修房層勞動合同

修房層的勞動合同2022修房層的勞動合同正文內(nèi)容甲方（用人單位）法定代表人：乙方（勞動者）性別：身份證號碼：文化程度： 家庭住址： 一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為期限勞動合同（填“有固定無固定”中一項(xiàng)）本合同期限從年一月—日起至年—月—日止。合同期限屆滿即行^止。如甲乙雙方經(jīng)憤商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。工作地點(diǎn)：第三條甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以II整乙方的工作崗位。乙方應(yīng)按照甲方的崗位責(zé)任要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息、休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，乙方每日工作不超過八小時(shí)，每周工作不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方憤商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合^算工時(shí)工作制的，在綜合言十算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間（法定節(jié)日除外）不應(yīng)超過計(jì)算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超過的部分按延長工作時(shí)間處理。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強(qiáng)度工作的員工，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過十一小時(shí)，每周至少休息——日。經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第六條甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動保護(hù)用品，建立、健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，甲方應(yīng)當(dāng)定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動保護(hù)。五、勞動報(bào)酬第七條乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制或綜合It算工時(shí)工作制的，甲方每月—日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為一元。試用期間的月工資―元。第八條乙方在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六、社會保險(xiǎn)和福利待遇第九條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由所在單位從其本人工資中代扣代繳。第十條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國家—省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第十二條甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)公示，或者告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。八、勞動合同的變更第十三條經(jīng)甲乙雙方熔商一致，可以變更本合同。第十四條本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十五條本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方憤商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。九、勞動合同的解除第十六條經(jīng)甲乙雙方憤商一致，本合同可以解除。第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。第十八條有下列情形之一，甲方提前—日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方憤商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成憤議的。第十九條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式^整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前—日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十八條、第十九條^止、解除本合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的；3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、在本單位連續(xù)工作滿年，且距法定退休年齡不足年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條乙方提前—日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內(nèi)提前日通知甲方，可以解除本合同。第二十二條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知四方解除本合同：1、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；十、勞動合同的^止第二十三條有下列情況之一的，勞動合同幺冬止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤金肖或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。H、違約責(zé)任第二十四條甲方采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù);有競業(yè)限制條款的定的，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或^止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)；勞動合同依法解除或冬冬止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。十二、勞動爭議處理第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，富事人可以向本單位勞動爭議^解委員會申解；^解不成的，常事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申告青仲裁。常事人一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申^仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、附即第二十六條本合同未盡事宜雙方可以簽訂補(bǔ)充合同、專項(xiàng)憤議。無特別的定的,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款