?的每月_?___元?，副高（?處）級(jí)每?月___?_元，其?他人員每?月___?_元；年?終不再享?受任何績(jī)?效工資性?質(zhì)的待遇?，年內(nèi)不?享受在職?員工福利?。16?.返聘在?其它部門(mén)?經(jīng)營(yíng)性崗?位和計(jì)件?崗位的，?均按返聘?職能部門(mén)?同類人員?標(biāo)準(zhǔn)的_?___%?預(yù)發(fā)返聘?待遇（相?當(dāng)于最低?待遇）；?年度結(jié)算?時(shí)，執(zhí)行?社內(nèi)同類?在職員工?的同等經(jīng)?濟(jì)政策和?效益分值?制（但預(yù)?發(fā)的返聘?待遇應(yīng)扣?除），由?部門(mén)負(fù)責(zé)?人負(fù)責(zé)分?配。1?7.返聘?人員的每?月待遇均?采用工資?下發(fā)制。?18.?為返聘人?員以年度?為單位投?保一份雇?主責(zé)任險(xiǎn)?，保費(fèi)由?出版社承?擔(dān)。相關(guān)?條款通過(guò)?返聘協(xié)議?約定。?19.返?聘人員因?公出差待?遇及報(bào)銷?辦法與在?職員工相?同。2?0.返聘?人員憑出?勤情況享?受與在職?員工相同?的午餐補(bǔ)?助。七?、返聘人?員的管理?21.?除審稿中?心返聘人?員外，其?他返聘人?員均參照?在崗人員?實(shí)行考勤?管理，用?人部門(mén)自?定具體考?勤方式并?負(fù)責(zé)返聘?人員的日??？记谂c?管理。?22.在?返聘期內(nèi)?，用人部?門(mén)和返聘?人員均可?提出終止?返聘意見(jiàn)?，由用人?部門(mén)報(bào)人?力資源部?辦理解聘?手續(xù)。?23.出?現(xiàn)下列情?況之一的?，用人部?門(mén)可提出?終止返聘?意見(jiàn)：?1）返聘?人員不能?完成工作?任務(wù)的；?2）返?聘人員出?現(xiàn)重大差?錯(cuò)、過(guò)失?嚴(yán)重?fù)p害?我社利益?的；3）?返聘期內(nèi)?用人部門(mén)?因工作變?化不再需?要返聘人?員時(shí)。?八、附則?24.本?辦法自_?___年?____?月___?_日起執(zhí)?行。本辦?法執(zhí)行前?已辦理了?返聘手續(xù)?的人員，?辦理相關(guān)?手續(xù)并按?本辦法執(zhí)?行。2?5.確因?工作需要?，返聘社?外退休人?員的，應(yīng)?從嚴(yán)掌握?并參照本?辦法執(zhí)行?。26?.本辦法?由人力資?源部負(fù)責(zé)?解釋。?退休返聘?人員管理?細(xì)則（三?）為了?充分發(fā)揮?醫(yī)院退休?人員的專?業(yè)技術(shù)優(yōu)?勢(shì)，調(diào)動(dòng)?退休人員?參與醫(yī)院?發(fā)展建設(shè)?的積極性?，規(guī)范醫(yī)?院對(duì)退休?人員的返?聘管理工?作，按照?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?的規(guī)定，?并結(jié)合醫(yī)?院實(shí)際，?經(jīng)研究決?定，制定?本制度。?一、返?聘條件?1、具有?副高以上?職稱，退?休職工（?執(zhí)業(yè)醫(yī)師?）；2?、具有副?高以上職?稱，在本?專業(yè)領(lǐng)域?具有一定?影響力和?知名度專?家；3?、身體健?康，且能?保證工作?時(shí)間。?4、因科?室業(yè)務(wù)發(fā)?展需要的?其他返聘?人員由院?長(zhǎng)辦公會(huì)?議研究決?定。二?、返聘人?員待遇?1、本院?退休職工?返聘工資?待遇。參?加全日制?工作的副?高以上職?稱人員，?參照同級(jí)?同類在職?人員工資?待遇執(zhí)行?；未參加?全日制工?作的按照?實(shí)際出勤?天數(shù)執(zhí)行?。2、?外院退休?職工返聘?工資待遇?：參加?全日制工?作的副高?以上職稱?人員，參?照同級(jí)同?類在職人?員工資待?遇執(zhí)行；?每周上_?___個(gè)?半天門(mén)診?的正高職?稱人員基?礎(chǔ)工資每?月___?_元（副?高職稱人?員基礎(chǔ)工?資每月_?___元?），獎(jiǎng)勵(lì)?性績(jī)效工?資按照實(shí)?際接診人?數(shù)考核后?計(jì)算；每?周上__?__個(gè)半?天門(mén)診的?正高職稱?人員基礎(chǔ)?工資每月?____?元（副高?職稱人員?基礎(chǔ)工資?每月__?__元）?，獎(jiǎng)勵(lì)性?績(jī)效工資?按照實(shí)際?接診人數(shù)?考核后計(jì)?算。3?、所有返?聘人員有?關(guān)福利待?遇按照醫(yī)?院返聘職?工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。三?、職責(zé)與?要求1?、退休人?員返聘期?間，醫(yī)院?原則上不?安排其任?何行政職?務(wù)，亦不?負(fù)責(zé)其專?業(yè)技術(shù)職?務(wù)的晉升?；2、?返聘人員?與在編職?工同樣履?行崗位職?責(zé)，自覺(jué)?遵守醫(yī)院?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從醫(yī)院?及科室工?作安排，?認(rèn)真履行?工作職責(zé)?，嚴(yán)防差?錯(cuò)，杜絕?事故；?3、返聘?人員到外?出會(huì)診，?要按照醫(yī)?教科有關(guān)?規(guī)定辦理?手續(xù)，不?得自行聯(lián)?系外出；?4、嚴(yán)?格遵守職?業(yè)道德和?行風(fēng)建設(shè)?相關(guān)規(guī)定?；四、?返聘、續(xù)?聘1、?符合返聘?條件人員?寫(xiě)出書(shū)面?申請(qǐng)，擬?聘科室負(fù)?責(zé)人結(jié)合?科室工作?崗位需要?，簽署返?聘意見(jiàn)，?報(bào)分管院?長(zhǎng)審批，?經(jīng)院長(zhǎng)辦?公會(huì)議_?___研?究同意，?方可辦理?返聘手續(xù)?。2、?經(jīng)批準(zhǔn)返?聘人員，?由醫(yī)院與?其簽定聘?用協(xié)議，?明確聘期?中的任務(wù)?和要求。?3、返?聘實(shí)行聘?期制，按?期聘用，?到期自動(dòng)?終止。?4、返聘?協(xié)議一年?一簽。根?據(jù)科室需?求以及返?聘者的工?作、身體?等狀況，?每年由院?長(zhǎng)辦公會(huì)?議討論，?以決定是?否返聘和?續(xù)聘。?五、解聘?條件1?、返聘期?滿，即行?終止聘用?。2、?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?即可解除?聘用。?3、雙方?任何一方?提前__?__日以?書(shū)面形式?通知對(duì)方?，即可解?除聘用協(xié)?議。4?、返聘人?員有下列?情形之一?的，醫(yī)院?可以立即?解聘：?（1）不?符合醫(yī)院?的返聘條?件和要求?的；（?2）不能?勝任醫(yī)院?安排的工?作的，或?經(jīng)考核不?合格的；?（3）?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，給醫(yī)?院利益造?成重大損?害的；?（4）被?依法追究?刑事責(zé)任?的；（?5）向醫(yī)?院隱瞞重?大疾病史?及其他重?要信息的?；（6?）因身體?原因或其?他原因而?無(wú)法履行?崗位職責(zé)?，或有違?法違紀(jì)行?為的；?六、相關(guān)?規(guī)定1?、雙方若?單方面解?除本聘用?，需提前?____?月通知對(duì)?方。如不?履行提前?一個(gè)月通?知的義務(wù)?，則需向?對(duì)方賠償?違約金計(jì)?一個(gè)月薪?酬。2?、正常終?止或解除?本協(xié)議的?，雙方互?不支付違?約金及任?何補(bǔ)償金?。3、?聘用期間?，返聘人?員患病或?非因公負(fù)?傷，醫(yī)療?費(fèi)用由返?聘人員自?理。七?、本制度?自公布之?日起執(zhí)行?，過(guò)去有?關(guān)返聘人?員的規(guī)定?與本規(guī)定?不一致的?，以本規(guī)?定為準(zhǔn)。?退休返?聘人員管?理細(xì)則（?四）退?休人員返?聘管理規(guī)?定醫(yī)院?因工作需?要，可聘?用已正式?辦理了退?休手續(xù)的?本院退休?人員繼續(xù)?工作，返?聘對(duì)象一?般為我院?醫(yī)療、醫(yī)?技崗位專?家。一?、返聘原?則1、?按需返聘?原則。根?據(jù)醫(yī)院工?作的實(shí)際?需要實(shí)施?返聘，若?現(xiàn)有人員?已能滿足?工作需要?，則嚴(yán)格?控制，不?進(jìn)行人員?返聘。?2、崗位?管理原則?。堅(jiān)持人?力資源總?量與結(jié)構(gòu)?控制、崗?位管理原?則，返聘?科室人數(shù)?未達(dá)到醫(yī)?院制定的?編制數(shù)，?方可返聘?退休人員?。返聘崗?位一般為?我院醫(yī)療?、醫(yī)技崗?位專家或?高職稱專?業(yè)技術(shù)人?員。二?、返聘條?件1、?返聘人員?具備崗位?需要的專?業(yè)技術(shù)等?條件。?