公司規(guī)章制度格式版（五篇）

第26頁共26頁公司規(guī)章?制度格式?版（員?工手冊）?目錄?一、試用?期和正式?聘用二?、考勤制?度三、?工資制度?四、福?利待遇?五、崗位?責(zé)任制度?六、工?作日志制?度七、?呈報(bào)制度?八、辦?公用品管?理制度?九、資料?管理制度?十、后?勤管理制?度十一?、安全保?衛(wèi)制度?十二、保?密制度?歡迎您加?入___?_藍(lán)天制?藥廠。?公司將竭?誠為每位?員工提供?適合的工?作崗位、?科學(xué)的競?爭機(jī)制和?良好的發(fā)?展平臺，?幫助您實(shí)?現(xiàn)自己的?人生價(jià)值?，真正達(dá)?到員工自?身利益和?公司效益?“雙贏”?的目的。?一、試?用期和正?式聘用以?及培訓(xùn)制?度雇傭?條件。公?司對員工?招聘錄用?，均列出?必要條件?，并根據(jù)?公司特點(diǎn)?，按工作?積極態(tài)度?、工作能?力、業(yè)務(wù)?水平、敬?業(yè)精神、?綜合素質(zhì)?等擇優(yōu)錄?用。測?試：專業(yè)?知識及技?能的測試?（面試、?筆試、試?用等方式?）報(bào)到?手續(xù)。經(jīng)?擇優(yōu)錄用?的人員于?報(bào)到時(shí)間?，帶一寸?免冠照片?兩張、學(xué)?歷證書、?____?復(fù)印件到?公司。（?報(bào)到時(shí)出?示原件）?人事檔?案。公司?為每位員?工建立人?事檔案（?員工登記?表、聘用?合同、績?效考核文?檔），公?司承諾檔?案資料嚴(yán)?格保密，?同時(shí)，公?司要求員?工提供個(gè)?人資料是?真實(shí)的，?弄虛作假?者，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)?肅處理，?并要求在?員工登記?表上簽字?證明其真?實(shí)性。?公司在與?員工簽訂?勞動合同?的同時(shí)會?為員工進(jìn)?行員工手?冊培訓(xùn)學(xué)?習(xí)，希望?員工認(rèn)真?學(xué)習(xí)，并?希望員工?履行自己?應(yīng)承擔(dān)的?義務(wù)，只?有承擔(dān)了?義務(wù)，才?能享受相?應(yīng)的權(quán)利?。員工在?工作期間?，如不服?從公司的?合理安排?或是違反?公司的勞?動規(guī)章制?度，公司?有權(quán)利與?其解除勞?動合同。?二、考?勤制度?考勤制度?作為考核?員工、獎?優(yōu)罰劣的?重要依據(jù)?之一。?公司員工?應(yīng)按時(shí)出?勤，當(dāng)你?缺勤時(shí)，?意味著其?他員工將?承擔(dān)額外?的工作任?務(wù)。反之?，其他員?工缺勤時(shí)?，你也要?承擔(dān)更多?的工作任?務(wù)。你應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)?行并有責(zé)?任將自己?的缺勤次?數(shù)控制在?最低限度?。當(dāng)你知?道要遲到?時(shí)，有責(zé)?任事前通?知你的上?級主管，?缺勤和?遲到將作?為你工作?記錄的一?部分，并?作為員工?績效考核?的重要參?考依據(jù)。?未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?同意的缺?勤將受到?紀(jì)律處分?、罰金，?甚至辭退?。1、?公司標(biāo)準(zhǔn)?作息時(shí)間?規(guī)定9?：00—?18：3?0（12?：00—?13：3?0為用餐?休息時(shí)間?）2、?懲罰：?（1）遲?到早退一?次扣__?__元（?超過__?__小時(shí)?扣半天）?3、考?勤按當(dāng)月?實(shí)際工作?日統(tǒng)計(jì)，?作為工資?發(fā)放的依?據(jù)。（?1）國家?法定節(jié)假?日，原則?上休息，?如工作需?要，須無?條件上崗?，不批假?。（2?）病假需?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后休息?。（3?）事假需?本人以書?面形式講?明真實(shí)情?況，總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?休假。?（4）手?頭工作未?完成，未?交接，應(yīng)?以大局為?重，考慮?客戶利益?和公司全?局，有職?業(yè)道德觀?念。（?5）工作?時(shí)間未經(jīng)?準(zhǔn)許，私?自外出，?視曠工處?理。（?6）員工?在休假期?間應(yīng)打開?手機(jī)，保?證通訊暢?通，如遇?公司有重?要工作需?要，應(yīng)配?合完成。?（7）?員工請假?不得以短?信或代請?方式，應(yīng)?直接向公?司領(lǐng)導(dǎo)請?假。（?8）周日?如需加班?，請假原?則上不批?，如特殊?情況需書?面寫明情?況特批。?4、離?職：辭?職員工需?提前至少?一個(gè)月通?知公司，?并按要求?與主管或?相關(guān)人員?進(jìn)行工作?交接，整?理清查以?往客戶資?料、設(shè)備?、財(cái)產(chǎn)及?以往使用?的公司財(cái)?物，方可?離職。?5、自動?離職：?無故三天?不上班曠?工者，均?作自動離?職，不予?結(jié)算任何?工資、?6、解雇?：聘用?期內(nèi)，因?工作表現(xiàn)?、能力等?因素不符?合本公司?要求，無?法勝任本?職工作，?公司有權(quán)?解雇，以?基本工資?為基數(shù)，?按日結(jié)算?當(dāng)月工資?。計(jì)算方?式為：日?工資__?__基本?工資÷_?___天?（不含福?利、獎金?等）7?、開除。?違反勞動?紀(jì)律，予?以革職開?除，員工?因觸犯法?律，追究?刑事責(zé)任?。員工發(fā)?生下列情?形之一，?公司有權(quán)?提出警告?或解除勞?動關(guān)系。?（1）?、在試用?期內(nèi)，不?符合錄用?條件。（?____?月內(nèi)缺勤?三次以上?，工作效?率低，業(yè)?務(wù)水平不?達(dá)標(biāo)，經(jīng)?提醒無明?顯改觀）?（2）?、玩忽職?守、帶情?緒工作，?業(yè)務(wù)中多?次出差錯?，給公司?造成損失?的。（?3）、嚴(yán)?重違反公?司勞動紀(jì)?律，帶走?公司資料?或財(cái)物，?泄露公司?____?，謊報(bào)事?實(shí)者，造?成不良影?響的。?（4）、?因個(gè)人原?因給客戶?留下不良?影響，說?不利企業(yè)?言語，流?露對企業(yè)?不滿、自?成小團(tuán)體?，消極怠?工、無理?取鬧的。?（5）?、品行不?端，有人?格缺陷，?缺少基本?職業(yè)道德?，損害公?司名譽(yù)者?。（6?）、工作?無效率，?影響合同?履行的或?給公司客?戶造成不?良影響的?。（7?）、工作?無主動性?，無所作?為，影響?公司整體?工作完成?，月內(nèi)無?顯著業(yè)績?或提高，?予以警告?或勸退。?（8）?、以個(gè)人?利益為先?，自由散?漫，找各?種借口擱?置手頭工?作。（?9）、私?自動用公?司微機(jī)軟?硬件，致?使電腦無?法正常工?作。造成?損失責(zé)任?自負(fù)，嚴(yán)?重者追究?其法律責(zé)?任。（?10）、?員工必須?保證其提?供一切個(gè)?人資料的?真實(shí)性，?如實(shí)說明?在原單位?的辭職原?因，否則?一經(jīng)查出?，予以辭?退。（?11）、?偷取公司?及同事財(cái)?物。（?12）、?利用公司?資源（耗?材、微機(jī)?、光盤、?打印機(jī)、?掃描儀等?）加工自?己或他人?成品。以?公司名義?承攬私活?，牟取私?利。（?13）、?隱瞞傳染?病或其他?病癥不報(bào)?。（1?4）由于?員工自己?身體問題?、工作能?力不符合?崗位要求?的，公司?給予員工?調(diào)動工作?崗位，員?工不服從?公司安排?的。三?、工資制?度公司?根據(jù)經(jīng)濟(jì)?效益，支?付能力及?社會物價(jià)?漲跌情況?，根據(jù)員?工工作態(tài)?度、工作?業(yè)績調(diào)整?工資金額?。工資?結(jié)構(gòu)。基?本工資、?崗位工資?、全勤獎?、績效工?資，企業(yè)?工齡工資?。工資?發(fā)放。當(dāng)?月___?_日發(fā)放?員工上月?工資，如?發(fā)薪日正?好趕上節(jié)?假日，工?資會提前?或延后發(fā)?放。員工?轉(zhuǎn)正前后?月薪一般?不會有太?大變化，?因?yàn)楣?對待員工?的試用期?主要是考?核其德行?操守、積?極態(tài)度、?工作能力?、職業(yè)道?德，而非?大幅度降?低月薪，?月薪如有?疑議，應(yīng)?當(dāng)時(shí)提出?。為便于?管理，公?司采用半?月壓薪制?度（基本?工資的一?半），待?員工合理?離職后，?予以退還?，員工有?下列情形?者，不予?退還。?1、離職?時(shí)，未提?前一個(gè)月?提出。?2、擅自?離職，手?頭工作未?交接，影?響全局工?作。3?、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律，被開?除?；蛴?不法行為?者，追究?法律責(zé)任?。四、?福利待遇?企業(yè)根?據(jù)員工的?績效考核?、業(yè)務(wù)水?平、出勤?率等綜合?因素考慮?。1、?加班在2?3。__?__點(diǎn)以?上者，有?夜餐或餐?補(bǔ)。2?、周日加?班者，公?司負(fù)責(zé)餐?或餐補(bǔ)。?3、員?工需外出?（工作時(shí)?間）每餐?補(bǔ)助__?__元/?人，超出?部分自理?。4、?正式錄用?員工的工?資待遇含?各項(xiàng)補(bǔ)貼?。全勤獎?____?元，任何?形式的遲?到、早退?、請假除?按每日扣?除外，無?全勤獎。?（鼓勵員?工全勤）?5、凡?在公司工?作滿一年?的，年終?有___?_天帶薪?假期，年?終獎金根?據(jù)年度業(yè)?績。五?、崗位責(zé)?任制度?1、保質(zhì)?、按時(shí)完?成領(lǐng)導(dǎo)交?給的各項(xiàng)?工作，認(rèn)?真填寫工?作日志。?2、熱?誠、謙遜?、耐心地?服務(wù)于客?戶。3?、維護(hù)公?司設(shè)備、?財(cái)產(chǎn)的安?全，保障?正常使用?。4、?隨時(shí)整理?客戶文檔?、資料及?電腦內(nèi)存?文件，確?保不丟失?。工作中?因疏忽，?酌情處理?，因個(gè)人?原因造成?損失，應(yīng)?有責(zé)任賠?償或從工?資里扣除?。5、?及時(shí)匯報(bào)?工作進(jìn)程?及客戶業(yè)?務(wù)。6?、工作單?由主管領(lǐng)?導(dǎo)分派，?如完成時(shí)?間有困難?，應(yīng)盡早?提出，如?客戶急需?，應(yīng)主動?加班完成?。接單人?簽字，另?一名設(shè)計(jì)?復(fù)核。?7、私人?電話應(yīng)簡?短。禁止?用公司_?___聊?與工作無?關(guān)的事。?8、因?個(gè)人原因?給工作下?一環(huán)節(jié)造?成影響，?相關(guān)設(shè)計(jì)?人員有義?務(wù)馬上到?位予以解?決。六?、工作日?志制度?要求員工?每天填寫?工作時(shí)間?分配表，?具體到每?個(gè)員工每?天的時(shí)間?分配。多?少時(shí)間花?在哪一項(xiàng)?工作上，?花在哪個(gè)?客戶上，?____?工作過程?中發(fā)現(xiàn)的?問題，及?時(shí)調(diào)整。?七、呈?報(bào)制度?1、員工?應(yīng)及時(shí)向?領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?工作情況?及進(jìn)程，?如遇難題?或___?_應(yīng)馬上?向主管領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)，?因個(gè)人延?誤造成不?良后果，?應(yīng)予以處?罰。2?、未經(jīng)本?人允許，?不得動用?他人微機(jī)?，個(gè)人電?腦有問題?立即上報(bào)?，未經(jīng)許?可不得私?自拆卸電?腦硬件。?3、無?工作需要?、工作期?間不得上?網(wǎng)看與工?作無關(guān)的?網(wǎng)站，嚴(yán)?禁網(wǎng)上聊?天，聽音?樂，看電?影，嚴(yán)禁?電腦游戲?或做其他?一切與工?作無關(guān)的?事。4?、當(dāng)日值?班員工應(yīng)?隨時(shí)查看?飲用水、?日用品消?耗。辦公?耗材的使?用情況，?呈報(bào)負(fù)責(zé)?人提前購?買。八?、辦公用?品管理制?度1、?辦公用品?的申請、?耗材（打?印紙、墨?、光盤、?標(biāo)簽）應(yīng)?提前記錄?、隨時(shí)查?看。2?、節(jié)約成?本，養(yǎng)成?好習(xí)慣（?打印紙雙?面使用）?，不得用?公司耗材?做與工作?無關(guān)的事?。九、?資料管理?制度1?、設(shè)計(jì)作?品確認(rèn)后?，隨時(shí)歸?類收存。?需刻盤的?，標(biāo)注清?楚。2?、定時(shí)刪?除電腦中?的垃圾文?件。3?、定時(shí)查?看公司_?___并?及時(shí)處理?。十、?后勤管理?制度1?、鑰匙管?理公司?鑰匙為專?人管理，?管理者做?好鑰匙的?登記、領(lǐng)?用、收回?工作。?2、門、?窗、水、?電、氣管?理（1?）每位員?工應(yīng)節(jié)約?水、電的?使用，用?完后及時(shí)?關(guān)閉。?（2）下?班時(shí)應(yīng)檢?查門、窗?、燈、電?腦等設(shè)施?是否關(guān)閉?，是否安?全。3?、衛(wèi)生管?理（1?）保持辦?公區(qū)域、?用餐區(qū)域?、衛(wèi)生間?的整潔。?（2）?定期擦拭?電腦顯示?器及設(shè)備?，保持其?潔凈、整?齊。十?一、安全?保衛(wèi)制度?1、員?工應(yīng)有安?全防范意?識。上班?期間鎖好?公司大門?。2、?謝絕推銷?或與工作?無關(guān)的人?員入內(nèi)。?3、圖?庫、圖書?推銷時(shí)間?不宜太長?。十二?、保密制?度1、?專業(yè)書籍?、圖庫、?光盤、文?件資料，?閱后放回?原處，不?得帶出。?2、公?司重要_?___，?競爭策略?，計(jì)劃，?設(shè)計(jì)技術(shù)?資料。合?同、報(bào)價(jià)?、提案不?得泄露或?傳播。?3、不看?不說與己?無關(guān)的_?___，?員工應(yīng)保?守公司_?___，?忠于職守?，增強(qiáng)保?密觀念，?造成損失?，本人承?擔(dān)責(zé)任。?為了培?養(yǎng)健康向?上的工作?觀、道德?觀、價(jià)值?觀，提高?每位員工?的綜合素?質(zhì)，樹立?良好企業(yè)?形象。?是您作為?企業(yè)員工?要遵守的?最基本的?規(guī)范。?公司規(guī)章?制度格式?版（二）?第一章?入職指引?第一節(jié)?入職與試?用一、?用人原則?。重選拔?、重潛質(zhì)?、重品德?。二、?招聘條件?。合格的?應(yīng)聘者應(yīng)?具備應(yīng)聘?崗位所要?求的年齡?____?歲以上、?學(xué)歷高中?或中專以?上文化水?平，同時(shí)?具備敬業(yè)?精神、協(xié)?作精神、?學(xué)習(xí)精神?和創(chuàng)新精?神。第?二節(jié)考勤?管理一?、工作時(shí)?間公司每?周工作五?天半，員?工每日正?常工作時(shí)?間為__?__小時(shí)?。其中：?周一至?周五：上?午：9：?00-1?2：00?下午：?13：3?0-18?：00為?工作時(shí)間?12：?00-1?3：30?為午餐休?息周六?：上午：?8：30?-12：?00為工?作時(shí)間?實(shí)行輪班?制的部門?作息時(shí)間?經(jīng)上級_?___后?可以實(shí)施?。二、?考勤1?、所有專?職員工必?須嚴(yán)格遵?守公司考?勤制度，?上下班親?自簽到（?午休不簽?到），不?得代替他?人簽到。?2、遲?到、早退?、曠工?（1）遲?到或早退?____?分鐘以內(nèi)?者，每次?扣發(fā)薪金?____?元。__?__分鐘?以上__?__小時(shí)?以內(nèi)者，?每次扣發(fā)?薪金__?__元。?超過__?__小時(shí)?以上者必?須提前辦?理請假手?續(xù)，否則?按曠工處?理。2?）月遲到?、早退累?計(jì)達(dá)五次?者，扣除?相應(yīng)薪金?后，計(jì)曠?工一次。?曠工一次?扣發(fā)一天?雙倍薪金?。年度內(nèi)?曠工三天?及以上者?予以辭退?。3）?、請假（?1）病假?a、員?工病假須?于上班開?始的前_?___分?鐘內(nèi)，即?8：30?-9：0?0致電部?門負(fù)責(zé)人?，請假一?天以上的?，病愈上?班后須補(bǔ)?假、縣級?以上醫(yī)院?就診證明?。b、員?工因患傳?染病或其?他重大疾?病請假，?病愈返工?時(shí)需持區(qū)?、縣級以?上醫(yī)院出?具的康復(fù)?證明，經(jīng)?人事部門?核定后，?由公司給?予工作安?排。（?2）事假?：緊急突?發(fā)事故可?由自己或?委托他人?告知部門?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，其余?請假均應(yīng)?填寫《請?假單》，?經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)?導(dǎo)核準(zhǔn)，?報(bào)人事部?門備案，?方可離開?工作崗位?，否則按?曠工論處?。事假期?間不計(jì)發(fā)?工資。?4、出差?（1）員?工出差前?填好《出?差申請單?》呈權(quán)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，報(bào)人?事部門備?案，否則?按事假進(jìn)?行考勤。?（2）?出差人員?原則上須?在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)返回?，如需延?期應(yīng)告知?部門負(fù)責(zé)?人，返回?后在《出?差申請單?》上注明?事由，經(jīng)?權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?簽字按出?差考勤。?5、請?假出差批?準(zhǔn)權(quán)限。?三天以內(nèi)?由直接上?級審批，?三6、加?班（1）?加班應(yīng)填?寫《加班?單》，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)后?報(bào)部門備?案，否則?不計(jì)加班?費(fèi)。加班?工時(shí)以考?勤簽到時(shí)?間為準(zhǔn)，?統(tǒng)一以《?勞動合同?》約定標(biāo)?準(zhǔn)為基數(shù)?，以天為?單位計(jì)算?。（2?）加班工?資按以下?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?：工作?日加班費(fèi)?____?加班天數(shù)?____?基數(shù)__?__%?休息日加?班費(fèi)__?__加班?天數(shù)__?__基數(shù)?____?%法定?節(jié)日加班?費(fèi)___?_加班天?數(shù)___?_基數(shù)_?___%?（3）?人事部門?負(fù)責(zé)__?__加班?的合理性?及效率。?（4）?公司內(nèi)臨?時(shí)工、兼?職人員、?部門主管?（含）以?上管理人?員不計(jì)算?加班費(fèi)。?（5）?公司實(shí)行?輪班制的?員工及駕?駛員加班?費(fèi)計(jì)算辦?法將另行?規(guī)定。?7、考勤?記錄及檢?查（1）?考勤負(fù)責(zé)?人需對公?司員工出?勤情況于?每月__?__日前?（遇節(jié)假?日順延）?將上月考?勤予以上?報(bào)，經(jīng)部?門領(lǐng)導(dǎo)審?核后，報(bào)?人事部門?匯總，并?對考勤準(zhǔn)?確性負(fù)責(zé)?。（2?）人事部?門對公司?考勤行使?檢查權(quán)，?各部門領(lǐng)?導(dǎo)對本部?門行使檢?查權(quán)。檢?查分例行?檢查（每?月至少兩?次）和隨?機(jī)檢查。?（3）?對于在考?勤中弄虛?作假者一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?給予__?__元以?上罰款，?情節(jié)嚴(yán)重?者作辭退?處理。?公司規(guī)章?制度格式?版（三）?第一條?本公司員?工均應(yīng)遵?守下列規(guī)?定（一?）準(zhǔn)時(shí)上?下班，對?所擔(dān)負(fù)的?工作爭取?時(shí)效，不?拖延不積?壓。（?二）服從?上級指揮?，如有不?同意見，?應(yīng)婉轉(zhuǎn)相?告或以書?面陳述，?一經(jīng)上級?主管決定?，應(yīng)立即?遵照執(zhí)行?。（三?）盡忠職?守，保守?業(yè)務(wù)上的?____?。（四?）愛護(hù)本?公司財(cái)物?，不浪費(fèi)?，不化公?為私。?（五）遵?守公司一?切規(guī)章及?工作守則?。（六?）保持公?司信譽(yù)，?不作任何?有損公司?信譽(yù)的行?為。（?七）注意?本身品德?修養(yǎng)，切?戒不良嗜?好。（?八）不私?自經(jīng)營與?公司業(yè)務(wù)?有關(guān)的商?業(yè)或兼任?公司以外?的職業(yè)。?（九）?待人接物?要態(tài)度謙?和，以爭?取同仁及?顧客的合?作。（?十）嚴(yán)謹(jǐn)?操守，不?得收受與?公司業(yè)務(wù)?有關(guān)人士?或行號的?饋贈、_?___或?向其挪借?款項(xiàng)。?第二條本?公司員工?因過失或?故意致公?司遭受損?害時(shí)，應(yīng)?負(fù)賠償責(zé)?任。第?三條員工?每是工作?____?小時(shí)，星?期六、日?及紀(jì)念日?休假。如?因工作需?要，可依?照政府有?關(guān)規(guī)定適?當(dāng)延長工?作時(shí)間，?所延長時(shí)?數(shù)為加班?，可給加?班費(fèi)或補(bǔ)?休。第?四條管理?部門之每?日上、下?班時(shí)間，?可依季節(jié)?之變化事?先制定，?公告實(shí)行?。業(yè)務(wù)部?門每日工?作時(shí)間，?應(yīng)視業(yè)務(wù)?需要，制?定為一班?制，或多?班輪值制?。如采用?晝夜輪班?制，所有?班次，必?須1星期?調(diào)整__?__次。?第五條?上、下班?應(yīng)親自簽?到或打卡?，不得委?托他人代?簽或代打?，如有代?簽或代打?情況發(fā)生?，雙方均?以曠工論?處。第?六條員工?應(yīng)嚴(yán)格按?要求出勤?。第七?條本公司?每日工作?時(shí)間訂為?____?小時(shí)，如?因工作需?要，可依?照政府有?關(guān)規(guī)定延?長工作時(shí)?間至__?__小時(shí)?，所延長?時(shí)數(shù)為加?班。除前?項(xiàng)規(guī)定外?，因天災(zāi)?事變，季?節(jié)關(guān)系，?依照政策?有關(guān)規(guī)定?，仍可延?長工作時(shí)?間，但每?日總工作?時(shí)間不得?超過__?__小時(shí)?，其延長?之總時(shí)間?，每月不?得超過_?___小?時(shí)。其加?班費(fèi)依照?公司有關(guān)?規(guī)定辦理?。第八?條每日下?班后及例?假日，員?工應(yīng)服從?安排值日?值宿。?第九條員?工請假，?應(yīng)照下列?規(guī)定辦理?（一）?病假──?因病須治?療或休養(yǎng)?者可請病?假，每年?累計(jì)不得?超過__?__天，?可以未請?事假及特?別休假抵?充逾期仍?未痊愈的?天數(shù)，即?予停薪留?職，但以?____?年為限。?（二）?事假──?因私事待?理者，可?請事假，?每年累計(jì)?不得超過?____?天，可以?特別休假?抵充。?（三）婚?假──本?人結(jié)婚，?可請婚假?____?天，晚婚?者加__?__天，?子女結(jié)婚?可請__?__天。?（四）?喪假──?祖父母、?父母或配?偶喪亡者?，可請喪?假___?_天;外?祖父母或?配偶之承?重祖父母?、父母或?子女喪亡?者，可請?喪假（?五）產(chǎn)假?──女性?從業(yè)人員?分娩，可?請產(chǎn)假_?___天?（假期中?之星期例?假均并入?計(jì)算）。?（六）?公假──?因參加政?府舉辦之?資格考試?（不以就?業(yè)為前提?者）、征?兵及參加?選舉者，?可請公假?，假期依?實(shí)際需要?情況決定?。（七?）公傷假?──因公?受傷可請?公傷假，?假期依實(shí)?際需要情?況決定。?第十條?請假逾期?，除病假?依照前條?第一款規(guī)?定辦理外?，其余均?以曠工論?處。但因?患重病非?短期內(nèi)所?能治愈，?經(jīng)醫(yī)師證?明屬實(shí)者?，可視其?病況與在?公司資歷?及服務(wù)成?績，報(bào)請?總經(jīng)理特?準(zhǔn)延長其?病假，最?多___?_個(gè)月。?事假逾期?系因特別?或意外事?故經(jīng)提出?有力證件?者，可請?總經(jīng)理特?準(zhǔn)延長其?事假，最?多___?_天，逾?期再按前?規(guī)定辦理?。第十?一條請假?期內(nèi)之薪?水，依下?列規(guī)定支?給。（?一）請假?未逾規(guī)定?天數(shù)或經(jīng)?延長病事?假者，其?請假期間?內(nèi)薪水照?發(fā)。（?二）請公?假者薪水?照發(fā)。?（三）公?傷假工資?依照勞動?保險(xiǎn)條例?由保險(xiǎn)機(jī)?關(guān)支付，?并由公司?補(bǔ)足其原?有收入的?差額。?第十二條?從業(yè)人員?請假，均?應(yīng)填具請?假單呈核?，病假在?____?日以上者?，應(yīng)附醫(yī)?師的證明?，公傷假?應(yīng)附勞保?醫(yī)院或特?約醫(yī)院的?證明，副?經(jīng)理以上?人員請假?，以及申?請?zhí)販?zhǔn)處?長病事假?者，應(yīng)呈?請總經(jīng)理?核準(zhǔn)，其?余人員均?由直屬核?準(zhǔn)，必要?時(shí)可授權(quán)?下級主管?核準(zhǔn)。凡?未經(jīng)請假?或請假不?準(zhǔn)而未到?者，以曠?工論處。?第十三?條曠工_?___天?扣發(fā)當(dāng)日?薪水，不?足___?_天照每?天___?_小時(shí)比?例以小時(shí)?為單位扣?發(fā)。第?十四條第?九條一、?二款規(guī)定?請病、事?假之日數(shù)?，系自每?一從業(yè)人?員報(bào)到之?日起屆滿?____?年計(jì)算。?全年均未?請病、事?假者，每?年給予_?___個(gè)?月之不請?假獎金，?每請假_?___天?，即扣發(fā)?該項(xiàng)獎金?____?天，請病?事假逾_?___天?者，不發(fā)?該項(xiàng)獎金?。第十?五條本公?司人員服?務(wù)滿__?__年者?，得依下?列規(guī)定，?給予特別?休假（?一）工作?滿___?_年以上?未滿__?__年者?，每年_?___日?。（二?）工作滿?____?年以上未?滿___?_年者，?每年__?__日。?（三）?工作滿_?___年?以上未滿?____?年者，每?年___?_日。?（四）工?作滿__?__年以?上者，每?滿___?_年加給?____?日，但休?假總數(shù)不?得超過_?___日?。公司?規(guī)章制度?格式版（?四）第?三節(jié)獎懲?一、獎?懲種類?獎懲分行?政、經(jīng)濟(jì)?兩類。其?中。行政?獎勵包括?表揚(yáng)、記?功、記大?功、升職?或晉級，?經(jīng)濟(jì)獎勵?包括加薪?、獎金、?獎品、有?薪假期。?行政處罰?包括警告?、記過、?記大過、?除名，經(jīng)?濟(jì)處罰包?括降薪、?罰款、扣?發(fā)獎金。?二、獎?勵條件?1、維護(hù)?團(tuán)體榮譽(yù)?，重視團(tuán)?體利益，?有具體事?跡者2、?研究創(chuàng)造?成果突出?，對公司?確有重大?貢獻(xiàn)者3?、生產(chǎn)技?術(shù)或管理?制度，提?出具體改?進(jìn)或合理?化建議，?采納后具?有成效者?4、積極?參與公司?____?活動，表?現(xiàn)優(yōu)秀者?5、節(jié)約?物料、資?金，或?qū)?物料利用?具有成效?者6、遇?有突變，?勇于負(fù)責(zé)?，處理得?當(dāng)者7、?以公司名?義在市級?以上刊物?發(fā)表文章?者8、為?社會做出?貢獻(xiàn)，并?為公司贏?得榮譽(yù)者?9、具有?其他特殊?功績或優(yōu)?良行為，?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人呈報(bào)?上級考核?通過者?三、懲罰?條件1?、違法犯?罪，觸犯?刑律者2?、利用公?司名義在?外招搖撞?騙，謀取?非法利益?，致使公?司名譽(yù)蒙?受重大損?害者3、?____?公款或盜?竊、蓄意?損害公司?或他人財(cái)?物者4、?虛報(bào)、擅?自篡改記?錄或偽造?各類年報(bào)?、報(bào)表、?人事資料?者5、泄?漏科研、?生產(chǎn)、業(yè)?務(wù)___?_者6、?謾罵、毆?打同事領(lǐng)?導(dǎo)，制造?事端，查?證確鑿者?7、工作?時(shí)間內(nèi)打?架斗毆、?喝酒肇事?妨害工作?生產(chǎn)秩序?者8、妨?害現(xiàn)場工?作秩序或?違反安全?規(guī)定措施?9、管理?和監(jiān)督人?員未認(rèn)真?履行職責(zé)?，造成損?失者10?、遺失經(jīng)?管的重要?文件、物?件和工具?，浪費(fèi)公?物者11?、談天嬉?戲或從事?與工作無?關(guān)的事情?者12、?工作時(shí)間?擅離工作?崗位，致?使工作發(fā)?生錯誤者?13、因?疏忽導(dǎo)致?設(shè)施設(shè)備?或物品材?料遭受損?害或傷及?他人14?、工作中?發(fā)生意外?而不及時(shí)?通知相關(guān)?部門者1?5、對有?期限的指?令，無正?當(dāng)理由而?未如期完?成者16?、拒不接?受領(lǐng)導(dǎo)建?議批評者?17、無?故不參加?公司安排?的培訓(xùn)課?程者18?、發(fā)現(xiàn)損?害公司利?益，聽之?任之者1?9、玩忽?職守或違?反公司其?他規(guī)章制?度的行為?四、獎?懲相關(guān)規(guī)?定1、?行政獎勵?和經(jīng)濟(jì)獎?勵可同時(shí)?執(zhí)行，行?政處罰和?經(jīng)濟(jì)處懲?可同時(shí)執(zhí)?行，獎懲?輕重酌情?而定。?2、獲獎?勵的員工?在以下情?況發(fā)生時(shí)?，將作為?優(yōu)先考慮?對象：?（1）參?加公司舉?行或參與?的各種社?會活動（?2）學(xué)習(xí)?培訓(xùn)機(jī)會?（3）職?務(wù)晉升、?加薪（4?）公司高?層領(lǐng)導(dǎo)年?終特別獎?金。3?、一年內(nèi)?功過相當(dāng)?可抵消，?但前功不?能抵后過??？上嗷?抵消的功?過如下：?（1）?大過一次?與大功一?次（2）?記過一次?與記功一?次（3）?警告一次?與表揚(yáng)一?次。4?、表揚(yáng)三?次等于記?功一次，?記功三次?等于大功?一次，記?過三次等?于大過一?次。5?、各級員?工獎懲由?所在部門?或監(jiān)督部?門列舉事?實(shí)，填寫?《獎懲申?報(bào)單》，?集團(tuán)總部?員工及各?子公司中?級以上員?工獎懲，?經(jīng)人事部?門查證后?核定，記?功（記過?）以上獎?懲需經(jīng)總?裁審批，?子公司其?余員工獎?懲由人事?部門查證?后，經(jīng)總?經(jīng)理審批?。6、?各項(xiàng)獎懲?事件，需?書面通知?本人，酌?情公布，?同時(shí)記錄?備案，作?為績效考?核的依據(jù)?。公司?規(guī)章制度?格式版（?五）為?加強(qiáng)公司?的規(guī)范化?管理，完?善各項(xiàng)工?作制度，?促進(jìn)公司?發(fā)展壯大?，提高經(jīng)?濟(jì)效益，?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?公司章程?的規(guī)定，?特制訂本?公司管理?制度大綱?。一、?公司全體?員工必須?遵守公司?章程，遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和決?定。二?、公司倡?導(dǎo)樹立“?一盤棋”?思想，禁?止任何部?門、個(gè)人?做有損公?司利益、?形象、聲?譽(yù)或破壞?公司發(fā)展?的事情。?三、公?司通過發(fā)?揮全體員?工的積極?性、創(chuàng)造?性和提高?全體員工?的技術(shù)、?管理、經(jīng)?營水平，?不斷完善?公司的經(jīng)?營、管理?體系，實(shí)?行多種形?式的責(zé)任?制，不斷?壯大公司?實(shí)力和提?高經(jīng)濟(jì)效?益。四?、公司提?倡全體員?工刻苦學(xué)?習(xí)科學(xué)技?術(shù)和文化?知識，為?員工提供?學(xué)習(xí)、深?造的條件?和機(jī)會，?努力提高?員工的整?體素質(zhì)和?水平，造?就一支思?想新、作?風(fēng)硬、業(yè)?務(wù)強(qiáng)、技?術(shù)精的員?工隊(duì)伍。?五、公?司鼓勵員?工積極參?與公司的?決策和管?理，鼓勵?員工發(fā)揮?才智，提?出合理化?建議。?六、公司?實(shí)行“崗?薪制”的?分配制度?，為員工?提供收入?和福利保?證，并隨?著經(jīng)濟(jì)效?益的提高?逐步提高?員工各方?面待遇；?公司為員?工提供平?等的競爭?環(huán)境和晉?升機(jī)會；?公司推行?崗位責(zé)任?制，實(shí)行?考勤、考?核制度，?評先樹優(yōu)?，對做出?貢獻(xiàn)者予?以表彰、?獎勵。?七、公司?提倡求真?務(wù)實(shí)的工?作作風(fēng)，?提高工作?效率；提?倡厲行節(jié)?約，__?__鋪張?浪費(fèi)；倡?導(dǎo)員工團(tuán)?結(jié)互助，?同舟共濟(jì)?，發(fā)揚(yáng)_?___合?作和__?__創(chuàng)造?精神，增?強(qiáng)團(tuán)體的?凝聚力和?向心力。?八、員?工必須維?護(hù)公司紀(jì)?律，對任?何違反公?司章程和?各項(xiàng)規(guī)章?制度的行?為，都要?予以追究?。員工守?則一、?遵紀(jì)守法?，忠于職?守，愛崗?敬業(yè)。?二、維護(hù)?公司聲譽(yù)?，保護(hù)公?司利益。?三、服?從領(lǐng)導(dǎo)，?關(guān)心下屬?，團(tuán)結(jié)互?助。四?、愛護(hù)公?物，勤儉?節(jié)約，杜?絕浪費(fèi)。?五、不?斷學(xué)習(xí)，?提高水平?，精通業(yè)?務(wù)。六?、積極進(jìn)?取，勇于?開拓，求?實(shí)創(chuàng)新。?財(cái)務(wù)管?理制度?總則為?加強(qiáng)財(cái)務(wù)?管理，根?據(jù)國家有?關(guān)法律、?法規(guī)及建?設(shè)局財(cái)務(wù)?制度，結(jié)?合公司具?體情況，?制定本制?度。一?、財(cái)務(wù)管?理工作必?須在加強(qiáng)?宏觀控制?和微觀搞?活的基礎(chǔ)?上，嚴(yán)格?執(zhí)行財(cái)經(jīng)?紀(jì)律，以?提高經(jīng)濟(jì)?效益、壯?大企業(yè)經(jīng)?濟(jì)實(shí)力為?宗旨，財(cái)?務(wù)管理工?作要貫徹?“勤儉辦?企業(yè)”的?方針，勤?儉節(jié)約、?精打細(xì)算?、在企業(yè)?經(jīng)營中制?止鋪張浪?費(fèi)和一切?不必要的?開支，降?低消耗，?增加積累?。財(cái)務(wù)機(jī)?構(gòu)與會計(jì)?人員二?、公司設(shè)?財(cái)務(wù)部，?財(cái)務(wù)部主?任協(xié)助總?經(jīng)理管理?好財(cái)務(wù)會?計(jì)工作。?三、出?納員不得?兼管、會?計(jì)檔案保?管和債權(quán)?債務(wù)帳目?的登記工?作。四?、財(cái)會人?員都要認(rèn)?真執(zhí)行崗?位責(zé)任制?，各司其?職，互相?配合，如?實(shí)反映和?嚴(yán)格監(jiān)督?各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)?活動。記?帳、算帳?、報(bào)帳必?須做到手?續(xù)完備、?內(nèi)容真實(shí)?、數(shù)字準(zhǔn)?確、帳目?清楚、日?清月結(jié)、?近期報(bào)帳?。五、?財(cái)務(wù)人員?在辦理會?計(jì)事務(wù)中?，必須堅(jiān)?持原則，?照章辦事?。對于違?反財(cái)經(jīng)紀(jì)?律和財(cái)務(wù)?制度的事?項(xiàng)，必須?拒絕付款?、拒絕報(bào)?銷或拒絕?執(zhí)行，并?及時(shí)向總?經(jīng)理報(bào)告?。六、?財(cái)會人員?力求穩(wěn)定?，不隨便?調(diào)動。財(cái)?務(wù)人員調(diào)?動工作或?因故離職?，必須與?接替人員?辦理交接?手續(xù)，沒?有辦清交?接手續(xù)的?，不得離?職，亦不?得中斷會?計(jì)工作。?移交交接?包括移交?人經(jīng)管的?會計(jì)憑證?、報(bào)表、?帳目、款?項(xiàng)、公章?、實(shí)物及?未了事項(xiàng)?等。移交?交接必須?由建設(shè)局?財(cái)務(wù)科監(jiān)?交。會?計(jì)核算原?則及科目?七、公?司嚴(yán)格執(zhí)?行《__?__會計(jì)?法》、《?會計(jì)人員?職權(quán)條例?》、《會?計(jì)人員工?作規(guī)則》?等法律法?規(guī)關(guān)于會?計(jì)核算一?般原則、?會計(jì)憑證?和帳簿、?內(nèi)部審計(jì)?和財(cái)產(chǎn)清?查、成本?清查等事?項(xiàng)的規(guī)定?。八、?記帳方法?采用借貸?記帳法。?記帳原則?采用權(quán)責(zé)?發(fā)生制，?以人民幣?為記帳本?位幣。?九、一切?會計(jì)憑證?、帳簿、?報(bào)表中各?種文字記?錄用中文?記載，數(shù)?目字用_?___伯?數(shù)字記載?。記載、?書寫必須?使用鋼筆?，不得用?鉛筆及圓?珠筆書寫?。十、?公司以單?價(jià)___?_元以上?、使用年?限一年以?上的資產(chǎn)?為固定資?產(chǎn)，分為?五大類：?1、房?屋及其他?建筑物；?2、機(jī)?器設(shè)備；?3、電?子設(shè)備（?如微機(jī)、?復(fù)印機(jī)、?傳真機(jī)等?）；4?、運(yùn)輸工?具；5?、其他設(shè)?備。十?一、各類?固定資產(chǎn)?折舊年限?為：1?、房屋及?建筑物_?___年?；2、?機(jī)器設(shè)備?____?年；3?、電子設(shè)?備、運(yùn)輸?工具_(dá)_?__年；?4、其?他設(shè)備_?___年?。固定?資產(chǎn)以不?計(jì)留殘值?提取折舊?。固定資?產(chǎn)提完折?舊后仍可?繼續(xù)使用?的，不再?計(jì)提折舊?；提前報(bào)?廢的固定?資產(chǎn)要補(bǔ)?提足折舊?。十二?、購入的?固定資產(chǎn)?，以進(jìn)價(jià)?加運(yùn)輸、?裝卸、包?裝、保險(xiǎn)?等費(fèi)用作?為原則。?需___?_的固定?資產(chǎn)，還?應(yīng)包括_?___費(fèi)?用。作為?投資的固?定資產(chǎn)應(yīng)?以投資協(xié)?議約定的?價(jià)格為原?價(jià)。十?三、固定?資產(chǎn)必須?由財(cái)務(wù)部?合同辦公?室每年盤?點(diǎn)一次，?對盤盈、?盤虧、報(bào)?廢及固定?資產(chǎn)的計(jì)?價(jià)，必須?嚴(yán)格__?__，按?規(guī)定經(jīng)批?準(zhǔn)后，于?年度決算?時(shí)處理完?畢。1?、盤盈的?固定資產(chǎn)?，以重置?完全價(jià)值?作為原價(jià)?，按新舊?的程度估?算累計(jì)折?舊入帳，?原價(jià)累計(jì)?折舊后的?差額轉(zhuǎn)入?公積金。?2、盤?虧的固定?資產(chǎn)，應(yīng)?沖減原價(jià)?和累計(jì)折?舊，原價(jià)?減累計(jì)折?舊后的差?額作營業(yè)?外支出處?理。3?、報(bào)廢的?固定資產(chǎn)?的變價(jià)收?入（減除?清理費(fèi)用?后的凈額?）與固定?資產(chǎn)凈值?的差額，?其收益轉(zhuǎn)?入公積金?，其損失?作營業(yè)外?支出處理?。4、?公司對固?定資產(chǎn)的?購入、出?售、清理?、報(bào)__?__要辦?理會計(jì)手?續(xù)，并設(shè)?置固定資?產(chǎn)明細(xì)帳?進(jìn)行核算?。資金?、現(xiàn)金、?費(fèi)用管理?十四、?財(cái)務(wù)部要?加強(qiáng)對資?產(chǎn)、資金?、現(xiàn)金及?費(fèi)用開支?的管理，?防止損