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文檔簡介
公司獎懲制度公司獎懲制度第一條總則:為嚴明紀律,獎懲分明,調動員工工作積極性,提高工作效率和經濟效率;本著公平競爭,公正管理的原則,進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確,公司根據各部門之間協作事項與工作流程,特制定第二條:公司獎懲制度本著“獎懲結合,有功必獎,有過必罰”的原則,與員第三條:適用范圍:本獎懲制度,貫穿于公司的各項規(guī)章制度中,公司所有員2、獎勵方式:公司實行紅包獎勵制度,根據各部門的階段工作考核情況,隨第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵,程序如下:第七條有下列表現的員工應給予獎勵4、維護,抵制歪風邪氣,事跡突出者;5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。任,對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任,即同時按對員工獎勵、處罰數的上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理,造成后12、凡是部門經理或主管發(fā)現問題不及時糾正,或包庇下屬、隱瞞事實13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行查,如發(fā)現上一流程有問題,有權拒絕繼續(xù)進行下一道流程,并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查,或發(fā)14、各員工之間應互相監(jiān)督、檢查,發(fā)現隱瞞、第九條員工有以下行為者,給以降級、辭退或開除處分,對處以辭退、開除處分的員工,公司不予任何經濟補償,并按其給公司造成的損失情況酌情賠償4.故意泄漏公司機密,把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費,致12.散布謠言,損害公司聲譽,組織、煽動怠工,或采取不正當手段要挾領告;員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為,要求處理。第十三條辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā),立即報總經理進行調查處理。調查完畢,辦公室提出呈報總經理批準,交有關部門執(zhí)行并通知受處分人。第十四條給予員工處罰,應當慎重決定。必須弄清事實,取得證據,經過一第十五條調查、審批員工處罰的時間,從證實員工犯錯
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