合同范本之員工離職后勞動合同

【篇一：勞動合同法有關(guān)辭職條款】勞動合同法有關(guān)辭職條款依據(jù)1995年1月1日施行的《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”?？梢?，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出，而無須征得用人單位同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理。第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。本條是關(guān)于勞動者預(yù)告辭職和試用期內(nèi)辭職程序的規(guī)定。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同，這是法律賦予勞動者的預(yù)告辭職權(quán)。用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項法定義務(wù)，用人單位必須依法履行。其次為有關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定了時間限制，必須在依法解除或者終止勞動合同之日起十五日內(nèi)辦理完畢。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。***用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)根據(jù)勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法解除或者終止勞動合同時，用人單位都必須履行出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)，這包括用人單位依法解除勞動合同、勞動者依法解除勞動合同、用人單位和勞動者依法終止勞動合同、在用人單位違法解除或者終止勞動合同后依法責(zé)令用人單位解除或者終止勞動合同等情形。用人單位出具證明的時間是在依法解除或者終止勞動合同的同時。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)，主要是考慮便于勞動者辦理失業(yè)登記。1999年國務(wù)院頒布的《失業(yè)保險條例》第十六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。根據(jù)失業(yè)保險條例的規(guī)定，用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件，因此勞動合同法不僅將失業(yè)保險條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動合同的證．明的義務(wù)上升為法律義務(wù)，而且還規(guī)定了法律責(zé)任。在第八十九條中規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！酒航獬齽趧雍贤瑓f(xié)議（員】工提出離職的版本）】解除《勞動合同》協(xié)議甲方：法定代表人：乙方：身份證號碼：住址：甲乙雙方于年月日簽訂了《勞動合同》，現(xiàn)由于乙方個人原因提出離職，根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，在自愿平等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，雙方?jīng)Q定于年月終止雙方之間的勞動關(guān)系。具體協(xié)議內(nèi)容如下：1、乙方的工資發(fā)至年月以發(fā)放。2、乙方必須在離職之前交接完工作，否則甲方有權(quán)暫不予以結(jié)算工資。3、《勞動合同》的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協(xié)議》的效力。4、乙方放棄其他涉及勞動關(guān)系的權(quán)益。5、甲方無需向乙方支付任何補(bǔ)償費用賠償費用。6、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后立即生效，同時解除《勞動合同》。7、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：【篇三：離職員工的合同文本要保存嗎】問：離職員工的合同文本要保存嗎？答：我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。因此，離職員工的合同文本需要保存。參考法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第50條。例：馬某系外來從業(yè)人員，2009年3月9日進(jìn)某建筑設(shè)計咨詢有限公司（以下簡稱某公司）工作，擔(dān)任行政人事、財務(wù)、辦公室管理工作。某公司為馬某繳納了2009年4月至7月期間的外來從業(yè)人員綜合保險費。2009年6月29日，某公司開會期間，總經(jīng)理與馬某發(fā)生爭執(zhí)經(jīng)協(xié)商后，馬某辦理了離職交接手續(xù)，當(dāng)日離職。出納陳某將某公司的人民幣（以下幣種均為人民幣）30萬元劃入馮某個人賬戶作為馬某與其他五位離職員工的工資及補(bǔ)償款。2009年7月7日某公司就30萬元款項被劃向警方報案，目前大部分錢款退還后由警方保管。馬某于同年8月28日向上海市黃浦區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求某公司：1、支付2009年4月1日至6月29日期間工資23,724元；2、支付加班工資25,105元（平時加班186.5小時12,869元、休息日加班98.5小時9,062元、國定假日加班23小時3,174元）；3、支付工資及加班工資25%補(bǔ)償金12,207元；4、支付津貼補(bǔ)助20,510元；5、支付違法解除勞動合同賠償金4,000元；6、支付未簽勞動合同的二倍工資差額21,520元；7、補(bǔ)繳2009年3月9日至6月29日的綜合保險費；8、支付報銷費用132,891元。仲裁裁決如下：一、某公司于本裁決書生效之日起十五日內(nèi)支付馬某2009年4月1日至6月29日的工資23,724元。二、某公司于本裁決書生效之日起十五日內(nèi)支付馬某2009年3月9日至6月29日的加班工資14,498.86元。三、某公司于本裁決書生效之日起十五日內(nèi)支付馬某津貼補(bǔ)助20,373.28元。四、某公司于本裁決書生效之日起十五日內(nèi)支付馬某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4,000元。五、不支持馬某的其他仲裁請求。某公司、馬某均不服裁決，訴至法院。一審法院審理后認(rèn)為，勞資雙方建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。某公司認(rèn)為合同約定馬某月薪4,000元，但某公司未按規(guī)定提供應(yīng)由其保管的勞動合同，也未提供已支付馬某2009年4月工資的簽收單或付款憑證，現(xiàn)雙方對工資金額及是否支付2009年4月份工資陳述不一，根據(jù)舉證責(zé)任分配原則，某公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。故采納馬某所述月薪為8,000元。某公司應(yīng)按此標(biāo)準(zhǔn)支付馬某2009年4月1日至6月29日的工資稅前23,724元。二審維持了原判。解：本案提示了以下法律要點：?建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；?員工離職后，用人單位應(yīng)該保存離職員工的勞動合同。本案中，某公司未保存與馬某簽訂的勞動合同，也未提供有力證據(jù)