公司紀(jì)律規(guī)定

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公司紀(jì)律規(guī)定

員工行為如不切合適合的規(guī)范,或觸犯以下任何一種規(guī)定,一經(jīng)查出,將碰到紀(jì)律處分

捏造或涂改公司的任何報(bào)告或記錄；

接受任何種類(lèi)的賄賂；

未經(jīng)公司書(shū)面贊同,擅取公司任何財(cái)務(wù)、記錄或其他物品；

擅取或攪亂公司的財(cái)務(wù)；

在公司樓房、車(chē)輛、輪船或工地內(nèi)向同事煽動(dòng)任何政治理論,賭博或使用侮辱語(yǔ)言；

企圖強(qiáng)迫同事加入任何組織,社團(tuán)或工會(huì)；

違犯任何安全條件或從事任何是以危害安全的行為；

未獲贊同而少勤或遲到、早退；

無(wú)故曠工；

在任何時(shí)間內(nèi),出借工作證；

故意粗心或拒絕主管人員的合理合法命令或分配工作；

拒絕保安人員的合理、合法制命令或檢查；

未經(jīng)總經(jīng)理贊同而為其他機(jī)構(gòu)、公司或個(gè)人工作；

在工作時(shí)間內(nèi)干私活；

從事與公司利益矛盾的任何行為；

總經(jīng)理認(rèn)為可采用紀(jì)律處分的其他情況。

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酬金待遇管理規(guī)定

第一條為保障員工的合法利益,貫徹多勞多得,獎(jiǎng)勤罰惰原則,特?cái)M定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指各種酬金待遇僅適用于正式聘用員工,短期聘用員工待遇由合

同書(shū)確定。

第三條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類(lèi)酬金待遇：薪水類(lèi),津貼類(lèi)、獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)和福利類(lèi)。

(一)薪水類(lèi)包括：

基本薪水

工齡薪水

浮動(dòng)薪水

年關(guān)雙薪

(二)津貼類(lèi)包括：

職務(wù)補(bǔ)助

物價(jià)補(bǔ)助

住所補(bǔ)助

加班補(bǔ)助

(三)獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)包括：

創(chuàng)匯獎(jiǎng)

全勤獎(jiǎng)

年關(guān)獎(jiǎng)

年關(guān)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)

(四)福利類(lèi)包括：

夏季飲料費(fèi)

勞保費(fèi)

節(jié)日補(bǔ)助

醫(yī)療費(fèi)

獨(dú)生子女費(fèi)

子女教育費(fèi)

煤氣補(bǔ)助

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喪葬補(bǔ)助

第四條各種酬金待遇的標(biāo)準(zhǔn)以下：

(一)薪水類(lèi)

基本薪水分成四類(lèi)十等(附表略)；

工齡薪水以服務(wù)公司的時(shí)間計(jì)算,每個(gè)月一年5元；

浮動(dòng)薪水,由公司拿出相當(dāng)全部員工基本薪水15%的獎(jiǎng)金,作為浮動(dòng)薪水(其分配原則另定)；

年關(guān)雙薪,每年12月對(duì)在本公司干滿(mǎn)一年以上的員工發(fā)雙薪。

(二)津貼類(lèi)：

職務(wù)補(bǔ)助：分成六級(jí)(附表略)；

物價(jià)補(bǔ)助：依照物價(jià)上漲浮動(dòng)確定,一般每個(gè)月每人不低于10元。

住所補(bǔ)助：對(duì)公司應(yīng)該供應(yīng)住所而沒(méi)有供應(yīng)住所的員工,限經(jīng)理以下,每人每個(gè)月補(bǔ)助300元,部門(mén)經(jīng)理以上,每人每個(gè)月補(bǔ)助500元；

4.加班補(bǔ)助：加班補(bǔ)助為單位時(shí)間薪水的2倍。

(三)獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)：

1.1.創(chuàng)匯獎(jiǎng)：達(dá)到判定指標(biāo)的100%獎(jiǎng)給人民幣80元,每高出一個(gè)百分點(diǎn),獎(jiǎng)人民幣

5元；

全勤獎(jiǎng)：全勤每人每個(gè)月50元；

年關(guān)獎(jiǎng)：依照年關(guān)經(jīng)濟(jì)效益確定；

年關(guān)個(gè)人獎(jiǎng)500—1000元。

(四)福利類(lèi)：

夏季飲料費(fèi)：1—9月,每人每個(gè)月30元；

勞保費(fèi)：每人每個(gè)月20元；

節(jié)日補(bǔ)助：春節(jié)每人200元,元旦每人100元,國(guó)慶節(jié)每人100元,三八婦女節(jié),婦女每人50元；

醫(yī)療費(fèi)：?jiǎn)T工每個(gè)月發(fā)醫(yī)療津貼40元,住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%,工傷醫(yī)療費(fèi)由公司全額負(fù)擔(dān)；

獨(dú)生子女費(fèi),屬獨(dú)生子女家屬員工,每年發(fā)獨(dú)生子女費(fèi)500元(獨(dú)生子女年滿(mǎn)18歲停發(fā))；

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子女教育費(fèi)：有子女在校學(xué)習(xí)的員工,按在校子女每人每個(gè)月10元發(fā)給子女教育費(fèi)；

7.7.煤氣補(bǔ)助；

喪葬補(bǔ)助：直系家屬(父親母親、岳父親母親、兄弟、姐妹、子女)喪葬,每次補(bǔ)助800元。

第五條員工的每個(gè)月薪水、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)助,在發(fā)薪日一并領(lǐng)取,每個(gè)月5日為發(fā)薪日,

當(dāng)月發(fā)上月薪水。

第六條有關(guān)扣薪扣獎(jiǎng)事宜的辦理：

(一)少勤扣除

遲到、早退、私自出門(mén)；

病假；

事假。

按考勤管理規(guī)定扣除薪水、資本及其他待遇。

(二)工作負(fù)傷疾病的少勤

因工作負(fù)傷疾病少勤時(shí),應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明,薪水及其他(待遇)照常付給。(三)特別休假

以下情況下,沒(méi)高出公司其他規(guī)定范圍的,酬金待遇照常付給。

婚假、喪假；

年度有薪休假；

執(zhí)行公務(wù)權(quán)時(shí)；

法定節(jié)假日；

女性員工產(chǎn)假；

休假日加班后補(bǔ)休；

公假。

第七條酬金待遇的