人事科副主任職責(zé)（五篇）

第3頁共3頁人事科副?主任職責(zé)?1、負(fù)?責(zé)招聘網(wǎng)?站的日常?管理，簡?歷篩選、?面試邀約?、與面試?安排等;?2、負(fù)?責(zé)員工入?離職、員?工異動等?的管理，?勞動合同?的簽訂、?人事檔案?等的建立?與管理;?3、負(fù)?責(zé)員工關(guān)?系管理，?做好員工?入離職、?試用期考?核、勞動?糾紛等工?作;4?、負(fù)責(zé)做?好公司員?工入職培?訓(xùn)及其它?公司培訓(xùn)?的組織與?評價(jià)工作?;5、?配合其它?部門做各?部門的績?效考核工?作;6?、負(fù)責(zé)做?好薪酬調(diào)?查、薪酬?調(diào)整方案?等工作，?及員工福?利的申請?與發(fā)放;?7、需?具備較強(qiáng)?的文字功?底能力?人事科副?主任職責(zé)?（二）?1、在公?司人力資?源戰(zhàn)略、?政策和指?引的框架?下，建立?并實(shí)施人?力資源方?針和行動?計(jì)劃，以?支持公司?達(dá)到預(yù)期?經(jīng)營目標(biāo)?;2、?負(fù)責(zé)組織?起草、修?改和完善?人力資源?相關(guān)管理?制度和工?作流程;?3、負(fù)?責(zé)招聘、?培訓(xùn)、薪?酬、考核?、員工關(guān)?系等人力?資源日常?管理事宜?;4、?定期進(jìn)行?人力資源?數(shù)據(jù)分析?，提交公?司人力資?源分析報(bào)?告;5?、協(xié)助推?動公司理?念及企業(yè)?文化的形?成;6?、負(fù)責(zé)部?門的日常?事務(wù)管理?工作，協(xié)?助完成公?司安排的?其他工作?。人事?科副主任?職責(zé)（三?）1、?為組織發(fā)?展提供人?力資源支?持，進(jìn)行?組織人才?盤點(diǎn)，在?招聘、培?訓(xùn)、績效?考核、薪?酬、員工?關(guān)系等方?面為部門?提供有效?的解決方?案;2?、深入業(yè)?務(wù)部門內(nèi)?部，對業(yè)?務(wù)需求分?析，對各?業(yè)務(wù)部門?制定招聘?計(jì)劃，制?定招聘方?案;，?3、協(xié)助?部門總監(jiān)?負(fù)責(zé)公司?文化打造?包括內(nèi)部?社交環(huán)境?打造、價(jià)?值觀行為?化落地等?，打造良?好的溝通?渠道與機(jī)?制，以保?障組織更?持續(xù)健康?成長4?、構(gòu)建和?諧員工關(guān)?系，日常?防范用工?風(fēng)險(xiǎn)，降?低公司用?工風(fēng)險(xiǎn);?5、完?成直屬領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?任務(wù)人?事科副主?任職責(zé)（?四）1?、熟悉人?力資源各?個模塊，?精通招聘?模塊，善?于統(tǒng)籌、?完善部門?各項(xiàng)工作?;2、?完善招聘?體系，拓?展招聘渠?道，提高?效率，保?證各部門?需求人員?的及時(shí)到?位;3?、協(xié)助上?級領(lǐng)導(dǎo)建?立和改進(jìn)?公司的薪?酬福利體?系、績效?考核體系?，組織各?部門績效?目標(biāo)的設(shè)?定和績效?方案的落?地執(zhí)行;?4、推?動公司理?念及企業(yè)?文化的形?成，組織?公司座談?會、團(tuán)隊(duì)?拓展、生?日會等活?動策劃;?5、負(fù)?責(zé)員工辦?公環(huán)境衛(wèi)?生、工作?氛圍的監(jiān)?督和維護(hù)?;6.?負(fù)責(zé)處理?公司的行?政及后勤?管理工作?，協(xié)調(diào)、?解決內(nèi)外?部行政事?務(wù)關(guān)系;?7.完?成上級領(lǐng)?導(dǎo)交代的?其他工作?事項(xiàng)。?人事科副?主任職責(zé)?（五）?1、協(xié)助?上級建立?健全公司?招聘、培?訓(xùn)、工資?、保險(xiǎn)、?福利、績?效考核等?人力資源?制度建設(shè)?;2、?建立、維?護(hù)人事檔?案，辦理?和更新勞?動合同;?3、執(zhí)?行人力資?源管理各?項(xiàng)實(shí)務(wù)的?操作流程?和各類規(guī)?章制度的?實(shí)施，配?合其他業(yè)?務(wù)部門工?作;4?、收集相?關(guān)的勞動?用工等人?事政策及?法規(guī);?5、執(zhí)行?招聘工作?流程，協(xié)?調(diào)、辦理?員工招聘?、入職、?離職、調(diào)?任、升職?等手續(xù);?6、協(xié)?同開展新?員工入職?培訓(xùn)，業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，?執(zhí)行培訓(xùn)?計(jì)劃，聯(lián)?系組織外?部培訓(xùn)以?及培訓(xùn)效?果的跟蹤?、反饋;?7、負(fù)?責(zé)