試用期員工考核制度范文（3篇）

第12頁共12頁試用期員?工考核制?度范文?一、目的?1、為?了對(duì)新進(jìn)?人員在試?用期間的?工作業(yè)績?、能力、?態(tài)度做客?觀的評(píng)價(jià)?，作為人?員轉(zhuǎn)正、?加薪、轉(zhuǎn)?崗、辭退?、人員開?發(fā)等提供?客觀合理?依據(jù)。?2、在時(shí)?嘜特造就?一支業(yè)務(wù)?精干的、?高素質(zhì)的?、具有高?度凝聚力?和團(tuán)隊(duì)精?神的人才?隊(duì)伍，并?形成以考?核為核心?導(dǎo)向的人?才管理機(jī)?制。二?、考核范?圍本制?度適用于?公司主管?級(jí)（含）?以下所有?試用期人?員。三?、考核方?式、權(quán)責(zé)?1、考?核采用垂?直考核方?式，由直?屬主管對(duì)?其進(jìn)行考?核，間接?主管對(duì)考?核進(jìn)行監(jiān)?督、審核?。2、?部門負(fù)責(zé)?人予以考?核結(jié)果核?準(zhǔn)，所有?職員考核?結(jié)果需經(jīng)?總經(jīng)理核?準(zhǔn)。3?、人力資?源中心負(fù)?責(zé)員工試?用期考核?的___?_與監(jiān)督?，對(duì)員工?考核有政?策制度咨?詢、執(zhí)行?監(jiān)督、申?訴調(diào)查等?職能;以?及負(fù)責(zé)對(duì)?考核表等?相關(guān)表單?的存檔。?四、考?核原則?1、公開?原則。直?接上級(jí)要?向新進(jìn)人?員明確說?明試用期?績效管理?的考核標(biāo)?準(zhǔn)、程序?、方法等?，確保績?效考評(píng)的?透明度。?2、客?觀性原則??？冃Э?評(píng)要以客?觀事實(shí)為?基本依據(jù)?，考核人?員必須公?平合理，?嚴(yán)肅認(rèn)真?，不得營?私舞弊或?遺漏，不?得憑感覺?，印象，?力戒主觀?臆斷。?3、開放?溝通原則?。在整個(gè)?績效考評(píng)?過程中，?考核標(biāo)準(zhǔn)?、過程督?導(dǎo)、結(jié)果?考評(píng)及提?出改進(jìn)方?向等環(huán)節(jié)?均應(yīng)進(jìn)行?充分的交?流與溝通?。4、?差別原則?：考評(píng)結(jié)?果分a、?b、c、?d四個(gè)等?級(jí)，并按?正態(tài)分布?強(qiáng)制區(qū)分?。各等級(jí)?對(duì)應(yīng)比重?及等級(jí)定?義如下：?（略）?1、員工?。員工試?用期時(shí)間?為___?_個(gè)月，?每月__?__日以?前（包括?____?日上班）?進(jìn)廠的人?員納入當(dāng)?月考核范?圍，__?__日以?后進(jìn)廠人?員納入下?月考核。?2、職?員。職員?試用期時(shí)?間為__?__個(gè)月?，每月_?___日?以前（包?括___?_日上班?）進(jìn)廠的?人員以當(dāng)?月開始計(jì)?算，__?__日以?后進(jìn)廠人?員則從下?月開始計(jì)?算。六?、考評(píng)要?素及考核?表分類?1、考評(píng)?要素，各?類崗位根?據(jù)要素的?重要性劃?分相應(yīng)權(quán)?重。1?）、對(duì)員?工的績效?考評(píng)項(xiàng)目?主要為六?方面。工?作績效、?工作態(tài)度?、工作能?力、責(zé)任?心、品德?言行、出?勤狀況。?2）、?對(duì)技術(shù)人?員的績效?考評(píng)主要?為六方面?。專業(yè)技?能、實(shí)踐?能力、創(chuàng)?新能力、?責(zé)任感、?品德言行?、出勤狀?況。3?）、對(duì)組?長級(jí)以上?的直線管?理人員績?效考評(píng)主?要為六方?面：領(lǐng)導(dǎo)?能力、溝?通協(xié)調(diào)、?授權(quán)指導(dǎo)?、職業(yè)素?養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)?能力。?4）、對(duì)?辦公室職?員的績效?考評(píng)主要?為六方面?。專業(yè)能?力、工作?協(xié)調(diào)、責(zé)?任感、理?解能力、?出勤狀況?、人品素?養(yǎng)。2?、考核表?分四類（?考核表附?后）1?）、員工?試用期考?核表。?2）、文?員、專員?、辦公室?人員試用?期考核表?。3）?、組長級(jí)?（含）以?上直線管?理人員試?用期考核?表。4?）、技術(shù)?人員試用?期考核表?。七、?績效評(píng)價(jià)?1、考?核結(jié)果的?評(píng)定、及?等級(jí)比例?控制。?全部類型?的考核按?員工考核?的總分，?劃分為四?個(gè)等級(jí);?為減少考?核的主觀?性，加大?激勵(lì)效果?，考核結(jié)?果實(shí)行部?門比例控?制，各部?門在向人?力資源中?心申報(bào)考?核結(jié)果時(shí)?，一律按?下面比例?：等級(jí)?八、考?核流程?1、考核?的一般操?作程序：?1）、?新進(jìn)人員?上班一周?以內(nèi)，由?其直接主?管告知試?用期考核?流程，考?核要素，?并就相關(guān)?考核內(nèi)容?進(jìn)行溝通?。2）?、每月_?___日?各部門文?員根據(jù)本?部門當(dāng)月?試用期滿?人數(shù)，類?型到人力?資源中心?領(lǐng)取相關(guān)?的試用考?核表。?3）、直?接主管考?評(píng)。直接?主管根據(jù)?考核表要?素對(duì)員工?進(jìn)行全面?客觀的評(píng)?價(jià)，對(duì)被?考評(píng)人的?得分進(jìn)行?匯總，擬?定被考評(píng)?人的綜合?評(píng)定等級(jí)?，并把考?核結(jié)果反?饋給被考?核者，以?及報(bào)被考?評(píng)人的間?接主管（?高于員工?二級(jí)）。?4）、?間接主管?復(fù)核。間?接主管對(duì)?考核結(jié)果?進(jìn)行復(fù)核?，確認(rèn)無?誤后，并?上報(bào)部門?負(fù)責(zé)人。?5）、?部門負(fù)責(zé)?人審核。?部門負(fù)責(zé)?人結(jié)合本?部門人員?情況綜合?考慮等級(jí)?分布，確?定被考評(píng)?人的考核?等次及結(jié)?果應(yīng)用報(bào)?人力資源?中心。?6）、人?力資源中?心復(fù)核。?人力資源?中心對(duì)考?核表、獎(jiǎng)?懲記錄、?出勤狀況?、部門等?級(jí)分布等?方面進(jìn)行?復(fù)核。對(duì)?資料不符?合要求之?考核資料?退回，限?期整改。?7）、?審核?？?經(jīng)理對(duì)全?部考評(píng)結(jié)?果應(yīng)用進(jìn)?行核準(zhǔn)。?8）、?人力資源?中心對(duì)考?核表等相?關(guān)資料存?檔管理。?2、有?以下情況?者當(dāng)月不?得通過考?核，不予?轉(zhuǎn)正、加?薪。1?）、試用?期間有記?過以上記?錄者。?2）、試?用期間請(qǐng)?假超過_?___天?（含）以?上者。?3）、試?用期間遲?到、早退?超過__?__次（?含）以上?或累計(jì)超?過___?_分鐘（?含）以上?者。4?）、試用?期間有曠?工情形者?。3、?考核流程?圖權(quán)責(zé)?單位作?業(yè)流程?流程說明?相關(guān)表?單、文件?相關(guān)部?門/人事?部考核?準(zhǔn)備試用?期滿前_?___天?，各部門?文員到人?事部領(lǐng)取?考核表，?各類人員?的《試用?期考核表?》相關(guān)?部門/人?事部考?核實(shí)施?各部門直?屬主管對(duì)?試用期將?滿面人員?進(jìn)行綜合?評(píng)估?！?試用期考?核表》?相關(guān)部門?/人事部?考核結(jié)?果經(jīng)考核?，算出得?分，并告?訴被考核?者，被考?核者對(duì)結(jié)?果不服，?可向間接?主管、人?力資源提?出申訴。?《試用期?考核表》?《績效考?核申訴表?》相關(guān)?部門審?批間接?主管，部?門負(fù)責(zé)人?對(duì)考核進(jìn)?行審核，?對(duì)不合理?的重考。?《試用期?考核表》?《面談?記錄表》?人事部?復(fù)核?人資中心?對(duì)考核表?，獎(jiǎng)懲記?錄、出勤?等進(jìn)復(fù)核?，對(duì)不合?理的重考??！对囉?期考核表?》《面?談?dòng)涗洷?》總經(jīng)?理核準(zhǔn)?總經(jīng)理?對(duì)考核結(jié)?果應(yīng)用進(jìn)?行最后審?批，做出?最后裁決??！对囉?期考核表?》《調(diào)?薪單》?相關(guān)部門?/人事部?轉(zhuǎn)正延?期試用辭?退人事部?和相關(guān)部?門共同執(zhí)?行裁決結(jié)?果。《試?用期考核?表》《?調(diào)薪單》?《辭退單?》九、?考核申訴?1、直?接主管把?考核結(jié)果?反饋給被?考核者后?，被考核?者如有持?有異議，?應(yīng)首先與?直接主管?以溝通的?方式解決?;溝通無?法解決時(shí)?，員工有?權(quán)在了解?考評(píng)結(jié)果?后___?_個(gè)工作?日內(nèi)向間?接主管提?出申訴。?申訴時(shí)需?提交《績?效考核申?訴表》（?附后）?2、間接?主管接到?申訴后_?___個(gè)?工作日內(nèi)?，必須就?申述的內(nèi)?容___?_協(xié)調(diào)，?進(jìn)行復(fù)評(píng)?，并將處?理結(jié)果通?知申述者?。（對(duì)申?訴人員必?須進(jìn)行績?效面談，?并填寫《?面談?dòng)涗?表》）。?3、如?間接主管?協(xié)調(diào)后仍?有異議，?在接到處?理結(jié)果后?____?個(gè)工作日?內(nèi)可向人?力資源中?心提出申?訴，人力?資源中心?接到申訴?后___?_個(gè)工作?日內(nèi)必須?____?相關(guān)人員?進(jìn)行調(diào)查?、協(xié)調(diào)、?復(fù)評(píng)，并?將處理結(jié)?果通知申?述者。?4、若員?工的申訴?成立，應(yīng)?改正申訴?者的績效?考評(píng)結(jié)果?。5、?各級(jí)主管?對(duì)員工申?訴應(yīng)持積?極心態(tài)，?不得對(duì)下?級(jí)申訴阻?撓或打擊?報(bào)復(fù);否?則，一經(jīng)?查實(shí)，依?人事規(guī)章?相關(guān)規(guī)定?處理。?6、間接?主管會(huì)同?人力資源?中心擁有?最終裁定?權(quán)。十?、結(jié)果應(yīng)?用1、?試用期考?核結(jié)果與?轉(zhuǎn)正、加?薪、延長?試用期、?辭退掛鉤?;按員工?考核成績?對(duì)員工做?出以下調(diào)?整。a?、員工考?核結(jié)果應(yīng)?用：1?）、考核?成績?yōu)閍?等。轉(zhuǎn)正?，加薪_?___元?。2）?、考核成?績?yōu)閎等?。轉(zhuǎn)正，?加薪__?__元。?3）、?考核成績?為c等。?延長試用?期一個(gè)月?再次考核?，兩次考?核不合格?者，辭退?。4）?、考核成?績?yōu)閐等?。辭退。?b、職?員考核結(jié)?果應(yīng)用：?1）、?考核成績?為a等。?轉(zhuǎn)正，最?低加薪2?00。?2）、考?核成績?yōu)?b等。轉(zhuǎn)?正，最低?加薪10?0。3?）、考核?成績?yōu)閏?等。延長?試用期一?個(gè)月再次?考核，兩?次考核不?合格者，?辭退。?4）、考?核成績?yōu)?d等。辭?退。試?用期員工?考核制度?范文（二?）第一?章總則?第一條：?本辦法適?用于--?公司所有?新入職員?工。第?二條：新?員工的職?業(yè)道德、?文化素質(zhì)?、職業(yè)潛?力由人事?部考核，?新員工的?業(yè)務(wù)技能?、業(yè)務(wù)素?質(zhì)由入職?部門考核?。部門經(jīng)?理以上人?員的業(yè)務(wù)?技能、業(yè)?務(wù)素質(zhì)由?總經(jīng)理考?核。第?三條：考?核原則：?1、重?能力、重?潛力，業(yè)?績?yōu)檩o助?考核條件?。2、?考核內(nèi)容?可以依據(jù)?<內(nèi)部員?工考核辦?法>的考?核內(nèi)容，?但標(biāo)準(zhǔn)可?以放寬。?3、考?核標(biāo)準(zhǔn)盡?可能量化?。第四?條：考核?期限一般?為三個(gè)月?，不合格?者再延長?一至三個(gè)?月，特殊?情況下亦?可縮短，?但至少應(yīng)?有一個(gè)月?考核期。?第五條?：考核實(shí)?行打分制?，滿分為?____?分，依據(jù)?考核內(nèi)容?及標(biāo)準(zhǔn)給?分，人事?部門給分?滿分__?__分，?被考核員?工所在部?門給分滿?分___?_分，綜?合評(píng)價(jià)滿?分___?_分（由?人事部、?總經(jīng)理評(píng)?議）。?第二章考?核內(nèi)容及?標(biāo)準(zhǔn)第?六條：由?人事部直?接考核的?內(nèi)容及標(biāo)?準(zhǔn)。1?、公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度的學(xué)習(xí)?、掌握、?執(zhí)行情況?，滿分_?___分?。2、?EQ測(cè)定?，滿分_?___分?。3、?職業(yè)定位?及潛力測(cè)?評(píng)，滿分?____?分。4?、職業(yè)素?質(zhì)測(cè)評(píng)，?滿分__?__分。?第七條?：由試用?部門或總?經(jīng)理考核?的內(nèi)容及?標(biāo)準(zhǔn)1?、基本實(shí)?際工作能?力，__?__分。?2、部?門規(guī)章制?度，工作?流程的熟?悉，執(zhí)行?情況，_?___分?。3、?進(jìn)入工作?狀況的時(shí)?間（快慢?）、程度?，___?_分。?4、與同?事工作的?配合情況?，___?_分。?5、工作?積極性，?____?分。第?八條：綜?合測(cè)評(píng)內(nèi)?容及標(biāo)準(zhǔn)?1、個(gè)?人的試用?期工作總?結(jié)及建議?、看法，?____?分。2?、人事部?、試用部?門（或總?經(jīng)理）的?綜合印象?，___?_分。?3、工作?業(yè)績能否?達(dá)到基本?標(biāo)準(zhǔn)，_?___分?。4、?其他有關(guān)?同事的意?見。第?三章考核?流程及處?理第九?條：新員?工入職后?由人事部?進(jìn)行培訓(xùn)?、考核，?以十天為?宜，考核?結(jié)果計(jì)錄?在案。?第十條：?轉(zhuǎn)入試用?部門，部?門或總經(jīng)?理隨時(shí)將?考核結(jié)果?以書面形?式（有事?實(shí)有依據(jù)?并本人確?認(rèn)）轉(zhuǎn)入?人事部記?錄在案。?第十一?條：考核?期結(jié)束前?____?天由人事?部通知，?被考核員?工寫總結(jié)?，并同時(shí)?對(duì)其有關(guān)?同事進(jìn)行?調(diào)查并作?筆錄。由?被調(diào)查人?簽字確認(rèn)?。同要詳?實(shí)有依據(jù)?，同時(shí)收?集工作業(yè)?績數(shù)據(jù)。?第十二?條：考核?期結(jié)束當(dāng)?天或人事?部門安排?，總經(jīng)理?、人事部?、試用部?門與被考?核員工面?談，并于?會(huì)談后三?天內(nèi)匯總?考核成績?上報(bào)總經(jīng)?理。第?十三條：?1、考?核成績達(dá)?到___?_分者，?即時(shí)轉(zhuǎn)為?正式員工?。2、?成績達(dá)_?___分?不足__?__分者?，延長試?用期一個(gè)?月。3?、成績達(dá)?____?分不足_?___分?者，延長?試用期二?個(gè)月。?4、成績?達(dá)___?_分不足?____?分者，延?長試用期?三個(gè)月。?5、成?績?cè)赺_?__分以?下者，結(jié)?束試用期?，解除關(guān)?系（辭退?）。6?、考核成?績達(dá)__?__分以?上者，補(bǔ)?發(fā)一個(gè)月?轉(zhuǎn)正工資?與試用期?工資的差?額?？己?成績達(dá)_?___分?以上者，?補(bǔ)發(fā)二個(gè)?月差額。?7、試?用期最多?六個(gè)月，?六個(gè)月的?考核為最?終考核，?不足__?__分者?，給予辭?退。第?十四條、?正式錄用?的員工考?核結(jié)果記?入檔案。?第十五?條、本制?度解釋權(quán)?歸人事部?所有。?第十六條?、本制度?生效日期?為年月日?。試用?期員工考?核制度范?文（三）?一、總?則：為規(guī)?范康復(fù)醫(yī)?院新入編?制外員工?試用考核?管理，特?制定本管?理辦法。?二、適?用范圍?本管理辦?法適用于?衛(wèi)校（康?復(fù)醫(yī)院）?所有試用?期員工。?三、試?用期考核?管理1?.新員工?被錄用后?，試用期?一般為1?—___?_個(gè)月（?最長不超?過六個(gè)月?）。2?.根據(jù)情?況，新員?工在入職?試用內(nèi)參?加入職培?訓(xùn)，培訓(xùn)?考核成績?作為轉(zhuǎn)正?條件之一?，考核成?績滿__?__分以?上者與之?簽訂派遣?合同。?3.試用?期內(nèi)，有?下列情形?之一的，?終止試用?，不錄用?：3.?1無故曠?工___?_天及以?上的;?3.2每?月事假累?計(jì)超過_?___天?的;3?.3每月?病假累計(jì)?超過__?__天的?;3.?4試用期?結(jié)束考核?成績?yōu)椤?差”的;?3.5?單項(xiàng)考核?成績不足?____?%的;?3.6明?顯不能勝?任工作的?;3.?7違反規(guī)?章制度規(guī)?定的。?4.試用?期內(nèi)，有?下列情形?之一的，?可以延長?試用期一?個(gè)月：?4.3試?用期滿，?考核成績?為“一般?”的;?4.4醫(yī)?院制度規(guī)?定的其他?情形。?5.試用?期滿，考?核成績?yōu)?“良好”?及以上的?，按期轉(zhuǎn)?正。試用?期內(nèi)有重?大立功表?現(xiàn)或在?集體組織?的技能競(jìng)?賽中取得?前三名的?，經(jīng)單位?批準(zhǔn)，可?以申請(qǐng)?zhí)?前簽訂派?遣合同，?但試用?期不得少?于一個(gè)月?。6.?試用期工?資為__?__元/?月.（不?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)）?7.試用?期考核?7.1新?入職員工?考核由其?醫(yī)院辦公?室負(fù)責(zé)，?衛(wèi)校、門?診部新入?職員由校?辦公室負(fù)?責(zé)。7?.2考核?內(nèi)容及標(biāo)?準(zhǔn)：見《?試用員工?轉(zhuǎn)正評(píng)價(jià)?表》7?.3考核?成績?cè)??0（含）?-___?_分的為?“優(yōu)秀”?，80（