公共行政學(xué)第七章人事行政自測

公共行政學(xué)第七章人事行政自測一、單項選擇題（每小題2分，共計18分）題目1現(xiàn)代意義上第一個獨立的、職能化的人事行政機關(guān)是（英國）于1855年成立的文官委員會。題目2美國的文官委員會、日本的人事院等機構(gòu)屬于（部外制）類型。題目3部外制是（美）國用法律制度把政黨制度排除在政府之外而產(chǎn)生的一種人事行政機構(gòu)。題目4人事行政機關(guān)實行折中制的國家有（英國）。題目5人事行政機關(guān)實行黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)制的國家有（中國）。3題目6西方國家公務(wù)員制度是資本主義制度的產(chǎn)物，它源于中國古代的科舉制，而始于（英）國資產(chǎn)階級革命后建立的文官制度。題目7世界上第一個建立文官制度的國家是（英國）。題目8職位分類最早產(chǎn)生于19世紀的（美）國，后被許多國家所效仿。題目9我國《公務(wù)員法》正式施行于（2006年1月1日）。二、多項選擇題（前9題每題1分，后6題每題2分，共21分）題目10人事行政的特點可以歸結(jié)為（法治化,專業(yè)化,現(xiàn)代化,職業(yè)化）。題目11人事行政的專業(yè)化特點主要表現(xiàn)在（人事行政論專業(yè)化,人事行政機構(gòu)專業(yè)化,人事管理方法專業(yè)化,國家公務(wù)員職業(yè)專業(yè)化）。題目12人事行政應(yīng)該恭敬的基本原則有（德才兼?zhèn)湓瓌t,知人善任原則,公正競爭原則,功績原則,依法辦理原則）。題目13以下屬于人事行政機關(guān)類型的有（部外制,部內(nèi)制,折中制,當(dāng)統(tǒng)一帶領(lǐng)制）。題目14實行部內(nèi)制的國家主要有（法國,德國,瑞士）。題目15人力資源具有的特征主要有（時效性,時代性,能動性,再生性,增殖性）。題目16西方各國國家公務(wù)員制度的共同之處主要是（公開考試，擇優(yōu)錄取,嚴格考核，功績晉升,政治中立、職務(wù)常任,人事分類、依法管理）。題目17世界上通行的人事分類制度是（品味分類,職位分類）。題目18下列實行品位分類制度的國家有（英國,法國）。題目19以下實施職位分類制度的國家有（美國,中國,日本）。題目20我國公務(wù)員交流的基本形式是（調(diào)任,轉(zhuǎn)任,掛職鍛煉）。題目21國家公務(wù)員的培訓(xùn)主要有（初任培訓(xùn),任職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),更新知識培訓(xùn)）等幾種形式。題目22從國家公務(wù)員晉升的形式上來看，大致上有（功績晉升制,考試晉升制,年資晉升制,越級晉升制,綜合晉升制）。題目23我國公務(wù)員制度規(guī)定應(yīng)回避的親屬關(guān)系包括（夫妻關(guān)系,三代以內(nèi)旁系血親,直系血親關(guān)系,近姻親關(guān)系）。題目24我國國家公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（德,能,勤,績,廉）。三、問答題（每題2分，共計26分）題目25簡述理解人事行政的含義需要把握的要點。1）人事行政為履行公共行政職能，完成各種組織目標和社會目標提供了重要的保障；2）人事行政的管理主體是國家人事行政機關(guān)；3）人事行政是法制化和制度化的人事管理；4）人事行政的管理對象是行政工作人員。題目26簡述西方各國國家公務(wù)員制度的共同之處。1）公開考試、擇優(yōu)錄用；2）嚴格考核、功績晉升；3）政治中立、職務(wù)常任；4）人事分類、依法辦理。題目27簡述國家公務(wù)員培訓(xùn)的種類。1）初任培訓(xùn)；2）任職培訓(xùn)；3）業(yè)務(wù)培訓(xùn)；4）更新知識培訓(xùn)。題目28簡述國家公務(wù)員培訓(xùn)制的特點。1）培訓(xùn)制度法律化；2）培訓(xùn)機構(gòu)專門化；3）國家公務(wù)員培訓(xùn)的畢生化；4）培訓(xùn)、任用和晉升的同等化。題目29簡述國家公務(wù)員晉升的形式1）功績晉升制；2）考試晉升制；3）年資晉升制；4）越級晉升制；5）綜合晉升制。題目303簡述人事行政的特點。1）法治化；2）專業(yè)化；3）職業(yè)化；4）現(xiàn)代化。題目31如何理解人事行政的法治化特點。1）法定地位；2）法定關(guān)系；3）依法行政；4）程序法定；5）法律責(zé)任。題目32人事行政專業(yè)化的內(nèi)容主要包括哪些？1）國家公務(wù)員職業(yè)專業(yè)化；2）人事行政理論專業(yè)化；3）人事行政機構(gòu)專業(yè)化；4）人事辦理方法專業(yè)化。題目33簡述人事行政職業(yè)化的基本內(nèi)容。1）國家公務(wù)員一經(jīng)任用就獲得法定身份，受國家法律保障，除本人志愿轉(zhuǎn)業(yè)，即成為終生職業(yè)；2）國家公務(wù)員非因違法失職并經(jīng)過法定步伐，不得被革職或停薪，縱然被認為有錯，本人也有申訴和說明理由的權(quán)利；3）國家公務(wù)員身份一經(jīng)確認，即享有法律規(guī)定的一切權(quán)益，非經(jīng)法律步伐，任何機關(guān)或個人不題目34人事行政現(xiàn)代化的內(nèi)容主要包括哪些？1）觀念現(xiàn)代化；2）管理現(xiàn)代化；3）技術(shù)手段現(xiàn)代化。題目35簡述人事行政應(yīng)遵循的基本原則。1）德才兼?zhèn)湓瓌t；2）知人善任原則；3）公正競爭原則；4）功績原則；5）依法辦理原則。題目363簡述人力資源管理與傳統(tǒng)人事行政相比較的特點。1）以人為本；2）把人力當(dāng)成可以開發(fā)利用的資源，當(dāng)成能帶來更多價值的價值；3）把人力資源開發(fā)放到首位；4）人力資源辦理被提高到構(gòu)造戰(zhàn)略高度來對待。題目373人力資源主要具有哪些特性？1）人力資源的時效性；2）人力資源的時期性；3）人力資源的能動性；4）人力資源的再生性；5）人力資源的增值性。4、論述題（每題8分，共計8分）題目38試述公共部門人力資源管理的重要作用表現(xiàn)在哪些方面。1）大眾部門人力資源辦理是國家長治久安、社會安定團結(jié)的重要保證；（2）大眾部門人力資源辦理是推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的必要條件。國家發(fā)展經(jīng)濟，一靠財力，二靠人力。二者比擬，人力是更重要的因素。美國之所以能在科學(xué)手藝和經(jīng)濟等方面長期居世界領(lǐng)先地位，其重要緣故原由之一，在于XXX一向重用人才，在人力資源辦理方面制定了許多非凡的政策，采取了大量的措施，吸引和網(wǎng)羅了世界各國的大批優(yōu)秀人才為其服務(wù)。當(dāng)前的我國，要把國民經(jīng)濟和社會發(fā)展提高到一個新的水平，就需求全體群眾的共同勉力，充分發(fā)揮出積極性、創(chuàng)造性，貢獻出自己的體力和智力。而能否做到這一點，在很大程度上取決于國家和政府對人力資源能否進行合理的配置。3）公共部門人力資源管理不斷開發(fā)和培養(yǎng)公共部門人力資源，是造就一支優(yōu)秀公務(wù)員隊伍的重要途徑。公共部門在使用人力資源的同時，還要通過建立健全員工教育培訓(xùn)體系，借助個人開發(fā)、職業(yè)生涯開發(fā)、組織開發(fā)，進一步開發(fā)人力資源的潛力，使其在適應(yīng)社會發(fā)展與部門發(fā)展需要的同時，也能夠?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)生涯發(fā)展的計劃。因此，認真分析各類人才的特點和作用，研究人才成長的規(guī)律，制定科學(xué)合理的人力資源管理制度，加強人才建設(shè)，是造就一支優(yōu)秀國家公務(wù)員隊伍的重要途徑。五、名詞解釋（每題2分，共計36分）題目39人事行政人事行政是指國家的人事機構(gòu)為實現(xiàn)行政目標和社會目標，通過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化和法治化管理題目40人事行政機關(guān)人事行政機關(guān)是指根據(jù)人事管理職責(zé)，按照一定的組織原則建立起來的專門承擔(dān)人事行政業(yè)務(wù)的組織機構(gòu)。題目41人力資源人力資源是指在一定范圍內(nèi)可以作為生產(chǎn)性要素投入社會經(jīng)濟活動的全部勞動人口的總和。題目42國家公務(wù)員的回避國家公務(wù)員的回避是指在國家行政機關(guān)中，為了防止國家公務(wù)員出于某種親情關(guān)系或個人利益，不能秉公執(zhí)行公務(wù)，直至徇私枉法、以權(quán)謀私，而對其任職和執(zhí)行公務(wù)等做出的事前限制性措施。題目43西方國家公務(wù)員在西方，國家公務(wù)員是指通過非選舉步伐而被錄用擔(dān)任政府職務(wù)的國家事情人員。題目44中國公務(wù)員我國公務(wù)員是指依法推行公職、納入國家行政編制、由國家財務(wù)負擔(dān)工資福利的事情人員。題目45國家公務(wù)員的任用國家公務(wù)員的任用，是指用人單位根據(jù)用人條件和用人標準，按照法定的程序和原則，采用一定的方式，選拔和任用國家公務(wù)員的過程。題目46國家公務(wù)員的的調(diào)配國家公務(wù)員的調(diào)配是指行政組織基于工作培養(yǎng)人才的需要或其他法定的原因，依據(jù)法定的管理程序和方法，改變國家公務(wù)員的隸屬關(guān)系或工作崗位，以激發(fā)組織活力并達成人事相宜目的的人事管理活動。題目473國家公務(wù)員的培訓(xùn)國家公務(wù)員的培訓(xùn)，就是通過有關(guān)的培訓(xùn)機構(gòu)，由具有實際行政事情經(jīng)驗和行政科學(xué)理論知識的人員，教導(dǎo)政府公務(wù)人員掌握和提高行政事情所需的特定知識和手藝的進程。題目483國家公務(wù)員的辭職國家公務(wù)員的辭職，是指國家公務(wù)員按照一定的法定程序，主動地提出解除與其所服務(wù)的行政機關(guān)工作關(guān)系的申請，并經(jīng)過有關(guān)部門批準而辭去所擔(dān)任的行政職務(wù)的制度。題目493國家公務(wù)遠的解雇國家公務(wù)員的解雇，是指國家行政機關(guān)依占有關(guān)法律，按照一定的法定步伐和事實，由有關(guān)行政機關(guān)批準，消除國家公務(wù)員與國家行政機關(guān)事情干系的制度題目503國家公務(wù)員的退休國家公務(wù)員的退休，是指當(dāng)國家公務(wù)員因年老或其他緣故原由（如因公致殘等）而不適宜連續(xù)事情時，由政府機構(gòu)發(fā)給該國家公務(wù)員一定的退休金，并使之退出政府公務(wù)職位的制度。題目513國家公務(wù)員的考核國家公務(wù)員的考核是指國家行政機關(guān)按照法定管理權(quán)限，根據(jù)國家公務(wù)員法規(guī)和國家其他有關(guān)規(guī)定確定的考核內(nèi)容、原則、方法、形式和程序?qū)λ鶎賴夜珓?wù)員進行的考察與評價制度。題目523國家公務(wù)員的獎勵國家公務(wù)員的獎勵是指國家行政機關(guān)按照規(guī)定的標準、條件和步伐，對在公務(wù)活動中成績突出的公職人員給予物質(zhì)、肉體嘉獎的人事辦理活動。題目533國家公務(wù)員的福利國家公務(wù)員福利制度是國家和單