員工通知函 員工通知不到崗處理(4篇)

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員工通知函員工通知不到崗處理篇一

桃園鎮(zhèn)靜于20xx年7月10日—7月25日在全鎮(zhèn)開(kāi)展以“攜手慈善、共建和諧〞為主題的“慈善月〞和認(rèn)捐慈善專(zhuān)項(xiàng)基金活動(dòng)。為了協(xié)同這次捐款活動(dòng)，更好地推動(dòng)我鎮(zhèn)慈善事業(yè)的發(fā)展，希望大家能盡一份綿薄之力，主動(dòng)奉獻(xiàn)愛(ài)心，積極捐款。

一、捐款時(shí)間：20xx年7月22日—7月23日

二、捐款地點(diǎn)：請(qǐng)將捐款交到辦公室，并做好登記

三、捐贈(zèng)原則：堅(jiān)持自愿，勉勵(lì)奉獻(xiàn)，每人不少于**元

希望大家積極參與，奉獻(xiàn)自己的愛(ài)心。

辦公室

20xx年*月*日

員工通知函員工通知不到崗處理篇二

致員工____________：

根據(jù)工作需要，現(xiàn)將xx由xx車(chē)間xx位調(diào)至xx部xx崗位。接到通知后，請(qǐng)本人做好轉(zhuǎn)崗前的移交工作，于xxxx年xx月xx日至調(diào)入部門(mén)報(bào)到。請(qǐng)調(diào)出、調(diào)入部門(mén)做好協(xié)同和協(xié)調(diào)工作。<

特此通知

xx公司

人力資源科

xxxx年xx月xx日

員工通知函員工通知不到崗處理篇三

關(guān)于公司請(qǐng)假制度的管理方法公司全體員工:

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，特制定本方法：

員工請(qǐng)假須提前1天履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)直接主管審批報(bào)人力資源部備案后，方可休假；請(qǐng)假2天（含）以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的事假、病假、喪假，可電話(huà)向直接主管（包括直接主管的直接主管）請(qǐng)假（阻止短信請(qǐng)假、委托請(qǐng)假或臨時(shí)請(qǐng)假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷(xiāo)假時(shí)，可補(bǔ)辦手續(xù)。

凡請(qǐng)病假者，須提供三甲醫(yī)院（或縣區(qū)級(jí)醫(yī)院、或醫(yī)保中心指定的社區(qū)衛(wèi)生院/衛(wèi)生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計(jì)；員工休病假期間，企業(yè)有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，復(fù)查后的休假證明為最終有效證明；如經(jīng)復(fù)查證明無(wú)需休假的，全部休假時(shí)間按曠工處理。

因公未打卡者需于當(dāng)日或次日詳細(xì)填寫(xiě)出勤證明卡，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，并遞交人力資源部保存。員工每月因個(gè)人原因忘掉打卡超過(guò)2次罰款5元/次（不準(zhǔn)代簽、不準(zhǔn)連簽、不準(zhǔn)超過(guò)兩天）。

各部門(mén)員工請(qǐng)假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請(qǐng)假導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)不能正常進(jìn)行的,公司將作嚴(yán)肅處罰。請(qǐng)假單需及時(shí)交人力資源部存檔，作為本月考勤依據(jù)。

總經(jīng)理辦公室20xx-7-1

員工通知函員工通知不到崗處理篇四

心愛(ài)的員工：<

基于近期您的工作表現(xiàn)，我們特此通知您，對(duì)您的工資做出如下調(diào)整：

注：

1．生效日期：年月日起；

2、對(duì)于您過(guò)往的努力和成績(jī)，我們深表贊揚(yáng)，并期待您能持續(xù)地為公司做出貢獻(xiàn)。

3、薪酬是個(gè)人的保密事項(xiàng)，請(qǐng)不要與其他同事探討和問(wèn)詢(xún)。

4、本通知單內(nèi)容若