職業(yè)女性的女性角色態(tài)度及其主觀幸福感

職業(yè)女性的女性角色態(tài)度及其主觀幸福感

1女性角色態(tài)度的測量性別角色態(tài)度是指人們對他們在行為、活動和任務上的平等感知和態(tài)度。而所謂女性角色態(tài)度是指社會所期待的具有女性性別的個人應具有的行為,它既是社會上形成的有關女性角色的全套規(guī)范,又是女性個體對這些規(guī)范的內(nèi)化和認同。20世紀70年代以來,性別角色態(tài)度研究一直是性別研究中的熱點問題。Spence對20世紀后20年人們的性別角色態(tài)度變化進行了歷史分析,結(jié)果表明,時間越近的樣本,性別角色平等態(tài)度越強,女性一直表現(xiàn)出比男性更具有性別平等的態(tài)度。本文從女性角色態(tài)度狹義概念出發(fā),即女性個體對這些規(guī)范的內(nèi)化和認同,設計了女性角色態(tài)度量表,對浙江、河北、福建三地的職業(yè)女性進行了較為全面的女性角色態(tài)度的測查,從工作角色與家庭角色兩方面了解他們對女性角色的態(tài)度。同時引入幸福感的概念,以檢驗女性角色態(tài)度與女性主觀幸福感的關系。2學習方法2.1樣本年齡及學歷本研究的研究對象為浙江、河北、福建三地高中以上學歷的職業(yè)女性。共發(fā)放問卷400份,回收有效問卷308份,問卷的有效回收率為77%。其中浙江省118人(38.3%),河北省100人(32.5%),福建省90人(29.2%)。25歲以下者為樣本總數(shù)的21.1%,26~35歲占41.9%,36~45歲占31.5%,46歲以上占5.5%。74人未婚(24%),234人已婚(76%)。高中學歷者為樣本總數(shù)的22.7%,大專學歷為66.6%,本科及以上學歷為10.7%。職業(yè)涉及公務員、教師、醫(yī)生、企業(yè)白領、普通工人等。2.2女性角色態(tài)度問卷問卷設計前期,先后對35名職業(yè)女性進行了個別訪談,目的在于編制女性角色態(tài)度問卷。我們分別讓30名女性被試對設計好的女性角色態(tài)度問卷的題目逐一進行評價,以確定每一題目的正負性,刪除題意不明的題目,并對表述不清的題目進行修改。最后確定了16題的女性角色態(tài)度量表。2.3家庭角色態(tài)度本研究問卷主要包括三個部分:第一部分人口統(tǒng)計學變量,用以了解被試的個人特征。第二部分為女性角色態(tài)度問卷,主要參考了Spence和Helmreich的女性態(tài)度量表(theAttitudesTowardWomenScale,AWS)。包括家庭角色態(tài)度、工作角色態(tài)度兩個因素,共計16題。家庭角色態(tài)度得分高表示女性對其家庭角色的認同度高,表現(xiàn)為追求賢妻良母的傳統(tǒng)女性角色,甘愿為丈夫、子女的需求而放棄自身的追求。工作角色態(tài)度得分高表示女性對其工作角色的認同度高,表現(xiàn)為追求事業(yè)上的成功,在工作領域中與男性公平競爭。第三部分為幸福感量表,主要參考了Kammann和Flett編制的情感量表,共計20題,得分高表示幸福感強。3結(jié)果分析3.1內(nèi)部一致性系數(shù)問卷的因素分析采用主成分分析法,經(jīng)方差最大旋轉(zhuǎn)后,得到的因素構(gòu)成及其Crobanch內(nèi)部一致性系數(shù)(α系數(shù)),見表1(荷重表略)。刪除未進入因子的3、5、8、10題后,女性角色態(tài)度量表保留12題。總問卷的各因素內(nèi)部一致性系數(shù)在0.6064~0.7787之間,問卷結(jié)構(gòu)基本良好。3.2家庭角色態(tài)度、工作角色態(tài)度與幸福感的相關分析相關檢驗結(jié)果顯示,職業(yè)女性的家庭角色態(tài)度與工作角色態(tài)度之間呈顯著負相關(r=-0.422,P<0.01),家庭角色態(tài)度與幸福感呈顯著負相關(r=-0.183,P<0.01),工作角色態(tài)度與幸福感呈顯著正相關(r=0.140,P<0.01)。3.3女性角色類型模型以家庭角色態(tài)度(xˉ家庭角色=2.33)(xˉ家庭角色=2.33)、工作角色態(tài)度(xˉ?作角色=3.41)(xˉ?作角色=3.41)的平均分為界,將職業(yè)女性的角色態(tài)度分為高分組與低分組,并以家庭角色為橫坐標、工作角色為縱坐標,得到一個二維女性角色類型模型(如圖1)。兩全型36人(xˉ幸福感=70.08)(xˉ幸福感=70.08),事業(yè)型104人(xˉ幸福感=71.43)(xˉ幸福感=71.43),混亂型94人(xˉ幸福感=67.91)(xˉ幸福感=67.91),家庭型74人(xˉ幸福感=70.11)(xˉ幸福感=70.11)。3.3.1低家庭角色認同者的主觀幸福感顯著高于高家庭角色認同者t檢驗結(jié)果顯示,職業(yè)女性的主觀幸福感在家庭角色類型水平上差異顯著(t=2.73,P<0.01),低家庭角色認同者的主觀幸福感顯著高于高家庭角色認同者。職業(yè)女性的主觀幸福感在工作角色類型水平上差異顯著(t=2.561,P<0.05),高工作角色認同者的主觀幸福感顯著高于低工作角色認同者。3.3.2種女性主要幸福感的描述經(jīng)單維方差檢驗(One-WayANOVA),職業(yè)女性的主觀幸福感在角色類型分布上差異顯著,F(3,304)=3.67,P<0.05。由描述統(tǒng)計可知,四種類型的女性其幸福感排序為:事業(yè)型>兩全型>家庭型>混亂型。進一步對女性角色類型的幸福感差異進行事后檢驗(PostHocTests)發(fā)現(xiàn),事業(yè)型職業(yè)女性其主觀幸福感顯著高于混亂型(t=3.52,P<0.05)。3.4職業(yè)女性家庭角色態(tài)度差異本研究取樣涉及了河北省石家莊地區(qū)、浙江省杭州地區(qū)、福建省福州地區(qū)三地,基本可以代表華北、華東、華東南三地的總體。研究發(fā)現(xiàn),三地職業(yè)女性的家庭角色態(tài)度及主觀幸福感存在顯著差異,工作角色態(tài)度不存在地域差異。具體經(jīng)Scheffe與LSD檢驗發(fā)現(xiàn):經(jīng)濟相對欠發(fā)達的華東南地區(qū)的職業(yè)女性的家庭角色認同度顯著高于相對發(fā)達的華東地區(qū)(F(2,305)=3.856,P<0.05);而華北與華東地區(qū)職業(yè)女性的幸福感顯著高于華東南地區(qū)(F(2,305)=5.726,P<0.01)。4女性角色態(tài)度的地域差異如今的中國女性大都承擔著生活和事業(yè)的雙重重擔,絕大部分女性選擇的仍是既要事業(yè)(工作角色),又要生活(家庭角色)的角色模式。但是由于個體價值觀及生活現(xiàn)狀的差異,在兩種角色的認同度上都有著不同的態(tài)度和觀點。本研究表明,對自身家庭角色的高度認同會降低職業(yè)女性的主觀幸福感,而對自身工作角色的認同會提高職業(yè)女性的主觀幸福感。根據(jù)對女性家庭角色及工作角色態(tài)度的分析,本文提出了二維的女性角色態(tài)度分類模型。根據(jù)職業(yè)女性在家庭角色及工作角色上的認同度高低,將女性對自身的角色態(tài)度分為:兩全型、事業(yè)型、混亂型、家庭型。由于我國受儒家傳統(tǒng)思想的深遠影響,不論是社會還是女性自身都無法擺脫傳統(tǒng)性別觀的男女差異對女性性別期望的固有影響。隨著經(jīng)濟、思想的進一步開放,以及西方女權主義思潮的沖擊,中國女性的社會家庭地位有了前所未有的提高,但文化差異及現(xiàn)實與理想的距離也給中國女性的性別角色定位造成了不可避免的矛盾與沖突。因此,筆者認為,不要一味打擊傳統(tǒng)“男主外女主內(nèi)”觀點,而尋求完全的無差別的“男女平等”,這樣只能給女性制造更大程度上的矛盾與壓力。我們應該倡導健康的女性性別觀念,無論事業(yè)型、兩全型或是家庭型,只要是明確、清晰、適合自身的性別觀念我們都應給予鼓勵和贊揚。為自己的生活設定一個重心,這樣才能在減小角色混亂的基礎上提高總體生活質(zhì)量。此外不同地域的職業(yè)女性其角色態(tài)度是存在差異的,華東南地區(qū)較之華東地區(qū)顯示出更高的家庭角色認同。同時,華北、華東地區(qū)職業(yè)女性較之華東南地區(qū)感受到更強的幸福感。究其原因,我們在華東南地區(qū)所取樣本為福建省經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū),而華北、華東地區(qū)的樣本則是相對經(jīng)濟發(fā)