專家管理辦法

專家管理辦法第一章總則第一條為適應(yīng)公司及行業(yè)發(fā)展的要求，充分發(fā)揮高水平技術(shù)專家在汽車測(cè)試評(píng)價(jià)、工程技術(shù)開發(fā)等領(lǐng)域的引領(lǐng)示范作用，進(jìn)一步加大技術(shù)能力建設(shè)和影響力，通過(guò)選聘和培養(yǎng)，形成一支高素質(zhì)、高能力、高知名度、高影響力的權(quán)威技術(shù)專家，以帶動(dòng)公司各領(lǐng)域技術(shù)能力建設(shè)和人才培養(yǎng)，保障人才梯隊(duì)建設(shè)的良性循環(huán)，提升公司的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本辦法。第二條專家是公司根據(jù)技術(shù)發(fā)展方向或人才建設(shè)情況，特設(shè)的高端技術(shù)人才工作崗位，由理念先進(jìn)、技術(shù)精湛、經(jīng)驗(yàn)豐富、胸襟寬廣、勇于創(chuàng)新和善于傳、幫、帶的人才擔(dān)任，分為公司級(jí)、中心級(jí)'子公司級(jí)、部門級(jí)三級(jí)專家。序號(hào)任命層級(jí)專家名稱1公司級(jí)首席專家2中心級(jí)/子公司級(jí)領(lǐng)域?qū)＜?部門級(jí)高級(jí)專家第三條各級(jí)專家通過(guò)內(nèi)外部進(jìn)行選聘，原則上公司內(nèi)部現(xiàn)任中層干部及以上人員不再兼職各級(jí)專家。第二章組織管理第四條公司成立專家人才領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由總經(jīng)理?yè)?dān)任。其主要職責(zé)為：決策專家建設(shè)和管理機(jī)制；負(fù)責(zé)專家人才培養(yǎng)工作中重大問(wèn)題的協(xié)調(diào)；審定各級(jí)專家人選；負(fù)責(zé)專家人才的考核及調(diào)整。第五條專家人才領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專家管理辦公室（非常設(shè)機(jī)構(gòu)），設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)專家選聘、考核等政策制定和組織實(shí)施工作，負(fù)責(zé)建立各級(jí)專家人才庫(kù)；組織召開相關(guān)工作會(huì)議。第六條各級(jí)專家人事關(guān)系掛靠相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)部門，部門負(fù)責(zé)人對(duì)專家的日常事務(wù)直接管理，并為專家提供技術(shù)和業(yè)務(wù)上所需資源和支持。第七條專家為相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的技術(shù)負(fù)責(zé)人，對(duì)技術(shù)規(guī)劃、技術(shù)目標(biāo)、技術(shù)路線、技術(shù)成果等負(fù)責(zé)。第八條專家所需技術(shù)團(tuán)隊(duì)由所在業(yè)務(wù)部門為其配置，各級(jí)專家對(duì)專業(yè)團(tuán)隊(duì)具有技術(shù)上的領(lǐng)導(dǎo)和管理權(quán)限，團(tuán)隊(duì)成員在季度、年度業(yè)績(jī)考核時(shí)，專家對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)分?jǐn)?shù)作為部門領(lǐng)導(dǎo)打分的參考依據(jù)。第三章任職條件第九條基本條件具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)及集團(tuán)公司相關(guān)制度，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。專業(yè)基礎(chǔ)理論扎實(shí)，有較廣博的相關(guān)學(xué)科及交叉學(xué)科知識(shí)、學(xué)術(shù)見解具有創(chuàng)新性，具有攻克關(guān)鍵技術(shù)的能力；具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，具有較好組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)結(jié)共事能力和技術(shù)指導(dǎo)能力，在本技術(shù)領(lǐng)域具有較高的影響力。第十條首次聘任，需具備以下條件一、 具有博士學(xué)歷、學(xué)位，或副高及以上職稱；具有在本技術(shù)領(lǐng)域從事至少8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)（博士學(xué)歷可以放寬至5年）；二、 入職5年及以上的，在近5年內(nèi)，應(yīng)具備以下項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：首席專家：滿足下列條件之一：（1）牽頭完成4項(xiàng)重大工程項(xiàng)目開發(fā)（單項(xiàng)技術(shù)服務(wù)費(fèi)200萬(wàn)以上）。牽頭承擔(dān)2項(xiàng)國(guó)家或省部級(jí)科研課題或項(xiàng)目。牽頭制定國(guó)家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)或重大國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)3項(xiàng)，或重大行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)5項(xiàng)。牽頭完成3項(xiàng)重大產(chǎn)品技術(shù)攻關(guān)，或3項(xiàng)重大新產(chǎn)品開發(fā)。領(lǐng)域?qū)＜?，滿足下列條件之一：牽頭完成2項(xiàng)重大工程項(xiàng)目開發(fā)(單項(xiàng)技術(shù)服務(wù)費(fèi)200萬(wàn)以上)。牽頭承擔(dān)1項(xiàng)國(guó)家或省部級(jí)科研課題或項(xiàng)目。牽頭制定國(guó)家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)或重大國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)2項(xiàng)，或重大行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)3項(xiàng)。牽頭完成2項(xiàng)重大產(chǎn)品技術(shù)攻關(guān)，或2項(xiàng)重大新產(chǎn)品開發(fā)。高級(jí)專家，滿足下列條件之一：牽頭完成1項(xiàng)重大工程項(xiàng)目開發(fā)(單項(xiàng)技術(shù)服務(wù)費(fèi)200萬(wàn)以上)。牽頭承擔(dān)1項(xiàng)國(guó)家或省部級(jí)科研課題或項(xiàng)目。牽頭制定國(guó)家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)或重大國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)1項(xiàng)，或重大行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)2項(xiàng)。牽頭完成1項(xiàng)重大產(chǎn)品技術(shù)攻關(guān)，或1項(xiàng)重大新產(chǎn)品開發(fā)。三、入職不足5年的，如具備上述條件可參照?qǐng)?zhí)行；如外部候選人或不具備上述條件，需破格聘任的，由公司召開專項(xiàng)會(huì)議討論確定。第十一條優(yōu)先條件，近5年內(nèi)獲得以下成果：首席專家：政府特貼專家，各類國(guó)家級(jí)人才入選者，省部級(jí)、行業(yè)及以上一等獎(jiǎng)排前2名，或者作為主要作者在核心期刊發(fā)表論文(研發(fā)5篇，檢測(cè)4篇)，或者獲得國(guó)家發(fā)明專利2項(xiàng)。領(lǐng)域?qū)＜遥盒袠I(yè)或省部級(jí)各類人才入選者，省部級(jí)、行業(yè)及以上二等獎(jiǎng)排前2名，或者作為主要作者在核心期刊發(fā)表論文（研發(fā)4篇，檢測(cè)3篇），或者獲得國(guó)家發(fā)明專利1項(xiàng)。高級(jí)專家：集團(tuán)各類人才入選者，省部級(jí)、行業(yè)及以上三等獎(jiǎng)排前2名人員，或公司級(jí)一等獎(jiǎng)排前2名，或者作為主要作者在核心期刊發(fā)表論文（研發(fā)3篇，檢測(cè)2篇），或者獲得實(shí)用新型專利3項(xiàng)，或者獲得公司優(yōu)秀（青年）人才獎(jiǎng)。第四章聘期職責(zé)第十二條職責(zé)范圍主持相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域重大研發(fā)項(xiàng)目和重大技術(shù)研究課題；主持解決相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域新產(chǎn)品研發(fā)或課題研究中的重大疑難技術(shù)難題；負(fù)責(zé)制定相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，審核產(chǎn)品開發(fā)和課題研究計(jì)劃；4牽頭制定、修訂相關(guān)國(guó)家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；參與公司相關(guān)重要技術(shù)問(wèn)題的研討會(huì)；參與行業(yè)相關(guān)學(xué)術(shù)會(huì)議交流；對(duì)相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的員工進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，開展技術(shù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)，主持并組織高水平學(xué)術(shù)報(bào)告。第十三條在上述職責(zé)框架下，各級(jí)專家在受聘后1個(gè)月內(nèi)簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書（包括但不限于技術(shù)規(guī)劃，項(xiàng)目規(guī)劃，團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)，論文、專利，行業(yè)影響力等技術(shù)成果，見附件1）。第五章選聘程序第十四條公司根據(jù)業(yè)務(wù)和技術(shù)發(fā)展需要，確定設(shè)置各層級(jí)專家的技術(shù)方向和職數(shù)后（原則上技術(shù)領(lǐng)域?yàn)楣局攸c(diǎn)發(fā)展技術(shù)領(lǐng)域、或者前瞻技術(shù)領(lǐng)域，各類專家在技術(shù)方向上原則上不能重疊），發(fā)布專家選聘通知。第十五條個(gè)人申請(qǐng)。由本人提出書面申請(qǐng)，填寫《專家申報(bào)表》（附件2），并附有關(guān)證明材料（包括候選人學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、個(gè)人業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告、有代表性的科研成果、論文和著作等）。第十六條組織推薦。所在部門及中心根據(jù)申請(qǐng)人的基本條件和業(yè)績(jī)成果等情況出具推薦意見。第十七條形式審查。專家管理辦公室會(huì)同科技部對(duì)申請(qǐng)人資格進(jìn)行形式審查，提出初審意見，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)。第十八條專家評(píng)審。通過(guò)形式審查的候選人將做專題答辯，專家人才領(lǐng)導(dǎo)小組、中心領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成專家評(píng)審委員會(huì)，根據(jù)候選人進(jìn)行評(píng)審，確定建議人選名單。第十九條公示及聘任。通過(guò)評(píng)審的人員名單經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)確認(rèn)后，進(jìn)行為期3個(gè)工作日的公示，公示無(wú)異議后發(fā)布聘任通知，頒發(fā)聘任證書。第二十條首次任期3年，如任期考核結(jié)果良好以上的，可連聘連任。第二十一條如確定的技術(shù)方向內(nèi)部無(wú)合適候選人時(shí)，將對(duì)外公開招聘。外聘崗位由專家人才領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)崗位職責(zé)、任期目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬范圍進(jìn)行事先確定，確定后再開展人員招聘。第六章薪酬及考核第二十二條薪酬福利薪酬職級(jí)。參照公司《職位體系管理辦法》規(guī)定，首席專家職級(jí)區(qū)間為17-21級(jí)，領(lǐng)域?qū)＜衣毤?jí)區(qū)間為14-18級(jí)，高級(jí)專家職級(jí)區(qū)間為11-15級(jí)，薪酬總額以聘用合同或聘期目標(biāo)責(zé)任書中的約定為準(zhǔn)。薪酬結(jié)構(gòu)原則上專家年薪由崗位薪酬、效益薪酬構(gòu)成（參照公司薪酬體系核定，目標(biāo)崗位薪酬、效益薪酬為5:5）,目標(biāo)效益薪酬根據(jù)年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果核定發(fā)放（見第十三條第3款）。如聘用合同或目標(biāo)責(zé)任書中有特殊約定的按約定執(zhí)行。交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等，首席專家參照總助級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)域?qū)＜覅⒄詹考?jí)正職標(biāo)準(zhǔn)，高級(jí)專家參照副職標(biāo)準(zhǔn)。在聘期內(nèi)，應(yīng)為專家人才提供獨(dú)立辦公室等良好工作條件。第二十三條考核專家考核分為年度業(yè)績(jī)考核，任期屆滿考核兩類。其中年度業(yè)績(jī)考核指在工作期滿一年后，對(duì)專家當(dāng)年績(jī)效水平進(jìn)行考核，同時(shí)計(jì)發(fā)績(jī)效薪酬；任期屆滿考核為聘期履職情況及綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，決定是否續(xù)聘。第二十四條年度業(yè)績(jī)考核考核內(nèi)容。根據(jù)聘任專家時(shí)簽訂的各年度工作目標(biāo)及執(zhí)行計(jì)劃（年度業(yè)績(jī)指標(biāo)可視具體情況與經(jīng)營(yíng)效益掛鉤），對(duì)照實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分?？己朔绞?。由部門或子公司負(fù)責(zé)人根據(jù)專家年度業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況客觀評(píng)分，研發(fā)、檢測(cè)類專家由分管主任審核、中心主任及分管領(lǐng)導(dǎo)審定和總經(jīng)理審批，子公司專家由公司分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)、總經(jīng)理審批?？?jī)效結(jié)果應(yīng)用?？?jī)效評(píng)估結(jié)果分為考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格，即A、B、C、D四檔，對(duì)應(yīng)分值如下：統(tǒng)計(jì)分值X90VX80VXW9070VXW80XW70對(duì)應(yīng)等級(jí)優(yōu)秀（A）良好（B）合格（C）需改進(jìn)（D）（1） 考核結(jié)果為A檔者，其考核期內(nèi)的績(jī)效工資120%發(fā)放。（2） 考核結(jié)果為B檔者，其考核期內(nèi)的績(jī)效工資100%發(fā)放。（3） 考核結(jié)果為C檔者，其考核期內(nèi)的績(jī)效工資按80/%發(fā)放。（4） 考核結(jié)果為D檔者，其考核期內(nèi)的績(jī)效工資按50%發(fā)放，同時(shí)給予半年的整改期，整改期考核合格的繼續(xù)聘用，如整改后考核仍不合格的則解除聘用。第二十五條聘期屆滿考核聘期結(jié)束前，由專家人才領(lǐng)導(dǎo)小組（3-5名參加即可）、中心領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)共同組成考核評(píng)委會(huì)，由專家進(jìn)行聘期履職情況進(jìn)行述職（包技術(shù)水平、學(xué)術(shù)成果、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、行業(yè)影響力、綜合能力）后進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。考核檔次：按照專家任期屆滿考核評(píng)分表逐項(xiàng)考核，將考核結(jié)果劃分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（80分及以上）、合格（70分及以上）、不合格（70分以下）考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果達(dá)到良好及以上的專家，無(wú)需再進(jìn)行推薦和答辯，直接連聘連任；合格的需要重新競(jìng)聘上崗；不合格的取消競(jìng)聘同級(jí)專家資格，可往下一級(jí)競(jìng)聘。第七章支持計(jì)劃第二十六條薪酬支持計(jì)劃外聘專家前三年薪酬由公司和用人部門共同承擔(dān)，其中第一年部門承擔(dān)30%，第二年部門承擔(dān)50%，第三年部門承擔(dān)70%，第四年起由部門全額承擔(dān)。外聘專家前三年部門承擔(dān)的薪酬以成本方式劃撥，不作為利潤(rùn)考核部門。第二十七條專家支持計(jì)劃公司積極支持專家承擔(dān)國(guó)家或公司的重大科研項(xiàng)目，對(duì)前瞻性戰(zhàn)略研究提供必要的經(jīng)費(fèi)支持。優(yōu)先支持創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，如支持團(tuán)隊(duì)成員出國(guó)訪問(wèn)、招收博士后等。優(yōu)先安排參加國(guó)際、國(guó)內(nèi)行業(yè)技術(shù)交流，培訓(xùn)等活動(dòng)，首席專家每年給予15萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持，領(lǐng)域?qū)＜颐磕杲o予10萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持，高級(jí)專家每年給予5萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持。公司鼓勵(lì)、支持并協(xié)助專家申報(bào)和爭(zhēng)取國(guó)家各類人才政策，入選者按國(guó)家和政府相關(guān)規(guī)定享受各項(xiàng)政策優(yōu)惠。公司每年設(shè)立專家慰問(wèn)金（具體慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)年視具體情況而定），每年春節(jié)前后開展專項(xiàng)慰問(wèn)，以座談會(huì)、一對(duì)一溝通等方式進(jìn)行。探親假。除國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和帶薪年假外，專家每年享受15天帶薪休假，公司提供2次往返路費(fèi)（按差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，試用期內(nèi)不享受）報(bào)銷。休假流程按相關(guān)規(guī)定提前申請(qǐng)，并履行請(qǐng)假手續(xù)。7如外籍專家有辦理永久居住需求，專家管理辦公室應(yīng)積極協(xié)助其申請(qǐng)辦理永久居留提供便利。對(duì)于連續(xù)三次被聘為公司首席專家的，不再進(jìn)行推薦和評(píng)選程序，公司將授予終身首席專家的最高榮譽(yù)。第八章附則第二十八條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)起草并解釋，相關(guān)條款與其他辦法存在差異時(shí)，以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。第二十九條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第三十條附件附件1：專家目標(biāo)責(zé)任書附件1：專家聘期目標(biāo)責(zé)任書一、聘期總體目標(biāo)（包括技術(shù)規(guī)劃，項(xiàng)目規(guī)劃，團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)，論文、專利，行業(yè)影響力提升等）1.2.二、年F度績(jī)效指標(biāo)（將上述3年聘期目標(biāo)分解至年度）年度考核項(xiàng)目具體工作描述（包括年度目標(biāo)、節(jié)點(diǎn)規(guī)劃）權(quán)重第;第年第年評(píng)價(jià)規(guī)則：相關(guān)工作每項(xiàng)未開展扣XX分，延遲完成扣XX分；完成質(zhì)量不高扣XX分，按時(shí)按質(zhì)完成不扣分，按時(shí)完成且質(zhì)量超出預(yù)期加XX分。三、薪酬方案1、 薪酬結(jié)構(gòu)：2、 發(fā)放方式：附件2：專家應(yīng)聘申請(qǐng)表應(yīng)聘類型：口高級(jí)專家 口領(lǐng)域?qū)＜摇跏紫瘜＜一厩闆r姓名性別學(xué)歷學(xué)歷職稱參加工作時(shí)間從事本專業(yè)時(shí)間入司時(shí)間目前所在部門任職崗位 教育經(jīng)歷 起止時(shí)間學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)教育形式（全日制或非全日制）工作經(jīng)歷起止時(shí)間單位名稱擔(dān)任職務(wù)項(xiàng)目經(jīng)歷（近5年內(nèi)承擔(dān)或主要參與的課題或項(xiàng)R目）起止時(shí)間項(xiàng)目級(jí)別項(xiàng)目類型本人角色項(xiàng)目名稱項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)制修而（近5年內(nèi)承擔(dān)或主要參與制修訂的標(biāo)準(zhǔn)） 起止時(shí)