醫(yī)院禁煙獎懲制度（四篇）

第24頁共24頁醫(yī)院禁煙?獎懲制度?一、考?核全面?禁煙是衛(wèi)?生院創(chuàng)建?文明單位?的一項(xiàng)重?要舉措，?衛(wèi)生院全?體員工應(yīng)?帶頭禁煙?自覺遵守?衛(wèi)生院控?煙工作的?各項(xiàng)規(guī)章?制度?？?煙辦公室?在控?zé)燁I(lǐng)?導(dǎo)小組領(lǐng)?導(dǎo)下，負(fù)?責(zé)全院的?控?zé)煿ぷ?，每周不?定期__?__檢查?，重點(diǎn)檢?查科室控?煙制度的?執(zhí)行和控?煙工作的?落實(shí)情況?，發(fā)現(xiàn)問?題及時向?相關(guān)科室?反饋并要?及時整改?。二、?獎勵衛(wèi)?生院設(shè)立?“優(yōu)秀控?煙科室”?獎。在各?級檢查中?未發(fā)生違?反控?zé)熛?關(guān)規(guī)定達(dá)?到無煙衛(wèi)?生院標(biāo)準(zhǔn)?的科室，?衛(wèi)生院年?度獎勵_?___元?。三、?處罰1?.衛(wèi)生院?全體員工?不得在禁?煙區(qū)內(nèi)吸?煙，不準(zhǔn)?穿工作服?在室外吸?煙區(qū)吸煙?，違反者?若被督查?或___?_屬實(shí)，?第一次給?予口頭警?告，第二?次給予嚴(yán)?重警告，?第三次給?予全院通?報批評并?開始扣發(fā)?工資起始?額度為_?___元?，以后每?增加一次?扣發(fā)額度?為前一次?額度的_?___倍?，每月累?計(jì)從當(dāng)月?個人工資?中扣除，?每年出現(xiàn)?三次以上?含三次違?反控?zé)熞?guī)?定者，取?消當(dāng)年評?優(yōu)資格。?2.各?科室對其?員工有教?育監(jiān)督責(zé)?任，若員?工在本科?室內(nèi)違反?控?zé)熞?guī)定?，被扣發(fā)?工資按個?人扣發(fā)總?額度的5?0扣發(fā)其?所在科室?的當(dāng)月獎?金。3?.各科室?實(shí)施控?zé)?目標(biāo)責(zé)任?制，若檢?查發(fā)現(xiàn)科?室內(nèi)有吸?煙者或有?煙頭等違?反控?zé)熞?guī)?定的現(xiàn)象?，每發(fā)現(xiàn)?一處扣發(fā)?該科室當(dāng)?月獎金_?___元?每月累?計(jì)。所有?扣發(fā)額獨(dú)?有控?zé)煿?作辦公室?根據(jù)每月?檢查結(jié)果?，匯總報?衛(wèi)生院主?管領(lǐng)導(dǎo)審?批后，由?衛(wèi)生院財?務(wù)部執(zhí)行?，同時將?檢查結(jié)果?向違規(guī)科?室反饋并?在衛(wèi)生院?公布。?四、定期?對衛(wèi)生院?職工科室?進(jìn)行檢查?，如發(fā)現(xiàn)?其有香煙?或懸掛張?貼香煙廣?告和宣傳?資料，先?予警告對?于屢禁不?止者視情?節(jié)欲以相?應(yīng)處罰。?五、衛(wèi)?生院督查?組定期或?不定期檢?查對無視?衛(wèi)生院禁?煙制度造?成重大影?響的科室?或個人將?按衛(wèi)生院?規(guī)定追究?責(zé)任。?六、凡與?本制度相?抵觸的規(guī)?定以本制?度為準(zhǔn)。?七、本?制度從發(fā)?布之日起?執(zhí)行。?閻莊衛(wèi)?生院__?__-0?1-1?醫(yī)院禁煙?獎懲制度?（二）?第一章總?則第一?條為了確?保醫(yī)院工?作質(zhì)量和?正常秩序?，強(qiáng)化醫(yī)?院管理，?健全內(nèi)部?監(jiān)督約束?機(jī)制，在?員工中牢?固樹立“?以病人為?中心，以?醫(yī)療質(zhì)量?為核心”?的服務(wù)宗?旨，以經(jīng)?濟(jì)杠桿為?手段，從?嚴(yán)治院，?充分調(diào)動?全院員工?的積極性?和創(chuàng)造性?，全心全?意為人民?的健康服?務(wù)，制定?本制度。?第二條?本制度適?用于醫(yī)院?醫(yī)療、護(hù)?理、醫(yī)技?、行政、?后勤各科?室及個人?。第三?條本制度?的解釋與?實(shí)施由院?辦負(fù)責(zé)。?第四條?本制度中?的執(zhí)行方?法：（?1）職能?科室深入?基層，監(jiān)?督檢查，?發(fā)現(xiàn)問題?，調(diào)查核?實(shí)；（?2）科室?自查，缺?陷上報；?（3）?群眾來信?采訪反映?缺陷，電?視、電臺?曝光，政?府行政部?門轉(zhuǎn)來，?經(jīng)調(diào)查核?實(shí)；第?五條本制?度自下發(fā)?之日起執(zhí)?行，原相?關(guān)規(guī)定、?制度與本?制度有抵?觸的以本?制度為準(zhǔn)?。第二?章獎則?獎勵對象?。各科室?及個人。?1獎勵?方式。以?精神獎勵?為主（如?通報表揚(yáng)?、授予先?進(jìn)工作者?、文明科?室稱號等?），適當(dāng)?給予獎金?或獎品。?對受獎人?的事跡在?全院大會?上宣布或?張榜公布?。獎勵?時間：隨?時獎勵和?年終獎勵?相結(jié)合。?獎勵金額?：50—?____?元。獎勵?范圍：?第六條在?工作中能?顧全大局?，能正確?對待各種?復(fù)雜事件?，并能及?時采取應(yīng)?變措施使?事件得到?妥善處理?的。第?七條在改?善服務(wù)或?管理方面?獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策?且被采納?，效果突?出的。?第八條積?極研究、?推廣新技?術(shù)、新項(xiàng)?目，為單?位創(chuàng)造良?好效益的?。第九?條在__?__及重?大搶救以?及其他嚴(yán)?重威脅人?民身體健?康的緊急?情況時，?能服從命?令、忠于?職守、臨?危不懼、?救死扶傷?，取得較?好社會效?益的科室?或個人。?第十條?及時發(fā)現(xiàn)?重大事故?苗頭，阻?止了事故?或嚴(yán)重差?錯的發(fā)生?，使醫(yī)院?或病員免?受重大損?失者。?第十一條?在各種意?外事件發(fā)?生時，愛?護(hù)醫(yī)院財?產(chǎn)，見義?勇為，保?護(hù)了醫(yī)院?財產(chǎn)和群?眾利益，?避免或減?輕了損失?者。第?十二條敢?于管理，?善于管理?，在提高?醫(yī)院或科?室服務(wù)質(zhì)?量和兩個?文明方面?成績突出?者。第?十三條在?后勤服務(wù)?上認(rèn)真、?熱情，及?時為臨床?服務(wù)，?2在節(jié)支?方面做出?較大成績?者。第?十四條社?會滿意度?超過__?__%的?科室或個?人。第?十五條凡?在正式報?刊、雜志?發(fā)表論文?的，區(qū)級?獎勵__?__元，?市級獎勵?____?元，省級?獎勵__?__元，?國家級獎?勵___?_元，各?級學(xué)會交?流文章參?照上述規(guī)?定執(zhí)行。?第十六?條在醫(yī)療?服務(wù)中，?堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)?服務(wù)，尊?重服務(wù)對?象，樂于?助人，甘?于奉獻(xiàn)，?深受群眾?贊揚(yáng)的；?或由于醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)好?，技術(shù)精?良，收到?病人的表?揚(yáng)信、感?謝信、錦?旗、牌匾?等，或拒?收紅包的?科室或個?人，每次?獎勵__?__元（?同一件事?多份感謝?信按一次?計(jì)算）。?第三章?醫(yī)德醫(yī)風(fēng)?罰則第?十七條不?能與同事?密切配合?完成應(yīng)共?同完成的?工作任務(wù)?；或詆毀?他人、抬?高自己；?或?yàn)開_?__、同?事不搭臺?、不補(bǔ)臺?，甚至拆?臺；或挑?撥離間，?影響團(tuán)結(jié)?和工作，?扣發(fā)當(dāng)事?人100?—___?_元。給?醫(yī)院或他?人造成不?良影響或?后果的，?視情節(jié)輕?重，扣發(fā)?500—?____?元，影響?惡劣者予?以辭退。?第十八?條按有關(guān)?規(guī)定應(yīng)該?上報或請?示的重大?事項(xiàng)，未?及時上報?、知情不?報或故意?隱瞞的，?扣發(fā)責(zé)任?人___?_元，造?成不良后?果的由個?人自行負(fù)?責(zé)。第?十九條工?作人員服?務(wù)態(tài)度差?，發(fā)生冷?、硬、頂?、推、拖?，扣發(fā)當(dāng)?事人__?__元，?并視情節(jié)?輕重予以?通報批評?或辭退。?第二十?條患者在?診療過程?中對醫(yī)療?服務(wù)不滿?意，責(zé)任?3醫(yī)師?或科室沒?有給予很?好的溝通?與解決，?而使病人?向領(lǐng)導(dǎo)或?有關(guān)部門?投訴的，?每投訴一?次，扣發(fā)?個人或科?室___?_元。?第二十一?條科室社?會滿意度?在___?_%以下?的，扣發(fā)?____?元。滿意?度在__?__%以?下的扣發(fā)?____?元。第?二十二條?收受患者?及其家屬?的“紅包?”、物品?，除責(zé)令?如數(shù)退還?外，按收?受紅包金?額或物品?價值的_?___倍?處罰，并?進(jìn)行全院?通報批評?，如對饋?贈錢物當(dāng)?時難以謝?絕的，須?立即上交?科室，由?科室負(fù)責(zé)?人與當(dāng)事?人一道適?時退回；?對無法謝?絕的錢物?要及時報?告并上交?院辦，由?院辦處理?。第二?十三條未?經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)?導(dǎo)同意，?藥劑科、?藥庫不能?擅自引進(jìn)?新藥品；?不準(zhǔn)私自?在臨床中?進(jìn)行藥品?、醫(yī)療器?材等臨床?驗(yàn)證。違?者，扣發(fā)?科室負(fù)責(zé)?人___?_元，扣?發(fā)當(dāng)事人?____?元；從中?獲利的，?除上交全?部收入外?，給予全?院通報批?評，或予?以辭退。?第二十?四條工作?人員不佩?證上崗或?在崗不按?規(guī)定著裝?；窗口工?作人員未?掛牌或掛?牌與在崗?人員名字?不吻合，?扣發(fā)當(dāng)事?人___?_元。?第二十五?條徇私舞?弊，給他?人出具假?醫(yī)療證明?或假檢查?報告的，?扣發(fā)當(dāng)事?人200?－___?_元，并?視其情節(jié)?給予通報?批評或予?以辭退。?如從中收?受錢物者?，除如數(shù)?退還錢物?外，扣發(fā)?____?元，并予?以辭退。?工作人員?搭車開藥?，搭車檢?查，除如?數(shù)補(bǔ)交費(fèi)?用外，扣?發(fā)當(dāng)事人?____?元。非醫(yī)?學(xué)需要，?利用4?b超等檢?查，非法?進(jìn)行胎兒?性別鑒定?的，扣發(fā)?責(zé)任人_?___元?，予以辭?退并承擔(dān)?法律責(zé)任?。第二?十六條無?故拖延診?療時間，?未按預(yù)約?時間紿病?人作檢查?，出報告?（機(jī)器故?障或停電?除外），?扣發(fā)當(dāng)事?人___?_元。病?人對門診?的服務(wù)態(tài)?度或質(zhì)量?不滿意，?造成影響?者，扣發(fā)?當(dāng)事人_?___元?。不經(jīng)醫(yī)?院同意擅?自停止科?室門診，?發(fā)生一次?扣發(fā)當(dāng)事?人___?_元。掛?號安排專?科醫(yī)生接?診，其醫(yī)?師無故推?辭病人不?接診，扣?____?元。第?二十七條?不按規(guī)定?項(xiàng)目或標(biāo)?準(zhǔn)劃價收?費(fèi)的、擅?自改變收?費(fèi)范圍，?謀取私利?的，追繳?個人所得?，并視其?情節(jié)扣發(fā)?當(dāng)事人1?00—_?___元?；第二?十八條非?財務(wù)部門?、非財務(wù)?人員擅自?直接向服?務(wù)對象收?費(fèi)，追繳?所得款項(xiàng)?，扣發(fā)_?___元?，對于從?中截留私?分的，除?如數(shù)追繳?外，扣發(fā)?截留金額?的5—_?___倍?。第二?十九條不?得利用工?作之便拉?私人關(guān)系?，少收、?漏收、不?收或不積?極催收患?者應(yīng)付的?各種醫(yī)療?、檢查費(fèi)?用，發(fā)現(xiàn)?一例，扣?發(fā)當(dāng)事人?____?元，并處?以漏收金?額___?_倍罰款?，情節(jié)嚴(yán)?重者予以?辭退。?第三十條?個人未經(jīng)?醫(yī)院同意?外出會診?、手術(shù)等?服務(wù)，除?交回個人?所得外，?扣發(fā)當(dāng)事?人___?_元；如?再犯者加?倍扣罰。?如系科室?擅自__?__的外?出服務(wù)，?除追回科?室所得外?，扣發(fā)科?主任__?__元；?如系科內(nèi)?幾個人私?自結(jié)伙外?出服務(wù)，?則按個人?5外出?服務(wù)處理?。未經(jīng)允?許的外出?服務(wù)觸犯?法律或其?它后果的?，由外出?者負(fù)責(zé)。?第三十?一條醫(yī)務(wù)?人員違反?首診醫(yī)師?負(fù)責(zé)制，?擅離崗位?，玩忽職?守，或推?諉、拒治?病人，延?誤診治或?轉(zhuǎn)診時機(jī)?，扣發(fā)當(dāng)?事人10?0—__?__元。?給醫(yī)院造?成不良影?響的，扣?發(fā)當(dāng)事人?300—?____?元。造成?醫(yī)療事故?的，按缺?陷、差錯?、事故處?罰條款進(jìn)?行處理。?第三十?二條值班?人員脫崗?、怠工，?延誤治療?或其它工?作，扣發(fā)?當(dāng)事人3?00—_?___元?。造成醫(yī)?療事故的?，按缺陷?、差錯、?事故處罰?條款進(jìn)行?處理。?第三十一?條弄虛作?假，欺騙?醫(yī)院，損?害醫(yī)院和?職工利益?，獲取個?人私利的?，除追繳?獲利外，?視情節(jié)扣?發(fā)當(dāng)事人?100—?____?元，情節(jié)?嚴(yán)重的，?予以辭退?，構(gòu)成犯?罪的移交?司法機(jī)關(guān)?處理。?第三十二?條凡受到?新聞媒體?曝光批評?或社會輿?論指責(zé)或?各級部門?點(diǎn)名批評?等有損醫(yī)?院美譽(yù)、?破壞醫(yī)院?形象的行?為舉止，?經(jīng)查實(shí)，?科室所為?扣發(fā)科室?500—?____?元，個人?所為扣發(fā)?當(dāng)事人3?00—_?___元?，情節(jié)嚴(yán)?重的，直?接除名。?第三十?二條醫(yī)德?醫(yī)風(fēng)差，?業(yè)務(wù)水平?低，被病?人投訴一?次扣發(fā)_?___元?，如連續(xù)?被病人投?訴___?_次者，?予以辭退?。第四?章醫(yī)療質(zhì)?量罰則?第三十三?條醫(yī)務(wù)人?員必須嚴(yán)?格遵守、?執(zhí)行各項(xiàng)?規(guī)章制?____?度、衛(wèi)生?法律法規(guī)?和醫(yī)療技?術(shù)操作常?規(guī)、診療?常規(guī)，認(rèn)?真履行各?自的崗位?職責(zé)，杜?絕各種缺?陷、差錯?、爭議（?事故）的?發(fā)生。如?有違者，?引發(fā)缺陷?、差錯、?爭議（事?故）發(fā)生?，根據(jù)《?醫(yī)療質(zhì)量?管理辦法?》、《醫(yī)?療事故處?理?xiàng)l例》?對缺陷、?差錯、爭?議（事故?）的判定?標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?分級處理?。（1?）發(fā)生缺?陷的處罰?。重度缺?陷，一次?扣發(fā)責(zé)任?人___?_元；中?度缺陷，?一次扣發(fā)?責(zé)任人_?___元?；輕度缺?陷，一次?扣發(fā)責(zé)任?人___?_元。?（2）發(fā)?生差錯的?處罰。一?般差錯，?一次扣發(fā)?責(zé)任人_?___元?；嚴(yán)重差?錯，一次?扣發(fā)責(zé)任?人___?_元。?（3）發(fā)?生醫(yī)療爭?議（事故?）受到的?處罰。因?技術(shù)水平?有限而發(fā)?生的非責(zé)?任性醫(yī)療?爭議（事?故）賠償?，賠償金?額在__?__元以?下，個人?承擔(dān)__?__％，?科室承擔(dān)?____?%；賠償?金額在_?___元?以上，個?人承擔(dān)的?____?％科室承?擔(dān)部分_?___％?；由于不?負(fù)責(zé)任、?玩忽職守?、違__?__律、?法規(guī)、規(guī)?章制度和?醫(yī)療護(hù)理?操作診療?常規(guī)、職?業(yè)道德等?發(fā)生的責(zé)?任性醫(yī)療?爭議（事?故）賠償?，賠償金?額在__?__元下?，個人承?擔(dān)___?_％，科?室承擔(dān)_?___%?；賠償金?額在__?__元以?上，個人?承擔(dān)的_?___％?科室承擔(dān)?____?%。第?三十四條?醫(yī)務(wù)人員?必須嚴(yán)格?執(zhí)行《醫(yī)?療質(zhì)量管?理辦法》?規(guī)定的臨?床診療規(guī)?范，對違?反該臨床?診療規(guī)范?相關(guān)條款?的，每違?反一條扣?發(fā)責(zé)任人?____?元。第?三十五條?住院病歷?必須按照?《___?_省病歷?書寫基本?7規(guī)范?》、《病?歷質(zhì)量評?分標(biāo)準(zhǔn)》?認(rèn)真書寫?，病歷質(zhì)?量實(shí)行二?級質(zhì)量控?制。二級?質(zhì)控分≥?____?分，為甲?級病歷，?二級質(zhì)控?分≥__?__分而?＜___?_分為乙?級病歷，?二級質(zhì)控?分＜__?__分為?丙級病歷?。（1?）病歷無?二級質(zhì)控?的，缺一?級扣發(fā)責(zé)?任人__?__元/?份；（?2）凡病?歷中出現(xiàn)?單項(xiàng)否決?為乙級病?歷的，每?出現(xiàn)一處?扣發(fā)責(zé)任?人___?_元，并?責(zé)令重寫?；凡病歷?中出現(xiàn)單?項(xiàng)否決為?丙級病歷?的，每出?現(xiàn)一處扣?發(fā)責(zé)任人?____?元，并責(zé)?令重寫。?（3）?病歷二級?質(zhì)控分在?____?分以下的?，每降低?____?分扣發(fā)_?___元?。（4?）住院病?人出院后?一周，病?歷必須歸?檔，逾期?交病歷而?無正當(dāng)理?由的，每?逾期一天?扣發(fā)責(zé)任?人___?_元；逾?期一周未?交的或遺?失的，扣?發(fā)50—?____?元。涉及?糾紛（事?故）的病?歷規(guī)定期?限內(nèi)未交?或遺失的?，按責(zé)任?性醫(yī)療爭?議（事故?）處理。?第三十?六條處方?書寫以《?____?部處方管?理辦法》?和《麻醉?、精神藥?品處方管?理辦法》?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?，有不符?合處方書?寫要求的?，每出現(xiàn)?一處扣發(fā)?責(zé)任人_?___元?。第三?十七條護(hù)?理文書書?寫以《護(hù)?理文件書?寫規(guī)范》?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行，有不?符合要求?的，每出?現(xiàn)一處扣?發(fā)責(zé)任人?____?元。第?三十八條?醫(yī)院感染?控制及消?毒隔離符?合《__?__傳染?病防治法?》、《_?___傳?染病防治?法實(shí)8?施辦法》?、《醫(yī)院?感染管理?辦法》和?《消毒管?理辦法》?以及醫(yī)院?制定的《?醫(yī)院感染?管理制度?》、《消?毒隔離制?度》要求?，出現(xiàn)一?起不符合?要求的扣?發(fā)責(zé)任人?____?元；造成?醫(yī)院感染?暴發(fā)流行?的，視情?節(jié)扣發(fā)責(zé)?任人30?0—__?__元，?給醫(yī)院造?成損失的?，由責(zé)任?人承擔(dān)損?失的__?__%—?____?%；觸犯?法律的，?交由司法?機(jī)關(guān)處理?。第五?章行政、?后勤罰則?第三十?九條各科?室應(yīng)按醫(yī)?院規(guī)定按?時統(tǒng)計(jì)上?報各種醫(yī)?療、經(jīng)濟(jì)?信息、疫?情報告、?院內(nèi)感染?情況等各?類報表。?出現(xiàn)遲報?、漏報、?錯報、亂?報的，除?自己承擔(dān)?全部經(jīng)濟(jì)?責(zé)任外，?扣發(fā)責(zé)任?人50-?-___?_元。?第三十九?條職能科?室間的臨?界工作，?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)?調(diào)裁決后?，仍發(fā)生?互相推諉?，踢皮球?者，扣發(fā)?科室負(fù)責(zé)?人___?_元。?第四十條?后勤科室?未能按時?按要求完?成醫(yī)院的?各項(xiàng)任務(wù)?；無充分?理由未能?及時供應(yīng)?臨床、醫(yī)?技科室所?需的各種?物資；違?反操作規(guī)?程，擅離?職守，服?務(wù)態(tài)度差?，服務(wù)不?及時?？?發(fā)個人_?___元?，造成損?失的自行?承擔(dān)。?第四十一?條各臨床?、醫(yī)技科?室的獎懲?通知書于?每月__?__日前?交財務(wù)科?，每延誤?一天扣_?___元?。各職能?科室工作?不負(fù)責(zé)任?，疏于管?理，對臨?床、醫(yī)技?科室等反?映問題和?合理要求?能辦到的?不及時辦?到或不予?答復(fù)，一?時辦不到?的不耐心?解釋，發(fā)?現(xiàn)重大問?題不及時?請示匯報?，不積極?采取措施?，扣發(fā)當(dāng)?事人50?___?_元。?第四十二?條醫(yī)院各?級負(fù)責(zé)人?因管理不?善，使工?作受到不?良影響或?損失，扣?發(fā)責(zé)任人?50－_?___元?。第四?十三條科?室出現(xiàn)缺?陷隱瞞不?報或弄虛?作假，扣?發(fā)科室負(fù)?責(zé)人50?－___?_元。?第四十四?條各擁有?設(shè)備、儀?器的科室?，必需建?立使用、?保養(yǎng)制度?，并在醫(yī)?院備案；?對不按操?作規(guī)程所?導(dǎo)致的損?失，除扣?發(fā)責(zé)任人?100—?____?元外，按?設(shè)備、儀?器價格的?____?%—__?__%賠?償。未經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?，擅自將?醫(yī)療器材?或設(shè)備外?借，扣發(fā)?責(zé)任人3?00－_?___元?，并視其?情節(jié)，給?予通報批?評，性質(zhì)?嚴(yán)重者予?以辭退處?理。第?四十五條?藥品、器?材等物資?采購必須?嚴(yán)格計(jì)劃?、論證，?不能盲目?亂采購，?未經(jīng)計(jì)劃?、論證隨?意采購的?，扣發(fā)責(zé)?任人20?0—__?__元，?造成醫(yī)院?損失的，?由責(zé)任人?承擔(dān)損失?的___?_%—_?___%?。若采購?的藥品、?器械、衛(wèi)?生材料等?缺乏必要?的資質(zhì)證?明（如營?業(yè)執(zhí)照、?經(jīng)營許可?證、產(chǎn)品?生產(chǎn)許可?證、注冊?證等）或?資質(zhì)證明?不全的，?扣發(fā)責(zé)任?人200?—___?_元，并?承擔(dān)由此?造成的損?失；庫房?保管員不?按規(guī)定對?新購物資?進(jìn)行驗(yàn)收?入庫或出?入庫程序?混亂、出?入不相符?的，扣發(fā)?責(zé)任人1?00—_?___元?，并承擔(dān)?由此造成?的損失。?第四十?六條嚴(yán)格?檔案、文?件、醫(yī)療?文書等管?理制度，?造成檔案?、文件、?醫(yī)療文書?等破損或?遺失的，?視檔案、?文件、?10醫(yī)療?文書等的?重要程度?進(jìn)行處罰?，造成破?損的，扣?發(fā)責(zé)任人?每份50?—___?_元；遺?失的，扣?發(fā)責(zé)任人?每份10?0—__?__元。?第六章?勞動紀(jì)律?及綜合治?理罰則?第四十七?條科室私?自放假或?不按規(guī)定?休假的，?扣發(fā)科室?負(fù)責(zé)人及?當(dāng)事人各?____?元。第?四十八條?勞動紀(jì)律?差，上班?無故遲到?、早退5?—___?_分鐘，?每次扣發(fā)?____?元；遲到?或早退一?次達(dá)30?—___?_分鐘，?扣發(fā)__?__元；?____?分鐘以上?的按曠工?半天處理?。第四?十九條職?工無故脫?崗，一次?扣發(fā)__?__元，?一次超過?____?分鐘加倍?處罰；造?成損失或?事故者，?責(zé)任人負(fù)?全部責(zé)任?。一次超?過___?_分鐘的?按曠工半?天處理。?凡未經(jīng)科?室負(fù)責(zé)人?或領(lǐng)導(dǎo)同?意的頂班?、換班一?律視作曠?工。第?五十條不?服從工作?安排或調(diào)?動，或者?未經(jīng)請假?或請假未?批準(zhǔn)而擅?自離開工?作崗位（?含無故超?假不歸、?先休后請?假），均?視為曠工?。（1?）曠工半?天，扣發(fā)?____?元；（?2）曠工?一天，扣?發(fā)___?_元；?（3）曠?工二天，?扣發(fā)30?0—__?__元；?（4）?曠工三天?，扣發(fā)5?00—_?___元?；情節(jié)嚴(yán)?重者予以?辭退。?第五十一?條無故不?參加醫(yī)院?或科室召?開的各種?會議及活?動的，扣?發(fā)當(dāng)事人?每次__?__元。?11第?五十二條?工作失職?，責(zé)任心?不強(qiáng)，管?理不善，?或違反技?術(shù)操作規(guī)?程，或購?臵劣質(zhì)品?，致使醫(yī)?院財產(chǎn)遭?受損失（?如藥品、?物資積壓?、霉變、?蟲蛀、過?期失效、?丟失、損?壞醫(yī)院器?械等），?視損失大?小，扣發(fā)?當(dāng)事人5?0—__?__元，?并賠償損?失的__?__%—?____?%。第?五十三條?虛報工作?量（含值?班、加班?、誤餐等?按規(guī)定給?予的補(bǔ)助?），經(jīng)核?查屬實(shí)，?除追回因?虛報所得?外，扣發(fā)?當(dāng)事人_?___元?。第五?十四條經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?的職工借?款、轉(zhuǎn)賬?、購物等?，不按規(guī)?定時間報?賬，影響?財務(wù)結(jié)帳?的，扣發(fā)?當(dāng)事人_?___元?。第五?十五條借?閱病案室?病歷逾期?未歸還的?，按每逾?期一天扣?發(fā)當(dāng)事人?____?元進(jìn)行處?理。第?五十六條?未經(jīng)醫(yī)院?批準(zhǔn)，私?自將醫(yī)療?設(shè)備、工?具、材料?等拿到院?外使用，?扣發(fā)當(dāng)事?人500?—___?_元；從?中獲利的?，沒收獲?利所得；?如設(shè)備損?壞，則由?當(dāng)事人賠?償。第?五十七條?財務(wù)人員?違反財經(jīng)?紀(jì)律、制?度，致使?醫(yī)院經(jīng)濟(jì)?遭受損失?的，扣發(fā)?100—?____?元，并賠?償所造成?的損失；?觸犯法律?的，移交?司法機(jī)關(guān)?處理。?第五十八?條負(fù)責(zé)水?、電、辦?公器材、?醫(yī)療器械?等維修的?人員在接?到通知_?___分?鐘內(nèi)無故?不到位檢?修的，或?因技術(shù)難?度大自己?不能維修?而不積極?請師傅維?修影響正?常工作的?，扣發(fā)5?0－__?__元。?12第?五十九條?司機(jī)接到?車輛調(diào)度?通知后，?無正當(dāng)理?由未在規(guī)?定時間內(nèi)?出車，扣?發(fā)___?_元。?第六十條?各科室及?洗衣房丟?失工作服?、床單、?枕套等，?除按價賠?償外，扣?發(fā)___?_元。?第六十一?條違反醫(yī)?院規(guī)章制?度，不虛?心接受批?評，無理?取鬧或吵?架，扣發(fā)?100—?____?元。第?六十二條?下班不關(guān)?水電，導(dǎo)?致醫(yī)院損?失，除賠?償損失外?，扣發(fā)當(dāng)?事人50?—___?_元。?第六十三?條違反保?密制度、?或向院外?提供不該?讓病人或?外界知道?的病案資?料等信息?，扣發(fā)當(dāng)?事人10?0—__?__元。?給醫(yī)院造?成不良影?響的，扣?發(fā)500?—___?_元。?第六十四?條職工上?班時間看?電視、聽?音樂、打?游戲、干?私活等與?本職工作?無關(guān)的事?，每次扣?發(fā)___?_元。?第六十五?條職工辱?罵他人或?職工之間?、職工與?患方之間?發(fā)生吵架?，扣發(fā)當(dāng)?事人__?__元；?發(fā)生打架?，扣發(fā)當(dāng)?事人__?__元，?由此發(fā)生?的醫(yī)藥費(fèi)?用自負(fù)，?情節(jié)嚴(yán)重?者報派出?所按《治?安管理處?罰條例》?處理；影?響極壞者?予以辭退?。第六?十六條科?室或個人?無安全意?識，出現(xiàn)?火警、火?險、被盜?，扣發(fā)1?00－_?___元?，并賠償?損失的_?___%?—___?_%。?第六十七?條向窗外?拋廢棄物?，一次扣?發(fā)___?_元。故?意損壞醫(yī)?院財物的?，除照價?賠償外，?扣發(fā)當(dāng)事?人___?_元。?第七章進(jìn)?修、培訓(xùn)?、繼續(xù)教?育罰則?13第六?十八條職?工進(jìn)修學(xué)?習(xí)必須聽?從醫(yī)院安?排，進(jìn)修?后回院工?作不滿_?___年?，非正當(dāng)?理由離開?醫(yī)院的，?承擔(dān)__?__萬—?____?萬元的違?約金。?第六十八?條各級各?類人員有?必要參加?各種相關(guān)?的短期培?訓(xùn)，通知?參加培訓(xùn)?無故不去?的或去了?無正當(dāng)理?由未到培?訓(xùn)現(xiàn)場的?或無故中?途離開的?，按曠工?處理，如?果醫(yī)院根?據(jù)規(guī)定給?出了培訓(xùn)?經(jīng)費(fèi)、差?旅費(fèi)等費(fèi)?用的則如?數(shù)退還。?第六十?九條積極?參加各種?繼續(xù)醫(yī)學(xué)?教育，無?正當(dāng)理由?或特殊原?因，每缺?席一次扣?發(fā)5—_?___元?。第八?章附則?第七十條?涉及本制?度所列的?扣發(fā)金額?由財務(wù)科?從個人或?科室的績?效工資中?扣除，作?為醫(yī)院的?獎勵基金?。第七?十一條醫(yī)?院可根據(jù)?受罰個人?或科室所?受處罰金?額的大小?及個人或?科室績效?工資的多?少采取一?次扣除或?分次扣除?。第七?十二條凡?獎勵或處?罰對象在?本制度中?有___?_條以上?可適用的?類似條款?，不采取?累加的方?式進(jìn)行獎?懲，而是?以獎勵程?度最大或?處罰程度?最大的條?款為準(zhǔn)。?14?醫(yī)院禁煙?獎懲制度?（三）?第一章總?則第一?條為了進(jìn)?一步規(guī)范?醫(yī)院各項(xiàng)?規(guī)章制度?，激勵工?作人員努?力工作和?學(xué)習(xí)，獎?勤罰懶，?杜絕醫(yī)療?差錯的發(fā)?生，使醫(yī)?院工作順?利進(jìn)行，?結(jié)合醫(yī)院?實(shí)際，特?制定本制?度。第?二條本制?度適用于?醫(yī)院醫(yī)療?、護(hù)理、?醫(yī)技、行?政、后勤?各科室及?個人。?第三條本?制度的解?釋與實(shí)施?由院辦負(fù)?責(zé)。第?四條本制?度中的執(zhí)?行方法：?（1）?職能科室?深入基層?，監(jiān)督檢?查，發(fā)現(xiàn)?問題，調(diào)?查核實(shí)；?（2）?科室自查?，缺陷上?報；（?3）群眾?來信采訪?反映缺陷?，調(diào)查核?實(shí)；（?4）院外?各職能部?門、上級?領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督?檢查，發(fā)?現(xiàn)缺陷，?歸口轉(zhuǎn)報?。第五?條凡發(fā)生?涉及本制?度規(guī)定的?問題，由?涉及者或?科室提出?書面自查?意見及處?理建議上?報院辦執(zhí)?行。第?六條本制?度自下發(fā)?之日起執(zhí)?行，原相?關(guān)規(guī)定、?制度與本?制度有抵?觸的以本?制度為準(zhǔn)?。第七?條本制度?面前，人?人平等。?第二章?獎則獎?勵對象。?各科室及?個人。?獎勵方式?：以精神?獎勵為主?（如通報?表揚(yáng)、授?予先進(jìn)工?作者等）?，適當(dāng)給?予獎金或?獎品。成?績特別突?出者，由?醫(yī)院積極?向有關(guān)部?門或上級?單位推薦?，爭取更?高獎勵；?對受獎人?的事跡在?全院大會?上宣布或?張榜公布?；并將有?關(guān)材料裝?入本人檔?案，作為?晉職、晉?升考核聘?用依據(jù)。?獎勵時間?：隨時獎?勵和年終?獎勵相結(jié)?合。獎勵?范圍：?第八條在?____?及重大搶?救以及其?他嚴(yán)重威?脅人民身?體健康的?緊急情況?時，能服?從命令、?忠于職守?、團(tuán)結(jié)協(xié)?作、臨危?不懼、救?死扶傷，?愛護(hù)國家?財產(chǎn)，見?義勇為，?保護(hù)了公?共財產(chǎn)和?群眾利益?，避免或?減輕了損?失者。取?得較好社?會效益的?科室或個?人，個人?獎勵__?__元，?科室獎勵?____?元。第?九條在醫(yī)?療服務(wù)中?，堅(jiān)持優(yōu)?質(zhì)服務(wù)，?尊重服務(wù)?對象，樂?于助人，?甘于奉獻(xiàn)?，深受群?眾贊揚(yáng)的?；或由于?醫(yī)德醫(yī)風(fēng)?好，技術(shù)?精良，收?到病人的?表揚(yáng)信、?感謝信、?錦旗、牌?匾等，或?拒收紅包?的科室或?個人，每?次獎勵_?___元?。第十?條全年工?作中成績?突出，被?評為先進(jìn)?工作者，?給予表彰?和___?_元獎勵?。第三?章醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)罰則?第十一條?不能與同?事密切配?合完成應(yīng)?共同完成?的工作任?務(wù)；或詆?毀他人、?抬高自己?；或給_?___、?同事不搭?臺、不補(bǔ)?臺，甚至?拆臺；或?挑撥離間?，影響團(tuán)?結(jié)和工作?，扣發(fā)當(dāng)?事人10?0—__?__元。?給醫(yī)院或?他人造成?不良影響?或后果的?，視情節(jié)?輕重，扣?發(fā)500?—___?_元，且?____?年內(nèi)不得?有評優(yōu)、?晉升資格?。第十?二條按有?關(guān)規(guī)定應(yīng)?該上報或?請示的重?大事項(xiàng)，?未及時上?報、知情?不報或故?意隱瞞的?，扣發(fā)責(zé)?任人__?__元，?造成后果?自行負(fù)責(zé)?。第十?三條工作?人員服務(wù)?態(tài)度差，?發(fā)生冷、?硬、頂、?推、拖，?扣發(fā)當(dāng)事?人___?_元，并?視情節(jié)輕?重予以通?報批評。?第十四?條患者在?診療過程?中對醫(yī)療?服務(wù)不滿?意，當(dāng)事?人沒有給?予很好解?決而使病?人向領(lǐng)導(dǎo)?或有關(guān)部?門投訴的?，每投訴?一次，扣?罰___?_元。?第十五條?收受患者?及其家屬?的“紅包?”、物品?，除責(zé)令?如數(shù)退還?外，按收?受紅包金?額或物品?價值的_?___倍?處罰，并?進(jìn)行全院?通報批評?，同時給?予黨紀(jì)、?政紀(jì)處分?。如對饋?贈錢物當(dāng)?時難以謝?絕的，須?立即上交?院部處理?。第十?六條向病?人或其親?屬暗示，?索要錢物?，除如數(shù)?退還外，?按索要錢?、物（折?款）__?__倍罰?款，并進(jìn)?行全院通?報批評、?給予黨紀(jì)?、政紀(jì)處?分；發(fā)生?兩次及其?以上者，?除罰款、?全院通報?批評、給?予黨紀(jì)、?政紀(jì)處分?外，降聘?技術(shù)職務(wù)?一年。?第十七條?值班人員?脫崗、怠?工，延誤?治療或其?它工作，?扣發(fā)當(dāng)事?人___?_元。造?成醫(yī)療事?故的，按?缺陷、差?錯、事故?處罰條款?進(jìn)行處理?。第十?八條醫(yī)德?醫(yī)風(fēng)全年?考評最差?者，被病?人投訴一?次扣發(fā)_?___元?，如連續(xù)?被病人投?訴___?_次者，?離崗學(xué)習(xí)?3—__?__個月?。第四?章醫(yī)療質(zhì)?量罰則?第十九條?醫(yī)務(wù)人員?必須嚴(yán)格?遵守、執(zhí)?行各項(xiàng)規(guī)?章制度、?衛(wèi)生法律?法規(guī)和醫(yī)?療技術(shù)操?作常規(guī)、?診療常規(guī)?，認(rèn)真履?行各自的?崗位職責(zé)?，杜絕各?種缺陷、?差錯、爭?議（事故?）的發(fā)生?。如有違?者，引發(fā)?缺陷、差?錯、爭議?（事故）?發(fā)生，根?據(jù)《醫(yī)療?質(zhì)量管理?辦法》、?《醫(yī)療事?故處理?xiàng)l?例》及醫(yī)?院的《缺?陷、差錯?、爭議（?事故）管?理辦法》?對缺陷、?差錯、爭?議（事故?）的判定?標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?分級處理?。（1?）發(fā)生缺?陷受到的?處罰。重?度缺陷，?一次扣發(fā)?責(zé)任人_?___元?；一般度?缺陷，一?次扣發(fā)責(zé)?任人__?__元。?（2）?發(fā)生差錯?受到的處?罰。一般?差錯，一?次扣發(fā)責(zé)?任人__?__元；?嚴(yán)重差錯?，一次扣?發(fā)責(zé)任人?____?元。（?3）發(fā)生?醫(yī)療爭議?（事故）?受到的處?罰。由于?不負(fù)責(zé)任?、玩忽職?守、違_?___律?、法規(guī)、?規(guī)章制度?和醫(yī)療護(hù)?理操作診?療常規(guī)、?職業(yè)道德?等發(fā)生的?責(zé)任性醫(yī)?療爭議（?事故）賠?償，賠償?金額在_?___元?以下，個?人承擔(dān)_?___％?；因技術(shù)?水平有限?而發(fā)生的?非責(zé)任性?醫(yī)療爭議?（事故）?賠償，由?院務(wù)會開?會研究決?定。第?二十條住?院病歷必?須按照《?____?部病歷書?寫基本規(guī)?范》、《?病歷質(zhì)量?評分標(biāo)準(zhǔn)?》和我院?的《病歷?質(zhì)量控制?評分表》?認(rèn)真書寫?，病歷質(zhì)?量實(shí)行三?級質(zhì)量控?制。三級?質(zhì)控分≥?____?分，為甲?級病歷，?三級質(zhì)控?分≥__?__分而?＜___?_分為乙?級病歷，?三級質(zhì)控?分＜__?__分為?丙級病歷?。（1?）凡病歷?中出現(xiàn)丙?級病歷的?，每份扣?罰___?_元，并?責(zé)令重寫?。（2?）凡病歷?中出現(xiàn)遺?失，每份?扣罰__?__元，?并責(zé)令整?寫。（?3）涉及?糾紛（事?故）的病?歷規(guī)定期?限內(nèi)未交?或遺失的?，按責(zé)任?性醫(yī)療爭?議（事故?）處理。?第二十?一條處方?書寫以《?____?部處方管?理辦法》?和《麻醉?、精神藥?品處方管?理辦法》?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?，處方有?嚴(yán)重缺陷?書寫的，?每份扣發(fā)?責(zé)任人_?___元?，并責(zé)令?重寫。?第二十二?條護(hù)理文?書書寫以?《護(hù)理文?件書寫規(guī)?范》的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行，?有嚴(yán)重缺?陷書寫的?，每份扣?發(fā)責(zé)任人?____?元。第?五章行政?、后勤罰?則第二?十三條個?人或科室?出現(xiàn)缺陷?隱瞞不報?或弄虛作?假，扣發(fā)?個人或科?室負(fù)責(zé)人?____?元。第?二十四條?各擁有設(shè)?備、儀器?的科室，?必需建立?使用、保?養(yǎng)制度，?并在醫(yī)院?備案；對?不按操作?規(guī)程故意?導(dǎo)致的損?失，除扣?發(fā)責(zé)任人?____?元外，按?設(shè)備、儀?器價格的?____?%賠償。?第二十?五條藥品?、器材等?物資采購?必須嚴(yán)格?計(jì)劃、審?批，不能?盲目亂采?購，未經(jīng)?計(jì)劃、審?批隨意采?購的，扣?發(fā)責(zé)任人?____?元，造成?醫(yī)院損失?的，由責(zé)?任人承擔(dān)?損失的_?___%?。第二?十六條嚴(yán)?格檔案、?文件、醫(yī)?療文書等?管理制度?，造成檔?案、文件?、醫(yī)療文?書等破損?或遺失的?，視檔案?、文件、?醫(yī)療文書?等的重要?程度進(jìn)行?處罰，造?成破損的?，扣發(fā)責(zé)?任人每份?____?元；遺失?的，扣發(fā)?責(zé)任人每?份___?_元。?