領導責任追究制度電子版（3篇）

第18頁共18頁領導責任?追究制度?電子版?為進一步?促使我單?位領導者?全面、認?真、合法?履行崗位?職責，加?強領導隊?伍建設，?根據有關?法律、法?規(guī)和規(guī)章?制定本辦?法。責任?追究是領?導者在履?行職責過?程中發(fā)生?失職、瀆?職、失誤?或其他個?人原因，?對我單位?發(fā)展或工?作造成不?良影響時?對領導的?追究與處?理。本辦?法適用于?我單位領?導班子成?員。一?、責任追?究堅持下?列原則。?1、制?度面前人?人平等原?則2、?實事求是?、客觀、?公平、公?正原則?3、懲前?毖后、有?錯必究原?則4、?誰主管誰?負責原則?5、過?錯與責任?相適應原?則二、?追究范圍?。有下列?情形之一?者，追究?班子成員?責任。?1、違_?___的?路線、方?針、政策?和國家法?律法規(guī)，?發(fā)生政策?性偏差或?造成不良?影響的；?2、違?反單位發(fā)?展規(guī)劃、?發(fā)展目標?的；3?、違反單?位人事制?度、財務?制度、采?購制度等?制度造成?不良影響?及后果的?；4、?擅自更改?支委會、?局長辦公?會或其他?領導小組?會議決議?造成不良?后果的；?5、失?職造成單?位生產經?營、重大?項目投資?發(fā)生決策?失誤的；?若屬方案?錯誤誘導?造成的，?主要追究?方案制定?人的責任?；6、?失職造成?單位財產?被詐騙、?盜竊、浪?費，損失?在___?_元以上?的；7?、連續(xù)三?個月內因?疏于對部?下的管理?教育，使?其發(fā)生三?次以上嚴?重工作失?誤的；?8、一般?文件送達?后___?_個工作?日、急件?____?個工作日?不批閱，?影響后續(xù)?工作正常?開展的；?9、對?下屬__?__請示?、報告無?故三日不?答復，影?響工作開?展每月_?___次?以上的；?10、?以權謀私?、接受他?人財物損?害單位利?益的。?三、有下?列情形之?一者，追?究負責人?責任。?1、工作?中以權謀?私、吃請?____?、接受他?人財物、?回扣損害?單位利益?的；2?、頂撞上?級領導、?不服從管?理兩次（?含）以上?的；3?、工作中?虛報冒領?、弄虛作?假的；?4、工作?不配合、?不協(xié)調或?推諉、扯?皮造成不?良影響的?；5、?工作中拒?不執(zhí)行領?導簽批或?工作安排?兩次（含?）以上的?；6、?工作中不?及時溝通?、匯報造?成失誤或?重大損失?的；7?、工作中?不能顧全?大局、謀?取小團體?利益的；?8、工?作中不按?程序辦事?且造成失?誤的；?9、遇到?違反單位?規(guī)章制度?、損害單?位利益的?事件，不?能及時制?止，致使?事態(tài)擴大?的；1?0、對各?類文件不?及時傳達?、執(zhí)行造?成不良影?響或后果?的；1?1、不能?搞好本部?門內部團?結，形成?____?影響正常?工作的；?12、?將工作或?其他爭執(zhí)?發(fā)展為吵?架、罵人?或發(fā)生打?架的；?13、違?反公司其?他規(guī)定造?成損失或?不良影響?的；四?、追究的?種類。?1、責令?改正并作?檢討；?2、通報?批評；?3、留用?察看；?4、調離?崗位、停?職、降職?、撤職；?以上行?政處罰的?同時可附?帶經濟處?罰進行。?造成經濟?損失在1?0000?以上的，?主要責任?人視情節(jié)?和態(tài)度承?擔損失總?額的__?__%-?-___?_%，并?承擔法律?責任，次?要責任人?或連帶或?領導責任?按損失總?額的__?__%給?予經濟處?罰；損失?在___?_元以下?的，主要?責任人承?擔___?_%，次?要責任人?或連帶或?領導責任?的，按損?失總額的?____?%給予經?濟處罰。?第十四?條違__?__法律?的交司法?機關處理?。第十?五條因故?意造成經?濟損失的?，被追究?人承擔全?部經濟責?任。第?十六條因?過失造成?經濟損失?的，視情?節(jié)按比例?承擔經濟?責任。?領導干部?決策失誤?責任追究?制度第?一章總則?第一條?為進一步?強化責任?落實機制?，促進領?導干部認?真履職、?依法行政?、民主執(zhí)?政、科學?執(zhí)政、廉?潔自律，?增強各級?____?的執(zhí)行力?和公信力?，提高工?作效能。?根據《公?務員法》?、《行政?機___?_務員處?分條例》?等，制定?本制度。?第二條?全鎮(zhèn)機關?具有或委?托行使公?共管理和?社會服務?職能的領?導干部不?履行或不?正確履行?法定職責?，導致行?政管理相?對人的合?法權益受?到損害，?造成工作?損失或不?良影響的?，依照本?制度進行?責任追究?。第三?條責任追?究在鎮(zhèn)黨?委的統(tǒng)一?領導下進?行。調查?處理必須?以事實為?依據，以?法律法規(guī)?和政策為?準繩，做?到事實清?楚，證據?確鑿，定?性準確，?程序合法?，手續(xù)完?備。第?二章責任?追究事項?第四條?有令不行?，有禁不?止，有下?列情形之?一的，應?進行責任?追究：?（一）違?____?律、法規(guī)?禁止性規(guī)?定的；?（二）對?上級決定?的事項，?不按規(guī)定?和要求落?實，敷衍?塞責，推?諉扯皮，?拖延不辦?造成不良?影響和后?果的。?第五條獨?斷專行、?決策失誤?，有下列?情形之一?的，應進?行責任追?究：（?一）涉及?群眾的切?身利益或?者專業(yè)性?較強的決?策事項，?不按規(guī)定?程序進行?可行性評?估、論證?，未經_?___決?策，致使?決策失誤?，造成不?良影響和?后果的;?（二）?個人擅自?決定重大?事項、重?大項目安?排和大額?資金使用?，造成不?良后果的?；（三?）違規(guī)決?定采取重?大措施，?導致群眾?大規(guī)模_?___或?者重復_?___，?或引發(fā)其?他___?_的；?（四）違?背___?_、錯誤?決策，造?成重復建?設、資源?浪費、重?大人員傷?亡、生態(tài)?環(huán)境破壞?或環(huán)境污?染的，以?及其他重?大損失的?。第六?條濫用職?權、違法?行政，有?下列情形?之一的，?應當進行?責任追究?：（一?）無合法?依據實施?行政許可?或不按照?規(guī)定方式?實施行政?許可的;?（二）?無法定依?據，擅自?設立行政?收費項目?的。__?__、截?留、滯留?、擠占、?挪用黨費?和救災、?搶險、防?汛、抗旱?、防疫、?優(yōu)撫、移?民、救濟?、扶貧、?國債、人?民防空、?社會保險?、征地補?償等款物?或其它財?政___?_的；?（三）超?越權限、?違___?_定程序?實施限制?人身自由?或查封、?扣押、凍?結財產等?行政強制?措施的；?（四）?干預、阻?撓紀檢監(jiān)?察機關依?法行使執(zhí)?紀權，作?偽證，或?對辦案人?、檢舉人?、控告人?、證明人?打擊報復?的；（?五）利用?職權向行?政相對人?提出不合?理要求，?獲取不正?當利益的?。第七?條辦事拖?沓、推諉?扯皮，有?下列情形?之一的，?應當進行?責任追究?：（一?）對上級?來文、來?電、來函?和領導批?示要求辦?理的事項?，違反限?時辦結制?規(guī)定的，?不及時辦?理或無正?當理由拖?延不辦，?貽誤工作?，造成不?良影響和?后果的；?（二）?對公開承?諾事項不?能兌現，?影響工作?效能的；?（三）?對涉及人?民群眾生?產、生活?、安全等?切身利益?的合理訴?求不及時?辦理或無?正當理由?拖延不辦?，造成不?良影響和?后果的。?第八條?不求進取?、平庸無?為，有下?列情形之?一的，應?當進行責?任追究：?（一）?紀律渙散?、干群關?系緊張、?整體工作?效能低下?的;（?二）對職?責范圍內?的事項無?正當理由?不在規(guī)定?時限內完?成或作出?明確答復?，造成不?良影響和?后果的。?第九條?態(tài)度冷漠?、作風粗?暴，有下?列情形之?一的，應?當進行責?任追究：?（一）?對群眾的?____?、檢舉、?控告、投?訴、申訴?不及時接?待或該受?理不受理?的；?（二）對?不屬于職?責范圍或?不能辦理?的事項，?不及時解?釋、說明?、轉辦，?造成不良?影響和后?果的。?第十條欺?上瞞下、?弄虛作假?，有下列?情形之一?的，應?當進行責?任追究：?（一）?瞞報、謊?報、遲報?公共__?__、重?大公共安?全事故、?生產安全?事故、重?大災情、?重大疫情?或其他重?要情況的?；（二?）對職責?范圍內的?事項和群?眾反映的?問題，在?處置中隱?瞞真相，?歪曲事實?的；（?三）對突?發(fā)公共事?件措施不?力，處置?不當，致?使國家和?人民利益?以及管理?相對人合?法權益遭?受嚴重損?害的；?（四）對?本單位或?相關工作?人員鋪張?浪費、以?權謀私、?貪贓枉法?等違法違?紀問題，?瞞案不報?，壓案不?查的。?第三章責?任追究程?序與方式?第十一?條通過以?下渠道反?映本制度?第二章規(guī)?定情形由?職能部門?進行初步?核實：?（一）市?級以上機?關及其領?導的指示?、批示、?建議和通?報;（?二）鎮(zhèn)黨?委、政府?領導作出?的批示、?意見；?（三）_?___、?政協(xié)委員?以議案、?提案等形?式提出的?意見、建?議；（?四）行政?監(jiān)督機關?、司法機?關和行政?執(zhí)法機關?等提出的?意見、建?議;（?五）公民?、法人或?其他__?__署名?的檢舉、?控告;?（六）有?關工作檢?查、考核?中的意見?、建議；?（七）?新聞媒體?曝光的材?料；（?八）其他?渠道反映?的問題。?第十二?條責任追?究方式：?（一）?誡勉談話?；（二?）取消當?年評先、?評優(yōu)資格?;（三?）責令作?出書面檢?查；（?四）責令?公開道歉?；（五?）在全鎮(zhèn)?范圍內通?報批評；?（六）?調整工作?崗位；?（七）責?令停職檢?查；（?八）引咎?辭職；?（九）責?令辭職：?（十）?免職。?以上責任?追究方式?可以單處?或者并處?。第十?三條責任?追究事項?一般應當?在___?_個工作?日內完成?調查工作?，形成書?面調查報?告，向鎮(zhèn)?黨委、政?府報告調?查結果。?需要進行?責任追究?的，提出?責任追究?的具體建?議。第?十四條鎮(zhèn)?黨委、政?府在接到?調查報告?后___?_個工作?日內作出?責任追究?或不予責?任追究_?___決?定。第?十五條對?責任追究?處理決定?不服的，?可以自收?到處理決?定之日起?____?日內申請?復查。批?準予以復?查的，在?____?日內提交?復查報告?。復查期?間，可以?暫停原決?定的執(zhí)行?。第十?六條：根?據復查報?告，分別?作出以下?決定：?（一）原?調查報告?事實清楚?，單據確?鑿的，原?責任追究?決定繼續(xù)?執(zhí)行；?（二）原?調查報告?基本事實?清楚，基?本證據確?鑿，但情?節(jié)輕重有?偏差的，?改變追究?責任方式?；（三?）原調查?報告有重?大錯誤的?，終止原?責任追究?決定。?第十七條?責任追究?調查和復?查期間，?應當聽取?責任追究?當事人的?陳述和申?辯。第?十八條責?任追究調?查和復查?實行回避?制度。有?關工作人?員與責任?追究當事?人存在利?害關系的?，應當回?避。第?十九條責?任追究決?定和責任?追究復查?決定應當?由職能部?門負責擬?制，經批?準后，采?取書面形?式送達當?事人，同?時向有關?部門備案?。領導?責任追究?制度電子?版（二）?第一章?總則第?一條為進?一步促使?各級領導?者全面、?認真、合?法履行崗?位職責，?加強各級?領導隊伍?建設，根?據有關法?律、法規(guī)?和規(guī)章制?定本辦法?，領導責?任追究制?度。第?二條責任?追究是領?導者在履?行職責過?程中發(fā)生?失職、瀆?職、失誤?或其他個?人原因，?對公司發(fā)?展或工作?造成不良?影響時對?領導的追?究與處理?。第三?條本辦法?適用于公?司黨政副?職以上、?各部室（?車間、分?公司）負?責人。?第四條責?任追究堅?持下列原?則：1?、制度面?前人人平?等原則?2、實事?求是、客?觀、公平?、公正原?則3、?懲前毖后?、有錯必?究原則?4、誰主?管誰負責?原則5?、過錯與?責任相適?應原則?第二章追?究范圍?第五條有?下列情形?之一者，?追究班子?成員責任?：1、?違___?_的路線?、方針、?政策和國?家法律法?規(guī)，發(fā)生?政策性偏?差或造成?不良影響?的；2?、違反公?司發(fā)展規(guī)?劃、發(fā)展?目標的；?3、違?反公司人?事制度、?財務制度?、采購制?度等制度?造成不良?影響及后?果的；?4、擅自?更改黨委?會、總經?理辦公會?或其他領?導小組會?議決議造?成不良后?果的；?5、失職?造成公司?生產經營?、重大項?目投資發(fā)?生決策失?誤的；若?屬方案錯?誤誘導造?成的，主?要追究方?案制定人?的責任；?6、失?職造成公?司財產被?詐騙、盜?竊、浪費?，損失在?____?元以上的?；7、?連續(xù)三個?月內因疏?于對部下?的管理教?育，使其?發(fā)生三次?以上嚴重?工作失誤?的；8?、一般文?件送達后?____?個工作日?、急件_?___個?工作日不?批閱，影?響后續(xù)工?作正常開?展的；?9、對下?屬___?_請示、?報告無故?三日不答?復，影響?工作開展?每月__?__次以?上的；?10、以?權謀私、?接受他人?財物損害?公司利益?的。第?六條有下?列情形之?一者，追?究各部室?（車間、?分公司）?負責人責?任1、?工作中以?權謀私、?吃請__?__、接?受他人財?物、回扣?損害公司?利益的；?2、頂?撞上級領?導、不服?從管理兩?次（含）?以上的；?3、工?作中虛報?冒領、弄?虛作假的?；4、?工作不配?合、不協(xié)?調或推諉?、扯皮造?成不良影?響的；?5、工作?中拒不執(zhí)?行領導簽?批或工作?安排兩次?（含）以?上的；?6、工作?中不及時?溝通、匯?報造成失?誤或重大?損失的；?7、工?作中不能?顧全大局?、謀取小?團體利益?的；8?、工作中?不按程序?辦事且造?成失誤的?；9、?遇到違反?公司規(guī)章?制度、損?害公司利?益的事件?，不能及?時制止，?致使事態(tài)?擴大的；?10、?對到其部?門（車間?、分公司?）辦事的?人員，態(tài)?度惡劣、?拖延服務?或拒絕為?其服務；?11、?一季度內?本職工作?或領導交?辦的工作?、任務_?___次?（含）以?上未能按?時完成，?或重大工?作任務（?一次）未?能完成造?成不良影?響的；?12、越?級請示、?匯報且不?符合事實?的；1?3、對各?類文件不?及時傳達?、執(zhí)行造?成不良影?響或后果?的；1?4、不能?搞好本部?門內部團?結，形成?____?影響正常?工作的；?15、?將工作或?其他爭執(zhí)?發(fā)展為吵?架、罵人?或發(fā)生打?架的；?16、違?反公司其?他規(guī)定造?成損失或?不良影響?的；第?七條對安?全事故及?工作責任?事故的追?究，按公?司相關事?故認定和?追究辦法?執(zhí)行，管?理制度《?領導責任?追究制度?》。第?三章責任?承擔第?八條承辦?人失職、?弄虛作假?、隱瞞事?實，導致?審核人、?批準人失?誤，造成?損失的，?追究承辦?人責任。?【__?__】?【___?_】第?九條審核?人、批準?人應發(fā)現?而沒發(fā)現?、應糾正?而沒糾正?問題，追?究審核人?、批準人?責任，同?時追究承?辦人責任?。第十?條領導者?不負責、?故意或指?令做出的?錯誤決定?，追究領?導責任。?第十一?條有下列?情形之一?者，可以?從輕、減?輕或免予?追究：?1、情節(jié)?輕微，沒?有造成不?良后果和?影響的；?2、主?動承認錯?誤并積極?糾正的；?3、確?因意外和?自然因素?造成的；?4、非?主觀因素?經濟損失?在___?_元以下?且未造成?重大影響?的；5?、因行政?干預或當?事人確已?向上級領?導提出建?議而未被?采納的，?不追究當?事人責任?，追究上?級領導責?任。第?十二條有?下列情形?之一的，?應從嚴或?加重處罰?；1、?情節(jié)惡劣?、后果嚴?重、影響?較大且事?故原因確?系個人主?觀因素所?致的；?2、屢教?不改且拒?不承認錯?誤的；?3、事故?發(fā)生后未?及時采取?補救措施?，致使損?失擴大的?；4、?經濟損失?在___?_元以上?且無法補?救的；?第四章追?究的種類?第十三?條種類?1、責令?改正并作?檢討；?2、通報?批評；?3、留用?察看；?4、調離?崗位、停?職、降職?、撤職；?5、開?除；以?上行政處?罰的同時?可附帶經?濟處罰進?行。造成?經濟損失?在100?00以上?的，主要?責任人視?情節(jié)和態(tài)?度承擔損?失總額的?____?%--_?___%?，并承擔?法律責任?，次要責?任人或連?帶或領導?責任按損?失總額的?____?%給予經?濟處罰；?損失在_?___元?以下的，?主要責任?人承擔_?___%?，次要責?任人或連?帶或領導?責任的，?按損失總?額的__?__%給?予經濟處?罰。第?十四條違?____?法律的交?司法機關?處理。?第十五條?因故意造?成經濟損?失的，被?追究人承?擔全部經?濟責任。?第十六?條因過失?造成經濟?損失的，?視情節(jié)按?比例承擔?經濟責任?。第五?章追究程?序第十?七條責任?追究可由?人力資源?部、__?__（監(jiān)?察室）提?出，人力?資源部、?紀檢（監(jiān)?察室）調?查核實。?也可根據?____?調查后提?出。處理?工作由人?力資源部?落實。處?理意見報?批前應向?處理對象?核實。?第十八條?處理意見?根據被追?究者職務?、事件性?質、損失?程度、影?響大小等?因素，報?董事長或?總經理審?批。第?十九條被?追究人對?處理有不?同意見的?，可以提?出意見申?訴。申訴?期間不影?響處理決?定的執(zhí)行?。經調查?確屬處理?錯誤的，?應予糾正?。第六?章附則?第二十條?本辦法由?人力資源?部負責解?釋。第?二十一條?非領導人?員責任追?究，在本?辦法制定?后，可參?考本辦法?執(zhí)行。?第二十二?條本辦法?自公布之?日起執(zhí)行?。al?ign_?___"?cent?er">?【___?_】【?____?】領導?責任追究?制度電子?版（三）?第一章?總則第?一條為建?立完善公?司責任型?企業(yè)文化?，強化領?導責任意?識，優(yōu)化?各級領導?隊伍建設?，進一步?促使各級?領導全面?、認真、?合法履行?崗位職責?，提高公?司運作效?率，根據?有關法律?法規(guī)和規(guī)?章，制定?本制度。?第二條?責任追究?是領導者?在履行職?責過程中?發(fā)生失職?、瀆職、?失誤或其?他個人原?因，給公?司發(fā)展或?工作造成?不良影響?時，對領?導的追究?與處理。?第三條?本制度適?用于公司?部門、項?目負責人?及以上人?員（包括?：項目經?理、辦事?處業(yè)務經?理、部門?經理和各?級總監(jiān)、?高層等）?。第四?條責任追?究堅持下?列原則：?1、實?事求是、?客觀、公?平、公正?原則；?2、教育?與懲處相?結合原則?；3、?懲前毖后?、有錯必?究原則；?4、過?錯與責任?相適應原?則。第?二章追究?范圍第?五條有下?列情形之?一者，除?直接責任?人外，將?啟動領導?責任機制?：1、?違反公司?發(fā)展規(guī)劃?、發(fā)展目?標的；?2、違反?公司人事?、財務、?采購、營?銷等制度?造成不良?影響及后?果的；?3、擅自?更改總經?理辦公會?或其他領?導小組會?議決議造?成不良后?果的；?4、造成?公司生產?經營、重?大項目投?資發(fā)生決?策失誤的?；若屬方?案錯誤引?導造成的?，主要追?究方案制?定人的責?任；5?、造成公?司財產被?詐騙、盜?竊、浪費?，損失在?____?元以上的?；6、?造成公司?產品、服?務批量事?故、重大?安全事故?或市場危?機發(fā)生的?；7、?年度內因?疏于對部?下的管理?教育，使?其發(fā)生三?次以上嚴?重工作失?誤的；?8、以權?謀私、接?受他人財?物損害公?司利益的?；9、?遇到違反?公司規(guī)章?制度、損?害公司利?益的事件?，不能及?時制止，?致使事態(tài)?擴大的。?第三章?責任承擔?第六條?承辦人失?職、弄虛?作假、隱?瞞事實，?導致審核?人、批準?人失誤，?造成損失?的，追究?承辦人責?任。第?七條審核?人、批準?人應發(fā)現?而沒發(fā)現?、應糾正?而沒糾正?問題，追?究審核人?、批準人?責任，同?時追究承?辦人責任?。第八?條領導者?不負責、?故意做出?錯誤的指?令或決定?的，追究?領導責任?。第九?條有下列?情形之一?者，可以?從輕、減?輕或免予?追究：?1、情節(jié)?輕微，沒