社團(tuán)聯(lián)合會組織部規(guī)章制度

2016年3月4日2016年3月4日社團(tuán)聯(lián)合會（暫試行）社聯(lián)組織部制

社團(tuán)聯(lián)合會組織部規(guī)章制度（暫試行）第一章總則組織部作為評估社團(tuán)活動質(zhì)量的部門，既是溝通社團(tuán),保持社聯(lián)和社團(tuán)信息暢通的重要橋梁，又是規(guī)范社團(tuán)活動，增進(jìn)社團(tuán)良性競爭的標(biāo)尺。在大力打造金品社團(tuán)的同步我們也予以相對弱小的社團(tuán)以協(xié)助和引導(dǎo)，努力組織各社團(tuán)活動，完善人事管理，促使其迅速成長壯大。第二章

工作規(guī)定第一條每次社聯(lián)大小會議均是最早到場，如沒有安排，坐最前排，有安排按規(guī)定做，也要坐前面；第二條對部長分派下來的工作要保質(zhì)保量的準(zhǔn)時完畢，不得找借口搪塞，敷衍，不僅對工作要積極看待，看待同事更要友好和藹、禮貌謙遜；第三條每項工作總是提前于規(guī)定期間完畢，講實效，做事要講規(guī)范、講章法、按原則辦事，不私自作主張做有違社聯(lián)利益的事；第四條積極積極問詢部長與否有工作安排，多思索，對于近來的工作計劃安排提前做好計劃安排籌劃，堅信“無思索則被動，無思索則無創(chuàng)新、無生氣，無思索則無效率”；第五條有不懂之處及時積極與同事部長交流溝通，多溝通，工作中出現(xiàn)疑問、不滿等應(yīng)及時與同事或部長溝通，大家要互相鼓勵互相支持；第六條多到學(xué)校網(wǎng)站主頁微信公眾號、微博等，及時理解學(xué)校及社聯(lián)的最新動態(tài)；第七條工作積極，及時處理好各項工作，無理由不得推讓，

重視務(wù)實，工作中要講求說到做到，不夸張其詞，做到沉穩(wěn)、踏實、講效率、專業(yè)化；第八條工作時要互相協(xié)助，團(tuán)結(jié)協(xié)作，在其他兄弟部門的工作出現(xiàn)困難時，要盡量協(xié)助其工作；第九條如有遺留工作要及時匯報，并予其他時間及時處理；第十條活動前擬好籌劃書，部門內(nèi)部要做好記錄，活動結(jié)束要進(jìn)行總結(jié)，并提交書面材料（電子和打印各一份）；第十一條關(guān)懷部門工作，勇于及時提出有價值的意見與提議，及時向部長提出本部部門建設(shè)上的意見和提議，增進(jìn)本部門的發(fā)展；第十二條各項事務(wù)實行輪番制度，詳細(xì)工作由總負(fù)責(zé)人分派；第十三條全體組員必須樹立強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感與責(zé)任感，竭力地做好本職工作；第十四條word籌劃書每兩周或三周提交到群內(nèi)，PPT工作計劃或總結(jié)等每月提交一次，規(guī)定內(nèi)容充足，格式對的，圖片清晰，構(gòu)造合理等；第十四條組織部人員必須嚴(yán)格遵守并切實履行上述規(guī)定，不得違反。第三章開會制度第一條部門信息員一般提前告知開會時間、地點和內(nèi)容，并在當(dāng)日提醒大家，但愿組員提前思索和準(zhǔn)備，以便開會順利進(jìn)行，臨時有事不能與會者及時告知有關(guān)負(fù)責(zé)人；第二條小例會每周召開一次，時間為每周四中午12:30分，除特殊狀況外地點均為社聯(lián)辦公室，每月召開一次部門大例會，總結(jié)上個月的工作并對下月工作進(jìn)行計劃，特殊狀況另行告知，如有特殊狀況，可召開臨時例會；第三條例會不得無端缺席、遲到和早退，如遇特殊狀況請假必須提前請假并闡明請假原因，不得找人帶請，曠會或遲到都要記錄，每人準(zhǔn)備一本會議筆記本（工作筆記本）；第四條會議主持人只等待遲到者5分鐘，5分鐘后會議開始，不再等齊。開會遲到十分鐘后來算缺席會議一次，事后由個人向他人問詢會議內(nèi)容；第五條請開會時衣裝整潔，手機(jī)調(diào)震動，并認(rèn)真聽取他人發(fā)言，容許討論時在發(fā)言；第六條若內(nèi)部計劃的執(zhí)行有爭議時，應(yīng)當(dāng)遵照“集體討論，少數(shù)服從多數(shù)”原則；第七條每次會議參會人員帶好筆記本，及時做好會議記錄，為部門積累活動資料以便年末總結(jié)；第八條對會議內(nèi)容故意見者，又不以便在會議上公開闡明，可私下與部長交流，不得私下交頭接耳保證會議效率；第九條講究衛(wèi)生，做好室內(nèi)外清潔工作。包括打掃地面、門窗等，并將垃圾及時清除。第四章部門內(nèi)部詳細(xì)紀(jì)律第一條組員之間和睦相處，嚴(yán)于律己，寬以待人；第二條組員在部門鍛煉期間要做到工作學(xué)習(xí)兩不誤，同步加強(qiáng)與其他部門組員的聯(lián)絡(luò)；第三條無論做什么都要樹立嚴(yán)格的時間觀念；第四條關(guān)注簽到狀況，事情互相提醒告知；第五條嚴(yán)禁推卸責(zé)任，一人做錯集體受罰，并在部門例會上進(jìn)行自我檢討；第六條對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度積極努力。第五章

活動制度第一條部門組員上交本學(xué)期課程表，由信息員統(tǒng)一安排每周值班表和活動，設(shè)點排班，容許內(nèi)部自行調(diào)整；第二條工作站有關(guān)事宜統(tǒng)一格式填寫；第三條每次活動負(fù)責(zé)人需上交一份籌劃書，活動總結(jié)。以便年末總結(jié)購置物品盡量開收據(jù)，以便報銷；第四條每次活動設(shè)置活動總負(fù)責(zé)人一名及傳達(dá)員，組織部在活動前期準(zhǔn)備好活動籌劃書，并主持活動前期的“動員會”對活動中也許出現(xiàn)的問題及時提出處理方案等；第五條活動結(jié)束后，活動負(fù)責(zé)人總結(jié)工作，舉行活動總結(jié)會議，并規(guī)定寫好活動總結(jié)匯報（打印版、電子版各一份）；第六條舉行活動當(dāng)日，請全體組員提前到場做好準(zhǔn)備工作，并佩戴工作證，有特殊狀況及時請假，請勿提前離場；第七條活動重要內(nèi)容組員之間要互相告知，明確工作。第六章組織部各組員基本規(guī)定第一條組織部各組員要堅持原則，有較高的工作熱情；堅持個人利益服從集體利益的思想；第二條組織部各組員必須服從上級的多種對的安排，認(rèn)真執(zhí)行上級的多種決策，并準(zhǔn)時按質(zhì)按量的完畢上級下達(dá)的多種任務(wù)。積極向上級提出工作提議并誠懇的反應(yīng)工作狀況；第三條組織部各組員能集思廣益，虛心聽取同學(xué)們的意見，認(rèn)真對的地開展批評和自我批評并虛心改正自身在學(xué)習(xí)、工作和生活中的缺陷；第四條具有一定的組織能力和體現(xiàn)能力，有全局觀念，服從集體，可以獨立制定工作計劃活動方案，在工作中能很好的協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系；第五條組織部各組員要對的處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，在學(xué)習(xí)上應(yīng)勤奮努力、保持很好的成績，做到學(xué)習(xí)工作兩不誤；第六條熱愛所擔(dān)任的工作，掌握所擔(dān)任工作業(yè)務(wù)的基本知識，有較強(qiáng)的工作能力和責(zé)任心，可以在實際工作中大膽創(chuàng)新，求真務(wù)實；第七條組織部各組員應(yīng)尊重老師、團(tuán)結(jié)同學(xué)，不說不利于團(tuán)結(jié)的話，不做不利于團(tuán)結(jié)的事；組織部各組員之間要團(tuán)結(jié)合作，各干部在搞好本職工作的同步自覺協(xié)助團(tuán)委其他各部門搞好各項工作。第七章部門的評比文化第一條

能清晰地認(rèn)識自己。發(fā)現(xiàn)并充足發(fā)揮自己的長處，承認(rèn)并彌補(bǔ)自己的缺陷；第二條

關(guān)注時事。即時的理解社會、國家、學(xué)校、社聯(lián)的最新動態(tài)，跟上時代的腳步；第三條

強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)能力的培養(yǎng)；第四條

擺正心態(tài)，能對的地接受他人的褒獎與批評；第五條

不停學(xué)習(xí)，不停錘煉。工作是一種學(xué)習(xí)的過程，克服多種困難，合計經(jīng)驗教訓(xùn)，提高對突發(fā)事件的應(yīng)對能力；第六條例會出勤，例會筆記；遵守例會秩序，遵守例會時間，并在例會期間保證手機(jī)在震動或關(guān)機(jī)狀態(tài)；例會中積極發(fā)言，態(tài)度認(rèn)真；第七條參與活動有書面計劃及書面總結(jié)，針對活動計劃、宣傳方案、活動總結(jié)、活動照片有全面的評估材料；（視狀況而定）第八條規(guī)定各干部組員每次例會必須及時到會，遲到5分鐘者扣0.5分/次，15分鐘者扣1分/次，缺席者扣2分/次,請假者1分/次。期末出勤率達(dá)95%者加5分，出勤率達(dá)80%者加3分；

第九條規(guī)定各干部組員準(zhǔn)時值班，遲到者扣0.5分/次，缺席者扣2分/次，請假者扣1分/次。期末出勤率達(dá)95%者加5分，出勤率達(dá)80%者加3分；

第十條規(guī)定各干部組員認(rèn)真完畢本職和上級交給的工作，每次工作貫徹到個人，不準(zhǔn)時、按內(nèi)容完畢者扣2分/次，每次均準(zhǔn)時、按內(nèi)容完畢者加2分；

第十一條各干部組員有向上級提提議和意見的義務(wù)。在工作期間，能積極向上級提提議和意見者，每次加0.5分。第八章獎懲制度獎勵第一條在校級網(wǎng)站、校級、市級、省部級、國家級刊物上刊登文章宣傳社團(tuán)聯(lián)合會或組織部以樹立良好形象，提高社團(tuán)聯(lián)合會或組織部著名度者，予以對應(yīng)獎勵；第二條對社團(tuán)聯(lián)合會提出建設(shè)性意見或是積極承擔(dān)重大任務(wù)，使社團(tuán)聯(lián)合會對應(yīng)工作得到一定進(jìn)步或突破者，予以對應(yīng)獎勵；第三條

在本部門工作之余積極協(xié)助其他部門工作并獲得明顯成績者，予以對應(yīng)獎勵；第四條在社聯(lián)統(tǒng)一的活動中積極參與場地的布置與清理工作的（包括桌椅的運(yùn)送等等），予以對應(yīng)獎勵；第五條結(jié)合組員的學(xué)習(xí)和對部門的奉獻(xiàn)，予以重點培養(yǎng)；懲罰第一條承諾的任務(wù)，無法完畢，且沒有提供合理解釋兩次者，予以警告處分；三次者不參與年度評優(yōu)；四次者予以留職察看；五次者予以解雇；有下列行為之一者，予以除名第二條不能按照部門既有原則進(jìn)行工作，經(jīng)協(xié)調(diào)后改善不大；第三條無法與同組其他組員和睦相處，故意挑起事端；第四條不服從正、副部長工作安排，工作消極，甚至有有損部門榮譽(yù)的行為；第五條沒有合法理由地不認(rèn)同部門規(guī)則，在工作過程中，故意不