員工考勤休假類(lèi)管理制度-請(qǐng)假休假管理規(guī)定

告假休假管理規(guī)定第一條本公司以以下日期為例假日(若有改正時(shí)起初宣告)，但因業(yè)(一)1.2.3.婦女節(jié)(限女性)4.5.國(guó)慶節(jié)。(二)每星期日。(三)(四)第二條(一)事假：因事必定自己辦理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。(二)病假：因病治療或療養(yǎng)者應(yīng)檢具社保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年以累積30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計(jì)不得高出一年。(三)1.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日)2.子女結(jié)婚可告假2天(包括例假日)3.兄弟姊妹結(jié)婚可告假1(四)員工生育可告假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。2.配偶分娩可告假1(五)1.父親母親配偶喪亡可告假喪假8天(包括例假日)2.祖父親母親、兄弟姊妹及子女、岳父親母親的喪亡可告假6天(包括例假日)3.其他直系家屬喪亡可告假1(六)第三條第四條(一)主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由主管贊同，三天以上由經(jīng)理(主任)贊同。(二)主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理贊同，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理贊同。(三)第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能夠工作者，以公假論，時(shí)期以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照第六條(一)事假逾期按日計(jì)，扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)高出30天者革職或(二)病假逾期能夠未請(qǐng)事假的假期抵消，事假不敷抵消時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重要疾病需要長(zhǎng)遠(yuǎn)療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別贊同者不第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病第八條本公司員工告假除因急病不能夠自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理告假手續(xù)。未辦妥告假手續(xù)，不得先行離職，否則第九條本公司員工告假期屆滿(mǎn)行續(xù)假或雖行續(xù)假還沒(méi)有贊同而不到職第十條第十一條告假原由不充分或有阻擋工作時(shí)，可酌情不予給假，或第十二條告假者必定將經(jīng)做事務(wù)交待其他員工代理，并于告假單內(nèi)注明。第十三條計(jì)算全年可告假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比率遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷(xiāo)假者，其次年齡、病第十四條本公司員工依本規(guī)則所告假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿(mǎn)3年者每年恩賜特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿(mǎn)5年每年恩賜特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿(mǎn)10年者恩賜特別休假14天，服務(wù)滿(mǎn)10年者恩賜特別休假15天，滿(mǎn)10年以上每增滿(mǎn)1年加給1天，但至多以30第十六條(一)每年初(元月)由各單位在不阻擋工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份保留原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)(二)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理告假手續(xù)(填員工告假記錄卡)，(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能夠休假時(shí)，可對(duì)照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎(jiǎng)金，若干休假時(shí)期，因業(yè)務(wù)需要奉令銷(xiāo)假，照常工作而不補(bǔ)休假第十七條員工在休假?gòu)那耙荒暧幸韵率虑橹徽撸欢髻n特別(一)事、病假積計(jì)逾21天(二)曠工達(dá)3各樣假期審批和全勤獎(jiǎng)發(fā)放表假別詳目贊同人待遇規(guī)定事假病假

一般員工告假2天內(nèi)部門(mén)經(jīng)理批．超第一天扣50％全勤，第過(guò)2天主管領(lǐng)導(dǎo)批二天扣100％全勤獎(jiǎng)第三天開(kāi)始，每個(gè)月扣部門(mén)正副經(jīng)理2天內(nèi)主管領(lǐng)導(dǎo)批，超20％的浮動(dòng)薪資，一個(gè)過(guò)2天總裁或董事長(zhǎng)批月以上取消職務(wù)補(bǔ)助第一天扣40％全勤獎(jiǎng)．第二、三天各扣高層管理人員總裁或董事長(zhǎng)批30％全勤獎(jiǎng)，第四天扣10％的浮動(dòng)薪資，一個(gè)婚假

月以上取消職務(wù)補(bǔ)助憑醫(yī)院有效證明直接主婚假6天管批產(chǎn)假哺

一般為3個(gè)月，晚婚產(chǎn)假加1個(gè)月，辦了獨(dú)生直接主管批子女手續(xù)的加3個(gè)月，產(chǎn)假期內(nèi)扣除全勤獎(jiǎng)、浮動(dòng)薪資和職務(wù)補(bǔ)助。乳長(zhǎng)假管理人員休假公假工傷假

直接主管批直接主管批董事長(zhǎng)每年12董事長(zhǎng)辦公室批天高層管理人員每董事長(zhǎng)批年9天部門(mén)正副經(jīng)理每總裁或董事長(zhǎng)批年6天指元旦、春節(jié)、三八、五一、國(guó)慶等直接主管批

產(chǎn)后1年內(nèi)每