福利基金管理制度

文獻(xiàn)類別：規(guī)章制度文獻(xiàn)編號(hào)：YR-07-012編寫單位：人力資源部版本：A/0版發(fā)行日期：.09.1機(jī)密等級(jí)：□機(jī)密□一般合計(jì)頁(yè)數(shù)：共15頁(yè)一、目的為發(fā)揚(yáng)“一人有難，眾人支持”之中華老式美德，讓企業(yè)每位同仁都能感受到工廠大家庭之溫暖，援助因自然災(zāi)變或非人為可抗拒之意外事故處在困境中之員工及家眷或其他社團(tuán)民眾之獻(xiàn)愛心福利事項(xiàng)而有章可依循，特制定本制度。二、范圍企業(yè)所有在職工工(福利基金會(huì)會(huì)員)三、權(quán)責(zé)褔?yán)鹕暾?qǐng):當(dāng)事人或委托代理人提出書面申請(qǐng)褔?yán)鹬в脤徍?主任委員褔?yán)鹬в煤藳Q:總經(jīng)理四、定義無(wú)五、作業(yè)內(nèi)容1、福利基金會(huì)組織架構(gòu)1.1福利基金會(huì)主任委員:由全體委員選舉產(chǎn)生1.2福利基金會(huì)委員:各部門主管或(副)經(jīng)理級(jí)以上干部為當(dāng)然委員。1.3福利基金會(huì)會(huì)員:企業(yè)所有在職工工2、福利基金來源2.1從員工薪資中每月代扣轉(zhuǎn)入基金2.1.1經(jīng)理級(jí)（含高級(jí)技術(shù)人員）每人每月薪資代扣15元2.1.1職工、干部（主管級(jí)（含）如下干部每人每月薪資代扣10元2.1.2作業(yè)員每人每月薪資代扣5元2.2企業(yè)管理階層（港職）每人每月贊助RMB100元2.3每月員工獎(jiǎng)勵(lì)與違章懲罰金之差額轉(zhuǎn)入(若獎(jiǎng)勵(lì)金多于懲罰金，局限性部分由福利金支出)2.4其他款項(xiàng)轉(zhuǎn)入3、福利基金支用范圍:依支出用途辨別為慰問金救濟(jì)金借支金其他3.1慰問金會(huì)員因公負(fù)傷可申請(qǐng)此項(xiàng)福利，是項(xiàng)核支原則如下工傷級(jí)別一二三四五六七八九十未達(dá)級(jí)慰問金額1000800700600500400350300250200100闡明:工傷級(jí)別按<<職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定分級(jí)>>為根據(jù)，若慰問時(shí)間在工傷級(jí)別鑒定前，慰問金依低不就高，鑒定后出現(xiàn)慰問金低于原則給項(xiàng)時(shí)，則予以補(bǔ)助。3.2救濟(jì)金會(huì)員遇重大災(zāi)變(不含工傷)，導(dǎo)致直接損失費(fèi)用達(dá)1000元(含)以上者可申請(qǐng)此項(xiàng)福利，是項(xiàng)核支原則如下:事項(xiàng)救濟(jì)金申請(qǐng)?jiān)瓌t會(huì)員因病住院(不含工傷)一次性耗醫(yī)療費(fèi)用達(dá)1000元(含)以上所耗醫(yī)療費(fèi)用1000元以上至3000元(含)如下，救濟(jì)金按實(shí)際的20%計(jì)算申請(qǐng)所耗醫(yī)療費(fèi)用3000元以上，救濟(jì)金申請(qǐng)均以1000元為上限非人為可抗拒之意外事故導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失5000元(含)以上，或受救濟(jì)之本人無(wú)經(jīng)濟(jì)能力且無(wú)其他負(fù)責(zé)人承付而處在險(xiǎn)境須拯救是項(xiàng)救濟(jì)金申請(qǐng)須超原則上限時(shí)，則經(jīng)全數(shù)委員簽審?fù)ㄟ^方可啟用，但最高上限不得超過1000元。3.3.借支金會(huì)員因本人或其重要家庭組員遇特殊狀況須申請(qǐng)借支，借支金500元為上限3.4其他3.4.1企業(yè)組織業(yè)余文化活動(dòng)及對(duì)應(yīng)設(shè)施購(gòu)置之經(jīng)費(fèi)支用3.4.2對(duì)企業(yè)作出對(duì)應(yīng)奉獻(xiàn)之會(huì)員予以適度獎(jiǎng)勵(lì)金支用3.4.3其他社團(tuán)公益活動(dòng)之贊助金支付4、福利基金申請(qǐng)及支付4.1申請(qǐng):根據(jù)實(shí)際發(fā)生事項(xiàng)由當(dāng)事人或委托他人提出書面申請(qǐng),并填報(bào)《福利基金申請(qǐng)支付單》(一式二聯(lián))4.1.1書面申請(qǐng)須詳盡闡明事由、申請(qǐng)福利金種類及金額。4.1.2借支金申請(qǐng)應(yīng)有借支人單位干部擔(dān)保，借支金額500元為上限。4.1.3“福利基金申請(qǐng)支付單”填寫:申請(qǐng)人、單位、事由、金額、申請(qǐng)日期、經(jīng)辦人等須詳細(xì)填寫清晰4.2《福利基金申請(qǐng)支付單》核決流程:4.2.1福利基金核支原則額范圍內(nèi)之核決申請(qǐng)人或經(jīng)辦人填表并送報(bào)部門主管簽審之后，轉(zhuǎn)呈福利基金會(huì)主任委員處并由其召集福利基金會(huì)委員舉行審查會(huì)議審核(到會(huì)委員須到達(dá)全體委員三分之二人數(shù))，若到會(huì)委員中半數(shù)以上表決通過則示核支成立并作出會(huì)議記錄連同由主任委員簽認(rèn)之《福利基金申請(qǐng)支付單》呈報(bào)總經(jīng)理核決。4.2.2福利基金異常申請(qǐng)之核決申請(qǐng)人或經(jīng)辦人填表并送報(bào)部門主管簽審之后，轉(zhuǎn)呈福利基金會(huì)主任委員處并由其召集福利基金會(huì)委員舉行審查會(huì)議審核(到會(huì)委員須到達(dá)全體委員四分之三人數(shù))，若到會(huì)委員中三分之二人數(shù)以上表決通過則示核支成立并作出會(huì)議記錄連同由主任委員簽認(rèn)之福利基金申請(qǐng)支付單呈報(bào)總經(jīng)理管核決。4.2.3每次福利基金核支，均須召開福利基金會(huì)委員審查會(huì)議審核，并由基金會(huì)干事做成會(huì)議記錄，經(jīng)基金會(huì)主任委員簽審之后連同福利基金申請(qǐng)支付單送總經(jīng)理核決。4.2.4福利基金借支申請(qǐng)之核決申請(qǐng)人填表→單位主管簽審(擔(dān)保人簽字)→福利基金會(huì)主任委員審核→總經(jīng)理核決4.2.5福利基金其他項(xiàng)支付申請(qǐng)之核決該項(xiàng)福利基金支出由基金會(huì)主任委員以簽呈方式提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理核決之后轉(zhuǎn)送財(cái)務(wù)支領(lǐng)。4.3福利基金支付4.3.1經(jīng)核決之“福利基金申請(qǐng)支付單”轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)并由財(cái)務(wù)告知申請(qǐng)人或當(dāng)事人之單位主管簽名領(lǐng)款。4.3.2福利基金借支經(jīng)基金會(huì)主任委員核決，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)并由財(cái)務(wù)告知申請(qǐng)人簽名領(lǐng)款。原則上福利基金借支款項(xiàng)在申請(qǐng)人當(dāng)月或次月薪資中扣繳，不夠部分在擔(dān)保人薪資中扣繳。5、福利基金?？顚Ｓ貌⒂韶?cái)務(wù)專戶入賬。6、于次月10日前，由總務(wù)課填報(bào)福利基金財(cái)務(wù)收支狀況表并予公布。六、使用表單1、福利基金申請(qǐng)支付單(一式二聯(lián))2、福利基金財(cái)務(wù)收支狀況表1、福利基金申請(qǐng)支付單(一式二聯(lián))福利基金申請(qǐng)支付單單位:申請(qǐng)時(shí)間:年月日姓名申請(qǐng)支付(報(bào)銷)金額原因支出(報(bào)銷)金額償還期限備注第一聯(lián):總務(wù)課第一聯(lián):總務(wù)課存核決:審核:制表:福利基金財(cái)務(wù)收支狀況表東莞永日電器有限公司福利