2015年繼續(xù)教育答案

2015年繼續(xù)教育答案（滿分）—、單選1x關(guān)于事業(yè)單位獎勵制度的特點(diǎn)，下列說法錯誤的是（）A獎勵的主體是各級財政部門2、 下列選項中，屬于聘用合同的約定條款的是0oB競業(yè)限制3、 引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是 （）。D領(lǐng)導(dǎo)成員4、 下列目標(biāo)抉擇原則中，錯誤的是（）D、不可衡量性原則5、 職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是C、工資待遇6如果退休年齡按65歲計算，將職業(yè)生涯分為6個階段，那么18-30歲是A、職業(yè)生涯選擇期7、 從組織類型上講，研究所、咨詢公司屬于下列哪種類型？（ ）B、 靈活型8、 傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改進(jìn)方法是C、 根據(jù)需要與可能打開多條上升通道，并形成階梯9、職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目標(biāo)的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標(biāo)選擇的是

A、集中時間精力和其它資源，聚焦主要目標(biāo)10x對于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計，下列說法錯誤的是0B、盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃11x關(guān)于工傷保險的下列說法中，錯誤的是（）A、工傷保險的繳費(fèi)全部自職工承擔(dān)12、 分隨著社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與 0相關(guān)。A、 知識產(chǎn)業(yè)13、 關(guān)于事業(yè)早位人員培訓(xùn)的下列說法中，錯誤的是0oB、 從形式上看，固定單一，不夠靈括14、一個人在進(jìn)行目標(biāo)抉擇時，首先要做的是（）D、個人自我分析15、 對于世界各國的社會保險基本模式，下列說法正確的是（）B、英國和北歐為公共福利型16、 人生價值有三部分組成，其中居于核心地位的是 0A、人格價值17、 下列做法中，不利于大學(xué)生就業(yè)求職的是（）D在大學(xué)階段一心關(guān)注學(xué)業(yè)，做到雙耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略,那么組織最需要的人才類型是如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略,那么組織最需要的人才類型是A、高水平管理人才19、 下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當(dāng)?shù)氖?0B、膽汁質(zhì)一畫家20、 一個人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大壞境，下列選項中不屬于社會大環(huán)境的是B、組織文化21、 根據(jù)人社部對職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評定的核心功能是（）D、專業(yè)技術(shù)人才評價22、 馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是（）B、生理的需求23、下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同的是（）B、受聘人員被人員法院判處拘役、有期徒刑緩刑24、新中國成立初期實行的職稱制度是0A、職務(wù)任命制度25、分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（差距B、觀念26、高中生填報大學(xué)志愿要慎重，在填報志愿時，下列做法錯誤的是 （）C、一定要選擇自己喜歡的職業(yè)而不是自己擅長的職業(yè)27、對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（）的工作C、鍛煉最大28、職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點(diǎn)是0B、挑戰(zhàn)、冒險29、關(guān)于職業(yè)錨的下列說法中，錯誤的是（）D、職業(yè)錨是不可能變化的30在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會對職業(yè)進(jìn)行管理， 不同婁型的職業(yè)采取不同的對策,對待黃昏職業(yè)應(yīng)該（ ）A、促使消亡31、美國生涯理論專家薩珀認(rèn)為，職業(yè)生涯的中心是0C、個人32、事業(yè)單位工資制度的基本形式是（）C、崗位績效工資制33、 如果一個人踏實肯干，有明確的發(fā)展目標(biāo)并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)A、使命型文化34、 世界上最早的關(guān)于社會保障的法律法規(guī)是（）A、德國《勞工疾病保險法》:二、多選題35、個人個人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有（）A、 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險B、 失業(yè)保險繳費(fèi)滿一年D、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記開有求職要求36、下列情形中，可以認(rèn)定為工傷的有（）。B、 因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生是故下落不明C、 在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害D、 在工下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害37、（2分］職業(yè)生涯規(guī)劃是個過程，這個過程包括哪些內(nèi)容？（）A、 設(shè)置目標(biāo)B、 設(shè)計方案C、 繪制具體實施圖D、 研究可行性38、目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有（ ）A、 適應(yīng)流動生不足B、 保障可持續(xù)生不足D、人群待遇差距較大39、后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有（ ）A、 職業(yè)出現(xiàn)模糊性B、 在哪上班變得不太重要C、 很多人將改變工作萬式D、 虛擬單位出現(xiàn)40、一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有（）B組織風(fēng)氣不佳c組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能D組織無普升空間和渠道41本課講師對于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨(dú)特的見解，下列對其見解的解讀（）A、崗位是針對組織的最基層D、職位是針對組織的中高層42、下列情況中，可以對個人進(jìn)行獎勵的有（）A、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新將科研成果轉(zhuǎn)化為主產(chǎn)力取得顯著社會和經(jīng)濟(jì)效益B長期扎根基層愛崗敬業(yè)履行職責(zé)模范作用突出D在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)-文化、促進(jìn)社會文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn)43、事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些（）A、 正常增加薪級工資B、 崗位變動人員工資調(diào)整C、 調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)D、 調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)44、未來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的內(nèi)容主要有（）。A、 保險費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān)B、 退休人員逐步實行社會化管理服務(wù)D、養(yǎng)老保險基金單獨(dú)建帳納入社會保障基金財政賬戶實行收支兩條線管理45、職業(yè)生涯分為內(nèi)雪業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是（）C、 內(nèi)心感受D、 心理素質(zhì)46作為一名職員，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)錨的自我開發(fā)？（）A、 培養(yǎng)提高抉擇能力B、 提高職業(yè)適應(yīng)性D、借助組織職位表選擇職業(yè)目標(biāo)47每個人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型陷阱（）B、 制度伯樂缺失C、 經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)D\社會動蕩48、 自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些（）A、 社會自我B、 生理自我C、 心理自我D、 心理自我49、 對事業(yè)單位公職人員進(jìn)行考核的基本方法有（ ）A、定性考核與定量考核相結(jié)合C、 領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合D、 平時考核與定期考核相結(jié)合50、 從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（）A、 評估職工潛能與培訓(xùn)需求B、 把合適職工放到合適的職位上C、 理清組織未來人員需求D、 開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位51X（2分）具有探索傾同的人，適合下列哪些職業(yè)？（）B、 利研人員C、 地質(zhì)學(xué)者

52、一個人時時者可以進(jìn)行生涯設(shè)計，但有些人特別需要重視生涯設(shè)計，他們是B、 大學(xué)剛畢業(yè)的求職者C、 高中畢業(yè)前的學(xué)生D、 工作不久的年輕職工53、確的有（A、 尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人B、 勝任當(dāng)前工作C、 擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能D、 支持組織政策54新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)0OB、 目省的動機(jī)和需要C、 目省的態(tài)度和價值D、 目省的才干和能力55、 云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進(jìn)行改革的收獲（）A、 使單功能人才變?yōu)槎喙δ芊膊臖、 激發(fā)了不同類型員工的進(jìn)取心C、 使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化D、 利于發(fā)現(xiàn)人才、使用凡才提高了啟業(yè)績效56、 在下列隋形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有（ ）A、 處于試用期內(nèi)B、 被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作C、 考入普通高等院校的57、 職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（ ）C、 企業(yè)家D、 公務(wù)員58、 在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個人目標(biāo)與組織目標(biāo)，為此個人需要做好的事A、A、B、C、D、確定個人生活目標(biāo)、工作目標(biāo)及職業(yè)生涯策珞切實努力提升能力與績效尋找并正確選擇個人的職業(yè)錨59、目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為（）A、 科技高速發(fā)展B、 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快C、 知識更新加速60、 人社部對職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有（）A、 國際交往的拓展B、 改革速度的把握C、 導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定D、 評價體系和管理平臺的建立61、 職業(yè)生涯設(shè)機(jī)與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些？（ ）A、 個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強(qiáng)的統(tǒng)一B、 人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一C、 生命路線的不可逆性生與生涯路線的可逆性統(tǒng)一D、 世貿(mào)規(guī)則與現(xiàn)付賦權(quán)的統(tǒng)一62我國社會保險制度的的基本方針有（）A\?；綛\?；綜、可持續(xù)D多層次63（2分）聘用制合同訂立的原則有（）。4協(xié)商一致性原則B、 平等自愿原則C、 公平合法原則D、 誠實信用原則64、 一個目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件？（）A、 具體明確B、 可以衡量C、 有挑戰(zhàn)生D、 可能實現(xiàn)65、 職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面？（）A、家庭標(biāo)準(zhǔn)0\社會標(biāo)準(zhǔn)D、個人標(biāo)準(zhǔn)66、在職業(yè)生涯發(fā)展中66、縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（） OA討論交流B教育培訓(xùn)C實踐鍛煉67、職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面？（）A、 性格角色化B、 能力結(jié)果化C、 道德社會化D、 言行專業(yè)化68、 （2分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進(jìn)行分析，組織分析包括（）A、 組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景B、 組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景C、 組織的發(fā)展領(lǐng)域D組織文化69、職業(yè)錨有哪幾部分組成？（）B、 目省的動機(jī)和需要C、 目省的才干和能力D、 目省的態(tài)度和價值觀70、通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進(jìn)行的分析有（）A、 組織文化分析B、 組織類型分析C、 組織發(fā)展階段分析D、D、組織發(fā)展戰(zhàn)略分析三、判斷題TOC\o"1-5"\h\z71、設(shè)計符合目身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)展。 （V）（1分）職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上個人成（X）（1分）目前，我國的基本養(yǎng)老保險基金仍沒有實現(xiàn)國家統(tǒng)籌。 （V）（1分）內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。（X）（1分）制度型組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革程度隈的特點(diǎn)。 （X）（1分）一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度（V）（1分）聘用合同的履行原則有全面履行、親|履行、實際履行、協(xié)作履行。（V）（1分）職業(yè)錨的組織開發(fā)工作包括員工的培訓(xùn)與考核、為員工鋪設(shè)職業(yè)連道（1分）聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。 （V）（1分）組織的人事計劃和職工的職業(yè)選擇可以連過招聘、培訓(xùn)、配置等進(jìn)行匹配（V）（1分）對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（X）（1分）引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。 （V）（1分）能力、人脈、敬業(yè)是促進(jìn)初進(jìn)職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三玉"（V）（1分）根據(jù)本課的預(yù)測，會計、計算機(jī)、軟件開發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢服務(wù)等將成為21世紀(jì)的主導(dǎo)型職業(yè)（V）（1分）在基本醫(yī)療保險制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付。（X）（1分）職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)職能型強(qiáng)調(diào)實際技術(shù)，拒絕全面管理：安全與穩(wěn)定少主動性（V）o（1分）職業(yè)生涯由三個維度組成，即時間、廣度和深度。 （V）（1分）一個人在目標(biāo)抉擇時應(yīng)該選擇的目標(biāo)是一步到位的長期目標(biāo)而不能是短期目標(biāo)（X）（1分）聘用制是指用人單位和擇業(yè)個人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明種新型的用人制度。（V）（1分）職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個人，與組織無關(guān)。（X）（1分）事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。 （X）（1分）職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個人理想。（V）（1分）職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對個人而言，可以用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)（X）（1分）職工基本養(yǎng)老保險的繳費(fèi)由職工和企業(yè)共同承擔(dān)，企