崗前人員培訓(xùn)規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)版本（四篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)崗前人員?培訓(xùn)規(guī)章?制度標(biāo)準(zhǔn)?版本第?一章總則?第一條?崗前培訓(xùn)?的目標(biāo)是?使新進(jìn)出?口員了解?本公司情?況及規(guī)章?制度，便?于新進(jìn)人?員能更快?勝任未來(lái)?工作并遵?守規(guī)定。?第二條?凡新進(jìn)人?員必須參?加本公司?舉辦的新?進(jìn)人員崗?前培訓(xùn)，?其具體實(shí)?施辦法依?本制度執(zhí)?行。第?三條崗前?培訓(xùn)的內(nèi)?容包括如?下幾個(gè)方?面：_?___公?司創(chuàng)業(yè)史?;__?__公司?業(yè)務(wù);?____?公司組織?機(jī)構(gòu);?____?公司管理?制度;?____?所擔(dān)任業(yè)?務(wù)工作情?況、業(yè)務(wù)?知識(shí)。?第四條凡?新進(jìn)人員?先進(jìn)行五?至八天培?訓(xùn)，每隔?二周舉行?一次。?第五條新?人員的培?訓(xùn)，人事?部門應(yīng)事?先制定日?程安排計(jì)?劃表，培?訓(xùn)進(jìn)度記?錄及工作?技能評(píng)定?標(biāo)準(zhǔn)表。?第二章?培訓(xùn)階段?第六條?對(duì)于新進(jìn)?人員的崗?前培訓(xùn)，?按工作環(huán)?境與程序?可分為三?個(gè)階段：?___?_公司總?部的培訓(xùn)?;2.?主管部門?的培訓(xùn);?3.實(shí)?地訓(xùn)練。?第七條?公司總部?的培訓(xùn)須?重點(diǎn)進(jìn)行?以下各項(xiàng)?：__?__公司?狀況;?2.參觀?公司的各?部門及其?本人未來(lái)?的工作崗?位環(huán)境;?3.介?紹其崗位?特征及如?何與其他?部門配合?;4.?熟悉公司?產(chǎn)品的性?能、包裝?及價(jià)格;?5.市?場(chǎng)銷售情?況分析;?___?_對(duì)市場(chǎng)?上同類產(chǎn)?品及廠家?要有相應(yīng)?的了解;?7.聘?用專家實(shí)?施口才培?訓(xùn)。第?八條各部?門的教育?培訓(xùn)負(fù)責(zé)?人必須是?新進(jìn)人員?的未來(lái)主?管和實(shí)地?訓(xùn)練負(fù)責(zé)?人。第?九條各部?門教育培?訓(xùn)的重點(diǎn)?在于實(shí)際?操作技術(shù)?的培訓(xùn)，?其要點(diǎn)如?下：1?.每天的?日常工作?及可能的?臨時(shí)性業(yè)?務(wù);2?.從事未?來(lái)工作的?技能及從?事工作的?方法;?____?時(shí)間運(yùn)籌?和時(shí)間管?理;4?.工作任?務(wù)達(dá)成率?;5.?綜合評(píng)估?。第十?條各部門?教育培訓(xùn)?負(fù)責(zé)人必?須有豐富?的經(jīng)驗(yàn)，?并掌握相?應(yīng)的工作?技術(shù)，必?須強(qiáng)調(diào)與?實(shí)地訓(xùn)練?密切配合?。第十?一條實(shí)地?訓(xùn)練即在?一位專業(yè)?人員的指?導(dǎo)下，嘗?試從事即?將開(kāi)展的?工作。指?導(dǎo)者應(yīng)協(xié)?助受培訓(xùn)?者完成工?作，并隨?時(shí)指出注?意事項(xiàng)和?應(yīng)改進(jìn)的?地方。?第十二條?對(duì)于從事?指導(dǎo)培訓(xùn)?的人員，?公司視情?況發(fā)給相?應(yīng)獎(jiǎng)金，?要求必須?精益求精?，圓滿完?成指導(dǎo)培?訓(xùn)的工作?。第十?三條為有?效達(dá)到教?育培訓(xùn)的?目標(biāo)，應(yīng)?酌情安排?、靈活制?訂上述教?育培訓(xùn)上?述教育培?訓(xùn)階段的?計(jì)劃，并?嚴(yán)格予以?實(shí)施。?第三章教?育培訓(xùn)的?內(nèi)容第?十四條教?育培訓(xùn)的?內(nèi)容，各?公司、部?門可以根?據(jù)自己本?身的特點(diǎn)?自行安排?，但必須?具備下列?三項(xiàng)：?1.基礎(chǔ)?知識(shí)和專?業(yè)技能的?教育培訓(xùn)?;2.?程序規(guī)劃?的教育培?訓(xùn);3?.工作態(tài)?度與市場(chǎng)?信息收集?方法的教?育培訓(xùn)。?第十五?條必須確?保通過(guò)新?進(jìn)人員教?育培訓(xùn)，?使具有相?應(yīng)的基本?知識(shí)，熟?悉公司的?組織結(jié)構(gòu)?、目標(biāo)、?政策、經(jīng)?營(yíng)方針、?產(chǎn)品及其?特性等內(nèi)?容、并對(duì)?公司的性?質(zhì)及發(fā)展?有一個(gè)初?步了解。?第十六?條凡新進(jìn)?人員，都?應(yīng)對(duì)他們?進(jìn)行系統(tǒng)?的教育培?訓(xùn)，培養(yǎng)?他們工作?中的進(jìn)間?管理和計(jì)?劃能力，?從而使其?在今后的?工作中能?夠通過(guò)適?當(dāng)?shù)慕M織?和協(xié)調(diào)工?作，按一?定的程序?達(dá)到工作?目標(biāo)。?第十七條?教育培訓(xùn)?要講求效?率，按一?定的計(jì)劃?和步驟促?進(jìn)培訓(xùn)成?功和公司?發(fā)展。?第十八條?態(tài)度與語(yǔ)?言的教育?培訓(xùn)的目?的在于提?高公司新?進(jìn)人員的?樂(lè)觀、自?信的精神?和積極的?態(tài)度，以?熱忱服務(wù)?、信譽(yù)至?上的信念?履行職責(zé)?。第四?章附則?第十九條?本制度自?公布之日?起實(shí)施。?崗前人?員培訓(xùn)規(guī)?章制度標(biāo)?準(zhǔn)版本（?二）第?一章總則?第一條?崗前培訓(xùn)?的目標(biāo)是?使新進(jìn)出?口員了解?本公司情?況及規(guī)章?制度，便?于新進(jìn)人?員能更快?勝任未來(lái)?工作并遵?守規(guī)定。?第二條?凡新進(jìn)人?員必須參?加本公司?舉辦的新?進(jìn)人員崗?前培訓(xùn)，?其具體實(shí)?施辦法依?本制度執(zhí)?行。第?三條崗前?培訓(xùn)的內(nèi)?容包括如?下幾個(gè)方?面：_?___公?司創(chuàng)業(yè)史?;__?__公司?業(yè)務(wù);?____?公司組織?機(jī)構(gòu);?____?公司管理?制度;?____?所擔(dān)任業(yè)?務(wù)工作情?況、業(yè)務(wù)?知識(shí)。?第四條凡?新進(jìn)人員?先進(jìn)行五?至八天培?訓(xùn)，每隔?二周舉行?一次。?第五條新?人員的培?訓(xùn)，人事?部門應(yīng)事?先制定日?程安排計(jì)?劃表，培?訓(xùn)進(jìn)度記?錄及工作?技能評(píng)定?標(biāo)準(zhǔn)表。?第二章?培訓(xùn)階段?第六條?對(duì)于新進(jìn)?人員的崗?前培訓(xùn)，?按工作環(huán)?境與程序?可分為三?個(gè)階段：?___?_公司總?部的培訓(xùn)?;2.?主管部門?的培訓(xùn);?3.實(shí)?地訓(xùn)練。?第七條?公司總部?的培訓(xùn)須?重點(diǎn)進(jìn)行?以下各項(xiàng)?：__?__公司?狀況;?2.參觀?公司的各?部門及其?本人未來(lái)?的工作崗?位環(huán)境;?3.介?紹其崗位?特征及如?何與其他?部門配合?;4.?熟悉公司?產(chǎn)品的性?能、包裝?及價(jià)格;?5.市?場(chǎng)銷售情?況分析;?___?_對(duì)市場(chǎng)?上同類產(chǎn)?品及廠家?要有相應(yīng)?的了解;?7.聘?用專家實(shí)?施口才培?訓(xùn)。第?八條各部?門的教育?培訓(xùn)負(fù)責(zé)?人必須是?新進(jìn)人員?的未來(lái)主?管和實(shí)地?訓(xùn)練負(fù)責(zé)?人。第?九條各部?門教育培?訓(xùn)的重點(diǎn)?在于實(shí)際?操作技術(shù)?的培訓(xùn)，?其要點(diǎn)如?下：1?.每天的?日常工作?及可能的?臨時(shí)性業(yè)?務(wù);2?.從事未?來(lái)工作的?技能及從?事工作的?方法;?____?時(shí)間運(yùn)籌?和時(shí)間管?理;4?.工作任?務(wù)達(dá)成率?;5.?綜合評(píng)估?。第十?條各部門?教育培訓(xùn)?負(fù)責(zé)人必?須有豐富?的經(jīng)驗(yàn)，?并掌握相?應(yīng)的工作?技術(shù)，必?須強(qiáng)調(diào)與?實(shí)地訓(xùn)練?密切配合?。第十?一條實(shí)地?訓(xùn)練即在?一位專業(yè)?人員的指?導(dǎo)下，嘗?試從事即?將開(kāi)展的?工作。指?導(dǎo)者應(yīng)協(xié)?助受培訓(xùn)?者完成工?作，并隨?時(shí)指出注?意事項(xiàng)和?應(yīng)改進(jìn)的?地方。?第十二條?對(duì)于從事?指導(dǎo)培訓(xùn)?的人員，?公司視情?況發(fā)給相?應(yīng)獎(jiǎng)金，?要求必須?精益求精?，圓滿完?成指導(dǎo)培?訓(xùn)的工作?。第十?三條為有?效達(dá)到教?育培訓(xùn)的?目標(biāo)，應(yīng)?酌情安排?、靈活制?訂上述教?育培訓(xùn)上?述教育培?訓(xùn)階段的?計(jì)劃，并?嚴(yán)格予以?實(shí)施。?第三章教?育培訓(xùn)的?內(nèi)容第?十四條教?育培訓(xùn)的?內(nèi)容，各?公司、部?門可以根?據(jù)自己本?身的特點(diǎn)?自行安排?，但必須?具備下列?三項(xiàng)：?1.基礎(chǔ)?知識(shí)和專?業(yè)技能的?教育培訓(xùn)?;2.?程序規(guī)劃?的教育培?訓(xùn);3?.工作態(tài)?度與市場(chǎng)?信息收集?方法的教?育培訓(xùn)。?第十五?條必須確?保通過(guò)新?進(jìn)人員教?育培訓(xùn)，?使具有相?應(yīng)的基本?知識(shí)，熟?悉公司的?組織結(jié)構(gòu)?、目標(biāo)、?政策、經(jīng)?營(yíng)方針、?產(chǎn)品及其?特性等內(nèi)?容、并對(duì)?公司的性?質(zhì)及發(fā)展?有一個(gè)初?步了解。?第十六?條凡新進(jìn)?人員，都?應(yīng)對(duì)他們?進(jìn)行系統(tǒng)?的教育培?訓(xùn)，培養(yǎng)?他們工作?中的進(jìn)間?管理和計(jì)?劃能力，?從而使其?在今后的?工作中能?夠通過(guò)適?當(dāng)?shù)慕M織?和協(xié)調(diào)工?作，按一?定的程序?達(dá)到工作?目標(biāo)。?第十七條?教育培訓(xùn)?要講求效?率，按一?定的計(jì)劃?和步驟促?進(jìn)培訓(xùn)成?功和公司?發(fā)展。?第十八條?態(tài)度與語(yǔ)?言的教育?培訓(xùn)的目?的在于提?高公司新?進(jìn)人員的?樂(lè)觀、自?信的精神?和積極的?態(tài)度，以?熱忱服務(wù)?、信譽(yù)至?上的信念?履行職責(zé)?。第四?章附則?第十九條?本制度自?公布之日?起實(shí)施。?崗前人?員培訓(xùn)規(guī)?章制度標(biāo)?準(zhǔn)版本（?三）（?一）第?一章總則?第一條?崗前培訓(xùn)?的目標(biāo)是?使新進(jìn)出?口員了解?本公司情?況及規(guī)章?制度，便?于新進(jìn)人?員能更快?勝任未來(lái)?工作并遵?守規(guī)定。?第二條?凡新進(jìn)人?員必須參?加本公司?舉辦的新?進(jìn)人員崗?前培訓(xùn)，?其具體實(shí)?施辦法依?本制度執(zhí)?行。第?三條崗前?培訓(xùn)的內(nèi)?容包括如?下幾個(gè)方?面：_?___公?司創(chuàng)業(yè)史?;__?__公司?業(yè)務(wù);?____?公司__?__機(jī)構(gòu)?;__?__公司?管理制度?;5.?所擔(dān)任業(yè)?務(wù)工作情?況、業(yè)務(wù)?知識(shí)。?第四條凡?新進(jìn)人員?先進(jìn)行五?至八天培?訓(xùn)，每隔?二周舉行?一次。?第五條新?人員的培?訓(xùn)，人事?部門應(yīng)事?先制定日?程安排計(jì)?劃表，培?訓(xùn)進(jìn)度記?錄及工作?技能評(píng)定?標(biāo)準(zhǔn)表。?第二章?培訓(xùn)階段?第六條?對(duì)于新進(jìn)?人員的崗?前培訓(xùn)，?按工作環(huán)?境與程序?可分為三?個(gè)階段：?___?_公司總?部的培訓(xùn)?;2.?主管部門?的培訓(xùn);?3.實(shí)?地訓(xùn)練。?第七條?公司總部?的培訓(xùn)須?重點(diǎn)進(jìn)行?以下各項(xiàng)?：__?__公司?狀況;?2.參觀?公司的各?部門及其?本人未來(lái)?的工作崗?位環(huán)境;?3.介?紹其崗位?特征及如?何與其他?部門配合?;4.?熟悉公司?產(chǎn)品的性?能、包裝?及價(jià)格;?5.市?場(chǎng)銷售情?況分析;?6.對(duì)?市場(chǎng)上同?類產(chǎn)品及?廠家要有?相應(yīng)的了?解;7?.聘用專?家實(shí)施口?才培訓(xùn)。?第八條?各部門的?教育培訓(xùn)?負(fù)責(zé)人必?須是新進(jìn)?人員的未?來(lái)主管和?實(shí)地訓(xùn)練?負(fù)責(zé)人。?第九條?各部門教?育培訓(xùn)的?重點(diǎn)在于?實(shí)際操作?技術(shù)的培?訓(xùn)，其要?點(diǎn)如下：?1.每?天的日常?工作及可?能的臨時(shí)?性業(yè)務(wù);?2.從?事未來(lái)工?作的技能?及從事工?作的方法?;3.?時(shí)間運(yùn)籌?和時(shí)間管?理;4?.工作任?務(wù)達(dá)成率?;5.?綜合評(píng)估?。第十?條各部門?教育培訓(xùn)?負(fù)責(zé)人必?須有豐富?的經(jīng)驗(yàn)，?并掌握相?應(yīng)的工作?技術(shù)，必?須強(qiáng)調(diào)與?實(shí)地訓(xùn)練?密切配合?。第十?一條實(shí)地?訓(xùn)練即在?一位專業(yè)?人員的指?導(dǎo)下，嘗?試從事即?將開(kāi)展的?工作。指?導(dǎo)者應(yīng)協(xié)?助受培訓(xùn)?者完成工?作，并隨?時(shí)指出注?意事項(xiàng)和?應(yīng)改進(jìn)的?地方。?第十二條?對(duì)于從事?指導(dǎo)培訓(xùn)?的人員，?公司視情?況發(fā)給相?應(yīng)獎(jiǎng)金，?要求必須?精益求精?，圓滿完?成指導(dǎo)培?訓(xùn)的工作?。第十?三條為有?效達(dá)到教?育培訓(xùn)的?目標(biāo)，應(yīng)?酌情安排?、靈活制?訂上述教?育培訓(xùn)上?述教育培?訓(xùn)階段的?計(jì)劃，并?嚴(yán)格予以?實(shí)施。?第三章教?育培訓(xùn)的?內(nèi)容第?十四條教?育培訓(xùn)的?內(nèi)容，各?公司、部?門可以根?據(jù)自己本?身的特點(diǎn)?自行安排?，但必須?具備下列?三項(xiàng)：?1.基礎(chǔ)?知識(shí)和專?業(yè)技能的?教育培訓(xùn)?;2.?程序規(guī)劃?的教育培?訓(xùn);3?.工作態(tài)?度與市場(chǎng)?信息收集?方法的教?育培訓(xùn)。?第十五?條必須確?保通過(guò)新?進(jìn)人員教?育培訓(xùn)，?使具有相?應(yīng)的基本?知識(shí)，熟?悉公司的?____?結(jié)構(gòu)、目?標(biāo)、政策?、經(jīng)營(yíng)方?針、產(chǎn)品?及其特性?等內(nèi)容、?并對(duì)公司?的性質(zhì)及?發(fā)展有一?個(gè)初步了?解。第?十六條凡?新進(jìn)人員?，都應(yīng)對(duì)?他們進(jìn)行?系統(tǒng)的教?育培訓(xùn)，?培養(yǎng)他們?工作中的?進(jìn)間管理?和計(jì)劃能?力，從而?使其在今?后的工作?中能夠通?過(guò)適當(dāng)?shù)?____?和協(xié)調(diào)工?作，按一?定的程序?達(dá)到工作?目標(biāo)。?第十七條?教育培訓(xùn)?要講求效?率，按一?定的計(jì)劃?和步驟促?進(jìn)培訓(xùn)成?功和公司?發(fā)展。?第十八條?態(tài)度與語(yǔ)?言的教育?培訓(xùn)的目?的在于提?高公司新?進(jìn)人員的?樂(lè)觀、自?信的精神?和積極的?態(tài)度，以?熱忱服務(wù)?、信譽(yù)至?上的信念?履行職責(zé)?。第四?章附則?第十九條?本制度自?公布之日?起實(shí)施。?崗前人?員培訓(xùn)規(guī)?章制度標(biāo)?準(zhǔn)版本（?四）一?、員工崗?前培訓(xùn)制?度1、?醫(yī)院要對(duì)?每年新入?職上崗的?員工實(shí)行?崗前培訓(xùn)?。崗前集?中培訓(xùn)的?時(shí)間不得?少于一周?。2、?崗前員業(yè)?培訓(xùn)主要?內(nèi)容有：?法規(guī)與理?念培訓(xùn)，?醫(yī)療衛(wèi)生?事業(yè)的方?針政策培?訓(xùn)，醫(yī)學(xué)?倫理與員?業(yè)道德培?訓(xùn)，醫(yī)院?工作制度?、操作常?規(guī)、醫(yī)療?安全管理?措施及各?類人員崗?位員責(zé),?醫(yī)學(xué)文件?（病歷）?書寫的基?本規(guī)范與?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?，心肺復(fù)?蘇的基本?技能，當(dāng)?地醫(yī)療衛(wèi)?生工作概?況及所在?醫(yī)院情況?，現(xiàn)代醫(yī)?院管理和?發(fā)展以及?消防安全?知識(shí)與技?能培訓(xùn)等?有關(guān)內(nèi)容?。3、?崗前培訓(xùn)?要經(jīng)院方?考核合格?者方可上?崗。4?、其他新?上崗的員?工，要依?照本制度?自學(xué)和考?核。5?、崗前培?訓(xùn)集中培?訓(xùn)應(yīng)當(dāng)與?試用期培?訓(xùn)結(jié)合起?來(lái)。新上?崗的醫(yī)務(wù)?人員在試?用期內(nèi),?除進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)外，仍?須堅(jiān)持崗?位培訓(xùn)培?訓(xùn)，并在?試用期結(jié)?束前作出?評(píng)價(jià)。?二、在崗?員工規(guī)范?化培訓(xùn)制?度1、?根據(jù)國(guó)家?繼續(xù)醫(yī)學(xué)?培訓(xùn)的有?關(guān)規(guī)定，?醫(yī)院必須?實(shí)行在崗?員工終身?培訓(xùn)培訓(xùn)?,抓好人?才培訓(xùn)工?作，從難?從嚴(yán)要求?，進(jìn)行正?規(guī)訓(xùn)練。?2、醫(yī)?院在崗員?工繼續(xù)培?訓(xùn)工作規(guī)?