規(guī)定-2004-假期規(guī)定

完達(dá)山乳業(yè)鮮奶營(yíng)銷公司 有關(guān)假期的規(guī)定鮮奶營(yíng)銷公司人力資源及行政部編制 3/3 第一版：2003年7月使用范圍：營(yíng)銷公司 完達(dá)山乳業(yè)鮮奶營(yíng)銷公司有關(guān)假期的規(guī)定國(guó)家假日所有員工均享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國(guó)家頒布的法定假日?qǐng)?zhí)行；目前執(zhí)行的法定假日有：元旦1天、五一勞動(dòng)節(jié)3天、十一國(guó)慶節(jié)3天、農(nóng)歷春節(jié)3天；公司女員工享受“三八”婦女節(jié)半天法定假，但遇其他假日時(shí)不得補(bǔ)休。以上假期如恰逢每周休息日則給予補(bǔ)假。病假申請(qǐng)病假三天以上（含三天）的，需附市級(jí)以上醫(yī)院出具的休假證明；法定醫(yī)療期的確定：①實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。②實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以下二十年以上的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月；薪酬待遇：法定醫(yī)療期的工資按底薪的75%計(jì)發(fā)；員工持續(xù)病假超過法定醫(yī)療期規(guī)定的，將停發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬及其它福利津貼，但給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)助。事假申請(qǐng)事假需寫明事假理由，并提前申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息；如遇突發(fā)事件，未能提前申請(qǐng)，需在當(dāng)日上班兩小時(shí)內(nèi)親自以電話直接通知部門經(jīng)理或具有審批權(quán)限的主管，說明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。但須于上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；未按請(qǐng)假程序申請(qǐng)或未獲批準(zhǔn)的事假，一律按曠工處理；事假應(yīng)先沖減年假；薪酬待遇：事假期間不發(fā)底薪。年假在本單位連續(xù)工作滿一年的，五年以下的，每年享有年假五個(gè)工作天；在本單位工作滿五年的，每年享有年假十個(gè)工作天；員工年假申請(qǐng)必須經(jīng)部門經(jīng)理或具有審批權(quán)限的主管批準(zhǔn)；年假期間，底薪及其他福利津貼照發(fā)不扣；年假只在當(dāng)年有效，不能累計(jì)，不能以工資為補(bǔ)償。工傷假工傷假的確定和休假期間的薪酬規(guī)定將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)來確定?；榧俑鶕?jù)黑龍江省計(jì)劃生育條例規(guī)定，員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡可享有婚假，婚假為三個(gè)工作天，晚婚假為十個(gè)工作天；員工在職期間只享有一次婚假，婚假不適用于再婚員工；婚假期間，底薪及其他福利津貼照發(fā)不扣；申請(qǐng)婚假時(shí)，需附結(jié)婚證復(fù)印件。喪假直系親屬（父母、子女、配偶）亡故給予三個(gè)工作天喪假，亡故發(fā)生在外地者，給予一個(gè)工作天路程假；非直系親屬（祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）亡故給予一個(gè)工作天喪假，亡故發(fā)生在外地者不給予路程假；喪假期間，底薪及其他福利津貼照發(fā)不扣。產(chǎn)假女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育（23周歲零9個(gè)月以后生育）并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假90天，合計(jì)產(chǎn)假6個(gè)月；根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明，懷孕職工不滿四個(gè)月流產(chǎn)的（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)，下同），給予15天至30天產(chǎn)假，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；產(chǎn)假期間，底薪及其他福利津貼照發(fā)不扣，不發(fā)考核工資；申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，需附嬰兒出生證明復(fù)印件或醫(yī)院出具的證明。

哺乳假產(chǎn)假期滿后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可給哺乳假至嬰兒一周歲；薪酬待遇：哺乳期間，按75%計(jì)發(fā)底薪，不發(fā)考核工資；有不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每天兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每天的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間計(jì)作勞動(dòng)時(shí)間。申請(qǐng)哺乳假時(shí)，需附嬰兒出生證明復(fù)印件。生育護(hù)理假男職工可享受生育護(hù)理假7天；生育護(hù)理假期間，底薪及其他福利津貼照發(fā)不扣；申請(qǐng)生育護(hù)理假時(shí)，需附嬰兒出生證明復(fù)印件。探親假凡在本單位工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探親假；員工探望配偶的，每?jī)赡杲o予探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天；享受探親假的員工不再享受當(dāng)年年假；員工探望配偶和未婚員工探望父母的，乘坐火車、汽車或輪船往返的的路費(fèi)，由公司報(bào)銷；已婚職工探望父母的，乘坐火車、汽車或輪船往返的路費(fèi)，低于本人固定底薪30%的，由員工個(gè)人承擔(dān)；超過固定底薪30%的部分，由公司報(bào)銷。曠工員工未獲批準(zhǔn)擅自缺勤或遲到、早退，事后無正當(dāng)理由補(bǔ)報(bào)或謊報(bào)、偽造證明，以不正當(dāng)手段騙取或于請(qǐng)假期滿仍未復(fù)工而無合理解釋者，均按曠工處理；薪酬處理：按曠工天數(shù)停發(fā)底薪，職能管理部門員工及所有非銷售人員曠工一天即扣發(fā)當(dāng)月考核工資，銷售人員視情況核減其考核獎(jiǎng)金。 其它本規(guī)定中所有有關(guān)本單位工作時(shí)間，指在黑龍江完達(dá)山乳業(yè)股份有