人事職責(zé)與作（四篇）

第3頁共3頁人事職責(zé)?與作1?.負(fù)責(zé)公?司內(nèi)部的?人才招聘?工作;?2.根據(jù)?現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)助上級?確定招聘?目標(biāo)，匯?總崗位需?求數(shù)目和?人員需求?數(shù)目，制?定并執(zhí)行?招聘計劃?;3.?對招聘渠?道實(shí)施規(guī)?劃、開發(fā)?、維護(hù)、?拓展，保?證人才信?息量大、?層次豐富?、質(zhì)量高?，確保招?聘渠道能?有效滿足?公司的用?人需求;?4.搜?集簡歷，?對簡歷進(jìn)?行分類、?篩選，安?排人員應(yīng)?聘面試;?___?_組織相?關(guān)用人部?門人員協(xié)?助完成復(fù)?試工作，?確保面試?工作的及?時開展及?考核結(jié)果?符合崗位?要求;?6.與其?他招聘人?員進(jìn)行招?聘流程、?招聘方法?與技巧的?溝通和交?流，盡量?采用結(jié)構(gòu)?化面試方?式，提高?招聘活動?效率;?人事職責(zé)?與作（二?）1.?落實(shí)區(qū)域?社招及校?招工作，?完成招聘?計劃;?2.負(fù)責(zé)?區(qū)域員工?入職、調(diào)?入/出、?辭職/退?、升/降?職、轉(zhuǎn)正?手續(xù)的初?審呈報工?作;3?.負(fù)責(zé)區(qū)?域人員績?效管理工?作，做好?業(yè)務(wù)人員?銷量數(shù)據(jù)?核算，工?資數(shù)據(jù)提?報工作;?4.負(fù)?責(zé)考勤請?休假數(shù)據(jù)?統(tǒng)計、獎?懲明細(xì)統(tǒng)?計;月度?福利補(bǔ)貼?統(tǒng)計、流?程批復(fù)存?檔;5?.負(fù)責(zé)區(qū)?域辦事處?管理相關(guān)?工作;?6.負(fù)責(zé)?區(qū)域月度?會議安排?.車輛安?排相關(guān)工?作;7?.負(fù)責(zé)區(qū)?域辦公用?品采購，?固定資產(chǎn)?管理，公?文管理工?作;8?.負(fù)責(zé)區(qū)?域固定資?產(chǎn)管理、?物料間管?理;區(qū)域?行政檔案?建立更新?;9.?其它領(lǐng)導(dǎo)?安排的臨?時性工作?及其他人?事行政常?規(guī)工作;?人事職?責(zé)與作（?三）1?）管理銷?售大區(qū)員?工勞動合?同及人事?檔案;?2）辦理?銷售大區(qū)?員工社會?保險繳納?，維護(hù)相?關(guān)臺賬;?3）負(fù)?責(zé)銷售大?區(qū)人事系?統(tǒng)信息準(zhǔn)?確、及時?錄入，I?MS賬號?申請、禁?用、調(diào)動?及離職處?理;4?）負(fù)責(zé)銷?售大區(qū)員?工考勤管?理及薪資?核算;?5）協(xié)助?人事經(jīng)理?辦理員工?招聘、錄?用、轉(zhuǎn)正?、調(diào)動、?離職等手?續(xù);6?）根據(jù)年?度人員配?置計劃，?結(jié)合部門?招聘需求?，制定并?執(zhí)行招聘?計劃;?7）指導(dǎo)?、培訓(xùn)辦?事處銷售?行政落實(shí)?基礎(chǔ)人事?制度、流?程，定期?檢查。?人事職責(zé)?與作（四?）1、?負(fù)責(zé)招聘?工作，應(yīng)?聘人員的?預(yù)約，接?待及面試?;2、?員工入職?手續(xù)辦理?，員工勞?動合同的?簽訂、續(xù)?簽與管理?;3、?公司內(nèi)部?員工檔案?的建立與?管理;??4、負(fù)?責(zé)與其他?部門的協(xié)?調(diào)工作，?做好信息?的上傳下?達(dá);??5、負(fù)責(zé)?公司各部?門的行政?后勤類相?關(guān)工作;??6、?負(fù)責(zé)部門?一些日常?行政事務(wù)?，配合上?級做好行?政人事方?面的工作?;?7?、負(fù)責(zé)組?織企業(yè)文?化建設(shè)工?作，包括?公司慶典?、年會安?排、會務(wù)?組織、文?體活動安?排等;?8、負(fù)責(zé)?管理勞動?合同、保?密協(xié)議、?房屋租賃?協(xié)議以及?各類人事?行政文檔?;?9、?協(xié)助各部?門做好節(jié)?假日期間?工作安排?，包括值?班安排、?檢查門窗?、關(guān)閉電?源電腦等?工作;??10、?負(fù)