勞動與社會保障法試題及答案

第1頁共8頁勞動與社會保障法試題一、單項選擇題1.下列權(quán)利主體適用于《勞動法》的有()A.國家機關(guān)公務(wù)員B.大型企業(yè)國務(wù)院稽查特派員C.電腦公司硬件組裝員D.家庭保姆2.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)是()A．英國議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》B．美國的《勞資關(guān)系法》C．德國的《疾病保險法》D．1906年在瑞士通過的《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》3.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過()A.10小時B.24小時C.36小時D.48小時4.我國《勞動法》發(fā)生效力的時間是()A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日5.用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，勞動部門除了責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可責(zé)令支付()A賠償金B(yǎng)違約金C滯納金D罰金6.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過。（）A.12個月B.10個月C.6個月D.3個月7.能夠產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實（）A.只能是主體雙方的合法行為B.只能是主體雙方的違法行為C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D.事件8.下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是()A.外勤人員B.出租車司機C.電腦公司軟件設(shè)計人員D.鐵路巡檢工9.我國勞動法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起（）年以內(nèi)，除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同A.5B.4C.3D.210.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列（）支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。A.計時工資B.計件工資C.加班工資D.職工福利費用11.我國勞動法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起（）年以內(nèi)，除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。A.5B.4C.3D.212.勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定A企業(yè)規(guī)章制度B勞動合同C法律法規(guī)D集體合同13.下列福利國家是（）.A.美國B.德國C.英國D.新加坡14.在1997年《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》實施后參加工作的職工，退休后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，其個人繳費年限累計應(yīng)當(dāng)滿()A．10年B．15年C．20年D．25年15.集體合同生效的標(biāo)志是()A．合同文書經(jīng)過職工代表大會討論通過B．集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字C．集體合同文書報送當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T審查備案D．勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議16.地方總工會是()A.無獨立法人資格B.具有企業(yè)法人資格C.具有社會團體法人資格D.受地方政府領(lǐng)導(dǎo)17.根據(jù)《勞動法》及《勞動監(jiān)察規(guī)定》，勞動行政部門設(shè)置()A.勞動檢查機構(gòu)B.勞動督查機構(gòu)C.勞動監(jiān)察機構(gòu)D.勞動檢察機構(gòu)18.下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是()A．出版社向作者支付稿酬B．企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬C．甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費D．國家機關(guān)支付給公務(wù)員的工資19.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，有權(quán)協(xié)調(diào)處理該爭議的機構(gòu)是()A．勞動爭議調(diào)解委員會B．勞動爭議仲裁委員會C．人民法院D．當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T二、多項選擇題1.勞動保障法包括（）Ａ、促進(jìn)就業(yè)法B、職業(yè)培訓(xùn)法C、社會保險法Ｄ、勞動福利法2.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系也是勞動法的調(diào)整對象，主要包括A、管理勞動力方面的關(guān)系；B社會保險方面的關(guān)系；C處理勞動爭議所發(fā)生的某些關(guān)系D工會組織與單位行政之間的關(guān)系；3.國際勞動立法既有來源于（）Ａ國際勞工組織（國際勞工組織章程）B、聯(lián)合國的有關(guān)文件C、區(qū)域性有關(guān)文件D有關(guān)雙邊條約4.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有()A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B.社會平均工資水平C.勞動生產(chǎn)率D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異5.以下哪些屬于勞動法具有獨特的基本原則（）Ａ公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)的原則；Ｂ勞動者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則；Ｃ勞動者享有按勞分配和社會保險的權(quán)利的原則Ｄ勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利的原則；6.勞動者的權(quán)利有哪些（）Ａ、參加勞動的權(quán)利B、獲取勞動報酬的權(quán)利Ｃ、休息的權(quán)利Ｄ獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利7.不屬于勞動法中所規(guī)定的勞動者范圍的有（）A公務(wù)員；B事業(yè)單位和社會團體的工作人員；Ｃ現(xiàn)役軍人D、家庭保姆8.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為()A.有固定期限的勞動合同B.無固定限期的勞動合同C.長期勞動合同D.以完成一定工作為期限的勞動合同9.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括()A.文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D.兵工廠10.勞動合同無效的確認(rèn)權(quán)在()A用人單位上級主管部門B企業(yè)勞動爭議委員會C勞動爭議仲裁委員會D人民法院11.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為()A.有固定期限的勞動合同B.無固定限期的勞動合同C.長期勞動合同D.以完成一定工作為期限的勞動合同12.集體合同的訂立程序包括以下幾個步驟()Ａ談判代表的選任Ｂ確定集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點Ｃ交換資料Ｄ進(jìn)行協(xié)商13.集體合同與勞動合同的區(qū)別（）A當(dāng)事人不同B、目的不同C、內(nèi)容不同D形式不同14.勞動者在（）情形下，依法享受社會保險待遇。A生育B負(fù)傷C升學(xué)D失業(yè)15.按照工資的確定方式，可將工資分為（）工資A計時工資B實際工資C名義工資D計件工資16.縮短工作日主要適用于（）工作。A.有毒有害B.條件艱苦C.過度緊張D.特別繁重體力勞動17.在勞動法的體系結(jié)構(gòu)中，屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法的有()A．工資法B．勞動合同C．集體協(xié)商D．集體合同18.社會保險具有（）的特征A互助互濟性B自愿性C營利性D待遇差別性19.下列屬于我國勞動法的調(diào)整范圍的是（）。A某飯店雇傭服務(wù)員B某大學(xué)畢業(yè)生被分配到機關(guān)工作C家庭雇傭保姆D某學(xué)校食堂雇傭臨時工20.社會保險具有的特征是（）。A自愿性B社會性C強制性D互濟性21.按照工資的確定方式，可將工資分為（）。A計時工資B實際工資C名義工資D計件工資三、判斷題1.勞動法雖然有一部分也涉及財產(chǎn)關(guān)系如工資報酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的。2.勞動法中勞動的具有有償性的特點。（）3.資本主義原始積累時期的勞工法規(guī)是勞動立法的開端。（）4.我國現(xiàn)行每日工作8小時每周工作不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間。（）5.勞動者的權(quán)利有參加勞動的權(quán)利和獲取勞動報酬的權(quán)利。（）6.勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的主要對象。（）7.勞動合同雙方主體同時變更，意味著原合同關(guān)系消滅。（）8.就業(yè)是指達(dá)到法定勞動年齡，具有勞動能力和就業(yè)愿望的公民，參加國民經(jīng)濟中某個部門的社會勞動，從而獲得勞動報酬或勞動收入作為其生活主要來源的狀況。（）9.書面勞動合同是法定形式。（）10.即時解除合同是指勞動者依據(jù)法律規(guī)定以法定方式提前告知用人單位解除勞動合同。（）11.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償，但從勞動者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。12.郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可實行綜合計算工時制。（）13.最低工資是用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬，夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。（）14.從事技術(shù)工種的勞動者，勞動合同或集體合同中規(guī)定應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的，在上崗前應(yīng)予以培訓(xùn)。（）15.雖然縮短工時是對勞動者利益的保護，但用人單位無權(quán)自行決定縮短工作時間。（）16.勞動安全衛(wèi)生制度的實施雖然具有強制性，但具體標(biāo)準(zhǔn)則由用人單位和勞動者協(xié)商。（）17.一般認(rèn)為，當(dāng)今世界的社會保障模式大體上可以分為三種類型：福利型、保險型、強制儲蓄型18.單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿1年，本單位并已繳納失業(yè)保險費，勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)其工作時間長短，對其支付一次性生活補助金。19.我國勞動爭議處理，包括調(diào)解、仲裁、訴訟三個主要程序。（）20.處理勞動爭議的原則有，著重調(diào)解，及時處理原則、依法處理原則和適用法律一律平等原則。（）四、名詞解釋1.勞動法2.勞動關(guān)系3.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法:4.工廠立法：5.勞動法的基本原則：6.勞動權(quán)利能力：7.勞動法律事實：8.就業(yè)：9.未成年人：10.固定期限勞動合同，11.即時解除合同12.集體勞動合同：13.集體合同：14.計件工資15.未成年工的特殊保護：16.職業(yè)衛(wèi)生：17.勞動安全衛(wèi)生管理制度：18.社會保險：19.社會保險法：20.勞動爭議基層調(diào)解21.勞動爭議訴訟22.勞動監(jiān)察：23.勞動監(jiān)督監(jiān)察五、簡答題1.勞動法與民法的區(qū)別2.勞動法中勞動的特征。3.中華人民共和國成立后，勞動立法的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個階段？各階段的主要特點是什么？4.勞動關(guān)系、勞動行政關(guān)系的區(qū)別5.勞動法規(guī)定的勞動者的范圍6.簡述勞動就業(yè)的特點7.簡述勞動合同終止的情形。8.過失性解除合同的情形9.集體合同的特點10.集體合同的分類11.簡述工資支付規(guī)則。12.什么是延長工時？我國是如何對延長工時進(jìn)行限制的？13.簡述勞動者(從業(yè)人員)的安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)14.簡述勞動安全衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容15.社會保險的特點16.社會保險法的基本原則17.仲裁機構(gòu)的受案范圍18.簡述工會普通勞動監(jiān)督的內(nèi)容19.簡述勞動監(jiān)察制度具有以下特征六、案例分析題1.職工黃某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復(fù)。過了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動合同。黃某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求黃某回廠上班。同時，與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓黃某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。試分析（1）.黃某與原企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除？（2）.合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？2.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8日后決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟補償金。裁決書于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。試分析(1)該爭議的性質(zhì)是什么?應(yīng)適用何種處理程序?(2)仲裁委員會在處理過程中是否有錯?為什么?3.甲女士是一家民辦非企業(yè)單位的全日制職工，2006年1月至2月在家中休生育產(chǎn)假，期間單位未支付任何工資。除此之外，甲女士一直自己出錢繳納社會保險費和住房公積金，單位在計算最低工資標(biāo)準(zhǔn)時相應(yīng)地扣除了甲女士個人繳納的社會保險費和住房公積金。甲女士于2006年10月辭職，現(xiàn)欲運用法律手段維護自己的合法權(quán)益，請為其提供法律意見。4.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8日后決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟補償金。裁決書于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。試分析(1)該爭議的性質(zhì)是什么?應(yīng)適用何種處理程序?(2)仲裁委員會在處理過程中是否有錯?為什么?勞動法與社會保障法試題答案一、單項選擇題1.C2.A3.C4.B5.A6.C7.A8.C9.A10.D11.A12.C13.C14.B15.D16.C17.C18.B19.D二、多項選擇題2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABD9.ABC10.CD11.ABD12.ABCD13.ABCD14.ABD15.AD16.ABCD17.BCD18.ABD19.AD20.BCD21.AD三、判斷題1.對2.對3.錯4.對5.對6.對7.對8.對9.對10.錯11.對12.對13.錯14.錯15.對16.錯17.對18.對19.對20.對四、名詞解釋1.廣義上的勞動法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱2.勞動法中所稱的勞動關(guān)系是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位（即用人單位）之.間的社會勞動關(guān)系3.勞動合同法、集體合同法、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則法、職工民主管理法、勞動爭議處理法4.是資本主義工業(yè)革命后，資本主義國家為了鞏固資本主義生產(chǎn)關(guān)系而頒布的一系列有關(guān)調(diào)整勞動關(guān)系的法律。5.是指國家在勞動立法中所體現(xiàn)的指導(dǎo)思想和在調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系時應(yīng)遵循的基本原則6.公民依法能夠享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格7.是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消來的客觀情況。8.指達(dá)到法定勞動年齡，具有勞動能力和就業(yè)愿望的公民，參加國民經(jīng)濟中某個部門的社會勞動，從而獲得勞動報酬或勞動收入作為其生活主要來源的狀況9.是指未滿18周歲的公民。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。10.是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。11.是指在出現(xiàn)法定事由的情況下，勞動者無須提前預(yù)告可以隨時通知用人單位解除勞動合同。12.多數(shù)勞動者共同與用人單位簽訂的勞動合同，屬勞動合同，只對參加的勞動者有效13.工會與用人單位或其團體為規(guī)范勞動關(guān)系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議14.是根據(jù)勞動者完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或者工作量，乘以一定計件單價支付的勞動報酬15.是指根據(jù)未成工的身體發(fā)育尚未定型的特點，對未成年工在勞動過程中特殊權(quán)益的保護。在我國，未成年工是指年滿16周歲至18周歲的少年工人。16.生產(chǎn)場所應(yīng)當(dāng)符合一定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，保護勞動者健康，防止職業(yè)病的發(fā)生和其他職業(yè)傷害17.是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，在組織勞動和科學(xué)管理方面的各項規(guī)章制度18.是指勞動者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟困難而從國家和社會獲得補償和物質(zhì)幫助的保障制度19.國家通過專門立法建立的一種強制保險制度，其目的在于保障勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下能夠獲得必要的物質(zhì)幫助和補償，以彌補其收入的損失20.勞動爭議基層調(diào)解是指在查明事實、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動法的規(guī)定以及勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)，推動用人單位和勞動者之間相互諒解，解決爭議的方式；21.勞動爭議訴訟是指法院根據(jù)勞動法規(guī)審理勞動爭議案件的活動，是法院通過司法程序來解決勞動爭議22.服務(wù)主體執(zhí)行和遵守勞動法的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章等的行為進(jìn)行糾舉、處罰的活動。23.是指具有監(jiān)督檢查權(quán)的主體對企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體、個體組織等用人單位以及勞動服務(wù)主體遵守勞動法情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、督促、處罰等一系列活動的總稱五、簡答題1.勞動法與民法的區(qū)別主要有：（1）兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財產(chǎn)關(guān)系以及與財產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動法雖然有一部分也涉及財產(chǎn)關(guān)系如工資報酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的。（2）兩者的主體不同。民事法律關(guān)系的主體雙方可能是公民法人或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方是用人單位（勞動使用者）（3）兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價有償為原則。勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護原則如女職工與未成年工的特殊保護。勞動法的某些關(guān)系也不可能是等價有償?shù)?，如社會保險的一些關(guān)系。2.勞動法中勞動的特征：（1）是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動（2）是有償勞動（3）勞動關(guān)系雙方有管理與被管理的關(guān)系3.大體上可以劃分為三個階段：第一階段是1949年新中國成立到1956年我國勞動法的建立和形成時期。在這一階段，經(jīng)歷了三年國民經(jīng)濟恢復(fù)時期和第一個五年計劃的前四年，我國社會主義性質(zhì)的勞動法已經(jīng)建立和形成，其對于國民經(jīng)濟的恢復(fù)和發(fā)展起了積極的作用。第二階段是1957年至1976年我國勞動立法復(fù)蘇到低谷時期。這一階段由于受“左”傾錯誤和“文化大革命”的干擾和破壞，我國的勞動立法工作短暫復(fù)蘇進(jìn)入低谷時期。第三階段是1976年到現(xiàn)在我國勞動立法的恢復(fù)和大發(fā)展時期。在這一時期，國家進(jìn)行了大量勞動立法，在1994年7月5日通過了《中華人民共和國勞動法》，這一法律的頒布標(biāo)志我國勞動立法進(jìn)入了新的階段。加速了我國社會主義勞動體系的形成與發(fā)展。4.勞動行政關(guān)系一般著眼于社會的宏觀利益，從全社會的角度指揮和協(xié)調(diào)個人活動，而勞動關(guān)系則局限在較小的范圍內(nèi)，一般著眼于微觀利益；（2）勞動行政關(guān)系是按指令和服從、組織和監(jiān)督原則建立起來的隸屬關(guān)系，而勞動關(guān)系是按協(xié)商原則建立起來的社會關(guān)系；（3）勞動行政關(guān)系是無償?shù)年P(guān)系，是國家在進(jìn)行各類管理，維護社會安定，執(zhí)行社會保障中形成的社會關(guān)系；勞動關(guān)系是有償?shù)慕?jīng)濟關(guān)系5.勞動法規(guī)定的勞動者的范圍：（1）與企業(yè)建立勞動關(guān)系的勞動者；（2）與個體工商戶建立勞動關(guān)系的勞動者；（3）與實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的勞動者；（4）與國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者6.勞動就業(yè)的特點：1、勞動者是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，包括法定勞動年齡內(nèi)能夠參加勞動的盲、聾、啞和其他有殘疾的公民；2、勞動者必須從事法律允許的有益于國家和社會的某種社會職業(yè)；3、勞動者所從事的社會職業(yè)必須是有一定的勞動報酬或經(jīng)營收，能夠用以維持勞動者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要。7.下列情況下勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形8.過失性解除合同的情形（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的9.（1）主體特定：一方是用人單位，另一方是勞動者團體即工會組織。（2）內(nèi)容特定：以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容。（3）目的特定：在集體勞動關(guān)系中規(guī)范勞動關(guān)系，以保護全體勞動者的利益。（4）形式特定：只能以書面形式訂立集體合同。（5）效力特定：集體合同具有法律效力并其效力高于勞動合同的效力。10.（1）根據(jù)內(nèi)容：綜合和單項集體合同（2）根據(jù)調(diào)整的層次和范圍：企業(yè)、產(chǎn)業(yè)、區(qū)域和全國性的集體合同（3）根據(jù)期限：定期和不定期；我國規(guī)定集體合同的期限為1－3年集體合同與相關(guān)制度的區(qū)別11.工資支付規(guī)則（1）工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付（2）勞動使用者應(yīng)將工資支付給勞動者本人（3）勞動使用者必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間（4）工資在約定的日期支付12.延長工時是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動者在法定工作時間以外工作。延長工時主要有兩種形式：按用人單位的要求，在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進(jìn)行工作的叫加班；在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外進(jìn)行工作的叫加點。延長工時是職工起出正常工作時間，在應(yīng)該休息的時間內(nèi)進(jìn)行工作，是工作時間在休息時間中的延伸，為了確保了職工的休息權(quán)，必須對它進(jìn)行限制。限制延長工時的一般規(guī)定：時數(shù)限制、程序限制、報酬限制。限制延長工時的特殊規(guī)定：出現(xiàn)特殊情況的，可以不受時數(shù)限制和程序限制，但仍受報酬限制，必須按規(guī)定支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬。對于延長工時違反規(guī)定的，可依法追究法律責(zé)任。13.勞動者(從業(yè)人員)的安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)（1）勞動者的安全生產(chǎn)權(quán)（2）知情權(quán)（3）建議、批評和控告權(quán)（4）拒絕權(quán)（5）撤離權(quán)（6）索賠權(quán)（7）勞動者的安全生產(chǎn)義務(wù)（8）遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)（9）接受安全教育和培訓(xùn)的義務(wù)（10）對安全隱患的報告義務(wù)14.勞動安全衛(wèi)生管理制度：是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，在組織勞動和科學(xué)管理方面的各項規(guī)章制度。勞動安全衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容：（1）安全生產(chǎn)責(zé)任制度。（2）安全技術(shù)措施計劃制度。安全技術(shù)措施計劃的范圍，包括以改善勞動條件（主要指影響安全和健康的），防止傷亡事故，預(yù)防職業(yè)病和職業(yè)中毒為目的的各項措施。（3）安全生產(chǎn)教育、考核制度。（4）安全生產(chǎn)檢查制度。（5）勞動保護監(jiān)察制度。（6）傷亡事故報告制度。15.社會保險的特點：（1）社會保險的客觀基礎(chǔ)，是勞動領(lǐng)域中存在的風(fēng)險，保險標(biāo)的是勞動者人身，因此，此類保險的項目限于與勞動者人身相關(guān)的保險事故，排除非人身保險。（2）社會保險關(guān)系的各方主體特定。（3）職工的社會保險是強制性保險。16.社會保險法的基本原則（1）普遍性原則（2）社會互濟源則（3）公平與效率相結(jié)合的原則（4）國家承擔(dān)最終責(zé)任的原則17.仲裁機構(gòu)的受案范圍：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因招待國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4）依法規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動爭議。

我國處理勞動爭議適用下列形式：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等等。18.工會普通勞動監(jiān)督的內(nèi)容（1）執(zhí)行國家有關(guān)就業(yè)規(guī)定的情況；（2）執(zhí)行國家有關(guān)訂立、履行、變更、解除勞動合同規(guī)定的情況；（3）履行集體合同的情況；（4）執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息、休假規(guī)定的情況；（5）執(zhí)行國家有關(guān)工資報酬規(guī)定的情況；（6）執(zhí)行國家有關(guān)各項勞動安全衛(wèi)生及傷亡事故和職業(yè)病處理規(guī)定的情況；（7）執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護規(guī)定的情況；（8）執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況；（9）執(zhí)行國家有關(guān)職工保險、福利待遇規(guī)定的情況；19.勞動監(jiān)察制度具有以下特征：（1）.勞動監(jiān)察主體的特定性（2）勞動監(jiān)察內(nèi)容的全面性（3）勞動監(jiān)察手段的行政性（4）勞動監(jiān)察決定的強制性六、案例分析題1.（1）.黃某與原企業(yè)的