公司綜合管理部崗位職責(zé)

第第頁公司綜合管理部崗位職責(zé)公司綜合管理部崗位職責(zé)11、負(fù)責(zé)編寫年度人事工作計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)落實(shí)人事工作年度方針目標(biāo)。3、負(fù)責(zé)訂立科學(xué)合理的定員方案、工資調(diào)配方案。4、依據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。5、負(fù)責(zé)辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評審、聘任等管理工作。6、負(fù)責(zé)建立和健全人事崗位職責(zé)的'訂立。7、組織落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療改革、工傷評殘工作。8、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。9、對人事工作上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表的精準(zhǔn)性負(fù)責(zé)。10、對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、精準(zhǔn)、完整負(fù)責(zé)。11、全面負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)工作、12、依據(jù)上級部門和各單位要求，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)訂立年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃、并組織實(shí)施．13、抓好新入廠大、中專畢業(yè)生，短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓(xùn)。14、負(fù)責(zé)對特種作業(yè)人員，質(zhì)量掌控點(diǎn)人員，重點(diǎn)設(shè)備人員，特別工序、內(nèi)部審核員，售后服務(wù)人員的培訓(xùn)組織，并保存培訓(xùn)記錄。15、負(fù)責(zé)做好職工教育培訓(xùn)酬金的計(jì)劃及發(fā)放工作、16、負(fù)責(zé)按時完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應(yīng)急教育培訓(xùn)、17、負(fù)責(zé)對各部門及分廠教育培訓(xùn)工作計(jì)劃引導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核、18、負(fù)責(zé)成人教育學(xué)歷的認(rèn)定工作、19、組織人事檔案日常管理工作、20、負(fù)責(zé)辦理職工獎懲、21、負(fù)責(zé)做好勞動紀(jì)律紀(jì)律檢查工作、22、依據(jù)QS—9000標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工作實(shí)際，貫徹實(shí)施。23、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。公司綜合管理部崗位職責(zé)21、依據(jù)本公司方針目標(biāo)和上級部門的要求，訂立本單位年度工作目標(biāo)并組織實(shí)施。2、依照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，組織起草或?qū)β毮懿块T起草的各種文件、報(bào)告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。3、負(fù)責(zé)幫助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執(zhí)行及信息反饋并負(fù)責(zé)存檔、保密等工作。4、認(rèn)真組織信息的搜集、反饋工作，做好調(diào)研、參加管理，為本公司重點(diǎn)問題的決策供給精準(zhǔn)信息和資料。5、做好公司內(nèi)大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。6、按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的掌控工作。7、負(fù)責(zé)組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實(shí)情況進(jìn)行督辦及信息反饋。8、負(fù)責(zé)公司各類檔案的`綜合管理工作。9、做好日常的事務(wù)管理工作，管理調(diào)度小車，組織布置各類會議和接待服務(wù)，適時處理來信、來訪。10、組織編寫年度人事工作計(jì)劃。11、組織落實(shí)人事工作目標(biāo)，做好各項(xiàng)人事管理工作。12、依據(jù)QS—9000標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際，組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實(shí)施、。負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量貫標(biāo)工作。13、負(fù)責(zé)公司管理體制的建立和各部門職責(zé)的確定和劃分，并組織訂立公司各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)，制度和崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)崗位定員定編工作。1４、依照上級部門對保密工作的要求，負(fù)責(zé)做好公司保密工作。1５、負(fù)責(zé)引導(dǎo)、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結(jié)本部門工作。1６、負(fù)責(zé)各職能部門的協(xié)調(diào)工作。17、負(fù)責(zé)組織編制公司中長期進(jìn)展規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施。18、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。公司綜合管理部崗位職責(zé)31、依照公司和黨委要求，負(fù)責(zé)組織起草各階段的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、信函等文字材料交領(lǐng)導(dǎo)批閱。2、負(fù)責(zé)組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發(fā)及會議記錄和文字材料整理工作。3、負(fù)責(zé)收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息，調(diào)查討論本企業(yè)工作重點(diǎn)與難點(diǎn)。為領(lǐng)導(dǎo)決策供給信息，并把握本企業(yè)重要工作動態(tài)，收集數(shù)據(jù)、資料，做好“大事記”及年鑒的'積累。4、對公司、黨委印發(fā)的各種文件，向上呈報(bào)的各種請示、報(bào)告負(fù)責(zé)。5、依據(jù)公司、黨委工作重點(diǎn)和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，幫助公司綜合管理部管理部長，訂立綜合管理部工作要點(diǎn)。6、幫助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)綜合管理工作，組織訂立各部門的管理標(biāo)準(zhǔn)，崗位標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。8、負(fù)責(zé)企業(yè)基礎(chǔ)管理工作和現(xiàn)代管理方法的推廣應(yīng)用、9、負(fù)責(zé)組織布置質(zhì)量貫標(biāo)的日常管理工作。10、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。公司綜合管理部崗位職責(zé)41、擬定公司行政人力資源規(guī)章制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；2、公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收；3、籌備董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；4、主持人力資源的全面工作，訂立人力資源的'進(jìn)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；5、參加公司重點(diǎn)決策，就人力資源方面提出看法和建議；6、公司資質(zhì)管理；7、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費(fèi)用的預(yù)算與掌控；8、公司行政后勤管理；9、組織、布置緊要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系；10、接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作；11、企業(yè)文化建設(shè)。公司綜合管理部崗位職責(zé)51、負(fù)責(zé)處理、解決計(jì)算機(jī)使用中碰到的問題和一些基本功的軟件維護(hù)、硬件修理，保障計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的.正常運(yùn)作。2、負(fù)責(zé)編制計(jì)算機(jī)開發(fā)與應(yīng)用計(jì)劃。3、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)添置、更新計(jì)劃及維護(hù)和修理、保養(yǎng)、報(bào)廢計(jì)劃。4、組織計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)及利用工作。5、負(fù)責(zé)公司員工計(jì)算機(jī)普及應(yīng)用工作。6、推廣傳播計(jì)算機(jī)方面的新學(xué)問、新方法。公司綜合管理部崗位職責(zé)6一、綜合管理部職能1、負(fù)責(zé)公司人事行政管理制度的擬訂、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督。2、訂立人事行政工作規(guī)劃，編制人事行政支出預(yù)算，有效進(jìn)行成本掌控。3、參加公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)計(jì)與崗位分析。4、負(fù)責(zé)公司人力資源的聘請、任用、調(diào)動、辭退等事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與開發(fā)管理。5、建立完善的員工績效評價體系并定期開展員工績效考評工作。6、負(fù)責(zé)訂立合理且有競爭性的薪酬管理制度，按規(guī)定做好日常的工資計(jì)劃、核定、核算及統(tǒng)計(jì)分析工作，實(shí)現(xiàn)公司的薪酬激勵計(jì)劃。7、編制員工手冊，建立員工日常行為管理規(guī)范。8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公共關(guān)系管理，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。9、公司人事行政管理信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù)。10、依據(jù)公司高層意圖和公司進(jìn)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草緊要文稿，牽頭或幫助公司的規(guī)劃討論。11、負(fù)責(zé)公司印鑒、檔案資料、信息管理以及宣揚(yáng)報(bào)道等日常行政事務(wù)管理工作。12、與政府職能部門的溝通及相關(guān)證照、手續(xù)的辦理。13、公司會議的組織、記錄及記錄歸檔工作。14、員工考勤、出勤統(tǒng)計(jì)、報(bào)表、分析等人事管理工作。15、負(fù)責(zé)前臺接待、客人來訪登記、迎送等接待工作。16、負(fù)責(zé)公司日常安全保衛(wèi)及消防管理工作。17、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)動、辦公環(huán)境等總務(wù)后勤管理工作。18、負(fù)責(zé)公司對外宣揚(yáng)、公關(guān)工作，提升公司品牌形象，擴(kuò)大公司及公司領(lǐng)導(dǎo)的知名度和社會影響力。19、牽頭組織危機(jī)管理委員會，訂立危機(jī)處理預(yù)案。20、完成公司高層臨時交辦的工作。二、綜合管理部權(quán)限1、組織參加公司人事行政戰(zhàn)略規(guī)劃。2、具有對公司聘請決策的建議權(quán)。3、具有對違反公司制度及有損公司利益的行為的懲罰權(quán)。4、代表公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各公司、各部門之間的工作。5、對企業(yè)勞動爭議和勞資糾紛的協(xié)調(diào)處理。6、依據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司經(jīng)營計(jì)劃有建議權(quán)。7、依照制度，有對人事行政稽查中發(fā)覺問題實(shí)施處理的權(quán)力。8、依照制度，按規(guī)定程序，有對相關(guān)單位實(shí)施懲罰的建議權(quán)。9、依照制度，有對公司員工違反人事行政制度的懲罰權(quán)。10、依照制度，有對公司人力行政資源合理調(diào)動的權(quán)力。11、依照制度，有對公司員工薪資調(diào)整、職位調(diào)整、人事任免、晉升、解聘的建議權(quán)。三、綜合管理部總經(jīng)理崗位職責(zé)1、組織訂立公司人事行政工作的年度計(jì)劃和中長期進(jìn)展規(guī)劃。2、建立、健全和完善公司人事行政管理系統(tǒng)及管理制度。3、組織計(jì)劃和訂立人事行政管理的年度成本預(yù)算。4、組織編制公司進(jìn)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃。5、組織公司管理體系建設(shè)，監(jiān)控管理體系的`運(yùn)行狀態(tài)。6、組織調(diào)查各機(jī)構(gòu)的工作動態(tài)，向公司高層決策者供給有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。7、公司緊要會議的組織，緊要文稿的起草，緊要事項(xiàng)的參加。8、代表公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各機(jī)構(gòu)之間的工作聯(lián)系，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道。9、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略，向公司領(lǐng)導(dǎo)推舉和引進(jìn)高端核心人才，建立人才引進(jìn)、開發(fā)、培訓(xùn)和激勵的長效機(jī)制。10、組織訂立、實(shí)施公司績效考核方案，定期組織考評，并對各機(jī)構(gòu)績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督掌控。11、協(xié)調(diào)和引導(dǎo)各用人單位的人才聘請、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作。12、組織做好員工的日常考勤、考核、調(diào)動、晉升、獎懲與辭退等日常事務(wù)工作，做好對本部門員工的工作引導(dǎo)。13、加強(qiáng)公司思想政治工作，推動公司企業(yè)文化建設(shè)，提升公司品牌形象，擴(kuò)大公司社會影響力，加強(qiáng)公司員工凝集力。四、行政崗位職責(zé)1、參加訂立公司辦公、行政、總務(wù)、安保、公關(guān)等行政管理的相關(guān)規(guī)章制度。2、依據(jù)公司階段性目標(biāo)和年度計(jì)劃，訂立行政工作的年度目標(biāo)、計(jì)劃和措施。3、參加編制行政后勤預(yù)算，合理掌控行政成本開支。4、負(fù)責(zé)收集、供給與公司經(jīng)營管理有關(guān)的國家及政府有關(guān)職能部門的政策、規(guī)定文件等信息。5、組織做好對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)，如印鑒、證照、檔案、網(wǎng)絡(luò)、信息、辦公設(shè)備、用品、車輛、環(huán)境及消防保衛(wèi)等工作職能的管理、檢查和督促，適時發(fā)覺問題、解決問題。6、公司會議、對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、布置和實(shí)施。7、建立和維護(hù)與各級建委、工商、稅務(wù)、公安、消防等政府職能部門及建筑業(yè)協(xié)會、滑模協(xié)會等有關(guān)團(tuán)體和外聯(lián)單位的緊密聯(lián)系。8、企業(yè)資質(zhì)升級、專利申報(bào)和保護(hù)工作的組織管理。9、公司年度大事記的編寫和對外宣揚(yáng)工作的組織。10、公司行政突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。五、人力資源規(guī)劃專員崗位職責(zé)1、依據(jù)企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略，幫助部門經(jīng)理訂立企業(yè)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃。2、依據(jù)企業(yè)整體進(jìn)展戰(zhàn)略編制“人力資源規(guī)劃書”并組織實(shí)施。3、整合、統(tǒng)計(jì)、分析和評估現(xiàn)有人力資源，提交人力資源分析報(bào)告。4、規(guī)劃各類崗位人員的離職、補(bǔ)充、配備和使用計(jì)劃。5、規(guī)劃企業(yè)人力資源的培訓(xùn)、績效與薪酬、勞動關(guān)系計(jì)劃。6、人力資源管理費(fèi)用與人工成本總額測算、掌控及員工總量調(diào)整規(guī)劃。7、了解企業(yè)人力資源使用情形，收集整理相關(guān)數(shù)據(jù)，定期進(jìn)行人力資源需求調(diào)查并提交需求分析與推測報(bào)告。8、起草各部門年度人員編制計(jì)劃，訂立公司年度人員儲備計(jì)劃。9、進(jìn)行人力資源的補(bǔ)充、培訓(xùn)、晉升、配備等的規(guī)劃。10、負(fù)責(zé)公司崗位體系框架設(shè)計(jì)。11、人力資源進(jìn)展、規(guī)劃、管理等相關(guān)資料的收集、整理及歸檔。六、聘請專員崗位職責(zé)1、依據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門的人員聘請需求。2、依據(jù)公司人員聘請的需求，編制年度、季度、月度人員聘請計(jì)劃。3、建立與評估聘請渠道，收集人才市場、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等的相關(guān)信息并尋求與他們的合作。4、聘請信息的起草與發(fā)布，簡歷篩選、聘前測試、組織與主持面試、甄選、錄用等工作。5、建立和完善公司的人才選拔體系和聘請流程。6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。7、建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫。8、匯總相關(guān)聘請報(bào)表，分析人員流動情況及人員流失原因。七、培訓(xùn)專員崗位職責(zé)1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程。2、調(diào)查分析員工培訓(xùn)需求，按公司進(jìn)展戰(zhàn)略訂立年度培訓(xùn)計(jì)劃。3、依據(jù)審批通過的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)并依據(jù)企業(yè)的變化適時做出相應(yīng)的調(diào)整。公司綜合管理部崗位職責(zé)7崗位名稱：部長1職責(zé)1.1依據(jù)本公司方針目標(biāo)和上級部門的要求，訂立本單位年度工作目標(biāo)并組織實(shí)施。1.2依照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，組織起草或?qū)β毮懿块T起草的各種文件、報(bào)告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。1.3負(fù)責(zé)幫助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執(zhí)行及信息反饋并負(fù)責(zé)存檔、保密等工作。1.4認(rèn)真組織信息的搜集、反饋工作，做好調(diào)研、參加管理，為本公司重點(diǎn)問題的決策供給精準(zhǔn)信息和資料。1.5做好公司內(nèi)大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。1.6按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的掌控工作。1.7負(fù)責(zé)組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實(shí)情況進(jìn)行督辦及信息反饋。1.8負(fù)責(zé)公司各類檔案的綜合管理工作。1.9做好日常的事務(wù)管理工作，管理調(diào)度小車，組織布置各類會議和接待服務(wù)，適時處理來信、來訪。1.10組織編寫年度人事工作計(jì)劃。1.11組織落實(shí)人事工作目標(biāo)，做好各項(xiàng)人事管理工作。1.12依據(jù)QS—9000標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合實(shí)際,組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實(shí)施。負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量貫標(biāo)工作。1.13負(fù)責(zé)公司管理體制的建立和各部門職責(zé)的確定和劃分，并組織訂立公司各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)，制度和崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)崗位定員定編工作。1.1４依照上級部門對保密工作的要求，負(fù)責(zé)做好公司保密工作。1.1５負(fù)責(zé)引導(dǎo)、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結(jié)本部門工作。l.1６負(fù)責(zé)各職能部門的協(xié)調(diào)工作。1.17負(fù)責(zé)組織編制公司中長期進(jìn)展規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施。l.18負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。2權(quán)限2.1有權(quán)對綜合管理部各項(xiàng)工作進(jìn)行考核、獎懲。2.2有權(quán)對各部門工作進(jìn)行調(diào)查、了解、匯報(bào)并提出建議。2.3有權(quán)對公司各部門起草的文件進(jìn)行審核。2.4有權(quán)處置公司內(nèi)突發(fā)事件。2.5對公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、定編和企業(yè)管理制度建立有建議權(quán)，有權(quán)在公司管理標(biāo)準(zhǔn)或管理制度頒布后實(shí)施監(jiān)督，修改和解釋。2.6對履行職責(zé)不力,執(zhí)行業(yè)務(wù)計(jì)劃不力,違反公司管理制度的單位或個人有權(quán)依據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核.同時對上述執(zhí)行好的單位執(zhí)行嘉獎權(quán).2.7有對公司經(jīng)營工作會議決議,業(yè)務(wù)計(jì)劃下達(dá)后實(shí)施的督導(dǎo)權(quán).2.8有權(quán)對各單位的報(bào)表進(jìn)行審核,同時對不符合統(tǒng)計(jì)要求的報(bào)表有權(quán)令其整改重報(bào).2.9有權(quán)檢查,考核各單位勞動管理制度執(zhí)行情況,對未完成指標(biāo)和違反勞動紀(jì)律的單位有權(quán)提出處理看法.2.10對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權(quán).3素養(yǎng)描述3.1文化程度：具有大專以上文化程度。3.2專業(yè)學(xué)問：A.具有《工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)》《公共關(guān)系學(xué)》《組織行為學(xué)》的基本原理和基本學(xué)問。B.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書學(xué)、工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動分析等基礎(chǔ)理論學(xué)問。C.把握本公司重要產(chǎn)品的性能、用途和市場需求情況,了解國內(nèi)外同行業(yè)的現(xiàn)狀和進(jìn)展趨勢。D.熟知經(jīng)濟(jì)合同法、統(tǒng)計(jì)法、環(huán)境保護(hù)法等法規(guī)和政策。3.3業(yè)務(wù)本領(lǐng)：具有綜合分析協(xié)調(diào)本領(lǐng)。A.具有調(diào)查討論上情下達(dá)參謀本領(lǐng)。B.具有較強(qiáng)的文字功底和語言表達(dá)本領(lǐng)。C.應(yīng)具有較強(qiáng)的辦事本領(lǐng)。3.4工作經(jīng)過：從事管理工作五年以上。3.5技術(shù)職稱：具有初級以上職稱.3.6其它要求：忠誠企業(yè)，身體健康；必需是中共黨員。崗位名稱：人事主管1職責(zé)1.1負(fù)責(zé)編寫年度人事工作計(jì)劃。1.2負(fù)責(zé)落實(shí)人事工作年度方針目標(biāo)。1.3負(fù)責(zé)訂立科學(xué)合理的定員方案、工資調(diào)配方案。1.4依據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。1.5負(fù)責(zé)辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評審、聘任等管理工作。1.6負(fù)責(zé)建立和健全人事崗位職責(zé)的訂立。1.7組織落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療改革、工傷評殘工作。1.8負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。1.９對人事工作上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表的精準(zhǔn)性負(fù)責(zé)。1.10對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、精準(zhǔn)、完整負(fù)責(zé)。1.1１全面負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)工作.1.1２依據(jù)上級部門和各單位要求,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)展目標(biāo),負(fù)責(zé)訂立年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃.并組織實(shí)施．1.1３抓好新入廠大、中專畢業(yè)生，短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓(xùn)。1.1４負(fù)責(zé)對特種作業(yè)人員,質(zhì)量掌控點(diǎn)人員,重點(diǎn)設(shè)備人員,特別工序、內(nèi)部審核員，售后服務(wù)人員的培訓(xùn)組織，并保存培訓(xùn)記錄。1.1５負(fù)責(zé)做好職工教育培訓(xùn)酬金的計(jì)劃及發(fā)放工作.1.16負(fù)責(zé)按時完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應(yīng)急教育培訓(xùn).1.17負(fù)責(zé)對各部門及分廠教育培訓(xùn)工作計(jì)劃引導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核.1.18負(fù)責(zé)成人教育學(xué)歷的認(rèn)定工作.1.19組織人事檔案日常管理工作.1.20負(fù)責(zé)辦理職工獎懲.1.21負(fù)責(zé)做好勞動紀(jì)律紀(jì)律檢查工作.1.26依據(jù)QS—9000標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合工作實(shí)際,貫徹實(shí)施。1.27完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù).2權(quán)限2.1有權(quán)檢查、考核各單位勞動管理制度執(zhí)行情況，對未完成指標(biāo)和違反勞動紀(jì)律的單位有權(quán)提出處理看法。2.2對不服從工作調(diào)配的職工，有權(quán)停止調(diào)配工作和停發(fā)工資津貼和崗位工資。2.3有權(quán)要求有關(guān)部門供給編制勞動工資和人事管理計(jì)劃的數(shù)據(jù)資料。2.4有權(quán)按規(guī)定會同有關(guān)部門合理的修改工時定額并要求職工執(zhí)行。2.5對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權(quán)。2.6對學(xué)員和老師的獎懲有考核權(quán).2.7按計(jì)劃和大綱布置課程實(shí)施權(quán).2.8有權(quán)對員工的錄用進(jìn)行資格審查.2.9依據(jù)《勞動法》對員工合同的訂立、變更、續(xù)訂、停止、解除有建議權(quán).2.10有權(quán)參加評,聘專業(yè)技術(shù)人資格審查.2.11有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動定額在生產(chǎn)中執(zhí)行情況及修訂勞動定額.2.12對上述工作有建議權(quán)、審辦權(quán).3素養(yǎng)描述3.1文化程度：具有大專以上文化程度。3.2專業(yè)學(xué)問：具有企業(yè)管理學(xué)問、勞動人事管理學(xué)問、計(jì)算機(jī)基本學(xué)問以及有關(guān)的'技術(shù)業(yè)務(wù)管理學(xué)問。3.3業(yè)務(wù)本領(lǐng)：諳習(xí)本部門的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，能對各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作分析和引導(dǎo)，能處理業(yè)務(wù)工作中疑難問題，對本部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有創(chuàng)新和開拓精神。3.4工作經(jīng)過：應(yīng)通過專業(yè)學(xué)問的培訓(xùn)，并取得合格證書，并從事管理或技術(shù)工作八年以上,有肯定的理論和實(shí)際工作閱歷.3.5技術(shù)職務(wù)：應(yīng)具有初級職稱任職資格。崗位名稱：工資保險(xiǎn)員1職責(zé)1.１按時完成日常報(bào)表的編制及報(bào)送。1.２負(fù)責(zé)全公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、退休工作.1.３負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)個人帳戶的精準(zhǔn)及各項(xiàng)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)的上冊,打印.1.４負(fù)責(zé)組織工傷評殘工作.１．５負(fù)責(zé)辦理職工獎懲.1.６負(fù)責(zé)審批臨時工工資.1.７負(fù)責(zé)辦理職工各種請假,銷假手續(xù).1.８負(fù)責(zé)做好考勤原始憑證的管理,完善基礎(chǔ)臺帳.1.９負(fù)責(zé)編制考勤月報(bào)表.1.１０負(fù)責(zé)人事檔案管理.1.1１負(fù)責(zé)住房補(bǔ)貼物業(yè)管理.1.1２負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù).2權(quán)限2.1有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動定額在生產(chǎn)中的執(zhí)行情況。2.２有權(quán)行使職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),個人繳費(fèi)的權(quán)利.2.３嚴(yán)把退休審核質(zhì)量關(guān).2.４有權(quán)審查各單位考勤報(bào)表,并提出改進(jìn)看法.2.５有權(quán)對各單位的考勤進(jìn)行檢查.3素養(yǎng)描述3.1文化程度：具有中專以上文化程度。3.2專業(yè)學(xué)問：現(xiàn)代企業(yè)管理基礎(chǔ)學(xué)問理論及勞動工資、保險(xiǎn)專業(yè)技術(shù)和管理學(xué)問。3.3業(yè)務(wù)本領(lǐng)：A.應(yīng)諳習(xí)本公司人事工作要求，并具有肯定的實(shí)踐閱歷。B.應(yīng)嫻熟把握和運(yùn)用國家及上級相關(guān)法律法規(guī)。C.應(yīng)具有撰寫本職工作總結(jié)、論文、調(diào)查報(bào)告和分析本領(lǐng)。3.4工作經(jīng)過：具有二年以上工作閱歷。3.5技術(shù)職稱：具有初級以上職稱。崗位名稱：計(jì)算機(jī)管理1.職責(zé)：1.1負(fù)責(zé)處理、解決計(jì)算機(jī)使用中碰到的問題和一些基本功的軟件維護(hù)、硬件修理，保障計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的正常運(yùn)作。1.2負(fù)責(zé)編制計(jì)算機(jī)開發(fā)與應(yīng)用計(jì)劃。1.3負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)添置、更新計(jì)劃及維護(hù)和修理、保養(yǎng)、報(bào)廢計(jì)劃。1.4組織計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)及利用工作。1.5負(fù)責(zé)公司員工計(jì)算機(jī)普及應(yīng)用工作。1.6推廣傳播計(jì)算機(jī)方面的新學(xué)問、新方法。2、權(quán)限2.1有權(quán)合理有序調(diào)配計(jì)算機(jī)軟硬盤的儲存。2.2有權(quán)對違反計(jì)算機(jī)管理制度的行為提出考核建議。3、素養(yǎng)描述3.1文化程度：本科以上文化程度。3.2專業(yè)學(xué)問：諳習(xí)計(jì)算機(jī)操作及維護(hù)，維護(hù)和修理學(xué)問。3.3業(yè)務(wù)本領(lǐng)：有肯定的組織協(xié)調(diào)及社交本領(lǐng)。3.4工作經(jīng)過：從事管理、技術(shù)工作兩年以上，有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作工作經(jīng)過。3.5技術(shù)職稱：助理職稱以上的技術(shù)職務(wù)。崗位名稱：綜合文秘1職責(zé)1.1依照公司和黨委要求，負(fù)責(zé)組織起草各階段的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、信函等文字材料交領(lǐng)導(dǎo)批閱。1.2負(fù)責(zé)組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發(fā)及會議記錄和文字材料整理工作。1.3負(fù)責(zé)收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息，調(diào)查討論本企業(yè)工作重點(diǎn)與難點(diǎn)。為領(lǐng)導(dǎo)決策供給信息，并把握本企業(yè)重要工作動態(tài)，收集數(shù)據(jù)、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。1.4對公司、黨委印發(fā)的各種文件，向上呈報(bào)的各種請示、報(bào)告負(fù)責(zé)。1.5