企業(yè)員工工服規(guī)章制度范文（五篇）

第17頁共17頁企業(yè)員工?工服規(guī)章?制度范文?目的：?為推進?公司企業(yè)?文化建設?，提高員?工素質，?樹立和保?持公司良?好統(tǒng)一的?整體形象?;規(guī)范公?司工作服?的管理，?特制定本?制度。?適用范圍?：公司?全體員工?具體內?容：第?一條本制?度規(guī)定了?公司工作?服的定制?、發(fā)放、?領用及折?舊標準，?著裝要求?;員工著?裝包括工?作服、鞋?、帽、工?作牌及勞?動防護用?品等。?第二條行?政人事部?負責公司?工作服的?歸檔管理?，包括發(fā)?放及折舊?標準、工?作服的購?買及驗收?、領用核?簽、檢查?考核等工?作。第?三條工作?服的發(fā)放?標準1?、公司的?工作服包?括冬裝和?夏裝。?2、公司?人員發(fā)放?工作服冬?、夏裝各?兩套。?3、新員?工進入公?司十天后?發(fā)工作服?，期間發(fā)?放舊的工?作服。?第四條工?作服的定?制及領用?1、工?作服使用?年限：（?冬、夏）?工作服各?兩年，兩?年內實行?冬裝公司?統(tǒng)一回收?，兩年后?的回收屬?自愿行為?。2、?后勤倉庫?要定期盤?點工作服?，并根據(jù)?員工進出?情況和庫?存情況，?及時進行?匯報及申?購，備足?數(shù)量以便?使用;并?根據(jù)使用?年限、季?節(jié)變化及?時組織更?換。3?、工作服?訂購要本?著貨比三?家的原則?選擇好定?制廠家，?在定制前?應簽訂合?同（或協(xié)?議），明?確數(shù)量、?材質、尺?寸規(guī)格、?交期、價?格、發(fā)票?稅點、驗?收標準、?商標使用?規(guī)范以及?其它定制?要求等。?工作服做?好到廠時?由行政人?事部及倉?庫庫管組?織進行驗?收工作，?驗收合格?后入庫保?管。4?、行政人?事部依照?各部門員?工事先自?行申報的?衣服尺寸?，通知各?部門統(tǒng)一?到倉庫領?取，倉管?員協(xié)助行?政專員按?具體的要?求如數(shù)發(fā)?放。四?、工作服?穿著規(guī)定?：1、?全體員工?，上班時?間（無論?是正常上?班還是加?班）必須?著工作服?，公務外?出或其它?時間可著?便裝。?2、公司?組織大型?集體活動?時，所有?人員必須?按統(tǒng)一要?求著裝。?第五條?工作服的?折舊標準?1、員?工的夏裝?工作服實?行免費使?用，冬裝?工作服收?取折舊費?用。2?、員工自?動離職的?應全額收?取工作服?費用;正?常辭職流?程辦理的?員工按在?公司工作?時間長短?收取相應?的折舊費?。3、?員工在辭?職辦手續(xù)?時其工作?服應事先?洗干凈疊?好再退還?給倉管員?，倉管員?視工作服?新舊情況?進行分類?保管，以?便下次優(yōu)?先發(fā)放使?用。4?、員工服?裝在規(guī)定?使用期限?內因丟失?、損壞等?原因造成?無法穿著?上班的，?可由本人?直接向行?政人事部?申請購買?，經審批?后方可到?后勤倉庫?領取工作?服，其費?用從工資?中扣除。?若屬故意?損壞的除?加價賠償?外，還將?視情節(jié)嚴?重情況進?行處理。?5、員?工因崗位?或作業(yè)特?殊性需增?發(fā)冬、夏?裝的，可?由員工所?在部門申?請，經公?司審批后?由倉庫發(fā)?放，并要?做好相關?登記工作?。6、?折舊標準?：工作?服折舊分?類工作_?___個?月內（含?）折舊費?為___?_%;工?作___?_個月（?含）折舊?費為__?__%;?工作__?__個月?（含）折?舊費為_?___%?;一年以?下少件、?丟失按原?價賠償一?年以上按?半價賠償?遵守事?項1、?上班時間?必須統(tǒng)一?著公司配?發(fā)的公司?工作服及?佩戴工作?牌;2?、員工對?配發(fā)的工?作服有保?管、修補?的責任;?3、員?工不得擅?自改變工?作服的式?樣;4?、員工不?得擅自轉?借工作服?;員工人?為損壞、?丟失工作?牌（洗滌?、保存方?法不當）?，按原價?賠償。?5、工作?服應保持?整潔，如?有損壞，?員工應自?費進行修?補;6?、生產及?輔助性員?工凡在上?班期間必?須穿公司?工作服進?行作業(yè)，?每天晨會?公司指定?人員進行?檢查，員?工未按要?求穿著工?作服，按?照公司相?關規(guī)定進?行處罰_?___元?/次;未?按要求佩?戴工作牌?者進行處?罰___?_元/次?。人事部?負責對以?上行為進?行不定期?抽查，對?不按規(guī)定?著裝及佩?戴工作牌?者按公司?規(guī)定給予?處罰，并?計入當月?績效考核?;7、?主管級以?上員工有?指導與監(jiān)?督員工規(guī)?范穿戴工?作服的責?任。8?、員工穿?著工作服?和儀容儀?表的情況?，將作為?個人績效?考核的依?據(jù)之一。?附則?本制度修?訂及解釋?權，屬于?行政人事?部所有，?經總經理?審批后實?行。企?業(yè)員工工?服規(guī)章制?度范文（?二）一?、總則?員工工服?和工號牌?是本公司?向各工作?崗位提供?的工作服?裝。為樹?立和保持?公司良好?的公眾形?象，進一?步規(guī)范化?管理，提?高公司整?體形象及?員工素質?，由公司?統(tǒng)一為員?工訂制工?服，并制?定本規(guī)章?制度。?二、適用?范圍本?規(guī)章制度?適用于本?公司的全?體員工。?三、工?作時間著?裝及儀表?要求1?、穿著工?作服即代?表公司之?形象，所?有員工必?須按照公?司規(guī)定著?裝，保持?工服的干?凈、整潔?，保持良?好的精神?風貌，樹?立良好的?公司形象?，如有臟?亂、破損?等情況一?經發(fā)現(xiàn)應?根據(jù)規(guī)定?予以處罰?;2、?工作時間?須注意儀?容儀表，?穿著整潔?、得體、?大方;?3、工作?裝應經常?換洗，不?得出現(xiàn)掉?扣、錯扣?、脫線現(xiàn)?象;4?、工作時?間必須佩?戴公司統(tǒng)?一發(fā)放的?工號牌;?5、工?服樣式、?工號牌為?公司統(tǒng)一?制定，各?部門、各?單位和個?人不得隨?意更改，?違規(guī)者一?經發(fā)現(xiàn)將?視情節(jié)予?以處罰。?四、工?服的發(fā)放?人事部?負責公司?工作服和?工號牌的?統(tǒng)一發(fā)放?管理工作?，辦理員?工工服領?用手續(xù)，?包括押金?或身份證?的抵押、?領用核簽?、檢查考?核等工作?，員工領?用時在確?認相關信?息后在工?服發(fā)放登?記表上登?記簽字。?五、員?工工服的?管理1?、員工入?職后領取?工服及工?號牌;?2、員工?所領取的?工服和工?號牌要注?意愛護、?保管，應?盡量減少?工作服在?非工作時?間的損耗?，不得任?意修改、?損壞或者?將各種顏?色灑于工?服上，如?果違反此?管理制度?，員工必?須要承擔?工服制作?的所有費?用并且需?要再購買?新工服?3、員工?因工作原?因發(fā)生意?外導致工?服和工號?牌損壞或?者其他特?殊情況需?要換發(fā)時?，由本人?填寫申請?表，寫明?情況，經?部門領導?核實后，?準予換發(fā)?;如因個?人原因，?造成工服?或工號牌?丟失、失?竊或未到?期破損，?須按要求?提前換發(fā)?，并由本?人補繳相?應的費用?;4、?員工不得?擅自修改?工服式樣?;5、?工服或工?號牌丟失?者，按原?價格賠償?;6、?員工的工?服和工號?牌不得借?給其他人?使用，如?果因為借?給他人使?用，造成?的損壞需?要個人承?擔費用并?且要給予?罰款處理?;7、?工作服應?保持整潔?，如有污?損，員工?應自費進?行清洗或?修補;?8、部門?負責人負?責對以上?行為進行?不定期抽?查，對不?按規(guī)定著?裝及佩戴?工號牌者?，每發(fā)現(xiàn)?____?次予以_?___元?的處罰，?并計入當?月績效考?核;9?、主管上?級有指導?與監(jiān)督員?工穿用工?作服和工?號牌的責?任。1?0、員工?離職時應?將其工作?服事先洗?干凈疊好?和工號牌?一起交還?;員工離?職時必須?退還工作?服及所有?配件，如?有遺失、?損壞照價?或折價賠?償。五?、處罰措?施1、?員工未按?要求穿著?工作服，?按照公司?相關規(guī)定?進行處罰?____?元/次;?2、員?工人為損?壞、丟失?工作服（?洗滌、保?存方法不?當），按?工作服制?作費__?__倍進?行賠償處?罰;3?、員工穿?著工作服?和儀容儀?表的情況?，將作為?個人績效?考核的依?據(jù)之一。?企業(yè)員?工工服規(guī)?章制度范?文（三）?一、制?度目的?為樹立公?司良好形?象，增強?員工對工?服的愛護?意識，妥?善管理員?工工服，?體現(xiàn)公司?的專業(yè)化?和規(guī)范化?，特制訂?《員工工?服管理制?度》（以?下稱“本?制度”）?二、職?責規(guī)范?1、管理?部為工服?的主管部?門，負責?制定工服?配置標準?、訂立工?服管理辦?法、以及?工服的采?購、發(fā)放?、回收、?登記、保?管、違規(guī)?處理等事?務。2?、各部門?助理負責?該部門員?工工服登?記備案、?工服需求?統(tǒng)計和申?報。三?、工服配?置1、?員工工服?為公司財?產。公司?因不同崗?位工作需?要，為員?工配備相?應工服。?所有員工?應愛惜配?備給個人?的工服，?按照公司?規(guī)定穿戴?、清洗、?保管，在?規(guī)定使用?年限內，?不得隨意?損壞、丟?失，否則?應照價賠?償。2?、員工工?服統(tǒng)一式?樣，統(tǒng)一?制作，統(tǒng)?一著裝。?工作時間?必須穿著?工作服上?班。3?、具體工?服配置為?：辦公室?員工每人?兩套西服?（包括襯?衣），根?據(jù)個人工?作需要另?外可以申?請配置一?套夾克衫?以便駐運?行點工作?時需要;?非辦公室?員工每人?配置兩套?夾克衫。?四、使?用年限?1、辦公?室員工配?置的西服?更換期限?為二年;?西服配套?的襯衣更?換期限為?一年;辦?公室員工?另外申請?配置的夾?克衫更換?期限為二?年。更換?期限到后?，每年可?更換每種?工服各一?套。2?、非辦公?室員工配?置的夾克?衫更換期?限為一年?，更換期?限到后每?年可更換?一套。?3、員工?工服達到?更換要求?后，員工?可根據(jù)工?服的完好?情況延長?更換期限?。公司鼓?勵員工延?長工服的?更換期限?，以杜絕?浪費、提?倡環(huán)保，?但要在工?服完好、?整潔而不?影響公司?形象的基?礎上。?4、西服?及配套襯?衣自員工?領取之日?起，為公?司繼續(xù)工?作服務滿?一年的，?該工服作?為公司福?利贈與員?工，不再?扣取折舊?費，也不?再回收;?夾克衫由?于它的特?殊性，自?員工領取?之日起，?為公司繼?續(xù)工作服?務滿一年?的，該工?服作為公?司福利不?再扣取折?舊費，但?依然需要?回收。?五、工服?洗滌1?、員工要?保持工服?的干凈、?整潔、無?異味、無?褶皺，定?期清洗，?保持干凈?衛(wèi)生。?六、工服?的領用?1、新員?工入職未?滿試用期?的，公司?管理部調?配合適的?舊工服，?舊工服的?破損、丟?失與新工?服管理辦?法一致（?賠償視情?節(jié)確認，?但不高于?新工服的?賠償規(guī)定?）;沒有?合適的舊?工服則直?接發(fā)放新?工服并做?好登記、?簽收、備?案等工作?。2、?員工試用?期滿后由?部門助理?申請制作?新工服（?試用期直?接發(fā)放的?除外），?并經部門?經理簽字?確認并交?管理部備?案、采購?、發(fā)放。?員工在領?取新工服?時需要退?還試用期?時暫領的?舊工作服?，退還標?準同離職?退還。?七、工服?退還1?、員工離?職時，需?將夾克衫?工服洗凈?后交回管?理部，并?由工服管?理人員在?“離職交?接單”上?簽字確認?。工服自?員工領取?之日起，?為公司繼?續(xù)工作服?務未滿一?年的需繳?納工服折?舊費（具?體的計算?方法為：?工服成本?金額的一?半÷更換?期限__?__（更?換期限—?已使用時?間），折?舊費從當?月工資中?扣除，款?數(shù)不夠，?員工需要?在辦理離?職手續(xù)時?補足折舊?費。2?、辦公室?員工的西?服、襯衣?在繳納工?服折舊費?后可以領?回自用。?3、退?回工服未?經清洗或?者清洗不?到位的將?直接收取?干洗費，?以協(xié)助員?工完成工?服清洗工?作。具體?干洗價格?按市場干?洗價為準?。4、?收回的工?服由工服?管理員登?記并妥善?管理。?八、工服?破損或丟?失的賠償?1、員?工在公司?任職期間?，應妥善?保管和愛?惜工服，?保持工服?的平整潔?凈，在工?服未滿更?換期限內?如有破損?或丟失的?（因工作?原因以及?其他特殊?情況除外?），按其?工服原價?扣除相應?的折舊費?后的金額?進行賠償?（具體的?計算方法?為工服成?本金額÷?更換期限?____?（更換期?限—已使?用時間）?，賠償金?從當月工?資中扣除?，款數(shù)不?夠，次月?繼續(xù)補扣?，直至交?清為止。?2、員?工完成賠?償金扣除?手續(xù)后憑?管理部開?出的扣款?確認單到?工服管理?部門領取?新工服或?重新定做?工服。?九、換裝?時間1?、員工可?以在工服?更換期限?滿后提交?工服更換?申請至部?門助理處?，由部門?助理收集?后可在每?月的__?__號（?遇節(jié)假日?往后順延?）向管理?部提出。?2、工?服更換時?間為每年?____?月___?_日、_?___月?____?日和__?__月_?___日?（遇節(jié)假?日往后順?延）。?十、工服?的檢查?1、員工?當班時必?須按要求?穿著工服?，并保持?工服干凈?、整潔、?無異味。?2、管?理部將不?定期安排?檢查，各?部門應積?極配合、?協(xié)助并服?從管理部?的檢查安?排。如有?違反本制?度相關條?款的，公?司將根據(jù)?獎懲制度?進行處罰?。十一?、本制度?由管理部?制訂并負?責解釋，?呈總經辦?簽發(fā)執(zhí)行?，修改亦?然。企?業(yè)員工工?服規(guī)章制?度范文（?四）目?的：為?推進公司?企業(yè)文化?建設，提?高員工素?質，樹立?和保持公?司良好統(tǒng)?一的整體?形象;規(guī)?范公司工?作服的管?理，特制?定本制度?。適用?范圍：?公司全體?員工具?體內容：?第一條?本制度規(guī)?定了公司?工作服的?定制、發(fā)?放、領用?及折舊標?準，著裝?要求;員?工著裝包?括工作服?、鞋、帽?、工作牌?及勞動防?護用品等?。第二?條行政人?事部負責?公司工作?服的歸檔?管理，包?括發(fā)放及?折舊標準?、工作服?的購買及?驗收、領?用核簽、?檢查考核?等工作。?第三條?工作服的?發(fā)放標準?1、公?司的工作?服包括冬?裝和夏裝?。2、?公司人員?發(fā)放工作?服冬、夏?裝各兩套?。3、?新員工進?入公司十?天后發(fā)工?作服，期?間發(fā)放舊?的工作服?。第四?條工作服?的定制及?領用1?、工作服?使用年限?：（冬、?夏）工作?服各兩年?，兩年內?實行冬裝?公司統(tǒng)一?回收，兩?年后的回?收屬自愿?行為。?2、后勤?倉庫要定?期盤點工?作服，并?根據(jù)員工?進出情況?和庫存情?況，及時?進行匯報?及申購，?備足數(shù)量?以便使用?;并根據(jù)?使用年限?、季節(jié)變?化及時組?織更換。?3、工?作服訂購?要本著貨?比三家的?原則選擇?好定制廠?家，在定?制前應簽?訂合同（?或協(xié)議）?，明確數(shù)?量、材質?、尺寸規(guī)?格、交期?、價格、?發(fā)票稅點?、驗收標?準、商標?使用規(guī)范?以及其它?定制要求?等。工作?服做好到?廠時由行?政人事部?及倉庫庫?管組織進?行驗收工?作，驗收?合格后入?庫保管。?4、行?政人事部?依照各部?門員工事?先自行申?報的衣服?尺寸，通?知各部門?統(tǒng)一到倉?庫領取，?倉管員協(xié)?助行政專?員按具體?的要求如?數(shù)發(fā)放。?四、工?作服穿著?規(guī)定：?1、全體?員工，上?班時間（?無論是正?常上班還?是加班）?必須著工?作服，公?務外出或?其它時間?可著便裝?。2、?公司組織?大型集體?活動時，?所有人員?必須按統(tǒng)?一要求著?裝。第?五條工作?服的折舊?標準1?、員工的?夏裝工作?服實行免?費使用，?冬裝工作?服收取折?舊費用。?2、員?工自動離?職的應全?額收取工?作服費用?;正常辭?職流程辦?理的員工?按在公司?工作時間?長短收取?相應的折?舊費。?3、員工?在辭職辦?手續(xù)時其?工作服應?事先洗干?凈疊好再?退還給倉?管員，倉?管員視工?作服新舊?情況進行?分類保管?，以便下?次優(yōu)先發(fā)?放使用。?4、員?工服裝在?規(guī)定使用?期限內因?丟失、損?壞等原因?造成無法?穿著上班?的，可由?本人直接?向行政人?事部申請?購買，經?審批后方?可到后勤?倉庫領取?工作服，?其費用從?工資中扣?除。若屬?故意損壞?的除加價?賠償外，?還將視情?節(jié)嚴重情?況進行處?理。5?、員工因?崗位或作?業(yè)特殊性?需增發(fā)冬?、夏裝的?，可由員?工所在部?門申請，?經公司審?批后由倉?庫發(fā)放，?并要做好?相關登記?工作。?6、折舊?標準：?工作服折?舊分類工?作___?_個月內?（含）折?舊費為_?___%?;工作_?___個?月（含）?折舊費為?____?%;工作?____?個月（含?）折舊費?為___?_%;一?年以下少?件、丟失?按原價賠?償一年以?上按半價?賠償遵?守事項?1、上班?時間必須?統(tǒng)一著公?司配發(fā)的?公司工作?服及佩戴?工作牌;?2、員?工對配發(fā)?的工作服?有保管、?修補的責?任;3?、員工不?得擅自改?變工作服?的式樣;?4、員?工不得擅?自轉借工?作服;員?工人為損?壞、丟失?工作牌（?洗滌、保?存方法不?當），按?原價賠償?。5、?工作服應?保持整潔?，如有損?壞，員工?應自費進?行修補;?6、生?產及輔助?性員工凡?在上班期?間必須穿?公司工作?服進行作?業(yè)，每天?晨會公司?指定人員?進行檢查?，員工未?按要求穿?著工作服?，按照公?司相關規(guī)?定進行處?罰___?_元/次?;未按要?求佩戴工?作牌者進?行處罰_?___元?/次。人?事部負責?對以上行?為進行不?定期抽查?，對不按?規(guī)定著裝?及佩戴工?作牌者按?公司規(guī)定?給予處罰?，并計入?當月績效?考核;?7、主管?級以上員?工有指導?與監(jiān)督員?工規(guī)范穿?戴工作服?的責任。?8、員?工穿著工?作服和儀?容儀表的?情況，將?作為個人?績效考核?的依據(jù)之?一。附?則本制?度修訂及?解釋權，?屬于行政?人事部所?有，經總?經理審批?后實行。?企業(yè)員?工工服規(guī)?章制度范?文（五）?一、制?度目的?為樹立公?司良好形?象，增強?員工對工?服的愛護?意識，妥?善管理員?工工服，?體現(xiàn)公司?的專業(yè)化?和規(guī)范化?，特制訂?《員工工?服管理制?度》（以?下稱“本?制度”）?二、職?責規(guī)范?1、管理?部為工服?的主管部?門，負責?制定工服?配置標準?、訂立工?服管理辦?法、以及?工服的采?購、發(fā)放?、回收、?登記、保?管、違規(guī)?處理等事?務。2?、各部門?助理負責?該部門員?工工服登?記備案、?工服需求?統(tǒng)計和申?報。三?、工服配?置1、?員工工服?為公司財?產。公司?因不同崗?位工作需?要，為員?工配備相?應工服。?所有員工?應愛惜配?備給個人?的工服，?按照公司?規(guī)定穿戴?、清洗、?保管，在?規(guī)定使用?年限內，?不得隨意?損壞、丟?失，否則?應照價賠?償。2?、員工工?服統(tǒng)一式?樣，統(tǒng)一?制作，統(tǒng)?一著裝。?工作時間?必須穿著?工作服上?班。3?、具體工?服配置為?：辦公室?員工每人?兩套西服?（包括襯?衣），根?據(jù)個人工?作需要另?外可以申?請配置一?套夾克衫?以便駐運?行點工作?時需要;?非辦公室?員工每人?配置兩套?夾克衫。?四、使?用年限?1、辦公?室員工配?置的西服?更換期限?為二年;?西服配套?的襯衣更?換期限為?一年;辦?公室員工?另外申請?配置的夾?克衫更換?期限為二?年。更換?期限到后?，每年可?更換每種?工服各一?套。2?、非辦公?室員工配?置的夾克?衫更換期?限為一年?，更換期?限到后每?年可更換?一套。?3、員工?工服達到?更換要求?后，員工?可根據(jù)工?服的完好?情況延長?更換期限?。公司鼓?勵員工延?長工服的?更換期限?，以杜絕?浪費、提?倡環(huán)保，?但要在工?服完好、?整潔而不?影響公司?形象的基?礎上。?4、西服?及配套襯?衣自員工?領取之日?起，為公?司繼續(xù)工?作服務滿?一年的，?該工服作?為公司福?利贈與員?工，不再?扣取折舊?費，也不?再回收;?夾克衫由?于它的特?殊性，自?員工領取?之日起，?為公司繼?續(xù)工作服?務滿一年?的，該工?服作為公?司福利不?再扣取折?舊費，但?依然需要?回收。?五、工服?洗滌1?、員工要?保持工服?的干凈、?整潔、無?異味、無?褶皺，定?期清洗，?保持干凈?衛(wèi)生。?六、工服?的領用?1、新員?工入職未?滿試用期?的，公司?管理部調?配合適的?舊工服，?舊工服的?破損、丟?失與新工?服管理辦?法一致（?賠償視情?節(jié)確認，?但不高于?新工服的?賠償規(guī)定?）;沒有?合適的舊?工服則直?接發(fā)放新?工服并做?好登記、?簽收、備?案等工作?。2、?員工試用?期滿后由?部門助理?申請制作?新工服（?試用期直?接發(fā)放的?除外），?并經部門?經理簽字?確認并交?管理部備?案、采購?、發(fā)放。?員工在領?取新工服?時需要退?還試用期?時暫領的?舊工作服?，退還標?準同離職?退還。?七、工