醫(yī)生的辭職報告醫(yī)生的辭職報告(4篇)

第頁共頁醫(yī)生的辭職報告醫(yī)生的辭職報告(4篇)醫(yī)生的辭職報告醫(yī)生的辭職報告篇一在此，我首先祝我們xx醫(yī)院一切順利，萬事如意；其次我祝各位院領導身體安康，全家幸福，快活，安康！我感謝兩年多來醫(yī)院給我這個學習進步的時機，也非常感謝院長對我的關心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心腸感謝大家！經過沉思熟慮，我如今決定辭職，重要理由有以下幾點：首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的缺乏表現歉意，但我盼望領導們在我們手下工作過程中給予更多地懂得，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎？病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢？在沒有任何調查的情況下就這樣全盤否認地批評我們，大大損害了我們的自尊，也打擊了我們的積性其次，由于如今物價上漲很快，但工作強度沒有降落，風險日益加大，醫(yī)患關系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱巨，連自己都難以贍養(yǎng)，我失去了積極性，假如我再這樣上班，我怕難免會出醫(yī)療事故，或者是意外，給醫(yī)院造成不必要的喪失，所以我申請辭職第三點，你以前曾經對我承諾，今年底你給我編制，但成果卻讓我深感意外，一個收費的來醫(yī)院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫(yī)院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎？我不知道你從中得到什么利益或是被什么權利所要挾，但你總得有個交待?。?！你這種說話都不算數的人，在大家面前沒有什么聲威可言，怎么會給醫(yī)院帶來開展，所以我深感危機，工作沒動力，感到這個處所不再適宜我開展，所以我決定向您辭職！就憑以上三點，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望諒解請給予批準！此致敬禮！申請人：醫(yī)生的辭職報告醫(yī)生的辭職報告篇二尊敬的衛(wèi)生局領導：本人于xx年x月x日招聘到xx牧區(qū)中心醫(yī)院工作至今，一晃五年過去了，按照合同要求，如今即將轉正，成為醫(yī)院的正式醫(yī)生。我如今提出辭職申請，主要原因是家庭因素，本人已經進入不惑之年，家有70多歲的老母，長女在中國醫(yī)科大學讀書，次女在xx八小讀書，妻子也沒正式工作，還有一些外債沒有還清，目前經濟非常拮據，我的那點工資，難以維持全家開支，本著對家庭，對老娘，對孩子，對妻子負責的態(tài)度，經過再三考慮，我慎重提出辭職申請，但是對領導和同事萬分留戀，感謝領導和同事對我工作的幫助和支持。辭職以后自愿承當相關責任，堅決不去上訪，希望得到局領導的理解，并給予批準。此致敬禮!辭職人：xxx日期：xxx醫(yī)生的辭職報告醫(yī)生的辭職報告篇三尊敬的各位院領導：您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間，閱讀我的辭職信。我懷著非常復雜的心情寫這封辭職信，自從我參加醫(yī)院工作以來，有你們的關心、指導和信任，讓我的醫(yī)療工作才能有了很大的提升，在此再次表示感謝！參加工作后，每天靜心深思，自責多于責人，總怕工作有半點松懈，所以總是好心待人，誠心為事，不敢有一絲荒廢。然而目前的狀況，讓我很迷茫，原因主要有兩點：第一：本人雖未成家，來去自由，本不為世間俗事所羈，然家中二老歲數漸加，尚有弟妹需要照顧，以我目前的狀況開展，難以為續(xù)。第二：本人雖誠心為事，但總感心有余而力缺乏，假設無實學，縱使有豪情萬丈，亦是寸步難行，不如退而求學，或有轉機?，F醫(yī)院正值輪科之際，為將影響降至最低，接下來的一段時間，我將聽從安排，做好工作的交接。并請領導予以辦理離任相關手續(xù)。申請人：xxx20xx年xx月xx日醫(yī)生的辭職報告醫(yī)生的辭職報告篇四尊敬的院領導：我是懷著非常復雜的心情寫這封辭職信的。我感謝五年多來醫(yī)院給我學習進步的時機，也感謝院領導對我的關心、幫助、教育以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家！也正是因為醫(yī)院的培養(yǎng)，讓我積累了很多的臨床經歷，有了更好的操作根底，具備了一定的獨立手術才能。正是因為這個原因，我幸運的獲得了到上級醫(yī)院工作的時機、經過深思熟慮，我如今決定辭職，主要理由有以下幾點：1、急外科事件：上次院領導安排我調動到急救外科上班。陡然換了個工作環(huán)境。我是大大的不習慣。特別是急外科以骨科病人居多。我壓根沒有轉過骨科。根本靠學校的書本知識在應付，在科室也沒有系統(tǒng)的培訓骨科知識，這讓我上班很郁悶。對我觸動最大的一件事情：一個食指外傷的病人來。我清創(chuàng)的時候發(fā)現伸指肌腱可能斷裂，但我不能確定，請示上級后得到指示只是給其縫合即可。我縫合了傷口然后要求病人住院觀察，病人回絕了。1周后病人回來拆線，我發(fā)現他的食指第1指節(jié)已經不能伸直了。我恨自己的____，同時也對到急外科更加不滿。我天真的認為，我應該讓領導知道我上班不開心。所以我成心去鬧成心去吵。給了領導不好的映象、最后差點弄到在急診科上班。我知道，給人好映象需要很長時間的積累，給人壞映象只需要幾件事?；氐酵庖豢?，我拼命的掙表現，比以前在外一科的時候更加努力的工作。雖然讓別人對我的印象有所改觀。但我更多的聽到的是：你看魏宇以前表現好差，如今呢？還是要教訓下才有效果。我就是作為一個反面教材存在。這個讓我壓力很大。也堅決了我分開的決心！2、不光我個人感覺，是整個外科片區(qū)都有一個強烈的感覺：醫(yī)院對外科系統(tǒng)的打壓態(tài)度是很明確的。我們都有所理解，外面很多醫(yī)院都是外科收入高于內科。為什么？因為有個工作年限的問題在，外科醫(yī)生的黃金時間一過了就走下坡路了，內科醫(yī)生是越老越吃香，返聘的內科醫(yī)生是遠遠多于外科醫(yī)生吧？很多醫(yī)院領導就是考慮到了這個問題才在獎金分配方案上給外科更多照顧。但是在我們醫(yī)院就看不到，外科不管怎么干，收入始終比內科少。說實在話，我們外科的工作量是遠遠超過內科的，別人病人收了就寫病歷，病歷內容也比我們少很多〔手術的全套：術前查房記錄，術前小結，術前討論，術后病程，手術記錄，術后3天的記錄〕，我們還得看門診，應付外傷清創(chuàng)，還要上手術，術后換藥拆線，總的來說我們的工作量遠遠大于內科，但多勞多得在這里沒有得到任何表達。聽說馬上還要實行病歷循環(huán)扣錢制度。我回來外一科以后，每個值班收的病人根本沒有少于8個。上個班周末我都收了10多個病人，做手術到臨晨4點過，而且書寫一個出院病歷根本要30分鐘左右，在這樣的工作強度下，外科沒有幾個人能保證出院病歷全部都能準時交出來的。假如真要完成病歷，我們計算過，除非不值班的時候下午晚上都來加班才有可能完成。這樣我們的勞動時間大大超過國家規(guī)定的工作時間，我們又有什么休息時間？交不出來的話，我們的獎金又有多少來扣？醫(yī)院沒有專門的門診，作為外科住院醫(yī)生我們的工作壓力在如今的情況下是相當大的，但是得不到太多的理解和關心，這個讓我們都很不順心……反正很多醫(yī)院制度都讓我們感到壓力太大，不堪負荷，也堅決了我分開的決心。雖然我很舍不得已經熟悉的工作環(huán)境，很舍不得科室里面的教師和弟兄，但是在和他們談心的時候，他們都勸說我讓我到上級醫(yī)院開展，他們都覺得我假如到了上一級醫(yī)院，只要自己肯努力，肯定會有更廣闊的開展空間。在大家的勸說下，本來在父母堅決不同意的情況下決定不走的我動搖了，并且做通了父母的工作，最后做出了辭職的決定?？赡茏鳛橐粋€小兵，我對醫(yī)院的大政方針有