職工培訓(xùn)教育考核管理制度范文（六篇）

第35頁共35頁職工培訓(xùn)?教育考核?管理制度?范文1?范圍本?制度規(guī)定?了公司職?工教育培?訓(xùn)的原則?、培訓(xùn)內(nèi)?容、和管?理考核辦?法。本?制度適用?于公司職?工教育培?訓(xùn)管理。?2定義?職工教?育培訓(xùn)，?指公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?為提高職?工素質(zhì)和?能力而對?其實(shí)施的?培養(yǎng)和訓(xùn)?練。3?職責(zé)公?司人力資?源部負(fù)責(zé)?本制度執(zhí)?行。_?___公?司職工教?育培訓(xùn)遵?循的原則?4.1?提高理論?水平與聯(lián)?系實(shí)際、?學(xué)用一致?的原則。?4.2?專業(yè)技能?培訓(xùn)與文?化知識培?訓(xùn)相統(tǒng)一?的原則。?4.3?全員培訓(xùn)?和重點(diǎn)提?高相統(tǒng)一?的原則。?4.4?嚴(yán)格考核?和擇優(yōu)獎(jiǎng)?勵(lì)相統(tǒng)一?的原則。?5新進(jìn)?職工崗前?培訓(xùn)5?.1為保?證公司新?進(jìn)職工的?質(zhì)量，凡?進(jìn)入公司?的新進(jìn)職?工（除大?、中專畢?業(yè)生外）?必須經(jīng)過?職前培訓(xùn)?（含職業(yè)?高校、技?工學(xué)校及?就業(yè)培訓(xùn)?中心的培?訓(xùn)）并持?有相應(yīng)的?職業(yè)培訓(xùn)?證書。否?則，公司?不予以錄?用。_?___公?司新錄用?的職工，?必須經(jīng)過?為期一周?的培訓(xùn)，?學(xué)習(xí)了解?公司基本?情況，經(jīng)?營理念、?經(jīng)營方針?；學(xué)習(xí)公?司主要規(guī)?章制度和?行為規(guī)范?：學(xué)習(xí)與?本崗位有?關(guān)的業(yè)務(wù)?知識、工?作流程及?操作要領(lǐng)?；接受三?級安全教?育及質(zhì)量?體系基本?知識的教?育，以達(dá)?到上崗的?基本要求?。5.?3關(guān)鍵崗?位錄用新?員工，公?司要指派?素質(zhì)高、?有經(jīng)驗(yàn)的?老同志，?對新進(jìn)職?工給予具?體的、細(xì)?致的、系?統(tǒng)的輔導(dǎo)?與指導(dǎo)，?使之盡快?熟悉工藝?技術(shù)、熟?悉業(yè)務(wù)內(nèi)?容和工作?方法。_?___公?司在職職?工的職業(yè)?教育培訓(xùn)?6.1?不脫產(chǎn)的?一般學(xué)歷?教育和其?他形式的?學(xué)習(xí)公?司鼓勵(lì)在?職職工在?業(yè)余時(shí)間?不脫產(chǎn)參?加各種形?式的文化?學(xué)習(xí)，完?成學(xué)歷教?育。職工?參加列入?公司培訓(xùn)?教育計(jì)劃?的在職不?脫產(chǎn)函授?或其他形?式學(xué)習(xí)，?公司與其?簽訂在職?就讀《協(xié)?議書》，?根據(jù)具體?情況，可?以約定報(bào)?銷___?_%的培?訓(xùn)費(fèi)用，?并按規(guī)定?報(bào)銷集中?面授的住?宿費(fèi)和往?返交通費(fèi)?。6.?2崗位培?訓(xùn)教育?公司__?__員工?參加勞動?部門__?__的員?工崗位技?能等級鑒?定培訓(xùn)學(xué)?習(xí)。按照?勞動部門?要求，員?工必須持?證上崗，?根據(jù)需要?，公司也?可以自己?____?辦班對員?工進(jìn)行崗?位技能培?訓(xùn)，對各?個(gè)工作崗?位進(jìn)行理?論知識、?專業(yè)知識?和實(shí)踐知?識教育。?對特殊工?種（電工?、焊工、?鍋爐工等?）職工的?培訓(xùn)、換?證、年審?等由公司?統(tǒng)一__?__參加?，費(fèi)用由?公司負(fù)責(zé)?；住宿費(fèi)?、往返交?通費(fèi)，按?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?報(bào)銷。對?會計(jì)、統(tǒng)?計(jì)等各類?資格證書?培訓(xùn)和年?審培訓(xùn)，?凡在崗人?員經(jīng)公司?批準(zhǔn)參加?的，培訓(xùn)?費(fèi)公司負(fù)?責(zé)，并按?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?報(bào)銷住宿?費(fèi)和往返?交通費(fèi)。?不在崗的?自己參加?取證培訓(xùn)?的有關(guān)費(fèi)?用自己負(fù)?責(zé)。6?.3專題?培訓(xùn)教育?公司組?建新的生?產(chǎn)線或引?進(jìn)新設(shè)備?、新工藝?、新材料?，進(jìn)行技?術(shù)改造或?采用新的?現(xiàn)代管理?方法時(shí)，?都必須舉?辦專題短?訓(xùn)班，對?有關(guān)人員?進(jìn)行專題?培訓(xùn)，以?保證新制?度、新工?藝、新技?術(shù)、新設(shè)?備的正常?運(yùn)行。?6.4轉(zhuǎn)?崗培訓(xùn)教?育公司?內(nèi)部員工?流動進(jìn)入?新崗位時(shí)?，應(yīng)進(jìn)行?轉(zhuǎn)崗教育?，針對新?崗位的要?求補(bǔ)充必?要的新知?識、新技?術(shù)、新能?力，特別?是安全教?育和質(zhì)量?體系知識?教育，以?適應(yīng)新的?崗位。未?經(jīng)轉(zhuǎn)崗教?育不得進(jìn)?入新崗位?。6.?5高層次?專業(yè)技術(shù)?人員脫產(chǎn)?進(jìn)修公?司為培養(yǎng)?高層次專?業(yè)技術(shù)人?才、管理?人才，或?為了引進(jìn)?新設(shè)備、?新工藝，?由公司挑?選專業(yè)技?術(shù)人才到?高等院校?或科研機(jī)?構(gòu)脫產(chǎn)進(jìn)?修。公司?與送培人?員簽訂送?培《協(xié)議?書》，就?有關(guān)權(quán)力?和義務(wù)進(jìn)?行約定，?進(jìn)修費(fèi)用?由公司負(fù)?擔(dān)___?_%，專?業(yè)技術(shù)人?員個(gè)人負(fù)?擔(dān)___?_%，其?它費(fèi)用按?財(cái)務(wù)制度?報(bào)銷6?.6繼續(xù)?教育公?司___?_工程技?術(shù)人員、?管理人員?參加兵器?工程師進(jìn)?修學(xué)院的?繼續(xù)教育?學(xué)習(xí)，未?取得繼續(xù)?教育證書?者，公司?不得聘任?其為中級?以上職稱?。6.?7企業(yè)文?化教育及?其培訓(xùn)?公司根據(jù)?國內(nèi)外形?勢和提高?職工綜合?素質(zhì)，要?加強(qiáng)對職?工的企業(yè)?文化培訓(xùn)?和職業(yè)道?德教育，?并不定期?聘請各類?專家、學(xué)?者來公司?進(jìn)行專題?講座以擴(kuò)?大職工的?視野，接?受新知識?、新觀念?，塑造現(xiàn)?代企業(yè)良?好形象。?7職工?教育培訓(xùn)?考核公?司對員工?教育培訓(xùn)?進(jìn)行系統(tǒng)?科學(xué)和嚴(yán)?格的考核?，以檢驗(yàn)?教育培訓(xùn)?工作的成?效。在公?司與職工?簽訂培訓(xùn)?協(xié)議（合?同）時(shí)，?明確考核?結(jié)果與公?司承擔(dān)的?費(fèi)用掛鉤?辦法?？?核主要采?用以__?__式：?7.1?訓(xùn)末考核?對于學(xué)?習(xí)的課程?進(jìn)行逐科?考試或考?查（送培?的以其考?試或考查?成績?yōu)橐?據(jù)），結(jié)?合學(xué)員平?時(shí)的表現(xiàn)?作出總的?鑒定，進(jìn)?入人事檔?案。對業(yè)?務(wù)操作和?技術(shù)技能?方面的培?訓(xùn)，則將?職工培訓(xùn)?前后的水?平進(jìn)行比?較，以確?定培訓(xùn)有?無成效。?7.2?續(xù)任工作?業(yè)績考核?即對學(xué)員?培訓(xùn)結(jié)束?，回公司?任職后的?工作業(yè)績?進(jìn)行考核?，并記入?檔案。?____?公司人力?資源部統(tǒng)?一___?_管理公?司員工教?育培訓(xùn)工?作，負(fù)責(zé)?擬訂職工?教育培訓(xùn)?計(jì)劃，經(jīng)?公司法人?代表批準(zhǔn)?，公司各?部門協(xié)助?實(shí)施。各?部門按照?“加強(qiáng)領(lǐng)?導(dǎo)、統(tǒng)一?管理、分?工負(fù)責(zé)、?能力協(xié)作?”的原則?搞好“分?級教育”?。各分部?的員工教?育培訓(xùn)計(jì)?劃實(shí)施由?各點(diǎn)人力?資源分部?負(fù)責(zé)__?__管理?。__?__公司?按照國家?有關(guān)政策?規(guī)定足額?提取職工?教育經(jīng)費(fèi)?，專款專?用，為職?工教育培?訓(xùn)提供資?____?障。1?0檢查與?考核1?0.1本?制度由公?司人力資?源部負(fù)責(zé)?____?執(zhí)行，并?監(jiān)督檢查?、考核。?10.?2本制度?檢查考核?結(jié)果與經(jīng)?濟(jì)責(zé)任制?掛鉤。附?加說明：?本制度?由公司人?力資源部?提出。?本制度由?公司人力?資源部起?草。本?制度委托?公司人力?資源部負(fù)?責(zé)解釋。?職工教?育培訓(xùn)基?地職工?教育培訓(xùn)?基地是松?原經(jīng)濟(jì)技?術(shù)開發(fā)區(qū)?總工會為?區(qū)內(nèi)職工?提供的教?育培訓(xùn)場?所，于_?___年?被評為全?國職工教?育培訓(xùn)優(yōu)?秀示范點(diǎn)?，現(xiàn)位于?職工服務(wù)?中心二樓?，面積_?___平?方米，內(nèi)?設(shè)值機(jī)房?、候會室?，并配有?投影儀、?音響等設(shè)?備，可同?時(shí)容納_?___人?進(jìn)行培訓(xùn)?，培訓(xùn)范?圍涵蓋工?會干部培?訓(xùn)、職工?技能培訓(xùn)?、安全生?產(chǎn)教育培?訓(xùn)、女職?工講座等?多個(gè)領(lǐng)域?。職工教?育培訓(xùn)基?地自建立?以來，_?___召?開過全區(qū)?工會工作?會議、工?會干部培?訓(xùn)班、女?職工健康?講座、青?年交友聯(lián)?誼會、法?律知識競?賽、演講?比賽、工?資___?_協(xié)商培?訓(xùn)和職工?技能培訓(xùn)?等，為企?業(yè)輸送了?大批技術(shù)?型人才，?帶動了下?崗職工和?農(nóng)民工創(chuàng)?業(yè)再就業(yè)?，提高了?工會干_?___伍?整體素質(zhì)?，豐富了?職工文化?生活，為?區(qū)內(nèi)企業(yè)?發(fā)展提供?了強(qiáng)有力?保障。?職工教育?培訓(xùn)基地?管理制度?職工教?育培訓(xùn)基?地是全區(qū)?職工學(xué)習(xí)?培訓(xùn)和各?類活動的?場所，是?職工精神?文明建設(shè)?的活動陣?地，為了?給職工提?供一個(gè)良?好的活動?場所，特?制定本管?理制度。?一、職?工教育培?訓(xùn)基地配?備專職管?理員，管?理員負(fù)責(zé)?管理室內(nèi)?配備的各?種設(shè)施用?具，以及?設(shè)備（如?投影儀、?音響、電?腦）的操?作及檢修?等。二?、使用前?應(yīng)通知職?工服務(wù)中?心主任，?經(jīng)批準(zhǔn)后?方可使用?，活動結(jié)?束后應(yīng)及?時(shí)清理打?掃，保持?明亮整潔?，電路暢?通，以備?下次使用?。三、?職工教育?培訓(xùn)基地?內(nèi)所配備?的各種設(shè)?施任何人?不得隨意?挪用、外?借，如損?壞、丟失?照價(jià)賠償?。四、?為確保教?育培訓(xùn)基?地安全，?室內(nèi)嚴(yán)禁?吸煙，禁?止攜帶易?燃、__?__物品?進(jìn)入培訓(xùn)?基地。?五、職工?應(yīng)愛護(hù)活?動中心設(shè)?備實(shí)施，?不得隨意?搬動桌椅?，嚴(yán)禁隨?地吐痰、?亂扔紙屑?等，保持?室內(nèi)干凈?衛(wèi)生。?職工培訓(xùn)?教育考核?管理制度?范文（二?）1、?目的職?工培訓(xùn)教?育是提高?政治思想?、文化、?技術(shù)素質(zhì)?的重要途?徑，為建?設(shè)一支優(yōu)?質(zhì)高效、?技術(shù)過硬?的隊(duì)伍，?適應(yīng)新形?勢發(fā)展的?需要，制?定本規(guī)定?。2、?管理機(jī)制?1）各?基層單位?要成立相?應(yīng)的組織?機(jī)構(gòu)，積?極主動的?配合協(xié)助?職工培訓(xùn)?教育部門?共同做好?培訓(xùn)工作?。2）?綜合管理?部負(fù)責(zé)全?公司的職?工培訓(xùn)考?核工作，?宣傳貫徹?職工教育?的方針、?政策、督?促、檢查?和指導(dǎo)公?司所屬各?單位的職?工培訓(xùn)工?作，編制?出符合本?單位特點(diǎn)?的職工培?訓(xùn)年度計(jì)?劃，并組?織實(shí)施。?3、培?訓(xùn)計(jì)劃的?落實(shí)及管?理1）?職工培訓(xùn)?計(jì)劃要根?據(jù)本單位?生產(chǎn)實(shí)際?的需求和?市場經(jīng)濟(jì)?的需求，?堅(jiān)持“實(shí)?際、實(shí)用?、實(shí)效”?的原則，?有針對性?的開展工?作。2?）資培訓(xùn)?辦公室每?年初要根?據(jù)公司生?產(chǎn)經(jīng)營需?要制定年?度培訓(xùn)計(jì)?劃，并以?文件的形?式下發(fā)到?基層單位?。3）?各基層單?位要從本?行業(yè)、本?崗位的實(shí)?際和培訓(xùn)?對象的實(shí)?際出發(fā)，?制定本單?位年度職?工培訓(xùn)計(jì)?劃。4?）機(jī)關(guān)各?部室、基?層單位要?具體負(fù)責(zé)?本部門、?本專業(yè)系?統(tǒng)、本單?位培訓(xùn)計(jì)?劃與需求?的制定，?并報(bào)公司?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?形成書面?文件，由?綜合管理?部備案。?高效有序?的組織廣?大干部職?工進(jìn)行政?治思想、?文化科學(xué)?、現(xiàn)代化?管理、業(yè)?務(wù)技術(shù)理?論和實(shí)際?操作技能?的培訓(xùn)。?5）部?室、基層?單位在執(zhí)?行培訓(xùn)計(jì)?劃的過程?中不能按?期執(zhí)行或?變更的，?必須增補(bǔ)?配訓(xùn)計(jì)劃?，并經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)。在計(jì)?劃執(zhí)行前?上報(bào)公司?勞培辦一?份存檔。?6）綜?合管理部?為培訓(xùn)歸?口管理部?門，每月?底對基層?單位的職?工培訓(xùn)工?作進(jìn)行檢?查，并將?檢查結(jié)果?與效益工?資掛鉤進(jìn)?行考核。?4、脫?產(chǎn)培訓(xùn)?1）由于?公司生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，且經(jīng)過?選拔推薦?的人員方?可參加各?類中、短?期脫產(chǎn)培?訓(xùn)。2）?學(xué)習(xí)期間?要遵守培?訓(xùn)班的規(guī)?定和管理?制度，上?課認(rèn)真聽?講、按時(shí)?完成作業(yè)?，尊敬老?師、愛護(hù)?公共財(cái)務(wù)?。3）?在上學(xué)期?間因違反?培訓(xùn)班管?理規(guī)定或?其他違紀(jì)?現(xiàn)象被提?前勒令退?學(xué)的，一?切后果自?負(fù)，并考?核其所在?單位的效?益工資。?4）培?訓(xùn)期滿后?并取得相?應(yīng)的結(jié)業(yè)?、畢業(yè)證?書，經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)和?綜合管理?部簽字后?，財(cái)務(wù)方?可予以核?銷學(xué)費(fèi)。?5、業(yè)?余培訓(xùn)?1）各單?位要正確?處理好工?學(xué)矛盾，?充分利用?業(yè)余時(shí)間?，實(shí)行“?按需施教?”和貫徹?“干什么?學(xué)什么，?學(xué)以致用?”的原則?。2）?單位要結(jié)?合崗位特?點(diǎn)和生產(chǎn)?實(shí)際，經(jīng)?常性的開?展練兵和?技術(shù)比武?活動。?3）基層?業(yè)余培訓(xùn)?要設(shè)有專?人負(fù)責(zé)，?要有相應(yīng)?的教學(xué)計(jì)?劃、培訓(xùn)?及路及考?勤表，兼?職教師要?有相應(yīng)的?被授課紀(jì)?錄，建立?健全職工?培訓(xùn)基礎(chǔ)?資料，有?一套完整?的管理制?度。4?）各單位?要通過崗?位練兵和?技術(shù)比武?，選拔人?才參加上?級組織的?工人技術(shù)?比賽。?6、新工?人及轉(zhuǎn)崗?、復(fù)崗人?員培訓(xùn)?1）安全?辦負(fù)責(zé)新?工人上崗?前的安全?教育培訓(xùn)?。2）新?工人入廠?首先要接?受三級安?全教育。?3）由?綜合管理?部牽頭組?織有關(guān)部?室，對新?工人進(jìn)行?一級教育?。4）一?級教育結(jié)?束后，各?基層單位?要對新工?人進(jìn)行?二、三級?教育。?5）新入?廠教育結(jié)?束后，要?與師傅簽?訂師徒合?同，并由?師傅進(jìn)行?傳、幫、?帶。土地?要尊重師?傅，認(rèn)真?學(xué)習(xí)，虛?心請教，?嚴(yán)守紀(jì)律?。7、?送外培訓(xùn)?1）由?于工作、?學(xué)習(xí)需要?赴外單位?培訓(xùn)的人?員，須經(jīng)?公司主管?領(lǐng)導(dǎo)簽字?和綜合管?理部填寫?《外出培?訓(xùn)人員登?記表》備?案。2?）培訓(xùn)費(fèi)?必須經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)簽?字和綜合?管理部確?認(rèn)后，財(cái)?務(wù)方可核?銷。超出?培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn)者，超?出部分自?理。3?）凡未經(jīng)?公司領(lǐng)導(dǎo)?同意并未?到綜合管?理部備案?，私自外?出學(xué)習(xí)，?進(jìn)修者，?一切費(fèi)用?自理。?8、職工?技能鑒定?和技師考?評1）?各基層單?位要結(jié)合?國家勞動?法和社會?保障部發(fā)?布的《職?工職業(yè)資?格征收制?度》__?__，廣?泛宣傳，?使職工明?確職業(yè)資?格證書的?重要性。?2）基?層單位要?對參加初?級、中級?、高級工?技能鑒定?人員，合?理安排工?學(xué)時(shí)間，?有條件的?單位要組?織職工學(xué)?習(xí)培訓(xùn)。?3）綜?合管理部?負(fù)責(zé)工人?技能鑒定?的組織報(bào)?名、資格?審查、送?外培訓(xùn)、?合格證書?的辦理工?作。4?）為充實(shí)?公司的工?人技術(shù)力?量，各單?位要結(jié)合?工人技師?評聘制度?，重點(diǎn)培?養(yǎng)和選拔?德才兼?zhèn)?的高級工?，待時(shí)機(jī)?成熟時(shí)，?組織他們?參加技師?評聘。?5）要對?在聘技師?定期進(jìn)行?思想道德?、工作能?力、工作?表現(xiàn)及工?作成績的?考核和續(xù)?聘工作。?9、工?人年度考?核1）?按照工人?管理制度?和上級有?關(guān)文件精?神，每年?度都要對?職工進(jìn)行?崗位考核?。2）技?術(shù)工人除?了要進(jìn)行?技術(shù)業(yè)務(wù)?理論、實(shí)?際操作技?能考核外?，還要進(jìn)?行思想政?治表現(xiàn)、?生產(chǎn)工作?業(yè)績考核?。3）?對管理崗?位工人進(jìn)?行思想政?治、工作?業(yè)績考核?。4）綜?合管理部?負(fù)責(zé)把考?核結(jié)果載?入本人技?術(shù)檔案。?10、?職工培訓(xùn)?教育工作?考核制度?1）為?切實(shí)搞好?職工培訓(xùn)?工作，各?單位必須?建立健全?職工培訓(xùn)?組織，否?則扣單位?管理分_?___分?。2）?各單位必?須每季度?對職工進(jìn)?行一次崗?位考核，?延誤一人?次扣單位?管理分_?___分?。資料不?全扣__?__分。?3）機(jī)?關(guān)各部室?、基層單?位每年必?須按時(shí)上?報(bào)培訓(xùn)計(jì)?劃和培訓(xùn)?需求，每?漏報(bào)一次?扣單位管?理分__?__分。?4）各?單位必須?按規(guī)定要?求進(jìn)行編?制和實(shí)施?培訓(xùn)計(jì)劃?，不落實(shí)?扣單位管?理分__?__分。?5）培訓(xùn)?資料、記?錄要齊全?，每缺一?項(xiàng)扣__?__分。?6）公?司組織的?培訓(xùn)班和?有關(guān)培訓(xùn)?活動，各?單位部門?必須按規(guī)?定要求參?加，否則?致使活動?受到影響?，每項(xiàng)次?（人次）?扣單位管?理分__?__分。?7）在?公司組織?的培訓(xùn)及?有關(guān)活動?期間，各?單位部門?不準(zhǔn)無故?缺員，因?生產(chǎn)急需?和其它特?殊情況，?必須事先?向勞培辦?請假，否?則一人次?扣單位管?理___?_分。?8）外出?培訓(xùn)學(xué)習(xí)?成績不及?格、收到?各種處分?或做出有?損公司利?益和形象?的事情，?除對個(gè)人?進(jìn)行懲罰?外，每人?次扣單位?管理分_?___分?。職工?培訓(xùn)教育?考核管理?制度范文?（三）?1、目的?職工培?訓(xùn)教育是?提高政治?思想、文?化、技術(shù)?素質(zhì)的重?要途徑，?為建設(shè)一?支優(yōu)質(zhì)高?效、技術(shù)?過硬的隊(duì)?伍，適應(yīng)?新形勢發(fā)?展的需要?，制定本?規(guī)定。?2、管理?機(jī)制1?）各基層?單位要成?立相應(yīng)的?____?機(jī)構(gòu)，積?極主動的?配合協(xié)助?職工培訓(xùn)?教育部門?共同做好?培訓(xùn)工作?。2）?綜合管理?部負(fù)責(zé)全?公司的職?工培訓(xùn)考?核工作，?宣傳貫徹?職工教育?的方針、?政策、督?促、檢查?和指導(dǎo)公?司所屬各?單位的職?工培訓(xùn)工?作，編制?出符合本?單位特點(diǎn)?的職工培?訓(xùn)年度計(jì)?劃，并_?___實(shí)?施。3?、培訓(xùn)計(jì)?劃的落實(shí)?及管理?1）職工?培訓(xùn)計(jì)劃?要根據(jù)本?單位生產(chǎn)?實(shí)際的需?求和市場?經(jīng)濟(jì)的需?求，堅(jiān)持?“實(shí)際、?實(shí)用、實(shí)?效”的原?則，有針?對性的開?展工作。?2）資?培訓(xùn)辦公?室每年初?要根據(jù)公?司生產(chǎn)經(jīng)?營需要制?定年度培?訓(xùn)計(jì)劃，?并以文件?的形式下?發(fā)到基層?單位。?3）各基?層單位要?從本行業(yè)?、本崗位?的實(shí)際和?培訓(xùn)對象?的實(shí)際出?發(fā)，制定?本單位年?度職工培?訓(xùn)計(jì)劃。?4）機(jī)?關(guān)各部室?、基層單?位要具體?負(fù)責(zé)本部?門、本專?業(yè)系統(tǒng)、?本單位培?訓(xùn)計(jì)劃與?需求的制?定，并報(bào)?公司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)形成?書面文件?，由綜合?管理部備?案。高效?有序的_?___廣?大干部職?工進(jìn)行政?治思想、?文化科學(xué)?、現(xiàn)代化?管理、業(yè)?務(wù)技術(shù)理?論和實(shí)際?操作技能?的培訓(xùn)。?5）部?室、基層?單位在執(zhí)?行培訓(xùn)計(jì)?劃的過程?中不能按?期執(zhí)行或?變更的，?必須增補(bǔ)?配訓(xùn)計(jì)劃?，并經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)。在計(jì)?劃執(zhí)行前?上報(bào)公司?勞培辦一?份存檔。?6）綜?合管理部?為培訓(xùn)歸?口管理部?門，每月?底對基層?單位的職?工培訓(xùn)工?作進(jìn)行檢?查，并將?檢查結(jié)果?與效益工?資掛鉤進(jìn)?行考核。?4、脫?產(chǎn)培訓(xùn)?1）由于?公司生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，且經(jīng)過?選拔推薦?的人員方?可參加各?類中、短?期脫產(chǎn)培?訓(xùn)。2）?學(xué)習(xí)期間?要遵守培?訓(xùn)班的規(guī)?定和管理?制度，上?課認(rèn)真聽?講、按時(shí)?完成作業(yè)?，尊敬老?師、愛護(hù)?公共財(cái)務(wù)?。3）?在上學(xué)期?間因違反?培訓(xùn)班管?理規(guī)定或?其他違紀(jì)?現(xiàn)象被提?前勒令退?學(xué)的，一?切后果自?負(fù)，并考?核其所在?單位的效?益工資。?4）培?訓(xùn)期滿后?并取得相?應(yīng)的結(jié)業(yè)?、畢業(yè)證?書，經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)和?綜合管理?部簽字后?，財(cái)務(wù)方?可予以核?銷學(xué)費(fèi)。?5、業(yè)?余培訓(xùn)?1）各單?位要正確?處理好工?學(xué)矛盾，?充分利用?業(yè)余時(shí)間?，實(shí)行“?按需施教?”和貫徹?“干什么?學(xué)什么，?____?”的原則?。2）?單位要結(jié)?合崗位特?點(diǎn)和生產(chǎn)?實(shí)際，經(jīng)?常性的開?展練兵和?技術(shù)比武?活動。?3）基層?業(yè)余培訓(xùn)?要設(shè)有專?人負(fù)責(zé)，?要有相應(yīng)?的教學(xué)計(jì)?劃、培訓(xùn)?及路及考?勤表，兼?職教師要?有相應(yīng)的?被授課紀(jì)?錄，建立?健全職工?培訓(xùn)基礎(chǔ)?資料，有?一套完整?的管理制?度。4?）各單位?要通過崗?位練兵和?技術(shù)比武?，選拔人?才參加上?級___?_的工人?技術(shù)比賽?。6、?新工人及?轉(zhuǎn)崗、復(fù)?崗人員培?訓(xùn)1）?安全辦負(fù)?責(zé)新工人?上崗前的?安全教育?培訓(xùn)。2?）新工人?入廠首先?要接受三?級安全教?育。3?）由綜合?管理部牽?頭___?_有關(guān)部?室，對新?工人進(jìn)行?一級教育?。4）一?級教育結(jié)?束后，各?基層單位?要對新工?人進(jìn)行?二、三級?教育。?5）新入?廠教育結(jié)?束后，要?與師傅簽?訂師徒合?同，并由?師傅進(jìn)行?傳、幫、?帶。土地?要尊重師?傅，認(rèn)真?學(xué)習(xí)，虛?心請教，?嚴(yán)守紀(jì)律?。7、?送外培訓(xùn)?1）由?于工作、?學(xué)習(xí)需要?赴外單位?培訓(xùn)的人?員，須經(jīng)?公司主管?領(lǐng)導(dǎo)簽字?和綜合管?理部填寫?《外出培?訓(xùn)人員登?記表》備?案。2?）培訓(xùn)費(fèi)?必須經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)簽?字和綜合?管理部確?認(rèn)后，財(cái)?務(wù)方可核?銷。超出?培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)?準(zhǔn)者，超?出部分自?理。3?）凡未經(jīng)?公司領(lǐng)導(dǎo)?同意并未?到綜合管?理部備案?，私自外?出學(xué)習(xí)，?進(jìn)修者，?一切費(fèi)用?自理。?8、職工?技能鑒定?和技師考?評1）?各基層單?位要結(jié)合?國家勞動?法和社會?保障部發(fā)?布的《職?工職業(yè)資?格征收制?度》__?__通知?，廣泛宣?傳，使職?工明確職?業(yè)資格證?書的重要?性。2?）基層單?位要對參?加初級、?中級、高?級工技能?鑒定人員?，合理安?排工學(xué)時(shí)?間，有條?件的單位?要___?_職工學(xué)?習(xí)培訓(xùn)。?3）綜?合管理部?負(fù)責(zé)工人?技能鑒定?的___?_報(bào)名、?資格__?__、送?外培訓(xùn)、?合格證書?的辦理工?作。4?）為充實(shí)?公司的工?人技術(shù)力?量，各單?位要結(jié)合?工人技師?評聘制度?，重點(diǎn)培?養(yǎng)和選拔?德才兼?zhèn)?的高級工?，待時(shí)機(jī)?成熟時(shí)，?____?他們參加?技師評聘?。5）?要對在聘?技師定期?進(jìn)行思想?道德、工?作能力、?工作表現(xiàn)?及工作成?績的考核?和續(xù)聘工?作。9?、工人年?度考核?1）按照?工人管理?制度和上?級有關(guān)文?件精神，?每年度都?要對職工?進(jìn)行崗位?考核。2?）技術(shù)工?人除了要?進(jìn)行技術(shù)?業(yè)務(wù)理論?、實(shí)際操?作技能考?核外，還?要進(jìn)行思?想政治表?現(xiàn)、生產(chǎn)?工作業(yè)績?考核。?3）對管?理崗位工?人進(jìn)行思?想政治、?工作業(yè)績?考核。4?）綜合管?理部負(fù)責(zé)?把考核結(jié)?果載入本?人技術(shù)檔?案。1?0、職工?培訓(xùn)教育?工作考核?制度1?）為切實(shí)?搞好職工?培訓(xùn)工作?，各單位?必須建立?健全職工?培訓(xùn)__?__，否?則扣單位?管理分_?___分?。2）?各單位必?須每季度?對職工進(jìn)?行一次崗?位考核，?延誤一人?次扣單位?管理分_?___分?。資料不?全扣__?__分。?3）機(jī)?關(guān)各部室?、基層單?位每年必?須按時(shí)上?報(bào)培訓(xùn)計(jì)?劃和培訓(xùn)?需求，每?漏報(bào)一次?扣單位管?理分__?__分。?4）各?單位必須?按規(guī)定要?求進(jìn)行編?制和實(shí)施?培訓(xùn)計(jì)劃?，不落實(shí)?扣單位管?理分__?__分。?5）培訓(xùn)?資料、記?錄要齊全?，每缺一?項(xiàng)扣__?__分。?6）公?司___?_的培訓(xùn)?班和有關(guān)?培訓(xùn)活動?，各單位?部門必須?按規(guī)定要?求參加，?否則致使?活動受到?影響，每?項(xiàng)次（人?次）扣單?位管理分?____?分。7?）在公司?____?的培訓(xùn)及?有關(guān)活動?期間，各?單位部門?不準(zhǔn)無故?缺員，因?生產(chǎn)急需?和其它特?殊情況，?必須事先?向勞培辦?請假，否?則一人次?扣單位管?理___?_分。?8）外出?培訓(xùn)學(xué)習(xí)?成績不及?格、收到?各種處分?或做出有?損公司利?益和形象?的事情，?除對個(gè)人?進(jìn)行懲罰?外，每人?次扣單位?管理分_?___分?。職工?健康教育?1、健?康教育培?訓(xùn)納入繼?續(xù)醫(yī)學(xué)教?育管理，?定期分批?____?各科室健?教骨干參?加市級、?省級或國?家級健康?教育專業(yè)?培訓(xùn)；?2、醫(yī)務(wù)?人員每年?必須至少?參加由本?院舉辦的?健康教育?專業(yè)理論?培訓(xùn)講座?，系統(tǒng)學(xué)?習(xí)健康教?育及相關(guān)?學(xué)科的基?本理論和?方法，以?提高自身?健康教育?專業(yè)水平?；3、?醫(yī)院__?__的崗?前培訓(xùn)內(nèi)?容必須包?括健康教?育理論與?技能等；?4、醫(yī)?院在培訓(xùn)?時(shí)對被培?訓(xùn)對象進(jìn)?行健康教?育理論與?技能掌握?情況的測?試。健?康教育工?作制度?1、成立?健康教育?工作小組?，并貫徹?落實(shí)上級?教育行政?部門、衛(wèi)?生行政部?門等有關(guān)?部門關(guān)于?健康教育?的各項(xiàng)工?作要求。?并結(jié)合各?時(shí)期防病?工作重點(diǎn)?制定和實(shí)?施健康教?育工作計(jì)?劃。2?、健康教?育工作由?健康教育?領(lǐng)導(dǎo)小組?主管；全?體員工有?參與和配?合執(zhí)行各?項(xiàng)健康教?育工作制?度的責(zé)任?和義務(wù)。?3、健?康教育工?作包括對?住院病人?及家屬進(jìn)?行入院教?育、治療?過程中教?育和出院?教育、出?院后教育?。向門診?病人傳播?相關(guān)健康?知識，提?高醫(yī)務(wù)人?員健康水?平和生活?質(zhì)量等。?4、實(shí)?行健康處?方發(fā)放制?度。有針?對性制作?疾病預(yù)防?控制教育?宣傳資料?，發(fā)給病?人，增強(qiáng)?病人健康?知識知曉?率。5?、結(jié)合各?時(shí)期防病?工作重點(diǎn)?，積極開?展院外健?康教育活?動，利用?宣傳欄、?廣播、報(bào)?刊等載體?，定期向?市民傳授?身心發(fā)育?發(fā)展知識?和傳染病?、慢性疾?病預(yù)防、?安全與健?康等方面?的知識，?并做好健?康教育檔?案工作。?同時(shí)，要?通過送醫(yī)?下鄉(xiāng)、醫(yī)?療咨詢等?各種活動?，提高社?區(qū)居民健?康意識和?預(yù)防保健?技能。?6、加強(qiáng)?反吸煙宣?傳活動，?積極創(chuàng)建?無煙醫(yī)院?，充分利?用黑板報(bào)?、宣傳窗?等多種形?式展開宣?傳，配合?愛衛(wèi)會做?好環(huán)境整?治宣傳工?作。7?、做好對?科室健康?教育的檢?查指導(dǎo)和?效果評價(jià)?工作，通?過對醫(yī)務(wù)?人員、病?人健康知?識知曉率?的測試，?進(jìn)行評價(jià)?與總結(jié)，?并督促其?整改，不?斷促進(jìn)健?康教育工?作的提高?與完善。?健康教?育___?_工作制?度1、?以高危人?群為對象?，針對主?要危險(xiǎn)因?素開展多?種形式的?健康教育?，改變不?良行為和?生活方式?，提高社?區(qū)居民自?我保健能?力。2?、制定健?康教育、?健康促進(jìn)?計(jì)劃，并?____?實(shí)施，定?期進(jìn)行效?果評價(jià)，?不斷提高?健康教育?的科學(xué)性?和有效性?。3、?協(xié)助有關(guān)?部門動員?社會參與?健康教育?，尤其要?利用新聞?媒體的作?用進(jìn)行宣?傳教育。?4、廣?泛開展各?種預(yù)防保?健、計(jì)劃?生育、優(yōu)?生、優(yōu)育?知識的宣?傳。5?、積極探?索新的健?康教育形?式，提高?教育效果?健康教?育領(lǐng)導(dǎo)小?組工作職?責(zé)1、?定期（半?年）召開?領(lǐng)導(dǎo)小組?成員會議?____?次，研究?部署全院?的健康教?育工作，?并負(fù)責(zé)年?度和階段?性健康教?育工作計(jì)?劃的審定?和經(jīng)費(fèi)預(yù)?算的審批?。2、?制定全院?健康教育?工作規(guī)劃?和管理制?度，負(fù)責(zé)?醫(yī)院重大?或?qū)ｎ}健?康教育項(xiàng)?目的決策?，以及上?級衛(wèi)生主?管部門臨?時(shí)性、指?令性健康?教育活動?____?與實(shí)施。?3、召?開有關(guān)健?康教育工?作聯(lián)席會?或協(xié)調(diào)會?，協(xié)調(diào)健?康教育職?能科室與?臨床業(yè)務(wù)?的工作，?保證健康?教育計(jì)劃?的實(shí)施和?日常健康?教育工作?的正常運(yùn)?行。4?、負(fù)責(zé)全?院健康教?育工作的?檢查、評?比、總結(jié)?、表彰等?。健康?教育辦公?室工作職?責(zé)1、?根據(jù)上級?主管部門?下達(dá)的工?作任務(wù)和?醫(yī)院年度?工作計(jì)劃?，提出本?院的健康?教育工作?的年度和?階段性工?作計(jì)劃，?并參與_?___實(shí)?施。2?.負(fù)責(zé)本?院科室以?及社區(qū)健?康教育工?作的業(yè)務(wù)?技術(shù)指導(dǎo)?，參與全?院健康教?育工作的?檢查、評?比和__?__協(xié)調(diào)?。3.?負(fù)責(zé)對本?院醫(yī)護(hù)人?員、住院?患者進(jìn)行?健康教育?知識培訓(xùn)?和考核。?4.負(fù)?責(zé)購置、?保管健康?教育書籍?、器材、?設(shè)備，并?充分利用?這些器具?開展健康?教育工作?；負(fù)責(zé)健?康教育材?料的編印?、制作和?發(fā)放。?5.負(fù)責(zé)?本院健康?教育活動?的記錄和?工作總結(jié)?，同時(shí)做?好資料、?檔案的整?理收存保?管工作。?〃6.?負(fù)責(zé)本院?健康教育?的調(diào)查研?究和效果?評價(jià)，不?斷提高工?作水平和?質(zhì)量。?7.負(fù)責(zé)?對社區(qū)預(yù)?防保健人?員的健康?教育培訓(xùn)?，指導(dǎo)本?院或轄區(qū)?內(nèi)所屬社?區(qū)健康教?育工作。?科室健?康教育小?組工作職?責(zé)1.?根據(jù)全院?健康教育?計(jì)劃和要?求，按時(shí)?完成科室?所承擔(dān)的?健康教育?任務(wù)。?2.認(rèn)真?____?本科室醫(yī)?護(hù)人員參?加健康教?育業(yè)務(wù)培?訓(xùn)和患者?及陪護(hù)人?員的健康?教育知識?宜傳普及?工作。?3.結(jié)合?科室的專?業(yè)特點(diǎn)，?____?醫(yī)護(hù)人員?開展多種?形式的健?康教育活?動。結(jié)合?臨床實(shí)際?，開展健?康教育調(diào)?查研究和?干預(yù)效果?評價(jià)。?醫(yī)院職工?健康教育?培訓(xùn)考核?制度1?、健康教?育培訓(xùn)納?入繼續(xù)醫(yī)?學(xué)教育管?理，定期?分批__?__各科?室健教骨?干參加市?級、省級?或國家級?健康教育?專業(yè)培訓(xùn)?；2、?醫(yī)務(wù)人員?每年必須?至少參加?由本院舉?辦的健康?教育專業(yè)?理論培訓(xùn)?講座五次?，系統(tǒng)學(xué)?習(xí)健康教?育及相關(guān)?學(xué)科的基?本理論和?方法，以?提高自身?健康教育?專業(yè)水平?；3、?醫(yī)院__?__的崗?前培訓(xùn)內(nèi)?容必須包?括健康教?育理論與?技能等；?4、醫(yī)?院在培訓(xùn)?時(shí)對被培?訓(xùn)對象進(jìn)?行健康教?育理論與?技能掌握?情況的測?試。醫(yī)?院健康教?育工作制?度1、?成立健康?教育工作?小組，并?貫徹落實(shí)?上級教育?行政部門?、衛(wèi)生行?政部門等?有關(guān)部門?關(guān)于健康?教育的各?項(xiàng)工作要?求。并結(jié)?合各時(shí)期?防病工作?重點(diǎn)制定?和實(shí)施健?康教育工?作計(jì)劃。?2、健?康教育工?作由健康?教育領(lǐng)導(dǎo)?小組主管?；全體員?工有參與?和配合執(zhí)?行各項(xiàng)健?康教育工?作制度的?責(zé)任和義?務(wù)。3?、健康教?育工作包?括對住院?病人及家?屬進(jìn)行入?院教育、?治療過程?中教育和?出院教育?、出院后?教育。向?門診病人?傳播相關(guān)?健康知識?，提高醫(yī)?務(wù)人員健?康水平和?生活質(zhì)量?等。4?、實(shí)行健?康處方發(fā)?放制度。?有針對性?制作疾病?預(yù)防控制?教育宣傳?資料，發(fā)?給病人，?增強(qiáng)病人?健康知識?知曉率。?5、結(jié)?合各時(shí)期?防病工作?重點(diǎn)，積?極開展院?外健康教?育活動，?利用宣傳?欄、廣播?、報(bào)刊等?載體，定?期向市民?傳授身心?發(fā)育發(fā)展?知識和傳?染病、慢?性疾病預(yù)?防、安全?與健康等?方面的知?識，并做?好健康教?育檔案工?作。同時(shí)?，要通過?送醫(yī)下鄉(xiāng)?、醫(yī)療咨?詢等各種?活動，提?高社區(qū)居?民健康意?識和預(yù)防?保健技能?。6、?加強(qiáng)反吸?煙宣傳活?動，積極?創(chuàng)建無煙?醫(yī)院，充?分利用黑?板報(bào)、宣?傳窗等多?種形式展?開宣傳，?配合愛衛(wèi)?會做好環(huán)?境整治宣?傳工作。?7、做?好對科室?健康教育?的檢查指?導(dǎo)和效果?評價(jià)工作?，通過對?醫(yī)務(wù)人員?、病人健?康知識知?曉率的測?試，進(jìn)行?評價(jià)與總?結(jié)，并督?促其整改?，不斷促?進(jìn)健康教?育工作的?提高與完?善。健?康教育_?___工?作制度?1、以高?危人群為?對象，針?對主要危?險(xiǎn)因素開?展多種形?式的健康?教育，改?變不良行?為和生活?方式，提?高社區(qū)居?民自我保?健能力。?2、制?定健康教?育、健康?促進(jìn)計(jì)劃?，并__?__實(shí)施?，定期進(jìn)?行效果評?價(jià)，不斷?提高健康?教育的科?學(xué)性和有?效性。?3、協(xié)助?有關(guān)部門?動員社會?參與健康?教育，尤?其要利用?新聞媒體?的作用進(jìn)?行宣傳教?育。4?、廣泛開?展各種預(yù)?防保健、?計(jì)劃生育?、優(yōu)生、?優(yōu)育知識?的宣傳。?5、積?極探索新?的健康教?育形式，?提高教育?效果健?康教育領(lǐng)?導(dǎo)小組工?作職責(zé)?1、定期?（半年）?召開領(lǐng)導(dǎo)?小組成員?會議__?__次，?研究部署?全院的健?康教育工?作，并負(fù)?責(zé)年度和?階段性健?康教育工?作計(jì)劃的?審定和經(jīng)?費(fèi)預(yù)算的?審批。?2、制定?全院健康?教育工作?規(guī)劃和管?理制度，?負(fù)責(zé)醫(yī)院?重大或?qū)?題健康教?育項(xiàng)目的?決策，以?及上級衛(wèi)?生主管部?門臨時(shí)性?、指令性?健康教育?活動__?__與實(shí)?施。3?、召開有?關(guān)健康教?育工作聯(lián)?席會或協(xié)?調(diào)會，協(xié)?調(diào)健康教?育職能科?室與臨床?業(yè)務(wù)的工?作，保證?健康教育?計(jì)劃的實(shí)?施和日常?健康教育?工作的正?常運(yùn)行。?4、負(fù)?責(zé)全院健?康教育工?作的檢查?、評比、?總結(jié)、表?彰等。?健康教育?與健康促?進(jìn)工作例?會制度?一、衛(wèi)生?院每季度?召開一次?健康教育?與健康促?進(jìn)工作例?會，會議?由衛(wèi)生院?院長主持?，健康教?育領(lǐng)導(dǎo)小?組___?_，院內(nèi)?職工及各?行政村村?醫(yī)參加。?二、會?議主要內(nèi)?容為總結(jié)?上季度的?健康教育?與健康促?進(jìn)工作，?通報(bào)存在?的問題，?提出整改?意見，發(fā)?出整改通?知，安排?落實(shí)下一?步工作。?三、總?結(jié)經(jīng)驗(yàn)，?相互交流?工作方式?、方法，?共同進(jìn)步?。四、?樹立健康?教育典型?行政村和?個(gè)人，以?此帶動全?鄉(xiāng)健康教?育工作的?發(fā)展；?五、會議?要留有記?錄，資料?保存、歸?檔。健?康教育與?健康促進(jìn)?工作考核?獎(jiǎng)懲制度?醫(yī)院每?____?個(gè)月對各?病區(qū)進(jìn)行?一次健康?教育與健?康促進(jìn)工?作檢查考?核，并對?檢查情況?通報(bào)，對?檢查的結(jié)?果及時(shí)進(jìn)?行記錄及?整理。檢?查考核內(nèi)?容如下：?1.各?病區(qū)健康?教育宣傳?欄每__?__個(gè)月?更換一次?，內(nèi)容和?格式符合?要求，每?雙月__?__日前?要把下一?期更換到?位。每年?要有宣傳?欄更換計(jì)?劃。內(nèi)容?和格式不?符合要求?的處罰科?室健康教?育管理員?____?元/人，?未能按時(shí)?更換的處?罰科室健?康教育管?理員__?__元/?人。2?.每年對?患者和家?屬開展有?針對性的?健康教育?宣傳和康?復(fù)指導(dǎo)等?健康教育?活動。（?形式不少?于___?_種，如?口頭、聲?像、文字?、實(shí)物等?，有計(jì)劃?、通知、?講稿、課?件、小結(jié)?、照片）?。半年考?核一次，?每年考核?兩次。少?一種形式?處罰科室?健康教育?管理員_?___元?/人。?3.對本?科室醫(yī)務(wù)?人員每年?進(jìn)行健康?教育專業(yè)?培訓(xùn)__?__次，?培訓(xùn)率需?達(dá)到__?__%以?上，要有?完整的培?訓(xùn)檔案（?要提供本?科室醫(yī)務(wù)?人員的總?數(shù)、簽到?表、計(jì)劃?、通知、?課件或培?訓(xùn)材料、?測試試卷?、小結(jié)、?培訓(xùn)照片?）。半年?考核一次?，每年考?核兩次。?少一種形?式處罰科?室健康教?育管理員?____?元/人。?4.各?科室至少?有___?_種與本?科室疾病?相關(guān)的健?康教育處?方。缺少?一種處罰?科室健康?教育管理?員___?_元/人?。__?__年終?對本科室?住院病人?進(jìn)行健康?教育知識?、行為調(diào)?查（知曉?率、行為?率不低于?____?%，要有?測試卷及?匯總情況?）。未按?要求完成?調(diào)查的處?罰科室健?康教育管?理員__?__元/?人。6?.外出到?其他單位?或社區(qū)等?進(jìn)行健康?教育講座?的專家給?予獎(jiǎng)勵(lì)_?___元?/次。?7.全年?健康教育?工作按要?求完成的?科室，獎(jiǎng)?勵(lì)科室健?康教育管?理員__?__元/?人。_?___年?終考核排?名第一的?科室，獎(jiǎng)?勵(lì)科室健?康教育管?理員__?__元/?人?？?煙工作巡?查、勸導(dǎo)?制度。?一、控?zé)?工作巡查?小組成員?由各科室?隊(duì)負(fù)責(zé)人?組成，均?為控?zé)焺?導(dǎo)員，負(fù)?責(zé)檢查和?督促日常?控?zé)煿ぷ?落實(shí)情況?。二、?控?zé)煿ぷ?巡查小組?在局無煙?單位工作?領(lǐng)導(dǎo)小組?領(lǐng)導(dǎo)下開?展日常工?作，負(fù)責(zé)?落實(shí)局機(jī)?關(guān)控?zé)煹?各項(xiàng)規(guī)章?制度，根?據(jù)計(jì)劃開?展管理工?作。三?、控?zé)煿?作巡查小?組成員要?____?所張貼的?吸煙警示?牌及相關(guān)?的禁煙宣?傳圖片是?否完好，?有脫落或?損壞的應(yīng)?及時(shí)向辦?公室報(bào)告?；要__?__清理?各種方式?流入局機(jī)?關(guān)的煙草?廣告；保?持局機(jī)_?___共?區(qū)域沒有?煙蒂、煙?盒等物。?四、控?煙工作巡?查小組成?員要按時(shí)?到位、衣?著整潔、?以身作則?、舉止文?明，講普?通話，樹?立文明巡?查員良好?的形象。?五、控?煙工作巡?查小組成?員重點(diǎn)巡?查辦公場?所吸煙現(xiàn)?象，積極?勸阻在禁?煙區(qū)域內(nèi)?的吸煙行?為，并及?時(shí)地宣傳?吸煙有害?健康的醫(yī)?學(xué)知識。?六、控?煙工作巡?查小組成?員不具備?執(zhí)法權(quán)力?，主要負(fù)?責(zé)監(jiān)督和?勸導(dǎo)在禁?煙區(qū)域內(nèi)?的吸煙行?為，重在?以理服人?，嚴(yán)禁以?粗暴的方?式處理問?題。遇到?不聽從勸?導(dǎo)的情形?，要講究?勸導(dǎo)方式?（注意勸?導(dǎo)語氣、?尋求各方?幫助），?應(yīng)盡量避?免沖突。?以真誠、?友善的心?境，婉轉(zhuǎn)?、關(guān)愛的?語言進(jìn)行?勸導(dǎo)，切?忌與別人?爭論。認(rèn)?真做好勸?阻記錄工?作，并及?時(shí)上報(bào)局?無煙__?__工作?領(lǐng)導(dǎo)小組?控?zé)熆?評獎(jiǎng)懲制?度]一?、控?zé)煿?作辦公室?不定期_?___相?關(guān)職能部?門負(fù)責(zé)人?進(jìn)行抽查?，重點(diǎn)檢?查科室控?煙制度建?立與落實(shí)?情況，把?檢查發(fā)現(xiàn)?的問題及?時(shí)發(fā)放到?各科室，?并要求及?時(shí)整改。?二、各?科室控?zé)?管理小組?須認(rèn)真貫?徹醫(yī)院控?煙制度，?認(rèn)真執(zhí)行?本科的控?煙規(guī)定，?負(fù)責(zé)所屬?區(qū)域內(nèi)的?控?zé)煿ぷ?，發(fā)現(xiàn)患?者、家屬?以及來訪?者吸煙，?及時(shí)勸阻?，保證控?煙區(qū)內(nèi)無?吸煙者、?無煙頭。?三、實(shí)?行院科兩?級負(fù)責(zé)制?，控?zé)焻^(qū)?實(shí)行包干?負(fù)責(zé)，各?科室負(fù)責(zé)?范圍內(nèi)發(fā)?生吸煙現(xiàn)?象，負(fù)責(zé)?人負(fù)監(jiān)管?失職之責(zé)?。四、?全院員工?包括警務(wù)?室協(xié)警、?新羅區(qū)保?安公司保?安員、佳?禾物業(yè)公?司職工、?小賣部和?職工食堂?員工以及?患者自聘?擴(kuò)理員均?不得在控?煙區(qū)內(nèi)吸?煙，也不?得穿著工?作服在室?外吸煙區(qū)?吸煙，違?反者若被?督查或_?___屬?實(shí)，第一?次給予批?評教育，?第二次給?予口頭警?告，第三?次給予全?院通報(bào)批?評，并根?據(jù)有關(guān)規(guī)?定予以處?理?？?zé)?考評獎(jiǎng)懲?制度。每?年出現(xiàn)三?次以上（?含三次）?違反控?zé)?規(guī)定者，?取消當(dāng)年?評優(yōu)資格?。五、?各科室實(shí)?施控?zé)熌?標(biāo)責(zé)任制?。各科室?對其員工?有教育監(jiān)?督責(zé)任，?同時(shí)對包?干負(fù)責(zé)范?圍內(nèi)出現(xiàn)?違反控?zé)?規(guī)定承擔(dān)?責(zé)任，若?抽查發(fā)現(xiàn)?包干負(fù)責(zé)?范圍內(nèi)有?吸煙者或?有煙頭等?違反控?zé)?規(guī)定的現(xiàn)?象，每發(fā)?現(xiàn)一次扣?發(fā)該科室?當(dāng)月獎(jiǎng)金?____?元。六?、所有扣?發(fā)額度由?控?zé)煿ぷ?辦公室根?據(jù)檢查結(jié)?果匯總，?報(bào)相關(guān)醫(yī)?院領(lǐng)導(dǎo)審?批后，交?醫(yī)院財(cái)務(wù)?部執(zhí)行，?同時(shí)反饋?到各違規(guī)?部門，每?季度在全?院公布。?七、定?期對醫(yī)院?小賣部、?職工食堂?進(jìn)行檢查?，一旦發(fā)?現(xiàn)其銷售?香煙或懸?掛張貼香?煙廣告和?宣傳資料?，先予以?警告，對?于屢禁不?止者，視?情節(jié)予以?相應(yīng)處理?。八、?對無視醫(yī)?院禁煙制?度，造成?重大影響?的部門或?個(gè)人，將?按醫(yī)院規(guī)?定進(jìn)一步?追究責(zé)任?。九、?醫(yī)院每年?開展評比?“無煙科?室”、“?無煙病房?”活動，?在開展創(chuàng)?建“無煙?醫(yī)院”活?動中，未?發(fā)生違反?相關(guān)規(guī)定?的各科室?，年度獎(jiǎng)?勵(lì)___?_元。控?煙考評獎(jiǎng)?懲制度。?職工培?訓(xùn)教育考?核管理制?度范文（?四）1?范圍本?制度規(guī)定?了公司職?工教育培?訓(xùn)的原則?、培訓(xùn)內(nèi)?容、和管?理考核辦?法。本?制度適用?于公司職?工教育培?訓(xùn)管理。?2定義?職工教?育培訓(xùn)，?指公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?為提高職?工素質(zhì)和?能力而對?其實(shí)施的?培養(yǎng)和訓(xùn)?練。3?職責(zé)公?司人力資?源部負(fù)責(zé)?本制度執(zhí)?行。_?___公?司職工教?育培訓(xùn)遵?循的原則?4.1?提高理論?水平與聯(lián)?系實(shí)際、?學(xué)用一致?的原則。?4.2?專業(yè)技能?培訓(xùn)與文?化知識培?訓(xùn)相統(tǒng)一?的原則。?4.3?全員培訓(xùn)?和重點(diǎn)提?高相統(tǒng)一?的原則。?4.4?嚴(yán)格考核?和擇優(yōu)獎(jiǎng)?勵(lì)相統(tǒng)一?的原則。?5新進(jìn)?職工崗前?培訓(xùn)5?.1為保?證公司新?進(jìn)職工的?質(zhì)量，凡?進(jìn)入公司?的新進(jìn)職?工（除大?、中專畢?業(yè)生外）?必須經(jīng)過?職前培訓(xùn)?（含職業(yè)?高校、技?工學(xué)校及?就業(yè)培訓(xùn)?中心的培?訓(xùn)）并持?有相應(yīng)的?職業(yè)培訓(xùn)?證書。否?則，公司?不予以錄?用。_?___公?司新錄用?的職工，?必須經(jīng)過?為期一周?的培訓(xùn)，?學(xué)習(xí)了解?公司基本?情況，經(jīng)?營理念、?經(jīng)營方針?；學(xué)習(xí)公?司主要規(guī)?章制度和?行為規(guī)范?：學(xué)習(xí)與?本崗位有?關(guān)的業(yè)務(wù)?知識、工?作流程及?操作要領(lǐng)?；接受三?級安全教?育及質(zhì)量?體系基本?知識的教?育，以達(dá)?到上崗的?基本要求?。5.?3關(guān)鍵崗?位錄用新?員工，公?司要指派?素質(zhì)高、?有經(jīng)驗(yàn)的?老同志，?對新進(jìn)職?工給予具?體的、細(xì)?致的、系?統(tǒng)的輔導(dǎo)?與指導(dǎo)，?使之盡快?熟悉工藝?技術(shù)、熟?悉業(yè)務(wù)內(nèi)?容和工作?方法。_?___公?司在職職?工的職業(yè)?教育培訓(xùn)?6.1?不脫產(chǎn)的?一般學(xué)歷?教育和其?他形式的?學(xué)習(xí)公?司鼓勵(lì)在?職職工在?業(yè)余時(shí)間?不脫產(chǎn)參?加各種形?式的文化?學(xué)習(xí)，完?成學(xué)歷教?育。職工?參加列入?公司培訓(xùn)?教育計(jì)劃?的在職不?脫產(chǎn)函授?或其他形?式學(xué)習(xí)，?公司與其?簽訂在職?就讀《協(xié)?議書》，?根據(jù)具體?情況，可?以約定報(bào)?銷___?_%的培?訓(xùn)費(fèi)用，?并按規(guī)定?報(bào)銷集中?面授的住?宿費(fèi)和往?返交通費(fèi)?。6.?2崗位培?訓(xùn)教育?公司組織?員工參加?勞動部門?組織的員?工崗位技?能等級鑒?定培訓(xùn)學(xué)?習(xí)。按照?勞動部門?要求，員?工必須持?證上崗，?根據(jù)需要?，公司也?可以自己?組織辦班?對員工進(jìn)?行崗位技?能培訓(xùn)，?對各個(gè)工?作崗位進(jìn)?行理論知?識、專業(yè)?知識和實(shí)?踐知識教?育。對特?殊工種（?電工、焊?工、鍋爐?工等）職?工的培訓(xùn)?、換證、?年審等由?公司統(tǒng)一?組織參加?，費(fèi)用由?公司負(fù)責(zé)?；住宿費(fèi)?、往返交?通費(fèi)，按?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?報(bào)銷。對?會計(jì)、統(tǒng)?計(jì)等各類?資格證書?培訓(xùn)和年?審培訓(xùn)，?凡在崗人?員經(jīng)公司?批準(zhǔn)參加?的，培訓(xùn)?費(fèi)公司負(fù)?責(zé)，并按?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?報(bào)銷住宿?費(fèi)和往返?交通費(fèi)。?不在崗的?自己參加?取證培訓(xùn)?的有關(guān)費(fèi)?用自己負(fù)?責(zé)。6?.3專題?培訓(xùn)教育?公司組?建新的生?產(chǎn)線或引?進(jìn)新設(shè)備?、新工藝?、新材料?，進(jìn)行技?術(shù)改造或?采用新的?現(xiàn)代管理?方法時(shí)，?都必須舉?辦專題短?訓(xùn)班，對?有關(guān)人員?進(jìn)行專題?培訓(xùn)，以?保證新制?度、新工?藝、新技?術(shù)、新設(shè)?備的正常?運(yùn)行。?6.4轉(zhuǎn)?崗培訓(xùn)教?育公司?內(nèi)部員工?流動進(jìn)入?新崗位時(shí)?，應(yīng)進(jìn)行?轉(zhuǎn)崗教育?，針對新?崗位的要?求補(bǔ)充必?要的新知?識、新技?術(shù)、新能?力，特別?是安全教?育和質(zhì)量?體系知識?教育，以?適應(yīng)新的?崗位。未?經(jīng)轉(zhuǎn)崗教?育不得進(jìn)?入新崗位?。6.?5高層次?專業(yè)技術(shù)?人員脫產(chǎn)?進(jìn)修公?司為培養(yǎng)?高層次專?業(yè)技術(shù)人?才、管理?人才，或?為了引進(jìn)?新設(shè)備、?新工藝，?由公司挑?選專業(yè)技?術(shù)人才到?高等院校?或科研機(jī)?構(gòu)脫產(chǎn)進(jìn)?修。公司?與送培人?員簽訂送?培《協(xié)議?書》，就?有關(guān)權(quán)力?和義務(wù)進(jìn)?行約定，?進(jìn)修費(fèi)用?由公司負(fù)?擔(dān)___?_%，專?業(yè)技術(shù)人?員個(gè)人負(fù)?擔(dān)___?_%，其?它費(fèi)用按?財(cái)務(wù)制度?報(bào)銷6?.6繼續(xù)?教育公?司組織工?程技術(shù)人?員、管理?人員參加?兵器工程?師進(jìn)修學(xué)?院的繼續(xù)?教育學(xué)習(xí)?，未取得?繼續(xù)教育?證書者，?公司不得?聘任其為?中級以上?職稱。?6.7企?業(yè)文化教?育及其培?訓(xùn)公司?根據(jù)國內(nèi)?外形勢和?提高職工?綜合素質(zhì)?，要加強(qiáng)?對職工的?企業(yè)文化?培訓(xùn)和職?業(yè)道德教?育，并不?定期聘請?各類專家?、學(xué)者來?公司進(jìn)行?專題講座?以擴(kuò)大職?工的視野?，接受新?知識、新?觀念，塑?造現(xiàn)代企?業(yè)良好形?象。7?職工教育?培訓(xùn)考核?公司對?員工教育?培訓(xùn)進(jìn)行?系統(tǒng)科學(xué)?和嚴(yán)格的?考核，以?檢驗(yàn)教育?培訓(xùn)工作?的成效。?在公司與?職工簽訂?培訓(xùn)協(xié)議?（合同）?時(shí)，明確?考核結(jié)果?與公司承?擔(dān)的費(fèi)用?掛鉤辦法??？己酥?要采用以?下方式：?7.1?訓(xùn)末考核?對于學(xué)?習(xí)的課程?進(jìn)行逐科?考試或考?查（送培?的以其考?試或考查?成績?yōu)橐?據(jù)），結(jié)?合學(xué)員平?時(shí)的表現(xiàn)?作出總的?鑒定，進(jìn)?入人事檔?案。對業(yè)?務(wù)操作和?技術(shù)技能?方面的培?訓(xùn)，則將?職工培訓(xùn)?前后的水?平進(jìn)行比?較，以確?定培訓(xùn)有?無成效。?7.2?續(xù)任工作?業(yè)績考核?即對學(xué)員?培訓(xùn)結(jié)束?，回公司?任職后的?工作業(yè)績?進(jìn)行考核?，并記入?檔案。?____?公司人力?資源部統(tǒng)?一組織管?理公司員?工教育培?訓(xùn)工作，?負(fù)責(zé)擬訂?職工教育?培訓(xùn)計(jì)劃?，經(jīng)公司?法人代表?批準(zhǔn)，公?司各部門?協(xié)助實(shí)施?。各部門?按照“加?強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、?統(tǒng)一管理?、分工負(fù)?責(zé)、能力?協(xié)作”的?原則搞好?“分級教?育”。各?分部的員?工教育培?訓(xùn)計(jì)劃實(shí)?施由各點(diǎn)?人力資源?分部負(fù)責(zé)?組織管理?。__?__公司?按照國家?有關(guān)政策?規(guī)定足額?提取職工?教育經(jīng)費(fèi)?，?？顚?用，為職?工教育培?訓(xùn)提供資?金保障。?10檢?查與考核?10.?1本制度?由公司人?力資源部?負(fù)責(zé)組織?執(zhí)行，并?監(jiān)督檢查?、考核。?10.?2本制度?檢查考核?結(jié)果與經(jīng)?濟(jì)責(zé)任制?掛鉤。附?加說明：?本制度?由公司人?力資源部?提出。?本制度由?公司人力?資源部起?草。本?制度委托?公司人力?資源部負(fù)?責(zé)解釋。?職工培?訓(xùn)教育考?核管理制?度范文（?五）職?工教育培?訓(xùn)基地是?松原經(jīng)濟(jì)?技術(shù)開發(fā)?區(qū)總工會?為區(qū)內(nèi)職?工提供的?教育培訓(xùn)?場所，于?____?年被評為?全國職工?教育培訓(xùn)?優(yōu)秀示范?點(diǎn)，現(xiàn)位?于職工服?務(wù)中心二?樓，面積?____?平方米，?內(nèi)設(shè)值機(jī)?房、候會?室，并配?有投影儀?、音響等?設(shè)備，可?同時(shí)容納?____?人進(jìn)行培?訓(xùn)，培訓(xùn)?范圍涵蓋?工會干部?培訓(xùn)、職?工技能培?訓(xùn)、安全?生產(chǎn)教育?培訓(xùn)、女?職工講座?等多個(gè)領(lǐng)?域。職工?教育培訓(xùn)?基地自建?立以來，?組織召開?過全區(qū)工?會工作會?議、工會?干部培訓(xùn)?班、女職?工健康講?座、青年?交友聯(lián)誼?會、法律?知識競賽?、演講比?賽、工資?集體協(xié)商?培訓(xùn)和職?工技能培?訓(xùn)等，為?企業(yè)輸送?了大批技?術(shù)型人才?，帶動了?下崗職工?和農(nóng)民工?創(chuàng)業(yè)再就?業(yè)，提高?了工會干?部隊(duì)伍整?體素質(zhì)，?豐富了職?工文化生?活，為區(qū)?內(nèi)企業(yè)發(fā)?展提供了?強(qiáng)有力保?障。職?工教育培?訓(xùn)基地管?理制度?職工教育?培訓(xùn)基地?是全區(qū)職?工學(xué)習(xí)培?訓(xùn)和各類?活動的場?所，是職?工精神文?明建設(shè)的?活動陣地?，為了給?職工提供?一個(gè)良好?的活動場?所，特制?定本管理?制度。?一、職工?教育培訓(xùn)?基地配備?專職管理?員，管理?員負(fù)責(zé)管?理室內(nèi)配?備的各種?設(shè)施用具?，以及設(shè)?備（如投?影儀、音?響、電腦?）的操作?及檢修等?。二、?使用前應(yīng)?通知職工?服務(wù)中心?主任，經(jīng)?批準(zhǔn)后方?可使用，?活動結(jié)束?后應(yīng)及時(shí)?清理打掃?，保持明?亮整潔，?電路暢通?，以備下?次使用。?三、職?工教育培?訓(xùn)基地內(nèi)?所配備的?各種設(shè)施?任何人不?得隨意挪?用、外借?，如損壞?、丟失照?價(jià)賠償。?四、為?確保教育?培訓(xùn)基地?安全，室?內(nèi)嚴(yán)禁吸?煙，禁止?攜帶易燃?、易爆物?品進(jìn)入培?訓(xùn)基地。?五、職?工應(yīng)愛護(hù)?活動中心?設(shè)備實(shí)施?，不得隨?意搬動桌?椅，嚴(yán)禁?隨地吐痰?、亂扔紙?屑等，保?持室內(nèi)干?凈衛(wèi)生。?職工培?訓(xùn)教育考?核管理制?度范文（?六