教職工工作質(zhì)量考核制度（六篇）

第25頁共25頁教職工工?作質(zhì)量考?核制度?我校教職?工考核以?教職工互?評、討論?推薦與學(xué)??？己诵?組的討論?審議相結(jié)?合的考核?辦法，具?體如下：?一、指?導(dǎo)思想?以___?_和__?__為指?導(dǎo)，認(rèn)真?貫徹__?__，完?善體現(xiàn)_?___和?正確成績?觀要求的?教職工考?核體系，?按照__?__的要?求，全面?、公正、?客觀地考?核教職工?重點(diǎn)考核?教職工一?年來完成?年度工作?目標(biāo)和任?務(wù)的情況?，通過考?核，建設(shè)?一支適應(yīng)?新形勢新?任務(wù)要求?的高素質(zhì)?的教職工?隊(duì)伍。?二、考核?對象在?編在崗的?教職工?三、考核?原則1?、群眾公?認(rèn)、注重?實(shí)績的原?則；2?、連續(xù)評?優(yōu)、從嚴(yán)?掌握的原?則。四?、考核內(nèi)?容和結(jié)果?（一）?考核內(nèi)容?按德、?能、勤、?績等四個?方面內(nèi)容?，重點(diǎn)考?核工作實(shí)?績。德：?指政治、?思想、師?德修養(yǎng)和?職業(yè)道德?的表現(xiàn)。?能：指教?育理論、?專業(yè)知識?和教育教?學(xué)研究的?水平及實(shí)?際處理解?決問題的?能力。?勤：指工?作態(tài)度，?勤奮敬業(yè)?及出缺勤?情況?？?：指工作?的數(shù)量、?質(zhì)量、效?益和貢獻(xiàn)?。（二?）考核結(jié)?果考核?結(jié)果分為?。優(yōu)秀、?合格、基?本合格、?不合格四?個等次。?各等次?的基本標(biāo)?準(zhǔn)是：?優(yōu)秀：正?確貫徹執(zhí)?行黨和國?家的路線?、方針及?政策，模?范遵守單?位的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，精通本?職工作業(yè)?務(wù)，工作?勤奮，有?改革創(chuàng)新?精神，教?育教學(xué)工?作效果顯?著，成績?突出。合?格：正確?貫徹執(zhí)行?黨和國家?的路線、?方針、政?策，自覺?遵守單位?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?熟悉或比?較熟悉本?職業(yè)務(wù)，?工作積極?，能夠完?成工作任?務(wù)?；?本合格：?政治、業(yè)?務(wù)素質(zhì)一?般，工作?能力較弱?，工作作?風(fēng)方面存?在某些不?足，工作?中有失誤?，但未造?成嚴(yán)重后?果。不合?格：政治?業(yè)務(wù)素質(zhì)?較差，難?以適應(yīng)工?作要求或?工作責(zé)任?心不強(qiáng)，?不能完成?工作任務(wù)?或在工作?中造成嚴(yán)?重失誤。?年度考核?要嚴(yán)格堅(jiān)?持標(biāo)準(zhǔn)，?被確定為?優(yōu)秀等次?的人數(shù)，?應(yīng)掌握在?本單位參?加考核人?數(shù)的百分?之十以內(nèi)?。五、?考核辦法?教職工?互評、討?論推薦與?學(xué)校考核?小組的討?論審議相?結(jié)合六?、考核程?序1、?被考核人?按照德、?能、勤、?績四個方?面進(jìn)行總?結(jié)，填寫?由市__?__局統(tǒng)?一印制的?“年度考?核登記表?”。2?、在組室?里宣讀個?人總結(jié)。?3、組?室里進(jìn)行?評議，推?薦出組內(nèi)?一、兩?名優(yōu)秀者?；4、?由組室負(fù)?責(zé)人提出?評鑒意見?，報單位?考核領(lǐng)導(dǎo)?小組審核?確定等次?。5、?學(xué)校評審?小組匯總?各小組考?核測評情?況，根據(jù)?相應(yīng)的優(yōu)?秀名額進(jìn)?行討論、?考核評定?。6、?被推薦的?優(yōu)秀__?__在學(xué)?校公示欄?中公示三?個工作日?。被考核?人對考核?結(jié)果如有?異議，在?接到考核?結(jié)果后三?十日之內(nèi)?可向單位?考核領(lǐng)導(dǎo)?小組提出?書面申請?復(fù)核。對?單位考核?小組的復(fù)?核意見仍?不服的，?可在接到?復(fù)核決定?的十五日?之內(nèi)向上?級教育行?政部門提?出申訴；?7、將?推薦的優(yōu)?秀___?_上報學(xué)?校所在總?支。8?、年度考?核結(jié)束后?，學(xué)校人?事部將“?年度考核?登記表”?按規(guī)定時?間統(tǒng)一歸?檔，并將?年度考核?結(jié)果匯總?報送區(qū)教?育局人事?科，由局?人事科匯?總報送區(qū)?府人事部?門備案。?其中，被?確定為“?基本合格?”、“不?合格”人?員，均需?附簡要情?況，說明?主要原因?、問題和?考評意見?。北滿?菜小學(xué)?____?.9教?職工出勤?考核制度?1、遲?到或早退?。教職工?按學(xué)校規(guī)?定的作息?時間上下?班，若遲?到或早退?每次扣_?___元?，每月累?計(jì)達(dá)__?__次，?每次扣_?___元?。___?_次以上?者，每次?扣___?_元，直?至全部扣?完。2?、學(xué)校召?開教職工?會議，未?經(jīng)學(xué)校準(zhǔn)?假，缺席?一次扣_?___元?。3、?上班期間?，教職工?在無工作?任務(wù)情況?下，需外?出辦私事?，須向副?園長請假?，一般不?超過半小?時。請假?半天要寫?好請假條?得到副園?長同意，?請假一天?要寫好請?假條，并?得到園長?批準(zhǔn)，才?可以離開?崗位。?4、病假?。病假_?___天?以內(nèi)每天?扣___?_元，_?___天?以上每天?扣___?_元。病?假一天及?以上者，?必須有請?假條或醫(yī)?院診斷及?病休證明?。5、?事假。事?假___?_天以內(nèi)?每天扣_?___元?，___?_天以上?每天扣_?___元?。事假一?天及以上?者，必須?由園長在?請假條上?簽字并送?至副園長?處，統(tǒng)一?調(diào)配工作?。6、?婚假：_?___周?歲___?_天；_?___周?歲晚婚的?可延長婚?假___?_天；（?晚婚指男?滿___?_周歲、?女滿__?__周歲?初次結(jié)婚?。）產(chǎn)假?：法定婚?育___?_天（含?產(chǎn)假前_?___天?）；難產(chǎn)?的增加_?___天?；多包生?育的，每?多生育一?個嬰兒增?加產(chǎn)假_?___天?；晚育的?，延長女?方產(chǎn)假_?___天?，而且給?予男方_?___天?的護(hù)理假?，晚育指?：女方晚?婚后第一?次生育或?者女方滿?____?周歲第一?次生育的?。流產(chǎn)假?：懷孕_?___個?月以內(nèi)流?產(chǎn)的女職?工享有_?___天?得產(chǎn)假；?懷孕__?__個月?以上__?__個月?以內(nèi)引產(chǎn)?的女職工?享有__?__天的?產(chǎn)假；流?產(chǎn)的，給?予___?_天產(chǎn)假?；懷孕大?于等于_?___個?月引產(chǎn)的?女職工享?有___?_個月的?產(chǎn)假。以?上假期含?法定節(jié)假?日。7?、喪假。?教職工的?父母、公?婆、岳父?母、配偶?、子女等?直系親屬?和死亡均?可給予_?___天?的喪假，?到外地料?理喪事的?，根據(jù)路?程遠(yuǎn)近適?當(dāng)給予路?程假。?8、未辦?理請假手?續(xù)的，或?辦理請假?手續(xù)但未?獲批準(zhǔn)，?撤離崗位?的作曠職?處理，曠?職或因拒?絕安排影?響工作的?，一天扣?____?元。9?、如違反?規(guī)定所扣?金額從考?核費(fèi)中扣?除，直至?扣完后，?再從工資?內(nèi)扣。?10、因?家庭成員?有特殊情?況，要請?長假的，?園內(nèi)自籌?獎金不享?受，工資?根據(jù)假期?長短打折?扣。在此?期間，工?齡照算，?單位每月?正常為其?交納養(yǎng)老?保險費(fèi)、?醫(yī)療保險?費(fèi)。教?職工考核?制度一?、干部考?核為了?促進(jìn)學(xué)校?行政干部?基本素質(zhì)?和管理水?平的進(jìn)一?步提高，?建設(shè)一支?具有高度?事業(yè)心和?責(zé)任感、?理論水平?較高、管?理能力較?強(qiáng)、作風(fēng)?民主正派?、熟悉教?育教學(xué)及?行政管理?業(yè)務(wù)，勤?政務(wù)實(shí)、?精誠團(tuán)結(jié)?、開拓創(chuàng)?新、為廣?大教職工?所信賴的?干___?_伍，學(xué)?校建立每?年對全體?中層以上?干部進(jìn)行?考評的制?度。（?一）考核?對象。學(xué)?校副主任?（包括主?任助理）?以上行政?干部。?（二）考?核內(nèi)容：?1.政?治思想品?德方面。?能認(rèn)真貫?徹執(zhí)行黨?和國家的?教育方針?、政策和?法規(guī)，有?良好的職?業(yè)道德。?2.工?作能力方?面。具有?較高的政?治、業(yè)務(wù)?理論水平?和運(yùn)用理?論指導(dǎo)實(shí)?踐的能力?、有分析?問題和解?決問題的?能力、_?___協(xié)?調(diào)能力、?正確決策?能力、思?想工作能?力、正確?指導(dǎo)和評?價下屬工?作的能力?以及較強(qiáng)?的表達(dá)（?口頭和書?面）能力?、具有開?拓創(chuàng)新精?神，利用?或創(chuàng)造條?件完成本?職工作的?能力，能?夠很好的?調(diào)動下屬?的工作積?極性。?3.出勤?和工作效?率方面。?具有積極?主動的工?作態(tài)度，?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，認(rèn)真執(zhí)?行學(xué)校的?決議，做?到政令暢?通、令行?禁止；自?覺遵守學(xué)?校各項(xiàng)規(guī)?章制度和?工作紀(jì)律?；能保質(zhì)?保量高效?率的完成?工作任務(wù)?。4.?業(yè)績方面?。分管的?工作要受?到學(xué)校教?職工的認(rèn)?可和好評?。滿意?率在__?__％以?上為優(yōu)秀?，___?_％為稱?職，__?__％為?基本稱職?。（三?）考核時?間：每年?____?月份（?四）考核?辦法。通?過召開教?代會，由?教代會代?表對全校?副主任以?上干部進(jìn)?行民主考?核。1?.副主任?以上干部?個人寫出?書面總結(jié)?。2.?主任以上?干部在教?代會上述?職。3?.教代會?代表對全?體干部的?工作滿意?程度打分?。4.?校長將教?代會代表?的意見反?饋給每個?干部。?二、教師?考核1?.教師考?核分為平?時考核和?學(xué)年度考?核，平時?考核由學(xué)?校教育教?學(xué)處隨時?進(jìn)行，并?記錄在檔?，學(xué)年度?考核在學(xué)?年末進(jìn)行?。以學(xué)年?度考核為?主，平時?考核為輔?。2.?根據(jù)我校?制定的考?核內(nèi)容和?評分標(biāo)準(zhǔn)?對教師進(jìn)?行考核，?分為優(yōu)秀?、稱職、?基本稱職?、不稱職?四個等次?，各等次?的基本標(biāo)?準(zhǔn)是：?優(yōu)秀。模?范遵守《?中小學(xué)教?師職業(yè)道?德規(guī)范》?，工作積?極主動，?努力進(jìn)行?教育教學(xué)?改革，業(yè)?績突出。?稱職。?自覺遵守?《中小學(xué)?教師職業(yè)?道德規(guī)范?》，工作?認(rèn)真負(fù)責(zé)?，較好完?成教育教?學(xué)任務(wù)，?業(yè)績顯著??；?稱職。政?治業(yè)務(wù)素?質(zhì)一般，?基本完成?教育教學(xué)?任務(wù)，但?在某些方?面有欠缺?，需要在?今后一個?時期改進(jìn)?提高。?不稱職：?政治業(yè)務(wù)?素質(zhì)較差?，不能完?成教育教?學(xué)任務(wù)，?或在工?作中造成?嚴(yán)重事故?。3.?考核結(jié)果?優(yōu)秀等第?占___?_％。?考核結(jié)果?基本稱職?和不稱職?等第占_?___％?。其他?為稱職。?4.考?核程序：?（1）?教師于學(xué)?年初提交?個人學(xué)年?度教學(xué)工?作計(jì)劃。?（2）?教師于考?核前做個?人學(xué)年工?作總結(jié)及?自我評定?等次，并?在教研室?內(nèi)述職。?（3）?由教研室?主任對被?考核人寫?出考核評?語，并上?報學(xué)?？?核小組。?（4）?學(xué)?？己?小組根據(jù)?個人及教?研室意見?，綜合評?價出教師?的考核等?次（5?）校長審?批后由辦?公室填人?個人考核?表。（?6）將考?核結(jié)果通?知被考核?人，并由?被考核人?簽署意見?。（7?）向全校?公布考核?結(jié)果。?（8）教?師如果對?考核結(jié)果?有異議，?可以暫不?簽字，并?在接到考?核結(jié)果十?天內(nèi)以書?面形式向?考核小組?申請復(fù)核?。考核小?組在接到?申請后十?日內(nèi)提出?復(fù)核意見?，經(jīng)校長?批準(zhǔn)后以?書面形式?通知教師?本人。如?教師仍對?復(fù)核結(jié)果?有異議，?可以向楚?州區(qū)教育?局提出申?訴。5?.考核結(jié)?果的使用?（1）?教師在學(xué)?年度的考?核被確定?為優(yōu)秀、?稱職等次?的，具有?晉職、?晉升工資?、受聘任?、評選先?進(jìn)的資格?。（2?）教師學(xué)?年度考核?被確定為?稱職以上?等次的，?具有受聘?任教的資?格，并在?年終發(fā)給?履職績效?獎。（?3）新分?配的大學(xué)?畢業(yè)生在?見習(xí)一年?期滿，考?核被確定?為稱職以?上等次的?方能轉(zhuǎn)正?確定專業(yè)?技術(shù)職務(wù)?和進(jìn)行工?資定級。?（4）?年度考核?被確定為?優(yōu)秀等次?是評選區(qū)?、市級先?進(jìn)個人的?基本條件?之一。?6.教師?學(xué)年度考?核被確定?為基本稱?職等次的?，按以下?辦法處理?：（1?）可以繼?續(xù)受聘上?崗，也可?以根據(jù)學(xué)?校實(shí)際需?要低聘一?級專業(yè)技?術(shù)職務(wù)，?或安排轉(zhuǎn)?崗工作。?待遇隨崗?而定。?（2）在?年終不得?享受履職?績效獎。?（3）?不影響國?家規(guī)定的?正常工資?晉升和專?業(yè)技術(shù)職?務(wù)評審。?（4）?教師連續(xù)?兩個學(xué)年?度考核被?確定為基?本稱職等?次的，學(xué)?校不予聘?任教師崗?位，安排?轉(zhuǎn)崗工作?，待遇隨?崗而定。?7.教?師學(xué)年度?考核被確?定為不稱?職等次的?，予以解?聘，年終?獎金不予?發(fā)放。?8.病、?事假累計(jì)?滿一個學(xué)?期及以上?者，一般?不參加年?度考核。?三、職?員、工人?的考核?為了促進(jìn)?學(xué)校職員?工人基本?素質(zhì)和工?作水平的?進(jìn)一步提?高，建設(shè)?一支愛崗?敬業(yè)、吃?苦耐勞、?踏實(shí)肯干?、熱心為?師生服務(wù)?、為教育?教學(xué)服務(wù)?的職工隊(duì)?伍，制訂?學(xué)校職員?和工人的?考核方案?。（一?）考核內(nèi)?容1.?政治思想?品德方面?。堅(jiān)持管?理育人、?服務(wù)育人?，遵守《?教師職業(yè)?道德規(guī)范?》有事業(yè)?心、責(zé)任?感，樹立?服務(wù)意識?和敬業(yè)精?神，不犯?____?。2.?工作能力?方面。具?備扎實(shí)的?業(yè)務(wù)知識?和一定的?教育學(xué)、?心理學(xué)、?管理學(xué)知?識，根據(jù)?本崗位的?工作性質(zhì)?和工作目?標(biāo)，能制?定工作計(jì)?劃和可行?性措施和?方案，能?熟練掌握?本崗位現(xiàn)?代技術(shù)設(shè)?施、設(shè)備?的操作、?保養(yǎng)與維?修，協(xié)調(diào)?好局部與?整體，個?人與__?__的關(guān)?系，工作?中具有開?拓創(chuàng)新精?神和改革?意識，利?用或創(chuàng)造?條件完成?本職工作?。3.?出勤和工?作效率。?具有積極?主動的工?作態(tài)度，?出滿勤，?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，認(rèn)真執(zhí)?行學(xué)校的?決議和領(lǐng)?導(dǎo)的工作?安排，做?到政令暢?通、令行?禁止，科?學(xué)、合理?、有計(jì)劃?的安排工?作，做到?保質(zhì)保量?高效率的?完成工作?任務(wù)。?4.業(yè)績?方面。?教職工工?作質(zhì)量考?核制度（?二）1?、遲到或?早退。教?職工按學(xué)?校規(guī)定的?作息時間?上下班，?若遲到或?早退每次?扣___?_元，每?月累計(jì)達(dá)?____?次，每次?扣___?_元。_?___次?以上者，?每次扣_?___元?，直至全?部扣完。?2、學(xué)?校召開教?職工會議?，未經(jīng)學(xué)?校準(zhǔn)假，?缺席一次?扣___?_元。?3、上班?期間，教?職工在無?工作任務(wù)?情況下，?需外出辦?私事，須?向副園長?請假，一?般不超過?半小時。?請假半天?要寫好請?假條得到?副園長同?意，請假?一天要寫?好請假條?，并得到?園長批準(zhǔn)?，才可以?離開崗位?。4、?病假。病?假___?_天以內(nèi)?每天扣_?___元?，___?_天以上?每天扣_?___元?。病假一?天及以上?者，必須?有請假條?或醫(yī)院診?斷及病休?證明。?5、事假?。事假_?___天?以內(nèi)每天?扣___?_元，_?___天?以上每天?扣___?_元。事?假一天及?以上者，?必須由園?長在請假?條上簽字?并送至副?園長處，?統(tǒng)一調(diào)配?工作。?6、婚假?：___?_周歲_?___天?；___?_周歲晚?婚的可延?長婚假_?___天?；（晚婚?指男滿_?___周?歲、女滿?____?周歲初次?結(jié)婚。）?產(chǎn)假：法?定婚育_?___天?（含產(chǎn)假?前___?_天）；?難產(chǎn)的增?加___?_天；多?包生育的?，每多生?育一個嬰?兒增加產(chǎn)?假___?_天；晚?育的，延?長女方產(chǎn)?假___?_天，而?且給予男?方___?_天的護(hù)?理假，晚?育指：女?方晚婚后?第一次生?育或者女?方滿__?__周歲?第一次生?育的。流?產(chǎn)假：懷?孕___?_個月以?內(nèi)流產(chǎn)的?女職工享?有___?_天得產(chǎn)?假；懷孕?____?個月以上?____?個月以內(nèi)?引產(chǎn)的女?職工享有?____?天的產(chǎn)假?；流產(chǎn)的?，給予_?___天?產(chǎn)假；懷?孕大于等?于___?_個月引?產(chǎn)的女職?工享有_?___個?月的產(chǎn)假?。以上假?期含法定?節(jié)假日。?7、喪?假。教職?工的父母?、公婆、?岳父母、?配偶、子?女等直系?親屬和死?亡均可給?予___?_天的喪?假，到外?地料理喪?事的，根?據(jù)路程遠(yuǎn)?近適當(dāng)給?予路程假?。8、?未辦理請?假手續(xù)的?，或辦理?請假手續(xù)?但未獲批?準(zhǔn)，撤離?崗位的作?曠職處理?，曠職或?因拒絕安?排影響工?作的，一?天扣__?__元。?9、如?違反規(guī)定?所扣金額?從考核費(fèi)?中扣除，?直至扣完?后，再從?工資內(nèi)扣?。10?、因家庭?成員有特?殊情況，?要請長假?的，園內(nèi)?自籌獎金?不享受，?工資根據(jù)?假期長短?打折扣。?在此期間?，工齡照?算，單位?每月正常?為其交納?養(yǎng)老保險?費(fèi)、醫(yī)療?保險費(fèi)。?教職工?工作質(zhì)量?考核制度?（三）?一、干部?考核為?了促進(jìn)學(xué)?校行政干?部基本素?質(zhì)和管理?水平的進(jìn)?一步提高?，建設(shè)一?支具有高?度事業(yè)心?和責(zé)任感?、理論水?平較高、?管理能力?較強(qiáng)、作?風(fēng)民主正?派、熟悉?教育教學(xué)?及行政管?理業(yè)務(wù)，?勤政務(wù)實(shí)?、精誠團(tuán)?結(jié)、開拓?創(chuàng)新、為?廣大教職?工所信賴?的干部隊(duì)?伍，學(xué)校?建立每年?對全體中?層以上干?部進(jìn)行考?評的制度?。（一?）考核對?象。學(xué)校?副主任（?包括主任?助理）以?上行政干?部。（?二）考核?內(nèi)容：?1.政治?思想品德?方面。能?認(rèn)真貫徹?執(zhí)行黨和?國家的教?育方針、?政策和法?規(guī)，有良?好的職業(yè)?道德。?2.工作?能力方面?。具有較?高的政治?、業(yè)務(wù)理?論水平和?運(yùn)用理論?指導(dǎo)實(shí)踐?的能力、?有分析問?題和解決?問題的能?力、組織?協(xié)調(diào)能力?、正確決?策能力、?思想工作?能力、正?確指導(dǎo)和?評價下屬?工作的能?力以及較?強(qiáng)的表達(dá)?（口頭和?書面）能?力、具有?開拓創(chuàng)新?精神，利?用或創(chuàng)造?條件完成?本職工作?的能力，?能夠很好?的調(diào)動下?屬的工作?積極性。?3.出?勤和工作?效率方面?。具有積?極主動的?工作態(tài)度?，認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，認(rèn)真?執(zhí)行學(xué)校?的決議，?做到政令?暢通、令?行禁止；?自覺遵守?學(xué)校各項(xiàng)?規(guī)章制度?和工作紀(jì)?律；能保?質(zhì)保量高?效率的完?成工作任?務(wù)。4?.業(yè)績方?面。分管?的工作要?受到學(xué)校?教職工的?認(rèn)可和好?評。滿?意率在_?___％?以上為優(yōu)?秀，__?__％為?稱職，_?___％?為基本稱?職。（?三）考核?時間：每?年___?_月份?（四）考?核辦法。?通過召開?教代會，?由教代會?代表對全?校副主任?以上干部?進(jìn)行民主?考核。?1.副主?任以上干?部個人寫?出書面總?結(jié)。2?.主任以?上干部在?教代會上?述職。?3.教代?會代表對?全體干部?的工作滿?意程度打?分。4?.校長將?教代會代?表的意見?反饋給每?個干部。?二、教?師考核?1.教師?考核分為?平時考核?和學(xué)年度?考核，平?時考核由?學(xué)校教育?教學(xué)處隨?時進(jìn)行，?并記錄在?檔，學(xué)年?度考核在?學(xué)年末進(jìn)?行。以學(xué)?年度考核?為主，平?時考核為?輔。2?.根據(jù)我?校制定的?考核內(nèi)容?和評分標(biāo)?準(zhǔn)對教師?進(jìn)行考核?，分為優(yōu)?秀、稱職?、基本稱?職、不稱?職四個等?次，各等?次的基本?標(biāo)準(zhǔn)是：?優(yōu)秀。?模范遵守?《中小學(xué)?教師職業(yè)?道德規(guī)范?》，工作?積極主動?，努力進(jìn)?行教育教?學(xué)改革，?業(yè)績突出?。稱職?。自覺遵?守《中小?學(xué)教師職?業(yè)道德規(guī)?范》，工?作認(rèn)真負(fù)?責(zé)，較好?完成教育?教學(xué)任務(wù)?，業(yè)績顯?著?；?本稱職。?政治業(yè)務(wù)?素質(zhì)一般?，基本完?成教育教?學(xué)任務(wù)，?但在某些?方面有欠?缺，需要?在今后一?個時期改?進(jìn)提高。?不稱職?：政治業(yè)?務(wù)素質(zhì)較?差，不能?完成教育?教學(xué)任務(wù)?，或在?工作中造?成嚴(yán)重事?故。3?.考核結(jié)?果優(yōu)秀等?第占__?__％。?考核結(jié)?果基本稱?職和不稱?職等第占?____?％。其?他為稱職?。4.?考核程序?：（1?）教師于?學(xué)年初提?交個人學(xué)?年度教學(xué)?工作計(jì)劃?。（2?）教師于?考核前做?個人學(xué)年?工作總結(jié)?及自我評?定等次，?并在教研?室內(nèi)述職?。（3?）由教研?室主任對?被考核人?寫出考核?評語，并?上報學(xué)校?考核小組?。（4?）學(xué)?？?核小組根?據(jù)個人及?教研室意?見，綜合?評價出教?師的考核?等次（?5）校長?審批后由?辦公室填?人個人考?核表。?（6）將?考核結(jié)果?通知被考?核人，并?由被考核?人簽署意?見。（?7）向全?校公布考?核結(jié)果。?（8）?教師如果?對考核結(jié)?果有異議?，可以暫?不簽字，?并在接到?考核結(jié)果?十天內(nèi)以?書面形式?向考核小?組申請復(fù)?核?？己?小組在接?到申請后?十日內(nèi)提?出復(fù)核意?見，經(jīng)校?長批準(zhǔn)后?以書面形?式通知教?師本人。?如教師仍?對復(fù)核結(jié)?果有異議?，可以向?楚州區(qū)教?育局提出?申訴。?5.考核?結(jié)果的使?用（1?）教師在?學(xué)年度的?考核被確?定為優(yōu)秀?、稱職等?次的，具?有晉職?、晉升工?資、受聘?任、評選?先進(jìn)的資?格。（?2）教師?學(xué)年度考?核被確定?為稱職以?上等次的?，具有受?聘任教的?資格，并?在年終發(fā)?給履職績?效獎。?（3）新?分配的大?學(xué)畢業(yè)生?在見習(xí)一?年期滿，?考核被確?定為稱職?以上等次?的方能轉(zhuǎn)?正確定專?業(yè)技術(shù)職?務(wù)和進(jìn)行?工資定級?。（4?）年度考?核被確定?為優(yōu)秀等?次是評選?區(qū)、市級?先進(jìn)個人?的基本條?件之一。?6.教?師學(xué)年度?考核被確?定為基本?稱職等次?的，按以?下辦法處?理：（?1）可以?繼續(xù)受聘?上崗，也?可以根據(jù)?學(xué)校實(shí)際?需要低聘?一級專業(yè)?技術(shù)職務(wù)?，或安排?轉(zhuǎn)崗工作?。待遇隨?崗而定。?（2）?在年終不?得享受履?職績效獎?。（3?）不影響?國家規(guī)定?的正常工?資晉升和?專業(yè)技術(shù)?職務(wù)評審?。（4?）教師連?續(xù)兩個學(xué)?年度考核?被確定為?基本稱職?等次的，?學(xué)校不予?聘任教師?崗位，安?排轉(zhuǎn)崗工?作，待遇?隨崗而定?。7.?教師學(xué)年?度考核被?確定為不?稱職等次?的，予以?解聘，年?終獎金不?予發(fā)放。?8.病?、事假累?計(jì)滿一個?學(xué)期及以?上者，一?般不參加?年度考核?。三、?職員、工?人的考核?為了促?進(jìn)學(xué)校職?員工人基?本素質(zhì)和?工作水平?的進(jìn)一步?提高，建?設(shè)一支愛?崗敬業(yè)、?吃苦耐勞?、踏實(shí)肯?干、熱心?為師生服?務(wù)、為教?育教學(xué)服?務(wù)的職工?隊(duì)伍，制?訂學(xué)校職?員和工人?的考核方?案。（?一）考核?內(nèi)容1?.政治思?想品德方?面。堅(jiān)持?管理育人?、服務(wù)育?人，遵守?《教師職?業(yè)道德規(guī)?范》有事?業(yè)心、責(zé)?任感，樹?立服務(wù)意?識和敬業(yè)?精神，不?犯自由主?義。2?.工作能?力方面。?具備扎實(shí)?的業(yè)務(wù)知?識和一定?的教育學(xué)?、心理學(xué)?、管理學(xué)?知識，根?據(jù)本崗位?的工作性?質(zhì)和工作?目標(biāo)，能?制定工作?計(jì)劃和可?行性措施?和方案，?能熟練掌?握本崗位?現(xiàn)代技術(shù)?設(shè)施、設(shè)?備的操作?、保養(yǎng)與?維修，協(xié)?調(diào)好局部?與整體，?個人與集?體的關(guān)系?，工作中?具有開拓?創(chuàng)新精神?和改革意?識，利用?或創(chuàng)造條?件完成本?職工作。?3.出?勤和工作?效率。具?有積極主?動的工作?態(tài)度，出?滿勤，認(rèn)?真履行崗?位職責(zé)，?認(rèn)真執(zhí)行?學(xué)校的決?議和領(lǐng)導(dǎo)?的工作安?排，做到?政令暢通?、令行禁?止，科學(xué)?、合理、?有計(jì)劃的?安排工作?，做到保?質(zhì)保量高?效率的完?成工作任?務(wù)。4?.業(yè)績方?面。教?職工工作?質(zhì)量考核?制度（四?）一、?考核的組?織領(lǐng)導(dǎo)?1、為保?證教職工?考核的順?利進(jìn)行，?依據(jù)市區(qū)?有關(guān)規(guī)定?，設(shè)立考?核領(lǐng)導(dǎo)小?組：考?核領(lǐng)導(dǎo)小?組：組長?副組長?組員?2、考核?小組的職?責(zé)：（?1）依據(jù)?有關(guān)規(guī)定?，確定考?核工作的?具體實(shí)施?方法。?（2）組?織、指導(dǎo)?、監(jiān)督本?園學(xué)年度?考核工作?。（3?）審核各?組寫出的?考核評語?及意見。?（4）?確定教職?工的考核?等次。?（5）審?核教師對?考核結(jié)果?不服的復(fù)?核申請。?二、考?核的原則?：考核?要堅(jiān)持客?觀、公正?、準(zhǔn)確的?原則，考?核的具體?內(nèi)容和方?法應(yīng)符合?教育教學(xué)?規(guī)律和教?職工的工?作特點(diǎn)，?有利于激?勵教職工?提高政治?、業(yè)務(wù)素?質(zhì)和教育?教學(xué)質(zhì)量?，充分體?現(xiàn)教職工?隊(duì)伍建設(shè)?的政策導(dǎo)?向。三?、考核的?方法要?實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)?和群眾相?結(jié)合，平?時和定期?相結(jié)合，?定性和定?量相結(jié)合?，單項(xiàng)與?綜合相結(jié)?合，考核?要充分聽?取教職工?本人，其?它教職工?的意見，?采取教職?工自評，?其它教職?工測評，?考核小組?審核等方?法進(jìn)行。?四、考?核的時間?：教職?工的考核?每學(xué)年一?次（每年?____?月份），?考核要以?平時考核?為基礎(chǔ)，?考核結(jié)果?在新學(xué)期?開學(xué)前宣?布。五?、考核的?程序：?1、根據(jù)?園考核等?級標(biāo)準(zhǔn)，?自我評定?打分。?2、教職?工按組依?據(jù)考核內(nèi)?容和標(biāo)準(zhǔn)?宣講個人?總結(jié)，由?本組教職?工評定，?組長匯總?，寫出評?語。3?、考核小?組審核各?組寫出的?考核評語?和意見，?在考核小?組充分討?論的基礎(chǔ)?上，確定?考核等次?，并組織?填寫，匯?總考核表?，做好統(tǒng)?計(jì)，排列?順序。?4、園長?將考核結(jié)?果通知本?人，教職?工對考核?結(jié)果如有?異議，可?向考核領(lǐng)?導(dǎo)小組申?請復(fù)核，?考核小組?及時提出?復(fù)核意見?，經(jīng)園長?批準(zhǔn)后，?以書面形?式通知本?人。六?、考核的?內(nèi)容和標(biāo)?準(zhǔn)：教?師考核的?內(nèi)容包括?。政治思?想、業(yè)務(wù)?水平、工?作態(tài)度和?工作業(yè)績?。重點(diǎn)考?核工作業(yè)?績。1?、政治思?想是指政?治態(tài)度和?執(zhí)行《中?小學(xué)教職?工道德規(guī)?范》的表?現(xiàn)。2?、業(yè)務(wù)水?平是指專?業(yè)知識水?平、教育?教學(xué)能力?、教研科?研能力。?3、工?作態(tài)度是?指工作的?積極性、?事業(yè)心、?責(zé)任感以?及履行《?教師法》?第八條規(guī)?定的教師?義務(wù)情況?。4、?工作業(yè)績?是指工作?量、教育?教學(xué)效果?、教研科?研成果、?論著成果?。七、?考核的結(jié)?果：考?核結(jié)果分?為優(yōu)秀、?稱職、不?稱職三個?等次，各?等次的基?本標(biāo)準(zhǔn)是?：1、?優(yōu)秀。模?范遵守《?中小學(xué)教?師職業(yè)道?德規(guī)范》?，工作積?極，努力?進(jìn)行教育?教學(xué)改革?，業(yè)績突?出。2?、稱職。?自覺遵守?《中小學(xué)?教師職業(yè)?道德規(guī)范?》，工作?負(fù)責(zé)，能?夠完成工?作任務(wù)。?3、不?稱職。政?治、業(yè)務(wù)?素質(zhì)較差?，工作責(zé)?任心不強(qiáng)?，不能完?成工作任?務(wù)，在工?作中造成?嚴(yán)重事故?。八、?考核結(jié)果?的使用：?考核結(jié)?果作為全?體教職工?晉級、職?稱評定、?選先進(jìn)、?獎勵、轉(zhuǎn)?正、定級?、受聘等?重要的參?考資料。?九、各?類人員的?考核等次?標(biāo)準(zhǔn)：?等次標(biāo)準(zhǔn)?分為a、?b、c三?類1、?全園各類?人員考核?標(biāo)準(zhǔn)表?2、教師?考核等次?標(biāo)準(zhǔn)3?、保育員?考核標(biāo)準(zhǔn)?表4、?炊事員考?核標(biāo)準(zhǔn)表?5、職?員考核標(biāo)?準(zhǔn)表6?、資料員?考核標(biāo)準(zhǔn)?表教職?工工作質(zhì)?量考核制?度（五）?一、考?核的__?__領(lǐng)導(dǎo)?1、為?保證教職?工考核的?順利進(jìn)行?，依據(jù)市?區(qū)有關(guān)規(guī)?定，設(shè)立?考核領(lǐng)導(dǎo)?小組：?考核領(lǐng)導(dǎo)?小組：組?長副組?長組員?2、考?核小組的?職責(zé)：?（1）依?據(jù)有關(guān)規(guī)?定，確定?考核工作?的具體實(shí)?施方法。?（2）?____?、指導(dǎo)、?監(jiān)督本園?學(xué)年度考?核工作。?（3）?審核各組?寫出的考?核評語及?意見。?（4）確?定教職工?的考核等?次。（?5）審核?教師對考?核結(jié)果不?服的復(fù)核?申請。?二、考核?的原則：?考核要?堅(jiān)持客觀?、公正、?準(zhǔn)確的原?則，考核?的具體內(nèi)?容和方法?應(yīng)符合教?育教學(xué)規(guī)?律和教職?工的工作?特點(diǎn)，有?利于激勵?教職工提?高政治、?業(yè)務(wù)素質(zhì)?和教育教?學(xué)質(zhì)量，?充分體現(xiàn)?教職工隊(duì)?伍建設(shè)的?政策導(dǎo)向?。三、?考核的方?法要實(shí)?行領(lǐng)導(dǎo)和?群眾相結(jié)?合，平時?和定期相?結(jié)合，定?性和定量?相結(jié)合，?單項(xiàng)與綜?合相結(jié)合?，考核要?充分聽取?教職工本?人，其它?教職工的?意見，采?取教職工?自評，其?它教職工?測評，考?核小組審?核等方法?進(jìn)行。?四、考核?的時間：?教職工?的考核每?學(xué)年一次?（每年_?___月?份），考?核要以平?時考核為?基礎(chǔ)，考?核結(jié)果在?新學(xué)期開?學(xué)前宣布?。五、?考核的程?序：1?、根據(jù)園?考核等級?標(biāo)準(zhǔn)，自?我評定打?分。2?、教職工?按組依據(jù)?考核內(nèi)容?和標(biāo)準(zhǔn)宣?講個人總?結(jié)，由本?組教職工?評定，組?長匯總，?寫出評語?。3、?考核小組?審核各組?寫出的考?核評語和?意見，在?考核小組?充分討論?的基礎(chǔ)上?，確定考?核等次，?并___?_填寫，?匯總考核?表，做好?統(tǒng)計(jì)，排?列順序。?4、園?長將考核?結(jié)果通知?本人，教?職工對考?核結(jié)果如?有異議，?可向考核?領(lǐng)導(dǎo)小組?申請復(fù)核?，考核小?組及時提?出復(fù)核意?見，經(jīng)園?長批準(zhǔn)后?，以書面?形式通知?本人。?六、考核?的內(nèi)容和?標(biāo)準(zhǔn)：?教師考核?的內(nèi)容包?括。政治?思想、業(yè)?務(wù)水平、?工作態(tài)度?和工作業(yè)?績。重點(diǎn)?考核工作?業(yè)績。?1、政治?思想是指?政治態(tài)度?和執(zhí)行《?中小學(xué)教?職工道德?規(guī)范》的?表現(xiàn)。?2、業(yè)務(wù)?水平是指?專業(yè)知識?水平、教?育教學(xué)能?力、教研?科研能力?。3、?工作態(tài)度?是指工作?的積極性?、事業(yè)心?、責(zé)任感?以及履行?《教師法?》第八條?規(guī)定教師?義務(wù)情況?。4、?工作業(yè)績?是指工作?量、教育?教學(xué)效果?、教研科?研成果、?論著成果?。七、?考核的結(jié)?果：考?核結(jié)果分?為優(yōu)秀、?稱職、不?稱職三個?等次，各?等次的基?本標(biāo)準(zhǔn)是?：1、?優(yōu)秀。模?范遵守《?中小學(xué)教?師職業(yè)道?德規(guī)范》?，工作積?極，努力?進(jìn)行教育?教學(xué)改革?，業(yè)績突?出。2?、稱職。?自覺遵守?《中小學(xué)?教師職業(yè)?道德規(guī)范?》，工作?負(fù)責(zé)，能?夠完成工?作任務(wù)。?3、不?稱職。政?治、業(yè)務(wù)?素質(zhì)較差?，工作責(zé)?任心不強(qiáng)?，不能完?成工作任?務(wù)，在工?作中造成?嚴(yán)重事故?。八、?考核結(jié)果?的使用：?考核結(jié)?果作為全?體教職工?晉級、職?稱評定、?選先進(jìn)、?獎勵、轉(zhuǎn)?正、定級?、受聘等?重要的參?考資料。?九、各?類人員的?考核等次?標(biāo)準(zhǔn)：?等次標(biāo)準(zhǔn)?分為a、?b、c三?類1、?全園各類?人員考核?標(biāo)準(zhǔn)表?2、教師?考核等次?標(biāo)準(zhǔn)3?、保育員?考核標(biāo)準(zhǔn)?表4、?炊事員考?核標(biāo)準(zhǔn)表?5、職?員考核標(biāo)?準(zhǔn)表6?、資料員?考核標(biāo)準(zhǔn)?表教職?工工作質(zhì)?量考核制?度（六）?我校教?職工考核?以教職工?互評、討?論推薦與?學(xué)?？己?小組的討?論審議相?結(jié)合的考?核辦法，?具體如下?：一、?指導(dǎo)思想?以__?__和_?____?__為指?導(dǎo)，認(rèn)真?貫徹__?__，完?善體現(xiàn)_?___和?正