就業(yè)安置合同樣本（8篇）

第25頁共25頁就業(yè)安置?合同樣本?甲方：?____?_乙方?：___?__為?了平衡_?____?勞動力市?場，滿足?____?地區(qū)各企?業(yè)的用工?需要，同?時為了解?決各地剩?余勞動力?的就業(yè)安?置，現(xiàn)甲?乙雙方經(jīng)?充分協(xié)商?一致，為?了雙方的?合作順利?愉快，持?續(xù)久長，?特協(xié)定如?下協(xié)議條?例以之監(jiān)?督執(zhí)行。?一、乙?方組織輸?送過來的?工人（學(xué)?生）年齡?要在16?_35歲?之間，要?求四肢健?全，身體?健康，思?想純潔，?并有吃苦?耐勞，勤?奮好學(xué)的?精神。?二、工人?（學(xué)生）?必須辦有?真實有效?的正本證?件，包括?（身份證?、未婚證?、畢業(yè)證?）。進廠?生活用品?自備，另?須準(zhǔn)備_?____?張相片?三、工人?（學(xué)生）?在路途中?的一切事?務(wù)由乙方?全權(quán)負責(zé)?，在未到?達甲方辦?公地點前?，甲方不?予承擔(dān)任?何責(zé)任，?但甲方將?協(xié)助乙方?辦理相關(guān)?事務(wù)，乙?方在出發(fā)?三天前一?定要用電?話告知甲?方所帶人?數(shù)和其他?具體情況?。四、?甲方給乙?方工人（?學(xué)生）分?配安置的?工廠均屬?外資企業(yè)?，廠方包?吃包住，?在試用期?____?月內(nèi)，每?月到手工?資在__?__元，?之后根據(jù)?其表現(xiàn)和?能力予以?提干加薪?，其工資?一般在_?___元?。五、?工人（學(xué)?生）到達?甲方辦公?地點后一?切事務(wù)均?由甲方負?責(zé)，并保?證在三天?內(nèi)全部安?排進廠（?通常只需?5小時左?右），如?未能安排?進廠者，?一切費用?開支均由?甲方承擔(dān)?至進廠為?止。六?、甲方為?每個工人?（學(xué)生）?追蹤半年?服務(wù)，并?發(fā)給半年?期《求職?證》為憑?，即在半?年內(nèi)工人?（學(xué)生）?在廠里發(fā)?生的工傷?事故，勞?資糾紛以?及跳槽，?轉(zhuǎn)廠等情?況甲方均?有專人免?費協(xié)助解?決。七?、工廠因?生產(chǎn)或季?節(jié)關(guān)系，?有時要求?新工人（?學(xué)生）有?一定男女?比例，所?以乙方在?招工時須?與甲方保?持聯(lián)系，?以便控制?男女的數(shù)?量，甲方?安置工人?（學(xué)生）?進廠，其?勞務(wù)安置?費為每人?____?元。八?、甲方安?排工人（?學(xué)生）所?進的工廠?有：電子?廠、電腦?廠、電器?廠、鐘表?廠、機械?廠、塑膠?廠、五金?廠、玩具?廠、電鍍?廠、化工?廠、工藝?廠、制衣?廠、手袋?廠、陶瓷?廠、傘業(yè)?廠、家私?廠等等。?九、本?協(xié)議一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?從簽訂日?期起有效?，有效期?____?年。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?蓋章）：?____?_負責(zé)?人（簽字?）：__?___???????負責(zé)人?（簽字）?：___?__電?話：__?___?????????????????電話：?____?_傳真?：___?__?????????????????傳真：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?就業(yè)安?置合同樣?本（二）?甲方：?____?_乙方?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本協(xié)?議書，共?同遵守本?協(xié)議書所?列條款。?一、協(xié)?議書生效?時間第?一條本協(xié)?議書生效?日期__?__年_?___月?____?日。二?、工作內(nèi)?容第二?條甲方同?意將畢業(yè)?生委托乙?方安排其?就業(yè)，推?薦人員赴?乙方工作?。第三?條甲方推?薦的畢業(yè)?生將按照?乙方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞?動保護和?勞動條件?第四條?執(zhí)行定時?工作制的?，乙方安?排甲方推?薦的人員?每日工作?時間不超?過8小時?，平均每?周不超過?40小時?。乙方保?證甲方推?薦的人員?每周至少?休息一日?，乙方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和甲?方推薦的?人員協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過1小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?甲方推薦?的人員身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過3?小時，每?月不得超?過36小?時。執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制的，平?均日和平?均周工作?時間不超?過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時?間。執(zhí)行?不定時工?作制的，?工作和休?息休假由?甲方推薦?的人員自?行安排。?第五條?乙方延長?甲方推薦?的人員的?工作時間?，應(yīng)安排?甲方推薦?的人員同?等時間倒?休或依法?支付加班?加點工資?。第六?條乙方為?甲方推薦?的人員提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第?七條乙方?負責(zé)對甲?方推薦的?人員進行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動?報酬第?八條乙方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?原則，實?行同工同?酬。第?九條執(zhí)行?定時工作?制或綜合?計算工時?工作制的?，甲方推?薦的人員?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，甲方?每月__?__日以?貨幣形式?足額支付?甲方推薦?的人員工?資，工資?不低于_?___元?，其中試?用期間工?資___?_元。?第十條乙?方安排甲?方推薦的?人員加班?或延長工?作時間超?過本協(xié)議?書第四條?規(guī)定的，?按《勞動?法》第4?4條支付?工資報酬?。五、?保險福利?待遇第?十一條乙?方與甲方?推薦的人?員應(yīng)按國?家和市社?會保險的?有關(guān)規(guī)定?交納職工?養(yǎng)老和大?病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他?社會保險?費用。?乙方應(yīng)為?甲方推薦?的人員填?寫《職工?養(yǎng)老保險?手冊》。?雙方解除?、終止勞?動合同，?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第?十二條甲?方推薦的?人員患病?或非因工?負傷，其?病假工資?、疾病救?濟費和醫(yī)?療待遇按?照國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十三條甲?方推薦的?人員患職?業(yè)病或因?工負傷的?工資和醫(yī)?療保險待?遇按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十四條?乙方為甲?方推薦的?人員提供?以下福利?待遇：?____?_。六?、勞動紀(jì)?律第十?五條甲方?推薦的人?員應(yīng)遵守?乙方依法?規(guī)定的規(guī)?章制度;?嚴(yán)格遵守?勞動安全?衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范;愛護?乙方的財?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?;積極參?加乙方組?織的培訓(xùn)?，提高思?想覺悟和?職業(yè)技能?。第十?六條甲方?推薦的人?員違反勞?動紀(jì)律，?乙方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同。?七、協(xié)?議書的變?更、解除?、終止?第十七條?訂立本協(xié)?議書所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生?變化，本?協(xié)議書應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十八條?訂立本協(xié)?議書所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?協(xié)議書無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?協(xié)議書的?相關(guān)內(nèi)容?。第十?九條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本協(xié)議書?可以解除?。第二?十條甲方?推薦的人?員有下列?情形之一?，乙方可?以解除與?甲方推薦?的人員的?勞務(wù)關(guān)系?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?.嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?二十一條?下列情形?之一，乙?方可解除?與甲方推?薦的人員?的勞務(wù)關(guān)?系，但應(yīng)?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?推薦的人?員：1?.甲方推?薦的人員?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;2?.甲方推?薦的人員?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?。第二?十二條甲?方推薦的?人員有下?列情形之?一，乙方?不得依據(jù)?本協(xié)議書?第二十二?條終止、?解除本合?同：1?.患病或?非因工負?傷、在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2.女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?第二十三?條甲方推?薦的人員?患職業(yè)病?或因工負?傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?縣以上勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?完全或部?分喪失勞?動能力的?，按國家?有關(guān)規(guī)定?辦理，不?得依據(jù)本?合同第二?十二條解?除與甲方?推薦的人?員的勞務(wù)?關(guān)系。?第二十四?條甲方推?薦的人員?解除勞動?關(guān)系，應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知乙?方。第?二十五條?有下列情?形之一，?甲方推薦?的人員可?以隨時通?知乙方解?除勞務(wù)關(guān)?系：1?.在試用?期內(nèi)的;?2.乙?方以暴力?、威脅、?監(jiān)禁或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;3.?乙方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?八、經(jīng)濟?補償與賠?償?shù)诙?十六條下?列情形之?一，乙方?違反和解?除甲方推?薦的人員?勞務(wù)關(guān)系?的，應(yīng)按?下列標(biāo)準(zhǔn)?支付甲方?推薦的人?員經(jīng)濟補?償金：?1.乙方?克扣或者?無故拖欠?甲方推薦?的人員工?資的，以?及拒不支?付甲方推?薦的人員?延長工作?時間工資?報酬的，?除在規(guī)定?的時間內(nèi)?全額支付?甲方推薦?的人員工?資報酬外?，還需加?發(fā)相當(dāng)于?工資報酬?____?%的經(jīng)濟?補償金;?2.乙?方支付甲?方推薦的?人員的工?資報酬低?于本市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要?在補足低?于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時?，另外支?付相當(dāng)于?低于部分?____?%的經(jīng)濟?補償金。?第二十?七條下列?情形之一?，乙方應(yīng)?根據(jù)甲方?推薦的人?員在乙方?工作年限?，每滿_?___年?發(fā)給相當(dāng)?于甲方推?薦的人員?解除勞務(wù)?關(guān)系前_?___個?月平均工?資一個月?的經(jīng)濟補?償金，最?多不超過?____?個月：?1.經(jīng)與?甲方推薦?的人員協(xié)?商一致，?乙方解除?勞動關(guān)系?的;2?.甲方推?薦的人員?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作仍不能?勝任工作?，由乙方?解除勞動?合同的。?九、其?他約定?第二十八?條未盡事?宜，由甲?乙雙方協(xié)?調(diào)解決。?第二十?九條本協(xié)?議書一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?就業(yè)安置?合同樣本?（三）?甲方：_?____?乙方：?____?_（學(xué)員?）為了?保障全部?學(xué)員的就?業(yè)安置，?更好地組?織和實施?教學(xué)，履?行各自的?職責(zé)，保?障雙方權(quán)?益，依據(jù)?平等自愿?的原則，?雙方簽訂?如下協(xié)議?：一、?甲方職責(zé)?1.嚴(yán)?格按照簡?章規(guī)定的?收費標(biāo)準(zhǔn)?進行收費?。2.?提供足夠?的師資和?良好的教?學(xué)環(huán)境，?并根據(jù)教?學(xué)要求安?排相應(yīng)的?實習(xí)。?3.制定?完善的規(guī)?章制度，?嚴(yán)格管理?學(xué)生。?4.提供?必要的生?活設(shè)施和?活動場所?。5.?學(xué)習(xí)結(jié)束?，經(jīng)考核?合格者，?為畢業(yè)學(xué)?生頒發(fā)相?應(yīng)證書。?6.全?面負責(zé)畢?業(yè)學(xué)生的?就業(yè)安置?工作，并?提供__?__年的?跟蹤服務(wù)?。二、?乙方職責(zé)?1.了?解招生要?求、教學(xué)?環(huán)境及辦?學(xué)條件后?，憑入學(xué)?錄取通知?書繳費注?冊。2?.交費入?學(xué)后不退?費。3?.要具備?良好的思?想品德，?嚴(yán)格遵守?學(xué)校的各?項規(guī)章制?度，特別?是不得私?自外出、?外宿。?4.就業(yè)?安置采取?分期分批?、雙向選?擇的方式?，學(xué)員要?珍惜每一?次的就業(yè)?機會。不?得連續(xù)_?___次?無理拒絕?就業(yè)安置?。5.?離校后未?經(jīng)甲方批?準(zhǔn)不得私?自回校上?課或住宿?。三、?違約責(zé)任?1.甲?方違約，?經(jīng)協(xié)商無?效，乙方?可向甲方?索賠全部?學(xué)雜費。?2.乙?方違約，?經(jīng)甲方教?育無效，?將給予記?過、留校?察看、開?除學(xué)籍、?取消就業(yè)?安置等處?分，且費?用一律不?退;若屬?違法行為?，則提交?司法機關(guān)?處理。?本協(xié)議一?式兩份，?經(jīng)雙方簽?字后即行?生效。?就業(yè)安置?合同樣本?（四）?甲方：_?____?乙方：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本協(xié)議?書，共同?遵守本協(xié)?議書所列?條款。?一、協(xié)議?書生效時?間第一?條本協(xié)議?書生效日?期___?_年__?__月_?___日?。二、?工作內(nèi)容?第二條?甲方同意?將畢業(yè)生?委托乙方?安排其就?業(yè)，推薦?人員赴乙?方工作。?第三條?甲方推薦?的畢業(yè)生?將按照乙?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動?保護和勞?動條件?第四條執(zhí)?行定時工?作制的，?乙方安排?甲方推薦?的人員每?日工作時?間不超過?8小時，?平均每周?不超過4?0小時。?乙方保證?甲方推薦?的人員每?周至少休?息一日，?乙方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和甲方?推薦的人?員協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過1小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障甲?方推薦的?人員身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過3小?時，每月?不得超過?36小時?。執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?的，平均?日和平均?周工作時?間不超過?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時間?。執(zhí)行不?定時工作?制的，工?作和休息?休假由甲?方推薦的?人員自行?安排。?第五條乙?方延長甲?方推薦的?人員的工?作時間，?應(yīng)安排甲?方推薦的?人員同等?時間倒休?或依法支?付加班加?點工資。?第六條?乙方為甲?方推薦的?人員提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。第七?條乙方負?責(zé)對甲方?推薦的人?員進行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。四?、勞動報?酬第八?條乙方的?工資分配?應(yīng)遵循按?勞分配原?則，實行?同工同酬?。第九?條執(zhí)行定?時工作制?或綜合計?算工時工?作制的，?甲方推薦?的人員完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，甲方每?月___?_日以貨?幣形式足?額支付甲?方推薦的?人員工資?，工資不?低于__?__元，?其中試用?期間工資?____?元。第?十條乙方?安排甲方?推薦的人?員加班或?延長工作?時間超過?本協(xié)議書?第四條規(guī)?定的，按?《勞動法?》第44?條支付工?資報酬。?五、保?險福利待?遇第十?一條乙方?與甲方推?薦的人員?應(yīng)按國家?和市社會?保險的有?關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌?及其他社?會保險費?用。乙?方應(yīng)為甲?方推薦的?人員填寫?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》。雙?方解除、?終止勞動?合同，《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十?二條甲方?推薦的人?員患病或?非因工負?傷，其病?假工資、?疾病救濟?費和醫(yī)療?待遇按照?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?三條甲方?推薦的人?員患職業(yè)?病或因工?負傷的工?資和醫(yī)療?保險待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條乙?方為甲方?推薦的人?員提供以?下福利待?遇：_?____?。六、?勞動紀(jì)律?第十五?條甲方推?薦的人員?應(yīng)遵守乙?方依法規(guī)?定的規(guī)章?制度；嚴(yán)?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?；愛護乙?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德；?積極參加?乙方組織?的培訓(xùn)，?提高思想?覺悟和職?業(yè)技能。?第十六?條甲方推?薦的人員?違反勞動?紀(jì)律，乙?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予紀(jì)律?處分，直?至解除本?合同。?七、協(xié)議?書的變更?、解除、?終止第?十七條訂?立本協(xié)議?書所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章制?度發(fā)生變?化，本協(xié)?議書應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十八條訂?立本協(xié)議?書所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本協(xié)?議書無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本協(xié)?議書的相?關(guān)內(nèi)容。?第十九?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?協(xié)議書可?以解除。?第二十?條甲方推?薦的人員?有下列情?形之一，?乙方可以?解除與甲?方推薦的?人員的勞?務(wù)關(guān)系：?1.在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?；2.?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?；3.?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的；?4.被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第二?十一條下?列情形之?一，乙方?可解除與?甲方推薦?的人員的?勞務(wù)關(guān)系?，但應(yīng)提?前___?_日以書?面形式通?知甲方推?薦的人員?：1.?甲方推薦?的人員患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?；2.?甲方推薦?的人員不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的。?第二十?二條甲方?推薦的人?員有下列?情形之一?，乙方不?得依據(jù)本?協(xié)議書第?二十二條?終止、解?除本合同?：1.?患病或非?因工負傷?、在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；>?2.女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；第?二十三條?甲方推薦?的人員患?職業(yè)病或?因工負傷?，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)縣?以上勞動?鑒定委員?會確認(rèn)完?全或部分?喪失勞動?能力的，?按國家有?關(guān)規(guī)定辦?理，不得?依據(jù)本合?同第二十?二條解除?與甲方推?薦的人員?的勞務(wù)關(guān)?系。第?二十四條?甲方推薦?的人員解?除勞動關(guān)?系，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?。第二?十五條有?下列情形?之一，甲?方推薦的?人員可以?隨時通知?乙方解除?勞務(wù)關(guān)系?：1.?在試用期?內(nèi)的；?2.乙方?以暴力、?威脅、監(jiān)?禁或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的；?3.乙?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的。八?、經(jīng)濟補?償與賠償?第二十?六條下列?情形之一?，乙方違?反和解除?甲方推薦?的人員勞?務(wù)關(guān)系的?，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支?付甲方推?薦的人員?經(jīng)濟補償?金：1?.乙方克?扣或者無?故拖欠甲?方推薦的?人員工資?的，以及?拒不支付?甲方推薦?的人員延?長工作時?間工資報?酬的，除?在規(guī)定的?時間內(nèi)全?額支付甲?方推薦的?人員工資?報酬外，?還需加發(fā)?相當(dāng)于工?資報酬_?___％?的經(jīng)濟補?償金；?2.乙方?支付甲方?推薦的人?員的工資?報酬低于?本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在?補足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時，?另外支付?相當(dāng)于低?于部分_?___％?的經(jīng)濟補?償金。?第二十七?條下列情?形之一，?乙方應(yīng)根?據(jù)甲方推?薦的人員?在乙方工?作年限，?每滿__?__年發(fā)?給相當(dāng)于?甲方推薦?的人員解?除勞務(wù)關(guān)?系前__?__個月?平均工資?一個月的?經(jīng)濟補償?金，最多?不超過_?___個?月：1?.經(jīng)與甲?方推薦的?人員協(xié)商?一致，乙?方解除勞?動關(guān)系的?；2.?甲方推薦?的人員不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?仍不能勝?任工作，?由乙方解?除勞動合?同的。?九、其他?約定第?二十八條?未盡事宜?，由甲乙?雙方協(xié)調(diào)?解決。?第二十九?條本協(xié)議?書一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（簽字）?：___?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__就?業(yè)安置合?同樣本（?五）甲?方：__?___?乙方：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本協(xié)議書?，共同遵?守本協(xié)議?書所列條?款。一?、協(xié)議書?生效時間?第一條?本協(xié)議書?生效日期?____?年___?_月__?__日。?二、工?作內(nèi)容?第二條甲?方同意將?畢業(yè)生委?托乙方安?排其就業(yè)?，推薦人?員赴乙方?工作。?第三條甲?方推薦的?畢業(yè)生將?按照乙方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三?、勞動保?護和勞動?條件第?四條執(zhí)行?定時工作?制的，乙?方安排甲?方推薦的?人員每日?工作時間?不超過8?小時，平?均每周不?超過40?小時。乙?方保證甲?方推薦的?人員每周?至少休息?一日，乙?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和甲方推?薦的人員?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?1小時，?因特殊原?因需要延?長工作時?間的，在?保障甲方?推薦的人?員身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過3小時?，每月不?得超過3?6小時。?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制的?，平均日?和平均周?工作時間?不超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間。?執(zhí)行不定?時工作制?的，工作?和休息休?假由甲方?推薦的人?員自行安?排。第?五條乙方?延長甲方?推薦的人?員的工作?時間，應(yīng)?安排甲方?推薦的人?員同等時?間倒休或?依法支付?加班加點?工資。?第六條乙?方為甲方?推薦的人?員提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?第七條?乙方負責(zé)?對甲方推?薦的人員?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。四、?勞動報酬?第八條?乙方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配原則?，實行同?工同酬。?第九條?執(zhí)行定時?工作制或?綜合計算?工時工作?制的，甲?方推薦的?人員完成?規(guī)定的工?作任務(wù)，?甲方每月?____?日以貨幣?形式足額?支付甲方?推薦的人?員工資，?工資不低?于___?_元，其?中試用期?間工資_?___元?。第十?條乙方安?排甲方推?薦的人員?加班或延?長工作時?間超過本?協(xié)議書第?四條規(guī)定?的，按《?勞動法》?第44條?支付工資?報酬。?五、保險?福利待遇?第十一?條乙方與?甲方推薦?的人員應(yīng)?按國家和?市社會保?險的有關(guān)?規(guī)定交納?職工養(yǎng)老?和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及?其他社會?保險費用?。乙方?應(yīng)為甲方?推薦的人?員填寫《?職工養(yǎng)老?保險手冊?》。雙方?解除、終?止勞動合?同，《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十二?條甲方推?薦的人員?患病或非?因工負傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫(yī)療待?遇按照國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十三?條甲方推?薦的人員?患職業(yè)病?或因工負?傷的工資?和醫(yī)療保?險待遇按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條乙方?為甲方推?薦的人員?提供以下?福利待遇?：__?___。?六、勞?動紀(jì)律?第十五條?甲方推薦?的人員應(yīng)?遵守乙方?依法規(guī)定?的規(guī)章制?度;嚴(yán)格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范;?愛護乙方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加乙?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想覺?悟和職業(yè)?技能。?第十六條?甲方推薦?的人員違?反勞動紀(jì)?律，乙方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予紀(jì)律處?分，直至?解除本合?同。七?、協(xié)議書?的變更、?解除、終?止第十?七條訂立?本協(xié)議書?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章制度?發(fā)生變化?，本協(xié)議?書應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?八條訂立?本協(xié)議書?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本協(xié)議?書無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本協(xié)議?書的相關(guān)?內(nèi)容。?第十九條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本協(xié)?議書可以?解除。?第二十條?甲方推薦?的人員有?下列情形?之一，乙?方可以解?除與甲方?推薦的人?員的勞務(wù)?關(guān)系：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2.嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?.被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第二十?一條下列?情形之一?，乙方可?解除與甲?方推薦的?人員的勞?務(wù)關(guān)系，?但應(yīng)提前?____?日以書面?形式通知?甲方推薦?的人員：?1.甲?方推薦的?人員患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?2.甲?方推薦的?人員不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的。?第二十二?條甲方推?薦的人員?有下列情?形之一，?乙方不得?依據(jù)本協(xié)?議書第二?十二條終?止、解除?本合同：?1.患?病或非因?工負傷、?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;第二?十三條甲?方推薦的?人員患職?業(yè)病或因?工負傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)縣以?上勞動鑒?定委員會?確認(rèn)完全?或部分喪?失勞動能?力的，按?國家有關(guān)?規(guī)定辦理?，不得依?據(jù)本合同?第二十二?條解除與?甲方推薦?的人員的?勞務(wù)關(guān)系?。第二?十四條甲?方推薦的?人員解除?勞動關(guān)系?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知乙方。?第二十?五條有下?列情形之?一，甲方?推薦的人?員可以隨?時通知乙?方解除勞?務(wù)關(guān)系：?1.在?試用期內(nèi)?的;2?.乙方以?暴力、威?脅、監(jiān)禁?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3.乙方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?。八、?經(jīng)濟補償?與賠償?第二十六?條下列情?形之一，?乙方違反?和解除甲?方推薦的?人員勞務(wù)?關(guān)系的，?應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付?甲方推薦?的人員經(jīng)?濟補償金?：1.?乙方克扣?或者無故?拖欠甲方?推薦的人?員工資的?，以及拒?不支付甲?方推薦的?人員延長?工作時間?工資報酬?的，除在?規(guī)定的時?間內(nèi)全額?支付甲方?推薦的人?員工資報?酬外，還?需加發(fā)相?當(dāng)于工資?報酬__?__%的?經(jīng)濟補償?金;2?.乙方支?付甲方推?薦的人員?的工資報?酬低于本?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補?足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的?同時，另?外支付相?當(dāng)于低于?部分__?__%的?經(jīng)濟補償?金。第?二十七條?下列情形?之一，乙?方應(yīng)根據(jù)?甲方推薦?的人員在?乙方工作?年限，每?滿___?_年發(fā)給?相當(dāng)于甲?方推薦的?人員解除?勞務(wù)關(guān)系?前___?_個月平?均工資一?個月的經(jīng)?濟補償金?，最多不?超過__?__個月?：1.?經(jīng)與甲方?推薦的人?員協(xié)商一?致，乙方?解除勞動?關(guān)系的;?2.甲?方推薦的?人員不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作仍?不能勝任?工作，由?乙方解除?勞動合同?的。九?、其他約?定第二?十八條未?盡事宜，?由甲乙雙?方協(xié)調(diào)解?決。第?二十九條?本協(xié)議書?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日就業(yè)?安置合同?樣本（六?）甲方?（學(xué)員）?：___?__乙?方（校方?）：__?___?甲方到乙?方進行_?____?職業(yè)技能?培訓(xùn)，合?格后由乙?方負責(zé)安?置在__?___就?業(yè)，為了?共同督促?，雙方達?成如下協(xié)?議：1?.學(xué)員不?得有犯罪?記錄和傳?染病史，?若經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，乙方有?權(quán)停止對?其培訓(xùn)，?所交費用?一概不退?。2.?學(xué)員必須?遵守國家?、___?_市各項?法律法規(guī)?和乙方各?項規(guī)章制?度。3?.在培訓(xùn)?期內(nèi)，乙?方給學(xué)員?提供必要?的生活條?件和良好?的學(xué)習(xí)環(huán)?境，并統(tǒng)?一安排食?宿（住宿?費、伙食?費、教材?費學(xué)員自?理）4?.在培訓(xùn)?期內(nèi)，學(xué)?員屢犯培?訓(xùn)制度、?不認(rèn)真培?訓(xùn)、學(xué)習(xí)?成績不合?格者不予?延期培訓(xùn)?、不予安?置，一切?損失由學(xué)?員自負。?5.學(xué)?員在培訓(xùn)?期內(nèi)，應(yīng)?注意人身?安全。學(xué)?員在教室?培訓(xùn)上課?時間，安?全由乙方?負責(zé)，其?它時間及?地點的安?全由學(xué)員?自負。?6.培訓(xùn)?合格后，?乙方根據(jù)?學(xué)員的自?身情況和?成績將其?安置在_?___的?____?_、__?___及?相關(guān)單位?工作。服?務(wù)期為_?___年?。如在_?___年?內(nèi)出現(xiàn)工?作變動，?除本人違?反單位勞?動紀(jì)律或?國家法規(guī)?而被用人?單位開除?辭退外，?乙方仍負?責(zé)重新安?置。若乙?方___?_年之內(nèi)?未能給其?提供就業(yè)?機會，學(xué)?員有權(quán)申?請退還相?應(yīng)學(xué)費。?7.學(xué)?員如在培?訓(xùn)期結(jié)束?后，在認(rèn)?真學(xué)習(xí)的?情況下成?績?nèi)圆缓?格者，可?延期免費?培訓(xùn)，延?期就業(yè)安?置。8?.本協(xié)議?自雙方簽?字之日起?生效，有?效期__?__年，?協(xié)議之中?未盡事宜?，須經(jīng)雙?方共同協(xié)?商并作出?補充規(guī)定?，補充規(guī)?定與本協(xié)?議具有同?等效力，?但不得與?本協(xié)議相?抵觸。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（蓋章）?：___?__經(jīng)?辦人（簽?字）：_?____???????經(jīng)辦?人（簽字?）：__?___?聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日就?業(yè)安置合?同樣本（?七）甲?方（學(xué)員?）：__?___?乙方（校?方）：_?____?甲方到?乙方進行?____?_職業(yè)技?能培訓(xùn)，?合格后由?乙方負責(zé)?安置在_?____?就業(yè)，為?了共同督?促，雙方?達成如下?協(xié)議：?1.學(xué)員?不得有犯?罪記錄和?傳染病史?，若經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，乙方?有權(quán)停止?對其培訓(xùn)?，所交費?用一概不?退。2?.學(xué)員必?須遵守國?家、__?__市各?項法律法?規(guī)和乙方?各項規(guī)章?制度。?3.在培?訓(xùn)期內(nèi)，?乙方給學(xué)?員提供必?要的生活?條件和良?好的學(xué)習(xí)?環(huán)境，并?統(tǒng)一安排?食宿（住?宿費、伙?食費、教?材費學(xué)員?自理）?4.在培?訓(xùn)期內(nèi)，?學(xué)員屢犯?培訓(xùn)制度?、不認(rèn)真?培訓(xùn)、學(xué)?習(xí)成績不?合格者不?予延期培?訓(xùn)、不予?安置，一?切損失由?學(xué)員自負?。5.?學(xué)員在培?訓(xùn)期內(nèi)，?應(yīng)注意人?身安全。?學(xué)員在教?室培訓(xùn)上?課時間，?安全由乙?方負責(zé)，?其它時間?及地點的?安全由學(xué)?員自負。?6.培?訓(xùn)合格后?，乙方根?據(jù)學(xué)員的?自身情況?和成績將?其安置在?____?的___?__、_?____?及相關(guān)單?位工作。?服務(wù)期為?____?年。如在?____?年內(nèi)出現(xiàn)?工作變動?，除本人?違反單位?勞動紀(jì)律?或國家法?規(guī)而被用?人單位開?除辭退外?，乙方仍?負責(zé)重新?安置。若?乙方__?__年之?內(nèi)未能給?其提供就?業(yè)機會，?學(xué)員有權(quán)?申請退還?相應(yīng)學(xué)費?。7.?學(xué)員如在?培訓(xùn)期結(jié)?束后，在?認(rèn)真學(xué)習(xí)?的情況下?成績?nèi)圆?合格者，?可延期免?費培訓(xùn)，?延期就業(yè)?安置。?8.本協(xié)?議自雙方?簽字之日?起生效，?有效期_?___年?，協(xié)議之?中未盡事?宜，須經(jīng)?雙方共同?協(xié)商并作?出補充規(guī)?定，補充?規(guī)定與本?協(xié)議具有?同等效力?，但不得?與本協(xié)議?相抵觸。?甲方（?蓋章）：?____?_乙方?（蓋章）?：___?__經(jīng)?辦人（簽?字）：_?____?經(jīng)辦人?（簽字）?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?___?_年__?__月_?___日?___?_年__?__月_?___日?就業(yè)安?置合同樣?本（八）?甲方：?____?_乙方?：___?__（學(xué)?員）一?、甲方每?學(xué)期須保?障對每位?學(xué)員授課?、輔導(dǎo)、?自習(xí)，總?學(xué)時不少?于___?__學(xué)時?，全學(xué)年?不少于_?____?學(xué)時。上?機課保障?人手一機?。教師精?講多練，?多輔導(dǎo)，?耐心細致?提高教學(xué)?質(zhì)量，使?學(xué)員學(xué)習(xí)?順應(yīng)社會?需求。?二、