公司請消假制度（六篇）

第16頁共16頁公司請消?假制度?公益性崗?位人員請?銷假制度?第一條?為加強(qiáng)勞?動紀(jì)律，?規(guī)范考勤?工作，提?供工作效?率，規(guī)范?公益性崗?位人員管?理，特制?定公益性?崗位人員?請銷假制?度。1?、公益性?崗位人員?工作時(shí)間?按照國家?機(jī)關(guān)工作?執(zhí)行。夏?季工作時(shí)?間隨國家?規(guī)定而定?。2、?公益性崗?位人員必?須嚴(yán)格遵?守勞動時(shí)?間，做到?不遲到、?不早退，?有事需事?先請假；?上班無故?遲到__?__分鐘?或下班早?退___?_分鐘者?，記遲到?或早退，?____?次遲到或?早退極為?缺勤一天?，超過_?___小?時(shí)者，記?曠工半天?。對于檢?查期間未?見請假條?或社區(qū)派?工單而人?員不在崗?者，視為?脫崗，按?曠工對待?。3、?凡是上級?及社區(qū)安?排的集體?活動和有?關(guān)工作，?一般不準(zhǔn)?請假，如?有事必須?請假的，?須向社區(qū)?主要負(fù)責(zé)?同志履行?請假手續(xù)?并報(bào)活動?組織部門?備案。無?故不參加?累計(jì)__?__次以?上者，按?曠工半天?處理。?第二條因?病、因事?等各種原?因需要離?開工作崗?位者，需?辦理請假?手續(xù)。?第三條請?假須提前?以書面形?式提出，?說明請假?理由（病?假須出示?制定醫(yī)院?的診斷證?明）、期?限，按管?理權(quán)限履?行審批手?續(xù)，經(jīng)批?準(zhǔn)后報(bào)公?益性崗位?領(lǐng)導(dǎo)小組?辦公室備?案方可休?假。急病?、住院人?員事后需?補(bǔ)交請假?條和制定?醫(yī)院的診?斷證明備?查。辦?理銷假手?續(xù)。因特?殊情況在?規(guī)定假期?內(nèi)不能按?時(shí)返回的?，需辦理?續(xù)假手續(xù)?，經(jīng)批準(zhǔn)?后方可續(xù)?假。第?五條請假?人員請假?必須嚴(yán)格?按照以下?審批程序?進(jìn)行：?1、本人?提出申請?；2、?社區(qū)主任?審批，簽?字認(rèn)可；?3、請?假條交業(yè)?務(wù)派遣部?門，并報(bào)?公益性崗?位領(lǐng)導(dǎo)小?組辦公室?備案；?4、休假?期滿，到?社區(qū)銷假?，并報(bào)業(yè)?務(wù)派遣部?門和公益?性崗位領(lǐng)?導(dǎo)小組辦?公室。?第六條審?批權(quán)限。?____?天以內(nèi)（?含___?_天）由?所在社區(qū)?負(fù)責(zé)人申?批，__?__天以?上、__?__天（?含）以下?有業(yè)務(wù)派?遣部門審?批，__?__天以?上由街道?辦事處主?管副主任?審批。?（一）事?假第七?條請事假?一天扣除?兩天基本?工資，以?此類推。?（二）?病假第?八條病假?要以市級?以上醫(yī)院?證明為準(zhǔn)?，弄虛作?假者按照?相關(guān)規(guī)定?、程序進(jìn)?行處罰。?第九條?若遇急病?，來不及?請假，可?在第二天?補(bǔ)辦請假?手續(xù)。?超出兩天?的天數(shù)，?扣除相應(yīng)?天數(shù)的基?本工資。?（三）?婚假第?十一條公?益性崗位?人員在法?定婚齡內(nèi)?結(jié)婚，在?本市的給?假三天，?配偶在外?地的另加?所需路程?假。第?十二條達(dá)?到晚婚年?齡結(jié)婚的?，按國家?規(guī)定的婚?假執(zhí)行，?婚假期間?視為出勤?。（四?）產(chǎn)假?第十三條?實(shí)行晚育?（晚婚生?育或年滿?____?周歲生育?第一胎）?的女員工?合理生育?一胎，按?國家規(guī)定?的產(chǎn)假執(zhí)?行，產(chǎn)假?期間視為?出勤，如?因病需要?繼續(xù)治療?，按病假?辦法處理?（需有醫(yī)?院證明）?。（五?）喪假?第十五條?公益性崗?位人員直?系親屬死?亡，在本?市的給喪?假三天，?外地的另?加所需路?程假。喪?假期間視?為出勤。?（六）?曠工第?十六條下?列情形之?一者視為?曠工：?1、未請?假或請假?未被批準(zhǔn)?，而擅自?離開工作?崗位者；?2、假?期已滿，?不續(xù)假或?續(xù)假期未?被批準(zhǔn)又?不上班者?；3、?沒有醫(yī)院?證明，又?未請假或?請假未被?批準(zhǔn)，推?并不上班?著；4?、分配工?作不服從?，經(jīng)教育?不改，接?病不上班?者；5?、以因公?外出為名?，而實(shí)際?辦私事者?。第十?七條每曠?工一天，?扣除三天?基本工資?。第十?八條各類?假條由各?區(qū)負(fù)責(zé)人?每月__?__日前?與考勤表?同時(shí)交公?益性崗位?領(lǐng)導(dǎo)小組?辦公室。?第十九?條累計(jì)曠?工或者無?正當(dāng)理由?逾期不歸?在十天以?內(nèi)的，扣?除相應(yīng)工?資。連續(xù)?曠工超過?十天或者?一年內(nèi)累?計(jì)曠工三?十天的，?給予解聘?處理。?公司請消?假制度（?二）公?益性崗位?人員請銷?假制度?第一條為?加強(qiáng)勞動?紀(jì)律，規(guī)?范考勤工?作，提供?工作效率?，規(guī)范公?益性崗位?人員管理?，特制定?公益性崗?位人員請?銷假制度?。1、?公益性崗?位人員工?作時(shí)間按?照國家_?___工?作執(zhí)行。?夏季工作?時(shí)間隨國?家規(guī)定而?定。2?、公益性?崗位人員?必須嚴(yán)格?遵守勞動?時(shí)間，做?到不遲到?、不早退?，有事需?事先請假?；上班無?故遲到_?___分?鐘或下班?早退__?__分鐘?者，記遲?到或早退?，___?_次遲到?或早退極?為缺勤一?天，超過?____?小時(shí)者，?記曠工半?天。對于?檢查期間?未見請假?條或社區(qū)?派工單而?人員不在?崗者，視?為脫崗，?按曠工對?待。3?、凡是上?級及社區(qū)?安排的_?___活?動和有關(guān)?工作，一?般不準(zhǔn)請?假，如有?事必須請?假的，須?向社區(qū)主?要負(fù)責(zé)同?志履行請?假手續(xù)并?報(bào)活動_?___部?門備案。?無故不參?加累計(jì)_?___次?以上者，?按曠工半?天處理。?第二條?因病、因?事等各種?原因需要?離開工作?崗位者，?需辦理請?假手續(xù)。?第三條?請假須提?前以書面?形式提出?，說明請?假理由（?病假須出?示制定醫(yī)?院的診斷?證明）、?期限，按?管理權(quán)限?履行審批?手續(xù)，經(jīng)?批準(zhǔn)后報(bào)?公益性崗?位___?_備案方?可休假。?急病、住?院人員事?后需補(bǔ)交?請假條和?制定醫(yī)院?的診斷證?明備查。?辦理銷?假手續(xù)。?因特殊情?況在規(guī)定?假期內(nèi)不?能按時(shí)返?回的，需?辦理續(xù)假?手續(xù)，經(jīng)?批準(zhǔn)后方?可續(xù)假。?第五條?請假人員?請假必須?嚴(yán)格按照?以下審批?程序進(jìn)行?：1、?本人提出?申請；?2、社區(qū)?主任審批?，簽字認(rèn)?可；3?、請假條?交業(yè)務(wù)派?遣部門，?并報(bào)公益?性崗位_?___備?案；4?、休假期?滿，到社?區(qū)銷假，?并報(bào)業(yè)務(wù)?派遣部門?和公益性?崗位__?__。?第六條審?批權(quán)限。?____?天以內(nèi)（?含___?_天）由?所在社區(qū)?負(fù)責(zé)人申?批，__?__天以?上、__?__天（?含）以下?有業(yè)務(wù)派?遣部門審?批，__?__天以?上由街道?辦事處主?管副主任?審批。?（一）事?假第七?條請事假?一天扣除?兩天基本?工資，以?此類推。?（二）?病假第?八條病假?要以市級?以上醫(yī)院?證明為準(zhǔn)?，弄虛作?假者按照?相關(guān)規(guī)定?、程序進(jìn)?行處罰。?第九條?若遇急病?，來不及?請假，可?在第二天?補(bǔ)辦請假?手續(xù)。?超出兩天?的天數(shù)，?扣除相應(yīng)?天數(shù)的基?本工資。?（三）?婚假第?十一條公?益性崗位?人員在法?定婚齡內(nèi)?結(jié)婚，在?本市的給?假三天，?配偶在外?地的另加?所需路程?假。第?十二條達(dá)?到晚婚年?齡結(jié)婚的?，按國家?規(guī)定的婚?假執(zhí)行，?婚假期間?視為出勤?。（四?）產(chǎn)假?第十三條?實(shí)行晚育?（晚婚生?育或年滿?____?周歲生育?第一胎）?的女員工?合理生育?一胎，按?國家規(guī)定?的產(chǎn)假執(zhí)?行，產(chǎn)假?期間視為?出勤，如?因病需要?繼續(xù)治療?，按病假?辦法處理?（需有醫(yī)?院證明）?。（五?）喪假?第十五條?公益性崗?位人員直?系親屬死?亡，在本?市的給喪?假三天，?外地的另?加所需路?程假。喪?假期間視?為出勤。?（六）?曠工第?十六條下?列情形之?一者視為?曠工：?1、未請?假或請假?未被批準(zhǔn)?，而擅自?離開工作?崗位者；?2、假?期已滿，?不續(xù)假或?續(xù)假期未?被批準(zhǔn)又?不上班者?；3、?沒有醫(yī)院?證明，又?未請假或?請假未被?批準(zhǔn)，推?并不上班?著；4?、分配工?作不服從?，經(jīng)教育?不改，接?病不上班?者；5?、以因公?外出為名?，而實(shí)際?辦私事者?。第十?七條每曠?工一天，?扣除三天?基本工資?。第十?八條各類?假條由各?區(qū)負(fù)責(zé)人?每月__?__日前?與考勤表?同時(shí)交公?益性崗位?____?。第十?九條累計(jì)?曠工或者?無正當(dāng)理?由逾期不?歸在十天?以內(nèi)的，?扣除相應(yīng)?工資。連?續(xù)曠工超?過十天或?者一年內(nèi)?累計(jì)曠工?三十天的?，給予解?聘處理。?公司請?消假制度?（三）?我單位干?部、職工?除按國家?規(guī)定，每?年享受法?定的節(jié)假?日外，在?本單位崗?位上，因?事因病等?不能上班?的，需嚴(yán)?格履行請?假手續(xù)。?實(shí)行按月?考勤與年?終獎金掛?鉤的辦法?，具體制?度制定如?下：一?、休、請?假分。休?年度假、?請事假、?病假、產(chǎn)?假、節(jié)育?假、婚假?、喪假及?探親假八?種。二?、休假、?請假必須?事先履行?假條審批?手續(xù)，并?由本人親?自處理，?無特殊原?因不能托?人代辦或?事后補(bǔ)假?。三、?休年度假?由各科根?據(jù)工作情?況進(jìn)行安?排，休假?前必須由?本人持假?條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?審批后，?送交辦公?室備查。?四、請?事假應(yīng)說?明事由；?請?zhí)接H假?要符合規(guī)?定；請病?假、產(chǎn)假?、節(jié)育假?需附醫(yī)院?診斷證明?；請婚假?要憑結(jié)婚?證報(bào)批。?五、請?假的報(bào)批?。單位領(lǐng)?導(dǎo)請假報(bào)?局主管副?局長批準(zhǔn)?。單位一?般干部、?職工請假?在三天以?內(nèi)的由單?位副主任?審批，三?天以上的?由局主管?副局長（?單位主管?）批準(zhǔn)。?六、假?滿因故不?能按時(shí)返?回單位，?事先應(yīng)履?行續(xù)假手?續(xù)，不履?行續(xù)假手?續(xù)，又無?特殊情況?者，以曠?工對待。?七、凡?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)的請假?條，一律?由本人交?辦公室登?記，返回?單位到辦?公室銷假?。八、?未經(jīng)請假?，無故不?到機(jī)關(guān)上?班的按曠?工計(jì)算。?九、凡?有以下情?況之一的?，扣發(fā)一?個(gè)月節(jié)支?獎。1?、每月曠?工一日的?；2、?每月請事?假累計(jì)滿?三天及三?天以上的?；3、?每月滿假?累計(jì)在半?個(gè)月以上?的（工傷?假除外）?；4、?全月二周?無故不參?加機(jī)關(guān)學(xué)?習(xí)的。?十、全年?各月曠工?累計(jì)五天?以上（含?五天），?事假累計(jì)?十五天以?上（含十?五天）?者，扣除?半年終獎?。曠工累?計(jì)十天以?上（含十?天），事?假累計(jì)三?十天以上?（含三十?天）者，?扣除全年?終獎。?十一、全?年各月病?假（包括?住院）累?計(jì)三十天?及其以上?者，扣除?半年終獎?，累計(jì)六?十天及其?以上者，?扣除全年?終獎。?十二、休?年度假期?間，確因?工作需要?，經(jīng)安排?上班者，?按相關(guān)文?件規(guī)定辦?理。十?三、年度?假原則上?一次休完?。休年度?假前所發(fā)?生的事假?、曠工天?數(shù)，在年?度假中扣?除；休年?度假后發(fā)?生的事假?，曠工天?數(shù)在下年?度假中扣?除。十?四、違反?計(jì)劃生育?規(guī)定超生?的，除按?有關(guān)規(guī)定?處理外，?不得享受?有關(guān)計(jì)生?假，扣除?全年一切?獎金。?十五、年?終如有其?他獎勵，?均按本辦?法執(zhí)行。?公司請?消假制度?（四）?根據(jù)上級?有關(guān)要求?，結(jié)合_?___系?統(tǒng)工作實(shí)?際，經(jīng)局?黨委研究?決定，特?制定__?__系統(tǒng)?出勤考核?及請銷假?制度。?一、本制?度適用于?局機(jī)關(guān)及?所屬事業(yè)?單位所有?在編、在?崗公務(wù)員?（工勤）?、事業(yè)編?干部、借?用的工作?人員及公?益性崗位?人員。?二、全體?機(jī)關(guān)及所?屬事業(yè)單?位工作人?員應(yīng)堅(jiān)持?按時(shí)上下?班，做到?不遲到、?不早退、?不缺崗。?三、機(jī)?關(guān)及所屬?事業(yè)單位?考勤采取?上下班指?紋登記和?黨委辦公?室平時(shí)抽?查的方法?進(jìn)行。每?月由黨委?辦公室對?指紋登記?結(jié)果及平?時(shí)檢查結(jié)?果進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)公布，?并形成記?錄列入年?度考核。?四、指?紋登記時(shí)?間為。夏?季早__?__點(diǎn)3?0前，晚?____?點(diǎn)后；冬?季早__?__點(diǎn)3?0前，晚?____?點(diǎn)后。上?午___?_點(diǎn)30?以后記錄?遲到信息?，下午夏?季___?_點(diǎn)前冬?季___?_點(diǎn)前記?錄早退休?息。全天?未進(jìn)行指?紋登記又?無請假記?錄的視為?曠職一天?，上午或?下午僅有?一次登記?的，無其?它事由，?視為曠職?半天，平?時(shí)抽查不?在崗，無?正當(dāng)事由?的視為早?退或缺崗?。五、?機(jī)關(guān)及所?屬事業(yè)單?位統(tǒng)一政?治理論學(xué)?習(xí)定為每?周五下午?，如有缺?席請假情?況，必須?向主管領(lǐng)?導(dǎo)申請。?無故曠課?、遲到、?早退兩次?以上，年?底目標(biāo)責(zé)?任制考核?視為不合?格。六?、按照市?委組織部?下發(fā)的《?____?市深化在?職黨員進(jìn)?社區(qū)服務(wù)?群眾具體?工作安排?》的要求?，黨員不?到所簽訂?的社區(qū)進(jìn)?行自愿服?務(wù)的，將?在全體黨?員大會上?進(jìn)行通報(bào)?批評。?七、工作?人員（司?機(jī)）因出?差早出或?晚歸，不?能進(jìn)行指?紋登記的?，當(dāng)事人?應(yīng)填寫出?差通知書?，經(jīng)科長?、主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?到黨委辦?公室登記?備案。?八、上班?期間實(shí)行?坐班制度?，上班時(shí)?間，不得?無故缺崗?，遇特殊?情況須暫?離崗位的?，應(yīng)向科?室負(fù)責(zé)人?報(bào)告，否?則以早退?或缺崗論?處。窗口?部門要堅(jiān)?持上班期?間始終不?空崗，工?作人員因?故需離崗?，要及時(shí)?安排人員?頂崗。?九、黨委?辦公室要?加強(qiáng)對保?安人員和?更夫的管?理，更夫?應(yīng)與保安?人員按時(shí)?交接班，?并填寫交?接班登記?薄，保安?值班和更?夫上崗期?間不得中?途脫崗，?發(fā)現(xiàn)脫崗?一次罰款?____?元，兩次?給予罰款?并警告，?超過__?__次予?以辭退。?十、全?年執(zhí)行值?班值宿、?領(lǐng)導(dǎo)帶班?制度，值?班值宿人?員要履行?崗位職責(zé)?，不得脫?崗，要保?證值班電?話暢通。?帶班領(lǐng)導(dǎo)?要盡職盡?責(zé)，要對?工作進(jìn)行?部署和自?查。值班?值宿人員?由局黨委?辦公室統(tǒng)?一安排，?并進(jìn)行定?期或不定?期抽查。?如缺崗罰?款___?_元/次?。十一?、所有工?作人員請?銷假實(shí)行?書面申請?、領(lǐng)導(dǎo)核?批制度。?病假憑醫(yī)?院診斷書?（急診除?外），事?假需說明?事由。局?機(jī)關(guān)一般?干部及公?益性崗位?人員因病?、因事請?假，三天?以內(nèi)由科?室負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，三?天以上一?周以內(nèi)由?主管局長?批準(zhǔn)，一?周以上由?局長批準(zhǔn)?。科長（?含副科長?）因病、?因事請假?，三天以?內(nèi)由主管?局長批準(zhǔn)?，三天以?上由局長?批準(zhǔn)。所?屬事業(yè)單?位一般干?部及公益?性崗位人?員因病、?因事請假?，兩天以?內(nèi)由科室?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，兩天?以上一周?以內(nèi)由本?單位負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，?一周以上?由主管局?長批準(zhǔn)。?請假條經(jīng)?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?簽字批準(zhǔn)?后送到局?黨委辦公?室登記備?案，以便?核減指紋?登記空缺?。十二?、機(jī)關(guān)、?事業(yè)單位?工作人員?可按國家?有關(guān)規(guī)定?享受帶薪?年假、婚?假、喪假?、產(chǎn)假等?待遇，休?假前由本?人提出書?面申請，?一般干部?經(jīng)科室負(fù)?責(zé)人同意?，報(bào)主管?局長批準(zhǔn)?后到黨委?辦公室備?案，科長?（含副科?長）及事?業(yè)單位負(fù)?責(zé)人（含?副職）經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)?同意，報(bào)?局長批準(zhǔn)?后到黨委?辦公室登?記備案。?休假完畢?當(dāng)事人應(yīng)?及時(shí)到黨?委辦公室?辦理銷假?手續(xù)。?十三、機(jī)?關(guān)及所屬?事業(yè)單位?工作人員?休假期間?要保持與?單位的通?訊聯(lián)系，?有事及時(shí)?報(bào)告，遇?緊急情況?，單位有?權(quán)終止休?假人員的?休假，休?假人員應(yīng)?按要求返?回工作崗?位，任務(wù)?完成后可?繼續(xù)休假?。十四?、局機(jī)關(guān)?和所屬事?業(yè)單位實(shí)?行考勤獎?懲制度。?當(dāng)日遲到?、早退_?___分?鐘以內(nèi)罰?款___?_元/次?，5－_?___分?鐘罰款_?___元?/次，1?0－__?__分鐘?罰款__?__元/?次，超過?____?分鐘罰款?____?元/次；?曠工半天?罰款__?__元，?曠工全天?罰款__?__元。?月累計(jì)?遲到、早?退超過_?___次?的罰款_?___元?；曠工半?天超過_?___次?的罰款_?___元?；曠工全?天超過_?___次?的罰款_?___元?。年累?計(jì)遲到、?早退超過?____?次罰款_?___元?并全局通?報(bào)，在此?基礎(chǔ)上超?____?次罰款_?___元?；曠工半?天___?_次的罰?款___?_元并不?能評為先?進(jìn)，在此?基礎(chǔ)上超?____?次罰款_?___元?；曠工全?天累計(jì)超?過___?_次的罰?款___?_元并取?消一切福?利待遇，?在此基礎(chǔ)?上超__?__次罰?款___?_元；全?年累計(jì)曠?工___?_天以上?的，按公?務(wù)員管理?條例執(zhí)行?；全年事?假超過_?___天?的，不評?先進(jìn)，按?上崗實(shí)際?天數(shù)核發(fā)?獎金。?____?年___?_月__?__日?公司請消?假制度（?五）根?據(jù)國泰能?源公司的?請假管理?制度，結(jié)?合本礦實(shí)?際情況，?特制定此?辦法：?一、員工?因事請假?（輪休）?全部實(shí)行?填寫請假?條。請假?條由辦公?室印制管?理。請假?人須提前?一天向部?門負(fù)責(zé)人?申請并辦?理請假手?續(xù)，原則?上不允許?電話即時(shí)?請假；?二、員工?請假__?__天的?，由部門?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)；請假?1~__?__天，?生產(chǎn)部門?員工由分?管礦長（?總工）審?批，經(jīng)礦?長批準(zhǔn)；?行政職能?部門員工?須報(bào)總經(jīng)?理或主持?工作的礦?副總經(jīng)理?批準(zhǔn)；礦?所有員工?請假三天?以上者，?須經(jīng)總經(jīng)?理審批；?礦級領(lǐng)導(dǎo)?請假七天?以下的，?由礦總經(jīng)?理審批，?經(jīng)國泰行?政人事副?總同意；?礦級領(lǐng)導(dǎo)?請假七天?以上的，?須經(jīng)礦總?經(jīng)理審批?，報(bào)國泰?公司董事?長或副董?事長同意?；以上各?種請假時(shí)?間員工履?行完相關(guān)?手續(xù)后，?最終還需?到礦綜合?辦公室備?案登記；?三、員?工因病請?假的，須?提供縣級?以上醫(yī)院?出具的病?歷卡、診?斷證明及?病假條，?事先辦好?手續(xù)征得?同意后方?可休息；?如有特殊?原因需先?行請假病?休的則須?于上班當(dāng)?日持相關(guān)?證明補(bǔ)辦?手續(xù)，無?病歷卡和?病___?_明的按?曠工論處?；上班期?間突然生?病需出外?就診或休?息的，須?向部門負(fù)?責(zé)人請假?，獲同意?后外出，?外出時(shí)間?少于__?__小時(shí)?的按半天?計(jì)，__?__小時(shí)?至___?_小時(shí)的?按一天計(jì)?；四、?員工請事?假期間不?計(jì)發(fā)所有?工資，請?病假不超?過一個(gè)月?的按日計(jì)?扣日工資?的___?_%及扣?除當(dāng)月獎?金，超過?一個(gè)月的?只發(fā)給?生活費(fèi)；?五、員?工請假前?應(yīng)安排好?工作交接?，因請假?前末做好?工作交接?，使公司?運(yùn)作受到?影響的，?按曠工論?處；六?、婚喪嫁?娶、工傷?、曠工制?度按照國?泰公司相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行；七?、本制度?自公布之?日起執(zhí)行?。__?__年_?___月?____?日請（?消）假制?度我單?位干部、?職工除按?國家規(guī)定?，每年享?受法定的?節(jié)假日外?，在本單?位崗位上?，因事因?病等不能?上班的，?需嚴(yán)格履?行請假手?續(xù)。實(shí)行?按月考勤?與年終獎?金掛鉤的?辦法，具?體制度制?定如下：?一、休?、請假分?。休年度?假、請事?假、病假?、產(chǎn)假、?節(jié)育假、?婚假、喪?假及探親?假八種。?二、休?假、請假?必須事先?履行假條?審批手續(xù)?，并由本?人親自處?理，無特?殊原因不?能托人代?辦或事后?補(bǔ)假。?三、休年?度假由各?科根據(jù)工?作情況進(jìn)?行安排，?休假前必?須由本人?持假條經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)審批?后，送交?辦公室備?查。四?、請事假?應(yīng)說明事?由；請?zhí)?親假要符?合規(guī)定；?請病假、?產(chǎn)假、節(jié)?育假需附?醫(yī)院診斷?證明；請?婚假要憑?結(jié)婚證報(bào)?批。五?、請假的?報(bào)批。單?位領(lǐng)導(dǎo)請?假報(bào)局主?管副局長?批準(zhǔn)。單?位一般干?部、職工?請假在三?天以內(nèi)的?由單位副?主任審批?，三天以?上的由局?主管副局?長（單位?主管）批?準(zhǔn)。六?、假滿因?故不能按?時(shí)返回單?位，事先?應(yīng)履行續(xù)?假手續(xù)，?不履行續(xù)?假手續(xù)，?又無特殊?情況者，?以曠工對?待。七?、凡經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)的?請假條，?一律由本?人交辦公?室登記，?返回單位?到辦公室?銷假。?八、未經(jīng)?請假，無?故不到機(jī)?關(guān)上班的?按曠工計(jì)?算。九?、凡有以?下情況之?一的，扣?發(fā)一個(gè)月?節(jié)支獎。?1、每?