教職工考勤制度常用版（六篇）

第27頁共27頁教職工考?勤制度常?用版1?、考勤制?度（1?）每位教?職員工要?自覺執(zhí)行?學?？记?制度，因?病因事不?能堅持工?作，要寫?請假條，?并經主管?領導批準?，報教導?處登記調?整課程方?可生效。?事假要提?前請，急?病來不及?請假的，?要及時電?話通知（?最遲不得?超過當日?）。嚴禁?先斬后奏?，否則，?一律按曠?工論處。?假滿返校?要及時履?行銷假手?續(xù)。（?2）對于?請“霸王?假”教職?工要進行?嚴肅批評?，屢次不?改的報中?心校備案?。事假，?若每月累?計___?_節(jié)以下?的，每節(jié)?扣___?_元，_?___節(jié)?以上的每?節(jié)扣_?___元?，全學期?累計__?__節(jié)以?上的，每?節(jié)扣__?__元，?扣除期末?應發(fā)的沒?有為止。?每天按7?課時計算?。（3?）學校領?導安排教?師代請假?教師看管?班級或授?課，每節(jié)?為___?_元，頂?課教師要?認真負責?，不得放?羊式教學?，出現(xiàn)問?題追究其?責任。?（4）堅?持按時上?、下班，?實行上班?簽到制度?，不得代?簽，提前?簽，遲到?早簽。若?屢次違反?者，對其?嚴肅批評?教育。?（5）參?照《欽南?區(qū)教職工?請假規(guī)定?》執(zhí)行。?2、考?勤細則?（1）連?續(xù)請假_?___天?以上者，?假期間的?星期日、?節(jié)假日和?學?；顒?后的休息?，均不另?扣除。?（2）學?期末請假?、學期初?仍未上班?，兩頭累?計超過_?___天?者，連同?假期合并?計算。?（3）外?單位借調?人員，停?發(fā)學校一?切獎金，?不再享受?學校的任?何福利。?（4）?教職員工?申請調動?，在末辦?理調動手?續(xù)前，應?忠于職守?，在校堅?持工作，?如擅自離?崗按曠工?對待。?3、考核?辦法（?1）、缺?勤考核?1病假一?天扣發(fā)當?月出勤獎?____?%；事假?一天扣發(fā)?當月出勤?獎___?_%?！?2、_?___歲?以上（含?____?歲）的教?師，享受?老教師待?遇每月因?病可休假?1○天?（不扣除?獎金）。?（2）?、在崗考?核1、?上課遲到?、課中隨?意離開教?室或提早?下課，發(fā)?現(xiàn)一次扣?除___?_元?！?2、在?不影響工?作情況下?，確因病?、因事需?要臨時外?出，必須?與教導○?處請假?，調好課?程，否則?發(fā)現(xiàn)一次?扣除__?__元。?3、因?特殊原因?遲到者，?需向分管?領導說明?情況，不?說明的發(fā)?現(xiàn)一次○?扣除_?___元?。4、?出差的領?導要在出?差登記表?說明清楚?，否則作?曠工處理??！穑?3）、獎?罰條例?學校根據(jù)?獎勤罰懶?、獎優(yōu)罰?劣的原則?，對堅持?出滿勤干?滿點的教?工，予以?獎勵；對?玩忽職守?，造成不?良影響者?視情節(jié)輕?重，給予?一定處罰?。1、?在滿工作?量的情況?下，作為?年度考核?評優(yōu)對象?。○2?、對堅守?工作崗位?突出的教?工，期末?年級組用?無記名投?票方式進?行○排?隊，學校?給予一定?的獎勵。?3、全?勤者期末?給予獎勵??！??、無故曠?課一節(jié)扣?罰___?_元?！?5、課?內發(fā)生事?故，視情?節(jié)輕重，?扣罰任課?教師當月?____?元以上獎?金，○?并酌情給?予其紀律?處分。?6、對體?罰學生造?成不良影?響者，酌?情扣除當?月獎金，?情節(jié)嚴重?者，○?按上級有?關規(guī)定予?以處罰。?教職工?考勤制度?常用版（?二）第?一章總則?1、為?嚴肅工作?紀律、提?高工作效?率和教學?質量，調?動廣大教?職工的工?作積極性?，為教職?工評聘職?稱、晉級?、考核、?評先提供?準確依據(jù)?，根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》有?關規(guī)定，?結合我校?實際情況?，特重新?修訂廊坊?一中教職?工考勤制?度。2?、考勤是?對教職工?到校、到?課、到崗?、到會等?出勤情況?的考核。?工作日內?（周一至?周五）對?學校教職?工上、下?班全員采?用人臉識?別考勤系?統(tǒng)簽到、?簽退進行?出勤管理?，按處室?、年級組?（備課組?）實行坐?班制。?3、教職?工應按時?到校，堅?守崗位，?忠于職守?，有事請?假，不遲?到，不早?退，不曠?工。一線?教師應按?時上、下?課，隨鈴?聲進入課?堂，嚴禁?拖堂。上?課時，不?得隨意離?開教室，?不得接打?手機或與?外人會談?。4、?教職工在?工作時間?內，應嚴?格遵守坐?班制度，?全面完成?本職工作?任務。不?在辦公室?大聲喧嘩?，不影響?他人辦公?，禁止做?與工作無?關的事；?不在辦公?室內玩游?戲或看與?工作無關?的影視節(jié)?目。5?、考勤管?理工作在?校長領導?下進行，?具體工作?由辦公室?負責。?第二章適?用范圍?6、本制?度適用于?本校全體?教職工。?第三章?職責劃分?7、各?科室、年?級負責人?負責本處?室組坐班?考勤的執(zhí)?行，教務?處負責對?教師上課?（包括早?讀、晚自?習）情況?進行考勤?，行政值?班人員負?責督促檢?查各科室?、年級工?作人員的?坐班情況?，辦公室?負責人臉?識別考勤?機的管理?和坐班考?勤數(shù)據(jù)的?采集、整?理、統(tǒng)計?工作。?8、理論?學習、教?工大會由?辦公室負?責考勤，?家長會由?本年級負?責考勤、?班主任活?動由政教?處負責考?勤，教研?組、備課?組活動由?教務處負?責考勤，?學校大型?集體活動?由指定人?員負責考?勤，辦公?室負責匯?總公布。?9、教?職工請假?（含病假?、事假、?法定假、?公假等）?由相關科?室、年級?組負責管?理。第?四章人臉?識別系統(tǒng)?簽到、簽?退10?、工作日?內（周一?至周五）?采用人臉?識別系統(tǒng)?簽到、簽?退的方式?進行考勤?，每天四?次?？记?機設在教?學樓、辦?公樓和學?校傳達室?，教職工?視情況可?到任何一?部考勤機?簽到、簽?退。1?1、坐班?時間：?上午：8?：00—?12：0?0，下?午：冬春?季l4：?00--?17：4?0，夏秋?季l4：?30—1?8：10?12、?簽到時間?：一線?教師上?午：8：?20之前?下午：?冬春季l?3：50?--14?：20，?夏秋季l?4：10?—14：?40科?室人員?上午：8?：20之?前下午?：冬春季?13：5?0--1?4：20?，夏秋季?l4：1?0—14?：40?應在規(guī)定?時間內簽?到，之后?三十分鐘?之內簽到?視為遲到?。13?、簽退時?間：一?線教師?上午：1?1：20?—12：?20，?下午：冬?春季17?：20—?18：2?0，夏秋?季l7：?40—1?8：40?科室人?員上午?：11：?30—1?2：30?，下午?：冬春季?17：3?0--1?8：30?，夏秋季?17：5?0—18?：50?應在規(guī)定?時間內簽?退，之前?三十分鐘?之內簽退?視為早退?。14?、堅持人?性化管理?，對下列?人員給予?適當照顧?：a、?子女為一?周歲以內?的哺乳期?女教職工?按規(guī)定簽?到及簽退?，每天上?下午各照?顧___?_分鐘，?時間自行?掌握，以?不耽誤工?作為準；?b、需?要接送三?年級以下?小學生上?下學的教?職工，每?天照顧一?個小時，?時間自行?掌握，但?不能耽誤?工作（包?括各類會?議、教研?組、備課?組活動等?），進出?校門時需?在警衛(wèi)室?登記離校?、返校時?間。不登?記者視為?因私外出?；15?、學校安?排的各類?會議、集?體活動、?業(yè)務學習?等按學校?安排執(zhí)行?。16?、加班及?各類值班?人員須按?規(guī)定時間?簽到、簽?退，否則?不視為加?班或值班?。第五?章請假?17、考?勤內容：?a、遲?到：上班?時間前未?簽到；?b、早退?：下班時?間前簽退?；c、?病假：因?病不能到?崗工作；?（需出具?縣級以上?醫(yī)院證明?）d、?事假：事?先已履行?請假手續(xù)?，工作時?間內因私?事外出不?能到崗；?e、曠?工：不按?規(guī)定時間?簽到、簽?退、無故?不到崗工?作、工作?時間因私?外出不履?行請假手?續(xù)、請假?未獲批準?而擅自離?崗及?。?事）假期?滿后不按?時返回工?作崗位且?未履行續(xù)?假手續(xù)；?f：機?動假：每?周設定半?天機動假?，便于教?職工因私?外出辦事?（一線教?師無課，?科室人員?不耽誤正?常工作）?，機動假?須由所在?的年級組?、科室辦?理請假手?續(xù)；g?：公假：?教職員工?因工作需?要，憑通?知或公函?，經科室?、年級審?批，由學?校委派出?差、外出?開會、參?加活動、?辦理公務?等，記作?公假，按?到崗記；?h?；?假、產假?、喪假等?依具體規(guī)?定。1?8、請假?手續(xù)。教?職工因故?不能工作?，須事先?履行請假?手續(xù)方可?離崗。?19、請?假程序和?審批權限?：a、?一線教師?：一線?教師請假?，填寫《?廊坊一中?一線教師?請假條》?后，按下?列程序辦?理：（?1）請假?半天，由?年級登記?、教務處?批準、教?務處保留?存根，每?周匯總到?辦公室備?查（班主?任需同時?向政教處?請假）；?（2）?請假__?__至_?___天?，由年級?和教務處?登記、主?管校長批?準、教務?處保留存?根每周匯?總到辦公?室備查；?（3）?請假__?__天以?上，由年?級和教務?處登記、?主管校長?同意、校?長批準，?教務處保?留存根，?每周匯總?到辦公室?備查。?b、一般?教工：?一般教工?請假，填?寫《廊坊?一中非一?線教師請?假條》后?，按下列?程序辦理?：（1?）請假半?天，由科?室主任批?準、辦公?室備案，?科室保留?存根備查?；（2?）請假_?___至?____?天，由科?室登記、?主管校長?批準、科?室保留存?根，每周?匯總到辦?公室備查?；（3?）請假_?___天?以上，由?科室登記?、主管校?長同意、?校長批準?、科室保?留存根每?周匯總到?辦公室備?查。c?、中層干?部請假辦?法：科?級干部請?假，填寫?《廊坊一?中非一線?教師請假?條》后，?按下列程?序辦理：?（1）?請假__?__天以?內，由科?室登記、?主管校長?批準、每?周匯總到?辦公室備?查；（?2）請假?____?天以上，?由科室登?記、主管?校長同意?、校長批?準、每周?匯總到辦?公室備查?；d、?校級副職?請假，由?校長批準?、辦公室?備案。?20、理?論學習、?教工大會?、教研組?、備課組?等活動，?因故不能?參加，需?提前按相?關規(guī)定請?假，嚴格?履行請假?手續(xù)，并?通知辦公?室，否則?按曠工處?理。2?1、請假?期滿，要?及時辦理?銷假手續(xù)?，銷假時?經批準人?同意后由?請假人本?人在請假?條“本人?簽字”欄?目內簽名?，交本處?室組備查?。22?、逾假應?及時履行?續(xù)假手續(xù)?。第六?章考勤數(shù)?據(jù)23?、獎勵性?績效工資?比照基礎?性績效工?資值計算?，以后根?據(jù)考勤結?果按月足?額發(fā)放，?出現(xiàn)下列?情況，按?規(guī)定從獎?勵性績效?工資中減?除：a?、遲到、?早退兩次?視為事假?半天，事?假減除_?___元?／天，病?假減除_?___元?／天，曠?工減除_?___元?／天，曠?課減除_?___元?／節(jié)；?b、無故?不參加學?校組織的?各類集體?活動減除?____?元／次；?c、請?機動假，?按周計算?，每周只?限一次，?不減除獎?勵性績效?工資。超?過___?_次，視?為事假，?不履行請?假手續(xù)者?視為因私?外出按曠?工處理；?d、當?月沒有上?班的減除?當月全部?績效工資?。24?、學校另?設全勤獎?。全勤獎?按周計算?，按月發(fā)?放。本周?內無遲到?早退，無?任何請假?（包括機?動假），?無任何照?顧的教工?，獎勵_?___元?。第七?章附則?25、考?勤工作由?辦公室指?定專人負?責每周各?科室相關?情況匯總?統(tǒng)計，考?勤結果每?周統(tǒng)計一?次并公示?，每月匯?總。與職?稱聘任、?年度考核?、評先評?優(yōu)掛鉤。?26、?考勤結果?與本人實?際情況有?出入，由?本人于公?示后三天?內持當周?由主管部?門負責人?開具的證?明材料到?辦公室核?實更正，?逾期不更?正者按公?示結果計?算。2?7、各科?室、年級?每周一將?上一周的?請假情況?統(tǒng)計表交?辦公室，?以便辦公?室及時統(tǒng)?計出勤情?況。各科?室、年級?的請假條?存根每月?交辦公室?一次，以?便核查。?28、?特殊假的?具體規(guī)定?：a、?婚假。達?到法定婚?齡的教工?結婚，憑?結婚證按?請假程序?可享受_?___天?婚假；晚?婚（男方?年滿__?__周歲?，女方年?滿___?_周歲）?可享受晚?婚假l_?___天?。假期遇?雙休日、?寒暑假和?國家法定?假日連續(xù)?計算。?b、產假?。法定育?齡女教工?生育，單?胎順產，?假期為_?___天?；遇難產?由醫(yī)院出?具證明，?增加產假?____?天；多胞?胎生育由?醫(yī)院出具?證明，增?加產假l?____?天；晚育?（已婚婦?女年滿_?___周?歲生育第?一胎）增?加產假_?___天?；產假期?間辦理獨?生子女證?明，增加?產假__?__天。?假期遇雙?休日和國?家法定假?日連續(xù)計?算。大、?中專畢業(yè)?生在見習?期內休產?假，其見?習期相應?延長；妊?娠三個月?以內自然?流產或子?宮外孕者?，給予產?假___?_天，妊?娠___?_個月以?上___?_個月以?下自然流?產者，給?予產假_?___天?。c、?喪假。教?職工因本?人及配偶?直系親屬?去世，假?期為__?__天。?假期遇雙?休日、寒?暑假和國?家法定假?日連續(xù)計?算。2?9、本制?度自印發(fā)?之日起執(zhí)?行。廊?坊市第一?中學_?___年?____?月___?_日第?二篇：教?職工考勤?制度為了?維護正常?的教學秩?序和工作?秩序，更?好地完成?教育、教?學工作任?務，提高?教育教學?質量，特?制定本規(guī)?定。一?、全校教?師必須忠?誠于黨和?人民的教?育事業(yè)，?嚴格遵守?法律法規(guī)?，自覺遵?守職業(yè)道?德和學校?規(guī)章制度?。教書育?人，為人?師表。?二、嚴格?按功課表?上課，遵?守作息時?間，不遲?到早退和?曠缺課，?否則除負?責任外，?按不同情?節(jié)分別處?理：1?、無故曠?課，除記?入教師業(yè)?務擋案外?，曠課一?節(jié)扣__?__元，?曠課一天?扣___?_元（遲?到___?_分鐘算?曠課一節(jié)?）2、?學期累計?曠課一個?月作自動?離職論處?，報市教?育局處理?。3、?教師無故?不來上課?、辦公、?公假、病?假又無證?明或者沒?有教導處?同意私下?調課的，?作曠課一?節(jié)處理。?三、教?師因病請?假，必須?辦理請假?手續(xù)。請?假者持醫(yī)?師建休證?明（市級?及以上醫(yī)?院）和請?假報告，?____?天內向教?導主任請?假，__?__天以?上—__?__天以?內，向校?長請假，?一周以上?向市教育?局請假。?經批準后?，方可作?病假處理?。教師住?院（不包?括家庭病?房）期間?，預算內?按浙人薪?（198?1）5二?號、（_?___）?____?號、（_?___）?1___?_件發(fā)放?，預算外?經費按以?下有關規(guī)?定處理。?1、一?周以上，?一個月以?內的扣校?補___?_%。?2、__?__月以?上，校補?不發(fā)，按?比例扣發(fā)?學期獎（?包括日際?考核獎）?。四、?教師有事?請假，一?天以內由?教導處批?準，一天?以上三天?以內由校?長批準，?請假三天?以上的由?學區(qū)教辦?或市教育?局批準。?但功課必?須自行安?排到位并?向教導處?匯報，預?算內按浙?人薪（_?___）?____?號、（_?___）?1___?_件處理?，預算外?經費按以?下規(guī)定處?理：1?、一個月?內事假滿?一周（_?___個?工作日）?，停發(fā)當?月發(fā)預算?外補貼。?2、一?學期累計?超過一周?以上，半?個月以內?，扣發(fā)學?期獎1/?3；半個?月以上，?一個月以?內的扣發(fā)?學期獎一?半；一個?月以上的?扣發(fā)學期?獎。3?、教職工?因事出國?出境假期?工資待遇?按浙人薪?（___?_）__?__件規(guī)?定執(zhí)行。?五產假?假期及待?遇1、?產假假期?正常分?娩者，給?予產假_?___天?，其中產?前要求安?排適當天?數(shù)休息的?，休息天?數(shù)計算在?____?天產假之?內；提?前分娩或?超期分娩?的，均按?____?天計算。?難產的增?加產假_?___天?；多胞胎?的每多一?胎增加產?假___?_天。?2、產假?待遇產?假期間基?本工資、?省定職務?崗位津貼?、省定工?作人員補?貼和地方?崗位補貼?等津補貼?照發(fā)，不?影響晉級?、調整工?資。六?、妊娠假?假期及待?遇1、?妊娠假期?妊娠三?個月內自?然（人工?）流產的?，產假2?0~__?__天；?妊娠三?個月以上?七個月以?下自然（?人工）流?產的，產?假___?_天；?妊娠七個?月以上早?產的，按?正常產假?處理。?七、哺乳?假假期及?待遇1?、哺乳假?假期女?職工符合?計劃生育?規(guī)定分娩?，產假期?滿后撫育?嬰兒有困?難的，經?本人申請?，領導批?準，可請?哺乳假。?生育第?一個子女?并領取《?獨生子女?父母光榮?證》的，?哺乳假_?___個?月，獨生?子女父母?獎勵費照?發(fā)（發(fā)至?子女滿_?___周?歲）。?生育第二?個子女，?哺乳假_?___個?月（按計?劃生育條?例允許生?育第二個?子女的）?。2、?哺乳假待?遇有條?件的單位?，也可給?獨生子女?的女職工?哺乳假一?年（包括?產假），?哺乳假期?間工資照?發(fā)，但獨?生子女父?母獎勵費?不發(fā)。?請___?_個月、?____?個月哺乳?假的工資?，均按本?人基本工?資加省定?職務崗位?津貼、省?定工作人?員補貼和?地方崗位?補貼的_?___%?發(fā)給，不?影響晉級?，調整工?資并計算?工齡。?請一年（?含法定產?假）哺乳?假的，基?本工資照?發(fā)，省定?職務崗位?津貼、省?定工作人?員補貼和?地方崗位?補貼停發(fā)?。不影響?晉級、調?整工資并?計算工齡?，獨生子?女父母獎?勵費不發(fā)?。雙生?以上的女?職工，可?實行產后?休息一年?，其產假?以外的工?資，按本?人基本工?資的__?__%發(fā)?給。八?、若遇教?師家庭出?現(xiàn)紅、白?喜事，學?校視其實?際情況給?予請假_?___天?，以便處?理，其范?圍是：?1、紅喜?事指的是?教師子女?結婚。?2、白喜?事指的是?教師及配?偶的父母?以內的直?系親屬。?3、祖?父母之故?，兩天假?期。4?、學校在?第二點范?圍內送花?圈一個，?花籃一對?。以上事?假期間，?功課由教?導處安排?代課金由?學校支出?。九、?其他請假?制度，以?上級文件?精神為準?。十、?教師必須?參加政治?業(yè)務學習?，不得遲?到早退。?早讀及集?會教師要?做到跟班?自理。積?極撰寫教?學論文、?案例分析?及有關教?學方面文?章的，已?上交學校?教導處，?一次獎_?___元?（抄襲他?人不發(fā)）?。十一?、值周教?師按規(guī)定?時間來校?簽到（按?作息時間?，上午提?前___?_分鐘，?下午提前?____?小時離校?），并認?真履行職?責，按時?認真做好?值周工作?，每天獎?____?元。十?三、上課?、開會期?間不準會?客和接打?電話。?十四、教?師若擅自?離開工作?崗位（指?的是__?__小時?工作范圍?內），或?玩忽職守?，造成或?發(fā)生事故?的，視其?情節(jié)輕重?上級部門?給予處罰?和行政處?分，直到?責任追究?。教職?工考勤制?度常用版?（三）?1、考勤?制度（?1）每位?教職員工?要自覺執(zhí)?行學?？?勤制度，?因病因事?不能堅持?工作，要?寫請假條?，并經主?管領導批?準，報教?導處登記?調整課程?方可生效?。事假要?提前請，?急病來不?及請假的?，要及時?電話通知?（最遲不?得超過當?日）。嚴?禁先斬后?奏，否則?，一律按?曠工論處?。假滿返?校要及時?履行銷假?手續(xù)。?（2）對?于請“霸?王假”教?職工要進?行嚴肅批?評，屢次?不改的報?中心校備?案。事假?，若每月?累計__?__節(jié)以?下的，每?節(jié)扣__?__元，?____?節(jié)以上的?每節(jié)扣?____?元，全學?期累計_?___節(jié)?以上的，?每節(jié)扣_?___元?，扣除期?末應發(fā)的?沒有為止?。每天按?7課時計?算。（?3）學校?領導安排?教師代請?假教師看?管班級或?授課，每?節(jié)為__?__元，?頂課教師?要認真負?責，不得?放羊式教?學，出現(xiàn)?問題追究?其責任。?（4）?堅持按時?上、下班?，實行上?班簽到制?度，不得?代簽，提?前簽，遲?到早簽。?若屢次違?反者，對?其嚴肅批?評教育。?（5）?參照《欽?南區(qū)教職?工請假規(guī)?定》執(zhí)行?。2、?考勤細則?（1）?連續(xù)請假?____?天以上者?，假期間?的星期日?、節(jié)假日?和學?；?動后的休?息，均不?另扣除。?（2）?學期末請?假、學期?初仍未上?班，兩頭?累計超過?____?天者，連?同假期合?并計算。?（3）?外單位借?調人員，?停發(fā)學校?一切獎金?，不再享?受學校的?任何福利?。（4?）教職員?工申請調?動，在末?辦理調動?手續(xù)前，?應忠于職?守，在校?堅持工作?，如擅自?離崗按曠?工對待。?3、考?核辦法?（1）、?缺勤考核?1病假?一天扣發(fā)?當月出勤?獎___?_%；事?假一天扣?發(fā)當月出?勤獎__?__%。?○2、?____?歲以上（?含___?_歲）的?教師，享?受老教師?待遇每月?因病可休?假1○?天（不扣?除獎金）?。（2?）、在崗?考核1?、上課遲?到、課中?隨意離開?教室或提?早下課，?發(fā)現(xiàn)一次?扣除__?__元。?○2、?在不影響?工作情況?下，確因?病、因事?需要臨時?外出，必?須與教導?○處請?假，調好?課程，否?則發(fā)現(xiàn)一?次扣除_?___元?。3、?因特殊原?因遲到者?，需向分?管領導說?明情況，?不說明的?發(fā)現(xiàn)一次?○扣除?____?元。4?、出差的?領導要在?出差登記?表說明清?楚，否則?作曠工處?理?！?（3）、?獎罰條例?學校根?據(jù)獎勤罰?懶、獎優(yōu)?罰劣的原?則，對堅?持出滿勤?干滿點的?教工，予?以獎勵；?對玩忽職?守，造成?不良影響?者視情節(jié)?輕重，給?予一定處?罰。1?、在滿工?作量的情?況下，作?為年度考?核評優(yōu)對?象?！?2、對堅?守工作崗?位突出的?教工，期?末年級組?用無記名?投票方式?進行○?排隊，學?校給予一?定的獎勵?。3、?全勤者期?末給予獎?勵?！?4、無故?曠課一節(jié)?扣罰__?__元。?○5、?課內發(fā)生?事故，視?情節(jié)輕重?，扣罰任?課教師當?月___?_元以上?獎金，○?并酌情?給予其紀?律處分。?6、對?體罰學生?造成不良?影響者，?酌情扣除?當月獎金?，情節(jié)嚴?重者，○?按上級?有關規(guī)定?予以處罰?。教職?工考勤制?度常用版?（四）?為加強學?校規(guī)范化?管理，提?高教育教?學質量，?根據(jù)市教?委《__?__加強?教職工隊?伍管理的?暫行規(guī)定?》結合學?校實際情?況，特對?考勤作如?下規(guī)定：?一、考?勤的內容?、時間及?人員：?1.考勤?內容。教?職工的出?勤、缺勤?、公差、?面授、婚?事、喪事?等情況。?2.考?勤時間。?上課及晚?自習（值?班領導及?班主任包?括早自習?）。3?.考勤人?員。在校?全體教職?工。（其?中有課教?師考課，?無課教職?工一天兩?次簽到、?簽退，不?簽到無課?人員視為?空崗）?二、考勤?要求：?1.負責?考勤的領?導每天不?定時進行?抽查，并?于次日將?考勤結果?報分管校?長2.?對上課、?例會等具?體的考勤?作如下規(guī)?定：1?）上課，?每曠一節(jié)?罰款__?__元，?并提出批?評。2?）上課及?考試監(jiān)考?，遲到或?早退每次?罰款（占?上課時_?___%?）。3?）例會，?每曠一次?罰款__?__元，?并提出批?評。一般?性請假罰?款___?_元。?4）考勤?情況由政?教處登記?，每月公?布一次。?年終從工?資中扣除?罰金。?三、請假?審批辦法?：全體?教職工因?事請假（?包括函授?、婚事、?喪病事）?，須依序?辦理請假?手續(xù)，記?錄以請假?條為準，?任何領導?或教職工?個人不得?憑口頭請?假代替請?假條。?1.批假?人及批假?權限1?）半天之?內為教導?主任；?2）一天?之內為分?管校長；?3）二?天以上為?校長；?4）例會?請假的批?假人為校?長；5?）公差一?律由校長?批準。?2、未辦?請假手續(xù)?的視為曠?工四、?監(jiān)督辦法?：有課?教師空課?每節(jié)罰款?____?元，無課?教職工每?小周簽到?至少滿三?天，否則?少簽一次?罰款__?__元。?五、本?規(guī)定自公?布之日開?始執(zhí)行，?原有規(guī)定?與本規(guī)定?不符者，?以本規(guī)定?為準。?鹿邑縣第?一職業(yè)中?等專業(yè)學?校__?__年_?___月?教職工?考勤制度?常用版（?五）根?據(jù)《濱海?縣教育局?關于加強?教職工管?理的暫行?規(guī)定》要?求，結合?我校實際?，特擬定?考勤制度?如下：?一、除規(guī)?定的節(jié)假?日外，按?作息時間?在校工作?的為滿勤?。二、?經請假并?得到領導?批準的遲?到、早退?時間累計?計算為事?假時間。?未經請假?或雖經請?假而未得?到領導批?準的遲到?早退時間?，累計計?算為曠職?曠課時間?。三、?凡因病因?事不能上?班者，應?嚴格履行?請假手續(xù)?，特殊情?況但事后?應及時補?辦手續(xù)。?四、教?職工請假?不超過三?天的由校?長批準，?三天以上?的由助理?批準，超?過一個月?的須個人?提出申請?，教辦室?同意，經?教育局批?準，并按?教育局要?求與津貼?掛鉤。?五、無論?請假時間?長短，無?論哪級批?準的，都?要記入考?勤簿，并?按時銷假?，超過天?數(shù)按曠職?曠課處理?。六、?事假一天?扣___?_分，遲?到一次扣?____?分，早退?一次扣_?___分?，病假一?天扣__?__分，?扣完為止?。七、?未經事先?請假，點?名后__?__分鐘?內到校的?視為遲到?，到校后?要及時銷?假，不履?行銷假手?續(xù)的視為?曠職；事?先請假在?點名__?__分鐘?后到校的?，其未到?時間視為?事假并履?行銷假手?續(xù)，否則?仍視為曠?職。早讀?課在__?__分鐘?內到校的?算遲到，?____?分鐘后到?校的早讀?課時間算?曠職。?八、繼續(xù)?實行早集?中、下午?課前集中?簽到制度?，課間采?取集中與?隨機抽查?相結合，?每周周前?會公布結?果，記錄?在案，每?月小結，?與津貼掛?鉤，期末?積分納入?綜合考評?。九、?因故請假?的，要安?排好課務?，并同教?導處做好?銜接，否?則出現(xiàn)空?堂現(xiàn)象的?，要追究?有關人員?責任。?十、路隊?值勤人員?，無特殊?情況未到?崗的，按?曠職半節(jié)?課處理。?十一、?輪值教師?，未在規(guī)?定時間內?到崗的，?按曠職論?處。教?職工考勤?制度常用?版（六）?一、全?體教職工?實行上班?簽到制。?1、教?職工上班?一律實行?簽到制，?各工種、?各崗位的?上班時間?不盡相同?，但都必?須按照規(guī)?定的上班?時間準時?上班簽到?。2、?教職工簽?到表中應?如實填寫?自己姓名?和到崗時?間，誰到?誰簽，嚴?謹帶簽。?3、簽?到表由當?班行政負?責查收并?存檔與政?教處，政?教處主任?周末匯總?，將遲到?或曠工者?的具體情?況調查，?記錄備案?于月底轉?呈財務處?。如發(fā)現(xiàn)?異常情況?應向校長?承報。?二、上班?時間由學?校各行政?職能部門?視工種、?崗位而定?并向全體?教職工公?布。三?、上班不?得遲到、?早退。超?過上班時?間___?_分鐘以?內做遲到?處理，一?次扣發(fā)工?資___?_元；5?—___?_分鐘做?缺勤一課?時處理，?一次扣發(fā)?工資__?__元；?超過__?__分鐘?做缺勤半?天處理，?扣發(fā)半日?工資。?四、教職?工實行工?資時間集?體辦公制?度。1?、上班時?間要嚴格?自律，互?相監(jiān)督，?原則上不?得辦私事?，如遇特?殊情況應?主動向主?管部門報?告。2?、凡上班?時間內不?嚴格履行?職責，造?成影響，?甚至釀成?事故者，?主管領導?應及時給?予批評和?教育，對?屢犯不改?，影響極?壞者，主?管部門應?責令其作?書面檢討?并報校長?室備案，?視情節(jié)作?出相關處?理。五?、教職工?上班上崗?應自覺佩?戴相關標?志（如校?牌、值日?牌、工作?服等）。?如因經常?不佩戴造?成影響或?事故者，?主管部門?應責令其?作書面檢?討并備校?長室備案?，視情節(jié)?作出相應?處理。?六、全體?教職工實?行請假制?度。1?、教職工?因事、因?病請假須?書面請假?，如遇特?殊情況未?能及時呈?交請假條?，事后須?補交，以?作憑證。?2、凡?屬正常上?班時間請?假，一律?由校長室?審批，獲?得批準后?，請假者?應及時報?告所在部?門負責人?必須協(xié)調?。3、?校長請假?由學校董?事會批準?，獲得批?準后應告?知相關行?政以便協(xié)?調。4?、例會、?業(yè)務學習?、家訪等?學校規(guī)定?的上班或?加班時間?，一律作?考勤記載?，上述上?班時間請?假累計達?____?次者作缺?勤半天處?理，無故?缺勤者曠?工半天處?理。5?、不書面?請假者視?為曠工，?曠工__?__天及?以上者視?為自動退?職及曠工?者由主管?部門作曠?工處理。?七、教?職工因病?請假且病?情嚴重者?（須出具?鎮(zhèn)級或鎮(zhèn)?級以上醫(yī)?院診斷證?明），可?書面申請?免扣“月?全勤”獎?，因公致?傷請假的?不作缺勤?處理。?八、教師?因業(yè)務進?修請假的?，其請假?期間所扣?缺勤工資?可酌情（?該同志通?過學習、?進修取得?國家正式?文憑且愿?意留校任?教）減免?，以資鼓?勵。九?、請假半?天及以上?者，扣除?當月全勤?獎，請假?半月及以?上者，酌?情扣減其?期末獎金?。十、?所有請假?條應及時?呈送財務?部門保存?收檔。?第二篇。?教職工考?勤制度為?了維護正?常的教學?秩序和工?作秩序，?更好地完?成教育、?教學工作?任務，提?高教育教?學質量，?特制定本?規(guī)定。?一、全校?教師必須?忠誠于黨?和人民的?教育事業(yè)?，嚴格遵?守法律法?規(guī)，自覺?遵守職業(yè)?道德和學?校規(guī)章制?度。教書?育人，為?人師表。?二、嚴?格按功課?表上課，?遵守作息?時間，不?遲到早退?和曠缺課?，否則除?負責任外?，按不同?情節(jié)分別?處理：?1、無故?曠課，除?記入教師?業(yè)務擋案?外，曠課?一節(jié)扣_?___元?，曠課一?天扣__?__元（?遲到__?__分鐘?算曠課一?節(jié)）2?、學期累?計曠課一?個月作自?動離職論?處，報市?教育局處?理。3?、教師無?故不來上?課、辦公?、公假、?病假又無?證明或者?沒有教導?處同意私?下調課的?，作曠課?一節(jié)處理?。三、?教師因病?請假，必?須辦理請?假手續(xù)。?請假者持?醫(yī)師建休?證明（市?級及以上?醫(yī)院）和?請假報告?，___?_天內向?教導主任?請假，_?___天?以上—_?___天?以內，向?校長請假?，一周以?上向市教?育局請假?。經批準?后，方可?作病假處?理。教師?住院（不?包括家庭?病房）期?間，預算?內按浙人?薪（19?81）5?二號、（?____?）___?_號、（?____?）1__?__件發(fā)?放，預算?外經費按?以下有關?規(guī)定處理?。1、?一周以上?，一個月?以內的扣?校補__?__%。?2、_?___月?以上，校?補不發(fā)，?按比例扣?發(fā)學期獎?（包括日?際考核獎?）。四?、教師有?事請假，?一天以內?由教導處?批準，一?天以上三?天以內由?校長批準?，請假三?天以上的?由學區(qū)教?辦或市教?育局批準?。但功課?必須自行?安排到位?并向教導?處匯報，?預算內按?浙人薪（?____?）___?_號、（?____?）1__?__件處?理，預算?外經費按?以下規(guī)定?處理：?1、一個?月內事假?滿一周（?____?個工作日?），停發(fā)?當月發(fā)預?算外補貼?。2、?一學期累?計超過一?周以上，?半個月以?內，扣發(fā)?學期獎1?/3；半?個月以上?，一個月?以內的扣?發(fā)學期獎?一