規(guī)章制度管理辦法

規(guī)章制度治理方法規(guī)章制度治理方法第一章總則第一條為了標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)章制度的公布程序和文件治理，建立標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，依據(jù)股份公司《規(guī)章制度治理方法》要求，特制定本方法。其次條公司規(guī)章制度是指公司依據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、治理需要制定并統(tǒng)一公布各級(jí)單位按章辦事和開(kāi)展生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、治理活動(dòng)的重要工具。第三條凡涉及兩個(gè)以上部門(mén)共同使用、遵守或用于指導(dǎo)、標(biāo)準(zhǔn)本部門(mén)以外依據(jù)本方法規(guī)定的程序公布實(shí)施。第四條規(guī)章制度治理是指依據(jù)統(tǒng)一要求標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)章制度文件的制定、審統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展分類(lèi)和歸集，形成一套完整的企業(yè)內(nèi)部法規(guī)集。其次章治理職責(zé)第五條公司綜合辦公室是規(guī)章制度治理的綜合職能部門(mén)，其主要職責(zé)是：一、建立健全公司規(guī)章制度體系?！惨弧硨?duì)規(guī)章制度進(jìn)展宣貫和培訓(xùn)，推動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施，監(jiān)視、檢查公司規(guī)章制度的執(zhí)行狀況，提高制度的執(zhí)行力?！捕硨?duì)公布規(guī)章值得成文必要性、合理性、與其他制度的銜接性、文件格式、文字、條理性等進(jìn)展綜合審核。〔三〕責(zé)成相應(yīng)部門(mén)建立必要的規(guī)章制度或進(jìn)展必要的修訂，組織規(guī)章制度評(píng)審。二、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的 起草、修訂、審核、登記、編號(hào)、公布、歸檔、廢止等工作?！舶踩a(chǎn)治理部、生產(chǎn)技術(shù)部等〕是公司規(guī)章制度地提出、制定、修訂部門(mén)，其主要職責(zé)是：一、依據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、治理需要，提出并起草本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)的規(guī)章制度。二、負(fù)責(zé)本部門(mén)制定的規(guī)章制度解釋、宣貫、推行，監(jiān)視、檢查、指導(dǎo)本部門(mén)制定規(guī)章制度的執(zhí)行狀況。第七條公司各部門(mén)以及全部員工都是公司規(guī)章制度的執(zhí)行者，對(duì)公司規(guī)章第三章制度分類(lèi)第八條公司規(guī)章制度分為以下幾類(lèi)：一、綜合治理制度〔系列代號(hào)zh治理、規(guī)章制度治理、運(yùn)行體系構(gòu)建等綜合性經(jīng)營(yíng)治理工作而制定的制度。二、企業(yè)文化治理制度〔系列代號(hào)wh視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)而制定的制度；三 治理制〔系列代號(hào)zz指為明確公司 分工職能劃分崗位職責(zé)分工、根本治理體制和運(yùn)行機(jī)制而制定的制度。四、財(cái)務(wù)治理制度〔系列代號(hào)cw治理、資金治理、稅收籌劃、會(huì)計(jì)報(bào)表及財(cái)務(wù)分析等工作而制定的制度。五、人事治理制度〔系列代號(hào)rs考核治理、勞資與薪酬治理、考勤治理、獎(jiǎng)懲治理等工作而制定的制度。六、行政治理制度〔系列代 z。指為標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)公司行政督察、公文理公共關(guān)系會(huì)議治理印章治理檔案治理等行政辦公事務(wù)而制定的制度。七、信息治理制度〔系列代號(hào) 和指導(dǎo)公司信息化建設(shè)醒目治理、軟件治理、系統(tǒng)治理、數(shù)據(jù)治理、信息安全治理等而制定的制度。八、安全與環(huán)境治理制度〔系列代號(hào)aq防、環(huán)境保護(hù)與治理、優(yōu)化作業(yè)環(huán)境而制定的制度。九、經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)治理制度〔系列代號(hào)jy。指為標(biāo)準(zhǔn)、指導(dǎo)、監(jiān)視、檢查定的制度。第九條以上分類(lèi)缺乏以涵蓋增的制度時(shí)，可在現(xiàn)有分類(lèi)根底上向后延展。第四章格式與內(nèi)容第十條規(guī)章制度屬于企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)性文件，承受統(tǒng)一的文本格式公布，即發(fā)文標(biāo)識(shí)為 公司規(guī)章制度文件，標(biāo)題為 治理方法〔制度、規(guī)定、規(guī)程等。文分章、條編序，不同章節(jié)，條序順延，全文不能有重疊條序。條目下有層次序數(shù)時(shí)，分段編排，第一層為一，其次層為〔一，第三層為1〔1。司類(lèi)別-內(nèi)容分類(lèi)-分類(lèi)序號(hào)-文件版本號(hào)說(shuō)明：公司類(lèi)別：汽運(yùn)公司〔內(nèi)容分類(lèi)：參照第三章相應(yīng)內(nèi)容；分類(lèi)序號(hào)。規(guī)章制度在某一門(mén)類(lèi)的序號(hào)用 位 示，代表該文件在該類(lèi)制度中的挨次，一般依據(jù)排序。每類(lèi)內(nèi)容從001-999；文件版本號(hào)：是文件更修改次數(shù)的記錄，用 位 伯?dāng)?shù)字表示，從和校驗(yàn)的次數(shù)。第十二條治理制度的內(nèi)容原則上依據(jù)以下次序進(jìn)展擬定：一、第一章為總則，包括制定本制度的方法、目的、意義、適用范圍、定義等內(nèi)容。二、其次章為治理職責(zé)，包括本制度所涉及到的職能歸口部門(mén)和相關(guān)負(fù)有責(zé)任部門(mén)的相應(yīng)職責(zé)內(nèi)容。四、第四章為治理程序，主要對(duì)履行制度的主要治理程序進(jìn)展說(shuō)明。五、第五章為工作標(biāo)準(zhǔn)，主要是對(duì)制度的執(zhí)行提出相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。六、第六章為附則，主要規(guī)定制度的生效時(shí)間、解釋部門(mén)、與原制度的關(guān)系等內(nèi)容。七、對(duì)于制度中其他需要進(jìn)一步說(shuō)明或是需要特別說(shuō)明的，可插入以上章節(jié)中單列章節(jié)說(shuō)明，次序挨次下延。第五章治理程序第十三條規(guī)章制度經(jīng)起草部門(mén)起草后，交由綜合辦公室初審和校驗(yàn)，最終經(jīng)公司經(jīng)理部批準(zhǔn)后下發(fā)。第十四條規(guī)章制度通過(guò)公司文件通知形式公布，涉及職工權(quán)益的按公司相關(guān)規(guī)定和程序辦理。第十五條綜合辦公室負(fù)責(zé)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)治理的需要或 部門(mén)職能調(diào)整和業(yè)務(wù)調(diào)整時(shí)，適時(shí)對(duì)相應(yīng)制度進(jìn)展修訂或廢止。該制度在本單位范圍內(nèi)進(jìn)展宣傳、貫徹、培訓(xùn)、監(jiān)視、執(zhí)行。第十七條綜合辦公室負(fù)責(zé)檢查、督導(dǎo)、考核規(guī)章制度的落〔淘〕實(shí)狀況。第六章附則第十八條本方法由公司經(jīng)理部負(fù)責(zé)解釋。第十九條本方法自下發(fā)之日起執(zhí)行。其次篇： 公司規(guī)章制度治理方法 公司規(guī)章制度治理方法規(guī)章制度治理方法第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì) 度的治理，使各項(xiàng)規(guī)章制度的制訂、分類(lèi)、除標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，維護(hù)規(guī)章制度的嚴(yán)峻性，特制定本方法。其次條本方法所指的規(guī)章制度是指 圍內(nèi)要求員工和部門(mén)共同遵守、執(zhí)行的各項(xiàng)制度、規(guī)定、章程、方法、禁令、守則等的總稱(chēng)。第三條 公司以下各部門(mén)應(yīng)依據(jù) 度和本部門(mén)的具體狀況，制訂、修訂本部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度，內(nèi)容要與 公司規(guī)章制度的總體原則和要求相全都。其次章 公司規(guī)章制度的制定第四條 公司規(guī)章制度，由 公司各部門(mén)依據(jù)相應(yīng)職責(zé)范圍進(jìn)展制訂，并經(jīng)公司治理層爭(zhēng)論通過(guò)后執(zhí)行。第五條規(guī)章制度的構(gòu)造模式統(tǒng)一規(guī)定如下：1、規(guī)章制度按內(nèi)容分篇命題下設(shè)章、條、款。2、分章以漢字書(shū)寫(xiě)第一章總則，其次章 、守則、規(guī)定等無(wú)法按章撰寫(xiě)，可用一、二、三。次序編寫(xiě)。3、章內(nèi)設(shè)條，以漢字第一條、其次條。表示-4、條內(nèi)設(shè)款，用 伯?dāng)?shù)字1、2、3。排列。5、款內(nèi)設(shè)目，在內(nèi)容較多的狀況下，款內(nèi)細(xì)目以⑴、⑵、⑶。排列。6、規(guī)章制度各章、條、款、目應(yīng)按次序連續(xù)排列，各條中的款序只在條內(nèi)連續(xù)。7、規(guī)章制度的第一章應(yīng)為總則，主要闡述本制度制定的依據(jù)、目的、適用范圍等；以后各章為本制度內(nèi)的具體內(nèi)容；最終一章為附則，說(shuō)明本制度解釋權(quán)的歸屬，制度開(kāi)頭執(zhí)行日期及其它有關(guān)事項(xiàng)。第六條規(guī)章制度制定的根本要求：1、治理制度要貫徹國(guó)家公布的有關(guān)政策、法令和法規(guī)，并與 狀況相結(jié)合。2、文字表達(dá)應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確、通俗，標(biāo)點(diǎn)使用應(yīng)準(zhǔn)確，量詞要求精確，避開(kāi)含義不清、模棱兩可的狀況發(fā)生。3、各種術(shù)語(yǔ)、符號(hào)、代號(hào)應(yīng)統(tǒng)一，有統(tǒng)一國(guó)標(biāo)的應(yīng)符合國(guó)標(biāo)。4、規(guī)章制度起草、修訂一律用a4紙打印，并供給原稿件，起草部門(mén)負(fù)責(zé)人要簽字，以示負(fù)責(zé)。使用小四號(hào)宋體。第三章規(guī)章制度的分類(lèi)和編號(hào)第七條規(guī)章制度由人事行政部負(fù)責(zé)分類(lèi)和統(tǒng)一編號(hào)。第八條規(guī)章制度分類(lèi)、編號(hào)后，原則上不作變動(dòng)；規(guī)章制度廢除或機(jī)構(gòu)調(diào)第四章規(guī)章制度的實(shí)施第九條各項(xiàng)規(guī)章制度，由負(fù)責(zé)制訂的部門(mén) 實(shí)施，并定期檢查，總結(jié)實(shí)施狀況。必嚴(yán)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)以身作則，典范帶頭，做好表率?；蛳鄳?yīng)考核方法賜予批判教育、經(jīng)濟(jì)懲罰或行政處分。有變化無(wú)法執(zhí)行時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與具有解釋權(quán)的部門(mén)聯(lián)系，進(jìn)展處理和解決。第五章規(guī)章制度的修訂與廢除第十三條各項(xiàng)規(guī)章制度由制訂部門(mén)每半年檢查一次。每隔一年由人事行政部 全面修訂一次。第十四條有關(guān)職能部門(mén)對(duì)原規(guī)章制度進(jìn)展修訂或廢除，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知人事行政部，以利于做好相應(yīng)協(xié)調(diào)工作第十五條各職能部門(mén)對(duì)已制訂的規(guī)章制度，應(yīng)主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)改革、進(jìn)展的難。第六章附則第十六條本治理方法解釋權(quán)屬于人事行政部。第十七條本治理方法自公布之日起執(zhí)行。醫(yī)保刷卡規(guī)章制度及治理方法依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障局〔〕〔〕號(hào)文等系列文件精神，具體規(guī)定如下：箱，設(shè)醫(yī)保政策詢問(wèn)處，執(zhí)業(yè)藥師指導(dǎo)購(gòu)藥處及宣傳醫(yī)保政策欄，保證藥店小時(shí)供藥。2、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及 市規(guī)定的藥品價(jià)格政策，本著價(jià)格合理，效勞百姓的宗旨，明碼實(shí)價(jià)，保證刷卡藥價(jià)與現(xiàn)金藥價(jià)全都。3、刷卡人員堅(jiān)持核對(duì)持卡人身份，對(duì)人、證、卡不相符者拒絕刷卡，并作好解釋工作。4、生疏醫(yī)保名目，生疏微機(jī)操作技術(shù)，提高業(yè)務(wù)水平，不得將醫(yī)保名目外藥品納入醫(yī)保支付，對(duì)個(gè)別不理解的參保人員要作好急躁細(xì)致的工作。5、店內(nèi)人員堅(jiān)持執(zhí)行勞動(dòng)和社會(huì)保障局、食品藥品監(jiān)視治理局的文件精神，以上乘的效勞態(tài)度，優(yōu)質(zhì)的藥品質(zhì)量，低廉的價(jià)格，贏得參保人員的認(rèn)可，爭(zhēng)做醫(yī)保合格藥店。 大學(xué)規(guī)章制度治理方法第一條為標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校規(guī)章制度的制定、修改及廢止工作，不斷完善學(xué)校內(nèi)部高等教《制定本方法。其次條本方法所稱(chēng)的規(guī)章制度，是指依據(jù)確定程序制定，經(jīng)學(xué)校公布的對(duì)全校各單位、師生員工具有普遍約束力的辦事規(guī)程、行為準(zhǔn)則。依據(jù)內(nèi)容不同，一般稱(chēng)為規(guī)定、方法、意見(jiàn)、細(xì)則等，但不得稱(chēng)條例。對(duì)某方面工作所做的帶有為有效實(shí)施學(xué)校有關(guān)規(guī)定或執(zhí)行相關(guān)政策而制定的具體措施或就相關(guān)條文做出的具體說(shuō)明和闡釋?zhuān)Q(chēng)為細(xì)則。第三條學(xué)校制定、修改和廢止規(guī)章制度的活動(dòng)，以及學(xué)校授權(quán)職能部門(mén)起釋規(guī)章制度的活動(dòng)，適用本方法。各單位內(nèi)部工作制度、治理制度等的制定、修改、解釋和廢止，以及對(duì)具體事項(xiàng) 通知，不適用本方法?！惨韵潞?jiǎn)稱(chēng)兩辦〕是學(xué)校規(guī)章制度的綜合治理部門(mén)，負(fù)責(zé)印發(fā)公布、監(jiān)視實(shí)施、匯編各類(lèi)規(guī)章制度。第五條制定、修改和廢止規(guī)章制度，必需符合憲法、法律、法規(guī)的規(guī)定，1現(xiàn)公正和效能的原則。第六條規(guī)章制度依據(jù)內(nèi)容需要，可以用條文形式表述。除內(nèi)容簡(jiǎn)潔的外，度一般不分章、節(jié)，可以分條、款、項(xiàng)、目。其中，條的序號(hào)用中文數(shù)字依次表述，款不編序號(hào)，項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)依次表述，目的序號(hào)用 伯?dāng)?shù)字依次表述。條、款、項(xiàng)、目均應(yīng)當(dāng)另起一行，縮進(jìn)二字書(shū)寫(xiě)。第七條規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)明確、規(guī)律嚴(yán)密，具有可操作性。法律、法規(guī)已〔范本〕安排等事項(xiàng)。經(jīng)爭(zhēng)論同意后，由相應(yīng)職能部門(mén)具體負(fù)責(zé)起草。需要制定的規(guī)章制度，可以授權(quán)或責(zé)成相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)起草。牽頭部門(mén)。第十條起草規(guī)章制度包括起草規(guī)章制度草案和草案說(shuō)明。起草部門(mén)應(yīng)當(dāng)就規(guī)章制度涉及的主要問(wèn)題開(kāi)展調(diào)查爭(zhēng)論，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)。位意見(jiàn)。遇有不同上報(bào)規(guī)章制度草案時(shí)予以說(shuō)明。決策的治理體制、職能調(diào)整等重大問(wèn)題的，起草部門(mén)應(yīng)先行報(bào)請(qǐng)學(xué)校打算。第十一條規(guī)章制度起草工作完成后起草部門(mén)應(yīng)填寫(xiě) 大學(xué)規(guī)章制度草案記表，并將規(guī)章制度草案及其說(shuō)明等有關(guān)材料一并報(bào)送進(jìn)展規(guī)劃處審核。報(bào)送審核的規(guī)章制度草案，應(yīng)由起草部門(mén)主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)；涉及其他根本權(quán)利與義務(wù)的，應(yīng)征求相關(guān)部門(mén)或群眾團(tuán)體的意見(jiàn)。第十二條進(jìn)展規(guī)劃處對(duì)規(guī)章制度草案進(jìn)展審核。審核的主要內(nèi)容包括：是行規(guī)章制度協(xié)調(diào)全都；是否符合本方法的有關(guān)規(guī)定。第十三條規(guī)章制度草案經(jīng)審核后，由主管校領(lǐng)導(dǎo)就提交何種會(huì)議審議簽署案時(shí)，由起草單位作說(shuō)明，也可以由進(jìn)展規(guī)劃處作說(shuō)明。起草部門(mén)依據(jù)學(xué)校相關(guān)會(huì)議的具體意見(jiàn)對(duì)規(guī)章制度草案進(jìn)展修改，并報(bào)主相關(guān)會(huì)議審議。的規(guī)章制度，統(tǒng)一由兩辦依據(jù)學(xué)校公文公布有關(guān)規(guī)定，以 大學(xué)委員會(huì)或 公布施行。其他任何單位不得擅自公布施行學(xué)校規(guī)章制度。第十五條兩辦負(fù)責(zé)將規(guī)章制度在學(xué)校相關(guān)網(wǎng)頁(yè)公布由兩 公布的規(guī)章制度文本為標(biāo)準(zhǔn)文本，各單位傳達(dá)、執(zhí)行過(guò)程中的文本必需與兩 文本保持全都。第十六條規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定施行日期，一般自公布之日起日后施會(huì)議批準(zhǔn)后公布，并同規(guī)章制度具有同等效力。第十七條規(guī)章制度起草部門(mén)應(yīng)常常對(duì)相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)展清理，依據(jù)有關(guān)法關(guān)規(guī)章制度按有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)進(jìn)展修改或廢止。修改規(guī)章制度的程序，參照本方法規(guī)章制度的制定程序執(zhí)行。該規(guī)章制度的學(xué)校相關(guān)會(huì)議爭(zhēng)論打算，由兩辦公布。第十八條本方法自 年 月 日起實(shí)施，由進(jìn)展規(guī)劃處負(fù)責(zé)解釋。第五篇：2公司規(guī)章制度治理方法第一條其次條第一篇公司規(guī)章制度治理方法第一章總則為標(biāo)準(zhǔn)公司制度治理特制定本治理方法本治理方法適用于公司各部門(mén)及全體員工公司全部制度均依據(jù)本公司的最高制度，是其他制度的根源，主要是公司章程、公司綱領(lǐng)、 規(guī)程等制度根本制度是公司各項(xiàng)工作或業(yè)務(wù)活動(dòng)的重要治理規(guī)定主要是經(jīng)營(yíng)打算治理、薪酬制度、考核制度、財(cái)務(wù)治理制度等制度。專(zhuān)業(yè)治理制度是各部門(mén)工制定的準(zhǔn)則、細(xì)則或方法，主要是標(biāo)準(zhǔn)化、程序化工作根底治理規(guī)定，如銷(xiāo)售、選購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、接待、檔案、合同、車(chē)輛、辦公用品等。其次章制度的制定公司制度依據(jù)務(wù)實(shí)適用的原則制定。根本制度由公司股東大會(huì)負(fù)責(zé)制定。第三條根本治理制度由公司行政人事部 理審批通過(guò)。第四條專(zhuān)業(yè)治理制度由各部門(mén)依據(jù)工作實(shí)際需要負(fù)責(zé)起草，行政部負(fù)責(zé)審改，總經(jīng)理審批通過(guò)。第五條制度的格式依據(jù)國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)制定。第六條第四條第五條制度起草用詞精準(zhǔn)，語(yǔ)句通順。制度的條款應(yīng)充分考慮國(guó)家法律和司進(jìn)展實(shí)際。制度的原始稿件由行政人事部存檔。第四章制度的頒發(fā)和執(zhí)行根本制度由公司高層治理委員會(huì)簽發(fā)，公司的根本政部監(jiān)視實(shí)施，專(zhuān)業(yè)第五章制度的修訂和廢止第一條專(zhuān)業(yè)治理制