清潔四公司職工代表大會實施細則模板（六篇）

第23頁共23頁清潔四公?司職工代?表大會實?施細則模?板第一?章總則?第一條為?保障職工?行使民主?管理和民?主監(jiān)督的?權利，充?分調動發(fā)?揮廣大職?工的積極?性和創(chuàng)造?性，促進?灌區(qū)改革?和發(fā)展，?根據《勞?動法》和?《工會法?》等有關?法律法規(guī)?的要求，?結合行業(yè)?特點和灌?區(qū)實際，?制定本細?則。第?二條職工?代表大會?是職工行?使民主管?理權力的?機構，接?受處機關?黨委的政?治、思想?領導，在?法律規(guī)定?的范圍內?行使自己?的職權。?工會是?職工代表?大會的工?作機構，?負責職工?代表大會?的召開和?閉幕后的?日常工作?，代表和?維護單位?整體利益?和職工的?具體權益?，依法獨?立自主地?開展工作?，___?_職工參?加民主管?理和民主?監(jiān)督。?第三條職?工代表大?會應當支?持和維護?行政領導?依法行使?職權，行?政領導也?要依法保?障職工代?表大會行?使民主管?理的權力?。第四?條職工代?表大會實?行民主集?中制。?第二章職?權第五?條職工代?表大會行?使下列職?權：（?一）聽取?和審議處?長的工作?報告及對?本單位發(fā)?展規(guī)劃、?重大改革?方案、財?務工作、?政務公開?情況的報?告；就涉?及職工切?身利益的?有關重大?問題的決?策提出意?見和建議?。（二?）審議通?過單位提?出的職工?聘用聘任?、獎懲、?工資福利?分配制度?、辦法及?其它與職?工權益有?關的重要?規(guī)章制度?，以及政?務公開實?施細則、?____?合同草案?。（三?）審議決?定本單位?福利費管?理使用以?及職工生?活福利安?排方面的?其它事項?，對職工?參加社會?保險及單?位繳納各?項社會保?險費用的?情況進行?監(jiān)督。?（四）民?主評議和?監(jiān)督本單?位中層以?上領導干?部，提出?獎懲、任?免建議；?根據主管?機關的部?署，參與?民主推薦?領導人選?。（五?）向上級?和有關部?門推薦先?進工作者?。第六?條凡提交?職工代表?大會討論?審議、通?過、決定?的報告、?規(guī)劃、方?案等大_?___文?件，應交?有關會議?審定。大?會主要文?件應征求?有關方面?的意見，?并按照民?主程序納?入大會議?程。第?七條單位?行政領導?負責職工?____?___處?理和大會?對有關綜?合經營、?行政工作?方面決議?的___?_實施。?第八條?職工代表?大會對單?位行政領?導在其職?權范圍內?決定的問?題有不同?意見時，?可以建議?加以修改?，雙方意?見不能統?一時，按?行政領導?決定執(zhí)行?，同時報?告上級工?會。第?九條凡屬?職工代表?大會職權?范圍的問?題，都須?由職工代?表大會討?論，做出?決定。?在職工代?表大會上?，可由工?會主席代?表職工與?單位簽訂?____?合同。_?___合?同中對單?位與職工?雙方權利?和義務要?有明確的?規(guī)定，并?互相承擔?責任和義?務，保證?貫徹落實?。第三?章職工代?表第十?條職工代?表大會代?表原則上?應通過民?主選舉產?生。（?一）職工?代表從單?位在崗職?工中產生?職工代?表應堅持?四項基本?原則，以?主人翁責?任感關心?本單位的?生存與?發(fā)展，能?密切聯系?群眾，作?風正派，?堅持原則?，辦事公?道，有一?定的專業(yè)?管理知識?和___?_活動能?力。（?二）職工?代表大會?應由一般?職工、專?業(yè)技術人?員、管理?人員、黨?政工團領?導干部和?其它方面?的代表組?成。職工?代表占單?位職工總?數的10?﹪左右。?職工代表?大會代表?中一般職?工應占代?表總數的?百分之五?十；科室?行政領導?干部占職?工代表總?數的五分?之一；女?職工和青?年職工及?其它人員?應占適當?的比例。?（三）?選出職工?代表后，?按統一要?求填表，?報處職工?代表大會?代表資格?____?委員會_?___批?準，方為?有效。經?____?批準為正?式代表后?要向本單?位職工公?布。每次?職工代表?大會前由?各單位負?責對職工?代表進行?培訓，以?提高代表?參政、議?政能力。?代表資格?____?委員會要?向職工代?表大會作?代表資格?____?報告。?（四）根?據需要，?每次職工?代表大會?可邀請有?關方面的?代表列席?會議。列?席代表沒?有選舉權?、被選舉?權、表決?權。第?十一條職?工代表實?行常任制?，每四年?換屆一次?，連選連?任。職工?代表對選?舉單位的?職工負責?并接受監(jiān)?督，選舉?單位的職?工有權評?議、監(jiān)督?和依照民?主選舉程?序撤換不?稱職的職?工代表。?代表的調?動、除名?、撤換、?增補都應?及時按民?主程序辦?理，履行?有關報告?手續(xù)，由?職工代表?資格委員?會___?_、批準?，并負責?向下一次?職工代表?大會作代?表變動情?況的報告?。有下列?之一者均?自動失去?代表資格?。（一?）調離本?單位者；?（二）?自動離開?工作崗位?者；（?三）因違?紀、違法?、違反單?位規(guī)章制?度受到黨?紀、政紀?處分者；?（四）?不履行代?表職責，?有二次不?參加單位?職工代表?大會者；?（五）?正常退休?者。第?十二條職?工代表的?權利：?（一）在?職工代表?大會上，?有選舉權?、被選舉?權和表決?權。（?二）有權?參加職工?代表大會?及其工作?機構__?__的檢?查、執(zhí)行?職工代表?大會決議?、提案落?實情況和?其它有關?工作的活?動，有權?評議單位?領導班子?和領導班?子成員，?有權對單?位領導提?出質疑、?質詢。?（三）因?參加單位?民主管理?的各項活?動而占用?工作時間?，有權按?照正常出?勤享受應?得的待遇?。（四?）因行使?正當的民?主權利而?遭到打擊?報復時，?有向有關?部門申訴?、控告的?權利。?第十三條?職工代表?的義務：?（一）?努力學_?___的?方針、政?策，模范?遵守國家?的法律、?法規(guī)，嚴?格遵守勞?動紀律、?規(guī)章制度?，做好本?職工作，?不斷提高?政治覺悟?、技術業(yè)?務水平和?管理能力?。（二?）密切聯?系群眾，?代表職工?利益，堅?持實事求?是，正確?反映職工?群眾的意?見和要求?，熱情為?群眾服務?，敢于向?違___?_紀國法?、___?_、以權?謀私等行?為作斗爭?。（三?）積極宣?傳和帶頭?執(zhí)行職工?代表大會?的決議，?做好職工?代表大會?交給的各?項工作。?清潔四?公司職工?代表大會?實施細則?模板（二?）第一?章總則?第一條為?加強企業(yè)?基層__?__建設?，保障職?工的民主?權利，維?護職工的?合法權益?，保護和?調動職工?的積極性?、創(chuàng)造性?，促進企?業(yè)的健康?發(fā)展，根?據《__?__工會?法》、《?____?勞動法》?、《__?__自治?區(qū)職工代?表大會條?例》等有?關法律、?法規(guī)，結?合公司實?際，制定?本實施細?則。第?二條職工?代表大會?是公司_?___建?設的基本?制度，是?協調勞動?關系的重?要形式，?是職工行?使民主管?理權利的?機構，是?實行企務?公開的主?要載體。?第三條?職工代表?大會實行?民主集中?制。第?四條公司?工會委員?會是職工?代表大會?的工作機?構，負責?職工代表?大會的日?常工作。?第五條?公司應當?支持職工?代表大會?依法開展?工作，_?___實?施職工代?表大會做?出的有關?決議和決?定，接受?職工代表?大會的監(jiān)?督。第?二章職工?代表大會?的職權?第六條公?司職工代?表大會是?職工行使?民主管理?權利的機?構，行使?下列職權?：（一?）聽取和?審議公司?經營方針?和中長期?發(fā)展規(guī)劃?，年度經?營計劃和?投資方案?，財務預?決算報告?，企業(yè)章?程草案，?重大技術?改造方案?，基本建?設方案，?職工培訓?計劃，業(yè)?務招待費?使用情況?，職工各?項社會保?險費用、?住房公積?金繳納情?況，實行?廠務公開?、工資_?___協?商、簽訂?和履行_?___合?同、勞動?合同情況?的報告，?并就上述?內容提出?意見和建?議。（?二）審議?通過企業(yè)?提出的經?濟責任制?方案，企?業(yè)改革、?改制1?方案，企?業(yè)裁員、?企業(yè)破產?實施方案?，職工安?臵方案，?職工工資?（獎金）?調整、分?配方案，?企業(yè)年金?方案，企?業(yè)領導人?員年薪制?定實施方?案，勞動?用工方案?，對違紀?職工予以?解除勞動?關系的事?項，__?__合同?草案、工?資___?_協議草?案、廠務?公開實施?細則、勞?動安全衛(wèi)?生和女職?工保護措?施、職工?獎懲辦法?及其他規(guī)?章制度。?（三）?審議決定?職工福利?基金、公?益金使用?方案、困?難職工補?助辦法等?有關職工?生活福利?和對違紀?職工予以?開除的重?大事項。?（四）?評議、監(jiān)?督公司副?科以上領?導干部，?提出獎懲?及任免建?議，同時?將職工代?表大會評?議的結果?作為干部?考核任免?和獎懲的?重要依據?。（五?）根據國?有資產監(jiān)?督管理機?構或者企?業(yè)管理部?門的部署?，民主推?薦企業(yè)經?營者人選?或民主選?舉經營者?；依法選?舉、罷免?、調整職?工董事、?職工監(jiān)事?以及參加?平等協商?、勞動爭?議調解_?___的?職工代表?，聽取他?們的工作?匯報。?（六）向?上級和有?關部門推?薦勞動模?范和先進?工作者。?（七）?依照法律?、法規(guī)規(guī)?定，或者?經公司與?公司工會?委員會協?商確定須?由職工代?表大會行?使的其他?職權第?七條依照?法律、法?規(guī)及本實?施細則規(guī)?定，應當?提交職工?代表大會?審議通過?、決定的?事項而未?提交的，?企業(yè)就此?事項作出?____?決定無效?。第八?條職工代?表大會依?法通過的?決議、決?定、辦法?和方案，?對本單位?及其全體?職工均具?有約束力?，非經職?工代表大?會同意不?得變更；?如需修改?，應當提?請職工代?表大會按?法定程序?重新審議?表決。?職工代表?大會審議?、通過、?決定的事?項不得違?____?律、法規(guī)?的規(guī)定。?第三章?職工代表?第九條?依法享有?政治權利?并于公司?建立勞動?關系（含?聘用）的?職工，均?有當選職?工代表的?權利。?職工代表?應當具有?較高的政?治素質和?議事能力?。第十?條職工代?表由職工?民主選舉?產生，選?舉應有本?選舉單位?三分之二?以上職工?參加方為?有效，被?選舉人應?獲得全體?職工半數?以上贊成?票方可當?選為職工?代表。?第十一條?職工代表?實行常任?制，任期?與職工代?表大會屆?期一致，?可連選連?任。第?十二條職?工代表中?的一線職?工的比例?應當不低?于百分之?六十，中?層以上管?理人員不?超過百分?之二十，?其他人員?不超過百?分之二十?。少數民?族職工代?表比例應?當不低于?其在本單?位職工中?所占的比?例，女職?工代表應?占適當比?例。第?十三條職?工代表的?權利：?（一）對?本單位涉?及職工權?益的事項?有知情權?、建議權?，在職工?代表大會?上有選舉?權、被選?舉權和表?決權。?（二）有?權參加職?工代表大?會及其工?作機構對?本單位執(zhí)?行職工代?表大會決?議、決定?、辦法、?方案和落?實提案情?況的監(jiān)督?檢查，有?權參加對?本單位領?導人員的?評議和質?詢。（?三）因參?加職工代?表大會或?經本單位?同意參加?工會__?__的行?使職工代?表職權的?其他活動?而占用工?作時間的?，其工資?福利及其?他待遇不?受影響。?第十四?條職工代?表的義務?：（一?）認真學?習國家有?關法律、?法規(guī)、政?策，不斷?提高綜合?素質和參?與民主管?理的能力?。（二?）密切聯?系職工群?眾，代表?和維護職?工的合法?權益，如?實反映職?工群眾的?意見和要?求，認真?執(zhí)行職工?代表大會?的決議、?決定，?做好職工?代表大會?交辦的各?項工作。?（三）?模范遵守?國家法律?、法規(guī)和?本單位的?規(guī)章制度?，遵守勞?動紀律，?完成本職?工作。?（四）對?本選舉單?位職工負?責，定期?向職工通?報參加職?工代表大?會活動和?履行職責?情況，接?受職工的?評議和監(jiān)?督。第?十五條職?工有權監(jiān)?督和罷免?本單位的?職工代表?，監(jiān)督辦?法和罷免?程序由公?司職工代?表大會確?定。第?十六條職?工代表依?法行使職?權，任何?____?和個人不?得進行壓?制、阻撓?和打擊報?復。職?工代表在?任期內，?其正在履?行的勞動?合同期限?短于任期?的，勞動?合同期限?自動延長?至其任期?期滿。除?法律、法?規(guī)規(guī)定的?情形外，?所在單位?不得變更?或解除其?勞動合同?。第十?七條職工?代表調離?本單位、?退休或被?解除勞動?關系的，?其代表資?格自行終?止，缺額?應由原選?舉單位按?規(guī)定補選?。第十?八條對在?企業(yè)民主?管理工作?中作出突?出貢獻的?職工代表?，單位應?當給予表?彰和獎勵?。清潔?四公司職?工代表大?會實施細?則模板（?三）第?十六條?公司職代?會每屆_?___年?，每年至?少召開一?次，每次?會議必須?有三分之?二以上的?職工代表?出席方可?召開。遇?有重大事?項，經公?司黨委、?公司工會?和三分之?一以上職?工代表提?議，可臨?時召開會?議。第?十七條公?司職代會?進行選舉?或做出決?議，必須?經過全體?職工代表?過半數通?過方為有?效。第?十八條凡?需經公司?職代會審?議的報告?、方案、?規(guī)章、制?度等，相?關部門應?提前以書?面形式提?交職工代?表，并由?職工代表?向職工征?求意見。?第十九?條公司?職代會決?定的事項?，未經職?代會同意?，任何人?無權修改?，如需修?改，應按?程序重新?審議表決?。第二?十條職?代會主席?團公司?職代會由?主席團主?持，主席?團成員由?公司工會?召開職工?代表組長?聯席會協?商提出候?選人，在?職代會預?備會議上?選舉產生?。主席?團成員必?須是職工?代表，人?數不得少?于___?_人，根?據大會內?容和議題?，由不同?層面的人?員組成，?大會主席?團設秘書?長___?_人。?第二十一?條主席團?職責一?、確定提?交職代會?審議的議?題和程序?；二、?研究需要?大會通過?和表決的?事項，草?擬大會決?議；三?、聽取各?代表組和?專門委員?會的審議?意見和建?議，并提?出修改方?案；四?、主持大?會的表決?和選舉工?作；五?、研究解?決大會期?間臨時提?出的各種?問題。?第二十二?條根據工?作需要，?職代會一?般設提案?____?、民主管?理和民主?評議領導?干部、勞?動法律和?勞動保護?監(jiān)督檢查?等專門工?作委員會?，各專門?工作委員?會一般由?____?人組成，?各設主任?____?人。第?二十三條?各專門委?員會的人?選，一般?在職工代?表中提名?，也可聘?請非職工?代表，經?職代會通?過產生。?各專門委?員會的任?期與職代?會屆期相?同，期間?如委員不?能履行職?責時，由?公司工會?予以調整?，待下一?次職代會?確認。?第二十四?條專門?委員會職?責一、?審議提交?職代會的?相關議案?；二、?檢查督促?有關單位?貫徹執(zhí)行?職代會決?議和處理?職工__?__；?三、參加?與專門委?員會職責?有關的會?議；四?、在職代?會閉會期?間，根據?職代會的?授權，審?定屬本專?門委員會?分工范圍?內需要臨?時解決的?問題，并?向職代會?報告予以?確認；?五、完成?職代會交?辦的其它?有關事項?。第五?章工作?制度第?二十五條?職工代?表組長聯?席會議制?度職工?代表組長?聯席會議?，是職工?代表大會?閉會期間?，為解決?臨時需要?職代會審?議或__?__的某?些重要問?題，由公?司工會委?員會召集?的會議，?是職代會?制度的重?要組成部?分。職?工代表組?長聯席會?議的人員?組成。公?司工會委?員會委員?、職工代?表組組長?、相關專?門工作委?員會負責?人。根據?會議內容?，可邀請?黨政負責?人或其他?有關人員?參加。?職工代表?組長聯席?會議實行?民主協商?制，根據?需要召開?。會議必?須有三分?之二以上?成員出席?，由公司?工會主席?主持。聯?席會議協?商處理的?問題，要?向下一次?職代會報?告予以確?認。第?二十六條?職代會標?準化建設?質量評估?制度對?職代會的?運行質量?定期進行?評估，是?堅持、完?善和發(fā)展?職代會制?度的重要?保證和有?效手段。?公司工會?接受院工?會對公司?職代會運?行質量的?評估。評?估內容為?：黨政重?視、制度?建立、職?權落實、?程序規(guī)范?、代表履?職、職工?評價等情?況。公?司工會委?員會對評?估情況進?行綜合分?析，研究?改進措施?，并在下?一次職代?會上報告?評估結果?以及實施?整改的情?況。第?二十七條?職工代表?巡視檢查?制度職?代會閉會?期間，公?司工會委?員會應_?___部?分職工代?表對職代?會各項決?議、決定?執(zhí)行和提?案落實情?況進行檢?查和監(jiān)督?；也可以?____?部分職工?代表通過?向有關部?門詢問、?查閱資料?、提合理?化建議等?形式，對?公司重大?決策的執(zhí)?行情況、?職工高度?關心的熱?點問題等?內容進行?巡視檢查?，督促相?關部門及?時改進。?第二十?八條職?工代表調?研制度?公司工會?委員會、?各職工代?表組__?__職工?代表組成?調查研究?課題組，?確定調查?研究課題?，開展調?查研究活?動，提高?參政、議?政能力。?第二十?九條職?工代表培?訓制度?公司工會?委員會應?制訂職工?代表培訓?規(guī)劃和專?題培訓目?標，__?__職工?代表在任?職期間分?期分批參?加法律法?規(guī)、現代?企業(yè)管理?、民主管?理等業(yè)務?知識的培?訓，提高?職工代表?的綜合素?質。第?三十條?文書檔案?管理制度?公司工?會委員會?應對職代?會的各種?文字資料?，___?_專人、?分門別類?建檔歸案?，并加強?日常管理?，做到有?章可循、?有案可查?。第六?章公司?職代會與?公司工會?第三十?一條公司?工會作為?職代會的?工作機構?，承擔下?列工作：?一、_?___選?舉公司職?工代表；?二、提?出公司職?工代表大?會議題的?建議，負?責大會的?籌備工作?和___?_工作；?三、主?持召開公?司職工代?表組長聯?席會議；?四、_?___專?門工作委?員會進行?調查研究?，向公司?職代會提?出建議，?檢查督促?大會決議?的執(zhí)行情?況；五?、負責職?工民主管?理的宣傳?教育，_?___職?工代表學?習和培訓?，提高參?政議事能?力；六?、接受和?處理職工?代表的申?訴和建議?，維護職?工代表的?合法權益?；七、?報告上次?職代會以?來各項決?議的落實?情況。?第三十二?條公司工?會有指導?、檢查、?支持和維?護職代會?正確行使?職權的責?任。第?七章附?則第三?十三條本?實施細則?由公司工?會委員會?負責解釋?。第三?十四條?本實施細?則經職工?代表大會?通過后施?行。清?潔四公司?職工代表?大會實施?細則模板?（四）?第十五條?。職工代?表大會屆?期與公司?工會委員?會屆期同?步。職?工代表大?會應按期?換屆，如?需提前或?推遲換屆?，須經職?工代表大?會作出決?議，并報?上級工會?批準。?第十六條?。職工代?表大會選?舉主席團?主持會議?。主席團?成員中應?有工人、?技術人員?、管理人?員和公司?黨政工領?導人員。?其中工人?、技術人?員和管理?人員應超?過半數。?第十七?條。公司?職工代表?大會每半?年召開一?次。遇重?大事項，?經公司黨?政工協商?或五分之?一以上職?工代表提?議，可召?開臨時會?議。第?十八條：?召開職工?代表大會?必須有三?分之二以?上代表出?席。職工?代表大會?進行選舉?或作出決?議，必須?經應到會?的全體職?工代表過?半數通過?。職工代?表大會表?決方式可?采取鼓掌?、舉手表?決、有記?名投票或?無記名投?票表決。?對提交審?議涉及職?工切身利?益的重大?事項，應?依照有關?法規(guī)政策?規(guī)定，采?取無記名?投票表決?方式。?第十九條?：職工代?表大會應?圍繞公司?改革、發(fā)?展和穩(wěn)定?，增強企?業(yè)活力，?促進技術?進步，改?善經營管?理，提高?經濟效益?，資產保?值增值和?廣大職工?共同關心?的重要問?題，確定?每次會議?的中心議?題。職工?代表大會?實行職工?____?制度，重?要、有價?值的提案?可以列為?職工代表?大會的議?案。第?二十條。?職工代表?大會在其?職權范圍?內作出的?決議、決?定和通過?的事項，?未經職工?代表大會?同意，其?他___?_不得修?改。第?二十一條?：職工代?表大會可?根據需要?設立若干?專門小組?（專門委?員會，下?同），承?辦以下工?作：（?一）審議?提交職工?代表大會?的有關議?案；（?二）在職?工代表大?會閉會期?間，根據?職工代表?大會授權?，審定屬?于本專門?小組分工?范圍內臨?時決定的?問題，并?向職工代?表報告予?以確認；?（三）?對公司有?關部門執(zhí)?行、落實?職工代表?大會決議?、決定和?提案的情?況進行檢?查和監(jiān)督?；（四?）其他職?工代表大?會交辦的?事項。?各專門小?組人選，?一般在職?工代表中?提名，也?可聘請非?職工代表?。人選_?___應?經職工代?表大會通?過。各?專門小組?對職工代?表大會負?責。第?二十二條?。職工代?表大會閉?會期間，?需要臨時?解決的重?要問題，?由公司工?會委員會?召開職工?代表團組?長和專門?小組負責?人聯席會?協商處理?。聯席會?議可根據?會議內容?，邀請公?司___?_領導人?員或者其?他相關人?員參加。?召開聯?席會議對?重要問題?的處置結?果，必要?時應向下?一次職工?代表大會?報告并取?得確認。?第二十?三條。公?司職工代?表大會和?工會會員?代表大會?可以合并?召開，共?同聽取有?關報告，?共同討論?。但在選?舉和有關?事項的表?決上，根?據表決事?項和__?__性質?，必須分?別依法行?使職工代?表大會和?工會會員?代表大會?職權。?第二十四?條。各分?公司和具?有獨立法?人、二級?法人的單?位應重視?搞好民主?管理工作?，其基本?形式是職?工大會；?各車間、?科室民主?管理的日?常工作由?分工會主?持；班組?民主管理?的基本形?式是班組?民主管理?會，由工?會組長負?責召集、?主持召開?。第五?章職工代?表大會工?作機構?第二十五?條：公司?工會委員?會是職工?代表大會?的工作機?構，__?__和代?表職工進?行民主決?策、民主?管理和民?主監(jiān)督，?負責民主?管理的日?常工作。?具體承擔?以下任務?：（一?）制定公?司《選舉?方案》《?選舉辦法?》，安排?職工代表?的選舉、?撤換和增?補；（?二）提出?召開職工?代表大會?的會期，?并與行政?確定會議?議題，落?實須經職?工代表大?會審議、?通過或決?定的有關?事項，主?持職工代?表大會和?承擔會議?的有關_?___工?作；（?三）負責?提名并主?持民主選?舉職工代?表進入公?司董事會?、監(jiān)事會?；（四?）召集、?主持召開?職工代表?團組長、?專門小組?負責人聯?系會議；?（五）?____?專門小組?和職工代?表開展調?查研究，?檢查督促?大會決議?、決定和?提案的實?施，發(fā)動?職工落實?職工代表?大會的決?議；（?六）對職?工代表進?行培訓，?提高職工?代表的素?質；（?七）接受?和處理職?工代表的?申訴和建?議；（?八）__?__和協?調企業(yè)民?主管理其?他日常工?作。第?二十六條?。公司工?會應當定?期向企業(yè)?____?報告有關?職工代表?大會的重?要情況，?聽取__?__意見?，并配合?做好廠務?公開工作?。公司?____?要加強對?職工代表?大會和工?會的領導?，并建立?責任制度?，納入黨?建工作責?任制。?第二十七?條。公司?工會在職?工代表大?會召開前?一周和會?后一周，?應按規(guī)定?將會議籌?備和召開?情況分別?用書面形?式向上級?工會報告?。第二?十八條。?公司職工?代表大會?在上級工?會的指導?下開展工?作。第?六章附則?第二十?九條：本?條例與上?級規(guī)定有?抵觸時，?按上級文?件執(zhí)行。?第三十?條：本條?例解釋權?屬___?_公司工?會。第?三十一條?。清潔?四公司職?工代表大?會實施細?則模板（?五）第?十四條職?工代表大?會每四年?換屆一次?，每年至?少召開兩?次職代會?。如遇重?大事項，?經單位領?導、處工?會或三分?之一以上?職工代表?的提議，?可臨時?召開會議?。每次?會議必須?有三分之?二以上的?代表出席?。大會進?行選舉和?做出決議?、決定，?必須有全?體代表的?半數以上?通過方為?有效。?第十五條?職工代表?大會要以?增強單位?活力，提?高經濟效?益為中心?，針對單?位經營管?理和職工?生活等方?面存在的?重要問題?確定議題?。第十?六條凡職?工代表大?會在其職?權范圍內?決定的事?項，非經?職工代表?大會同意?，任何部?門和個人?意見都無?權修改。?第十七?條大會閉?幕期間，?由處工會?____?職工代表?和廣大職?工學習、?貫徹大會?的中心任?務和主要?精神，每?年___?_職工代?表檢查大?會決議、?提案的執(zhí)?行、落實?情況。?第十八條?根據單位?特點和工?作需要可?設勞動爭?議調解、?經費監(jiān)督?、勞動監(jiān)?督、民事?協調和女?職工等專?門工作委?員會。?第十九條?各專門工?作委員會?在職工代?表大會下?開展工作?，并對職?工代表大?會負責。?第二十?條各專門?工作委員?會的主要?任務是。?對屬于職?工代表大?會職權范?圍內應予?以審議的?問題，進?行調查研?究，提出?建議，并?開展必要?的正?；?動。第?五章工作?機構第?二十一條?工會接受?職工代表?大會的委?托，主持?職工代表?大會的日?常工作，?執(zhí)行職工?代表大會?交辦的任?務。第?二十二條?職工代表?大會工作?機構的任?務：（?一）會同?有關部門?____?會的籌備?工作和會?務工作。?（二）?____?職工代表?選舉和提?案的征集?工作。?（三）_?___職?工代表學?____?和國家的?方針、政?策和民主?管理工作?的有關文?件、業(yè)務?管理知識?，正確行?使民主權?力，不斷?提高代表?的素質。?（四）?____?職工代表?傳達貫徹?職工代表?大會精神?，協助督?促有關部?門執(zhí)行大?會決議和?提案落實?工作，_?___各?專門工作?委員會開?展正?；?動。（?五）接受?和處理職?工代表的?申訴和建?議，聽取?職工意見?，支持職?工的正當?要求，維?護職工的?合法權益?。（六?）___?_企業(yè)民?主管理的?其它工作?。第六?章附則?第二十三?條本實施?細則的修?改權和解?釋權屬處?工會。?第二十四?條本實施?細則在執(zhí)?行過程中?如與上級?規(guī)定不符?時，以上?級規(guī)定為?準。清?潔四公司?職工代表?大會實施?細則模板?（六）?第十九條?依照《_?___自?治區(qū)職工?代表大會?條例》規(guī)?定的要求?，公司職?工代表按?職工人數?的百分之?十五以上?確定，一?般不超過?一百人。?第二十?條職工代?表大會每?屆任期三?年或者五?年，每年?召開一次?會議，每?次會議應?有三分之?二以上職?工代表出?席。職?工代表大?會選舉主?席團主持?會議。主?席團應由?一線職工?、技術人?員、管理?人員組成?，其中，?一線職工?、技術人?員和中層?以下