合肥市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員性別比現(xiàn)狀調(diào)查

合肥市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員性別比現(xiàn)狀調(diào)查― ― #位男性護(hù)理員，未達(dá)到實(shí)際需求量的一半。表2還顯示，約一半養(yǎng)老護(hù)理員希望其隊(duì)伍性別比達(dá)到1:1。這意味著男性養(yǎng)老護(hù)理員實(shí)有數(shù)僅為實(shí)際需求量的三分之一。顯然，在這樣的假設(shè)下養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員性別比是存在一定失衡的。事實(shí)上，據(jù)《生命時(shí)報(bào)》2014年4月的報(bào)道，中國(guó)城市的護(hù)理員需求達(dá)到1000萬人，而現(xiàn)在所有養(yǎng)老機(jī)構(gòu)里的人員有22萬，符合資格的護(hù)理人員只有2萬。且入住老人多處于高齡階段，護(hù)理員需要經(jīng)常做搬移、牽引等需要耗費(fèi)體力的工作。對(duì)比女性，男性在身體素質(zhì)上具有明顯優(yōu)勢(shì)。當(dāng)遇到突發(fā)事件時(shí)，男性養(yǎng)老護(hù)理員也會(huì)因?yàn)榭刂?、決策等能力較強(qiáng)而占有不可替代的地位②。即在同等條件下養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中男性護(hù)理員能提供比女性護(hù)理員更大的效用。因此，在入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)老人性別比達(dá)1:1時(shí)，護(hù)理員性別比也應(yīng)為1:1。綜上所述，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員性別比已存在失衡的現(xiàn)象，急需解決。三、養(yǎng)老護(hù)理員性別比失衡原因1、傳統(tǒng)觀念和社會(huì)偏見護(hù)理是人們謀求生存的本能和需要，護(hù)理行業(yè)一直被認(rèn)為是女性的專屬。由南丁格爾創(chuàng)辦的近代護(hù)理學(xué)和護(hù)士教育樹立了女性在護(hù)理行業(yè)中的天使形象，由此建立的護(hù)理學(xué)校起初就拒絕男性③。18世紀(jì)以后，護(hù)理學(xué)科成為簡(jiǎn)單的輔助性學(xué)科。這與社會(huì)賦予男性進(jìn)取心強(qiáng)、成就欲較高，適合具挑戰(zhàn)性工作的形象相悖。養(yǎng)老護(hù)理作為護(hù)理中重要組成部分，其主要內(nèi)容是服侍老人的日常生活，這很容易讓人認(rèn)為養(yǎng)老護(hù)理員就是照顧老人日常生活的“保姆”④。同時(shí)，根深蒂固的性別觀念使老人不愿接受異性護(hù)理。受傳統(tǒng)觀念和社會(huì)偏見的影響，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)男性護(hù)理員一直處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。2、男性不愿從事養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理工作性別刻板印象使男性表現(xiàn)出適合于該

性別模式的行為時(shí)，就會(huì)被認(rèn)為是常態(tài)而加以肯定；反之，則被否定。在大多數(shù)人的觀念中護(hù)理工作是男性的“禁區(qū)”，一旦男性從事護(hù)理工作，就會(huì)被人“另眼相看”。在調(diào)查中我們通過蕪湖地區(qū)衛(wèi)生學(xué)校招生辦了解到每年約1000名護(hù)理類新生中僅有10位左右男性，且畢業(yè)后真正從事護(hù)理工作的男性更是少之又少。養(yǎng)老護(hù)理員作為新興行業(yè)，從事的是高強(qiáng)度、高風(fēng)險(xiǎn)性工作，需要高度責(zé)任感，然而，社會(huì)對(duì)他們的認(rèn)可度并不高。此外，養(yǎng)老護(hù)理員工資較少、職業(yè)成就感低、晉升機(jī)會(huì)少，在男護(hù)理人員極度稀缺的時(shí)代，少量持有相關(guān)證書的男性護(hù)理員也傾向選擇在大型醫(yī)院工作。多種因素共同作用下，大多數(shù)男性不愿意從事養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理工作。3、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)存在性別歧視性別歧視廣泛存在于各個(gè)行業(yè)中，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)對(duì)于女性護(hù)理員的偏好明顯大于男性。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在機(jī)構(gòu)養(yǎng)老行業(yè)中有一條隱形規(guī)定，即女性老人只能由女性護(hù)理員照顧，男性老人由男性護(hù)理員還是女性護(hù)理員照顧則主要取決于養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的偏好。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在聘用護(hù)理員時(shí)要考慮其經(jīng)營(yíng)成本和收益，同等工資率下，當(dāng)男性養(yǎng)老護(hù)理員所提供的工作質(zhì)量低于女性時(shí)，他們對(duì)女性養(yǎng)老護(hù)理員的偏好會(huì)遠(yuǎn)高于男性。現(xiàn)實(shí)中，男性由于粗放的性格和專業(yè)技能的缺乏，服務(wù)老人的質(zhì)量多低于女性。這就使得平均每位男性養(yǎng)老護(hù)理員照顧的老人數(shù)少于女性，同時(shí)他們的工資不會(huì)出現(xiàn)較大差異，因此，每位男性養(yǎng)老護(hù)理員的實(shí)際效用要低于女性。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)13所養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中有2所從未聘用過男性養(yǎng)老護(hù)理員，多位院方領(lǐng)導(dǎo)選擇將男性護(hù)理員人數(shù)降至最低值，多聘用女性養(yǎng)老護(hù)理員。4、男性養(yǎng)老護(hù)理員實(shí)際需求量被忽視隨著我國(guó)421家庭模式普遍化，老人在某種程度上成了家庭沉重的負(fù)擔(dān)。

一些贍養(yǎng)人員將老人安置在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中后，除如期交錢，極少看望老人，更不顧及老人實(shí)際需求。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)得不到老人家屬的支持和幫助加上本身經(jīng)濟(jì)壓力大，即便多數(shù)男性老人迫切希望接受男性護(hù)理員的照顧，其也難以滿足他們的需求。我國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)監(jiān)管機(jī)制尚不成熟，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)建設(shè)尚處于探索發(fā)展期，老齡化問題愈加嚴(yán)重，老人作為弱勢(shì)群體，其對(duì)男性護(hù)理員服務(wù)的需求無法得到重視，自然也難得以滿足。養(yǎng)老護(hù)理員作為服務(wù)人員，人們更關(guān)注他們個(gè)體的服務(wù)質(zhì)量而忽視人才隊(duì)伍的全面建設(shè)，其對(duì)自身隊(duì)伍性別比均衡的訴求得不到響應(yīng)。四、改善養(yǎng)老護(hù)理員性別比失衡的建議1、利用媒體傳播男性養(yǎng)老護(hù)理員的重要性目前我國(guó)老人數(shù)量急劇上升，養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍卻建設(shè)緩慢，其根源在于人們的傳統(tǒng)觀念和對(duì)養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)的認(rèn)知偏差。國(guó)家可通過新聞媒體大力宣傳老年護(hù)理事業(yè)的重要性，報(bào)道男性養(yǎng)老護(hù)理員在世界各地養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中的重要作用，在衛(wèi)生刊物和報(bào)紙上進(jìn)行系列護(hù)理知識(shí)宣傳。并組織醫(yī)生、護(hù)士、受過醫(yī)療護(hù)理專業(yè)訓(xùn)練的在校學(xué)生和社會(huì)大眾，尤其是男性，定期到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)進(jìn)行無償服務(wù)，對(duì)于優(yōu)秀的志愿者進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。2、引導(dǎo)男性從事養(yǎng)老護(hù)理工作目前我國(guó)男性養(yǎng)老護(hù)理員短缺問題嚴(yán)重，在“就業(yè)難”的社會(huì)背景下，應(yīng)有效引導(dǎo)更多的男性從事養(yǎng)老護(hù)理工作。政府和社會(huì)應(yīng)加大對(duì)護(hù)理類學(xué)校和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的投資力度，為養(yǎng)老護(hù)理員創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)和工作氛圍，提高其社會(huì)地位，為男性從事養(yǎng)老護(hù)理工作提供成熟的時(shí)機(jī)。護(hù)理類學(xué)校應(yīng)密切關(guān)注我國(guó)男性護(hù)理人員的實(shí)際需求量，建立提高學(xué)生對(duì)男性護(hù)理人員認(rèn)同感的教學(xué)系統(tǒng)，完善護(hù)理教育，并加強(qiáng)對(duì)男性護(hù)理員的招生力度。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)建立完備的績(jī)效考核制度，

確定養(yǎng)老護(hù)理員合理的工作時(shí)間，提高他們的工資水平，注重其心理需求，為有能力的男性護(hù)理員提供更多的晉升機(jī)會(huì)，增強(qiáng)男性護(hù)理員的職業(yè)成就感。3、改變養(yǎng)老機(jī)構(gòu)傳統(tǒng)用人標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)老齡化問題日益嚴(yán)重，養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍必將越來越龐大。養(yǎng)老護(hù)理員作為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)員工中最大的群體，其性別比的均衡是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)中的有重要一環(huán)。相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)全面考慮護(hù)理員隊(duì)伍的建設(shè)問題，適時(shí)更新招工制度，吸納更多的男性護(hù)理員。政府和社會(huì)應(yīng)成立多所養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開設(shè)專門培養(yǎng)男性護(hù)理員課程，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)加大對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)培訓(xùn)力度，提高其專業(yè)素質(zhì)，落實(shí)養(yǎng)老護(hù)理員持證上崗制度。據(jù)調(diào)查顯示，安徽省尚沒有一所專業(yè)的養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合肥市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)新進(jìn)護(hù)理員的培訓(xùn)主要由機(jī)構(gòu)內(nèi)工作時(shí)間長(zhǎng)的護(hù)理員負(fù)責(zé)，只有少數(shù)大型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)會(huì)將護(hù)理員送至上海參加職業(yè)培訓(xùn)。同時(shí)，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)針對(duì)不同性別的養(yǎng)老護(hù)理員制定競(jìng)爭(zhēng)性考核機(jī)制，有效提高他們對(duì)自身工作的滿意度?；?、會(huì)花市夏家養(yǎng)亳機(jī)構(gòu)甚本信息項(xiàng)目計(jì)數(shù)入住老人性別外451A<44.].%>女571A<55.^%)揮老護(hù)理房性我‘32.\(26.4%1女1457373.6^)平均年齡叫54.fi女48.2■歲平均1瓶尊耀堡表線械調(diào)查A在老人林本信息哽目計(jì)數(shù)性別冉 :嶼｛44為密］女 ,54⑶.⑹年齡61)-(19歲K(K2%J歲之虱j頷-即歲45(45.9%)期歲以上17(173%)不屈竟接受異性養(yǎng)理護(hù)理怔照.順>'：3"男性中所占此倒門上魄)女右性中砧占比恥：8JJ,)不摟受異性養(yǎng)老護(hù)理員照顧理因性別差異大73(S8f，％見性服勢(shì)梟量差

表，被確查養(yǎng)老護(hù)理員屈息信思項(xiàng)白計(jì)數(shù)性別男IDA<24,4^>女31人（75￡皈》年艙m叁鼠下i人3%如方3大匕.4%)26人463.4骼)時(shí)以上行人⑶.叫學(xué)歷小學(xué)及H以下卻人（88J喻褶中3人心讖初中以上1A(2.4%J笄老護(hù)理M男女最優(yōu)比比為1：1年大f都后耗i];2之人缶,咯）]：513人⑸.7%)1:1()工人行.3碰）無所謂二弒鳴臉【基金項(xiàng)目：2014年度國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目，編號(hào):cxcy20141035709%參考文獻(xiàn)①陳卓頤、陳偉然《我國(guó)養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與對(duì)策》[J].《長(zhǎng)沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)》，2009（4）:72-74②霍健梅、胡憲法《我國(guó)男護(hù)士的現(xiàn)狀及其改善對(duì)策》[J].《護(hù)理學(xué)報(bào)》，20