信用社自我剖析材料（一）

書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟。第第頁信用社自我剖析材料第一篇：信用社剖析材料近一年來，我們?cè)诜e極貫徹上級(jí)“三項(xiàng)治理”各項(xiàng)部署同時(shí)，創(chuàng)造性地開展“自選動(dòng)作”，組織了“學(xué)業(yè)務(wù)、強(qiáng)技能、爭做復(fù)合型員工”學(xué)教活動(dòng)和“整肅行風(fēng)、提升效能”專項(xiàng)行動(dòng)。通過上下努力，幾項(xiàng)工作都能有機(jī)融合、有序推進(jìn)，總體上聲勢(shì)強(qiáng)大，氣氛濃烈，措施扎實(shí)，效果顯著。不過仍存在相應(yīng)的缺乏和問題：一是個(gè)別單位、部門在行動(dòng)中仍有簡單化、走過場(chǎng)現(xiàn)象，工作深入的程度不夠，以致良好的工作秩序并未真正形成，甚至操作隱患依然存在；二是局部單位，個(gè)別人員的標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)不強(qiáng)，壞的行為習(xí)慣、自由散漫的習(xí)氣難改，工作漂浮的現(xiàn)象仍然存在，對(duì)后續(xù)整改的認(rèn)識(shí)仍不到位；三是極少數(shù)人在思想品德、集體觀念上仍有差距，局部單位、機(jī)關(guān)部門效能建立成效不夠顯著，客戶的效勞需

求仍未得到充分滿足。

針對(duì)上述情況，我們?cè)诨貞浌ぷ鲿r(shí)，有必要強(qiáng)化以下

幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)：

（一）只有強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)力量，明晰管理責(zé)任，才能有力地

貫徹落實(shí)好各項(xiàng)工作措施。

經(jīng)營管理工作千頭萬緒，其中領(lǐng)導(dǎo)是核心，是中樞。核心松散就是一盤散沙；中樞失靈，就會(huì)全身癱瘓。今年以來一系列治理整頓工作富有成效，首先得益于領(lǐng)導(dǎo)力量的集中，得益于從機(jī)關(guān)到基層，逐級(jí)強(qiáng)化責(zé)任，加強(qiáng)檢查督導(dǎo)。一個(gè)單位的各項(xiàng)經(jīng)營實(shí)績，內(nèi)部管理狀況和員工素質(zhì)很大的因素取決于“領(lǐng)頭雁”的作用，有的社換了當(dāng)家人，整體面貌跟著發(fā)生巨大變化，就很能說明這一點(diǎn)。而同樣在專項(xiàng)行動(dòng)中也發(fā)現(xiàn)問題較多的社，主任對(duì)有關(guān)制度就漠不關(guān)心，問起來還一頭霧水，以己昏昏，怎么能使人昭昭。大家應(yīng)當(dāng)注

意到聯(lián)社最近出臺(tái)的制度都加以“責(zé)任”兩字，制度約束力就是要通過明晰各部位的責(zé)任加以傳遞分解，否那么就變成一紙空文。干部、員工、不同崗位操作人員各有其責(zé)，工程負(fù)責(zé)制是強(qiáng)化工作過程管理的一種必要的手段。這里，首要的是強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的督查，領(lǐng)導(dǎo)履職到位了，制度執(zhí)行就暢通無阻。各位主任要認(rèn)真思考怎樣盡職盡責(zé)做好樣子，放好

樣子，帶好隊(duì)伍。

（二）只有正確認(rèn)識(shí)和處理好標(biāo)準(zhǔn)與開展的辯證關(guān)系，才能更加持續(xù)地促進(jìn)事業(yè)和每個(gè)人的安康和諧開展。缺乏制度制約的開展，是畸形的、潛藏極大風(fēng)險(xiǎn)的劣質(zhì)的開展，改革的形勢(shì)任務(wù)要求我們必須走質(zhì)量效益型開展之路，要經(jīng)受住市場(chǎng)競爭的考驗(yàn)。我們要積極認(rèn)識(shí)治理整頓的作用，標(biāo)準(zhǔn)是為了保障更加優(yōu)質(zhì)、穩(wěn)健的開展，現(xiàn)在有的人抱著因噎廢食的消極心態(tài)，明哲保身，但求無過，更是不可取的。必須處理好“有所畏”與“有所為”的關(guān)系，“有所畏”就是要對(duì)制度法規(guī)心存敬畏，不要目無法紀(jì)、膽大妄為；“有所為”就是要積極進(jìn)取，把握新要求、新機(jī)遇，有所作為。要處理好“自律”與“他律”的關(guān)系，“自律”是根底，個(gè)人的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守始終是抗御風(fēng)險(xiǎn)的第一道防線，一旦失節(jié)，往往帶來致命的后患；“他律”就是制度與崗位制約，對(duì)待“他律”，一要自覺承受不抵觸，能理解制衡機(jī)制對(duì)人的保護(hù)作用；二要相應(yīng)地對(duì)別人履行好“他律”的職責(zé)，把制度執(zhí)行放在第一位。要清醒認(rèn)識(shí)到量變與質(zhì)變的關(guān)系，具體的每筆業(yè)務(wù)、管理的每個(gè)細(xì)節(jié)都是量的積累，不同的取向，開展到后來就是質(zhì)的本質(zhì)區(qū)別，因此說“細(xì)

節(jié)決定成敗”。認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，內(nèi)部管理在平時(shí)就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)要

求、精細(xì)化。

（三）只有建立和不斷完善內(nèi)控管理的長效工作機(jī)制，

才是穩(wěn)固治理整頓成效的根本途徑。

對(duì)金融機(jī)構(gòu)而言，經(jīng)營與管理是一枚硬幣的兩面，內(nèi)控建立將貫穿于業(yè)務(wù)開展的始終。因此，我們必須堅(jiān)持“兩手抓”，兩手都要硬。不要指望通過一年半載的專項(xiàng)治理就能一蹴而就，從此風(fēng)清氣正，坐享太平。相反，要更加注意抑制專項(xiàng)行動(dòng)之后的懈怠、麻痹心理，更加警覺專項(xiàng)行動(dòng)告一段落，可能帶來違規(guī)違紀(jì)乘隙“反彈”的苗頭。對(duì)于濱海聯(lián)社來說，防范和化解案件風(fēng)險(xiǎn)、提高資產(chǎn)質(zhì)量和管理水平，建立起真正的金融企業(yè)制度將是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)。需要我們以今年的綜合治理為起點(diǎn)，把今年幾項(xiàng)活動(dòng)中打造“復(fù)合型”員工、實(shí)行行風(fēng)監(jiān)視制度、聯(lián)合加強(qiáng)懲防體系建立等創(chuàng)造性的舉措繼續(xù)做好做實(shí)，使之制度化、常（本站向您推薦）規(guī)化，并不斷加進(jìn)新的元素，提升標(biāo)準(zhǔn)要求，進(jìn)而不斷提高經(jīng)營管理標(biāo)準(zhǔn)化水平。要通過強(qiáng)化治理后的治理，建立以人為本的長效機(jī)制，繼續(xù)大力度加強(qiáng)質(zhì)量教育，以人的質(zhì)量保證工作質(zhì)量，以各項(xiàng)工作高質(zhì)量躲避風(fēng)險(xiǎn)，提高整體運(yùn)行質(zhì)量，形成

一根嚴(yán)密銜接的質(zhì)量鏈條，保證永續(xù)開展。

三、關(guān)于下一階段的工作

同志們，時(shí)近年根歲底，沖刺全年各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)任務(wù)的壓力巨大，時(shí)間緊迫，頭緒繁多。往常這一時(shí)段也是內(nèi)部管理較松懈、各類違規(guī)事故易于發(fā)生的時(shí)機(jī)。各單位、各部門要善始善終抓好業(yè)務(wù)合規(guī)性檢查后續(xù)整改工作，扎實(shí)總結(jié)今年的幾個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)，結(jié)合工作實(shí)際，就加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范、確保

合規(guī)經(jīng)營出臺(tái)新的具體的內(nèi)部規(guī)定，要求每個(gè)員工遵守到位，主任對(duì)檢查組落實(shí)的整改事項(xiàng)要逐一跟蹤督查到位，在

年底前形成完整的整改情況匯報(bào)。

，全縣信用社的工作思路是：堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化內(nèi)控建立，拓展優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)抵質(zhì)押貸款業(yè)務(wù)，提升信貸文化，強(qiáng)塑行業(yè)形象，推動(dòng)各項(xiàng)工作更加高效、和諧地開展?？傮w工作目標(biāo)是：全力組織實(shí)施“369”工程，即：三工程標(biāo)，六項(xiàng)任務(wù)，九項(xiàng)要求。在內(nèi)部管理上，將進(jìn)一步強(qiáng)化合規(guī)理念，建立起科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)制衡機(jī)制，通過集中管理進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)貸款審查、審批、發(fā)放程序，明晰管理權(quán)限和職責(zé)；通過經(jīng)常性的制度執(zhí)行情況檢查來保證各內(nèi)控關(guān)口的有效制約。在全體信貸人員中開展以“合規(guī)操作、盡職管理、責(zé)任追究”為內(nèi)容的風(fēng)險(xiǎn)文化教育，健全控險(xiǎn)體系，防范各類操作風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)。進(jìn)一步加強(qiáng)窗口建立，推廣綜合柜員制，提高效勞效能，扎實(shí)貫徹《文明效勞標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施方法》要求，開展“省級(jí)文明行業(yè)”、“效勞標(biāo)準(zhǔn)化單位”創(chuàng)立活動(dòng)，建立監(jiān)視與鼓勵(lì)并重的工作機(jī)制，不斷提升全系統(tǒng)文明效勞標(biāo)桿，豐富效勞內(nèi)涵。進(jìn)一步加大內(nèi)控檢查和審計(jì)監(jiān)察力度，穩(wěn)固案件專項(xiàng)治理成效，全面筑牢平安屏障。希望大家把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到聯(lián)社黨委的中心部署上來，以更加務(wù)實(shí)的態(tài)度強(qiáng)化工作責(zé)任，落實(shí)管理措施，積極搶抓當(dāng)前，謀劃來年，扎實(shí)推動(dòng)各項(xiàng)工作的新進(jìn)展。

大安信用社蔣雄

新年伊始，區(qū)聯(lián)社紀(jì)委便開展了“嚴(yán)守規(guī)章、嚴(yán)防案件”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，號(hào)召全社員工認(rèn)真學(xué)習(xí)和梳理各種規(guī)章制度，以增強(qiáng)干部員工樹立制度執(zhí)行力意識(shí)，全面增強(qiáng)制度執(zhí)行效能，從而有效推進(jìn)合規(guī)經(jīng)營、程序監(jiān)視和內(nèi)控管理上質(zhì)量，保障各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行到位，嚴(yán)防各類案件事故發(fā)生，促進(jìn)我區(qū)農(nóng)村信用社又好又快開展。

按照聯(lián)社布臵，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中華人民共和國中國人民銀行法》、《中華人民共和國物權(quán)法》、《中華人民共和國擔(dān)保法》、《廣安區(qū)農(nóng)村信用社貸款業(yè)務(wù)操作流程》等法律、規(guī)章、制度，同時(shí)也具體安排了大安信用社全體職工認(rèn)真開展“雙嚴(yán)”活動(dòng)，并結(jié)合趙趙祚斌案件深刻剖析。通過集體學(xué)習(xí)和自學(xué)，大大提高了自己合規(guī)經(jīng)營意識(shí)，具體剖析如下：

一、重業(yè)務(wù)、輕學(xué)習(xí)。由于忙于日常業(yè)務(wù)工作，片面強(qiáng)調(diào)要完成上級(jí)交辦的多種任務(wù)，認(rèn)為農(nóng)村信用社的工作重點(diǎn)是存款、貸款和收息盤活，因而沖淡了學(xué)習(xí)內(nèi)容，削減了學(xué)習(xí)方案，使各項(xiàng)學(xué)習(xí)規(guī)劃流于形式。大家都知道，學(xué)習(xí)需要很多時(shí)間。客觀上由于日常性的瑣碎事情比較多，需要花費(fèi)許多時(shí)間和精力去完成；主觀地自己存在自滿情緒，在大安信用社主持全面工作一年了，目前的水平完全可以應(yīng)付一般性工作，不愿意下苦功夫去學(xué)習(xí)毛澤東思想、_______理論和江總書記“三個(gè)代表”重要思想。以及金融法律、法規(guī)，缺乏吃苦精神和

耐性，存在不必再去找著學(xué)的思想，以致于漸漸缺乏學(xué)習(xí)的習(xí)慣，失去了對(duì)自身知識(shí)構(gòu)造“更新?lián)Q代”的自覺意識(shí)；對(duì)政策、法規(guī)掌握不是十分全面、是非標(biāo)準(zhǔn)有時(shí)模棱兩可，其原因是學(xué)習(xí)中滿足于“蜻蜒點(diǎn)水”，淺嘗輒止；遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)歷去分析情況、處理問題。

二、管理工作缺乏力度。轄內(nèi)信用社違法違規(guī)經(jīng)營有所存在，尤其是在特種業(yè)務(wù)辦理、貸款發(fā)放上存在不少問題，基層信用社員工合規(guī)意識(shí)淡薄，法律知識(shí)欠缺，私自化整為零，多頭貸款，壘大戶。雖經(jīng)稽核部門和財(cái)務(wù)部門屢次檢查，但對(duì)查出的問題往往是通報(bào)批評(píng)處分了之，沒有考慮如何從根本上解決這類問題，所以導(dǎo)致有些違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象反復(fù)出現(xiàn)，有時(shí)發(fā)生，影響了信用社的改革和開展。

三、工作作風(fēng)有時(shí)不夠扎實(shí)，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

一是在貫徹執(zhí)行黨的有些金融方針政策上，態(tài)度不是十分堅(jiān)決。如支農(nóng)貸款農(nóng)金額較少，與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)開展不相適應(yīng)，不能很好地為“三農(nóng)”效勞，主要是擔(dān)憂信用貸款不好管理。二是工作不夠踏實(shí)，平常說的多、干得少；制度定的嚴(yán)，執(zhí)行時(shí)寬松；對(duì)人管理、批評(píng)的多，講道理的少，尤其是對(duì)自已要求不嚴(yán)，說話隨便，不注意小節(jié)。工作中滿足于開會(huì)發(fā)文件，催促檢查、指導(dǎo)落實(shí)不力，對(duì)上級(jí)行的重大決策和工作部署，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，工作效率不高，工作效果不佳，有的甚至留有尾巴，對(duì)基層出現(xiàn)的問題，在處理時(shí)不是十分果斷，特別是涉及處理和處分人時(shí)，心慈手軟，沒硬起手腕。三是工作標(biāo)準(zhǔn)和要求定的不高，欠主動(dòng)，缺乏新思路。沒有很好地沉下去，解剖麻雀，

抓點(diǎn)帶面，工作滿足于一般抓法，新思路出的少，指導(dǎo)工作缺乏針對(duì)性和力度。如對(duì)農(nóng)村信用社的信貸資金運(yùn)用的情況調(diào)查不透，研究的不夠，對(duì)怎樣運(yùn)用信貸杠桿支持農(nóng)業(yè)構(gòu)造調(diào)整，怎樣讓信貸資金的平安性、流動(dòng)性和效益性得到最正確配合等方面，缺乏思路，不能很好地適應(yīng)社會(huì)主義建立對(duì)農(nóng)村金融的要求。四是作風(fēng)不夠深入，下基層少；抓日常工作多，深入調(diào)查研究少；忙于事務(wù)多，接觸群眾少；即使下去了，往往是聽聽情況，坐車看看轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。而真正深入到干部職工家中，聽他們的呼聲，征求他們的意見，掌握第一手材料比較少。對(duì)群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題缺乏解決的方法和力度。

存在的主要原因是。調(diào)查研究少，自以為是，懶散思想作怪，不愿做深入細(xì)致的調(diào)查研究，只滿足掌握一般情況，制度定了，標(biāo)準(zhǔn)也有，但執(zhí)行起來松，認(rèn)為“為一個(gè)人不容易，得罪一個(gè)人很容易”。感到不是多大原那么性的問題就算了。由于對(duì)制度執(zhí)行不得力、不深入，使用些制度棚架起來，干部職工的主觀能動(dòng)性并沒有完全調(diào)動(dòng)起來，將勤罰懶的機(jī)制沒有完全運(yùn)作起來，根本沒起到約束、管理、標(biāo)準(zhǔn)的功能。

四、廉潔自律不夠。陪客多、吃喝多，放松了對(duì)自己的要求，增大了單位的費(fèi)用開支，丟掉了勤儉節(jié)約的好作風(fēng)，在社會(huì)上、群眾中造成了不好的影響，按照廉潔自律是不允許的，我作為信用社主任，不擔(dān)沒有制止、取消，反而支持和同意，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

五、做思想政治工作不夠。只善于一般要求、一般教育、一般號(hào)召，不善于做深入細(xì)致的思想政治工答，與職工交心時(shí)間少、次數(shù)少，

加之批評(píng)多，態(tài)度過于嚴(yán)肅，職工一時(shí)難以承受，事后又沒有及時(shí)跟蹤、反響信息，不掌握職工是否能承受和是否愿意承受，以便及時(shí)改進(jìn)工作方法。追其原因：一是總感到?jīng)]有那么多的時(shí)間和精力，去逐個(gè)談心，做耐心細(xì)致工作；二是認(rèn)為在信用社工作條件好，工資高、福利好、工作輕松，哪有那么多思想問題。所以，與同志交心、談心，溝通不夠，態(tài)度嚴(yán)肅，說話生硬，溝通不到位，聯(lián)系職工思想、困難和矛盾不貼切，再加上對(duì)有些問題處理上，宣傳解釋不夠，只停留在外表和現(xiàn)象上，透明度不夠，造成局部職工對(duì)有些問題了解不全面、不準(zhǔn)確，時(shí)常發(fā)生信訪件問題也從一個(gè)側(cè)面說明思想政治工作不到位。

-3-18

近日，我社開展了民主生活會(huì)，學(xué)習(xí)了省聯(lián)社理事長劉印樓、保定辦事處高東光主任的講話內(nèi)容，結(jié)合保定農(nóng)村信用社治理整頓標(biāo)準(zhǔn)工作實(shí)施方案，組織全社職工進(jìn)展了深入的學(xué)習(xí)探討和自我剖析。

按照本次民主生活會(huì)的要求，現(xiàn)從以下幾方面作以匯報(bào)、自我批評(píng)，如有不當(dāng)、缺乏之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正，我將本著有那么改之，無那么加勉的態(tài)度，虛心誠懇承受。

一、在思想上，我堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)根本原那么，積極了解國家金融方針政策，金融界的最新動(dòng)態(tài)，以此端正自己的工作態(tài)度，對(duì)自己的本職工作盡職盡責(zé)，努力提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

二、在日常工作中，有時(shí)對(duì)待個(gè)別顧客較煩瑣的業(yè)務(wù)時(shí)耐心缺乏。通過這次民主生活會(huì)，我認(rèn)識(shí)到這樣是不對(duì)的，因此在今后我將更加認(rèn)真的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，加強(qiáng)崗位練兵活動(dòng)。營業(yè)室工作是直接面對(duì)客戶，關(guān)系到信用社的整體形象。在對(duì)待顧客時(shí)，要充分的表達(dá)出一名黨員職工的自身修養(yǎng)，堅(jiān)持“效勞第一，顧客至上”的原那么，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，盡量縮短顧客的等候時(shí)間，摸索與顧客溝通的技巧，保持良好的工作效率，最大限度的取得顧客信任，爭取在效率和質(zhì)量上讓顧客滿意。

三、由于參加工作時(shí)間較短，我在很多方面的工作經(jīng)歷還不夠豐富，在理論學(xué)習(xí)方面不夠深入，缺乏深刻的認(rèn)識(shí)，理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作尚存在一定的距離。這就需要我在平時(shí)的學(xué)習(xí)生活中多學(xué)，多問，多練，多積累。還要和其它職工、前輩多交流，向他們學(xué)習(xí)、請(qǐng)教，豐富自己的工作經(jīng)歷，提高自己的業(yè)務(wù)水平，并積極維護(hù)信用社職工之間的團(tuán)結(jié)和諧，務(wù)實(shí)工作，效勞一線。保持艱辛奮斗、謙虛慎重、不驕不躁的作風(fēng)，做到“把有限的生命投入到無限的為人民效勞當(dāng)中去。”

四、金融行業(yè)的工作性質(zhì)決定了我們應(yīng)該培養(yǎng)成正確的人生觀和價(jià)值觀。因此我要嚴(yán)格遵守省聯(lián)社規(guī)定的各項(xiàng)的規(guī)章制度、紀(jì)律法規(guī)，結(jié)實(shí)樹立社會(huì)主義榮辱觀，學(xué)習(xí)貴徹“八榮八恥”。凡上級(jí)單位要求職工做到的，自己第一個(gè)要做到；要求職工不能做的，自己絕對(duì)不做。堂堂正正做人，清清白白處事，真正做到自重、自省、自警、自勵(lì)，始終保持正確的價(jià)值觀。在生活上嚴(yán)格要求自己，敢于抵抗各種不正之風(fēng)和腐敗行為。

我想，在工作中暴露出問題是正常的，關(guān)鍵是如何面對(duì)這些問題，更好的提升自己的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐操作相結(jié)合，努力提高自身修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。而這次民主生活會(huì)的開展，正好提供給我一次剖析自我、總結(jié)自我的珍貴時(shí)機(jī)。通過這次民主生活會(huì)，我一定要在今后的工作中揚(yáng)長避短，認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，全心全意為人民效勞。

第四篇：農(nóng)村信用社案件專項(xiàng)治理自我剖析自參加農(nóng)村信用社工作20多年以來，我一直以一名合格的員工嚴(yán)格要求自己，樹立“社興我榮、愛社如家”的主人翁精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)農(nóng)村信用社的有關(guān)法規(guī)和各項(xiàng)金融方針政策。通過學(xué)習(xí)討論，使我充分了解和明確執(zhí)行規(guī)章制度、內(nèi)控制度的重要性、必要性?，F(xiàn)按照要求對(duì)自身在案件專項(xiàng)治理方面存在問題