行政副經(jīng)理崗位職責(zé)

第第頁(yè)行政副經(jīng)理崗位職責(zé)行政副經(jīng)理崗位職責(zé)1崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司總部行政事務(wù)和綜合事務(wù)工作,建立并優(yōu)化公司行政管理制度及流程,監(jiān)督、檢查各項(xiàng)規(guī)章制度和上級(jí)指示的貫徹落實(shí)情況；2、訂立行政部工作進(jìn)展規(guī)劃、年度及月度工作目標(biāo)與工作計(jì)劃,并監(jiān)督其實(shí)施；以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性；3、負(fù)責(zé)公司對(duì)外行政聯(lián)絡(luò)和關(guān)系協(xié)調(diào),參加組織緊要來(lái)賓的接待和相關(guān)外聯(lián)工作；4、負(fù)責(zé)大型會(huì)議的`統(tǒng)籌布置；5、負(fù)責(zé)公司綜合性文件、報(bào)告、宣揚(yáng)資料的起草和編寫公司年度大事記。任職要求:1.全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理等相關(guān)專業(yè)；2.具有8年以上大型集團(tuán)公司行政管理相關(guān)工作閱歷,具有較深的文字功底和公文寫作本領(lǐng),能擬訂各項(xiàng)工作制度,擅長(zhǎng)溝通和公文寫作；能很好地處理各類外聯(lián)事務(wù)以及突發(fā)事件；3.對(duì)行政管理各個(gè)模塊有較深入的理解,諳習(xí)國(guó)家相關(guān)政策和法律法規(guī)；4.辦事沉穩(wěn),嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),具備良好的語(yǔ)言表達(dá)本領(lǐng)和溝通本領(lǐng),具有肯定的應(yīng)變本領(lǐng)和工作技巧；5.具有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí),擅長(zhǎng)與人合作,有大局觀；6.有外企或大型企業(yè)行政管理閱歷者優(yōu)先。行政副經(jīng)理崗位職責(zé)2職責(zé)描述：1、幫助區(qū)域人力經(jīng)理完成川渝藏（四川、重慶、西藏）地區(qū)終端門店的人力行政工作；2、重點(diǎn)崗位聘請(qǐng)工作（如區(qū)域及門店經(jīng)理級(jí)以上員工），保證區(qū)域人員滿編并做好儲(chǔ)備工作；3、對(duì)總部下達(dá)的工作任務(wù)進(jìn)行統(tǒng)籌及拆分，包含并不限于日常薪酬核算、績(jī)效評(píng)定等；4、幫助部門經(jīng)理處理人力相關(guān)工作。任職要求：1、本科以上學(xué)歷；2、具備連鎖型企業(yè)區(qū)域管理閱歷，同崗位一年以上相關(guān)工作閱歷；3、具備較強(qiáng)的.抗壓本領(lǐng)，溝通表達(dá)本領(lǐng)；4、能適應(yīng)出差。行政副經(jīng)理崗位職責(zé)3崗位職責(zé)1、依據(jù)各部門人員需求情況，負(fù)責(zé)訂立聘請(qǐng)計(jì)劃、聘請(qǐng)程序，進(jìn)行初步的.面試和篩選；2、幫助建立公司人員聘請(qǐng)?bào)w系，擬定公司年度聘請(qǐng)計(jì)劃；3、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)、每月工資計(jì)算發(fā)放、公積金繳納；4、負(fù)責(zé)訂立全員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；5、執(zhí)行聘請(qǐng)工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效考核評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督與掌控。崗位要求1、三年以上人力資源閱歷，房地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先，人力資源管理師資格優(yōu)先；2、諳習(xí)聘請(qǐng)流程，嫻熟把握各種人才測(cè)評(píng)或面試技巧；3、思維快捷，富有工作激情，具備較強(qiáng)的溝通能本領(lǐng)與抗壓本領(lǐng)4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)本領(lǐng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。行政副經(jīng)理崗位職責(zé)41、訂立年度人力資源聘請(qǐng)規(guī)劃，并依據(jù)聘請(qǐng)計(jì)劃，組織完成聘請(qǐng)活動(dòng)，確保聘請(qǐng)效果；2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各聘請(qǐng)渠道，利用各種聘請(qǐng)渠道發(fā)布聘請(qǐng)廣告，尋求聘請(qǐng)機(jī)構(gòu)；3、收集并篩選簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)候選人初步面試考核，確保面試活動(dòng)的適時(shí)開展；4、收集聘請(qǐng)工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化聘請(qǐng)?bào)w系、制度和流程的建議，提高聘請(qǐng)活動(dòng)效率；5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，負(fù)責(zé)企業(yè)人才庫(kù)的簡(jiǎn)歷及日常維護(hù)，做好簡(jiǎn)歷管理與候選人信息管理工作。任職資格1、嫻熟把握聘請(qǐng)學(xué)問(wèn)和技能，并嫻熟運(yùn)用各種聘請(qǐng)工具和手段，有本身獨(dú)到見解及想法，以優(yōu)化聘請(qǐng)運(yùn)作程序和方法，達(dá)到聘請(qǐng)工作的高效性；2、做事嚴(yán)謹(jǐn)，有原則，能抗壓、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的`職業(yè)操守；3、本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理閱歷，3年以上大型地產(chǎn)公司工作閱歷，房企獵頭閱歷優(yōu)先；4、具備豐富的聘請(qǐng)閱歷及技巧，諳習(xí)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；行政副經(jīng)理崗位職責(zé)5崗位職責(zé)：1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源的管理工作，包含行政管理、會(huì)議管理、固定資產(chǎn)管理、人事管理、聘請(qǐng)管理、考核管理、薪酬管理等；2、依據(jù)公司進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政、人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實(shí)施；3、組織定期對(duì)公司的人力資源情形作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重點(diǎn)的管理決策供給有效的參考和依據(jù)；4、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整供給合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制；5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的管理體系；6、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果；7、健全公司績(jī)效管理體系，規(guī)范人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和自動(dòng)性；8、不斷提升后勤服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作；9、進(jìn)展并宣揚(yáng)企業(yè)文化，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝集力；10、增長(zhǎng)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門搭配協(xié)調(diào)工作；任職要求：1、大專以上學(xué)歷，6年以上人事行政從業(yè)閱歷，管理閱歷3年以上，規(guī)模企業(yè)或知名企業(yè)背景優(yōu)先；2、具備先進(jìn)的管理理念，諳習(xí)人力資源管理及行政管理各模塊；3、具備較強(qiáng)的`戰(zhàn)略、策略化思維，極強(qiáng)的察看分析及決策的本領(lǐng)，擅長(zhǎng)整合不同文化背景的工作團(tuán)隊(duì)；4、優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字本領(lǐng)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本領(lǐng)，處事快捷應(yīng)變，擅長(zhǎng)察看、辨別、分析；5、品德端正、綜合素養(yǎng)高、有猛烈的進(jìn)取心，能吃苦耐勞，承受較大工作壓力。行政副經(jīng)理崗位職責(zé)6職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)訂立和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行；2、依據(jù)企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略組織訂立人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重點(diǎn)人事決策供給建議和信息支持；3、組織企業(yè)的聘請(qǐng)工作并協(xié)調(diào)緊要崗位的人員布置,確保各緊要崗位的人選；4、訂立年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；5、組織訂立企業(yè)的'考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施；6、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和掌控等；7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督掌控預(yù)算的執(zhí)行情況；8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。任職要求:1、全日制本科及以上學(xué)歷；2、人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；3、諳習(xí)人力資源管理各大模塊；4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作閱歷,至少三年同類崗位工作閱歷；5、性別不限,5天工作制,40歲以下。行政副經(jīng)理崗位職責(zé)7職責(zé)描述：1、幫助訂立公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實(shí)施；2、依據(jù)定崗定編原則，聘請(qǐng)、補(bǔ)充、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；3、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬、福利、績(jī)效管理體系；4、設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，做好人員開發(fā)與儲(chǔ)備；5、做好員工勞動(dòng)關(guān)系管理，員工入職、離職的勞動(dòng)檔案管理；6、人事制度的起草，并保證其落地執(zhí)行和定期修訂；7、組織開展公司企業(yè)文化建設(shè)，積極推動(dòng)合法、合規(guī)管理；8、組織召開行政類會(huì)議及后續(xù)各項(xiàng)工作；9、公司文印管理，辦公用品及固定資產(chǎn)管理；10、公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理；11、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，完成上級(jí)主管布置的.其他工作。任職要求：1、25—30歲，形象氣質(zhì)良好，中共黨員優(yōu)先；2、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；3、英語(yǔ)讀寫說(shuō)流利，CET—4級(jí)以上；4、有過(guò)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)際操作閱歷；5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作閱歷；6、諳習(xí)國(guó)家及地方各項(xiàng)人事政策法規(guī)，具有豐富的人力資源管理理論礎(chǔ)及實(shí)操閱歷；7、良好語(yǔ)言表達(dá)本領(lǐng)、組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)，能承受較大的工作壓力；8、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神，性格沉穩(wěn)、細(xì)致，洞察力強(qiáng)，有較強(qiáng)的計(jì)劃性和條理性。行政副經(jīng)理崗位職責(zé)81.幫助總經(jīng)理，訂立和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策。2.負(fù)責(zé)訂立和執(zhí)行聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理制度和計(jì)劃。3.牽頭進(jìn)行組織調(diào)整及定崗定編工作，掌控公司人力資源總量。降低人力資源成本，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員整體素養(yǎng)。4.協(xié)調(diào)公司緊要崗位的人員布置,確保各緊要崗位的最優(yōu)人選。5.主持設(shè)計(jì)公司的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，建立有效的績(jī)效考評(píng)體系。6.創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的'遠(yuǎn)景和價(jià)值觀得到體現(xiàn)。7.確保公司人事制度符合國(guó)家相關(guān)法規(guī)。8.負(fù)責(zé)人事行政部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。9.負(fù)責(zé)布置、處理公司的日常行政后勤事務(wù)，與各個(gè)部門協(xié)調(diào)，保障公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。10.主持布置公司會(huì)議日程，為公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備相關(guān)資料，幫助公司高層領(lǐng)導(dǎo)的工作。11.負(fù)責(zé)布置公司領(lǐng)導(dǎo)層的日程、會(huì)議、翻譯等秘書事務(wù)。12.會(huì)同其他部門布置、協(xié)調(diào)公司高層外事活動(dòng)，并向各業(yè)務(wù)部門供給外事活動(dòng)支持。13.負(fù)責(zé)公司文控管理。14.行政外聯(lián)工作。15.負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。16.向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。行政副經(jīng)理崗位職責(zé)91、負(fù)責(zé)區(qū)域分公司非經(jīng)營(yíng)性采購(gòu)管理工作；2、負(fù)責(zé)采購(gòu)業(yè)務(wù)相關(guān)規(guī)章制度的建設(shè)；3、負(fù)責(zé)采供部門各崗位職責(zé)的訂立、引導(dǎo)、檢查與督促落實(shí)情況；4、負(fù)責(zé)組織目標(biāo)的訂立,實(shí)施采購(gòu)計(jì)劃,進(jìn)行計(jì)劃執(zhí)行情況的評(píng)估工作；5、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的開發(fā)工作,以及供應(yīng)商的`關(guān)系維護(hù)；6、負(fù)責(zé)采購(gòu)合同談判過(guò)程的監(jiān)控和合同簽署的審核工作；7、對(duì)異常訂單的跟進(jìn)處理；8、參加公司緊要產(chǎn)品或服務(wù)的商務(wù)談判,簽署合同并跟進(jìn)落實(shí)情況；1、3年以上采購(gòu)工作閱歷,2年以上部門管理閱歷；2、年齡28歲以上,大專以上學(xué)歷；3、具備較強(qiáng)的商務(wù)溝通和談判技巧,責(zé)任心強(qiáng),能承受變化環(huán)境下的工作壓力；4、處事快捷,且具備良好的社交本領(lǐng),能夠妥當(dāng)處理內(nèi)、外部合作關(guān)系。行政副經(jīng)理崗位職責(zé)10崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司行政部門的日常管理工作；2、參加訂立公司各項(xiàng)行政規(guī)劃、管理制度,完善、細(xì)化辦公管理體系和流程,并監(jiān)督執(zhí)行；3、公司固定資產(chǎn)的管理工作；4、組織、協(xié)調(diào)、布置公司的會(huì)議活動(dòng),做好相關(guān)接待來(lái)訪工作；5、組織公司內(nèi)部定期或不定期的各項(xiàng)團(tuán)建活動(dòng)；6、落實(shí)公司企業(yè)文化的宣揚(yáng)、貫徹、執(zhí)行工作；7、負(fù)責(zé)公司辦公室環(huán)境的維護(hù)；8、負(fù)責(zé)公司的'檔案管理及各類文件、資料的保存、統(tǒng)計(jì)和管理工作；9、領(lǐng)導(dǎo)布置的行政日常事務(wù)。任職要求:1、大專以上學(xué)歷,企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；2、6年以上行政工作閱歷,其中有3年以上行政管理工作閱歷,諳習(xí)行政管理工作流程；3、具備專業(yè)的行政管理學(xué)問(wèn)、技能和實(shí)踐閱歷；4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)；5、擅長(zhǎng)人際溝通協(xié)調(diào),責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的條理性和邏輯性,形象氣質(zhì)佳,考慮問(wèn)題全面細(xì)致,性格開朗,有團(tuán)隊(duì)合作精神。行政副經(jīng)理崗位職責(zé)111、幫助總經(jīng)理訂立公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2、公司制度的訂立與修訂,監(jiān)督制度執(zhí)行；3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作；4、全面負(fù)責(zé)辦公室行政管理事務(wù)；5、幫助總經(jīng)理做好對(duì)外關(guān)系建立和維護(hù)；6、認(rèn)真完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦工作及其他臨時(shí)工作。任職要求:1、學(xué)