勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)chapter07 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論

第七章勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論一、工資形式與工資職能基本工資是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)際工作時(shí)間得到的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分。工資率貨幣工資與實(shí)物工資、名義工資與實(shí)際工資（一）工資形式(1)工資率工資率——單位時(shí)間的勞動(dòng)力價(jià)格注意的問題勞動(dòng)者的基本工資所得>工資率×?xí)r間單位數(shù)工資率既與制度工時(shí)和實(shí)際工時(shí)有關(guān)，又與帶薪休假時(shí)間有密切聯(lián)系基本工資≠全部勞動(dòng)報(bào)酬一、工資形式與工資職能貨幣工資——雇員以貨幣形態(tài)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)物工資——雇員以實(shí)物形態(tài)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬貨幣工資受三個(gè)因素的影響貨幣工資率工作時(shí)間長度相關(guān)的工資制度安排(2)貨幣工資與實(shí)物工資一、工資形式與工資職能名義工資——未經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正的貨幣工資實(shí)際工資——經(jīng)過價(jià)格指數(shù)修正的貨幣工資(3)名義工資與實(shí)際工資價(jià)格指數(shù)貨幣工資實(shí)際工資=一、工資形式與工資職能(4)計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資是依據(jù)雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格）與工作時(shí)間長度支付工資的形式計(jì)件工資是依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量）和計(jì)件工資率支付工資的形式一、工資形式與工資職能計(jì)時(shí)工資的具體形式小時(shí)工資制日工資制周工資制一、工資形式與工資職能適用范圍計(jì)時(shí)工資產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量難以度量的企業(yè)產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量主要取決于機(jī)械性能的生產(chǎn)行業(yè)和企業(yè)產(chǎn)品、經(jīng)營項(xiàng)目和生產(chǎn)條件多變且便于監(jiān)督控制的企業(yè)計(jì)件工資產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量可以準(zhǔn)確計(jì)算檢驗(yàn)的企業(yè)產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量主要取決于工人的勤奮和努力的企業(yè)產(chǎn)品品種比較單一且大批量生產(chǎn)的行業(yè)和企業(yè)一、工資形式與工資職能基本特征計(jì)時(shí)工資由勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間來測(cè)量適用性強(qiáng)，適用范圍廣計(jì)件工資由在一定時(shí)間內(nèi)所凝結(jié)成的產(chǎn)品的數(shù)量來計(jì)量適用范圍有一定的局限性一、工資形式與工資職能收入、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者及成本比較計(jì)時(shí)工資基本工資收入比較穩(wěn)定低生產(chǎn)率風(fēng)險(xiǎn)由企業(yè)承擔(dān)企業(yè)勞動(dòng)過程的控制與管理成本較大計(jì)件工資基本工資收入不定，工資刺激性強(qiáng)低生產(chǎn)率風(fēng)險(xiǎn)由個(gè)人承擔(dān)企業(yè)產(chǎn)品數(shù)量統(tǒng)計(jì)、質(zhì)量檢驗(yàn)、定額標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)組織和勞動(dòng)組織的管理成本較大一、工資形式與工資職能一、工資形式與工資職能李某在一家服裝企業(yè)從事縫紉工作，公司實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制和計(jì)件工資制度，規(guī)定職工輪班作業(yè)，每做好一件服裝發(fā)給工資20元。李某一般每月工資為1200元左右，效率高時(shí)可以得到1600元左右。08年3月，公司由于需要趕制一批時(shí)裝，在李某已經(jīng)達(dá)到規(guī)定的工作時(shí)間的情況下，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商，安排李某等人在休息日加班。過后公司以李某每月工資1200元為基數(shù)，折算出其平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此向其發(fā)放加班工資。李某覺得公司的做法不合理，因?yàn)樵诩影嗥陂g，她工作十分努力，工作效率與平時(shí)最高相仿，因此她認(rèn)為公司應(yīng)以每月1600元為基數(shù)計(jì)算加班工資，或者至少以平均月工資1400元為基數(shù)。為此，李某向有關(guān)機(jī)構(gòu)咨詢，希望了解公司的做法是否合理，應(yīng)該如何確定她的加班工資計(jì)算基數(shù)。案例：計(jì)件工資如何計(jì)算加班工資？一、工資形式與工資職能原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條明確規(guī)定：實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的崗位，計(jì)算和支付加班工資的基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；計(jì)算和支付加班工資的基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。李某所在公司對(duì)李某實(shí)行的是計(jì)件工資制度，但是在發(fā)放加班工資時(shí)，卻改為按照計(jì)時(shí)工資制度計(jì)算；而且在確定計(jì)算基數(shù)時(shí)，不顧李某工作效率的實(shí)際情況，以其效率較低時(shí)的工資收入為基數(shù)，變相減少其加班工資。正確的做法是，根據(jù)李某在加班期間的實(shí)際產(chǎn)量，按照計(jì)件單價(jià)20元/件的200%的標(biāo)準(zhǔn)，向其支付加班工資。案例：計(jì)件工資如何計(jì)算加班工資？福利福利分配是工資的轉(zhuǎn)化形式，也是勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成部分從雇員的角度觀察：基本工資+福利=勞動(dòng)報(bào)酬從雇主的角度觀察：基本工資+福利=產(chǎn)品的人工成本一、工資形式與工資職能(1)福利的基本特征

福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)但并不與個(gè)人勞動(dòng)量緊密相關(guān)法定性企業(yè)自定性和靈活性一、工資形式與工資職能(2)實(shí)物支付如帶薪休假、全薪公休日、免費(fèi)或折價(jià)的工作餐、折價(jià)或優(yōu)惠的商品和服務(wù)等實(shí)物支付是普遍存在的福利支付方式，原因在于：--可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金，進(jìn)而降低人工成本--變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)--可以增加就業(yè)，改善居民的生活生活質(zhì)量一、工資形式與工資職能(3)延期支付各類保險(xiǎn)支付，如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等--使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件--增強(qiáng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的多種適應(yīng)性--增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神--使若干保險(xiǎn)基金在免稅的基礎(chǔ)上積累一、工資形式與工資職能補(bǔ)償職能（勞動(dòng)力消費(fèi)補(bǔ)償職能）激勵(lì)職能調(diào)節(jié)職能效益職能一、工資形式與工資職能（二）工資職能補(bǔ)償職能補(bǔ)償勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中腦力與體力的消耗補(bǔ)償職能的前提是勞動(dòng)，多勞多補(bǔ)償，少勞少補(bǔ)償，不勞不補(bǔ)償滿足和保障員工的基本生活需要一、工資形式與工資職能激勵(lì)職能積極勞動(dòng)，努力提高自身勞動(dòng)力素質(zhì)追求工資最大化勞動(dòng)者追求物質(zhì)利益最大化和效用最大化提供高水平高質(zhì)量的勞動(dòng)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步一、工資形式與工資職能調(diào)節(jié)職能調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的合理配置

勞動(dòng)力稀缺程度，地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、職業(yè)間的工作環(huán)境、勞動(dòng)力輕重和難易以及社會(huì)地位存在差別，通過工資調(diào)節(jié)達(dá)到合理配置資源，最大化發(fā)揮效用調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的素質(zhì)結(jié)構(gòu)

科學(xué)技術(shù)發(fā)展，產(chǎn)品技術(shù)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的要求不斷提高，需求不斷變化。通過工資關(guān)系的變化使勞動(dòng)力需求達(dá)到相對(duì)平衡一、工資形式與工資職能效益職能工資的投入是資本金投入的特定形式，是活勞動(dòng)這一生產(chǎn)要素的貨幣表現(xiàn)工資能夠給資本所有者帶來經(jīng)濟(jì)效益，是其投資的動(dòng)力一、工資形式與工資職能工資是生產(chǎn)過程的兩個(gè)方面對(duì)雇主來說，工資是投入活勞動(dòng)人工成本的一部分對(duì)員工來說，工資是收入勞動(dòng)報(bào)酬生活必需品一、工資形式與工資職能資本主義工資的實(shí)質(zhì)：勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式資本主義工資以勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格為尺度，受價(jià)值規(guī)律和供求關(guān)系的調(diào)節(jié)二、經(jīng)典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論（一）資本主義制度下的工資按勞分配的理論:多勞多得，少勞少得社會(huì)主義初級(jí)階段應(yīng)長期保留商品貨幣關(guān)系和工資范疇與高度集中、統(tǒng)一管理的計(jì)劃體制相適應(yīng)，國家是分配的主體，企業(yè)基本無工資分配權(quán)強(qiáng)調(diào)實(shí)行按勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量支付工資的原則二、經(jīng)典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論（二）社會(huì)主義初期的工資生成理論實(shí)行社會(huì)主義的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)企業(yè)是獨(dú)立的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體，而非國家的附屬物堅(jiān)持以按勞分配為工資分配的基本原則工資分配依據(jù)不是直接的個(gè)別勞動(dòng)量而是轉(zhuǎn)化為社會(huì)勞動(dòng)量工資分配不是按實(shí)際提供的勞動(dòng)量而是有效的勞動(dòng)量在實(shí)踐中引入了按要素分配的原則國家不再是分配的主體，它只是以一定的經(jīng)濟(jì)手段和法律手段對(duì)工資的微觀領(lǐng)域進(jìn)行宏觀調(diào)控建立工資談判機(jī)制二、經(jīng)典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論（三）社會(huì)主義工資理論的發(fā)展威廉﹒配第的最低生活維持費(fèi)用工資理論（糊口工資理論）他認(rèn)為工資和商品一樣，有一個(gè)自然水平，這個(gè)水平就是最低生活資料的價(jià)值，工資就是維持工人生活所必需的生活資料的價(jià)值。如果低于這個(gè)水平就會(huì)使工人不能維持最低限度的生活水平，就不能為資本家繼續(xù)生產(chǎn)財(cái)富；如果高于這個(gè)水平，就會(huì)使資本家受損。三、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論（一）古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的工資生成理論重農(nóng)學(xué)派的最低限度工資理論主要觀點(diǎn)是：“純產(chǎn)品”理論該理論將“純產(chǎn)品”看作農(nóng)業(yè)產(chǎn)品價(jià)值超過這些農(nóng)產(chǎn)品而必須耗費(fèi)的生產(chǎn)費(fèi)用的余額，將勞動(dòng)者的工資只限于維持他們最低生活所必需的生活資料。三、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論亞當(dāng)·斯密的職業(yè)補(bǔ)償性工資差別理論造成不同職業(yè)工人之間工資差別的原因主要有兩類：一類是由不同的職業(yè)性質(zhì)造成的，另一類是由工資政策造成的。其中各種不同性質(zhì)的職業(yè)從五個(gè)方面造成工資差別：勞動(dòng)者心理感受的不同。比如說有的職業(yè)可以令人愉快，有的職業(yè)則讓人感到厭煩。技術(shù)掌握難易程度不同。有的職業(yè)很容易學(xué)習(xí)和掌握技術(shù)，有的職業(yè)則難以掌握。安全程度不同。有的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大，安全系數(shù)低，危險(xiǎn)性大，有的職業(yè)則幾乎沒有任何危險(xiǎn)可言。擔(dān)負(fù)的責(zé)任不同成功的可能性不同。綜合以上五點(diǎn)，如果一個(gè)職業(yè)使勞動(dòng)者不愉快、學(xué)習(xí)成本高、不安全、責(zé)任重大、失敗風(fēng)險(xiǎn)率高，那么工資相對(duì)就容易高一些，反之則會(huì)較低。三、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論亞當(dāng)·斯密《國富論》“各地方金匠和寶石匠的工資，不僅比需要同樣技巧的許多其他勞動(dòng)者高，而且比需要更大技巧的許多其他勞動(dòng)者高。這是因?yàn)橛匈F重的材料付托給他們。……我們把身體的健康委托于醫(yī)生；把財(cái)產(chǎn)，有時(shí)甚至把生命和名譽(yù)委托于律師或辯護(hù)士。象這樣重大的信任決不能安然委托給卑不足道的人。所以他們得到的報(bào)酬必須使他們能夠保持這重大托付所需要有的社會(huì)地位。他們必須保持的社會(huì)地位，和他們必須受的長期教育與必須花的巨額費(fèi)用，勢(shì)必使他們的勞動(dòng)價(jià)格更加增高?！比?、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論大衛(wèi)﹒李嘉圖的工資理論工資的決定和亞當(dāng)﹒斯密一樣認(rèn)為工資是勞動(dòng)的價(jià)格，以及把它分為自然價(jià)格和市場(chǎng)價(jià)格工資變動(dòng)的規(guī)律（工資鐵則）工資是由工人為維持其自身及家屬的生存所必需的生活資料的價(jià)值決定的，工資始終等于工人必要生活資料的價(jià)值，這是一個(gè)鐵的規(guī)則。工資的高低同人口的自然增長率呈反比。如果工資超過生活資料的價(jià)值，勞動(dòng)者可供養(yǎng)更多子女，人口必然增加，從而導(dǎo)致勞動(dòng)力供過于求，然后失業(yè)增加，工資又會(huì)下降到工人必要的生活資料價(jià)值的水平。反之亦然。三、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論大衛(wèi)﹒李嘉圖的工資生成理論相對(duì)工資他認(rèn)為勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值在工人和資本家之間進(jìn)行分配，前者得到工資，后者得到利潤。工資的升高或降低只會(huì)引起利潤的減少或增加，而不影響商品的價(jià)值。三、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論約翰﹒穆勒的工資基金理論

工資基金決定于資本中扣除了生產(chǎn)資料成本和利潤之后的剩余，對(duì)一個(gè)國家來說，在一定時(shí)期的資本總額是固定的，其中用于支付工資的部分也是一個(gè)固定的量。因此，在國家總工資規(guī)模和水平一定的情況下，其中一部分人工資的增加必然以另外一部分人的工資減少為代價(jià)。同樣，如果用于勞動(dòng)者的工資增長了，必然會(huì)影響到資本投入的增長，從而會(huì)影響到下一個(gè)周期資本和工資減少，因此，在雇傭勞動(dòng)者的工資總基金沒有增加，或者勞動(dòng)力供給量不減少的情況下，工資總額就不可能增加。三、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論邊際生產(chǎn)力工資理論提出人：約翰.貝茨.克拉克理論基本原理：邊際生產(chǎn)力理論包括勞動(dòng)生產(chǎn)力遞減和資本生產(chǎn)力遞減兩個(gè)方面；勞動(dòng)生產(chǎn)力遞減——解釋工資的決定；資本生產(chǎn)力遞減——解釋利息的決定；因此，工資取決于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力。三、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論（二）現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論前提假設(shè)——“靜態(tài)社會(huì)”四個(gè)假設(shè)：自由競爭市場(chǎng)——產(chǎn)品市場(chǎng)與要素市場(chǎng)；每種生產(chǎn)資源的數(shù)量已知，顧客的愛好或工藝狀況沒有發(fā)生變化；資本設(shè)備數(shù)量固定，與勞動(dòng)力數(shù)量能有效配合；無專業(yè)分工——不同行業(yè)只有單一的工資率。三、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論關(guān)于假設(shè)之一的疑問資本設(shè)備的數(shù)量被看作是固定的，但這些設(shè)備的形式假定可以改變，并與可能得到的任何勞動(dòng)力數(shù)量做最有效的配合。什么是最有效的配合？效率相同么？增加勞動(dòng)力數(shù)量對(duì)整體效率有沒有影響？有什么影響？正確的理解應(yīng)該是什么？三、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論邊際生產(chǎn)力遞減原理邊際生產(chǎn)力：最后增加的一個(gè)單位工人的勞動(dòng)生產(chǎn)力叫做邊際生產(chǎn)力。邊際生產(chǎn)力遞減原理：在上述“靜態(tài)社會(huì)”假設(shè)的前提下，如果工人的數(shù)量增加而生產(chǎn)設(shè)備無法增加時(shí)，產(chǎn)量（邊際生產(chǎn)力？）起先會(huì)遞增，但增加到一定數(shù)量即所有設(shè)備恰好被充分使用后，個(gè)人所分擔(dān)到的工具設(shè)備減少，勞動(dòng)效率下降，從而邊際生產(chǎn)力遞減。三、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論邊際生產(chǎn)力決定工資的理論工資是由投入的最后一個(gè)勞動(dòng)單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量所決定的。產(chǎn)量工人數(shù)1010AM7B理論上的工資數(shù)額WW，勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力曲線三、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論均衡價(jià)格工資理論提出人：馬歇爾理論內(nèi)容：工資水平的決定是由生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量作用的結(jié)果供給需求勞動(dòng)力數(shù)量Ｘ工資水平ＹＥＷＬ由需求和供給決定的均衡工資價(jià)格三、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論從勞動(dòng)力供給與需求看工資的決定從勞動(dòng)力的供給看——?jiǎng)趧?dòng)力的生產(chǎn)成本，即工人及家屬養(yǎng)活自己與全家的生活費(fèi)用以及工人所需的培訓(xùn)和教育費(fèi)用；——犧牲閑暇的享受給勞動(dòng)者心理帶來的負(fù)效用。從勞動(dòng)力的需求看——?jiǎng)趧?dòng)的邊際生產(chǎn)力三、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論勞動(dòng)供給量的變化變化趨勢(shì)：——在供給價(jià)格逐漸上升的初期，供給量會(huì)逐漸增加，但勞動(dòng)價(jià)格高到一定程度之后，盡管價(jià)格會(huì)繼續(xù)提高，但供給量卻不再增加了，甚至還會(huì)出現(xiàn)負(fù)增長。原因：——?jiǎng)趧?dòng)負(fù)效用的存在，工資高到一定程度后，勞動(dòng)者對(duì)貨幣工資的需求不再迫切。三、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論集體談判工資理論這條理論實(shí)際上是建立在西方國家完善的工會(huì)體制下的。工會(huì)在西方國家擁有相當(dāng)強(qiáng)大的力量，在現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工會(huì)被看成是勞動(dòng)供給的壟斷者——即賣方壟斷。因而能夠控制勞動(dòng)者供給量和工資量。理論內(nèi)容：在不完全競爭的勞工市場(chǎng)上，勞資雙方通過談判，用均衡價(jià)格論來決定工資。三、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論集體談判對(duì)均衡價(jià)格工資的影響ＳＷ‘ＥＬＷＯＷ工資率ＹＤＧＬ‘勞動(dòng)力數(shù)量Ｘ工資率ＹＤＳ‘Ｌ‘勞動(dòng)力數(shù)量ＸＳＥＥ‘ＷＷ‘ＬＥ三、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論工會(huì)人為提高工資率工會(huì)限制勞動(dòng)供給討價(jià)與還價(jià)賣方——罷工買方——關(guān)廠結(jié)果——在背后看不見的經(jīng)濟(jì)因素的作用下，雙方受到經(jīng)濟(jì)因素的制約而并非完全取決于自身的力量對(duì)比，經(jīng)過討價(jià)還價(jià)后，達(dá)成雙方都接受的工資率協(xié)議。三、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論雇主讓步曲線和工會(huì)抵制曲線工資率Ｙ雇主讓步曲線工會(huì)抵制曲線ＷＯ預(yù)期罷工或關(guān)廠停產(chǎn)持續(xù)時(shí)間ＸＷ‘三、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論E其他有關(guān)工資生成的理論（1）購買力工資理論購買力工資理論認(rèn)為，企業(yè)興旺的條件是市場(chǎng)存在大量需求，以使企業(yè)能以適當(dāng)價(jià)格出手產(chǎn)品，從而獲得足夠的合理利潤。需求大－>生產(chǎn)擴(kuò)大－>工資水平上漲－>需求擴(kuò)大……三、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論購買力工資理論局限在實(shí)際運(yùn)用中，只有提高的工資完全用于消費(fèi)才能帶來生產(chǎn)的增長。如果提高的工資部分或全部用于儲(chǔ)蓄，則購買力并沒有提高，需求沒有增大，生產(chǎn)也不會(huì)進(jìn)一步增長。而且這樣還會(huì)產(chǎn)生需求不足，供大于求，進(jìn)而導(dǎo)致失業(yè)。對(duì)于本國經(jīng)濟(jì)主要依靠于國際貿(mào)易的國家，采用這一理論也不妥當(dāng)（出口價(jià)格提高）。三、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論（2）分享經(jīng)濟(jì)理論提出者：馬丁.魏茨曼內(nèi)容：主張以“分享基金”作為工人工資的來源，它與利潤掛鉤，工人與雇主在勞動(dòng)力市場(chǎng)上達(dá)成協(xié)議規(guī)定栓方在利潤中的分享比例。特點(diǎn)/創(chuàng)新：工資不再是剛性的，隨著利潤的增減而增減。三、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論優(yōu)點(diǎn)魏茨曼認(rèn)為，傳統(tǒng)的資本主義經(jīng)濟(jì)的根本弊端不在于生產(chǎn)，而在于分配——工資固定、勞動(dòng)成本固定；——廠商對(duì)市場(chǎng)總需求的變化對(duì)策僅僅只能是在產(chǎn)量上，而無法調(diào)整價(jià)格——成本不變；——需求降低->減產(chǎn)->裁員->失業(yè)因此，如果工資能夠隨利潤增減而變動(dòng)，失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)就將大大降低。如果繼續(xù)增加勞動(dòng)者，利潤會(huì)下降，因此可以促進(jìn)增加雇員，擴(kuò)大就業(yè)三、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論缺點(diǎn)如果為了降低利潤而擴(kuò)大雇員規(guī)模，則工資水平必將下降。當(dāng)?shù)陀谛袠I(yè)平均水平時(shí)就會(huì)使企業(yè)失去留住人才的優(yōu)勢(shì)，因此這種制度存在人員流失的風(fēng)險(xiǎn)。會(huì)受到工會(huì)抵制：雇主決定工資經(jīng)濟(jì)回升時(shí)，有可能導(dǎo)致成本推動(dòng)和需求拉動(dòng)的混合型通貨膨脹理論。三、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論（3）工資剛性理論內(nèi)容：勞動(dòng)力市場(chǎng)上的貨幣工資水平向下浮動(dòng)的可能性或者工資向下變動(dòng)的彈性非常低。引發(fā)結(jié)果：可能導(dǎo)致失業(yè)現(xiàn)象發(fā)生。——此失業(yè)源于勞動(dòng)力需求不足。——需求不足->減產(chǎn)->無法降薪，因此裁員，導(dǎo)致失業(yè)。三、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論工資剛性對(duì)實(shí)際工資率的影響兩個(gè)市場(chǎng)：產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)前提：完全競爭的市場(chǎng)產(chǎn)品市場(chǎng)：產(chǎn)品需求不足->供大于求->產(chǎn)品降價(jià)->物價(jià)水平下降勞動(dòng)力市場(chǎng)：產(chǎn)品需求不足->減產(chǎn)->貨幣工資水平下降二者的下降水平不同，將決定實(shí)際工資水平的變化——不變或是上升。三、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論由工資剛性引發(fā)的失業(yè)現(xiàn)象Ｓ１Ｄ１Ｄ２ＡＣＢl1l2l3就業(yè)量Ｌ實(shí)際工資ＷＯＷ１Ｗ２三、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論（4）效率工資理論三、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論效率工資，是雇主向雇員支付的高于市場(chǎng)出清水平的工資，即高于勞動(dòng)供給等于勞動(dòng)需求時(shí)的均衡工資的工資。在新凱恩斯主義看來，勞動(dòng)生產(chǎn)率是工資的函數(shù)，高工資是效率的源泉。高工資提高了雇員失業(yè)的機(jī)會(huì)成本，可促使雇員更加積極努力地工作；高工資可以減少工人怠工、偷懶——因?yàn)榈」ず屯祽忻媾R失去工作的巨大機(jī)會(huì)成本，從而刺激工人自覺努力工作，提高生產(chǎn)積極性；高工資提高雇員調(diào)換工作的機(jī)會(huì)成本，使工人能安心地持續(xù)工作，這有利于積累經(jīng)驗(yàn)，提高效率；高工資能吸引優(yōu)秀的熟練的工人；高工資還可以減少工人聯(lián)合的動(dòng)機(jī)，從而減少來自工會(huì)的壓力。

三、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論“充足的勞動(dòng)報(bào)酬，鼓勵(lì)普通人民增殖，因而鼓勵(lì)他們勤勉。勞動(dòng)工資，是勤勉的獎(jiǎng)勵(lì)。勤勉象人類其他品質(zhì)一樣，越受獎(jiǎng)勵(lì)越發(fā)勤奮。豐富的生活資料，使勞動(dòng)者體力增進(jìn)，而生活改善和晚景優(yōu)裕的愉快希望，使他們益加努力。所以，高工資地方的勞動(dòng)者，總是比低工資地方的勞動(dòng)者活潑、勤勉和敏捷?！眮啴?dāng)·斯密《國富論》美國新凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)學(xué)家戴維·羅默將實(shí)行效率工資的原因歸結(jié)為四個(gè)方面：更高的工資能增加工人的食物消費(fèi)，改善工人的營養(yǎng)狀況；更高的工資能提高工人的努力程度；更高的工資能提高工人其他方面的能力；更高的工資能培育出工人對(duì)廠商的忠誠。戴維·羅默的效率工資理論三、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論三、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論20世紀(jì)初，美國汽車工業(yè)迅速發(fā)展，汽車工人的工作流動(dòng)性很強(qiáng)，這給企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展帶來壓力。而且，勞動(dòng)市場(chǎng)的旺盛需求在一定程度上也助長了工人在勞動(dòng)過程中的機(jī)會(huì)主義。1914年1月，亨利.福特開始向其工人支付每天5美元的工資。當(dāng)時(shí)流行的工資在每天2-3美元之間，福特公司的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于均衡水平。求職者在福特汽車工廠外排起了長隊(duì)，為爭搶工作崗位幾乎發(fā)生騷亂。為什么要支付遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于市場(chǎng)水平的高工資呢？亨利.福特后來回憶：“我們想支付這些工資，以便公司有一個(gè)持久的基礎(chǔ)。我們?yōu)槲磥矶ㄔO(shè)，低工資的企業(yè)總是無保障的。為每天8小時(shí)支付5美元是我們所做出的最好的減少成本的事之一?！卑咐焊Ｌ毓镜男使べY三、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論通過支付高工資來降低成本顯然不符合傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的邏輯。但實(shí)際上，由于高工資帶來的崗位穩(wěn)定性的增強(qiáng)和工人勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，成本確實(shí)降低了。當(dāng)時(shí)的一份調(diào)查報(bào)告顯示：“福特的高工資擺脫了惰性和生活中的阻力。工人絕對(duì)聽話，而且可以很有把握地說，從1913年的最后一天以來，福特工廠的勞動(dòng)成本每天都在下降?！备吖べY提高了工人積極性，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，福特公司雇員的辭職率下降了87%，解雇率下降了90%，缺勤率也下降了75%。高工資帶來了更高的勞動(dòng)生產(chǎn)率，福特的汽車價(jià)格比對(duì)手便宜很多，汽車銷售量從1909年的58000輛直線上升至1916年的730000輛。案例：福特公司的效率工資三、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資生成理論2005年春節(jié)過后有媒體報(bào)道：來珠三角打工的民工總數(shù)下降20-30%，導(dǎo)致許多工廠無法招到足夠的工人，無法滿足日常生產(chǎn)的要求。同時(shí)，在福建、浙江等省份的企業(yè)也出現(xiàn)了工人招工不足的現(xiàn)象。這就是所謂的“民工荒”。為了搶到足夠的工人，滿足生產(chǎn)的需求，許多企業(yè)想出了各種高招，甚至將招聘現(xiàn)場(chǎng)設(shè)在了火車站、汽車站，試圖在民工們一下車就把他們網(wǎng)羅到自己的工廠里做工。民工荒給沿海制造業(yè)帶來巨大的沖擊。而在對(duì)這些工人離職的原因進(jìn)行調(diào)查的時(shí)候，我們發(fā)現(xiàn)：待遇低、勞動(dòng)強(qiáng)度大、伙食不好、基本福利缺失成為工人離職四大主要原因。案例：民工荒折射出的效率工資的缺位生產(chǎn)要素基本特征：稀缺性自然賦予物土地人力資源勞動(dòng)人們制造的生產(chǎn)工具和手段資本其他技術(shù)、信息、企業(yè)家才能四、按要素分配的工資生成理論（一）生產(chǎn)要素的基本內(nèi)涵與特征按要素分配的具體構(gòu)成按要素分配的構(gòu)成對(duì)應(yīng)生產(chǎn)要素員工報(bào)酬勞動(dòng)財(cái)產(chǎn)收入土地、資本營業(yè)利潤資本四、按要素分配的工資生成理論投入什么要素，取得什么報(bào)酬投入多少，取得多少報(bào)酬實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)要素的合理報(bào)酬主要通過各要素市場(chǎng)進(jìn)行各項(xiàng)要素投入之間的報(bào)酬關(guān)系由各項(xiàng)要素投入的邊際生產(chǎn)力確定四、按要素分配的工資生成理論（二）按要素分配理論的基本要點(diǎn)勞動(dòng)分紅制度勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃年薪制股票類薪酬制四、按要素分配的工資生成理論（三）按要素分配的方式勞動(dòng)分紅制度含義：指企業(yè)每年年終時(shí)，從所獲得的利潤中按預(yù)定的比例提取分紅基金，按照員工的勞動(dòng)成果等條件，以紅利形式分配給個(gè)人勞動(dòng)收入=利潤成本+收入業(yè)務(wù)成本……再投資員工成本（工資）利潤再分配（勞動(dòng)分紅）四、按要素分配的工資生成理論勞動(dòng)分紅的特點(diǎn)勞動(dòng)分紅是對(duì)企業(yè)年終凈利潤的分配，屬于企業(yè)內(nèi)部的二次分配，一般不計(jì)入工資成本。勞動(dòng)分紅的分配水平直接取決于企業(yè)的年度盈利狀況，帶有不確定性，其分配不與勞動(dòng)成果直接掛鉤，而是與個(gè)人工資收入基數(shù)直接相關(guān)。勞動(dòng)分紅作為企業(yè)剩余勞動(dòng)成果的分配，受到企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)投資的直接影響，二者是此消彼長的關(guān)系四、按要素分配的工資生成理論勞動(dòng)分紅制的意義勞動(dòng)分紅是員工分享企業(yè)利潤的一種重要和有效的形式勞動(dòng)分紅是對(duì)日常工資形式的一種有效的補(bǔ)充分配形式四、按要素分配的工資生成理論勞動(dòng)分紅分配比例與額度的確定分紅比例的確定額度首期比例續(xù)期比例不變累進(jìn)不規(guī)則四、按要素分配的工資生成理論勞動(dòng)分紅的分配方法按照統(tǒng)一的個(gè)人工資的百分比支付按照累進(jìn)的個(gè)人工資的百分比支付按照不同工作的勞動(dòng)分紅系數(shù)支付點(diǎn)數(shù)分配法由主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬員工評(píng)定個(gè)人紅利所得四、按要素分配的工資生成理論按照統(tǒng)一的個(gè)人