業(yè)務(wù)人員激勵方案

臨沂匯辰商貿(mào)有限公司業(yè)務(wù)激勵方案制作人：xxx制作日期：2020年6月7日星期日一、目的為適應(yīng)公司發(fā)展要求，充分的發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工上升渠道，同時激勵員工發(fā)揮最大潛能，提高公司業(yè)績，建立一整套科學、合理、密封、符合公司現(xiàn)狀的薪酬激勵體系，根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，特制訂本方案。二、 制定原則公平性原則：適用于公司業(yè)務(wù)部門所有成員，統(tǒng)一激勵標準，公平對待每一位員工，按照內(nèi)部一致性要求。競爭性原則：為鼓勵更多的優(yōu)秀業(yè)務(wù)員加入本公司，同時為提高業(yè)務(wù)人員的工作業(yè)績，特制定具有競爭性的薪酬激勵方案。激勵性原則：激勵性的原則要求薪酬與員工的貢獻掛鉤，激勵薪酬對員工的積極性有很大的影響，由于激勵性薪酬是額外的薪酬給付，員工激勵薪酬增加，積極性增加。合法性原則：公司制定方案不違反國家法律法規(guī)。經(jīng)濟性原則：充分考慮投入產(chǎn)出效益，在公司能夠承受的范圍內(nèi)實現(xiàn)員工與公司利益共享。三、 適用范圍適用于公司業(yè)務(wù)部全體員工。四、 具體激勵方式：1、每日獎勵：（1） 每日業(yè)績達1200元者，家庭群總經(jīng)理或業(yè)務(wù)經(jīng)理表揚，并發(fā)6.6元紅包，家庭群其余人員可共同祝賀；（基礎(chǔ)性獎勵，再接再厲）（2） 每日業(yè)績達1500元者，家庭群總經(jīng)理或業(yè)務(wù)經(jīng)理表揚，并發(fā)8.8元紅包，家庭群其余人員可共同祝賀；（激勵性獎勵，更上一層樓）;（3）每日業(yè)績達2000元者，家庭群總經(jīng)理或業(yè)務(wù)經(jīng)理表揚，并發(fā)18.8元紅包，家庭群其余人員可共同祝賀；（突破性獎勵，爭取突破自我，升職加薪）；月度獎勵：（1） 開門紅獎：首月業(yè)績在4萬元以上者，得開門紅獎，獎金為100元；（2） 開發(fā)者獎：業(yè)務(wù)員開發(fā)新客戶家數(shù)最多者，且不少于60家，得開發(fā)者獎，獎金100元；（3） 千里馬獎：新業(yè)務(wù)在入職兩個月內(nèi)，業(yè)績第一且達到8萬元以上者，可得千里馬獎，獎金100元；長期服務(wù)獎勵新入職員工，即入職起累計銷售額達1萬元者，獎勵高檔保溫杯一套（希爾旅行套裝）累計達到3萬、5萬、10萬、15萬........上不封頂，每一個階層都有不一樣的驚喜等著你們（現(xiàn)有的）季度獎勵、年度獎