行政人事主管工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)模板（四篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)行政人事?主管工作?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?模板1?、負(fù)責(zé)對(duì)?人力資源?及行政事?務(wù)相關(guān)模?塊的管理?、監(jiān)督和?完善，貫?徹落實(shí)各?項(xiàng)規(guī)章制?度的執(zhí)行?。2、?負(fù)責(zé)組織?分析評(píng)估?人力需求?、制定招?聘計(jì)劃、?招聘策略?、以及招?聘工作;?進(jìn)行簡(jiǎn)歷?甄別及人?才測(cè)試、?面試、篩?選、錄用?等工作。?3、指?導(dǎo)與協(xié)助?行政專員?、人事專?員各項(xiàng)工?作的執(zhí)行?和完成情?況;對(duì)部?門工作如?：證照辦?理、各類?文書通知?管理、固?定資產(chǎn)管?理、辦公?室管理、?行政后勤?事務(wù)管理?、食堂、?保安、宿?舍、車輛?、環(huán)境衛(wèi)?生、考勤?管理、部?門員工績(jī)?效考核、?員工檔案?管理、培?訓(xùn)、勞動(dòng)?合同簽訂?、員工關(guān)?系、行政?物資采購(gòu)?、行政等?日常工作?管理。?4、執(zhí)行?企業(yè)文化?管理體系?，負(fù)責(zé)組?織員工活?動(dòng)、策劃?和安排。?5、負(fù)?責(zé)公司行?政管理制?度修正及?完善及公?司各類公?文的發(fā)布?。6、?協(xié)助建立?公司的各?類應(yīng)急救?援機(jī)制、?預(yù)案的建?立和組織?實(shí)施，及?時(shí)妥善處?理好各類?突發(fā)事件?。7、?完成上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)交代?的其他工?作。行?政人事主?管工作職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)模?板（二）?1.負(fù)?責(zé)公司人?力資源工?作的規(guī)劃?，建立、?執(zhí)行招聘?、培訓(xùn)、?考勤、勞?動(dòng)紀(jì)律等?人事程序?或規(guī)章制?度.2?.負(fù)責(zé)辦?理入職手?續(xù)，負(fù)責(zé)?人事檔案?的管理、?保管、用?工合同的?簽訂.?3.建立?并及時(shí)更?新員工檔?案，做好?年度/月?度人員異?動(dòng)統(tǒng)計(jì)（?包括離職?、入職、?晉升、調(diào)?動(dòng)、降職?等）_?___對(duì)?試用期員?工進(jìn)行培?訓(xùn)及考核?，并根據(jù)?培訓(xùn)考核?結(jié)果建議?部門錄用?.5.?制定績(jī)效?評(píng)價(jià)政策?，組織實(shí)?施績(jī)效管?理，并對(duì)?各部門績(jī)?效評(píng)價(jià)過(guò)?程進(jìn)行監(jiān)?督和控制?，及時(shí)解?決其中出?現(xiàn)的問(wèn)題?，使績(jī)效?評(píng)價(jià)體系?能夠落到?實(shí)處，并?不斷完善?績(jī)效管理?體系.?6.負(fù)責(zé)?審核并按?職責(zé)報(bào)批?員工定級(jí)?、升職、?加薪、獎(jiǎng)?勵(lì)及紀(jì)律?處分及內(nèi)?部調(diào)配、?調(diào)入、調(diào)?出、辭退?等手續(xù).?7.負(fù)?責(zé)公司員?工福利、?社會(huì)保險(xiǎn)?、勞動(dòng)年?檢的辦理?.8.?配合其他?部門做好?員工思想?工作，受?理并及時(shí)?解決員工?投訴和勞?動(dòng)爭(zhēng)議事?宜.9?.定期主?持召開(kāi)本?部門工作?例會(huì)，布?置、檢查?、總結(jié)工?作，并組?織本部門?員工的業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)，?提高管理?水平和業(yè)?務(wù)技能，?保證各項(xiàng)?工作任務(wù)?能及時(shí)完?成.1?0.負(fù)責(zé)?日常辦公?方面的行?政服務(wù)工?作，包括?來(lái)訪人員?的接待、?會(huì)務(wù)會(huì)議?安排、日?常文檔的?整理歸檔?、各種通?知的發(fā)布?與傳達(dá)等?11.?負(fù)責(zé)酒店?用品的申?購(gòu)、管理?和發(fā)放、?盤點(diǎn)等工?作12?.負(fù)責(zé)各?項(xiàng)行政辦?公費(fèi)用的?審核與報(bào)?銷行政?人事主管?工作職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)模板?（三）?1、負(fù)責(zé)?行政人事?管理制度?的擬定，?流程的梳?理、完善?、督導(dǎo)和?執(zhí)行;?2、在公?司人力資?源戰(zhàn)略、?政策和指?引框架下?，滿足各?部門用人?需求，做?好人才儲(chǔ)?備工作;?3、負(fù)?責(zé)管理行?政人事和?工廠環(huán)境?的運(yùn)行，?包括：公?司制度、?企業(yè)文化?、招聘、?培訓(xùn)、薪?酬、績(jī)效?考核、勞?資糾紛、?后勤安全?管理等;?4、根?據(jù)行業(yè)和?公司發(fā)展?狀況，完?善薪酬制?度統(tǒng)籌，?擬制績(jī)效?考核方案?，建立有?效的激勵(lì)?和約束機(jī)?制;5?、負(fù)責(zé)審?核日常行?政人事及?體系類的?文件（合?同、公告?、通知、?體系文件?等）;?6、幫助?建立員工?關(guān)系，協(xié)?調(diào)員工與?管理層的?關(guān)系，組?織員工的?活動(dòng)，改?善團(tuán)隊(duì)氛?圍，提升?凝聚力;?7、負(fù)?責(zé)公司與?政府部門?等機(jī)構(gòu)的?事務(wù)聯(lián)絡(luò)?;8、?負(fù)責(zé)行政?后勤總務(wù)?，工廠宿?舍安防工?作，辦公?室、車輛?等事宜管?理協(xié)調(diào)工?作。行?政人事主?管工作職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)模?板（四）?1、協(xié)?助部門主?管處理人?事檔案、?員工關(guān)系?、福利社?保、績(jī)效?考核、招?聘等工作?，并不斷?改進(jìn)工作?質(zhì)量;?2、定期?進(jìn)行新員?工、在職?員工、離?職員工的?訪談并進(jìn)?行分析;?3、深?入了解業(yè)?務(wù)和人員?發(fā)展?fàn)顩r?，參與業(yè)?務(wù)部門的?人力資源?規(guī)劃、招?聘、培訓(xùn)?、員工關(guān)?系、企業(yè)?文化