全國2006年4月高等教育自學(xué)考試勞動法試題課程代碼00167

浙00167#勞動法試題第4頁共6頁全國2006年4月高等教育自學(xué)考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1．歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)是()A．英國議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》B．美國的《勞資關(guān)系法》C．德國的《疾病保險法》D．1906年在瑞士通過的《關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約》2．國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點(diǎn)是()A．它是普遍的、官方的國際組織B．它是民間的、地區(qū)性的國際組織C．它是屬于聯(lián)合國專門機(jī)構(gòu)的國際組織D．它是實行“三方性原則”的國際組織3．有權(quán)實施勞動監(jiān)察的機(jī)關(guān)是()A．公安機(jī)關(guān) B．工會C．用人單位上級主管機(jī)關(guān) D．勞動行政主管部門4．因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，有權(quán)協(xié)調(diào)處理該爭議的機(jī)構(gòu)是()A．勞動爭議調(diào)解委員會 B．勞動爭議仲裁委員會C．人民法院 D．當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T5．下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是()A．出版社向作者支付稿酬B．企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬C．甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)D．國家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資6．引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是()A．發(fā)生不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件C．失業(yè)保險 D．勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)23．在勞動法的體系結(jié)構(gòu)中，屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法的有()A．工資法 B．勞動合同C．集體協(xié)商 D．集體合同24．《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，必須與主體工程()A．同時審批 B．同時設(shè)計C．同時施工 D．同時投產(chǎn)和使用25．下列情形中，視同工傷的有()A．在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B．自殘或自殺的C．患職業(yè)病的D．在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的26．勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有()A．工會代表參與的原則 B．先行調(diào)解的原則C．一次裁決的原則 D．少數(shù)服從多數(shù)的原則27．下列屬于工作時間的有()A．病假時間 B．停工待料時間C．女職工哺乳嬰兒時間 D．職工培訓(xùn)時間28．下列不能作為最低工資組成部分的有()A．加班加點(diǎn)工資B．特殊工作環(huán)境條件下的津貼C．法定的勞動者保險福利待遇D．用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入29．下列關(guān)于勞動紀(jì)律的說法正確的有()A．勞動紀(jì)律是企業(yè)經(jīng)營者管理權(quán)的一項內(nèi)容B．勞動紀(jì)律是勞動合同的必備條款C．勞動紀(jì)律的效力來自于國家的強(qiáng)制性規(guī)定D．勞動紀(jì)律的內(nèi)容可視為是勞動合同的具體化30．19世紀(jì)初期，勞動法產(chǎn)生的原因有()A．大工業(yè)時期人類理性的體現(xiàn)B．資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求C．在資本主義制度發(fā)展過程中，勞工條件不斷惡化D．各個歷史時期勞動關(guān)系的產(chǎn)生和發(fā)展三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）31．探親假32．企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險33．勞動安全衛(wèi)生認(rèn)證制度34．職業(yè)道德四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）35．簡述勞動法與民法的區(qū)別36．簡述勞動法律關(guān)系的特征。37．簡述確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素。五、論述題（本大題共1小題，共15分）38.論勞動法的基本原則的主要內(nèi)容。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）39．2004年8月3日，甲公司與工會經(jīng)過協(xié)商簽訂了集體合同，規(guī)定職工的月工資不低于1000元。2004年8月8日，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部門一直未予答復(fù)。2004年10月，甲公司招聘李某為銷售經(jīng)理，雙方簽訂了為期2年的合同，月工資5000元。幾個月過去了，李某業(yè)績不佳，公司漸漸地對他失去信心。2005年2月，公司降低了李某的工資，只發(fā)給李某800元工資。李某就此事與公司協(xié)商未果，2005年3月，李某解除了與公司的合同。2005年8月李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會以超過期限為由不予受理。于是李某向人民法院提起訴訟。問：(1)李某業(yè)績不佳，能否要求公司按合同約定支付工資，為什么?(2)集體合同是否生效，為什么?(3)勞動仲裁委員會的做法是否合法?(4)人民法院應(yīng)該如何處理?40．周某2004年3月初次參加工作，被某酒店招收為廚師，簽訂了為期2年的勞動合同，試用期6個月。進(jìn)入酒店上班后，該酒店為其辦理了失業(yè)保險。2004年6月，周某被確診患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除勞動合同，并