公司勞動(dòng)用工管理制度范文（四篇）

第25頁(yè)共25頁(yè)公司勞動(dòng)?用工管理?制度范文?一、總?則第一?條為進(jìn)一?步加強(qiáng)公?司的經(jīng)營(yíng)?服務(wù)管理?，規(guī)范公?司的勞動(dòng)?用工管理?，維護(hù)公?司和全體?員工的合?法權(quán)益，?調(diào)動(dòng)全體?員工的積?極性、主?動(dòng)性和創(chuàng)?造性，根?據(jù)《勞動(dòng)?法》、《?勞動(dòng)合同?法》及相?關(guān)法律法?規(guī)，結(jié)合?公司的實(shí)?際情況，?制訂本制?度。第?二條公司?的勞動(dòng)用?工采用勞?動(dòng)合同制?和聘用制?兩種形式?。第三?條公司用?工的年齡?應(yīng)年滿(mǎn)_?___周?歲，同時(shí)?男性不超?過(guò)___?_周歲，?女性不超?過(guò)___?_周歲。?因工作需?要確需繼?續(xù)聘用超?齡員工的?，由該員?工所屬部?門(mén)提出書(shū)?面申請(qǐng)報(bào)?告，經(jīng)公?司總經(jīng)理?批準(zhǔn)后繼?續(xù)聘用。?第四條?公司員工?的工資、?獎(jiǎng)金根據(jù)?公司的經(jīng)?營(yíng)管理效?益，原則?上每年進(jìn)?行調(diào)整，?力爭(zhēng)逐年?提高員工?的收入水?平。第?五條公司?行政部作?為公司勞?動(dòng)用工管?理的職能?部門(mén)，代?表公司承?辦有關(guān)勞?動(dòng)用工方?面的具體?事務(wù)。?二、員工?的招聘、?面試及錄?用第六?條員工的?招聘1?、公司員?工的招聘?由各用人?部門(mén)在年?度崗位編?制的指導(dǎo)?下，根據(jù)?實(shí)際需要?向公司行?政部提出?書(shū)面申請(qǐng)?，由公司?行政部負(fù)?責(zé)具體實(shí)?施。2?、招聘員?工的渠道?根據(jù)不同?崗位的要?求以及需?求的緊迫?程度分為?人才市場(chǎng)?招聘、勞?動(dòng)力市場(chǎng)?招聘、勞?動(dòng)中介推?薦、人員?推薦及網(wǎng)?絡(luò)招聘等?形式，由?公司行政?部負(fù)責(zé)根?據(jù)實(shí)際情?況，選擇?相應(yīng)的渠?道或通過(guò)?渠道組合?進(jìn)行招聘?。第七?條員工的?面試1?、招聘的?員工由公?司行政部?根據(jù)錄用?條件和崗?位職責(zé)進(jìn)?行初步篩?選，確定?正式面試?人選。?2、確定?的面試人?選由公司?行政部和?用人部門(mén)?經(jīng)理共同?進(jìn)行面試?，根據(jù)錄?用條件和?崗位職責(zé)?，遵循擇?優(yōu)錄用、?公開(kāi)、公?平、公正?的原則，?經(jīng)公司行?政部和用?人部門(mén)共?同確定并?在《員工?登記表》?上會(huì)簽后?方可錄用?。第八?條員工的?錄用1?、錄用條?件（1?）熱愛(ài)祖?國(guó)，擁護(hù)?____?，遵守國(guó)?家法律、?法規(guī)；?（2）熱?愛(ài)___?_，關(guān)心?公司，嚴(yán)?守職責(zé)，?熱愛(ài)應(yīng)聘?的工作，?講究職業(yè)?道德；?（3）愿?意遵守公?司的各項(xiàng)?規(guī)章制度?；（4?）儀表端?正，五官?端正，身?體健康、?無(wú)傳染病?；（5?）提供的?身份、學(xué)?歷等證明?真實(shí)有效?。2、?員工通過(guò)?面試后，?由公司行?政部通知?錄用并辦?理錄用手?續(xù)。新員?工報(bào)到時(shí)?應(yīng)攜帶一?寸免冠照?片___?_張、_?___復(fù)?印件__?__張、?戶(hù)口薄復(fù)?印件__?__張，?學(xué)歷證書(shū)?復(fù)印件_?___張?、失業(yè)證?、社會(huì)保?險(xiǎn)手冊(cè)及?其他與錄?用相關(guān)的?證明，經(jīng)?公司行政?部初步的?規(guī)章制度?培訓(xùn)后，?持《員工?上崗?fù)ㄖ?單》到相?關(guān)部門(mén)報(bào)?到。三?、勞動(dòng)關(guān)?系的建立?第九條?合同制員?工1、?新員工在?當(dāng)月__?__號(hào)前?入職的，?在入職_?___日?內(nèi)簽訂勞?動(dòng)合同，?社會(huì)保險(xiǎn)?在次月自?入職之月?起繳納；?在當(dāng)月_?___號(hào)?（含）后?入職的，?在入職_?___日?內(nèi)簽訂勞?動(dòng)合同，?社會(huì)保險(xiǎn)?在次月自?次月起繳?納。2?、辦理簽?訂勞動(dòng)合?同手續(xù)的?部門(mén)為公?司行政部?，簽訂勞?動(dòng)合同前?應(yīng)辦理會(huì)?簽手續(xù)，?在用人部?門(mén)、公司?行政部、?公司財(cái)務(wù)?部、分管?副總經(jīng)理?及公司總?經(jīng)理會(huì)簽?后，公司?行政部應(yīng)?在規(guī)定的?時(shí)間內(nèi)通?知新員工?簽訂勞動(dòng)?合同。新?員工接到?通知后應(yīng)?在___?_日內(nèi)攜?帶相關(guān)證?件到公司?行政部辦?理簽訂勞?動(dòng)合同手?續(xù)。3?、勞動(dòng)合?同期限?（1）新?員工首次?簽訂勞動(dòng)?合同的期?限為一年?，自入職?之日起計(jì)?算。（?2）試用?期為一個(gè)?月，包含?在勞動(dòng)合?同期內(nèi)。?（3）?員工續(xù)簽?勞動(dòng)合同?的期限為?二年，管?理崗位續(xù)?簽勞動(dòng)合?同的期限?經(jīng)公司總?經(jīng)理辦公?會(huì)議討論?后確定。?4、簽?定勞動(dòng)合?同手續(xù)辦?理完畢，?公司行政?部應(yīng)在及?時(shí)辦理勞?動(dòng)合同備?案手續(xù)后?，將一份?勞動(dòng)合同?交員工執(zhí)?有。第?十條聘用?制員工?1、新員?工在入職?____?日內(nèi)簽訂?聘用協(xié)議?。2、?辦理簽訂?聘用協(xié)議?手續(xù)的部?門(mén)為公司?行政部，?簽訂聘用?協(xié)議前應(yīng)?辦理會(huì)簽?手續(xù)，在?用人部門(mén)?、公司行?政部、公?司財(cái)務(wù)部?、分管副?總經(jīng)理及?公司總經(jīng)?理會(huì)簽后?，公司行?政部應(yīng)在?規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)通知?新員工簽?訂聘用協(xié)?議。新員?工接到通?知后應(yīng)在?____?日內(nèi)攜帶?相關(guān)證件?到公司行?政部辦理?簽訂聘用?協(xié)議手續(xù)?。3、?聘用協(xié)議?期限（?1）新員?工首次簽?訂聘用協(xié)?議的期限?為一年，?自入職之?日起計(jì)算?。（2?）試用期?為一個(gè)月?，包含在?聘用協(xié)議?期內(nèi)。?（3）員?工續(xù)簽聘?用協(xié)議的?期限為二?年，管理?崗位續(xù)簽?聘用協(xié)議?的期限經(jīng)?公司總經(jīng)?理辦公會(huì)?議討論后?確定。?4、屬于?退休、內(nèi)?退、雙繳?雙保、超?齡、原單?位待崗的?聘用制員?工，根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?法律、法?規(guī)、政策?的相關(guān)規(guī)?定，公司?無(wú)須再為?該員工繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。因?出于自身?利益的考?慮，員工?自己要求?不參加社?會(huì)保險(xiǎn)的?，公司尊?重該員工?的意愿，?不再為該?員工辦理?有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù)?。5、?簽定聘用?協(xié)議手續(xù)?辦理完畢?，公司行?政部應(yīng)在?及時(shí)辦理?完相關(guān)手?續(xù)后，將?一份聘用?協(xié)議交員?工執(zhí)有。?四、員?工的培訓(xùn)?第十一?條公司員?工的培訓(xùn)?由公司行?政部和用?人部門(mén)根?據(jù)《員工?培訓(xùn)計(jì)劃?》及實(shí)際?情況分別?負(fù)責(zé)。?第十二條?員工培訓(xùn)?分為業(yè)務(wù)?培訓(xùn)和專(zhuān)?業(yè)培訓(xùn)兩?個(gè)層次：?1、業(yè)?務(wù)培訓(xùn)包?括法律、?法規(guī)、規(guī)?章制度及?業(yè)務(wù)技能?等。其中?新員工上?崗前由公?司行政部?負(fù)責(zé)初步?的規(guī)章制?度培訓(xùn)，?上崗后由?用人部門(mén)?負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)?技能等的?培訓(xùn)；相?關(guān)法律法?規(guī)及專(zhuān)業(yè)?技能等的?培訓(xùn)由公?司行政部?按《員工?培訓(xùn)計(jì)劃?》___?_實(shí)施。?2、專(zhuān)?業(yè)培訓(xùn)包?括會(huì)計(jì)培?訓(xùn)、物業(yè)?管理上崗?培訓(xùn)、電?工培訓(xùn)等?，由公司?行政部根?據(jù)《員工?培訓(xùn)計(jì)劃?》___?_實(shí)施。?第十三?條員工培?訓(xùn)分定期?和不定期?兩種形式?，專(zhuān)業(yè)培?訓(xùn)一般為?定期培訓(xùn)?，業(yè)務(wù)培?訓(xùn)一般為?不定期培?訓(xùn)，具體?按《員工?培訓(xùn)計(jì)劃?》及公司?的實(shí)際需?要實(shí)施。?五、員?工考勤及?考核第?十四條員?工的考勤?及考核分?別參照公?司的《公?司員工考?勤制度》?及《公司?員工崗位?考核制度?》執(zhí)行。?六、勞?動(dòng)合同（?聘用協(xié)議?）的變更?、解除和?終止第?十五條公?司與員工?協(xié)商一致?，可以變?更勞動(dòng)合?同（聘用?協(xié)議）約?定的內(nèi)容?，變更勞?動(dòng)合同（?聘用協(xié)議?），應(yīng)當(dāng)?采用書(shū)面?形式。?第十六條?公司與員?工協(xié)商一?致，可以?解除勞動(dòng)?合同（聘?用協(xié)議）?。第十?七條員工?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?公司，可?以解除勞?動(dòng)合同（?聘用協(xié)議?）。員?工在試用?期內(nèi)提前?三日通知?公司，可?以解除勞?動(dòng)合同（?聘用協(xié)議?）。第?十八條員?工有下列?情況之一?的，公司?提前三日?通知員工?可以解除?勞動(dòng)合同?（聘用協(xié)?議）：?1、在試?用期內(nèi)不?符合錄用?條件的；?2、嚴(yán)?重違反公?司規(guī)章制?度的；?3、嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?給公司權(quán)?益造成_?___元?（含）以?上重大損?害的；?4、員工?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成公?司的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?公司提出?，拒不改?正的；?5、以欺?詐、脅迫?的手段或?乘人之危?，使公司?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?定或變更?勞動(dòng)合同?（聘用協(xié)?議）的；?6、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?十九條有?下列情形?之一的，?公司提前?三十日以?書(shū)面形式?通知員工?本人或者?額外支付?員工一個(gè)?月工資后?，可以解?除勞動(dòng)合?同（聘用?協(xié)議）：?1、員?工患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿(mǎn)后?，不能從?事原工作?，也不能?從事由公?司另行安?排的工作?的；2?、員工不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?3、勞?動(dòng)合同（?聘用協(xié)議?）建立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同（聘用?協(xié)議）無(wú)?法履行，?經(jīng)公司與?員工協(xié)商?，未能就?變更勞動(dòng)?合同（聘?用協(xié)議）?內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?第二十?條有下列?情形之一?的，勞動(dòng)?合同（聘?用協(xié)議）?終止：?1、勞動(dòng)?合同（聘?用協(xié)議）?期滿(mǎn)的；?2、員?工開(kāi)始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的?；3、?員工死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的；?4、公?司被依法?宣告破產(chǎn)?的；5?、公司被?吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤消或者?公司決定?提前解散?的；6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情況。?第二十?一條解除?勞動(dòng)合同?（聘用協(xié)?議）的程?序：1?、公司提?出的程序?。由員工?所在部門(mén)?經(jīng)理提出?解除勞動(dòng)?合同（聘?用協(xié)議）?的報(bào)告，?分管副總?經(jīng)理審核?，總經(jīng)理?審批。員?工辦理完?移交手續(xù)?后，憑所?在部門(mén)出?具的《員?工離崗?fù)?知單》至?公司行政?部辦理相?關(guān)手續(xù)。?2、員?工提出的?程序。填?寫(xiě)《__?__要求?解除（終?止）勞動(dòng)?合同（聘?用協(xié)議）?的報(bào)告》?，報(bào)所在?部門(mén)經(jīng)理?，由分管?副總經(jīng)理?審核，總?經(jīng)理審批?。員工辦?理完移交?手續(xù)后，?憑所在部?門(mén)出具?的《員工?離崗?fù)ㄖ?單》至行?政部辦理?相關(guān)手續(xù)?。第二?十二條勞?動(dòng)合同（?聘用協(xié)議?）期滿(mǎn)，?勞動(dòng)合同?（聘用協(xié)?議）即行?終止。由?公司行政?部代表公?司在勞動(dòng)?合同（聘?用協(xié)議）?期限屆滿(mǎn)?三十日前?就終止或?續(xù)訂的意?向書(shū)通知?到員工本?人，員工?應(yīng)在意向?書(shū)上填寫(xiě)?本人的意?向。員工?愿意續(xù)簽?的經(jīng)分管?副總經(jīng)理?及公司總?經(jīng)理同意?后，公司?將與該員?工續(xù)訂勞?動(dòng)合同（?聘用協(xié)議?）；員工?不愿意續(xù)?簽的，應(yīng)?填寫(xiě)《_?___要?求解除（?終止）勞?動(dòng)合同（?聘用協(xié)議?）的報(bào)告?》，期滿(mǎn)?后勞動(dòng)合?同（聘用?協(xié)議）即?行終止。?第二十?三條員工?在試用期?內(nèi)未提前?三天、合?同（聘用?）期內(nèi)未?提前三十?天向公司?提出辭職?或有其他?擅自離職?情況的，?公司將扣?除該員工?一個(gè)月的?獎(jiǎng)金，并?在該員工?辦理工作?交接后支?付該員工?的當(dāng)月工?資。第?二十四條?員工嚴(yán)重?違反公司?的規(guī)章制?度、嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊或?者員工違?反勞動(dòng)合?同（聘用?協(xié)議）約?定的條件?解除勞動(dòng)?合同（聘?用協(xié)議）?，給公司?造成任何?經(jīng)濟(jì)損失?的，依照?法律法規(guī)?和勞動(dòng)合?同（聘用?協(xié)議）約?定應(yīng)承擔(dān)?的賠償責(zé)?任，公司?有權(quán)從該?員工的工?資、獎(jiǎng)金?及補(bǔ)貼等?（包括并?不限于此?）中做相?應(yīng)的扣除?，但該扣?除不得違?____?律法規(guī)的?規(guī)定，不?夠扣除的?，公司仍?然有權(quán)就?剩余部分?向該員工?追償。?七、附則?第二十?五條本制?度經(jīng)公司?職代會(huì)討?論通過(guò)，?公司總經(jīng)?理辦公會(huì)?議批準(zhǔn)后?，從年_?___月?____?日起試行?。第二?十六條本?制度在實(shí)?施過(guò)程中?，如某些?條款與國(guó)?家法律、?法規(guī)、政?策的有關(guān)?規(guī)定不一?致的，按?國(guó)家法律?、法規(guī)、?政策的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十七條?本制度由?公司行政?部負(fù)責(zé)解?釋。公?司勞動(dòng)用?工管理制?度范文（?二）一?、總則?1、為規(guī)?范公司和?員工的行?為，維護(hù)?公司和員?工雙方的?合法權(quán)益?，根據(jù)勞?動(dòng)法及其?配套法律?、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)?合公司的?實(shí)際情況?，制定本?規(guī)章制度?。2、?本規(guī)章制?度使用于?公司和全?體員工，?對(duì)特殊職?位的員工?另有規(guī)定?的從其規(guī)?定。3?、員工享?有取得勞?動(dòng)報(bào)酬、?休息休假?、獲得勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生保護(hù)，?享受社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利等勞動(dòng)?權(quán)利，同?時(shí)應(yīng)當(dāng)履?行完成工?作任務(wù)、?遵守公司?規(guī)章制度?和職業(yè)道?德等勞動(dòng)?義務(wù)。?4、公司?負(fù)有支付?員工勞動(dòng)?報(bào)酬、為?員工提供?勞動(dòng)和生?活條件、?保護(hù)員工?合法勞動(dòng)?權(quán)益等義?務(wù)，同時(shí)?享有生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)決策?權(quán)、勞動(dòng)?用工和人?事管理權(quán)?、工資獎(jiǎng)?金分配權(quán)?、依法制?定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)?利。二?、員工招?用與培訓(xùn)?教育5?、員工應(yīng)?聘公司職?位時(shí)，一?般應(yīng)當(dāng)年?滿(mǎn)___?_周歲，?并持有居?民___?_，必須?是本人的?真實(shí)證件?，不得借?用或偽造?證件欺騙?公司。?6、員工?應(yīng)聘公司?職位時(shí)，?必須是與?其他用人?單位合法?解除或終?止了勞動(dòng)?關(guān)系，必?須如實(shí)正?確填寫(xiě)《?應(yīng)聘人員?登記表》?，不得填?寫(xiě)任何虛?假內(nèi)容。?7、公?司加強(qiáng)員?工的培訓(xùn)?和教育，?根據(jù)員工?素質(zhì)和崗?前要求，?實(shí)行職前?培訓(xùn)、職?業(yè)教育或?在崗培訓(xùn)?教育，培?訓(xùn)員工的?職業(yè)自豪?感和職業(yè)?道德意識(shí)?。8、?公司選送?員工脫產(chǎn)?培訓(xùn)涉及?有關(guān)事項(xiàng)?，由勞動(dòng)?合同或培?訓(xùn)協(xié)議另?行約定。?三、勞?動(dòng)合同管?理9、?公司招用?員工實(shí)行?勞動(dòng)合同?制，自員?工錄用之?日起__?__日內(nèi)?簽訂勞動(dòng)?合同。?10、勞?動(dòng)合同必?須經(jīng)員工?本人、公?司法定代?表人簽字?，并加蓋?公司公章?方能生效?。11?、公司對(duì)?新錄用的?員工實(shí)行?試用期制?度，根據(jù)?勞動(dòng)合同?期限的長(zhǎng)?短，設(shè)定?試用期：?合同期限?不滿(mǎn)__?__個(gè)月?的，不設(shè)?定試用期?；合同期?限滿(mǎn)__?__個(gè)月?不滿(mǎn)一年?的，試用?期不超過(guò)?____?天；合同?期限滿(mǎn)一?年不滿(mǎn)三?年的，試?用期不超?過(guò)___?_天；合?同期限滿(mǎn)?三年以上?的，試用?期不超過(guò)?____?個(gè)月。試?用期包括?在勞動(dòng)合?同中，并?算作本公?司的工作?期限。?12、公?司與員工?協(xié)商一致?可以解除?勞動(dòng)合同?，由公司?提出解除?勞動(dòng)合同?的，依法?支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金（按本?規(guī)定第_?___條?支付）；?由員工提?出解除勞?動(dòng)合同，?可以不支?付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)嘗金?。雙方協(xié)?商一致可?以變更勞?動(dòng)合同的?內(nèi)容，包?括變更合?同期限、?工作崗位?、勞動(dòng)報(bào)?酬、違約?責(zé)任等。?13、?員工有下?列情形之?一的，公?司可以解?除勞動(dòng)合?同：（?1）在試?用期內(nèi)被?證明不符?合錄用條?件的；?（2）提?供與錄用?相關(guān)的虛?假的證書(shū)?或者勞動(dòng)?關(guān)系狀況?證明的；?（3）?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者公司?依法制定?并公示工?作制度的?；（4?）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)?公司利益?造成重大?損害的（?5）被依?法追究刑?事責(zé)任或?者勞動(dòng)教?養(yǎng)的（6?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?；公司?依本條規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同，?可以不支?付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。14?、有下利?情形之一?，公司提?前___?_天書(shū)面?通知員工?，可以解?除勞動(dòng)合?同；（?1）員工?患病或因?公負(fù)傷，?醫(yī)療期滿(mǎn)?后，不能?從事原工?作，也不?能從事公?司另行安?排的適當(dāng)?工作的；?（2）?員工不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?3）勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動(dòng)合同無(wú)?法履行，?經(jīng)協(xié)商不?能達(dá)成協(xié)?議的；?15、員?工有下利?情形之一?，公司不?得依據(jù)本?規(guī)定第_?___條?的規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同（1）?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷被確認(rèn)?完全喪失?或部分喪?失勞動(dòng)能?力的；?（2）患?病或非因?公負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?3）女員?工在符合?計(jì)劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?（4）已?經(jīng)簽訂無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?的；（?5）法律?、法規(guī)、?規(guī)章制定?的其他情?形。1?6、公司?與員工可?以在勞動(dòng)?合同中約?定違反勞?動(dòng)合同的?違約責(zé)任?，違約金?額的設(shè)定?遵循公平?、合理的?原則。?員工違_?___律?規(guī)定或勞?動(dòng)合同的?約定解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)賠償?公司下列?損失；?（1）公?司錄用員?工直接支?付的費(fèi)用?；（2?）公司為?員工支付?的培訓(xùn)費(fèi)?用，雙方?另有約定?的按約定?辦理；?（3）對(duì)?生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)和工作?造成的直?接經(jīng)濟(jì)損?失；（?4）勞動(dòng)?合同約定?相當(dāng)一個(gè)?月工資的?違約金。?17、?非公司過(guò)?錯(cuò)，員工?提出解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_天以書(shū)?面形式通?知公司。?員工擅?自離職，?屬于違約?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)按本規(guī)?定第__?__條第?二款的規(guī)?定賠償公?司的損失?。18?、有下列?情況之一?，勞動(dòng)合?同終止：?（1）?勞動(dòng)合同?期滿(mǎn)，雙?方不再續(xù)?訂的；?（2）員?工退休、?退職的；?（3）?員工死亡?或被人民?法院宣告?失蹤、死?亡的；?（4）公?司依法解?散、破產(chǎn)?或者被撤?銷(xiāo)的；?（5）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?終止勞動(dòng)?合同，公?司可以不?支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。1?9、員工?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?，女員工?在符合計(jì)?劃生育規(guī)?定的孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?，勞動(dòng)合?同期滿(mǎn)的?，勞動(dòng)合?同的期限?自動(dòng)延續(xù)?至醫(yī)療期?、孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期滿(mǎn)為?止（本規(guī)?定第__?__條的?情形除外?）。2?0、勞動(dòng)?合同期滿(mǎn)?的公司需?要續(xù)簽勞?動(dòng)合同的?，提前_?___天?通知員工?，并在_?___日?內(nèi)重新簽?訂勞動(dòng)合?同；不再?續(xù)簽的，?在合同期?滿(mǎn)前書(shū)面?通知員工?，向員工?出具《終?止勞動(dòng)合?同通知書(shū)?》，在員?工向公司?交還必要?證件或資?料之日起?____?日內(nèi)，為?員工辦理?終止勞動(dòng)?合同的相?關(guān)手續(xù)。?21、?公司解除?勞動(dòng)合同?的，向員?工出具《?解除勞動(dòng)?合同通知?書(shū)》，并?在合同解?除后__?__個(gè)工?作日內(nèi)辦?理解除勞?動(dòng)合同手?續(xù)。2?2、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)闹?付標(biāo)準(zhǔn)按?員工在本?公司的連?續(xù)工作年?限計(jì)算：?每滿(mǎn)一年?，發(fā)給員?工一個(gè)月?工資；不?滿(mǎn)一年的?，按一年?計(jì)發(fā)，最?多不超過(guò)?____?個(gè)月工資?。四、?工作時(shí)間?與休息休?假23?、公司實(shí)?行___?_小時(shí)工?作制，對(duì)?特殊崗位?的員工實(shí)?行不定時(shí)?或綜合計(jì)?時(shí)工作制?。24?、員工每?天正常上?班時(shí)間。?將根據(jù)季?節(jié)性變化?而及時(shí)通?知。2?5、公司?根據(jù)經(jīng)營(yíng)?需要，經(jīng)?與員工協(xié)?商可以依?法延長(zhǎng)日?工作時(shí)間?，但按國(guó)?家規(guī)定執(zhí)?行，并保?證員工每?周至少休?息一天。?26、?其他休息?休假按國(guó)?家現(xiàn)行規(guī)?定執(zhí)行。?五、工?資福利?27、員?工基本工?資不低于?赤峰市市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)?；?本工資是?員工完成?法定工作?時(shí)間應(yīng)享?有的工資?報(bào)酬。?28、公?司實(shí)行年?薪制或者?是月薪制?加績(jī)效工?資，依據(jù)?所在的部?門(mén)工作性?質(zhì)確定，?此外包括?加班工資?、獎(jiǎng)金、?津貼和補(bǔ)?貼。及時(shí)?工資和計(jì)?件工資以?勞動(dòng)合同?約定或單?價(jià)協(xié)議書(shū)?為準(zhǔn)。?29、安?排員工加?班的，公?司按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?支付加班?工資。?休息日安?排員工加?班，公司?可以安排?員工補(bǔ)休?而不支付?加班工資?。30?、公司以?現(xiàn)金形式?發(fā)放工資?或委托銀?行代發(fā)工?資，公司?在支付工?資時(shí)向員?工提供其?本人的工?資清單（?一式兩份?），員工?領(lǐng)取工資?時(shí)應(yīng)在工?資清單上?簽名。?31、公?司以貨幣?形式按月?足額支付?員工工資?；本月工?資于次月?____?日前支付?；依法解?除或終止?勞動(dòng)合同?時(shí)，在解?除或終止?勞動(dòng)合同?后___?_日內(nèi)一?次性付清?員工工資?。32?、非員工?原因造成?停工、停?產(chǎn)、歇業(yè)?，時(shí)間在?一個(gè)工資?支付周期?內(nèi)的，公?司按照國(guó)?家規(guī)定或?者勞動(dòng)合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資?；停工、?停產(chǎn)、歇?業(yè)時(shí)間超?過(guò)一個(gè)工?資支付周?期，員工?提供了正?常勞動(dòng)的?，公司按?照不低于?南通市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資。3?3、因員?工原因給?公司造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，公司?可以要求?員工賠償?或依公司?規(guī)章制度?對(duì)員工罰?款的，可?從員工當(dāng)?月工資中?扣除。?罰款和賠?償可以同?時(shí)執(zhí)行，?但每月扣?除的不超?過(guò)員工基?本工資的?____?%，3?4、有下?列情況之?一，公司?可以代扣?或減發(fā)員?工工資而?不屬于克?扣工資：?（1）?代扣代繳?員工個(gè)人?負(fù)擔(dān)的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?；（2?）扣除依?法賠償給?公司的費(fèi)?用；（?3）扣除?員工違規(guī)?違紀(jì)受到?公司處罰?的罰款；?（4）?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定可以?扣除的工?資或費(fèi)用?。35?、公司逐?步改善和?提高員工?各項(xiàng)福利?待遇，改?善員工食?宿條件和?工作條件?。六、?社會(huì)保險(xiǎn)?36、?公司按政?府規(guī)定為?員工辦理?養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保?險(xiǎn)、工傷?保險(xiǎn)等各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)。繳納?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)依?法由公司?和個(gè)人按?照國(guó)家法?律法規(guī)分?別承擔(dān)。?七、保?密制度與?競(jìng)業(yè)限制?37、?為了維護(hù)?公司利益?，保護(hù)公?司的商業(yè)?____?，特制訂?本保密制?度，公司?全體員工?必須嚴(yán)格?遵守。?39、本?規(guī)定所稱(chēng)?的商業(yè)_?___是?指不為公?眾所知悉?，能為公?司帶來(lái)經(jīng)?濟(jì)利益，?具有實(shí)用?性并經(jīng)公?司采取保?密措施的?技術(shù)信息?和經(jīng)營(yíng)信?息，以及?公司依法?律規(guī)定或?者有關(guān)協(xié)?議的約定?，對(duì)外承?擔(dān)保密義?務(wù)的事項(xiàng)?。40?、可能成?為公司商?業(yè)___?_的技術(shù)?信息包括?技術(shù)方案?、工程設(shè)?計(jì)、配方?、工藝流?程、技術(shù)?指標(biāo)、計(jì)?算機(jī)軟件?、實(shí)驗(yàn)數(shù)?據(jù)、實(shí)驗(yàn)?結(jié)果、圖?紙、樣品?、程序文?件、技術(shù)?文檔、作?業(yè)指導(dǎo)書(shū)?等等。?41、嚴(yán)?格遵守公?司___?_文件、?資料、檔?案的等級(jí)?、借用和?保密制度?，___?_文件應(yīng)?存放在有?保密設(shè)施?的文件柜?中，借用?____?文件、資?料、檔案?須經(jīng)總經(jīng)?理或辦公?室主任批?準(zhǔn)；不得?在公共場(chǎng)?所談?wù)摴?司___?_事項(xiàng)和?交接__?__文件?。42?、___?_文件、?資料、檔?案不得私?自復(fù)印、?摘錄和外?傳。因工?作需要復(fù)?印時(shí)，應(yīng)?安有關(guān)規(guī)?定經(jīng)總經(jīng)?理或辦公?室主任批?準(zhǔn)。4?3、員工?調(diào)職或離?職時(shí)，必?須將自己?保管的_?___文?件、資料?、檔案或?其他東西?，按規(guī)定?移交給公?司總經(jīng)理?或辦公室?主任，不?得隨意移?交給其他?人員。?44、公?司根據(jù)實(shí)?際情況和?需要，與?知悉或可?能知悉公?司商業(yè)_?___的?員工另行?簽訂《保?密協(xié)議》?，協(xié)議?內(nèi)容包括?保密的內(nèi)?容、范圍?、權(quán)利、?義務(wù)、期?限、保密?費(fèi)和違約?責(zé)任等事?項(xiàng)。4?5、未經(jīng)?公司同意?，員工在?職期間不?得自營(yíng)或?者為他人?經(jīng)營(yíng)與公?司同類(lèi)的?營(yíng)業(yè)。?46、公?司根據(jù)實(shí)?際情況和?需要，與?知悉或可?能知悉公?司商業(yè)_?___的?員工另行?簽訂《競(jìng)?業(yè)限制協(xié)?議》，約?定員工從?離開(kāi)公司?后的一定?期限內(nèi)，?不得在生?產(chǎn)同類(lèi)且?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系行業(yè)的?其他公司?內(nèi)任職，?公司向員?工支付一?定數(shù)額的?補(bǔ)償費(fèi)。?八、附?則47?、本制度?是勞動(dòng)法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的具體?化，本規(guī)?定與現(xiàn)行?勞動(dòng)法律?、法規(guī)、?規(guī)章有抵?觸的，以?現(xiàn)行勞動(dòng)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定為?準(zhǔn)。4?8、本制?度與勞動(dòng)?合同有抵?觸的，以?勞動(dòng)合同?為準(zhǔn)。?49、本?制度未盡?事宜或法?律規(guī)定更?新時(shí)，通?過(guò)通告的?形式補(bǔ)充?或更新。?公司勞?動(dòng)用工管?理制度范?文（三）?第一章?總則第?1條為規(guī)?范公司和?員工的行?為，維護(hù)?公司和員?工雙方的?合法權(quán)益?，根據(jù)勞?動(dòng)法及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)?合公司的?實(shí)際情況?，制定本?規(guī)章制度?。第2?條本規(guī)章?制度適用?于公司和?全體員工?，員工包?括管理人?員、技術(shù)?人員和普?通員工；?包括試用?工和正式?工；對(duì)特?殊職位的?員工另有?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第3條?員工享有?取得勞動(dòng)?報(bào)酬、休?息休假、?獲得勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?保護(hù)，享?受社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?等勞動(dòng)權(quán)?利，同時(shí)?應(yīng)當(dāng)履行?完成工作?任務(wù)、遵?守公司規(guī)?章制度和?職業(yè)道德?等勞動(dòng)義?務(wù)。第?4條公司?負(fù)有支付?員工勞動(dòng)?報(bào)酬、為?員工提供?勞動(dòng)和生?活條件、?保護(hù)員工?合法勞動(dòng)?權(quán)益等義?務(wù)，同時(shí)?享有生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)決策?權(quán)、勞動(dòng)?用工和人?事管理權(quán)?、工資獎(jiǎng)?金分配權(quán)?、依法制?定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)?利。第?二章員工?招用與培?訓(xùn)教育?第5條員?工應(yīng)聘公?司職位時(shí)?，一般應(yīng)?當(dāng)年滿(mǎn)_?___周?歲，并持?有居民身?份證、（?暫住證）?職業(yè)資格?證、執(zhí)業(yè)?資格證、?畢業(yè)證書(shū)?等合法證?件。第?6條員工?應(yīng)聘公司?職位時(shí)，?必須是與?其他用人?單位合法?解除或終?止了勞動(dòng)?關(guān)系，必?須如實(shí)正?確填寫(xiě)《?應(yīng)聘人員?登記表》?，不得填?寫(xiě)任何虛?假內(nèi)容。?第7條?員工應(yīng)聘?時(shí)提供的?居民身份?證、職業(yè)?介紹信、?畢業(yè)證書(shū)?、職業(yè)資?格證書(shū)等?證件必須?是本人的?真實(shí)證件?，不得借?用或偽造?證件欺騙?公司。?公司錄用?員工不收?取押金，?不扣留居?民身份證?、暫住證?、畢業(yè)證?書(shū)、職業(yè)?資格證書(shū)?等證件。?第8條?公司加強(qiáng)?員工的培?訓(xùn)和教育?，根據(jù)員?工素質(zhì)和?崗位要求?，實(shí)行職?前培訓(xùn)、?職業(yè)教育?或在崗培?訓(xùn)教育，?培養(yǎng)員工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識(shí)。第?9條公司?選送員工?脫產(chǎn)培訓(xùn)?涉及有關(guān)?事項(xiàng)，由?勞動(dòng)合同?或培訓(xùn)協(xié)?議另行約?定。第?三章勞動(dòng)?合同管理?第10?條公司招?用員工實(shí)?行勞動(dòng)合?同制度，?自員工錄?用之日起?____?日內(nèi)簽訂?勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)合?同由雙方?各執(zhí)一份?，報(bào)勞動(dòng)?部門(mén)備案?一份。?第11條?勞動(dòng)合同?必須經(jīng)員?工本人、?公司法定?代表人（?或法定代?表人書(shū)面?授權(quán)的人?）簽字，?并加蓋公?司公章方?能生效。?第12?條勞動(dòng)合?同自雙方?簽字蓋章?時(shí)成立并?生效。?第13條?公司對(duì)新?錄用的員?工實(shí)行試?用期制度?，根據(jù)勞?動(dòng)合同期?限的長(zhǎng)短?，設(shè)定試?用期：合?同期限不?滿(mǎn)___?_個(gè)月的?，不設(shè)定?試用期；?合同期限?滿(mǎn)___?_個(gè)月不?滿(mǎn)一年的?，試用期?不超過(guò)_?___天?；合同期?限滿(mǎn)一年?不滿(mǎn)三年?的，試用?期不超過(guò)?____?天；合同?期限滿(mǎn)三?年以上的?，試用期?不超過(guò)_?___個(gè)?月。試用?期包括在?勞動(dòng)合同?期限中，?并算作本?公司的工?作期限。?第14?條公司與?員工協(xié)商?一致可以?解除勞動(dòng)?合同，由?公司提出?解除勞動(dòng)?合同的，?依法支付?員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金（?按本規(guī)定?第24條?支付）；?由員工提?出解除勞?動(dòng)合同的?，可以不?支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。雙?方協(xié)商一?致可以變?更勞動(dòng)合?同的內(nèi)容?，包括變?更合同期?限、工作?崗位、勞?動(dòng)報(bào)酬、?違約責(zé)任?等。第?15條員?工有下列?情形之一?的，公司?可以解除?勞動(dòng)合同?：（1?）在試用?期內(nèi)被證?明不符合?錄用條件?的；（?2）提供?與錄用相?關(guān)的虛假?的證書(shū)或?者勞動(dòng)關(guān)?系狀況證?明的；?（3）嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者公司依?法制定并?公示的工?作制度的?；（4?）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)?公司利益?造成重大?損害的；?（5）?被依法追?究刑事責(zé)?任或者勞?動(dòng)教養(yǎng)的?；（6?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。公司?依本條規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同，?可以不支?付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第1?6條有下?列情形之?一，公司?提前__?__天書(shū)?面通知員?工，可以?解除勞動(dòng)?合同：?（1）員?工患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿(mǎn)后，?不能從事?原工作，?也不能從?事公司另?行安排的?適當(dāng)工作?的；（?2）員工?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?（3）?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)協(xié)?商不能達(dá)?成協(xié)議的?；公司?勞動(dòng)用工?管理制度?范文（四?）為了?使我礦的?勞動(dòng)用工?管理工作?科學(xué)化、?規(guī)范化、?有序化，?以起到?調(diào)動(dòng)、保?護(hù)、發(fā)揮?好各方面?的積極性?、主動(dòng)性?、創(chuàng)造性?，促進(jìn)我?礦各項(xiàng)任?務(wù)的順利?完成，按?照國(guó)家頒?布的《勞?動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合?同法》、?《勞動(dòng)就?業(yè)促進(jìn)法?》等有關(guān)?政策法規(guī)?和上級(jí)主?管部門(mén)的?有關(guān)規(guī)定?，結(jié)合我?礦實(shí)際情?況制定本?管理制度?。一、?人事調(diào)配?，要本著?精簡(jiǎn)、高?效的原則?，用人科?隊(duì)、班組?需調(diào)入?人員時(shí)，?結(jié)合所安?排的工作?崗位在安?全科核定?的合理編?制內(nèi)時(shí)，?提交礦安?全科審定?。二、?____?工作人員?的調(diào)配，?根據(jù)年初?礦上定員?，在定員?不足的情?況下，?由部門(mén)寫(xiě)?出書(shū)面申?請(qǐng)，經(jīng)主?管礦長(zhǎng)同?意后，由?安全科負(fù)?責(zé)招聘，?試用期為?____?個(gè)月，試?用期滿(mǎn)經(jīng)?考核符合?崗位條件?后辦理正?式調(diào)動(dòng)手?續(xù)。三?、職工個(gè)?人申請(qǐng)礦?內(nèi)調(diào)動(dòng)的?，本人寫(xiě)?出工作調(diào)?動(dòng)申請(qǐng)書(shū)?，到安?全科領(lǐng)取?職工調(diào)動(dòng)?審批表，?原科隊(duì)和?新接收單?位均加注?同意意見(jiàn)?后，經(jīng)主?管礦領(lǐng)導(dǎo)?審批后，?方可到安?全科辦理?調(diào)動(dòng)手續(xù)?。四、?對(duì)于從事?直接生產(chǎn)?、特種作?業(yè)和某些?技術(shù)性較?強(qiáng)的工作?的人員?，不宜隨?意調(diào)動(dòng)，?以保證生?產(chǎn)等工作?的連續(xù)性?、正常性?。但符合?下列情況?的，用人?單位或本?人向人事?科申請(qǐng)，?經(jīng)礦長(zhǎng)或?礦務(wù)會(huì)議?同意后，?方可辦理?調(diào)動(dòng)手續(xù)?。（1?）經(jīng)整頓?勞動(dòng)__?__，核?定定編定?員后，人?員大于或?小于定員?人數(shù)的?。（2?）職工因?傷、病、?殘經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)鑒定，?不能適應(yīng)?原工作?崗位的。?（3）?技術(shù)等級(jí)?與崗位要?求等級(jí)不?相稱(chēng)，不?能勝任本?職工作的?。（4?）___?_決定，?必須調(diào)動(dòng)?的。（?5）因各?種特殊原?因申請(qǐng)調(diào)?離本礦的?。五、?職工礦內(nèi)?跨單位借?調(diào)或外借?，需經(jīng)礦?長(zhǎng)同意，?并到安全?科辦理?借調(diào)手續(xù)?。借調(diào)期?限超過(guò)三?個(gè)月的，?若借調(diào)單?位繼續(xù)需?用。經(jīng)礦?長(zhǎng)同意?，可調(diào)入?借調(diào)單位?。六、?經(jīng)___?_研究決?定，需要?部門(mén)或單?位調(diào)動(dòng)人?員時(shí)，該?單位必須?配合、?支持，不?得以任何?理由拒絕?。七、?被調(diào)職工?在接到調(diào)?令后，必?須服從_?___分?配，在規(guī)?定期限內(nèi)?辦完調(diào)?動(dòng)手續(xù)，?按時(shí)到報(bào)?到上班。?八、部?門(mén)或單位?之間，不?允許直接?進(jìn)行職工?調(diào)動(dòng)（包?括借調(diào)）?。九、?各單位不?得隨意將?職工介紹?到安全科?。十、?每年年初?要根據(jù)當(dāng)?年的經(jīng)營(yíng)?計(jì)劃，生?產(chǎn)任務(wù)，?編制（修?訂）全?礦職工定?編定員方?案。方案?的編制要?本著既能?滿(mǎn)足生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)?工作的?需要，又?有利于提?高勞動(dòng)生?產(chǎn)率的原?則，做到?科學(xué)、先?進(jìn)、合理?。十一?、定編定?員方案的?編制要以?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?任務(wù)、作?業(yè)條件、?職工的?技能水平?、管理人?員的管理?水平、職?工的年齡?及體質(zhì)狀?況、勞動(dòng)?定額、?職工出勤?率等為依?據(jù)，綜合?分析、核?定。十?二、定編?定員方案?，由人力?科牽頭、?生產(chǎn)調(diào)度?室、生產(chǎn)?科配合，?共同編?制。十?三、定編?定員方案?編制完成?后，經(jīng)礦?務(wù)會(huì)議討?論通