離職規(guī)章制度

離職規(guī)章制度1.引言為了維護(hù)公司內(nèi)部的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，明確員工離職時(shí)的相關(guān)規(guī)定、權(quán)益和義務(wù)。公司制定了本離職規(guī)章制度。2.離職程序2.1提交辭職申請員工需要在離職前向公司提交書面的辭職申請。申請應(yīng)該包含以下信息：離職日期希望領(lǐng)取薪水的日期和方式希望離開前是否能夠處理完工作提交申請的日期離職原因2.2安排離職面談員工提交辭職申請后，公司將會給員工安排離職面談。面談目的是為了了解員工的離職原因和希望離職后的發(fā)展，同時(shí)告知員工在離職過程中需要注意的事項(xiàng)。2.3處理離職手續(xù)員工需要在離職前完成以下手續(xù)：交還公司的物品，如工牌、門禁卡等清理工作臺和電腦交還公司的資料和文件離職前將手頭的工作交接到其他同事的手中公司需要在員工離職的2個(gè)工作日內(nèi)辦理員工離職手續(xù)，包括：將員工檔案進(jìn)行歸檔給員工出具離職證明結(jié)算員工的工資和福利等所有應(yīng)得的薪酬2.4提前離職員工有提前離職的權(quán)利，但需要提前30天告知公司，并在30天內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)。如果未能提前30天告知公司，公司有權(quán)要求員工繼續(xù)履行合同義務(wù)或者賠償公司因該員工提前離職所造成的經(jīng)濟(jì)損失。2.5口頭辭職的處理如果員工口頭表示辭職，公司將會安排離職面談，明確離職原因。如果員工未能在3個(gè)工作日內(nèi)提交書面辭職申請，視為未提出辭職，公司將視為員工繼續(xù)履行勞動合同。3.離職權(quán)益和義務(wù)3.1離職后工資和福利員工離職時(shí)，公司需要根據(jù)勞動合同和公司的規(guī)定結(jié)算員工的工資和福利。員工應(yīng)該在離職申請中選擇自己希望領(lǐng)取薪水的日期和方式。員工如果違反公司的規(guī)定離職，公司有權(quán)拒絕結(jié)算員工工資和福利。3.2保密協(xié)定和知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議員工在離職前需要簽署保密協(xié)定和知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議，保證不泄露公司商業(yè)機(jī)密和知識產(chǎn)權(quán)信息。員工應(yīng)該清楚知道簽署保密協(xié)議和知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議的重要性，以及違反協(xié)議將會引起的法律后果。3.3離崗留用如果員工離職后需要繼續(xù)幫助公司完成相關(guān)工作，公司可以和員工協(xié)商，以工資報(bào)酬的形式將其留用一段時(shí)間。4.違約和賠償4.1違反公司規(guī)定離職的處理員工如果違反公司的規(guī)定離職，公司有權(quán)采取以下措施：拒絕結(jié)算員工的工資和福利；要求員工賠償公司因其提前離職所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失；向有關(guān)部門報(bào)告員工的行為，追究其法律責(zé)任。4.2泄露商業(yè)機(jī)密和知識產(chǎn)權(quán)信息的處理員工離職后，應(yīng)遵守保密協(xié)定和知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)機(jī)密和知識產(chǎn)權(quán)信息。員工泄露保密信息或侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)將會引起資產(chǎn)損失，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.結(jié)語本離職規(guī)章