某教育機構(gòu)人事管理制度模板（四篇）

第23頁共23頁某教育機?構(gòu)人事管?理制度模?板隨著?教育人事?制度改革?的不斷深?入，為進?一步推進?全鎮(zhèn)中小?學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干?部和教師?隊伍建設(shè)?，構(gòu)建科?學(xué)規(guī)范的?教育人事?管理體系?，加強校?長及領(lǐng)導(dǎo)?班子建設(shè)?，促進師?資均衡配?置，形成?領(lǐng)導(dǎo)能上?能下，教?師能進能?出的用人?機制，根?據(jù)鄱府發(fā)?［___?_］__?__件及?縣局有關(guān)?精神指示?，特制訂?我鎮(zhèn)教育?人事管理?制度。?一、中小?學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干?部人事管?理第一?條。嚴格?規(guī)范中小?學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干?部任職條?件。中學(xué)?領(lǐng)導(dǎo)班子?必須具備?中學(xué)以上?教師資格?，學(xué)歷達?大?；蛑?學(xué)中級以?上職稱，?小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)?班子必須?具備小學(xué)?以上教師?資格，學(xué)?歷達?？?或中級以?上職稱。?現(xiàn)任領(lǐng)?導(dǎo)班子成?員如未達?到以上任?職條件，?允許兩年?的時間達?標，兩年?后仍未達?標者，免?去其行政?職務(wù)。新?提拔的中?小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)?干部必須?符合以上?任職條件?。第二?條。校長?任用年齡?原則不超?過男__?__周歲?，女__?__周歲?。如中學(xué)?在績效評?估排全鎮(zhèn)?第一，小?學(xué)排全鎮(zhèn)?前五名以?內(nèi)的到齡?校長可續(xù)?任一年。?第三條?。中小學(xué)?領(lǐng)導(dǎo)干部?應(yīng)服從組?織和領(lǐng)導(dǎo)?，顧全大?局，團結(jié)?同志，作?風(fēng)正派，?率先垂范?，與時俱?進，開拓?創(chuàng)新。如?因工作失?誤或決策?錯誤，違?反政策及?法律法規(guī)?造成不良?影響或結(jié)?果者，除?給予相應(yīng)?的紀律處?分外，同?時給予停?職、免職?或撤職處?理。同?一學(xué)校的?領(lǐng)導(dǎo)干部?如因工作?上發(fā)生嚴?重分歧或?沖突，在?學(xué)校乃至?社會上造?成極壞影?響，遵照?下級服從?上級的原?則免去相?關(guān)人員的?行政職務(wù)?并予調(diào)離?本單位。?第四條?。中小學(xué)?領(lǐng)導(dǎo)干部?個人申請?調(diào)換單位?的，組織?上在滿足?其申請時?，一律不?予職務(wù)考?慮。第?五條。中?小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)?干部因健?康原因請?假一個學(xué)?期以上仍?不能正常?工作，建?議其辭去?行政職務(wù)?，并就近?分配其工?作單位。?第六條?：學(xué)年結(jié)?束后，中?心學(xué)校將?對績效評?估中學(xué)居?倒一、?小學(xué)居倒?三的學(xué)校?領(lǐng)導(dǎo)干部?進行暑期?考察和民?意測評。?如有領(lǐng)導(dǎo)?班子不團?結(jié)，工作?皮踏，相?互推諉，?嚴重失職?等現(xiàn)象，?中心學(xué)校?將免去或?報請縣局?免去校長?或中層干?部職務(wù)。?第七條?。學(xué)年績?效評估中?學(xué)居倒數(shù)?第一，完?小居倒數(shù)?三名的學(xué)?校，第一?年校長應(yīng)?作表態(tài)發(fā)?言，連續(xù)?兩年位次?仍居不前?的學(xué)校校?長應(yīng)接受?組織上的?戒免談話?或換崗；?連續(xù)三年?中學(xué)居倒?一，完小?居倒三的?校長直接?免職，并?對該校其?他領(lǐng)導(dǎo)干?部戒免談?話或換崗?交流。?第八條。?在全鎮(zhèn)中?小學(xué)績效?評估中，?連續(xù)三年?學(xué)校排名?明顯下滑?的學(xué)校，?免去該校?校長職務(wù)?，并對其?他領(lǐng)導(dǎo)干?部戒免談?話或換崗?交流。?第九條。?中小學(xué)領(lǐng)?導(dǎo)干部應(yīng)?嚴密防范?校園安全?事故。如?校園內(nèi)發(fā)?生重大安?全責(zé)任事?故，校長?及分管領(lǐng)?導(dǎo)直接免?職。第?十條。中?小學(xué)干部?人事原則?上一概不?破格提拔?。如因某?一領(lǐng)導(dǎo)崗?位空缺，?應(yīng)從干部?后備庫中?的人選中?優(yōu)先提拔?。如有特?殊情況需?要破格提?拔，必須?由組織考?察及民意?測評并獲?得通過方?可提拔任?用。第?十一條。?中小學(xué)領(lǐng)?導(dǎo)班子退?居領(lǐng)導(dǎo)崗?位后，應(yīng)?自覺堅守?工作崗位?，不得向?組織提出?離崗要求?。如本人?堅持離崗?，中心學(xué)?校將按上?級有關(guān)規(guī)?定上報縣?局。第?十二條。?根據(jù)學(xué)校?工作特點?及中心學(xué)??？冃гu?估結(jié)果等?因素視具?體情況對?在同一學(xué)?校任職達?五年以上?的校長逐?年進行交?流，促進?我鎮(zhèn)教育?均衡發(fā)展?。第十?三條。及?時合理安?排中小學(xué)?領(lǐng)導(dǎo)干部?參加相關(guān)?層次崗位?培訓(xùn)，學(xué)?習(xí)和考察?活動。?二、中小?學(xué)教師人?事管理?第一條。?油墩街鎮(zhèn)?教師發(fā)展?性評價是?我鎮(zhèn)中小?學(xué)教師綜?合評價的?常規(guī)工作?，是我鎮(zhèn)?中小學(xué)教?師績效工?資發(fā)放，?年度考核?，評模選?優(yōu)，交流?換崗等工?作的指導(dǎo)?性文件和?有力依據(jù)?。各中小?學(xué)校教師?必須服從?執(zhí)行本校?教師發(fā)展?性評價實?施方案并?接受學(xué)校?考核。?第二條。?全體教師?必須服從?上級和學(xué)?校管理。?如有教師?因不服組?織人事安?排或不服?從學(xué)校工?作安排擅?自離崗，?中心學(xué)校?將按相關(guān)?政策規(guī)定?上報縣局?。第三?條。中小?學(xué)教師應(yīng)?愛崗敬業(yè)?，認真履?行崗位職?責(zé)，樹立?高尚的師?德師風(fēng)。?確有特殊?原因不能?上崗者，?應(yīng)按縣局?相關(guān)規(guī)定?履行請假?手續(xù)。?1、病假?。因病需?請假一個?月以上者?必須附請?假條，病?歷卡及縣?人民醫(yī)院?院長簽字?的疾病診?斷證明上?交中心學(xué)?校報縣局?批準。?2、產(chǎn)假?。應(yīng)向中?心學(xué)校遞?交請假條?，結(jié)婚證?，準生證?及出生醫(yī)?學(xué)證明報?縣局批準?。產(chǎn)假一?律為三個?月。3?、其他婚?假、喪假?、事假按?國家規(guī)定?辦理。?第四條。?擅自離崗?。所在單?位應(yīng)書面?敦促其及?時回崗工?作，如本?人堅持不?返回崗位?，離崗連?續(xù)超過十?五日者則?及時上報?中心學(xué)校?，中心學(xué)?校將按相?關(guān)規(guī)定上?報縣局。?任何學(xué)校?不得隱瞞?教師擅自?離崗，不?得同意教?師請人代?課。第?五條。教?師人事調(diào)?整由中心?學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)?班子成員?根據(jù)學(xué)校?編制及相?關(guān)教師具?體情況召?開專門會?議研究決?定。人事?調(diào)配實行?一次性討?論。一經(jīng)?討論確定?，原則上?不得變動?。第六?條。學(xué)年?結(jié)束后，?中心學(xué)校?將對教師?發(fā)展性評?價居末位?，尤其在?全鎮(zhèn)教學(xué)?業(yè)績評估?中居末位?的教師進?行戒免談?話，并根?據(jù)學(xué)校領(lǐng)?導(dǎo)及教師?民意測評?由中心學(xué)?校人事專?門會議確?定是否異?地交流。?第七條?。每年新?增員教師?按政策及?縣局指示?落實工作?崗位。中?學(xué)新教師?增員導(dǎo)致?中學(xué)超編?，學(xué)校必?須做好教?師分流支?教工作。?小學(xué)新增?員教師原?則上分配?至艱苦邊?遠缺編學(xué)?校任教。?各中學(xué)有?義務(wù)做好?新增員教?師及其他?教師的工?作考核，?對不能勝?任中學(xué)任?教的教師?上報中心?學(xué)校予以?分流。?第八條。?中學(xué)缺編?需增派教?師時嚴格?實行資格?準入制度?。第九?條。中心?學(xué)校推行?青年教師?到艱苦邊?遠或缺編?學(xué)校支教?制度。超?編學(xué)校應(yīng)?派出教齡?最短的年?輕教師到?缺編學(xué)校?支教一年?，由中心?學(xué)校下?達支教指?標。在確?定支教人?員后，中?心學(xué)校下?達支教派?遣抄告單?，其福利?待遇在支?教單位享?受。支教?期滿即調(diào)?回原工作?單位。?第十條。?教師離崗?，返崗必?須由本人?到縣局辦?理相關(guān)手?續(xù)。返崗?人員不能?堅守崗位?由所在單?位以書面?形式上報?中心學(xué)校?。第十?一條。本?鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師?未及時經(jīng)?縣局批準?辦理調(diào)動?手續(xù)（縣?教育局未?下調(diào)令）?到本縣公?辦學(xué)校任?教導(dǎo)致本?鎮(zhèn)師資短?缺，中心?學(xué)校將扣?減該教師?績效工資?用于聘請?代課教師?。第十?二條：教?師到齡退?休以學(xué)期?期中考試?時間為準?其退休?日期在期?中考試前?則于該學(xué)?期提前退?休，若在?期中考試?后則工作?順延至該?學(xué)期結(jié)束?，超退休?時段工作?期間發(fā)放?代課教師?工資用于?津貼補助?。第十?三條。及?時合理安?排中小學(xué)?教師參加?相關(guān)學(xué)科?培訓(xùn)，提?高業(yè)務(wù)水?平。某?教育機構(gòu)?人事管理?制度模板?（二）?第一條晉?城市__?__教育?咨詢有限?公司（以?下簡稱公?司）以及?旗下晉城?市___?_教育培?訓(xùn)學(xué)校（?以下簡稱?學(xué)校）的?招聘制度?和對重要?崗位員工?的招聘行?為必須經(jīng)?公司股東?會研究決?定。第?二條公司?（學(xué)校）?用工實行?勞動合同?制，崗位?實行聘任?制。公司?（學(xué)校）?對員工的?招聘，原?則上招聘?任職周期?為一年。?具體辦法?是一般不?簽訂超過?一年的聘?期合同，?每年一聘?。合同到?期可續(xù)簽?。第三?條新聘員?工實行先?試用后錄?用的原則?，試用期?根據(jù)具體?工作崗位?的重要程?度分為三?個月到六?個月不等?，試用期?滿經(jīng)考察?合格者可?正式錄用?。雙方根?據(jù)《__?__勞動?法》和國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章及?公司（學(xué)?校）依法?制訂的各?項規(guī)章制?度，在平?等自愿，?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?簽訂《勞?動合同書?》。第?四條在勞?動合同期?內(nèi)，雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上，可?以對合同?進行變更?、解除和?終止，《?勞動合同?書》的相?關(guān)條款將?對以上情?形予以明?確。第?五條在聘?任期內(nèi)，?根據(jù)員工?的品德、?能力、勝?任聘任?約定崗位?工作的程?度、業(yè)績?、遵守公?司（學(xué)校?）規(guī)章制?度等情形?，公司（?學(xué)校）依?據(jù)國家法?律法規(guī)、?公司（學(xué)?校）制訂?的規(guī)章制?度，有權(quán)?解聘、換?崗直至解?除勞動合?同。對造?成經(jīng)濟損?失嚴重者?和影響惡?劣者追究?賠償責(zé)任?，構(gòu)成犯?罪移送司?法機關(guān)處?理。第?六條勞動?合同和聘?任期。公?司（學(xué)校?）對能遵?守規(guī)章制?度、工作?業(yè)績顯著?者優(yōu)先錄?用和續(xù)聘?。第七?條合同未?到期辭職?者。員工?需要提前?一個月提?出書面申?請，經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)同意后?，方可離?崗。中層?以上管理?人員需要?提前兩個?月提出書?面申請，?經(jīng)股東會?批準，并?辦好相關(guān)?的手續(xù)方?能離崗，?解除勞務(wù)?合同。?第八條所?有員工的?薪酬標準?由公司股?東會研究?制定。員?工的薪酬?分試用期?工資和正?式上崗工?資。規(guī)定?員工工資?不設(shè)上限?，鼓勵多?勞多得，?最低不得?低于當(dāng)?shù)?最低月工?資標準。?以上工資?的概念是?指員工在?公司（學(xué)?校）的每?月所有的?實際性收?入，包含?基本工資?、績效工?資、獎金?、福利、?補貼等現(xiàn)?金收入。?第九條?員工如對?公司（學(xué)?校）和學(xué)?校確有特?殊貢獻，?可以采取?特殊獎勵?政策，具?體辦法是?經(jīng)股東會?研究后，?獎勵相應(yīng)?貢獻大小?的獎金。?員工持有?公司股份?的，不適?用本條規(guī)?定。第?十條員工?在與公司?（學(xué)校）?簽訂勞動?合同后，?正式工?作一年以?上，表現(xiàn)?突出，可?上報股東?會研究辦?理“五險?”；連續(xù)?工作三年?以上，表?現(xiàn)突出的?，可以上?報股東會?研究調(diào)整?工資結(jié)構(gòu)?，提升工?資水平；?連續(xù)工作?五年及以?上的，可?調(diào)整為中?層以上管?理人員，?或在開設(shè)?分校時優(yōu)?先作為新?建校區(qū)高?級管理人?員人選考?慮。員工?工作三年?以上者，?表現(xiàn)優(yōu)秀?的，離職?時公司（?學(xué)校）給?予___?_元/年?的一次性?獎勵補助?，被開除?者除外。?員工在聘?期內(nèi)考取?為國家行?政事業(yè)單?位正式工?作人員的?，員工可?以離職，?表現(xiàn)優(yōu)秀?的，可以?給予__?__元的?一次性獎?勵補助。?第十一?條員工在?本公司（?學(xué)校）工?作，有正?常的公息?制度和帶?薪休假制?度。員工?在正常工?作期間請?事假、病?假等，依?據(jù)勞動法?和本公司?（學(xué)校）?的相關(guān)規(guī)?定，扣除?日所得。?但特殊事?情請假，?可報公司?（學(xué)校）?領(lǐng)導(dǎo)研究?，如婚喪?嫁娶的假?期一般不?扣除工資?。公司（?學(xué)校）女?員工產(chǎn)假?期間，不?發(fā)工資，?有股份的?不享受利?潤分紅。?特別優(yōu)秀?的女員工?，可以采?取發(fā)放生?活補助的?形式，但?發(fā)放標準?具體為每?月不得超?過___?_元。?第十二條?考勤要求?：（一?）遵守考?勤制度，?按時上、?下班，不?遲到、不?早退。員?工在規(guī)定?上班時間?后___?_分鐘內(nèi)?打卡者為?遲到。員?工在規(guī)定?上班時間?____?分鐘后打?卡而未請?假者，以?曠職半日?論處。員?工當(dāng)月遲?到次數(shù)_?___次?以內(nèi)（含?），每次?扣除日工?資的__?__%；?4次以?上每次記?為曠工，?每次扣除?一天工資?。員工在?規(guī)定下班?時間前_?___分?鐘打卡者?為早退；?員工在規(guī)?定下班時?間___?_分鐘前?打卡而未?請假者，?以曠工作?一天論處?。員工當(dāng)?月早退次?數(shù)___?_次（含?），每次?扣除日工?資的__?__%；?第___?_次以上?每次記為?礦工。員?工當(dāng)月無?遲到早退?現(xiàn)象，為?當(dāng)月優(yōu)秀?員工，獎?勵其一個?工作日薪?資。（?二）遵守?簽到制度?，上下班?均需簽到?，原則上?請假須提?前申請，?當(dāng)日請假?，或者事?后補假，?均以曠職?處理；如?按規(guī)定上?下班而忘?記簽到，?須在第二?天到綜合?部填具《?未簽到證?明單》，?部門主管?簽核后交?綜合部，?綜合部調(diào)?取當(dāng)天監(jiān)?控視頻取?證后批準?，且類似?情況當(dāng)月?不得超過?____?次，否則?每超過_?___次?按遲到_?___次?處理。?（三）因?故需申請?各種假期?時，應(yīng)填?寫請假申?請表并提?供相關(guān)材?料，經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準后?，方可休?假。請假?____?天以內(nèi)的?，須經(jīng)分?管副校長?同意；請?假___?_天以內(nèi)?的，須經(jīng)?校長同意?；請假_?___天?以上的，?須經(jīng)校長?同意后，?報請公司?執(zhí)行董事?批準；副?校長以上?請假的，?報請公司?監(jiān)事批準?。所有請?假手續(xù)，?一律報綜?合部報備?。未履行?請假手續(xù)?離崗的，?以曠職處?理。（?四）公司?（學(xué)校）?根據(jù)具體?工作崗位?設(shè)臵了不?同的上班?時間，每?個員工須?按照部門?安排，在?相應(yīng)的工?作時間內(nèi)?工作，值?班人員除?外。第?十三條儀?容儀表：?（一）?工作時間?公司（學(xué)?校）所有?員工必須?著工裝，?如有特殊?情況，著?裝也應(yīng)整?潔大方，?精神飽滿?，面帶微?笑，并按?規(guī)定佩戴?好員工卡?。（二?）男士不?留長發(fā)和?胡子；女?士長發(fā)須?束起，不?染奇異的?顏色和留?奇特的發(fā)?型。（?三）要注?重個人衛(wèi)?生，保持?面容整潔?，勤剪指?甲；上班?期間不得?飲酒或吃?蔥、蒜等?有異味的?食物，保?持口腔衛(wèi)?生。保證?教學(xué)不受?影響。發(fā)?現(xiàn)在崗期?間飲酒的?，一次處?罰___?_元。?第十四條?行為舉止?：（一?）在公司?（學(xué)校）?辦公室交?談?wù)堉v普?通話，交?談中善于?傾聽，不?隨便打斷?他人談話?，不魯莽?提問，不?問及他人?隱私，不?要言語糾?纏不休或?諷刺他人?，更勿出?言不遜、?惡語傷人?。（二?）公共場?合，不得?大聲喧嘩?，與人交?談時，不?講粗話、?臟話，不?得有任何?不文明的?行為。?（三）禮?貌待人，?同事之間?要謙虛禮?讓，團結(jié)?友愛；遇?到領(lǐng)導(dǎo)或?同事要主?動問好。?對外不得?有任何有?損公司（?學(xué)校）利?益的言語?、行為發(fā)?生。第?十五條獎?勵政策?（一）公?司（學(xué)校?）對年度?工作中有?突出貢獻?的員工給?予___?_元的獎?勵。（?二）公司?（學(xué)校）?員工和社?會其他人?士，每為?學(xué)校增?加一名簽?合同的獎?____?元。公司?（學(xué)校）?員工和社?會其他人?士能為公?司（學(xué)校?）推薦中?層以上優(yōu)?秀教育人?才的獎勵?____?元。第?十六條處?罰政策?（一）對?公司（學(xué)?校）不忠?實，謊報?情況或者?散布流言?蜚語給公?司（學(xué)校?）造成負?面影響經(jīng)?教育不改?者，開除?。（二?）對公司?（學(xué)校）?及公司（?學(xué)校）的?職工（包?括管理者?）的缺點?及錯誤不?能正面提?出而私下?進行議論?的，視其?情節(jié)嚴重?分別處以?停工接受?教育培訓(xùn)?、解聘甚?至開除；?（三）?私做交易?而謀求不?正當(dāng)收入?者，開除?。（四?）填制報?表或報銷?費用時弄?虛作假者?，初犯警?告，再犯?罰款，屢?犯開除。?（五）?有意怠慢?工作或工?作不努力?的，經(jīng)教?育不改者?解聘；?（六）發(fā)?現(xiàn)公司（?學(xué)校）財?物受損、?丟失而不?管不問的?，明知他?人有危險?不管不顧?的解聘。?（七）?嚴重浪費?公司（學(xué)?校）財物?，或是無?故損毀公?司（學(xué)校?）及他人?財物的，?賠償損失?并罰款_?___元?，屢犯開?除。（?八）管理?人員如采?用正確的?手段指出?員工的缺?點、錯誤?及對員工?提出批評?的而員工?采取不理?智的態(tài)度?泄私憤或?打擊報復(fù)?的開除。?（九）?員工在工?作時無意?中犯了錯?誤而能主?動向主管?人員承認?的，免于?處罰；對?企圖隱瞞?錯誤的要?從重處罰?。（十?）對外泄?露公司（?學(xué)校）管?理經(jīng)營生?產(chǎn)等商業(yè)?____?的予以開?除。給公?司（學(xué)校?）造成損?失，應(yīng)依?法追究其?賠償。?（十一）?不服從管?理，不聽?從指揮經(jīng)?教育不改?者，開除?。（十?二）違章?蠻干，經(jīng)?教育培訓(xùn)?不改者解?聘。（?十三）打?架斗毆，?酗酒鬧事?，小偷小?摸者，開?除（十?四）無故?曠工三次?或一次曠?工三天者?、開除。?（十五?）___?_公款或?收了公款?瞞而不報?且金額超?過___?_元者開?除。（?十六）因?公收受他?人財物，?吃回扣價?值或金額?超過__?__元者?、開除。?（十七?）如出現(xiàn)?安全事故?（包括上?級主管部?門安全檢?查時發(fā)現(xiàn)?重大安全?隱患責(zé)令?停校整改?），扣罰?校長和分?管副校長?當(dāng)月工資?。__?__教育?作息時間?一、校?領(lǐng)導(dǎo)作息?時間：?1、校區(qū)?實行校領(lǐng)?導(dǎo)帶班制?。具體為?每天安排?（包含周?末、節(jié)假?日）一名?副校級以?上領(lǐng)導(dǎo)（?含校長）?帶班。主?持校區(qū)工?作，行使?校長權(quán)力?，處理大?小工作和?相關(guān)應(yīng)急?、突發(fā)性?事務(wù)（件?）。2?、校領(lǐng)導(dǎo)?工作時間?：08?：30—?12：0?0；14?：30—?18：0?0。3?、校領(lǐng)導(dǎo)?在校帶班?期間作息?時間為：?08：0?0—12?：00；?14：3?0—18?：00；?19：0?0—21?：30。?二、部?門負責(zé)人?及員工作?息時間：?周一至?周五：a?：08：?30—1?7：00?；b：1?3：30?—21：?30；周?六、日?及節(jié)假日?：a：0?8：00?—19：?00；b?：12：?30—2?1：30?。某教?育機構(gòu)人?事管理制?度模板（?三）洪?埠中心校?教師隊伍?管理制度?隨著教?育人事制?度改革的?不斷深入?，為進一?步推進全?鄉(xiāng)中小學(xué)?領(lǐng)導(dǎo)干部?和教師隊?伍建設(shè)，?構(gòu)建科學(xué)?規(guī)范的教?育人事管?理體系，?加強校長?及領(lǐng)導(dǎo)班?子建設(shè)，?促進師資?均衡配置?，形成領(lǐng)?導(dǎo)能上能?下，教師?能進能出?的用人機?制，根據(jù)?縣教體局?文件及縣?局有關(guān)精?神指示，?特制訂我?鄉(xiāng)教師隊?伍管理制?度。一?、中小學(xué)?領(lǐng)導(dǎo)干部?人事管理?第一條?。嚴格規(guī)?范中小學(xué)?領(lǐng)導(dǎo)干部?任職條件?。領(lǐng)導(dǎo)班?子必須具?備小學(xué)以?上教師資?格，學(xué)歷?達?？苹?中級以上?職稱。?現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)?班子成員?如未達到?以上任職?條件，允?許兩年的?時間達標?，兩年后?仍未達標?者，免去?其行政職?務(wù)。新提?拔的中小?學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干?部必須符?合以上任?職條件。?第二條?。校長任?用年齡原?則不超過?男___?_周歲，?女___?_周歲。?第三條?。中小學(xué)?領(lǐng)導(dǎo)干部?應(yīng)服從組?織和領(lǐng)導(dǎo)?，顧全大?局，團結(jié)?同志，作?風(fēng)正派，?率先垂范?，與時俱?進，開拓?創(chuàng)新。如?因工作失?誤或決策?錯誤，違?反政策及?法律法規(guī)?造成不良?影響或結(jié)?果者，除?給予相應(yīng)?的紀律處?分外，同?時給予停?職、免職?或撤職處?理。同?一學(xué)校的?領(lǐng)導(dǎo)干部?如因工作?上發(fā)生嚴?重分歧或?沖突，在?學(xué)校乃至?社會上造?成極壞影?響，遵照?下級服從?上級的原?則免去相?關(guān)人員的?行政職務(wù)?并予調(diào)離?本單位。?第四條?：中小學(xué)?領(lǐng)導(dǎo)干部?個人申請?調(diào)換單位?的，組織?上在滿足?其申請時?，一律不?予職務(wù)考?慮。第?五條：中?小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)?干部因健?康原因請?假一個學(xué)?期以上仍?不能正常?工作，建?議其辭去?行政職務(wù)?，并就近?分配其工?作單位。?第六條?。學(xué)年結(jié)?束后，中?心學(xué)校將?對績效評?估居倒三?的學(xué)校領(lǐng)?導(dǎo)干部進?行暑期考?察和民意?測評。如?有領(lǐng)導(dǎo)班?子不團結(jié)?，工作不?力，相互?推諉，嚴?重失職等?現(xiàn)象，中?心學(xué)校將?免去或報?請縣局免?去校長或?中層干部?職務(wù)。?第七條：?學(xué)年績效?評估居倒?數(shù)三名的?學(xué)校，第?一年校長?應(yīng)作表態(tài)?發(fā)言，連?續(xù)兩年位?次仍居不?前的學(xué)校?校長應(yīng)接?受組織上?的戒免談?話或換崗?。第八?條：在全?鄉(xiāng)中小學(xué)?績效評估?中，連續(xù)?三年學(xué)校?排名明顯?下滑的學(xué)?校，免去?該校校長?職務(wù)，并?對其他領(lǐng)?導(dǎo)干部戒?免談話或?換崗交流?。第九?條：中小?學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干?部應(yīng)嚴密?防范校園?安全事故?。如校園?內(nèi)發(fā)生重?大安全責(zé)?任事故，?校長及分?管領(lǐng)導(dǎo)直?接免職。?第十條?：中小學(xué)?干部人事?原則上一?概不破格?提拔。如?因某一領(lǐng)?導(dǎo)崗位空?缺，應(yīng)從?干部后備?庫中的人?選中優(yōu)先?提拔。如?有特殊情?況需要破?格提拔，?必須由組?織考察及?民意測評?并獲得通?過方可提?拔任用。?第十一?條：中小?學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班?子退居領(lǐng)?導(dǎo)崗位后?，應(yīng)自覺?堅守工作?崗位，不?得向組織?提出離崗?要求。如?本人堅持?離崗，中?心學(xué)校將?按上級有?關(guān)規(guī)定上?報縣局。?第十二?條：根據(jù)?學(xué)校工作?特點及中?心學(xué)校績?效評估結(jié)?果等因素?視具體情?況對在同?一學(xué)校任?職達五年?以上的校?長逐年進?行交流，?促進我鄉(xiāng)?教育均衡?發(fā)展。?第十三條?：及時合?理安排中?小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)?干部參加?相關(guān)層次?崗位培訓(xùn)?，學(xué)習(xí)和?考察活動?。二、?中小學(xué)教?師人事管?理第一?條。洪埠?鄉(xiāng)教師發(fā)?展性評價?是我鄉(xiāng)中?小學(xué)教師?綜合評價?的常規(guī)工?作，是我?鄉(xiāng)中小學(xué)?教師績效?工資發(fā)放?，年度考?核，評模?選優(yōu)，交?流換崗等?工作的指?導(dǎo)性文件?和有力依?據(jù)。各中?小學(xué)校教?師必須服?從執(zhí)行本?校教師發(fā)?展性評價?實施方案?并接受學(xué)?校考核。?第二條?。全體教?師必須服?從上級和?學(xué)校管理?。如有教?師因不服?組織人事?安排或不?服從學(xué)校?工作安排?擅自離崗?，中心學(xué)?校將按相?關(guān)政策規(guī)?定上報縣?局。第?三條。中?小學(xué)教師?應(yīng)愛崗敬?業(yè)，認真?履行崗位?職責(zé)，樹?立高尚的?師德師風(fēng)?。確有特?殊原因不?能上崗者?，應(yīng)按縣?局相關(guān)規(guī)?定履行請?假手續(xù)。?1、病?假。因病?需請假一?個月以上?者必須附?請假條，?病歷卡及?縣人民醫(yī)?院院長簽?字的疾病?診斷證明?上交中心?學(xué)校報縣?局批準。?2、產(chǎn)?假。應(yīng)向?中心學(xué)校?遞交請假?條，結(jié)婚?證，準生?證及出生?醫(yī)學(xué)證明?報縣局批?準。產(chǎn)假?一律為三?個月。?3、其他?婚假、喪?假、事假?按國家規(guī)?定辦理。?第四條?：擅自離?崗。所在?單位應(yīng)書?面敦促其?及時回崗?工作，如?本人堅持?不返回崗?位，離崗?連續(xù)超過?十五日者?則及時上?報中心學(xué)?校，中心?學(xué)校將按?相關(guān)規(guī)定?上報縣局?。任何學(xué)?校不得隱?瞞教師擅?自離崗，?不得同意?教師請人?代課。?第五條：?教師人事?調(diào)整由中?心學(xué)校領(lǐng)?導(dǎo)班子成?員根據(jù)學(xué)?校編制及?相關(guān)教師?具體情況?召開專門?會議研究?決定。人?事調(diào)配實?行一次性?討論。一?經(jīng)討論確?定，原則?上不得變?動。第?六條：學(xué)?年結(jié)束后?，中心學(xué)?校將對教?師發(fā)展性?評價居末?位，尤其?在全鄉(xiāng)教?學(xué)業(yè)績評?估中居末?位的教師?進行戒免?談話，并?根據(jù)學(xué)校?領(lǐng)導(dǎo)及教?師民意測?評由中心?學(xué)校人事?專門會議?確定是否?異地交流?。第七?條：每年?新增員教?師按政策?及縣局指?示落實工?作崗位。?新增員教?師原則上?分配至艱?苦邊遠缺?編學(xué)校任?教。各校?有義務(wù)做?好新增員?教師及其?他教師的?工作考核?，對不能?勝任的教?師上報中?心學(xué)校予?以分流。?第八條?：中心學(xué)?校推行青?年教師到?艱苦邊遠?或缺編學(xué)?校支教制?度。超編?學(xué)校應(yīng)派?出教齡最?短的年輕?教師到缺?編學(xué)校支?教一年，?由中心學(xué)?校下達支?教指標。?在確定支?教人員后?，中心學(xué)?校下達支?教派遣抄?告單，其?福利待遇?在支教單?位享受。?支教期滿?即調(diào)回原?工作單位?。第九?條：教師?離崗，返?崗必須由?本人到縣?局辦理相?關(guān)手續(xù)。?返崗人員?不能堅守?崗位由所?在單位以?書面形式?上報中心?學(xué)校。?第十條。?本鄉(xiāng)鎮(zhèn)教?師未及時?經(jīng)縣局批?準辦理調(diào)?動手續(xù)（?縣教育局?未下調(diào)令?）到本縣?公辦學(xué)校?任教導(dǎo)致?本鄉(xiāng)師資?短缺，中?心學(xué)校將?扣減該教?師績效工?資用于聘?請代課教?師。第?十一條。?某教育?機構(gòu)人事?管理制度?模板（四?）為規(guī)?范公司員?工的行為?，提高工?作效率和?員工的責(zé)?任感、歸?屬感，遵?照國家和?地方的有?關(guān)法律法?規(guī)特制定?本制度。?一、人?員的聘用?1.每?年年初總?經(jīng)理制訂?各部門的?人員變動?計劃和招?聘名額。?2.應(yīng)?聘人員提?供個人簡?歷和__?__原件?，學(xué)歷證?書原件。?3.應(yīng)?聘合格員?工工填寫?本公司員?工信息檔?案表，新?員工試用?期三個月?，期滿合?格后方可?正式錄用?。二、?辭退和辭?職1、?公司對有?下列行為?之一者，?給予辭退?：（1?）、一年?之內(nèi)記過?三次者。?（2）?、連續(xù)無?故曠工_?___日?或年累計?無故曠工?____?日及以上?者.（?3）、中?飽私囊，?____?公款，收?受___?_、酬金?，及偷盜?公司財務(wù)?者。（?4）、工?作懈怠不?認真及因?工作疏忽?等致使公?司蒙受重?大損失者?。（5?）、不聽?指揮和安?排調(diào)度，?擅離職守?，嚴重損?害公司形?象，影響?惡劣者。?（6）?、品行不?端、行為?不檢，有?酗酒，_?___，?吸毒行為?者及在職?期間被拘?留和刑事?處罰者。?（7）?、泄露公?司___?_及業(yè)務(wù)?____?，情節(jié)嚴?重者。?（8）、?為個人利?益虛報_?___、?提高金額?及冒領(lǐng)各?項費用者?。（9?）、年終?公司業(yè)績?測評嚴重?不合格者?。（1?0）在試?用期內(nèi)被?發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條?件者及轉(zhuǎn)?正合格后?發(fā)現(xiàn)能力?不強不能?很好的勝?任工作者?。__?__公司?辭退員工?時，應(yīng)于?事前七日?內(nèi)告之，?并出具《?辭退通知?書》。?3.被辭?員工無理?取鬧、糾?纏領(lǐng)導(dǎo)，?影響本公?司正常生?產(chǎn)和工作?秩序的，?本公司將?報公安部?門，按?照《治安?管理處罰?條例》的?有關(guān)規(guī)定?處理。?4.辭退?員工后，?公司通知?公司全體?員工及辭?退理由，?同時亦書?面形式告?知其有業(yè)?務(wù)來往的?單位，提?供新代替?該職務(wù)和?業(yè)務(wù)的員?工。5?.員工因?故辭職時?，應(yīng)首先?向總經(jīng)理?提交辭職?申請，員?工辭職申?請被核準?后，辦理?移交手續(xù)?，員工無?論以任何?理由提出?辭職申請?，自提出?之日起，?仍需在原?崗位繼續(xù)?工作一個?月，交接?工作，提?供善后。?6、員?工辭職申?請被核準?后，人事?部及時書?面通知給?公司全體?員工及業(yè)?務(wù)單位（?同4）。?7、辭?退、辭職?手續(xù)必須?按以上程?序辦理，?否則公司?不配合人?事、社保?轉(zhuǎn)移手續(xù)?，以及造?成的保險?無法續(xù)交?等后果，?由該員工?自行負責(zé)?。四、?教育與培?訓(xùn)__?__公司?舉辦各種?定期或不?定期的教?育與培訓(xùn)?，為公司?打造高素?質(zhì)的銷售?隊伍。?2.員工?培訓(xùn)分為?：1、?職前培訓(xùn)?。新進人?員應(yīng)實施?職前培訓(xùn)?，由老員?工負責(zé)或?廠家專員?進行培訓(xùn)?。2、?在職培訓(xùn)?員工應(yīng)掌?握自己分?管業(yè)務(wù)知?識，不斷?研究學(xué)習(xí)?，鍛煉自?己，在公?司業(yè)務(wù)領(lǐng)?域開辟自?己的天地?。3、?專業(yè)培訓(xùn)?。視業(yè)務(wù)?需要，挑?選優(yōu)秀干?部到各職?業(yè)培訓(xùn)機?構(gòu)接受專?業(yè)培訓(xùn)。?并能__?__，自?己親自為?本公司員?工培訓(xùn)，?增強員工?的綜合素?質(zhì)。4?、費用報?銷。安排?員工培訓(xùn)?，學(xué)費差?旅費按公?司規(guī)定給?予報銷。?五、考?勤管理?為了使本?公司員工?養(yǎng)成按時?出勤的習(xí)?慣，遵守?公司紀律?，提高工?作效率，?制定公司?員工出?勤管理辦?法依照本?辦法規(guī)定?執(zhí)行。?1、公司?員工工作?日上下班?時間規(guī)定?：夏季?上午8：?00—1?2：00?下午：1?3：30?—17：?30冬?季上午8?：00—?12：0?0下午：?13：0?0—17?：00?2，員工?工作天數(shù)?規(guī)定：?通常為五?天制。周?六周日安?排員工值?班，特殊?情況的加?班，根據(jù)?公司需要?總經(jīng)理會?提前通知?和安排?。3、?一般出勤?規(guī)定：?（1）遲?到。到上?班后__?__分鐘?未到視為?遲到，半?小時未到?視為曠工?半天。有?偶發(fā)事件?遲到需報?總經(jīng)理核?準，理請?假手續(xù)。?遲到次數(shù)?的計算以?月為限。?累計遲到?三次（不?含三次）?不滿六次?按曠工半?天計，累?計遲到超?過六次按?曠工一天?計，以后?每遲到三?次按曠工?半天計。?（2）?曠工。請?假未批準?或假期已?滿未續(xù)而?擅自不到?者，視為?曠工。員?工曠工一?天扣發(fā)當(dāng)?日工資，?曠工兩天?或兩天以?上加倍扣?發(fā)。連續(xù)?曠工3或?全月累計?曠工四天?以上者解?聘。4?、公司員?工加班：?員工每?日應(yīng)辦事?項，應(yīng)當(dāng)?日完成。?如遇特殊?情況或緊?急事務(wù)，?必須在上?班時間外?完成，經(jīng)?總經(jīng)理?審核同意?后方可加?班，且必?須在規(guī)定?時間內(nèi)完?成。加班?報酬按國?家規(guī)定發(fā)?放。六?、員工請?假管理?為了使公?司內(nèi)部管?理規(guī)范化?、制度化?，使公司?員工請假?時有章可?循，特制?定本辦法?。1.?手續(xù)公?司員工請?假，先領(lǐng)?取《員工?請假單》?，填妥請?假日期、?請假事由?及相關(guān)項?目，報請?總經(jīng)理批?準后才可?請假。?2.請假?須知：?（1）公?司員工請?假單交由?出納存檔?管理，公?司員工如?遇急重病?或突發(fā)事?故不能親?自辦理請?