公司績效發(fā)放方案

公司績效發(fā)放方案背景介紹公司中的績效工資一直是員工關(guān)注的重點，也是公司管理中的一個重要方面?？冃ЧべY的發(fā)放不僅可以體現(xiàn)員工的勞動成果，同時也可以激勵員工不斷進取，為公司發(fā)展做出更大的貢獻。因此，公司需要一個完善的績效發(fā)放方案，以激勵員工的干勁和士氣，同時推動企業(yè)的發(fā)展。方案概述公司采用績效發(fā)放的方式，將績效評定作為績效工資的主要依據(jù)。績效評定將從員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度和崗位職責(zé)履行三個方面進行評定。績效評定標(biāo)準(zhǔn)公正、嚴(yán)謹(jǐn)、可量化，確保員工的評定結(jié)果公平公正、合理合法。績效發(fā)放方案主要包括以下方面：績效流程績效評定根據(jù)員工崗位職責(zé)，設(shè)定具體評定標(biāo)準(zhǔn)，包括工作業(yè)績、工作態(tài)度和職責(zé)履行三個方面，評定員工的工作績效。評定結(jié)果與薪資掛鉤。績效匯總將個人績效評定結(jié)果匯總，對員工進行排名，并將排名分為幾個等級。匯總結(jié)果將被上級領(lǐng)導(dǎo)審批，并根據(jù)審批結(jié)果進行調(diào)整。績效解釋員工有權(quán)要求對自己的績效評定結(jié)果進行解釋，公司將保證員工的績效評定結(jié)果公平公正、合理合法。績效發(fā)放績效發(fā)放周期公司每年對員工的績效進行一次評定，每年年底對員工績效進行公布，并正式開始執(zhí)行績效工資?？冃Оl(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的績效評定結(jié)果，確定績效工資的標(biāo)準(zhǔn)?？冃ЧべY將根據(jù)員工績效評定結(jié)果差異而異，評定結(jié)果越優(yōu)秀，獲得的績效工資也會越高?？冃Оl(fā)放方式績效工資將以月度工資的形式發(fā)放，計入員工的工資總額中。公司將通過銀行代發(fā)的方式，將績效工資發(fā)放到員工的個人賬戶中。特殊情況處理針對績效評定過程中出現(xiàn)的特殊情況，公司將采取以下措施：離職員工離職員工，也可以參加本年度績效評定。公司將在員工離職前對其進行績效評定，并根據(jù)評定結(jié)果進行績效工資的結(jié)算。離職時間不滿一年的員工對于離職時間不滿一年的員工，公司將按照實際離職月份進行績效評定和績效工資結(jié)算。離職時間超過一年的員工，則不參與本年度績效評定。入職時間不滿一年的員工對于入職時間不滿一年的員工，公司將按照實際工作月數(shù)，進行績效評定和績效工資結(jié)算。入職時間超過一年的員工，將按照正常的績效評定和績效工資結(jié)算程序執(zhí)行。結(jié)語科學(xué)的績效發(fā)放方案，對于推動企業(yè)發(fā)展、保持員工的工作積極性起著至關(guān)重要的作用。公司將不斷完善績效發(fā)放機