社團聯(lián)合會組織部規(guī)章制度

2016年3月4日2016年3月4日社團聯(lián)合會（暫試行）社聯(lián)組織部制

社團聯(lián)合會組織部規(guī)章制度（暫試行）第一章總則組織部作為評估社團活動質量的部門，既是溝通社團,保持社聯(lián)和社團信息暢通的重要橋梁，又是規(guī)范社團活動，增進社團良性競爭的標尺。在大力打造金品社團的同步我們也予以相對弱小的社團以協(xié)助和引導，努力組織各社團活動，完善人事管理，促使其迅速成長壯大。第二章

工作規(guī)定第一條每次社聯(lián)大小會議均是最早到場，如沒有安排，坐最前排，有安排按規(guī)定做，也要坐前面；第二條對部長分派下來的工作要保質保量的準時完畢，不得找借口搪塞，敷衍，不僅對工作要積極看待，看待同事更要友好和藹、禮貌謙遜；第三條每項工作總是提前于規(guī)定期間完畢，講實效，做事要講規(guī)范、講章法、按原則辦事，不私自作主張做有違社聯(lián)利益的事；第四條積極積極問詢部長與否有工作安排，多思索，對于近來的工作計劃安排提前做好計劃安排籌劃，堅信“無思索則被動，無思索則無創(chuàng)新、無生氣，無思索則無效率”；第五條有不懂之處及時積極與同事部長交流溝通，多溝通，工作中出現(xiàn)疑問、不滿等應及時與同事或部長溝通，大家要互相鼓勵互相支持；第六條多到學校網(wǎng)站主頁微信公眾號、微博等，及時理解學校及社聯(lián)的最新動態(tài)；第七條工作積極，及時處理好各項工作，無理由不得推讓，

重視務實，工作中要講求說到做到，不夸張其詞，做到沉穩(wěn)、踏實、講效率、專業(yè)化；第八條工作時要互相協(xié)助，團結協(xié)作，在其他兄弟部門的工作出現(xiàn)困難時，要盡量協(xié)助其工作；第九條如有遺留工作要及時匯報，并予其他時間及時處理；第十條活動前擬好籌劃書，部門內(nèi)部要做好記錄，活動結束要進行總結，并提交書面材料（電子和打印各一份）；第十一條關懷部門工作，勇于及時提出有價值的意見與提議，及時向部長提出本部部門建設上的意見和提議，增進本部門的發(fā)展；第十二條各項事務實行輪番制度，詳細工作由總負責人分派；第十三條全體組員必須樹立強烈的集體榮譽感與責任感，竭力地做好本職工作；第十四條word籌劃書每兩周或三周提交到群內(nèi)，PPT工作計劃或總結等每月提交一次，規(guī)定內(nèi)容充足，格式對的，圖片清晰，構造合理等；第十四條組織部人員必須嚴格遵守并切實履行上述規(guī)定，不得違反。第三章開會制度第一條部門信息員一般提前告知開會時間、地點和內(nèi)容，并在當日提醒大家，但愿組員提前思索和準備，以便開會順利進行，臨時有事不能與會者及時告知有關負責人；第二條小例會每周召開一次，時間為每周四中午12:30分，除特殊狀況外地點均為社聯(lián)辦公室，每月召開一次部門大例會，總結上個月的工作并對下月工作進行計劃，特殊狀況另行告知，如有特殊狀況，可召開臨時例會；第三條例會不得無端缺席、遲到和早退，如遇特殊狀況請假必須提前請假并闡明請假原因，不得找人帶請，曠會或遲到都要記錄，每人準備一本會議筆記本（工作筆記本）；第四條會議主持人只等待遲到者5分鐘，5分鐘后會議開始，不再等齊。開會遲到十分鐘后來算缺席會議一次，事后由個人向他人問詢會議內(nèi)容；第五條請開會時衣裝整潔，手機調(diào)震動，并認真聽取他人發(fā)言，容許討論時在發(fā)言；第六條若內(nèi)部計劃的執(zhí)行有爭議時，應當遵照“集體討論，少數(shù)服從多數(shù)”原則；第七條每次會議參會人員帶好筆記本，及時做好會議記錄，為部門積累活動資料以便年末總結；第八條對會議內(nèi)容故意見者，又不以便在會議上公開闡明，可私下與部長交流，不得私下交頭接耳保證會議效率；第九條講究衛(wèi)生，做好室內(nèi)外清潔工作。包括打掃地面、門窗等，并將垃圾及時清除。第四章部門內(nèi)部詳細紀律第一條組員之間和睦相處，嚴于律己，寬以待人；第二條組員在部門鍛煉期間要做到工作學習兩不誤，同步加強與其他部門組員的聯(lián)絡；第三條無論做什么都要樹立嚴格的時間觀念；第四條關注簽到狀況，事情互相提醒告知；第五條嚴禁推卸責任，一人做錯集體受罰，并在部門例會上進行自我檢討；第六條對工作認真負責，態(tài)度積極努力。第五章

活動制度第一條部門組員上交本學期課程表，由信息員統(tǒng)一安排每周值班表和活動，設點排班，容許內(nèi)部自行調(diào)整；第二條工作站有關事宜統(tǒng)一格式填寫；第三條每次活動負責人需上交一份籌劃書，活動總結。以便年末總結購置物品盡量開收據(jù)，以便報銷；第四條每次活動設置活動總負責人一名及傳達員，組織部在活動前期準備好活動籌劃書，并主持活動前期的“動員會”對活動中也許出現(xiàn)的問題及時提出處理方案等；第五條活動結束后，活動負責人總結工作，舉行活動總結會議，并規(guī)定寫好活動總結匯報（打印版、電子版各一份）；第六條舉行活動當日，請全體組員提前到場做好準備工作，并佩戴工作證，有特殊狀況及時請假，請勿提前離場；第七條活動重要內(nèi)容組員之間要互相告知，明確工作。第六章組織部各組員基本規(guī)定第一條組織部各組員要堅持原則，有較高的工作熱情；堅持個人利益服從集體利益的思想；第二條組織部各組員必須服從上級的多種對的安排，認真執(zhí)行上級的多種決策，并準時按質按量的完畢上級下達的多種任務。積極向上級提出工作提議并誠懇的反應工作狀況；第三條組織部各組員能集思廣益，虛心聽取同學們的意見，認真對的地開展批評和自我批評并虛心改正自身在學習、工作和生活中的缺陷；第四條具有一定的組織能力和體現(xiàn)能力，有全局觀念，服從集體，可以獨立制定工作計劃活動方案，在工作中能很好的協(xié)調(diào)各部門之間的關系；第五條組織部各組員要對的處理好學習與工作的關系，在學習上應勤奮努力、保持很好的成績，做到學習工作兩不誤；第六條熱愛所擔任的工作，掌握所擔任工作業(yè)務的基本知識，有較強的工作能力和責任心，可以在實際工作中大膽創(chuàng)新，求真務實；第七條組織部各組員應尊重老師、團結同學，不說不利于團結的話，不做不利于團結的事；組織部各組員之間要團結合作，各干部在搞好本職工作的同步自覺協(xié)助團委其他各部門搞好各項工作。第七章部門的評比文化第一條

能清晰地認識自己。發(fā)現(xiàn)并充足發(fā)揮自己的長處，承認并彌補自己的缺陷；第二條

關注時事。即時的理解社會、國家、學校、社聯(lián)的最新動態(tài)，跟上時代的腳步；第三條

強化組織協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)；第四條

擺正心態(tài)，能對的地接受他人的褒獎與批評；第五條

不停學習，不停錘煉。工作是一種學習的過程，克服多種困難，合計經(jīng)驗教訓，提高對突發(fā)事件的應對能力；第六條例會出勤，例會筆記；遵守例會秩序，遵守例會時間，并在例會期間保證手機在震動或關機狀態(tài)；例會中積極發(fā)言，態(tài)度認真；第七條參與活動有書面計劃及書面總結，針對活動計劃、宣傳方案、活動總結、活動照片有全面的評估材料；（視狀況而定）第八條規(guī)定各干部組員每次例會必須及時到會，遲到5分鐘者扣0.5分/次，15分鐘者扣1分/次，缺席者扣2分/次,請假者1分/次。期末出勤率達95%者加5分，出勤率達80%者加3分；

第九條規(guī)定各干部組員準時值班，遲到者扣0.5分/次，缺席者扣2分/次，請假者扣1分/次。期末出勤率達95%者加5分，出勤率達80%者加3分；

第十條規(guī)定各干部組員認真完畢本職和上級交給的工作，每次工作貫徹到個人，不準時、按內(nèi)容完畢者扣2分/次，每次均準時、按內(nèi)容完畢者加2分；

第十一條各干部組員有向上級提提議和意見的義務。在工作期間，能積極向上級提提議和意見者，每次加0.5分。第八章獎懲制度獎勵第一條在校級網(wǎng)站、校級、市級、省部級、國家級刊物上刊登文章宣傳社團聯(lián)合會或組織部以樹立良好形象，提高社團聯(lián)合會或組織部著名度者，予以對應獎勵；第二條對社團聯(lián)合會提出建設性意見或是積極承擔重大任務，使社團聯(lián)合會對應工作得到一定進步或突破者，予以對應獎勵；第三條

在本部門工作之余積極協(xié)助其他部門工作并獲得明顯成績者，予以對應獎勵；第四條在社聯(lián)統(tǒng)一的活動中積極參與場地的布置與清理工作的（包括桌椅的運送等等），予以對應獎勵；第五條結合組員的學習和對部門的奉獻，予以重點培養(yǎng)；懲罰第一條承諾的任務，無法完畢，且沒有提供合理解釋兩次者，予以警告處分；三次者不參與年度評優(yōu)；四次者予以留職察看；五次者予以解雇；有下列行為之一者，予以除名第二條不能按照部門既有原則進行工作，經(jīng)協(xié)調(diào)后改善不大；第三條無法與同組其他組員和睦相處，故意挑起事端；第四條不服從正、副部長工作安排，工作消極，甚至有有損部門榮譽的行為；第五條沒有合法理由地不認同部門規(guī)則，在工作過程中，故意不