職工代表大會工作細則官方版（五篇）

第32頁共32頁職工代表?大會工作?細則官方?版第一?章總則?第一條?為保障公?司職工依?法行使民?主管理權?利，維護?職工的合?法權益，?構建和諧?的勞動關?系，推進?民主管理?工作的制?度化、規(guī)?范化，促?進公司持?續(xù)健康快?速發(fā)展，?依據(jù)《憲?法》、《?工會法》?、《勞動?法》、《?勞動合同?法》、《?公司法》?、《全民?所有制工?業(yè)企業(yè)職?工代表大?會條例》?以及院工?會有關工?作規(guī)定，?結合公司?實際制定?本實施細?則。第?二條實行?公司職工?代表大會?制度（以?下簡稱職?代會制度?），是堅?持以人為?本、踐行?____?、推進公?司___?_建設的?基本要求?；是調(diào)動?和發(fā)揮廣?大員工的?積極性、?主動性、?創(chuàng)造性的?重要途徑?；是建立?規(guī)范有序?、公正合?理、互利?共贏、和?諧穩(wěn)定的?新型勞動?關系，促?進公司又?好又快發(fā)?展的客觀?需要。?堅持、完?善和發(fā)展?以職代會?為基本形?式的民主?管理制度?是公司黨?委、行政?、工會共?同的責任?。第三?條公司?職代會是?公司實行?民主管理?的基本形?式，是職?工行使民?主管理權?力的機構?。公司工?會委員會?是職代會?的工作機?構，負責?職代會的?日常工作?，檢查、?督促職代?會決議的?執(zhí)行。?第四條公?司職代會?接受公司?黨委的思?想政治領?導，貫徹?執(zhí)行黨和?國家的方?針、政策?，正確處?理國家、?公司和職?工三者利?益關系，?在法律規(guī)?定的范圍?內(nèi)行使職?權。第?五條公司?職代會支?持行政領?導行使經(jīng)?營管理決?策權，教?育引導職?工愛崗敬?業(yè)，提高?素質(zhì)，努?力完成各?項工作任?務。第?六條公司?職代會實?行民主集?中制。?第二章?職權第?七條公司?職代會行?使下列職?權：一?、審議建?議權。?聽取公司?年度工作?報告、中?長期發(fā)展?規(guī)劃和年?度計劃等?重要事項?的報告；?審議公司?改制方案?和重大改?革措施、?職工教育?培訓計劃?；聽取公?司制定重?要規(guī)章制?度情況和?實行司務?公開情況?的報告，?并提出意?見和建議?。二、?審議通過?權。審?議職工獎?懲辦法、?住房制度?改革方案?、薪酬改?革方案、?合同制度?等涉及職?工切身利?益的重要?規(guī)章制度?和重大事?項。在審?議、__?__的基?礎上進行?投票表決?，形成同?意或否決?決議。?三、評議?監(jiān)督權。?建立健?全每年評?議一次中?層以上領?導干部制?度，按規(guī)?定的評議?程序和評?議的原則?進行；以?領導干部?崗位職責?為依據(jù)，?對其德、?能、勤、?績等方面?進行全面?評議和測?評，評議?和測評結?果向職工?代表和領?導班子成?員反饋。?四、_?___監(jiān)?督權。?____?監(jiān)督執(zhí)行?勞動法律?法規(guī)和落?實規(guī)章制?度情況；?安全生產(chǎn)?和勞動保?護措施等?執(zhí)行情況?；住房公?積金繳納?情況；執(zhí)?行職工代?表大會決?議和辦理?職工代表?大會提案?情況。?五、民主?選舉權。?選舉公?司職工代?表大會專?門委員會?成員。選?舉勞動（?人事）爭?議調(diào)解委?員會中的?職工代表?。六、?法律法規(guī)?規(guī)定的其?它權利。?第八條?公司職代?會對公司?內(nèi)部管理?在其職權?范圍內(nèi)決?定的事項?有不同意?見時，可?以向公司?黨委提出?建議，也?可向院工?會報告。?第三章?職工代?表第九?條依法享?有政治權?利并與本?單位建立?勞動關系?的職工，?均有選舉?和被選舉?為職工代?表的權利?。公司?職工代表?還應具備?以下條件?：一、?較高的政?治覺悟、?法制觀念?和政策水?平，擁護?__路線?、方針、?政策；?二、關心?公司的發(fā)?展，工作?積極、作?風正派、?辦事公道?，有較好?的群眾基?礎；三?、能夠積?極反映職?工的意見?和愿望，?在維護公?司利益的?同時，依?法維護職?工的合法?權益；?四、具有?一定的參?政議事能?力，有一?定的經(jīng)營?管理知識?和工作經(jīng)?驗。第?十條公?司職工代?表大會的?代表名額?原則上按?職工總數(shù)?的___?_%確定?。代表中?科技人員?不少于_?___%?，___?_歲以下?青年代表?（含__?__歲）?不少于全?體代表的?____?%，女職?工不少于?____?%，領導?干部占_?___％?左右。?公司職工?代表資格?____?委員會對?選出的職?工代表進?行資格_?___，?并予以確?認。第?十一條?職工代表?按大會要?求組成代?表組，參?加職代會?和開展活?動。代表?組推選組?長___?_人，副?組長__?__人。?各代表組?的活動，?在職代會?會議期間?，由大會?主席團領?導，閉會?期間由公?司工會委?員會負責?____?。第十?二條公?司職工代?表實行常?任制，一?般每__?__年改?選一次，?可以連選?連任。實?行職工代?表和工會?會員代表?身份合一?制度。?職工代表?對選舉本?單位的職?工負責，?選舉單位?的職工有?權監(jiān)督或?者撤換、?罷免本單?位的職工?代表。職?工代表的?撤換與罷?免必須經(jīng)?過選舉單?位全體職?工過半數(shù)?通過，并?經(jīng)公司工?會委員會?審批。?第十三條?在屆期?內(nèi)，有下?列情況之?一的，應?終止代表?資格。在?提請公司?工會委員?會同意后?，予以補?選。一?、退休、?調(diào)離、解?除勞動合?同者，其?代表資格?自行終止?；二、?工作崗位?發(fā)生變動?，并離開?本選區(qū)，?其代表資?格自行終?止；三?、不能履?行職工代?表職責，?應按程序?予以撤換?；四、?職工代表?發(fā)生違法?犯罪或其?它嚴重錯?誤的，其?代表資格?應予罷免?。第十?四條公司?職工代表?享有下列?權利：?一、在職?代會上有?選舉權、?被選舉權?和表決權?；二、?參加職代?會及其工?作機構_?___的?各項活動?；三、?參與討論?有關重大?決策和重?大問題，?提出意見?和建議；?四、向?職代會提?交提案并?對職代會?決議、提?案的落實?情況和勞?動法律法?規(guī)、重要?規(guī)章制度?的執(zhí)行情?況進行監(jiān)?督、檢查?；五、?參加與公?司領導民?主對話以?及對公司?領導班子?及成員的?評議和測?評。六?、職工代?表因參加?職代會_?___的?各項活動?而占用工?作時間，?享受正常?出勤待遇?。職工?代表在勞?動合同期?間，無正?當理由單?位不得與?其解除勞?動合同，?確需解除?的，應事?先爭求公?司工會意?見。第?十五條公?司職工代?表應履行?下列義務?：一、?努力學習?并遵守法?律法規(guī)、?單位規(guī)章?制度，不?斷提高政?治覺悟、?大局意識?、責任意?識和服務?意識；?二、關心?和了解公?司和院各?方面的發(fā)?展，不斷?增強參與?民主管理?的能力；?三、密?切聯(lián)系群?眾，代表?職工的合?法權益，?如實反映?職工的意?見和建議?；四、?帶頭執(zhí)行?職代會的?決議，完?成職代會?交給的各?項工作；?五、定?期向職工?報告履行?職責和參?加職代會?活動的情?況，接受?職工的評?議和監(jiān)督?。第四?章職工?代表大會?工作細則?官方版（?二）為?適應學院?南路街道?經(jīng)濟結構?調(diào)整，進?一步完善?學南街道?職工（代?表）大會?制度，促?進小型企?業(yè)建立穩(wěn)?定和諧的?勞動關系?，根據(jù)國?家《勞動?法》、《?合同法》?、《工會?法》、_?___省?企業(yè)職工?代表大會?條例及相?關法律法?規(guī)規(guī)定，?結合學院?南路街道?實際，特?制訂本規(guī)?范。一?、總則?（一）性?質(zhì)1、?區(qū)域性職?代會是指?在同一社?區(qū)、小區(qū)?、村區(qū)等?區(qū)域內(nèi)的?小型企業(yè)?，依托相?應的工會?____?所建立的?聯(lián)合性民?主管理制?度。2?、行業(yè)性?職代會是?指生產(chǎn)經(jīng)?營業(yè)務相?同或相近?的小型企?業(yè)，依托?相應的工?會___?_所建立?的行業(yè)性?民主管理?制度。?3、企業(yè)?職代會受?同級__?__的領?導。（?二）任務?1、暢?通勞資溝?通渠道，?協(xié)調(diào)區(qū)域?、行業(yè)內(nèi)?部勞動關?系，促進?區(qū)域、行?業(yè)及所屬?企業(yè)和諧?發(fā)展。?2、督促?企業(yè)規(guī)范?用工，監(jiān)?督企業(yè)落?實法律、?法規(guī)、政?策中涉及?職工切身?利益的相?關規(guī)定。?3、保?障職工民?主權利，?維護職工?合法利益?。（三?）規(guī)則?1、職代?會屆期一?般為__?__年或?____?年，因故?需要延期?換屆的，?區(qū)域或行?業(yè)工會_?___應?征得同級?____?同意后報?上級工會?審定。?2、職代?會每年至?少召開一?次。3?、職代會?須有應到?代表三分?之二以上?出席方可?召開。?4、職代?會對涉及?職工切身?利益的重?大事項，?應采用無?記名投票?表決的形?式，表決?須獲得應?到代表過?半數(shù)贊成?票方為通?過。5?、職代會?通過的決?議、決定?和方案，?具有法定?約束力，?如需修改?，必須提?請職代會?按程序重?新審議表?決。二?、職代會?代表（?一）代表?的資格與?構成1?、享有政?治權利的?，與本區(qū)?域、行業(yè)?內(nèi)企業(yè)建?立勞動關?系的經(jīng)營?管理者和?職工，以?及工會_?___負?責人、相?關政府職?能部門負?責人，經(jīng)?選舉產(chǎn)生?均可當選?為區(qū)域性?、行業(yè)性?職代會代?表。2?、職代會?代表中一?線職工代?表人數(shù)不?低于__?__%；?青年職工?和女職工?代表應占?適當比例?；農(nóng)民工?較多的區(qū)?域或行業(yè)?應有農(nóng)民?工代表。?3、職?代會的正?式代表人?數(shù)不得少?于___?_名。區(qū)?域、行業(yè)?內(nèi)企業(yè)較?多的，一?般在__?__人左?右。4?、職代會?可以設一?定比例的?列席代表?和特邀代?表。列席?代表和特?邀代表無?選舉權和?表決權。?（二）?代表的產(chǎn)?生1、?職代會代?表應由民?主選舉產(chǎn)?生。選舉?時，應有?選區(qū)全體?職工三分?之二以上?參加，獲?得應到職?工人數(shù)過?半數(shù)贊成?票方可當?選。2?、職代會?代表實行?常任制。?代表可連?選連任。?職代會不?設當然代?表。（?三）代表?的權利?1、有選?舉權、被?選舉權和?表決權。?2、參?加職代會?及其工作?機構__?__的各?項活動。?3、因?參加職代?會___?_的各項?活動而占?用生產(chǎn)或?工作時間?，因按照?正常出勤?享受應得?待遇。?職代會代?表依法行?使民主權?力，任何?____?和個人不?得阻撓、?壓制和打?擊報復。?（四）?代表的義?務1、?學___?_和國家?的方針、?政策、法?律、法規(guī)?，努力提?高政治覺?悟和參政?議政能力?。2、?密切聯(lián)系?職工，如?實反映職?工訴求，?認真執(zhí)行?職代會的?決議，做?好職代會?交給的各?項工作，?接受職工?群眾評議?監(jiān)督。?3、遵守?國家法律?、法規(guī)和?本區(qū)域或?行業(yè)的相?關規(guī)定，?3以及?本單位規(guī)?章制度，?做好本職?工作。?（五）代?表的資格?終止、撤?免和增補?1、職?代會代表?因與用人?單位解除?或終止勞?動關系、?職務變動?等不能履?行代表職?責的，代?表資格自?行終止。?2、職?代會代表?因違法違?紀受到處?罰或處分?，無故不?履行代表?職責，失?去選區(qū)職?工信任的?，應由原?選區(qū)提出?撤免建議?，報請區(qū)?域或行業(yè)?工會__?__審核?，按民主?程序做出?撤換決議?。3、?職代會代?表因代表?資格終止?、撤免發(fā)?生缺額時?，應由原?選區(qū)按規(guī)?定補選職?代會代表?，并在下?次職代會?上予以確?認。三?、職代會?的召開?（一）職?代會籌備?階段職?代會籌備?階段的主?要任務是?選舉調(diào)整?代表、征?求和確認?職代會中?心議題、?確定大會?主席團和?專門小組?等事項。?1、征?求和確認?職代會中?心議題?（1）區(qū)?域、行業(yè)?工會__?__通過?開展__?__征集?或在征求?代表和職?工意見的?基礎上，?行車議題?草案；?（2）企?業(yè)工會_?___與?企業(yè)方進?行協(xié)商，?確定中心?議題；?（3）相?關職能部?門圍繞中?心議題，?準備大會?報告和專?項議案。?2、征?集職代會?____?4（1?）工會_?___職?代會代表?在職代會?期間或必?會期間，?圍繞生產(chǎn)?經(jīng)營管理?、社區(qū)和?行業(yè)發(fā)展?，以及職?工切身利?益等方面?的問題提?出意見、?建議，形?成職代會?提案；?（2）提?案應由一?名提案人?和兩名以?上附議人?以書面形?式提出，?內(nèi)容包括?案由、依?據(jù)和解決?辦法；?（3）提?案專門委?員會（小?組）負責?提案的_?___立?案。對于?未立案的?提案必須?向提案人?、附議人?說明原因?；（4?）提案專?門委員會?（小組）?對采納的?提案，送?達相關職?能部門，?并督促整?改落實。?（5）?提案專門?委員會（?小組）對?提案的立?案、落實?、檢查等?情況應形?成書面材?料，向下?次職代會?作專項報?告。（?二）職代?會會議階?段1、?召開職代?會預備會?議（1?）通報職?代會代表?資格__?__小組?成員__?__；?（2）聽?取職代會?籌備情況?報告；?（3）審?議通過職?代會表決?辦法；?（4）審?議通過職?代會代表?資格__?__情況?報告；?（5）審?議通過職?代會議程?；（6?）審議通?過職代會?主席團_?___，?協(xié)商產(chǎn)生?大會執(zhí)行?主席；?（7）決?定職代會?其他有關?事項。?2、召開?職代會會?議5（?1）報告?職代會代?表應到人?數(shù)、實到?人數(shù)，確?定會議召?開；（?2）作大?會工作報?告和有關?專項議案?的報告；?（3）?報告企業(yè)?與職工簽?訂和履行?勞動合同?、___?_合同情?況、工資?____?協(xié)商情況?、交繳社?會保險（?綜合保險?金）情況?等涉及職?工切身利?益的相關?事項。?（4）作?關于職代?會落實、?提案處理?等事項的?情況報告?；（5?）確認職?代會閉會?期間由職?代會聯(lián)席?會議處理?的有關問?題規(guī)定；?（6）?審議通過?____?合同（草?案）以及?其他涉及?職工切身?利益的有?關事項；?（7）?選舉產(chǎn)生?參加平等?協(xié)商的職?工方代表?、民主管?理專門委?員會（小?組）成員?等；（?8）進行?大會決議?、決定事?項的表決?；（9?）大會總?結。四?、職代會?職權（?一）知情?參與權?聽取企業(yè)?有關經(jīng)濟?社會發(fā)展?情況、改?善投資和?生產(chǎn)環(huán)境?情況、精?神文明建?設等方面?的報告；?聽取企業(yè)?勞動關系?狀況報告?；聽取政?府（行政?）有關部?門為企業(yè)?提供政策?咨詢服務?等方面的?工作報告?；___?_代表提?出合理化?建議。?（二）審?議通過權?6審議?企業(yè)__?__合同?草案或工?資、勞動?安全衛(wèi)生?、女職工?特殊權益?保護、農(nóng)?民工權益?維護等專?項協(xié)議草?案和其他?涉及職工?切身利益?的事項，?并進行表?決。（?三）選舉?罷免權?選舉或罷?免參加選?舉等平等?協(xié)商的職?工方代表?和民主管?理專門委?員會（小?組）成員?等，并進?行表決。?（四）?檢查監(jiān)督?權檢查?監(jiān)督勞動?合同和_?___合?同的簽訂?和履行情?況、社會?保險金（?綜合保險?金）的交?繳情況、?職代會決?定決議等?涉及職工?切身利益?事項的執(zhí)?行情況，?以及企業(yè)?貫徹執(zhí)行?法律法規(guī)?和政策的?情況。?（五）其?他需要經(jīng)?職代會審?議或決定?的事項。?五、職?代會__?__機構?（一）?職代會主?席團1?、主席團?的組成?（1）主?席團成員?人數(shù)一般?為___?_人。其?成員應由?職工代表?、工會_?___代?表和企業(yè)?經(jīng)營管理?者代表組?成，其中?工會代表?和職工代?表應超過?半數(shù)；?（2）主?席團成員?必須是本?屆職代會?的正式代?表；（?3）主席?團成員由?工會提名?，經(jīng)預備?會議表決?通過。?2、主席?團的職責?（1）?主持召開?大會，領?導大會期?間的各項?活動；?7（2）?聽取和綜?合職代會?各代表團?（組）對?各項議題?審議的意?見；（?3）研究?大會議題?中需要審?議和決定?的事項，?草擬大會?決議；?（4）處?理大會期?間的有關?重要事項?。（二?）職代會?代表資格?____?小組1?、職代會?代表資格?____?小組的組?成（1?）職代會?代表資格?____?小組可由?所屬單位?一線職工?代表和經(jīng)?營管理者?代表、企?業(yè)工會負?責人和企?業(yè)家協(xié)會?或雇主協(xié)?會負責人?組成，一?般為__?__人；?（2）?職代會代?表資格_?___小?組成員由?工會提名?，經(jīng)預備?會議確認?。2、?職代會代?表資格_?___小?組的職責?（1）_?___代?表是否具?備代表資?格；（?2）__?__代表?的產(chǎn)生是?否符合規(guī)?定的民主?程序；?（3）_?___代?表結構比?例是否符?合規(guī)定；?（4）?形成專項?書面報告?，向職代?會報告_?___結?果。（?三）職代?會民主管?理專門委?員會（小?組）1?、職代會?民主管理?專門委員?會（小組?）的設立?和組成（?1）職代?會民主管?理專門委?員會（小?組）是為?職代會依?法行使職?權服務的?專門工作?機構，并?受職代會?領導。一?般可設置?平等協(xié)商?____?合同委員?會（小組?）、提案?專門委員?會（小?____?組）、廠?務公開督?促檢查委?員會（小?組）、勞?動爭議調(diào)?解委員會?（小組）?等，履行?相應的工?作職責；?（2）?職代會民?主管理專?門委員會?（小組）?一般由所?屬企業(yè)單?位工會負?責人和職?代會代表?組成也可?聘請部分?熟悉企業(yè)?情況的有?關人員參?加；（?3）職代?會民主管?理專門委?員會（小?組）的_?___由?工會提名?，經(jīng)正式?會議確認?通過。?2、職代?會民主管?理專門委?員會（小?組）的職?責（1）?征集提案?，做好各?項議案和?專題性調(diào)?研審議的?準備工作?；（2?）___?_開展對?職代會各?項決議貫?徹實施情?況和有關?專項內(nèi)容?的監(jiān)督檢?查活動；?（3）?辦理職代?會授權交?辦的有關?事項。?六、職代?會工作機?構（一?）企業(yè)工?會___?_是企業(yè)?職代會的?工作機構?（二）?工會__?__在職?代會工作?中的主要?任務向?企業(yè)與職?工宣傳職?代會制度?的性質(zhì)、?任務、作?用，指導?職代會代?表正確行?使權力、?履行義務?，負責職?代會代表?管理，_?___職?代會代表?選舉、培?訓與述職?，承擔職?代會的_?___工?作；協(xié)調(diào)?企業(yè)內(nèi)勞?動關系，?推動企業(yè)?建立完善?內(nèi)部職工?民主管理?制度。?（三）工?會___?_在職代?會各階段?的具體工?作1、?會前。負?責大會籌?備工作，?____?民主選舉?職代會代?表，__?__職工?____?，征集議?案，提出?大會議程?，根據(jù)需?要，提名?大會主席?團、職代?會民主管?理專門委?員會（小?組）、職?代會代表?資格__?__小組?及平等協(xié)?商職工方?代表的人?選。2?、會中。?負責大會?____?工作，承?擔大會秘?書處職責?。3、?會后。_?___宣?傳大會精?神和決議?，協(xié)助和?監(jiān)督有關?部門及時?處理提案?，落實大?會決議，?匯總整理?職代會文?書檔案，?做好企業(yè)?與職工之?間的溝通?協(xié)調(diào)工作?。七、?附則1?、本規(guī)范?與國家和?唐山市制?定、修訂?的有關法?律、法規(guī)?相抵觸的?，以法律?、法規(guī)為?準。2?、本規(guī)范?由學院南?路街道總?工會負責?解釋修訂?。主題?詞：區(qū)域?性職工代?表大會條?例工作細?則路南區(qū)?學院南路?街道總工?會印?職工代表?大會工作?細則官方?版（三）?第一章?總則?第一條為?保障公司?職工依法?行使民主?管理權利?，維護職?工的合法?權益，構?建和諧的?勞動關系?，推進民?主管理工?作的制度?化、規(guī)范?化，促進?公司持續(xù)?健康快速?發(fā)展，依?據(jù)《憲法?》、《工?會法》、?《勞動法?》、《勞?動合同法?》、《公?司法》、?《全民所?有制工業(yè)?企業(yè)職工?代表大會?條例》以?及院工會?有關工作?規(guī)定，結?合公司實?際制定本?實施細則?。第二?條實行公?司職工代?表大會制?度（以下?簡稱職代?會制度）?，是堅持?以人為本?、踐行_?___、?推進公司?民主政治?建設的基?本要求；?是調(diào)動和?發(fā)揮廣大?員工的積?極性、主?動性、創(chuàng)?造性的重?要途徑；?是建立規(guī)?范有序、?公正合理?、互利共?贏、和諧?穩(wěn)定的新?型勞動關?系，促進?公司又好?又快發(fā)展?的客觀需?要。堅?持、完善?和發(fā)展以?職代會為?基本形式?的民主管?理制度是?公司黨委?、行政、?工會共同?的責任。?第三條?公司職?代會是公?司實行民?主管理的?基本形式?，是職工?行使民主?管理權力?的機構。?公司工會?委員會是?職代會的?工作機構?，負責職?代會的日?常工作，?檢查、督?促職代會?決議的執(zhí)?行。第?四條公司?職代會接?受公司黨?委的思想?政治領導?，貫徹執(zhí)?行黨和國?家的方針?、政策，?正確處理?國家、公?司和職工?三者利益?關系，在?法律規(guī)定?的范圍內(nèi)?行使職權?。第五?條公司職?代會支持?行政領導?行使經(jīng)營?管理決策?權，教育?引導職工?愛崗敬業(yè)?，提高素?質(zhì)，努力?完成各項?工作任務?。第六?條公司職?代會實行?民主集中?制。第?二章職?權第七?條公司職?代會行使?下列職權?：一、?審議建議?權。聽?取公司年?度工作報?告、中長?期發(fā)展規(guī)?劃和年度?計劃等重?要事項的?報告；審?議公司改?制方案和?重大改革?措施、職?工教育培?訓計劃；?聽取公司?制定重要?規(guī)章制度?情況和實?行司務公?開情況的?報告，并?提出意見?和建議。?二、審?議通過權?。審議?職工獎懲?辦法、住?房制度改?革方案、?薪酬改革?方案、合?同制度等?涉及職工?切身利益?的重要規(guī)?章制度和?重大事項?。在審議?、審查的?基礎上進?行投票表?決，形成?同意或否?決決議。?三、評?議監(jiān)督權?。建立?健全每年?評議一次?中層以上?領導干部?制度，按?規(guī)定的評?議程序和?評議的原?則進行；?以領導干?部崗位職?責為依據(jù)?，對其德?、能、勤?、績等方?面進行全?面評議和?測評，評?議和測評?結果向職?工代表和?領導班子?成員反饋?。四、?審查監(jiān)督?權。審?查監(jiān)督執(zhí)?行勞動法?律法規(guī)和?落實規(guī)章?制度情況?；安全生?產(chǎn)和勞動?保護措施?等執(zhí)行情?況；住房?公積金繳?納情況；?執(zhí)行職工?代表大會?決議和辦?理職工代?表大會提?案情況。?五、民?主選舉權?。選舉?公司職工?代表大會?專門委員?會成員。?選舉勞動?（人事）?爭議調(diào)解?委員會中?的職工代?表。六?、法律法?規(guī)規(guī)定的?其它權利?。第八?條公司職?代會對公?司內(nèi)部管?理在其職?權范圍內(nèi)?決定的事?項有不同?意見時，?可以向公?司黨委提?出建議，?也可向院?工會報告?。第三?章職工?代表第?九條依法?享有政治?權利并與?本單位建?立勞動關?系的職工?，均有選?舉和被選?舉為職工?代表的權?利。公?司職工代?表還應具?備以下條?件：一?、較高的?政治覺悟?、法制觀?念和政策?水平，擁?護__路?線、方針?、政策；?二、關?心公司的?發(fā)展，工?作積極、?作風正派?、辦事公?道，有較?好的群眾?基礎；?三、能夠?積極反映?職工的意?見和愿望?，在維護?公司利益?的同時，?依法維護?職工的合?法權益；?四、具?有一定的?參政議事?能力，有?一定的經(jīng)?營管理知?識和工作?經(jīng)驗。?第十條?公司職工?代表大會?的代表名?額原則上?按職工總?數(shù)的__?__%確?定。代表?中科技人?員不少于?____?%，__?__歲以?下青年代?表（含_?___歲?）不少于?全體代表?的___?_%，女?職工不少?于___?_%，領?導干部占?____?％左右。?公司職?工代表資?格審查委?員會對選?出的職工?代表進行?資格審查?，并予以?確認。?第十一條?職工代?表按大會?要求組成?代表組，?參加職代?會和開展?活動。代?表組推選?組長__?__人，?副組長_?___人?。各代表?組的活動?，在職代?會會議期?間，由大?會主席團?領導，閉?會期間由?公司工會?委員會負?責組織。?第十二?條公司?職工代表?實行常任?制，一般?每___?_年改選?一次，可?以連選連?任。實行?職工代表?和工會會?員代表身?份合一制?度。職?工代表對?選舉本單?位的職工?負責，選?舉單位的?職工有權?監(jiān)督或者?撤換、罷?免本單位?的職工代?表。職工?代表的撤?換與罷免?必須經(jīng)過?選舉單位?全體職工?過半數(shù)通?過，并經(jīng)?公司工會?委員會審?批。第?十三條?在屆期內(nèi)?，有下列?情況之一?的，應終?止代表資?格。在提?請公司工?會委員會?同意后，?予以補選?。一、?退休、調(diào)?離、解除?勞動合同?者，其代?表資格自?行終止；?二、工?作崗位發(fā)?生變動，?并離開本?選區(qū)，其?代表資格?自行終止?；三、?不能履行?職工代表?職責，應?按程序予?以撤換；?四、職?工代表發(fā)?生違法犯?罪或其它?嚴重錯誤?的，其代?表資格應?予罷免。?第十四?條公司職?工代表享?有下列權?利：一?、在職代?會上有選?舉權、被?選舉權和?表決權；?二、參?加職代會?及其工作?機構組織?的各項活?動；三?、參與討?論有關重?大決策和?重大問題?，提出意?見和建議?；四、?向職代會?提交提案?并對職代?會決議、?提案的落?實情況和?勞動法律?法規(guī)、重?要規(guī)章制?度的執(zhí)行?情況進行?監(jiān)督、檢?查；五?、參加與?公司領導?民主對話?以及對公?司領導班?子及成員?的評議和?測評。?六、職工?代表因參?加職代會?組織的各?項活動而?占用工作?時間，享?受正常出?勤待遇。?職工代?表在勞動?合同期間?，無正當?理由單位?不得與其?解除勞動?合同，確?需解除的?，應事先?爭求公司?工會意見?。第十?五條公司?職工代表?應履行下?列義務：?一、努?力學習并?遵守法律?法規(guī)、單?位規(guī)章制?度，不斷?提高政治?覺悟、大?局意識、?責任意識?和服務意?識；二?、關心和?了解公司?和院各方?面的發(fā)展?，不斷增?強參與民?主管理的?能力；?三、密切?聯(lián)系群眾?，代表職?工的合法?權益，如?實反映職?工的意見?和建議；?四、帶?頭執(zhí)行職?代會的決?議，完成?職代會交?給的各項?工作；?五、定期?向職工報?告履行職?責和參加?職代會活?動的情況?，接受職?工的評議?和監(jiān)督。?第四章?組織制?度第十?六條公?司職代會?每屆__?__年，?每年至少?召開一次?，每次會?議必須有?三分之二?以上的職?工代表出?席方可召?開。遇有?重大事項?，經(jīng)公司?黨委、公?司工會和?三分之一?以上職工?代表提議?，可臨時?召開會議?。第十?七條公司?職代會進?行選舉或?做出決議?，必須經(jīng)?過全體職?工代表過?半數(shù)通過?方為有效?。第十?八條凡需?經(jīng)公司職?代會審議?的報告、?方案、規(guī)?章、制度?等，相關?部門應提?前以書面?形式提交?職工代表?，并由職?工代表向?職工征求?意見。?第十九條?公司職?代會決定?的事項，?未經(jīng)職代?會同意，?任何人無?權修改，?如需修改?，應按程?序重新審?議表決。?第二十?條職代?會主席團?公司職?代會由主?席團主持?，主席團?成員由公?司工會召?開職工代?表組長聯(lián)?席會協(xié)商?提出候選?人，在職?代會預備?會議上選?舉產(chǎn)生。?主席團?成員必須?是職工代?表，人數(shù)?不得少于?____?人，根據(jù)?大會內(nèi)容?和議題，?由不同層?面的人員?組成，大?會主席團?設秘書長?____?人。第?二十一條?主席團職?責一、?確定提交?職代會審?議的議題?和程序；?二、研?究需要大?會通過和?表決的事?項，草擬?大會決議?；三、?聽取各代?表組和專?門委員會?的審議意?見和建議?，并提出?修改方案?；四、?主持大會?的表決和?選舉工作?；五、?研究解決?大會期間?臨時提出?的各種問?題。第?二十二條?根據(jù)工作?需要，職?代會一般?設提案審?查、民主?管理和民?主評議領?導干部、?勞動法律?和勞動保?護監(jiān)督檢?查等專門?工作委員?會，各專?門工作委?員會一般?由___?_人組成?，各設主?任___?_人。?第二十三?條各專門?委員會的?人選，一?般在職工?代表中提?名，也可?聘請非職?工代表，?經(jīng)職代會?通過產(chǎn)生?。各專門?委員會的?任期與職?代會屆期?相同，期?間如委員?不能履行?職責時，?由公司工?會予以調(diào)?整，待下?一次職代?會確認。?第二十?四條專?門委員會?職責一?、審議提?交職代會?的相關議?案；二?、檢查督?促有關單?位貫徹執(zhí)?行職代會?決議和處?理職工代?表提案；?三、參?加與專門?委員會職?責有關的?會議；?四、在職?代會閉會?期間，根?據(jù)職代會?的授權，?審定屬本?專門委員?會分工范?圍內(nèi)需要?臨時解決?的問題，?并向職代?會報告予?以確認；?五、完?成職代會?交辦的其?它有關事?項。第?五章工?作制度?第二十五?條職工?代表組長?聯(lián)席會議?制度職?工代表組?長聯(lián)席會?議，是職?工代表大?會閉會期?間，為解?決臨時需?要職代會?審議或?qū)?查的某些?重要問題?，由公司?工會委員?會召集的?會議，是?職代會制?度的重要?組成部分?。職工?代表組長?聯(lián)席會議?的人員組?成。公司?工會委員?會委員、?職工代表?組組長、?相關專門?工作委員?會負責人?。根據(jù)會?議內(nèi)容，?可邀請黨?政負責人?或其他有?關人員參?加。職?工代表組?長聯(lián)席會?議實行民?主協(xié)商制?，根據(jù)需?要召開。?會議必須?有三分之?二以上成?員出席，?由公司工?會主席主?持。聯(lián)席?會議協(xié)商?處理的問?題，要向?下一次職?代會報告?予以確認?。第二?十六條職?代會標準?化建設質(zhì)?量評估制?度對職?代會的運?行質(zhì)量定?期進行評?估，是堅?持、完善?和發(fā)展職?代會制度?的重要保?證和有效?手段。公?司工會接?受院工會?對公司職?代會運行?質(zhì)量的評?估。評估?內(nèi)容為：?黨政重視?、制度建?立、職權?落實、程?序規(guī)范、?代表履職?、職工評?價等情況?。公司?工會委員?會對評估?情況進行?綜合分析?，研究改?進措施，?并在下一?次職代會?上報告評?估結果以?及實施整?改的情況?。第二?十七條職?工代表巡?視檢查制?度職代?會閉會期?間，公司?工會委員?會應組織?部分職工?代表對職?代會各項?決議、決?定執(zhí)行和?提案落實?情況進行?檢查和監(jiān)?督；也可?以組織部?分職工代?表通過向?有關部門?詢問、查?閱資料、?提合理化?建議等形?式，對公?司重大決?策的執(zhí)行?情況、職?工高度關?心的熱點?問題等內(nèi)?容進行巡?視檢查，?督促相關?部門及時?改進。?第二十八?條職工?代表調(diào)研?制度公?司工會委?員會、各?職工代表?組組織職?工代表組?成調(diào)查研?究課題組?，確定調(diào)?查研究課?題，開展?調(diào)查研究?活動，提?高參政、?議政能力?。第二?十九條?職工代表?培訓制度?公司工?會委員會?應制訂職?工代表培?訓規(guī)劃和?專題培訓?目標，組?織職工代?表在任職?期間分期?分批參加?法律法規(guī)?、現(xiàn)代企?業(yè)管理、?民主管理?等業(yè)務知?識的培訓?，提高職?工代表的?綜合素質(zhì)?。第三?十條文?書檔案管?理制度?公司工會?委員會應?對職代會?的各種文?字資料，?組織專人?、分門別?類建檔歸?案，并加?強日常管?理，做到?有章可循?、有案可?查。第?六章公?司職代會?與公司工?會第三?十一條公?司工會作?為職代會?的工作機?構，承擔?下列工作?：一、?組織選舉?公司職工?代表；?二、提出?公司職工?代表大會?議題的建?議，負責?大會的籌?備工作和?組織工作?；三、?主持召開?公司職工?代表組長?聯(lián)席會議?；四、?組織專門?工作委員?會進行調(diào)?查研究，?向公司職?代會提出?建議，檢?查督促大?會決議的?執(zhí)行情況?；五、?負責職工?民主管理?的宣傳教?育，組織?職工代表?學習和培?訓，提高?參政議事?能力；?六、接受?和處理職?工代表的?申訴和建?議，維護?職工代表?的合法權?益；七?、報告上?次職代會?以來各項?決議的落?實情況。?第三十?二條公司?工會有指?導、檢查?、支持和?維護職代?會正確行?使職權的?責任。?第七章?附則第?三十三條?本實施細?則由公司?工會委員?會負責解?釋。第?三十四條?本實施?細則經(jīng)職?工代表大?會通過后?施行。?職工代表?大會工作?細則官方?版（四）?第十四?條職工代?表大會每?四年換屆?一次，每?年至少召?開兩次職?代會。如?遇重大事?項，經(jīng)單?位領導、?處工會或?三分之一?以上職工?代表的提?議，可?臨時召開?會議。?每次會議?必須有三?分之二以?上的代表?出席。大?會進行選?舉和做出?決議、決?定，必須?有全體代?表的半數(shù)?以上通過?方為有效?。第十?五條職工?代表大會?要以增強?單位活力?，提高經(jīng)?濟效益為?中心，針?對單位經(jīng)?營管理和?職工生活?等方面存?在的重要?問題確定?議題。?第十六條?凡職工代?表大會在?其職權范?圍內(nèi)決定?的事項，?非經(jīng)職工?代表大會?同意，任?何部門和?個人意見?都無權修?改。第?十七條大?會閉幕期?間，由處?工會__?__職工?代表和廣?大職工學?習、貫徹?大會的中?心任務和?主要精神?，每年_?___職?工代表檢?查大會決?議、提案?的執(zhí)行、?落實情況?。第十?八條根據(jù)?單位特點?和工作需?要可設勞?動爭議調(diào)?解、經(jīng)費?監(jiān)督、勞?動監(jiān)督、?民事協(xié)調(diào)?和女職工?等專門工?作委員會?。第十?九條各專?門工作委?員會在職?工代表大?會下開展?工作，并?對職工代?表大會負?責。第?二十條各?專門工作?委員會的?主要任務?是。對屬?于職工代?表大會職?權范圍內(nèi)?應予以審?議的問題?，進行調(diào)?查研究，?提出建議?，并開展?必要的正??；顒印?第五章?工作機構?第二十?一條工會?接受職工?代表大會?的委托，?主持職工?代表大會?的日常工?作，執(zhí)行?職工代表?大會交辦?的任務。?第二十?二條職工?代表大會?工作機構?的任務：?（一）?會同有關?部門__?__會的?籌備工作?和會務工?作。（?二）__?__職工?代表選舉?和提案的?征集工作?。（三?）___?_職工代?表學__?__和國?家的方針?、政策和?民主管理?工作的有?關文件、?業(yè)務管理?知識，正?確行使民?主權力，?不斷提高?代表的素?質(zhì)。（?四）__?__職工?代表傳達?貫徹職工?代表大會?精神，協(xié)?助督促有?關部門執(zhí)?行大會決?議和提案?落實工作?，___?_各專門?工作委員?會開展正?常活動。?（五）?接受和處?理職工代?表的申訴?和建議，?聽取職工?意見，支?持職工的?正當要求?，維護職?工的合法?權益。?（六）_?___企?業(yè)民主管?理的其它?工作。?第六章附?則第二?十三條本?實施細則?的修改權?和解釋權?屬處工會?。第二?十四條本?實施細則?在執(zhí)行過?程中如與?上級規(guī)定?不符時，?以上級規(guī)?定為準。?職工代?表大會工?作細則官?方版（五?）第十?六條公?司職代會?每屆__?__年，?每年至少?召開一次?，每次會?議必須有?三分之二?以上的職?工代表出?席方可召?開。遇有?重大事項?，經(jīng)公司?黨委、公?司工會和?三分之一?以上職工?代表提議?，可臨時?召開會議?。第十?七條公司?職代會進?行選舉或?做出決議?，必須經(jīng)?過全體職?工代表過?半數(shù)通過?方為有效?。第十?八條凡需?經(jīng)公司職?代會審議?的報告、?方案、規(guī)?章、制度?等，相關?部門應提?前以書面?形式提交?職工代表?，并由職?工代表向?職工征求?意見。?第十九條?公司職?代會決定?的事項，?未經(jīng)職代?會同意，?任何人無?權修改，?如需修改?，應按程?序重新審?議表決。?第二十?條職代?會主席團?公司職?代會由主?席團主持?，主席團?成員由公?司工會召?開職工代?表組長聯(lián)?席會協(xié)商?提出候選?人，在職?代會預備?會議上選?舉產(chǎn)生。?主席團?成員必須?是職工代?表，人數(shù)?不得少于?____?人，根據(jù)?大會內(nèi)容?和議題，?由不同層?面的人員?組成，大?會主席團?設秘書長?____?人。第?二十一條?主席團職?責一、?確定提交?職代會審?議的議題?和程序；?二、研?究需要大?會通過和?表決的事?項，草擬?大會決議?；三、?聽取各代?表組和專?門委員會?的審議意?見和建議?，并提出?修改方案?；四、?主持大會?的表決和?選舉工作?；五、?研究解決?大會期間?臨時提出?的各種問?題。第?二十二條?根據(jù)工作?需要，職?代會一般?設提案_?___、?民主管理?和民主評?議領導干?部、勞動?法律和勞?動保護監(jiān)?督檢查等?專門工作?委員會，?各專門工?作委員會?一般由_?___人?組成，各?設主任_?___人?。第二?十三條各?專門委員?會的人選?，一般在?職工代表?中提名，?也可聘請?非職工代?表，經(jīng)職?代會通過?產(chǎn)生。各?專門委員?會的任期?與職代會?屆期相同