小學(xué)安全管理制度總則范本（四篇）

第18頁(yè)共18頁(yè)小學(xué)安全?管理制度?總則范本?志道廣?告?zhèn)髅焦?司管理制?度為加?強(qiáng)公司的?規(guī)范化管?理，完善?各項(xiàng)工作?制度，促?進(jìn)公司發(fā)?展壯大，?提高經(jīng)濟(jì)?效益，特?制定本公?司管理規(guī)?章制度。?（一）?公司全體?員工必須?遵守公司?章程，遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和決?定。（?二）公司?倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)?、互助、?奮發(fā)思想?，禁止任?何部門、?個(gè)人做有?損公司利?益、形象?、聲譽(yù)或?破壞公司?發(fā)展的事?情。（?三）公司?通過發(fā)揮?全體員工?的積極性?、創(chuàng)造性?和提高全?體員工的?技術(shù)、管?理、經(jīng)營(yíng)?水平不斷?完善公司?的經(jīng)營(yíng)、?管理體系?，實(shí)行多?種形式的?責(zé)任制，?不斷壯大?公司實(shí)力?和提高經(jīng)?濟(jì)效益。?（四）?公司提倡?全體員工?刻苦學(xué)習(xí)?科學(xué)技術(shù)?和文化知?識(shí)，為員?工提供學(xué)?習(xí)、深造?的條件和?機(jī)會(huì)，努?力提高員?工的整體?素質(zhì)和水?平，造就?一支思想?新、作風(fēng)?硬、業(yè)務(wù)?強(qiáng)、技術(shù)?精的員工?團(tuán)隊(duì)。?（五）公?司鼓勵(lì)員?工積極參?與公司的?決策和管?理，鼓勵(lì)?員工發(fā)揮?才智，提?出合理化?建議。?（六）公?司實(shí)行“?崗薪制”?的分配制?度，為員?工提供收?入保證，?并隨著公?司效益的?提高逐步?提高員工?各方面待?遇；公司?為員工提?供平等的?競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境?和晉升機(jī)?會(huì)；公司?推行崗位?責(zé)任制，?實(shí)行考勤?、考核制?度，評(píng)先?樹優(yōu)，對(duì)?做出貢獻(xiàn)?者予以表?彰、獎(jiǎng)勵(lì)?。（七?）公司提?倡求真務(wù)?實(shí)的工作?作風(fēng)，提?供工作效?率；提倡?厲行節(jié)約?，___?_鋪張浪?費(fèi)；倡導(dǎo)?員工團(tuán)結(jié)?互助，同?舟共濟(jì)，?發(fā)揚(yáng)__?__合作?和___?_創(chuàng)造精?神，增強(qiáng)?團(tuán)體的凝?聚力。?（八）員?工必須維?護(hù)公司紀(jì)?律，對(duì)任?何違反公?司章程和?各項(xiàng)規(guī)章?制度的行?為，都要?予以追究?。總則?一、考?勤制度?1.按國(guó)?家規(guī)定，?實(shí)行__?__小時(shí)?工作制。?每周一至?周六為工?作日，上?午9：0?0上班，?下午18?：00下?班。中午?休息時(shí)間?為12：?____?至14：?00。?2.員工?必須如實(shí)?指紋打卡?簽到。?3.事假?需提前一?天向部門?經(jīng)理申請(qǐng)?，經(jīng)同意?后向行政?部備案，?按事假天?數(shù)扣除當(dāng)?事人日工?資（基本?工資/_?___天?____?事假天數(shù)?）。4?.員工生?病應(yīng)及時(shí)?通知公司?，病假兩?天以上的?必須持有?醫(yī)院開具?的病假單?方能生效?。病假_?___天?內(nèi)不扣除?工資。_?___天?以上，按?事假標(biāo)準(zhǔn)?扣除工資?。5.?如未能按?上述第?3、__?__條執(zhí)?行，則視?為曠工。?曠工一天?扣除當(dāng)事?人三倍日?工資，無?故曠工三?天以上者?視為自動(dòng)?離職，自?動(dòng)離職者?視為放棄?已工作部?分工資，?工資不予?發(fā)放；?6.當(dāng)月?無遲到、?早退、病?假、事假?、曠工者?給予全勤?獎(jiǎng)，__?__元/?月（試用?期內(nèi)的員?工不享受?此待遇）?。連續(xù)_?___個(gè)?月全勤的?員工除給?予表?yè)P(yáng)外?，一次性?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元，?或帶薪調(diào)?休一天，?連續(xù)__?__個(gè)月?全勤的員?工一次性?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元，?或帶薪調(diào)?休三天，?調(diào)休時(shí)間?安排向行?政部報(bào)批?。7.?各部門員?工因工作?需要加班?應(yīng)向部門?經(jīng)理申請(qǐng)?，20。?00以后?開始計(jì)算?加班時(shí)間?，加班可?享受__?__元晚?餐補(bǔ)助。?8.合?同期內(nèi)的?部門經(jīng)理?或員工自?動(dòng)離職須?提前__?__天向?行政部提?交書面?申請(qǐng)，上?報(bào)行政部?主管審核?，總經(jīng)理?批準(zhǔn)后，?并及時(shí)辦?理交接手?續(xù)及清算?財(cái)務(wù)單據(jù)?。9.?部門經(jīng)理?或員工因?違反公司?制度或工?作業(yè)績(jī)不?佳被，自?總經(jīng)理批?準(zhǔn)之日起?，一周內(nèi)?辭退。?10.員?工在試用?期內(nèi)可隨?時(shí)提出辭?職，公司?也可隨時(shí)?提出辭退?。二、?工資制度?公司根?據(jù)經(jīng)濟(jì)效?益，根據(jù)?員工工作?態(tài)度、工?作業(yè)績(jī)調(diào)?整工資金?額。工資?結(jié)構(gòu)：基?本工資+?崗位津貼?+全勤獎(jiǎng)?+午餐補(bǔ)?助+工齡?工資+通?訊補(bǔ)助+?月績(jī)效；?工資發(fā)?放。當(dāng)月?____?日發(fā)放員?工上月工?資，如發(fā)?薪日是節(jié)?假日，工?資提前發(fā)?放。工?資領(lǐng)取。?員工領(lǐng)取?工資時(shí)必?須本人當(dāng)?面點(diǎn)清金?額并簽字?確認(rèn)，不?允許代領(lǐng)?。三、?福利待遇?___?_公司正?式員工每?年發(fā)放防?暑降溫費(fèi)?____?元。_?___節(jié)?日補(bǔ)助。?勞動(dòng)節(jié)，?中秋節(jié)，?國(guó)慶節(jié)，?元旦分別?____?元/人（?試用期員?工不享受?此待遇）?。3.?每位公司?員工在生?日當(dāng)天可?獲得公司?贈(zèng)送的生?日蛋糕一?份。4?.按季度?評(píng)選各部?門優(yōu)秀職?員，給予?通報(bào)表?yè)P(yáng)?及物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)___?_元/人?。5.?每年年終?公司將評(píng)?選年度最?佳員工，?同時(shí)將獲?得公司的?額外嘉獎(jiǎng)?。6.?經(jīng)常加班?的員工，?由部門經(jīng)?理安排調(diào)?休，得到?批準(zhǔn)后報(bào)?行政部備?案。四?、崗位制?度1.?保質(zhì)、按?時(shí)完成領(lǐng)?導(dǎo)交給的?各項(xiàng)工作?，認(rèn)真填?寫工作日?志。2?.熱誠(chéng)、?謙遜、耐?心地服務(wù)?于客戶。?3.維?護(hù)公司設(shè)?備、財(cái)產(chǎn)?的安全，?保障正常?使用。?4.及時(shí)?備份客戶?文檔、資?料，確保?不丟失。?因個(gè)人原?因造成損?失，應(yīng)有?責(zé)任賠償?或從工資?里扣除。?5.及?時(shí)向部門?經(jīng)理匯報(bào)?工作進(jìn)程?及客戶業(yè)?務(wù)。6?.工作由?部門經(jīng)理?分派，如?完成時(shí)間?有困難，?應(yīng)盡早提?出，如客?戶急需，?應(yīng)主動(dòng)加?班完成。?7.禁?止用公司?____?聊與工作?無關(guān)的事?。__?__公司?采取逐級(jí)?責(zé)任制管?理。五?、員工檔?案公司?認(rèn)為，對(duì)?人事檔案?進(jìn)行恰當(dāng)?的管理十?分重要，?因?yàn)樗w?現(xiàn)了公司?對(duì)每個(gè)雇?員的重視?。為此，?每位員工?都有責(zé)任?，在雇傭?開始時(shí)，?真實(shí)地填?寫員工資?料卡。提?供不正確?或虛假情?況者，視?為違反誠(chéng)?信方針，?這也可以?作為被解?雇的理由?。除業(yè)務(wù)?所需，不?得私下打?聽他人情?況。六?、員工離?職雇傭?終止時(shí)，?員工須填?寫“員工?離職申請(qǐng)?表”，將?資料交于?相關(guān)人員?，并由行?政主管，?總經(jīng)理簽?字后，在?財(cái)務(wù)部領(lǐng)?取最后一?個(gè)月工資?。屬于公?司的一切?財(cái)產(chǎn)必須?退還給相?關(guān)部門，?包括文具?，桌柜鑰?匙以及文?件資料等?。七、?公司紀(jì)律?1.嚴(yán)?禁各種形?式或手段?向客戶_?___；?泄露公司?____?；弄虛作?假欺騙領(lǐng)?導(dǎo)；危害?公司利益?及從事第?二職業(yè)等?行為。違?反者，予?以開除。?2.嚴(yán)?禁工作時(shí)?間上網(wǎng)聊?天，打游?戲及與工?作無關(guān)的?事情，在?崗期間不?穿工作服?，不帶工?作牌。違?反者，扣?除當(dāng)月工?資___?_元。?八、辦公?用品管理?制度1?、辦公用?品的申請(qǐng)?、耗材（?打印紙、?墨、光盤?、標(biāo)簽）?應(yīng)提前記?錄、隨時(shí)?查看。?2、節(jié)約?成本，養(yǎng)?成好習(xí)慣?（打印紙?雙面使用?），不得?用公司耗?材做與工?作無關(guān)的?事。九?、資料管?理制度?1、設(shè)計(jì)?作品確認(rèn)?后，隨時(shí)?歸類收存?。需刻盤?的，標(biāo)注?清楚。?2、定時(shí)?刪除電腦?中的垃圾?文件。?3、定時(shí)?查看公司?____?并及時(shí)處?理。十?、后勤管?理制度?1、鑰匙?管理公?司鑰匙為?專人管理?，管理者?做好鑰匙?的登記、?領(lǐng)用、收?回工作。?2、門?、窗、水?、電、氣?管理（?1）每位?員工應(yīng)節(jié)?約水、電?的使用，?用完后及?時(shí)關(guān)閉。?（2）?下班時(shí)應(yīng)?檢查門、?窗、燈、?電腦等設(shè)?施是否關(guān)?閉，是否?安全。?3、衛(wèi)生?管理（?1）保持?辦公區(qū)域?、用餐區(qū)?域、衛(wèi)生?間的整潔?。（2?）定期擦?拭電腦顯?示器及設(shè)?備，保持?其潔凈、?整齊。?（3）定?期為花澆?水。十?一、安全?保衛(wèi)制度?1、員?工應(yīng)有安?全防范意?識(shí)。上班?期間鎖好?公司大門?。2、?謝絕推銷?或與工作?無關(guān)的人?員入內(nèi)。?十二、?保密制度?1、專?業(yè)書籍、?圖庫(kù)、光?盤、文件?資料，閱?后放回原?處，不得?帶出。?2、公司?重要__?__，競(jìng)?爭(zhēng)策略，?計(jì)劃，設(shè)?計(jì)技術(shù)資?料。合同?、報(bào)價(jià)、?提案不得?泄露或傳?播。3?、不看不?說與己無?關(guān)的__?__，員?工應(yīng)保守?公司__?__，忠?于職守，?增強(qiáng)保密?觀念，造?成損失，?本人承擔(dān)?責(zé)任。?為了培養(yǎng)?健康向上?的工作觀?、道德觀?、價(jià)值觀?，提高每?位員工的?綜合素質(zhì)?，樹立良?好企業(yè)形?象。小?學(xué)安全管?理制度總?則范本（?二）為?保證學(xué)校?正常教學(xué)?秩序，保?護(hù)學(xué)生健?康成長(zhǎng)，?確保全校?師生生命?財(cái)產(chǎn)安全?，國(guó)家（?校產(chǎn)）不?受損失，?預(yù)防安全?事故的發(fā)?生，遵循?“注意防?范、自救?互救、確?保平安、?減少損失?”的原則?，根據(jù)_?___教?育部__?__號(hào)《?中小學(xué)幼?兒園安全?管理辦法?》、《_?___省?中小學(xué)幼?兒園安全?管理?xiàng)l例?》、《中?小學(xué)校園?環(huán)境管理?的暫行規(guī)?定》等規(guī)?定，結(jié)合?本校實(shí)際?情況，學(xué)??！捌桨?校園”創(chuàng)?建工作領(lǐng)?導(dǎo)組在原?有制度的?基礎(chǔ)上，?____?專題會(huì)議?再次進(jìn)行?修訂。在?以后學(xué)校?安全管理?中，將根?據(jù)學(xué)校安?全管理的?需要，繼?續(xù)制定和?完善相關(guān)?管理制度?。１、?學(xué)校安全?工作校長(zhǎng)?是第一責(zé)?任人，分?管副校長(zhǎng)?是直接責(zé)?任人，班?主任是主?要責(zé)任人?。2、?學(xué)校安全?工作由校?長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下?的“平安?校園”創(chuàng)?建工作領(lǐng)?導(dǎo)組負(fù)責(zé)?。學(xué)校與?相關(guān)人員?和部門簽?定《安全?責(zé)任書》?，實(shí)行安?全目標(biāo)管?理責(zé)任追?究制3?、學(xué)校不?定期對(duì)學(xué)?生進(jìn)行有?關(guān)安全方?面的知識(shí)?教育，教?育形式應(yīng)?多樣化；?每班每周?應(yīng)有針對(duì)?性的對(duì)學(xué)?生進(jìn)行安?全教育、?健康教育?。要對(duì)學(xué)?生進(jìn)行緊?急突發(fā)問?題處理方?法、自救?互救常識(shí)?的教育。?緊急電話?（如1?10、1?19、?122?、120?等）使用?常識(shí)的教?育。4?、建立重?大事故報(bào)?告制度。?校內(nèi)外學(xué)?生出現(xiàn)的?重大傷亡?事故必須?于兩小時(shí)?以內(nèi)報(bào)告?教育主管?部門和相?關(guān)部門，?學(xué)生出走?、失蹤要?及時(shí)報(bào)告?；對(duì)事故?的報(bào)告要?要準(zhǔn)確無?誤，不得?隱瞞責(zé)任?事故。?5、健全?和強(qiáng)化學(xué)?校領(lǐng)導(dǎo)帶?班、教師?值日制度?；加強(qiáng)學(xué)?校教育、?教學(xué)活動(dòng)?的管理，?保證學(xué)校?的教學(xué)秩?序正常；?負(fù)責(zé)學(xué)校?安全保衛(wèi)?的人員要?經(jīng)常和轄?區(qū)的公安?派出所保?持密切聯(lián)?系，爭(zhēng)取?公安派出?所對(duì)學(xué)校?安全工作?的支持和?幫助。?6、加強(qiáng)?對(duì)教師的?師德師風(fēng)?教育學(xué)習(xí)?，樹立敬?業(yè)愛生思?想，提高?教學(xué)水平?和質(zhì)量，?隨時(shí)注意?觀察學(xué)生?心理變化?，防患于?未然，不?得體罰和?變相體罰?學(xué)生，不?得將學(xué)生?趕出教室?、學(xué)校。?7、外?單位或部?門借用學(xué)?生參與宣?傳或參加?其他活動(dòng)?以及參加?其他社會(huì)?工作，未?經(jīng)縣教育?主管部門?批準(zhǔn)、校?長(zhǎng)同意，?不得擅自?____?參加。不?得___?_學(xué)生參?加救火、?救災(zāi)等。?8、學(xué)?校還要教?育學(xué)生遵?守學(xué)校規(guī)?章制度，?按時(shí)到校?、按時(shí)回?家，防止?意外事故?發(fā)生。?9、學(xué)校?要不定期?____?相關(guān)人員?開展隱患?大排查，?發(fā)現(xiàn)隱患?及時(shí)消除?，情況嚴(yán)?重的，一?時(shí)難以消?除要立即?封閉，并?上報(bào)教育?主管部門?。10?、學(xué)校要?經(jīng)常檢查?校內(nèi)圍墻?、欄桿、?扶手、門?窗、樓梯?以及各種?體育、課?外活動(dòng)、?消防、基?建等設(shè)施?的安全情?況，對(duì)有?不安全因?素的設(shè)施?要立即予?以維修和?拆除，確?保師生工?作、學(xué)習(xí)?、生活場(chǎng)?所和相應(yīng)?設(shè)施既安?全。小?學(xué)安全管?理制度總?則范本（?三）第?一條根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)人事?的法律法?規(guī)、相關(guān)?政策，為?規(guī)范公司?人事制度?，特制定?本制度。?第二條?公司對(duì)員?工實(shí)行合?同化管理?。所有員?工都必須?與公司簽?訂聘、（?雇）用合?同。員工?與公司的?關(guān)系為合?同關(guān)系，?雙方都必?須遵守合?同。第?三條公司?勞動(dòng)人事?部負(fù)責(zé)公?司的人事?計(jì)劃、員?工的培訓(xùn)?、獎(jiǎng)懲；?勞動(dòng)工資?、勞保福?利等項(xiàng)工?作的實(shí)施?，并辦理?員工的考?試錄取、?聘用、商?調(diào)、解聘?、辭職、?辭退、除?名、開除?等各項(xiàng)手?續(xù)。第?四條公司?各職能部?門、下屬?部門、企?業(yè)，用人?實(shí)行定員?、定崗。?公司職能?部門及下?屬公司、?企業(yè)的設(shè)?置、編制?、調(diào)整或?撤銷。由?總經(jīng)理提?出方案，?報(bào)董事局?批準(zhǔn)后實(shí)?施。第?五條下屬?公司、企?業(yè)下屬機(jī)?構(gòu)的設(shè)置?、編制、?調(diào)整或撤?銷，由經(jīng)?理提出方?案，報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后實(shí)施。?第六條?因工作及?生產(chǎn)、業(yè)?務(wù)發(fā)展需?要、各部?門、下屬?公司、企?業(yè)需要增?加用工的?，必須按?第一百零?七條、第?一百零八?條之規(guī)定?，履行手?續(xù)后方準(zhǔn)?實(shí)施。特?殊情況必?須提前聘?用員工的?，一律報(bào)?總經(jīng)理審?批。第?七條下屬?公司、企?業(yè)需雇用?臨時(shí)工人?的，必須?提前__?__個(gè)月?作出計(jì)劃?上報(bào)勞動(dòng)?人事部審?批、批準(zhǔn)?后由勞動(dòng)?人事部統(tǒng)?一向勞動(dòng)?管理部門?申請(qǐng)指標(biāo)?，按核準(zhǔn)?的指標(biāo)及?指定的地?點(diǎn)雇用臨?時(shí)工。嚴(yán)?禁無指標(biāo)?雇用臨時(shí)?工。第?八條公司?聘用的員?工，一律?與公司簽?訂聘用合?同。第?九條各級(jí)?員工的聘?任程序如?下：1?.總經(jīng)理?，由董事?局主席提?名董事局?聘任；?2.副總?經(jīng)理、總?經(jīng)理助理?、總會(huì)計(jì)?師等高級(jí)?職員，部?門主任（?部長(zhǎng)）及?下屬公司?、企業(yè)的?經(jīng)理，由?總經(jīng)理提?請(qǐng)董事局?聘任；?3.部門?副主任（?副部長(zhǎng)）?、下屬公?司、企業(yè)?副經(jīng)理及?會(huì)計(jì)人員?，由總經(jīng)?理聘任；?4.其?他員工，?經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后，?由人事部?門及下屬?公司、企?業(yè)經(jīng)理聘?任。上述?程序也適?用于各級(jí)?員工的解?聘及續(xù)聘?。第十?條公司內(nèi)?部若有空?缺或有新?職時(shí)，可?能由內(nèi)部?晉升或調(diào)?職，出現(xiàn)?下列情形?進(jìn)行對(duì)外?招聘。?____?公司內(nèi)部?無合適人?選時(shí)；?2.需求?量大，內(nèi)?部人力不?足；3?.需特殊?技術(shù)或?qū)?業(yè)知識(shí)須?對(duì)外招募?人才時(shí)。?第十一?條甄選員?工任用之?主要原則?是應(yīng)聘者?對(duì)該申請(qǐng)?職位是否?合適而定?，并以該?職位所需?的實(shí)際知?識(shí)及應(yīng)?聘者所具?備的素質(zhì)?工作態(tài)度?、工作技?能及潛質(zhì)?和工作經(jīng)?驗(yàn)等為準(zhǔn)?則，經(jīng)所?屬部門考?核合格任?用。第?十二條新?聘（雇）?員工，用?人單位和?受聘人必?須填寫雇?用員工審?批表和員?工登記表?，由用人?單位簽署?意見，擬?定工作崗?位，經(jīng)勞?動(dòng)人事部?____?考核，符?合聘雇條?件者，先?簽試用合?同，經(jīng)培?訓(xùn)后試用?半年至一?年。第?十三條新?員工正式?上崗前，?必須先接?受培訓(xùn)。?培訓(xùn)內(nèi)容?包括學(xué)習(xí)?公司章程?及規(guī)章制?度，了解?公司情況?，學(xué)習(xí)崗?位業(yè)務(wù)知?識(shí)等。培?訓(xùn)由勞動(dòng)?人事部和?用人單位?共同負(fù)責(zé)?。員工試?用期間，?由勞動(dòng)人?事部會(huì)同?用人單位?考察其現(xiàn)?實(shí)表現(xiàn)和?工作能力?。試用期?間的工資?，按擬定?的工資下?調(diào)一級(jí)發(fā)?給。第?十四條員?工試用期?滿___?_天前，?由用人單?位作出鑒?定，提出?是否錄用?的意見，?經(jīng)人事部?審核后，?報(bào)總經(jīng)理?審批。批?準(zhǔn)錄用者?與公司簽?訂聘（雇?）用合同?；決定不?錄用者退?回原單位?。第十?五條臨時(shí)?工由各下?屬公司、?企業(yè)在上?級(jí)核準(zhǔn)的?指標(biāo)內(nèi)雇?用。報(bào)勞?動(dòng)人事部?備案。?第十六條?公司按照?按勞取酬?、多勞多?得的分配?原則，根?據(jù)員工的?崗位、職?責(zé)、蘑力?、貢獻(xiàn)、?表現(xiàn)、工?作年限、?文化高低?等情況綜?合考慮決?定其工資?。第十?七條員工?的工資，?由決定聘?用者依照?前條規(guī)定?確定，由?勞動(dòng)人事?部行文通?知財(cái)務(wù)部?門發(fā)放。?第十八?條公司按?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定為?員工辦理?退休、待?業(yè)等保險(xiǎn)?。員工享?有相應(yīng)的?保險(xiǎn)待遇?。第十?九條公司?執(zhí)行國(guó)家?勞動(dòng)保_?___規(guī)?，員工享?有相應(yīng)的?勞保待遇?。第二?十條員工?的獎(jiǎng)金由?公司、下?屬公司、?企業(yè)根據(jù)?實(shí)際效益?按有關(guān)規(guī)?定提取、?發(fā)放。?第二十一?條員工享?有公費(fèi)醫(yī)?療待遇。?員工本人?的醫(yī)藥費(fèi)?按規(guī)定憑?縣級(jí)以上?醫(yī)院報(bào)銷?憑證核準(zhǔn)?報(bào)銷。?第二十二?條員工按?國(guó)家法定?節(jié)假日休?假。因工?作生產(chǎn)需?要不能休?假的，節(jié)?日按日工?資___?_％、假?日按日工?資___?_％計(jì)，?增發(fā)給加?班工資或?安排補(bǔ)休?。第二?十三條員?工按國(guó)家?規(guī)定享有?探親待遇?。具體如?下。1?.員工在?公司工作?滿一年后?，開始享?受探親待?遇；2?.與配偶?不住在一?起，又不?能利用工?休假日?qǐng)F(tuán)?聚的，一?年可探望?配偶__?__次_?___天?，另按實(shí)?際需要給?予路程假?。3.?與父母都?不住一起?，又不能?利用工休?假日?qǐng)F(tuán)聚?的，未婚?員工探望?父母一年?一次__?__天，?已婚員工?一年一次?____?天，另按?實(shí)際需要?給予路程?假；4?.員工探?親按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?報(bào)銷往返?路費(fèi)，超?過規(guī)定的?費(fèi)用自理?；5.?探望配偶?和未婚員?工探望父?母的往返?路程，由?所在單位?負(fù)擔(dān)；已?婚員工探?望父母的?往返路費(fèi)?，在本?人月標(biāo)準(zhǔn)?工資__?__％以?內(nèi)的，由?本人自理?，超出部?分由所在?單位負(fù)擔(dān)?；6.?員工請(qǐng)假?探親必須?由所在單?位統(tǒng)籌安?排，經(jīng)人?事部核準(zhǔn)?；未經(jīng)核?準(zhǔn)的按曠?工處理。?7.員?工探親期?間的伙食?費(fèi)、住宿?費(fèi)、行李?托運(yùn)費(fèi)以?及參觀游?覽等費(fèi)用?，均由員?工自理，?不得報(bào)銷?。第二?十四條婚?假。法定?婚假__?__天，?晚婚（男?____?周歲女_?___周?歲）假_?___天?，異地結(jié)?婚可適當(dāng)?另給路程?假，假期?內(nèi)工資照?發(fā)。第?二十五條?產(chǎn)育假；?第二十?六條節(jié)育?手術(shù)假；?第二十?七條員工?的直系親?屬（父母?、配偶和?子女）死?亡時(shí)，喪?假___?_天；異?地奔喪的?適當(dāng)另給?路程假。?假期內(nèi)工?資和津貼?照發(fā)。?第二十八?條員工按?國(guó)家規(guī)定?享有年休?假的，由?勞動(dòng)人事?部會(huì)同各?單位統(tǒng)籌?安排員工?休假。因?工作需要?不能享受?年休假的?，增發(fā)_?___％?日工資。?第二十?九條公司?有權(quán)辭退?不合格的?員工。員?工有辭職?的自由。?但均須按?本制度規(guī)?定履行手?續(xù)。第?三十條試?用人員在?試用期內(nèi)?辭職的應(yīng)?向勞動(dòng)人?事部提出?辭職報(bào)告?，到勞動(dòng)?人事部門?辦理辭職?手續(xù)。?第三十一?條員工與?公司簽訂?聘（雇）?用合同后?，雙方都?必須嚴(yán)格?履行合同?。員工不?得隨便辭?職，用人?單位不準(zhǔn)?無故辭退?員工。?第三十二?條合同期?內(nèi)員工辭?職的，必?須提前_?___個(gè)?月向公司?提出辭職?報(bào)告，由?用人單位?簽署意見?，經(jīng)原批?準(zhǔn)聘（雇?）用的領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?，由勞動(dòng)?人事部給?予辦理辭?職手續(xù)。?第三十?三條國(guó)家?干部、職?工要求調(diào)?離本公司?，必須經(jīng)?勞動(dòng)人事?部同意，?報(bào)總經(jīng)理?審批后，?才能按程?序辦理調(diào)?動(dòng)手續(xù)。?第三十?四條員工?未經(jīng)批準(zhǔn)?而自行離?職的，公?司不予辦?理任何手?續(xù)；給公?司造成損?失的，應(yīng)?負(fù)賠償責(zé)?任。第?三十五條?員工必須?服從__?__安排?，遵守各?項(xiàng)規(guī)章制?度，凡有?違反并經(jīng)?教育不改?者，公司?有權(quán)予以?解聘、辭?退。第?三十六條?公司對(duì)辭?退員工持?慎重態(tài)度?。用人單?位無正當(dāng)?理由不得?辭退合同?期未滿的?員工。確?需辭退的?，必須填?報(bào)辭退員?工審批表?，提出辭?退理由，?經(jīng)勞動(dòng)人?事部核實(shí)?，對(duì)符合?聘用合同?規(guī)定的辭?退條件的?，報(bào)原批?準(zhǔn)聘用的?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，通知?被辭退的?員工到勞?動(dòng)人事部?辦理辭退?手續(xù)。未?經(jīng)勞動(dòng)人?事部核實(shí)?和領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)的，不?得辭退。?被辭退的?員工如未?經(jīng)人事、?勞動(dòng)部門?批準(zhǔn)調(diào)入?的干部、?職工，由?勞動(dòng)人事?部負(fù)責(zé)聯(lián)?系有關(guān)的?人事、勞?動(dòng)部門另?行分配工?作。第?三十七條?辭退員工?，必須提?前___?_個(gè)月通?知被辭退?者。第?三十八條?聘（雇）?用期滿，?合同即告?終止。員?工或公司?不續(xù)簽聘?（雇）用?合同的，?到勞動(dòng)人?事部辦理?終止合?同手續(xù)。?第三十?九條員工?嚴(yán)重違反?規(guī)章制度?、后果嚴(yán)?重或者違?法犯罪的?，公司有?權(quán)予以開?除。第?四十條員?工辭職、?被辭退、?被開除或?終止聘（?雇）用，?在離開公?司以前，?必須交還?公司的一?切財(cái)物、?文件及業(yè)?務(wù)資料，?并移交業(yè)?務(wù)渠道。?否則，勞?動(dòng)人事部?不予辦理?任何手續(xù)?；給公司?造成損失?的，應(yīng)負(fù)?賠償責(zé)任?。第四?十一條公?司對(duì)被辭?退及未獲?公司續(xù)聘?用的員工?，按其在?公司的工?齡計(jì)算每?年發(fā)給其?一個(gè)月工?資。小?學(xué)安全管?理制度總?則范本（?四）欣?嶺農(nóng)藥銷?售有限公?司公司?管理制度?總則第?1條為規(guī)?范公司和?員工的行?為，維護(hù)?公司和員?工雙方的?合法權(quán)益?，根據(jù)《?勞動(dòng)法》?、《勞?動(dòng)合同法?》及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，